健盛集团：第二期员工持股计划(草案)
603222济民健康管理股份有限公司2021年第二次临时股东大会决议公2021-03-03
证券代码：603222 证券简称：济民制药公告编号：2021-024济民健康管理股份有限公司2021年第二次临时股东大会决议公告重要内容提示：本次会议是否有否决议案：无一、会议召开和出席情况(一)股东大会召开的时间：2021年3月2日(二)股东大会召开的地点：浙江省台州市黄岩区北院路888号行政楼四楼会议室(三)出席会议的普通股股东和恢复表决权的优先股股东及其持有股份情况：(四)表决方式是否符合《公司法》及《公司章程》的规定，大会主持情况等。
本次会议由公司董事会召集，公司董事长李丽莎女士主持会议。
会议采用现场投票和网络投票相结合的表决方式，会议的召开和表决程序符合《公司法》和《公司章程》的规定。
(五)公司董事、监事和董事会秘书的出席情况1、公司在任董事7人，出席6人，董事田云飞先生因工作原因未出席；2、公司在任监事3人，出席3人；3、董事会秘书张茜女士出席了会议；常务副总裁邱高鹏先生、副总裁兼财务总监陈坤先生出席了会议。
二、议案审议情况(一)非累积投票议案1、议案名称：关于延长公司非公开发行股票决议有效期的议案审议结果：通过2、议案名称：关于提请股东大会延长授权董事会全权办理非公开发行股票相关事宜的议案审议结果：通过(二)涉及重大事项，5%以下股东的表决情况(三)关于议案表决的有关情况说明无三、律师见证情况1、本次股东大会见证的律师事务所：上海市锦天城律师事务所律师：陈佳辛、刘沛林2、律师见证结论意见：本所律师认为，公司2021年第二次临时股东大会的召集和召开程序、召集人资格、出席会议人员资格及表决程序等，均符合《公司法》、《上市公司股东大会规则》等法律、法规、规章和其他规范性文件及《公司章程》的有关规定，本次股东大会的表决结果合法有效。
四、备查文件目录1、经与会董事和记录人签字确认并加盖董事会印章的股东大会决议；2、经见证的律师事务所主任签字并加盖公章的法律意见书；济民健康管理股份有限公司2021年3月3日。
并购重组案例分析：蓝帆医疗收购柏盛国际
并购重组案例分析：蓝帆医疗收购柏盛国际2018年3月28日，蓝帆医疗58.95亿元间接收购心脏支架制造商柏盛国际93.37%股份的交易获得重组委审核无条件通过。
此次交易有两大看点。
一方面，本次交易又是典型的“蛇吞象”。
主营医疗手套制造业务的蓝帆医疗停牌时市值约为60.26亿元，而标的100%股权作价63.14亿元。
柏盛国际的估值、净利润均超过蓝帆医疗。
另一方面，本次交易之前，产业基金旗下的投资基金等投资者联合将柏盛国际从新加坡交易所私有化。
由于私有化交易使用了杠杆资金，为杠杆收购（LBO）交易。
初步测算，按本次交易发行价，私有化交易投资者回报率为149.34%。
蓝帆医疗的医疗器械龙头之路，为何选择收购柏盛国际作为收购扩的第一步？LBO交易通过A股并购退出，又有什么关键的合规问题？下面本文将对此案例进行详细分析。
一、交易各方1、上市公司——蓝帆医疗蓝帆医疗的主营业务为医疗手套和健康防护手套的研发、生产和销售。
医疗手套属于低值医疗耗材，是中国药监局医疗器械分类中的第一、第二类医疗器械。
目前蓝帆医疗已成为所在领域龙头。
蓝帆医疗实际控人为自然人振平。
上市公司与控股股东、实际控制人之间的股权结构关系如下图：蓝帆医疗作为全球医疗手套龙头，在2015年、2016年、2017年分别实现营业收入15.09亿元、12.89亿元、15.76亿元；归母净利润分别为1.70亿元、1.81亿元、2.01亿元。
可以看出，蓝帆医疗仍保持不错的业绩，但主营业务增速已放缓。
实际上，蓝帆医疗手套产品附加值不高，毛利率较低。
蓝帆医疗毛利率在2015年、2016年、2017年分别为25.94%、27.16%、31.40%。
而标的主营的心脏支架业务为技术含量高、附加值较高的器械产品，毛利率较高。
标的在2015年、2016年、2017年1-10月的毛利率分别为75.78%、73.77%和 75.74%。
因此，通过此次收购，蓝帆医疗产品附加值增加，整体毛利率提升，从而可以成功实现产业升级。
合盛、千禾定增“扩股”_永辉被动减持_补流、扩张、脱困成关键词
热点聚焦Focus合盛、千禾定增“扩股”永辉被动减持补流、扩张、脱困成关键词2023年，A股市场有1509家上市公司管理层发起了增减持，其中，合盛硅业管理层以70亿元的增持金额位列所有公司之首。
在合盛硅业之后，高测股份、千禾味业管理层增持金额降到9亿元和8亿元。
在净增持股数量上，合盛硅业和千禾味业位列前两位，分别是1.08亿股和6240.25万股；净减持股数量上，永辉超市管理层以减持约2亿股位居A股市场前列，占总股本比例2.20%。
在净增减持股数量占总股本比例方面，赛腾股份以21.27%的数据居首。
在上市公司管理层大举增减持背后，原因各不相同，比如合盛硅业的70亿元净增持事项是因为公司在2023年初时有过定增融资行为，当时公司发行的定增股份全部由公司实控人及公司股东罗燚女士和罗烨栋先生认购；同样，千禾味业的巨额增持也是来自上市公司融资需求，控股股东伍超群参与了公司定增事项。
需要指出的是，伍超群参与定增的资金来自股票质押融资所得。
合盛硅业、千禾味业实控人定增“扩股”合盛硅业管理层70亿元增持金额在A股公司中显得十分醒目，已远远超出其他公司的增持规模。
据Wind数据，合盛硅业管理层增持公司股份时间是在2023年1月18日，公司实控人、董事、总经理罗烨栋和副董事长、董事罗燚分别增持54020682股股份。
据公司同日发布的《2022年度非公开发行A股股票发行情况报告书》显示，公司向罗烨栋和罗燚非公开发行108041364股股份，募集资金总额为70亿元，用于补充流动资金，股票锁定期18个月。
需要指出的是，在合盛硅业管理层通过定增方式融资的同时，公司原始股东富达实业却在连续两个季度减持股份，持股占比从2022年底的6.08%降至3.72%。
与合盛硅业管理层增持情况类似，千禾味业管理层近8亿元增持也与定增融资事项有关。
据千禾味业2023年7月13日《向特定对象发行股票发行结果暨股本变动公告》，公司以12.82元/股的价格向公司实控人、董事长伍超群发行62402496股股份，募集资金总额为8亿元，所募资金将用于“年产60万吨调味品智能制造项目”的建设，新发行的股份限售期36个月，保荐人为招商证券。
和邦生物第二期员工持股计划管理细则 603077_20190601_4
四川和邦生物科技股份有限公司第二期员工持股计划管理细则第一章总则第一条为规范四川和邦生物科技股份有限公司（以下简称“和邦生物”或“公司”）第二期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”或“本期持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》（以下简称“《披露指引》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》、《四川和邦生物科技股份有限公司第二期员工持股计划》（以下简称“《员工持股计划》”）之规定，特制定《四川和邦生物科技股份有限公司第二期员工持股计划管理细则》（以下简称“细则”）。
第二章员工持股计划的制定第二条员工持股计划的基本原则1、依法合规原则公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
3、风险自担原则本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条本期持股计划的实施程序1、公司负责拟定员工持股计划，应通过职工代表大会等组织充分征求员工意见。
2、公司董事会审议员工持股计划，独立董事对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表独立意见。
3、公司监事会负责对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。
4、董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划、独立董事意见、监事会意见等。
重整计划草案
重整计划草案目录（略）第1条前言2009年9月23日，江苏省常熟市人民法院（以下简称“常熟法院”）应债务人弘捷电路（常熟）有限公司（以下简称“弘捷公司”）以不能清偿到期全部债务，请求通过重整程序拯救企业为由的申请，裁定弘捷公司进入重整程序；并指定江苏新瑞会计师事务所有限公司（下称管理人）为重整管理人。
弘捷公司所面临的主要问题为：受全球经济萧条及消费紧缩的影响，2008年9月起客户及订单量锐减，生产流动资金枯竭。
自2009年2月起全面停产，到期债务数额巨大。
现因常熟法院裁定重整得予暂缓债务清偿。
未来如何让弘捷公司继续生产经营从而产生利润得以清偿债务，进而让弘捷公司重生，其关键在于评估弘捷公司是否具有经营价值，调整弘捷公司现有盈利模式，充分挖掘弘捷公司盈利潜能。
管理人在接受常熟法院裁定后，严格按照《破产法》的规定履行相应职责，对债务人实施接管，通知已知债权人申报债权，通知债务人的债务人向管理人履行债务，开展债权登记审核工作，聘请评估等中介机构及按排本公司工作人员对弘捷公司现有资产进行评估、审计、分析，二次招募新投资人，制订“重整计划草案”等。
考虑到弘捷公司的重整计划草案将涉及债权人、职工、股东和潜在投资人的利益平衡，故管理人将重整计划草案的协商与制作视为弘捷公司重整工作的重中之重。
截至目前，管理人已组织完成弘捷公司的债权审核；资产审计、评估、分析等各项基础工作。
管理人根据《破产法》的有关规定，结合弘捷公司的实际情况及投资人递交的重整方案，并在充分考虑债权人、职工、股东和投资人等各方利益的基础上，制作本重整计划草案，提出具体可行的营运计划及偿债计划，以获得债权人的支持。
第3条特别说明及风险提示3.1 本重整计划的有关说明3.1.1 本重整计划草案系根据投资人金像企业有限公司于2010年1月30日向重整管理人递交的重整方案而编制。
3.1.2 重整计划草案所依据的债权表是指截至2010年3月9日，已被重整管理人审查认定的债权金额汇总表，该表已于本重整计划草案递交法院前上网公示，供全体债权人核查。
中国科健股份有限公司管理人文件-全国企业破产重整案件信息网
南通太平洋海洋工程有限公司管理人文件关于恳请各位债权人表决支持《重整计划草案》的函各位债权人：启东市人民法院于2016年8月5日作出（2016）苏0681民破10号《民事裁定书》，裁定受理南通太平洋海洋工程有限公司（下称“太平洋海工”）破产清算一案，并于同日作出（2016）苏0681民破10号《决定书》，指定太平洋海工破产清算组担任太平洋海工管理人，具体开展破产各项工作。
后依太平洋海工的申请，启东法院于2016年11月11日裁定对太平洋海工进行重整，并于2016年11月17日批准太平洋海工在管理人监督下自行管理财产和营业事务。
现管理人就太平洋海工重整进展情况向各债权人汇报，恳请各位债权人在太平洋海工第二次债权人会议上表决支持《重整计划草案》。
一、太平洋海工破产的原因（一）行业不景气目前国际国内船舶市场产能严重过剩、需求疲软，航运市场持续萧条，大量船东弃船，众多知名造船企业进入破产程序，海工船舶行业一片颓势，短期内复苏无望，现正处于船舶市场的下行期。
太平洋海工也不例外，众多船东弃船，且难以获取新的订单。
这是太平洋海工陷入破产的主要外因。
（二）巨额债务太平洋海工因替关联方提供巨额连带责任保证，后太平洋海工关联方未能清偿到期债务，部分债权人向太平洋海工主张清偿债务，又引发太平洋海工自身中小债权人踩踏，导致太平洋海工资金链断裂，陷入严重债务危机，不能清偿到期债务。
这是太平洋海工破产的主要内因。
（三）诉讼仲裁缠身如上所述，太平洋海工陷入严重债务危机，不能清偿到期债务后，其债权人纷纷通过诉讼或仲裁向太平洋海工主张权利。
根据管理人梳理，在太平洋海工进入破产程序前，涉及诉讼或仲裁案件共计40余起，并且法院查封了太平洋海工的银行账户、土地、厂房等对太平洋海工正常经营产生重要影响的资产，最终导致太平洋海工的多个账户无法正常运转，核心资产早已瓜分完毕，公司经营无法正常开展。
鉴于上述内部及外部原因，为防止因时间的拖延导致资产的进一步贬损和被部分债权人通过执行方式单独瓜分、受偿，进而保障全体债权人利益，启东法院受理了债权人提起的对太平洋海工的破产申请，太平洋海工进入了破产程序。
603558健盛集团持股5%以上股东集中竞价减持股份进展公告
证券代码：603558 证券简称：健盛集团公告编号：2021-074浙江健盛集团股份有限公司持股5%以上股东集中竞价减持股份进展公告重要内容提示：●大股东及董监高持股的基本情况截至2021年9月6日，浙江健盛集团股份有限公司（以下简称“公司”）持股5%以上大股东夏可才先生持有公司股份20,942,736股，占公司总股本的5.33%，一致行动人谢国英女士持有公司股份6,905,399股，占公司总股本的1.76%。
●集中竞价减持计划的进展情况2021年3月16日，公司披露了《关于持股5%以上股东集中竞价减持股份计划公告》（公告编号：2021-020），持股5%以上大股东夏可才先生，计划自2021年3月16日起15个交易日后的6个月内（暨自2021年4月7日至2021年10月6日），通过集中竞价方式减持其所持公司无限售条件流通股不超过8,200,000股，减持数量占公司总股本的2.09%。
减持价格将按照减持实施时的市场价格确定。
2021年7月7日，公司披露了《持股5%以上股东集中竞价减持股份进展公告》（公告编号：2021-057），夏可才先生通过集中竞价方式减持公司无限售条件流通股3,870,000股，减持价格区间为8.03元/股-9.49元/股，占公司总股本的0.98%。
减持后，夏可才先生持有公司无限售条件流通股21,342,736股，占公司总股本的5.43%。
减持计划减持时间过半。
截止2021年9月6日，夏可才先生通过集中竞价方式减持公司无限售条件流通股4,270,000股，减持价格区间为8.03元/股-9.49元/股，占公司总股本的1.09%，累计减持超过1%。
减持后，夏可才先生持有公司无限售条件流通股20,942,736股，占公司总股本的5.33%，本次减持计划减持数量过半。
一、集中竞价减持主体减持前基本情况上述减持主体存在一致行动人:二、集中竞价减持计划的实施进展（一）大股东及董监高因以下原因披露集中竞价减持计划实施进展：集中竞价交易减持数量过半（二）本次减持事项与大股东或董监高此前已披露的计划、承诺是否一致√是□否（三）在减持时间区间内，上市公司是否披露高送转或筹划并购重组等重大事项□是√否（四）本次减持对公司的影响本次减持的实施不会导致公司控制权发生变更，不会对公司治理结构、股权结构及持续性经营产生重大影响。
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2.3. 垃圾分类行业市场容量 ................................................................................................. 9 2.4. 垃圾分类行业相关政策 ............................................................................................... 10
上市公司实施员工持股计划案例汇总
002690.SZ 美亚光电 002353.SZ 300164.SZ 300308.SZ 机械军工 002347.SZ 杰瑞股份 通源石油 中际装备 泰尔重工
603699.SH 纽威股份 300307.SZ 慈星股份 300095.SZ 华伍股份 002209.SZ 达意隆
2015年5月18日股东大会通过员工持股计 划草案（二级市场买入） 2015年5月25日董事会通过员工持股计划 2014年12月3日股东大会通过员工持股计 2015年5月27日董事会通过员工持股计划 2015年4月25日董事会通过员工持股计划 截止2015年5月19日，已陆续通过二级市 2014年8月28日董事会通过员工持股计划 2014年10月28日第九届董事会第十六次会 2015年1月21日董事会通过草案，2015年2 2015年1月23日董事会通过草案，2015年2 2015年2月9日董事会通过草案，2015年2 2014年12月23日董事会通过草案，2015年 2015年3月24日董事会通过草案，2015年4 2015年5月7日董事会通过草案，2015年5 月28日股东大会通过草案并正式公布持股 计划，目前尚未完成股票购买 董事会14年12月19日、15年5月22日；股 东大会15年6月12日； 董事会15年3月30日；股东大会（待 定）；证监会核准后6月内 2014年10月28日第九届董事会第十六次会 议，2015年2月5日2015年第一次临时股东 大会，持股计划存续期限为6年 董事会2014-12-11；股东大会2014-1227；完成2015-01-15 董事会2014-09-17；股东大会2014-1008；完成2014-12-02 2014/5/29起实施，截至2015/1/28 董事会2014-03-25；股东大会2014-0711；完成2015-05-28 董事会2015-4-16；股东大会2015-5-6； 完成2015-5-14 2014年7月21日董事会，未召开股东大 会，未完成 2014年12月6日董事会，未召开股东大 会，未完成 2014年12月13日董事会，2014年12月30日 股东大会，2015年3月3日完成 2014年12月23日董事会，2015年1月8日股 东大会，2015年4月22日完成 2015年1月19日董事会，2015年2月4日股 东大会，未完成 2015年3月28日董事会，未召开股东大 会，未完成 2015年4月16日董事会，未召开股东大 会，未完成 2015年5月12日董事会，未召开股东大 会，未完成 董事会2014/12/3，股东大会2015/1/6， 实施完成2015/1/19 董事会2014/12/20，股东大会 2014/12/23，实施完成2015/1/14 董事会：2015/1/14，股东大会2015/1/31 董事会：2015/1/26，股东大会2015/3/4 董事会2015/1/27，股东大会2015/2/14 董事会2015/2/13，股东大会2015/3/13， 实施完成2015/3/21 董事会：2015/4/16，股东大会2015/5/16 董事会2015/5/5,股东大会2015/5/23 董事会2015/5/11,股东大会2015/5/28
601138富士康工业互联网股份有限公司关于使用闲置自有资金购买理财产品和结构性存……
证券代码：601138证券简称：工业富联公告编号：临2021-057号富士康工业互联网股份有限公司关于使用闲置自有资金购买理财产品和结构性存款的公告富士康工业互联网股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于2021年8月9日召开第二届董事会第十三次会议，审议通过了《关于使用闲置自有资金购买理财产品和结构性存款的议案》，同意公司及公司子公司使用最高额度不超过415亿元人民币的闲置自有资金投资银行、银行理财子公司等金融机构发行的安全性高、流动性好、中短期（不超过一年）、保本的理财产品和结构性存款，在上述额度范围内，资金可以滚动使用。
董事会授权公司管理层及财务部门在额度范围内负责办理购买理财产品及结构性存款的具体事宜，授权期限自本次董事会审议通过之日至公司2021年度董事会止。
现将有关事项公告如下：一、购买理财产品和结构性存款的概况（一）购买理财产品和结构性存款的目的为充分利用自有资金、提高资金使用效率、增加公司收益，在控制风险的前提下以自有资金投资银行、银行理财子公司等金融机构发行的安全性高、流动性好、中短期（不超过一年）、保本的理财产品和结构性存款。
（二）购买理财产品和结构性存款的额度最高额度不超过415亿元人民币。
在上述额度范围内，资金可以滚动使用。
（三）购买理财产品和结构性存款的额度期限本次董事会审议通过之日至公司2021年度董事会止。
（四）购买理财产品和结构性存款的资金来源公司及下属子公司闲置的自有资金。
根据《上海证券交易所股票上市规则》、《富士康工业互联网股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《富士康工业互联网股份有限公司对外投资管理制度》、《富士康工业互联网股份有限公司理财和结构性存款业务管理制度》等相关规定，本次购买理财产品和结构性存款在公司董事会决策权限范围内，无需提交公司股东大会审议。
本次购买理财产品和进行结构性存款不构成关联交易，不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组，不会影响公司的正常生产经营活动。
603222济民健康管理股份有限公司2021年第二次临时股东大会会议资2021-02-25
济民健康管理股份有限公司2021年第二次临时股东大会会议资料二○二一年三月二日目录2021年第二次临时股东大会会议议程 (1)2021年第二次临时股东大会会议须知 (3)2021年第二次临时股东大会表决办法 (4)议案一：关于延长公司非公开发行股票决议有效期的议案 (5)议案二：关于提请股东大会延长授权董事会全权办理非公开发行股票相关事宜的议案 (6)2021年第二次临时股东大会股东意见征询表 (7)济民健康管理股份有限公司2021年第二次临时股东大会会议议程一、会议时间（一）现场会议：2021年3月2日（星期二）14时30分（二）网络投票：2021年3月2日（星期二）采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的交易时间段，即9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的9:15-15:00。
二、现场会议地点浙江省台州市黄岩区北院路888号行政楼四楼会议室三、参会人员公司股东及股东代表、董事、监事、高级管理人员及见证律师四、会议议程（一）主持人宣布现场到会的股东和代理人人数及所持有表决权的股份总数（二）宣读会议须知及表决办法（三）介绍到会律师事务所及律师名单（四）主持人宣布济民健康管理股份有限公司（以下简称“公司”）2021年第二次临时股东大会开始（五）推选股东大会监票人和计票人（六）宣读会议议案议案一：《关于延长公司非公开发行股票决议有效期的议案》；议案二：《关于提请股东大会延长授权董事会全权办理非公开发行股票相关事宜的议案》。
（七）股东/股东代表发言、提问（八）董事、监事和高管人员回答问题（九）投票表决（十）休会统计表决结果统计各项议案的现场表决结果，将现场投票数据上传至上交所信息网络公司，下载网络投票表决数据，汇总现场及网络投票表决结果（十一）宣布议案表决结果（十二）宣读股东大会决议（十三）见证律师发表法律意见（十四）主持人宣布股东大会会议结束2021年第二次临时股东大会会议须知为了维护全体股东的合法权益，确保股东大会的正常秩序和议事效率，保证大会的顺利进行，根据相关法律法规、《公司章程》和《股东大会议事规则》等规定，特制定本须知。
旗滨集团：关于收回公司中长期发展计划之第一期员工持股计划部分持有人份额的公告
证券代码：601636 证券简称：旗滨集团公告编号：2020-065株洲旗滨集团股份有限公司关于收回中长期发展计划之第一期员工持股计划部分持有人份额的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
株洲旗滨集团股份有限公司（以下简称“公司”）中长期发展计划之第一期员工持股计划(以下简称“2019年员工持股计划”) 11名持有人因发生离职或考核年度发生降、免职等岗位、职务变动，或存在已不符合持股计划参与条件的情形，董事会同意公司2019年员工持股计划管理委员会对上述人员持有2019年员工持股计划的部分（或全部）份额合计146,870 份进行收回。
一、持有人份额收回依据（一）《株洲旗滨集团股份有限公司中长期发展计划之第一期员工持股计划（草案）》（以下简称“《持股计划草案》”）“第八章本期员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”之“三、持有人权益的处置”之（三）~（七）项的相关规定。
有关权益处置条款如下：1、存在持有人没有经过辞职审批程序、擅自离职情形的；及公司有充分证据证明持有人离职后1年内，到公司竞争对手任职或为公司竞争对手提供服务的；以及接受业务单位的商业贿赂，或者接受折扣费、中介费、回扣、佣金等不正当利益的，取消持有人参与资格及所持份额，由本期员工持股计划收回，在锁定期满后以初始购买价格与出售所获资金（考虑除权、除息调整因素）之孰低值返还持有人，剩余资金归公司所有。
其所持份额已变现但尚未分配至个人账户的，以该份额对应股票的初始购买价格与出售所获资金（考虑除权、除息调整因素）之孰低值返还持有人，剩余资金归公司所有。
2、持有人经过辞职审批程序辞职情形的，在业绩考核结果确定前，则取消持有人参与资格及所持份额；若如下情形发生在公司业绩考核结果确定后，则持有人所持份额及权益不作变动，根据业绩考核结果进行归属和分配。
股权架构及顶层设计方案
股权架构及顶层设计方案目录一、内容综述 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 股权架构的重要性 (4)1.3 顶层设计方案的定义 (5)二、股权架构概述 (6)2.1 股权架构的定义 (7)2.2 股权架构的类型 (8)2.2.1 集中式股权架构 (9)2.2.2 分散式股权架构 (10)2.2.3 混合式股权架构 (11)三、顶层设计方案 (12)3.1 设计原则 (13)3.1.1 公平性原则 (14)3.1.3 稳定性原则 (16)3.1.4 灵活性原则 (17)3.2 设计要素 (18)3.2.1 股东权益 (19)3.2.2 股权比例 (20)3.2.3 股权转让与退出机制 (22)3.2.4 股权激励与约束 (23)四、具体设计方案 (24)4.1 股权结构调整 (25)4.1.1 股权转让 (26)4.1.2 增资扩股 (27)4.1.3 股权回购 (29)4.2 股权激励方案 (30)4.2.1 限制性股票 (31)4.2.3 股票增值权 (34)4.2.4 员工持股计划 (35)4.3 股权退出机制 (36)4.3.1 股权转让退出 (37)4.3.2 股权回购退出 (39)4.3.3 股权置换退出 (40)五、实施与风险管理 (41)5.1 实施步骤 (42)5.1.1 制定详细实施方案 (43)5.1.2 股权结构调整与激励方案设计 (44)5.1.3 实施与调整 (46)5.1.4 监督与评估 (47)5.2 风险管理 (48)5.2.1 风险识别 (49)5.2.3 风险防范与控制 (51)5.2.4 风险应对措施 (53)六、结论与展望 (54)一、内容综述本文档旨在为企业提供全面而深入的股权架构及顶层设计方案，以确保公司的长期稳定发展，并维护股东权益。
我们将详细解析现有的股权结构，识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议。
结合企业的战略目标和市场环境，我们将制定一套科学、合理的顶层设计方案，包括公司治理结构、股权激励机制、投融资策略等关键领域。
员工持股计划的微观经济效应
员工持股计划的微观经济效应目录一、内容描述 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究方法与数据来源 (4)二、员工持股计划的基本概念 (5)2.1 员工持股计划的定义 (6)2.2 员工持股计划的发展历程 (6)2.3 员工持股计划的类型 (7)三、员工持股计划的微观经济效应分析 (9)3.1 提高企业绩效 (10)3.1.1 降低代理成本 (11)3.1.2 提高管理效率 (12)3.2 促进员工激励 (14)3.2.1 提高员工工作积极性 (15)3.2.2 增强员工归属感 (16)3.3 增强企业凝聚力 (17)3.3.1 促进团队合作 (18)3.3.2 提高企业声誉 (19)四、员工持股计划的行业差异与区域特征 (21)4.1 不同行业的员工持股计划实施情况 (22)4.2 不同地区的员工持股计划发展现状 (24)五、员工持股计划的挑战与对策 (25)5.1 员工持股计划实施过程中的问题 (26)5.2 完善员工持股计划的建议 (27)六、结论与展望 (28)6.1 研究结论 (29)6.2 研究展望 (30)一、内容描述本文档旨在分析员工持股计划的微观经济效应，通过对员工持股计划的实施过程、影响因素以及实际效果进行深入研究，为企业管理层和投资者提供关于员工持股计划的经济影响的全面了解。
具体内容包括：员工持股计划的基本概念和原理：介绍员工持股计划的定义、目的和发展历程，阐述其背后的经济学原理，如激励机制、所有权与控制权的关系等。
员工持股计划的实施过程：详细描述员工持股计划的实施步骤，包括股权分配、股权转让、股权激励协议等关键环节，以及企业在实施过程中可能遇到的问题和挑战。
影响员工持股计划的因素分析：从企业、员工和市场等多个角度分析影响员工持股计划的关键因素，如企业的盈利能力、市场竞争状况、员工绩效评估体系等。
员工持股计划的经济效益评估：运用现代经济学方法对员工持股计划的经济效益进行定量分析，包括财务指标(如资本成本、净现值、内部收益率等)和社会效益(如员工满意度、企业竞争力等)。
11418070_重要股东二级市场增、减持明细
股东类型 方向
公司 公司 公司 公司 公司 公司 个人 公司 公司 公司 个人 个人 公司 公司 高管 公司、个人 公司 公司 公司 高管 公司 公司 个人 公司 公司 高管 高管 公司 高管 公司 高管 高管 高管 高管 高管 高管 公司 高管 公司 公司、高管 高管 公司 高管 高管 高管
减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持 减持
300213 000610 300089 002582 300285 002278 300345 603128 002108 300162 002405 300287 002362 300357 002198 300016 600536 300002 300032 002390 002458 002521 601677 002587 002620 002716 002401 600060 300007 300336 300340 300358 002630 002499
0.92
40.63
111041.79
2636.30
6.76
6.38
16829.89
2447.42
6.97
10.34-10.48 25597.70
1788.23
1.35
23.65-28.09 45844.74
1450.00
0.72
14.86-14.94 22825.65
1426.60
1.09
8.91
12717.63
200.00 197.79 193.48 186.00 170.00 150.00 150.00 150.00 132.00 111.70 107.01 107.00 101.52 94.19 88.00 84.64 71.37 70.00 66.00 64.00 61.40 54.25 50.00 49.00 43.75 40.00 36.15 35.94 32.85 31.30 30.00 30.00 29.99 28.47
缺少流通折扣率估算表
全部不可流通 折扣率ξ3=1（1-ξ1）×（1-ξ 2）
由不可流通到限制流通折扣率ξ1来自序号 代码 名称 类型 进度 股权分 董事会 置实施 预案公 股权公 告日 告日 2005-12-08 2006-01-06 2005-12-29 2006-02-07 2005-11-28 2006-01-06 2005-05-30 2005-06-21 2005-10-19 2005-11-30 2005-09-22 2005-10-26 2006-08-28 2006-09-28 2006-01-19 2006-02-23 2006-02-14 2006-03-29 2005-11-25 2005-12-23 2006-06-27 2006-07-25 2006-05-16 2006-06-08 2006-04-24 2006-06-06 2005-12-28 2006-01-20 2006-03-01 2006-03-27 2005-12-28 2006-01-19 2005-12-28 2006-02-09 2005-12-09 2006-01-07 2006-12-01 2007-01-11 2005-10-29 2005-12-08 2006-02-13 2006-02-28 2006-05-26 2006-06-29 2006-05-22 2006-07-25 2005-12-09 2006-01-12 2005-11-30 2006-01-13 2006-04-01 2006-04-24 2006-02-10 2006-03-24 2006-03-08 2006-04-05 2006-01-04 2006-02-14 2006-06-09 2006-09-26 2005-11-16 2006-01-17 2006-01-24 2006-03-03 2005-09-22 2005-11-24 2005-11-23 2005-12-23 2006-02-22 2006-03-14 2006-05-11 2006-06-03 2005-11-30 2005-12-28 2006-02-20 2006-03-29 2006-07-26 2006-09-05 2006-05-18 2006-06-07 2006-06-28 2006-07-27 2005-11-08 2005-11-25 2006-03-16 2006-04-14 2005-10-19 2005-11-21 2006-06-23 2006-07-26 2005-07-29 2005-08-17 2007-01-17 2007-02-14 2005-07-26 2005-08-17 2006-12-13 2007-01-15 2006-03-16 2006-04-17 2006-11-24 2006-12-22 2005-12-16 2006-01-16 2006-07-04 2006-07-31 2006-04-19 2006-05-18 非流通 股东股 份送出 率(%) 15.93 20 17.17 12.65 18.35 15.51 1.17 19.01 2.69 13.6 15.28 15.56 21 11.32 15 11.29 11.86 14.64 11.58 40.1 20.17 14.74 2.16 14.77 14.7 9.17 4.66 17.16 6.79 6.74 7.57 7.34 13.69 16.9 28.34 38.29 12.19 15.99 21.99 26.5 14.42 24.62 1.76 5.8 6 9.73 12.7 13.82 16.27 13.01 14.85 17.9 13.29 22.62 不可流 通到限 制流通 折扣率ξ1 15.93% 20.00% 17.17% 12.65% 18.35% 15.51% 1.17% 19.01% 2.69% 13.60% 15.28% 15.56% 21.00% 11.32% 15.00% 11.29% 11.86% 14.64% 14.00% 11.58% 40.10% 20.17% 14.74% 2.16% 14.77% 14.70% 16.89% 9.17% 4.66% 17.16% 6.79% 6.74% 7.57% 7.34% 13.69% 16.90% 28.34% 38.29% 12.19% 15.99% 21.99% 26.50% 14.42% 24.62% 1.76% 5.80% 6.00% 9.73% 12.70% 13.82% 16.27% 13.01% 14.85% 17.90% 13.29% 22.62% 开始股 股权执 改日流 年分红 行价格 通股收 派息率 （元） 盘价 （元） 2.700 2.765 0.000% 5.200 5.324 0.079% 6.290 6.439 1.799% 7.190 7.571 3.012% 5.530 5.664 0.889% 7.340 7.513 3.271% 6.140 6.306 1.335% 11.690 11.996 1.775% 6.770 7.697 2.183% 9.300 9.521 2.794% 6.430 6.599 1.859% 21.730 22.300 1.663% 18.880 19.383 3.703% 8.970 9.182 3.025% 17.870 18.352 1.661% 24.240 24.814 0.476% 5.660 5.840 1.017% 6.570 6.720 3.329% 5.560 6.270 17.530 14.150 7.730 8.010 11.600 7.640 6.480 4.470 5.340 4.130 4.520 3.630 4.490 6.960 3.080 2.520 4.310 3.120 8.200 3.240 4.950 7.760 6.300 5.580 3.230 5.020 5.500 3.680 4.960 4.090 5.820 3.700 10.340 8.110 5.705 6.425 17.989 15.380 7.932 8.200 11.875 7.844 6.652 4.589 5.767 4.237 4.626 3.727 4.596 7.124 3.165 2.588 4.653 3.661 8.415 3.330 5.079 7.953 6.465 5.712 3.326 5.421 5.647 3.872 5.089 4.323 5.972 3.787 10.609 9.520 0.095% 0.208% 0.794% 0.449% 0.000% 0.029% 0.868% 4.042% 1.553% 0.000% 2.543% 0.290% 2.766% 1.214% 0.862% 1.412% 0.000% 0.057% 2.936% 0.991% 1.115% 0.423% 1.298% 2.028% 3.402% 2.474% 1.672% 2.928% 0.100% 0.879% 0.818% 1.315% 1.395% 2.520% 3.155% 2.377% 换算为 周的连 续复利 股息率γ 0.000% 0.002% 0.034% 0.057% 0.017% 0.062% 0.026% 0.034% 0.042% 0.053% 0.035% 0.032% 0.070% 0.057% 0.032% 0.009% 0.019% 0.063% 0.002% 0.004% 0.015% 0.009% 0.000% 0.001% 0.017% 0.076% 0.030% 0.000% 0.048% 0.006% 0.052% 0.023% 0.017% 0.027% 0.000% 0.001% 0.056% 0.019% 0.021% 0.008% 0.025% 0.039% 0.064% 0.047% 0.032% 0.056% 0.002% 0.017% 0.016% 0.025% 0.027% 0.048% 0.060% 0.045%
11月12日晚间公告
11月12日晚间公告
背景
2020年11月12日晚间，多家公司发布了公告，其中包括了重要财务数据披露，公司业务进展情况通报，以及股权变动公告等。
各公司公告概要
1. 公司A
公司A发布了2020年第三季度的财务报告，其中季度营收达到1.5亿元，同
比增长10%。
净利润则为500万元，同比增长15%。
此外，公司A还宣布与某知名供应商合作，将在未来推出一款新产品。
2. 公司B
公司B公告称，公司在近期完成了一笔1亿元的增资。
此次增资将主要用于公司业务的拓展和技术研发。
此外，公司B还宣布获得了一项重要技术专利，并将
在未来推出相关产品。
3. 公司C
公司C公告称，公司所持有的某家上市公司的股份被减持至5%以下。
此次减
持的原因是出于资金回笼的需要。
公司C强调，此次减持并不会对其业务产生影响。
4. 公司D
公司D公告称，公司在2020年第三季度的营收达到1.2亿元，同比增长20%。
净利润则为300万元，同比增长25%。
此外，公司表示正在积极向海外市场拓展
业务，并已在某海外国家设立了分公司。
总结
通过对各公司公告的概要分析，可以看出，这些公司在业务拓展和营收增长方
面都取得了不错的成绩。
其中，有些公司通过与知名企业合作或增资等方式加强公司实力；也有一些公司通过积极拓展海外市场来实现业务增长。
当然，也有公司在本次公告中减持股份以回笼资金。
总之，这些公告充分体现了上市公司在经营管理过程中不断探索和努力的态度。
600711盛屯矿业集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划授予结果公告
证券代码：600711 证券简称：盛屯矿业公告编号：2021-127盛屯矿业集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划授予结果公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：●权益登记日：2021年8月30日；●限制性股票授予权益数量：2,860.5万股。
根据2021年6月21日召开的盛屯矿业集团股份有限公司（以下简称“公司”或“盛屯矿业”）2021年第四次临时股东大会的授权，公司于2021年6月22日召开第十届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规定，公司完成了2021年限制性股票激励计划授予登记工作，现将有关情况公告如下：一、限制性股票的授予情况（一）限制性股票的授予情况1、限制性股票首次授予日：2021年6月22日。
2、授予数量：本次权益授予数量为2,860.5万股。
3、授予人数：230人。
4、限制性股票的授予价格：3.87元/股。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行A股普通股股票。
鉴于公司《盛屯矿业集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”）涉及的激励对象中有21名自愿放弃认购或因个人原因离职不再具备激励资格。
本激励计划实际授予的激励对象总人数由251人调整为230人，本激励计划实际授予的权益总数由2,900万股调整为2,860.5万股。
除上述调整外，公司本次授予的激励对象名单及授予权益数量与公司2021年第四次临时股东大会审议通过的《激励计划》中的激励对象名单及授予权益数量相符，且激励标准一致，不存在差异。
（二）激励对象名单及授予情况注：1、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见等程序后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
600664哈药集团股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划2021-02-24
证券代码:600664 证券简称:哈药股份编号:临2021-019 哈药集团股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要公告本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：●股权激励方式：股票期权与限制性股票。
●股份来源：哈药集团股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行A股普通股。
●公司拟向激励对象授予权益总计4200.00万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额250,695.5076万股的1.68%。
其中，首次授予权益3485.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额250,695.5076万股的1.39%，占本激励计划授出权益总量的82.98%；预留权益715.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额250,695.5076万股的0.29%，占本激励计划授出权益总量的17.02%。
一、公司基本情况（一）公司简介经中国证券监督管理委员会批准，公司于1993年6月29日在上海证券交易所挂牌上市。
公司注册地为中国黑龙江省哈尔滨市利民开发区利民西四大街68号。
公司主营范围为药品生产，药品经营；食品生产，食品经营；生产、销售制药机械、日用化学品、劳保用品、饲料添加剂、消毒产品、生物有机质、有机化学原料（不含危险化学品）；生产、销售医疗器械；纸制品制造，卫生用品销售；销售化工产品（不含危险品）；兽药生产；包装、印刷品印刷；按直销经营许可证从事直销；货物或技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）；从事医药以及医药机械方面的技术开发，技术转让，技术咨询，技术服务；普通货物运输；旅游业务经营；企业投资管理、咨询与调查；粮食收购；房屋、场地租赁；弱电工程设计及施工；信息系统集成服务；软件和信息系统运行维护服务；专用设备修理；检验检测服务。
公司员工中长期激励方案
公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。
员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。
本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。
公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。
奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。
激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。
针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。
确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。
本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。
二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。
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浙江健盛集团股份有限公司第二期员工持股计划（草案）二〇二〇年七月声明本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带法律责任。
特别提示1、《健盛集团股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》系健盛集团股份有限公司（以下简称“公司”或“健盛集团”）依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。
3、本员工持股计划的参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司（含下属子公司）董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、及管理骨干、业务骨干人员。
参加本次持股计划的总人数为不超过140人，其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员为11人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
4、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
5、本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户的健盛集团A股普通股股票，合计不超过1486.3209万股，占当前公司股本总额41,635.6349万股的3.57%。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。
标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
6、本员工持股计划购买回购股票的价格为4元/股。
7、本员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。
本员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，最长锁定期为36个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%，各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。
8、本员工持股计划持有人将放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权。
9、存续期内，本员工持股计划由公司自行管理。
员工持股计划成立管理委员会，代表员工持股计划持有人行使除表决权以外的其他股东权利，并对持股计划进行日常管理。
10、公司实施本员工持股计划前，已通过有关方式征求员工意见。
公司董事会审议通过本员工持股计划后，公司将发出召开股东大会通知，提请股东大会审议并经公司股东大会批准后方可实施。
11、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。
12、本员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录释义 (5)一、员工持股计划的目的 (6)二、员工持股计划的基本原则 (6)三、员工持股计划的参加对象、确定标准及持有人情况 (6)四、员工持股计划的规模、股票来源、资金来源和购买价格 (7)五、员工持股计划的存续期、锁定期 (9)六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式 (11)七、员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法 (11)八、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 (11)九、员工持股计划的管理模式 (13)十、员工持股计划的会计处理 (18)十一、实施员工持股计划的程序 (18)十二、其他重要事项 (19)释义在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：本计划草案的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。
一、员工持股计划的目的公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。
公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则1、依法合规原则公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
3、风险自担原则员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象、确定标准及持有人情况（一）员工持股计划参加对象及确定标准本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》和中国证监会、上海证券交易所等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，并结合实际情况确定。
本员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：1、公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；2、公司下属子公司董事、监事、高级管理人员；3、公司及下属子公司的管理骨干、业务骨干员工。
4、董事会认定的其他人员。
（二）员工持股计划的持有人情况参加本员工持股计划的公司员工总人数不超过140人。
董事、监事、高级管理人员以及其他员工合计认购金额和比例如下：注：最终参加员工持股计划的员工人数、名单及认购份额根据员工实际缴款情况确定。
此次权益份额的分配以收益与贡献匹配为原则，并针对“无缝”业务板块及常驻海外员工在权益分配上进行倾斜，在本计划锁定期内，若倾斜前提条件发生变化，则对应倾斜额度在锁定期届满后出售相应标的股票所得资金归属公司，若因公司原因导致倾斜前提条件发生变化的，给予保留当年倾斜的额度。
若部分员工出现放弃认购、业绩考核未达标、离职等不符合继续持有份额的情形，董事会授权管理委员会可以根据实际情况将该部分权益份额转让给符合条件的其他员工。
四、员工持股计划的规模、股票来源、资金来源和购买价格（一）员工持股计划涉及的标的股票规模本次员工持股计划涉及的标的股票规模不超过1486.3209万股，占公司股本总额41,635.6349万股的3.57%。
具体持股数量以员工实际出资缴款情况确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。
本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。
（二）员工持股计划涉及的标的股票来源本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的健盛集团A股普通股股票。
公司分别于2018年11月13日、2018年11月29日召开第四届董事会第十一次会议和2018年第三次临时股东大会审议通过了《浙江健盛集团股份有限公司关于回购部分社会公众股份的预案》。
同意公司使用自筹资金以集中竞价交易方式回购公司股份，全部用于实施股权激励计划，回购总金额不超过人民币3亿元且不低于人民币1.5亿元，回购股份价格上限为人民币13元/股，回购股份期限自股东大会审议方案通过之日起不超过12个月。
2018年12月14日，公司通过集中竞价方式实施了首次回购股份，并于2018年12月15日披露了《浙江健盛集团股份有限公司关于以集中竞价方式首次回购公司股份的公告》（公告编号:2018-070号）；2018年12月25日公司披露了《浙江健盛集团股份有限公司关于回购公司股份比例达1%暨回购进展公告》（公告编号:2018-071）；2019年1月4日公司披露了《浙江健盛集团股份有限公司关于以集合竞价方式回购公司股份的回购进展公告》（公告编号:2019-001）、2019年1月11日公司披露了《浙江健盛集团股份有限公司关于回购公司股份比例达2%暨回购进展公告》（公告编号:2019-002）、2019年2月2日公司披露了《浙江健盛集团股份有限公司关于回购公司股份比例达3%暨回购进展公告》（公告编号:2019-012）；2019年3月2日公司披露了《浙江健盛集团股份有限公司关于以集合竞价方式回购公司股份的回购进展公告》（公告编号:2019-012）；2019年4月2日公司披露了《浙江健盛集团股份有限公司关于以集合竞价方式回购公司股份的回购进展公告》（公告编号:2019-019）；2019年5月6日公司披露了《浙江健盛集团股份有限公司关于以集合竞价方式回购公司股份的回购进展公告》（公告编号:2019-029）；2019年5月13日公司披露了《关于回购股份用途的公告》（公告编号:2019-031）。
截至2019年5月24日，公司通过集中竞价方式累计回购公司股份数量为14,863,209股，占公司总股本的比例为3.57%。
成交的最高价为11.09元/股，成交的最低价为9.65元/股，累计支付的资金总额为160,019,629.65元（含交易费用等）。
符合本次公司回购股份的资金总额不低于人民币1.5亿元，不超过人民币3亿元的要求。
至此公司本次回购股份计划已全部实施完毕。
截至本员工持股计划（草案）披露日，公司回购专用证券账户上的股份数量为14,863,209股。
（三）员工持股计划的资金来源本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。
本员工持股计划的资金总额不超过5945.2836万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，持股计划的份额上限为5945.2836万份，员工必须认购整数倍份额。
持股计划持有人具体持有份额数以员工最后缴纳的实际出资为准。
本次员工最终认购持股计划的金额以参与对象实际出资为准。
持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认购，员工持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。
（四）员工持股计划购买股票价格和定价依据员工持股计划受让公司回购股票的价格为4元/股。
该定价基于公司本身历史员工激励的经验总结，参考了相关政策和上市公司案例，并结合公司所处行业竞争环境及实际情况确定的。
公司基于激励与约束对等的原则，在激励员工同时设定了公司层面业绩考核要求。
此次员工持股计划的实施对公司核心人才具有正向激励作用，既保持员工激励的有效性，也有助于实现股东利益最大化。