毕业生就业常见问题解答
毕业生初次就业相关问题解答
毕业生初次就业相关问题解答1、毕业生到单位报到时应注意什么?(1)要准备好报到所需的有关材料。
如:报到证、户籍关系证明、身份证、党团组织关系等必备材料。
(2)按时报到。
毕业生报到后,单位往往要集中一段时间进行岗前培训。
因此,当你拿到报到证后,应在规定期限内与单位取得联系,问淸有关事项。
(3)如在报到时受阻,要冷静处置。
只要按期报到,一般不会有什么意外。
一旦遇到意外情况,先要弄清缘由,然后耐心交涉,切忌急躁。
如果是由于单位撤销、合并等原因,则应与其上级主管部门联系,以求妥善解决。
(4)树立主人翁意识。
刚进单位,总有一个从陌生到熟悉的过程。
毕业生要树立主人翁意识,把单位当作自己的家,努力融入到集体生活中去。
(5)切忌挑剔工作,不要提过分要求。
对于组织安排的工作,不应挑三捡四,而应该积极认真地对待。
至于工作条件等其他方而,也不必过分计较,相信通过自己的努力,一切都会变好。
2、上班第一天应注意些什么?大学毕业生上班第一天就应努力给别人留下良好的“第一印象”。
(1)穿着打扮要讲究。
(2)言谈举止要得体。
(3)上班要守时。
(4)工作要紧张有序,有条有理。
3、怎样尽快适应新的环境?(1)要做好心理上的调整。
对新环境的不适应,集中表现为心理上的不适应。
这种情况下最好的方法是将自己宜身于人际交往之中,把自已逐渐融于新的群体之中,打开心灵的闸门,以真诚换取他人的信任,在相互沟通中建立起新的友谊。
只有学会自我解脱、自我宽慰,靠自己的努力转移不良情绪,才能使你在心理上尽快适应新环境。
(2)要主动调整生活廿奏。
到一个节奏全然不同的新环境,只有主动调肖自己的生活疗奏, 才能尽快适应新环境。
(3)要增强角色意识。
社会好比是一个大舞台,每个人都有自己的位置。
进入新单位后,应认清自己在工作坏境中所承担的工作角色以及这个角色性质、职责范11,弄淸楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。
只有这样才能尽心尽力地去扮演好自己的角色。
应届毕业生就业常见问题汇总
应届毕业生就业常见问题汇总1:自我介绍问:请问老师,第一轮面试的自我介绍应从哪些方面开始入手会比较OK,因为通常都是非常传统地说,我是那间学校,担任过什么职务,之前做过什么东西,性格怎么样,这样子介绍OK吗?鲍老师:正如有些老师上课那样,为什么有些老师说话的方式让你觉得很有吸引力,让你能提起精神,而有些老师讲了半天就让你睡着了。
那些讲的好的老师可能是他们的说话的方式、说话的独特性,说话表达的内容让你感到很好。
自我介绍其实也是一样,按照你刚才的说话方式,太平凡,没有特点(模拟了一下自我介绍)。
面试官已经听了很多这样的自我介绍,听到耳朵都起茧了,没有什么特点。
所以自我介绍要提前准备好,有针对性、有特点。
反正不能太过于参考一本书的指导。
我还是那句话吧,别人听太多了,要给别人一种新鲜感。
问:那是主要针对那个职业里找这方面的亮点去介绍吗?鲍老师:肯定是针对那个职业去介绍的,别人在短时间内听你的自我介绍,肯定是看你的特点、你的能力是否适合这个职业。
除了简单的自我信息外,你为什么要选这个职业,你是怎样考虑的,可以在自我介绍内稍微地提及。
因为自我介绍是在2分钟以内的,所以它表达的内容并不多,主要把个人信息介绍完,但在表达方式上要有一些特点,给别人留下印象。
2、投递简历问:请问老师,比如在投递简历时,没有通过网申,我可不可直接拿纸质版的简历到那间公司的人事部?鲍老师:这种做法并不太可取。
不过他们的一些大企业都是有宣讲会的,你可以到现场的宣讲会直接把简历投给他们。
大四学生B:但是如果他们明确地告诉我们只有通过网申的才行了?鲍老师:那就没有办法了,只能通过网申的方式进行。
问:像维他奶,可以投简历去他的邮箱,那我可不可以同时投递我的求职信的相关资料过去?鲍老师:其实求职信没有多大意义,求职信就说我很喜欢这个工作啊,我有什么能力,我希望得到这份工作,如果我得到了我会怎么样做等信息,求职信没有很独特的内容的话就属于累赘。
问:那直接投简历就行了?鲍老师:对,但在投简历邮件的正文里稍微写几句话。
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择,经过权衡利弊之后还是找不到理想的工作岗位。
划、找不到与自身职业发展相匹配的单位、以及对自身认识的不足,这主要是由于前期没有做好职业规划所造成随着高校毕业生逐年增加,大学生在就业过程中,在不少招聘会上,大学生求职都出现了盲目跟风现象,一些知名企业或者是热门是热门岗位,受到了大多数专业学生的青睐,不少学生不论自己的职业理想是否与.这些热门门企业相一致,条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥,但面对现实,他们往往缺乏科学合理的职业规划,在临近毕业找工作时,一时不知如何是好,出现就业迷茫,继而从众跟风,大家都觉得好的工作单位一哄而上。
4.大学生的职业心态欠佳由于来自社会各个方面的压力,大学生在踏上找工作之途后,很容易陷入迷茫、焦灼的状态,特别是当四处碰壁的时候。
很多大学生在碰壁之后就开始变得不自信,然后就开始降低期望,或者就越来越觉得自己不值钱,甚至洗碗都觉得可以尝试了。
如果在接连碰壁之后,可能就会乱了阵脚,失去了方向。
如何准确地进行自我定位?首先对自己的认识要客观,知道自己可以胜任什么,不能胜任什么。
其次,对当前的就业大背景要有清醒的认识。
在寻求就业的过程中,对自身要有客观的认识,也要对求职就业做长远的打算。
2.充分调理好自身的知识结构充分调整好自身的知识结构,使其适应社会发展的要求。
将学到的知识归纳总结,重新调理,让专业知识最大限度地发挥其作用。
能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位的重要要求,是职业生涯的坚实基础,也是求职人员求职过程中的重要保障。
3.规划好自身的职业生涯毕业后,大学生将面对复杂的社会。
在这样的社会中想要立足,需要的不仅仅是获取物质,更需要的是他们能够体现出自身的价值。
但现实是,大部分大学毕业生没能对自身的职业方向做出正确的定位,对自己未来从事什么职业显得很迷茫。
学生就业常见问题的解答
学生就业常见问题的解答学生就业是大学生们关注的重点问题之一,随着社会竞争的加剧,学生就业问题也变得愈加复杂和困扰。
下面是一些常见的学生就业问题及其解答。
问题一:找工作需要准备哪些材料?答:找工作前,需要准备简历、个人作品集(如果是艺术设计类专业)、毕业证书、学位证书、学习成绩单、推荐信等材料。
简历是最重要的材料,简历中应包含个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况、专业技能等。
个人作品集是部分专业如设计、艺术类专业需要准备的材料,它能够展示个人的才华和能力。
推荐信是一种可选的材料,能够为你的能力和品质提供额外的证明和支持。
问题二:如何制作一个出色的简历?答:制作简历时,要注意简洁明了、结构清晰、内容完整。
简历的内容应包括个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况、专业技能等。
要突出自己的专业技能和实习经历,展示你的能力和成果。
同时,注意简历的格式和排版,使用一些简单明了的模板能够提高简历的可读性。
此外,定期更新简历,根据自己的实际情况进行必要的修改和完善,保持简历的最新和最全面的信息。
问题三:如何提高面试技巧?答:面试是求职过程中最关键的环节之一,提高面试技巧对于顺利获得工作非常重要。
首先,要提前了解企业的背景和招聘需求,做好充分的准备。
其次,要注意形象的打扮,给人以整洁、自信和专业的感觉。
面试时要注意言谈举止,表达思路清晰,回答问题简明扼要,展示自己的能力和经验。
同时还要学会倾听,与面试官保持良好的沟通和互动。
最后,面试结束后,要及时感谢面试官的时间和机会,并且做好后续的跟进工作。
问题四:如何提高就业竞争力?答:为了提高就业竞争力,学生需要注重以下几个方面:一是加强自身的专业技能和知识储备,通过自学、参加培训班、实习等方式,不断提升自己的专业能力。
二是增加实践经验,通过参加社团、实习、志愿者工作等,积累实践经验,丰富自己的履历。
三是提高自己的综合素质,包括沟通能力、团队合作能力、领导力等。
可以通过课外活动、社团组织等方式培养。
毕业生就业前常见问题解答范文
毕业生就业前常见问题解答1、高校毕业生就业派遣工作的主要内容是什么?高校毕业生就业派遣的主要工作内容是根据学生自主择业签约单位的性质及能否接收档案、户口和国家相关政策为同学制作报到证。
签约单位能接收档案和户口,直接派到单位。
签约单位不能接收档案和户口,直接派到生源地所在的县、市、区人事局。
派回原籍人事局的不需要任何材料。
以方便同学们对档案和户口迁移的需求。
考硕和专升本的同学可以申请缓派,如果升学没有成功,根据同学的实际情况安以上所说的原则进行派遣,最迟不能超过当年的9月30日。
2、如何确定自己的生源所在地?本/专科生以入学前户籍所在地为其生源所在地(填写时,写省份和县、市、区就可以)。
在学期间若父母户籍居住地变更,须根据父母落户地相关政策办理接收手续后,方可变更生源地。
3、“五险一金”的主要内容是什么?“五险一金”讲的是五种保险和住房公积金。
五险是:1、养老保险2、医疗保险3、失业保险4、工伤保险5、生育保险(针对女性)。
一金:住房公积金。
养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险、生育保险完全由企业交纳保费,个人不需要承担。
五险是法律定的必须交纳,住房公积金为非法定的福利。
4、报到证有什么重要用途?如果不慎丢失了,如何补办?报到证,原称“派遣证”,(全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”,由教育部印制,省教育厅委签发,分上下两联,上联交毕业生本人报到使用,下联由学校装入毕业生档案。
)是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。
报到证的用途主要包括:到接收单位报到的凭证;证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;凭报到证及其它有关材料办理户口手续;干部身份证明;人才服务机构存档的证明;工作以后如果发生工作变化,新单位接收的重要依据。
报到证对每一位毕业生关系重大,应妥善保管。
若万一不慎丢失,需携带以下材料到吉林省高校毕业生就业指导中心(长春市经济技术开发区金川街151号,具体路线:长春火车站坐281路公共汽车到北方市场下车,南走300米教育宾馆后楼二楼大厅)提出补办申请:①用人单位或者毕业生关于办理报到证遗失补办的申请或者情况说明及登报申明;②填写《关于办理毕业生就业报到证遗失证明申请》③丢失报到证毕业生身份证和毕业证。
毕业生就业问答Microsoft Word 文档
毕业生就业问答摘要:毕业生就业问答1.什么是《就业协议书》?答:《毕业生就业协议书》是普通大中专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
2.进京、津、沪等重点城市就业,在办理就业手续方面都有哪些特殊要求?答:由于京津沪等重点城市在限制人口增长方面有特殊政策,所以在毕业生接收手续上除用人单位的接收材料外还有指标要求。
⑴进北京市分三块:一是中央直属单位需要中共中央组织部出具接收手续或进京指标;二是国务院直属单位需要国家人力资源和社会保障部出具接收函;三是北京市属单位需要北京市人力资源和社会保障局出具接收函。
⑵进天津市:驻津的所有单位都需要天津市教育委员会出具的接收审批手续。
(研究生除外,只需有人事调配权的单位意见即可)⑶进上海市:驻沪的所有单位都需要上海市教委毕业生就业指导中心出具的接收手续。
其他一些省会城市和计划单列市如广州、杭州、南京、深圳、大连、青岛、厦门等也有统一的接收手续。
3.什么是《报到证》?答:《普通高等学校毕业生就业报到证》简称“报到证”,是高校毕业生报到和落户手续的唯一合法依据和有效证明,只有列入国家就业方案的毕业生才能持有。
报到证是由教育部直接印制,省级高校毕业生就业主管部门签发,列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。
报到证是一个从学生身份转变为国家工作者身份的标志性材料,是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。
普通中职毕业生的就业报到证由黑龙江省教育厅统一印制和发放,具有高校毕业生就业报到证同等效力。
4.报到证有哪些作用?答:《毕业生就业报到证》的主要作用是:到接收单位报到的凭证;落实工作关系和编制的功能;证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生,具有证明身份的功能;迁移和落实户口的功能;迁移和落实人事档案;人才服务机构存档的证明;保护和维护普通高校毕业生权益的功能;就业通知书是存入个人档案的必备材料。
大学生就业常见问题解答
毕业生就业常见问题解答1、就业需要做好哪些思想准备(1)要有自觉适应社会的思想准备。
自觉适应社会,一方面要了解改革给社会带来的新变化,了解改革向毕业生提出的新要求,以使自己的思想适应不断变化的新形势。
另一方面要了解社会对人才需求的新趋势,以使自己正确地选择就业目标,及时调整工作志愿。
(2)要正确认识自己。
选择职业前应该首先认真想一想,你有什么才干、能力和专业特长,你的各种素质能力可以做什么工作,适合从事什么职业,然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁,使你择路而行。
(3)要有艰苦奋斗的思想准备。
艰苦奋斗既是一种精神,更是一条成才的途径。
毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备,并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。
(4)正确理解专业对口。
学以致用是我们就业的一个基本原则,但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。
有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口,这显然是不妥的。
应该看到,由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起,有些看起来无用的知识,有时会发出奇异的光彩,帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。
(5)要有立大志、干小事的思想准备。
要成就一件大事业,必须从小事作起。
同学们走出校门,步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备,把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中,立足于普普通通的工作岗位,去创造光辉的业绩。
2、毕业生如何认识双向选择(1)要从自立的角度认识双向选择。
选择职业是选择自己的人生之路,选择机制要求毕业生要有自立精神,克服依赖心理和观望心理,以主导者的身份积极、主动地投入选择。
(2)从竞争的角度认识双向选择。
随着社会主义市场经济的发展,人才竞争越来越激烈。
一方面选择职业的群体在不断扩大,这就要求择业者必须正确认识自己,并根据社会需要来调整自己的知识结构,充实自己,积极创造接受社会选择的条件;另一方面,用人单位也在从实际工作需要出发来选择人才,大学毕业生必须正视这一客观现实:社会也在选择你。
毕业生就业常见问题答
毕业生就业常见问题解答1、毕业生生源地有变动,应办理哪些手续?毕业生生源地与高考录取时有变动的,应出示相应证明材料,如:父母亲单位的调动证明及现在户口簿的原件。
2、未在学校备案的协议,可否要求换发?教育部明确规定,毕业生一旦与用人单位签订就业协议,双方就已构成契约关系,不论是否在学校备案,该协议书自毕业生与用人单位签订之日起生效。
毕业生如因故要终止与原签约单位的协议,必须办理违约手续。
3、签了协议后,又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学,怎么办理相关手续?只要毕业生提供如下材料,学校不作违约处理:(1)原签约单位同意解除就业协议的书面证明;(2)研究生录取通知书,公务员录取通知书,国外学校录取通知书的原件和复印件;(3)本人关于解除就业协议的报告,并经学院签署的书面意见。
毕业生将以上材料送招生就业处。
4、申请出国(出境)的学生户口和档案如何办理?毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的,学校将不再将其纳入就业计划,原则上档案和户口派遣至原籍人事主管部门,如有特殊要求的,且手续齐备可以办理,具体手续由学生自己负责办理。
已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意解除协议公函后才能办理。
已经开具报到证的,还要交回报到证。
5、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办?国家规定:“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行,未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准,学校不得随意改派毕业生,用人单位不得接收和退回毕业生”。
当遇到用人单位拒绝接收时,毕业生应主动向用人单位说明情况,并及时与学校取得联系,由学校查明责任,按有关规定妥善处理。
若属因学校工作失误造成计划未落实,误派毕业生的,应由学校负责提出调整意见报批。
由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)无接收能力的,应及时与学校协商,合理调整。
若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求,则不能作为退人理由。
毕业生求职常见问题解答
毕业生求职常见问题解答对于即将步入职场的毕业生来说,求职是一个关键且充满挑战的过程。
在这个过程中,会遇到各种各样的问题。
下面就为大家梳理并解答一些常见的求职问题。
一、简历制作问题1、简历内容空洞,缺乏重点很多毕业生的简历,从教育背景到实习经历,再到个人技能,每一项都罗列得很详细,但却没有突出重点。
招聘者在浏览简历时,通常时间有限,他们更希望能迅速看到与岗位相关的关键信息。
解决方法:在制作简历前,先仔细研究目标岗位的职责和要求,然后有针对性地突出自己与之相关的经历、技能和成果。
例如,如果应聘销售岗位,可以重点强调自己在实习或校园活动中展现的沟通能力、销售业绩等。
2、简历格式混乱有的简历排版不合理,字体大小不一,段落间距不协调,甚至有错别字。
这样的简历会给招聘者留下不好的印象,认为求职者做事不够认真严谨。
解决方法:选择简洁清晰的简历模板,保持字体、字号、颜色的统一。
使用项目符号或编号来区分不同的部分,使内容有条理。
在提交前,务必仔细检查拼写和语法错误。
3、虚假夸大经历为了让简历看起来更出色,一些毕业生会虚构或夸大自己的经历。
然而,一旦在面试中被识破,将直接失去机会,甚至影响个人信誉。
解决方法:诚实守信,只在简历中如实呈现自己的经历和能力。
可以通过巧妙的表述来突出自己的成就,但绝不能造假。
二、面试准备问题1、对公司和岗位了解不足很多毕业生在面试时,对所应聘的公司和岗位知之甚少,导致无法回答一些关于公司发展、岗位需求等方面的问题。
解决方法:在面试前,通过公司官网、社交媒体、新闻报道等渠道,全面了解公司的业务范围、企业文化、发展历程等。
对于岗位,要明确职责、要求和工作内容,思考自己的能力如何与之匹配。
2、自我介绍没有亮点自我介绍是面试的开场环节,很多人的自我介绍平淡无奇,只是简单地重复简历上的内容。
解决方法:准备一个有特色、能突出个人优势和与岗位匹配度的自我介绍。
可以从个人的性格特点、实习经历中的突出成果、与岗位相关的技能等方面入手,让招聘者在短时间内对你产生兴趣。
大学生求职就业经典问答
大学生求职就业经典问答大学生求职就业经典问答1、问:求职时,是不是准备的材料越多越有竞争力?答:初次接触,简历即可,并且要控制在2张以内。
招聘人员所做的初选工作,无非是在你的简历上找“点”,找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。
若准备的材料过于繁杂,通常会被看成是不专业的表现,只会使重点不突出,反而降低选中几率。
建议:如果你真的一定要在简历上做出彩效果,也要先考虑清楚投递给什么人。
确保投递的有效性,给那些对此确实感兴趣,有专业判断能力或者有权力聘用你的人――做简历筛选的HR们通常并非恰当人选。
2、问:简历海投,成功几率会不会比较大?答:少是不可以的,但过犹不及,尤其是想在短时间内,提供无差别的简历给不同的雇主,这更是求职的一个误区。
简历中的“点”很重要,招聘人员筛选简历时就是在找与招聘信息所对应的点。
如果没有这些对应性,简历投得再多也没有意义。
建议:每个人应该有一个自己的基本简历模版,然后再根据特定雇主的要求,以招聘条件为指向,对简历进行一定的调整修改。
所有符合招聘条件的都应该被突出强调,所有与此无关的都应该尽量压缩删减。
3、问:求职信,是不是写的越动感情越好?答:“给我一次机会,我会还您一个惊喜!”熟悉这句话吗?类似的话,有空喊口号之嫌,估计HR已经厌倦了。
建议:求职信有两种功效:一是再次强调自身优势,二是解释自己为什么胜任工作。
这些都必须通过实实在在的事例来证明。
未经事实证明的能力,就是不存在的能力。
如果你想要证明自己,明天就去做出一件事来,足以写进求职信与招聘人员分享的――你必须首先给自己一个惊喜,才能“惊喜”他人。
4、问:我的在校成绩不好,是不是找不到好工作?答:成绩只是影响毕业生就业的因素之一,不否认,成绩好确是助力,但它对就业的促进作用是有限度的,并不是学得好,就业才能好。
其核心原因在于,学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。
往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃,有丰富兼职、实习经验,善于与人沟通,能跟不同背景的人打交道的同学,在毕业时会有更好的出路。
就业常见问题解答
就业常见问题解答随着社会的发展和就业竞争日益激烈,许多求职者在找工作的过程中会遇到各种各样的问题。
本文将针对一些就业的常见问题进行解答,帮助求职者更好地面对挑战,顺利进入职场。
问题一:如何写一份出色的简历?简历是求职者展示自己的第一步。
要写一份出色的简历,首先要明确自己的求职目标,并根据目标调整简历内容,突出自己与目标职位相关的经验和技能。
另外,简历应该简洁明了,不宜过长,内容要清晰、具体,同时注意排版要整齐美观。
最后,核对简历中的拼写和语法错误,确保没有任何疏漏。
问题二:如何备战面试?面试是求职过程中的重要环节,考察着求职者的综合素质。
为了备战面试,首先要对目标公司的背景和行业有一定的了解,以便能够更好地回答问题。
其次,要准备好典型面试题,如自我介绍、优缺点等,并结合自己的经历进行答题练习。
最后,在面试前要进行充分的准备,包括服装、形象、姿态等方面,以及提前到达面试地点,确保自己的状态最佳。
问题三:如何拓展自己的人际网络?人际关系在就业过程中起着重要的作用,可以提供更多的机会和资源。
要拓展自己的人际网络,可以通过参加行业相关的活动或职业培训来结识更多的人。
此外,可以通过社交媒体平台如Linkedin,与同行业的专业人士建立联系,并参与相关的讨论和交流。
还可以主动参与各类职业交流会或招聘会,与他人建立联系。
问题四:如何应对职业发展的困境?职业上的困境是每个人都可能遇到的,如遇到工作升迁的瓶颈、岗位危机等。
在面对这些困境时,要先进行自我评估,找出问题所在,并制定相应的解决方案。
此外,可以通过学习进修、增加工作技能,提高自己的市场竞争力,甚至主动寻找新的职业机会,以推动自己的职业发展。
问题五:如何平衡工作与生活?在如今快节奏的职场生活中,求职者常常面临工作与生活平衡的问题。
要平衡工作与生活,首先要合理规划和安排时间,合理分配各项任务的时间和优先级。
其次,建立良好的工作习惯,如避免加班过度、多交流沟通等。
就业存在的问题和解决
就业存在的问题和解决一、就业存在的问题随着社会的不断发展,就业问题一直都是一个备受关注的话题。
在当今社会中,就业存在着一些普遍的问题,给人们带来了困扰和压力。
以下是一些常见的就业问题:1. 就业压力:随着高校毕业生数量的大幅增加,就业市场竞争也日益激烈。
许多毕业生发现很难找到满意的工作,导致就业压力不断增加。
2. 岗位匹配度低:许多毕业生在求职过程中发现,自己所学专业与市场需求之间存在一定的脱节。
他们往往无法找到与自己专业相关、待遇和发展空间较好的工作岗位。
3. 工资待遇低:随着社会的经济发展,生活水平提高,人们对于工资待遇也有了更多的要求。
然而,许多岗位的工资待遇并不高,无法满足人们的需求,这给就业者带来了一定的压力。
4. 就业歧视:在就业市场上,一些就业歧视问题也时有发生。
无论是性别、年龄、民族还是其他因素,都可能导致就业机会的减少,给某些群体带来不公平的待遇。
二、解决就业存在的问题尽管就业问题存在,但我们可以采取一系列措施来解决这些问题,为更多人提供更好的就业机会。
1. 教育改革:教育改革是解决就业问题的重要途径之一。
学校应该与社会需求更好地对接,开设与市场需求相符的专业课程,提高学生就业的竞争力。
此外,学校还应加强实践教学,提供更多的实习机会,让学生能够在真实的工作环境中学习和成长。
2. 职业培训和技能提升:为了提高就业者的竞争力,政府和企业可以提供更多的职业培训和技能提升机会。
通过培训,就业者可以学习到实用的就业技能,提高自己的就业能力,增加就业机会。
3. 创业支持:为了缓解就业压力,政府可以加大对创业的支持力度。
提供创业培训、贷款支持和税收优惠等政策,鼓励更多的人选择创业就业,推动社会创新和就业增长。
4. 加强劳动法律保护:加强劳动法律的保护,维护劳动者的权益,是解决就业问题的重要一环。
政府应该加强对劳动法实施的监督和执法力度,防止用工单位侵犯劳动者的合法权益,提高就业者的福利待遇。
就业常见问题解答
就业常见问题解答就业是每个大学生毕业后必须面对的一个重要问题。
在迈入职场的过程中,我们会遇到各种各样的问题和困扰。
本文将针对一些常见的就业问题进行解答,帮助大家更好地应对就业难题。
问题一:如何写一份令人印象深刻的简历?简历是求职者展示自身能力和经历的重要材料。
写好一份简历至关重要。
首先,简历应具备清晰的结构,包括个人信息、教育背景、实习经历和技能等。
其次,通过具体数据和成果来展示自己的能力和成就。
最后,在撰写简历时需注意语法和拼写错误,保证文档的整洁和准确。
问题二:如何应对面试中的紧张和压力?面试紧张和压力是多数求职者所面临的困扰。
为了应对这一情况,可以采取以下策略:首先,提前准备面试问题和答案,做到心中有数。
其次,通过模拟面试来提高自信心和应对能力。
再次,深呼吸放松心情,在面试中保持积极的态度和微笑。
最后,在面试前保持充足的休息和良好的身体状态。
问题三:找工作时如何提高自己的竞争力?提高自己的竞争力可以采取以下几个方法:首先,拓宽自己的知识和技能,通过自学或参加培训来提高专业水平。
其次,积累实习和项目经验,通过实际操作来提升自己的能力。
再次,建立专业人脉和社交圈子,通过人际关系来获取更多的机会。
最后,保持积极乐观的心态,对待每一个机会都抱有热情和专注。
问题四:如何在毕业后选择适合自己的职业方向?毕业后选择适合自己的职业方向是一个重要决策。
为了做出明智的选择,可以尝试以下几个步骤:首先,了解自己的兴趣和优势,明确自己的职业目标。
其次,研究不同行业和职位的需求和前景,选择与自己兴趣相符的领域。
再次,与相关行业的人进行交流和沟通,了解实际工作环境和职责。
最后,进行实地调研和实习,亲身体验不同职业的工作内容和挑战,来做出最终的决策。
问题五:如何提高自己的沟通和团队合作能力?沟通和团队合作能力是在职场中非常重要的技能。
为此,可以采取以下几个方法:首先,培养良好的沟通技巧,包括倾听能力和表达能力。
其次,主动参与团队项目和活动,锻炼合作与沟通的能力。
毕业生就业问答汇总
毕业生就业问答汇总一、问:什么是就业?答:关于就业,有着各种不生产资料相结合,从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。
这个定义表明,就业应具备三个基本条件:一要从事社会劳动:二是得到社会承认;三是有报酬或收入。
(二)推荐表二、问:什么是推荐表?答:推荐表即“福建省大中专毕业生就业推荐表”的简称。
三、问:推荐表有什么作用?答:它是我省普通大中专毕业生求职时使用的介绍毕业生基本情况的正式证明材料,它也是毕业生参加公务员考试报名、毕业报到证等手续的必备材料。
四、问:推荐表如何办理?答:1、在毕业实习期前统一由各系(院)主管毕业生工作的辅导员在福建省毕业生就业公共网上并审核个人录入基本情况。
2、学生就业指导中心统一打印推荐表。
3、由各系(院)、院学生就业指导中心、教务处审核盖章。
五、问:办理推荐表有哪些注意事项?答:1、推荐表内容涂改无效。
2、推荐表的任何栏目不应留空,若确无该项内容应注明“无”,所以毕业生在录入生源信息时必须完整填报个人信息。
3、推荐表原件仅为一式一份,应妥善保管,待落实就业单位并办妥就业报到证后存入个人档案,此前不能将推荐表原件交任何单位或个人(办理就业报到证时的人事主管部门除外)4、推荐表原则上不得修改,若确有必要进行修改的必须重新办理,程序如下:一、至学生就业指导中心领取《推荐修改意见表》并填写修改内容;二、《推荐修改意见表》由各系(院)分管辅导员处审核签注意见并在福建省毕业生就业公共网上修改原始资料;三、持《推荐修改意见表》、原推荐表,并携带所需修改的内容的证明材料原件(如英语四六级证书、计算机等级证书等)交院学生就业指导中心后换发新推荐表。
5、推荐表须附成绩单并加盖教务部门公章(尚未结束的课程须注明待修)。
(三)求职六、问:毕业生求职前要做好哪些心理准备?答:大学生择业要知彼知己。
知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位,正确认识面临的就业形势,了解社会需要什么样的大学毕业生。
应届毕业生求职的十大常见问题及回答技巧
应届毕业生求职的十大常见问题及回答技巧应届毕业生求职的十大常见问题及回答技巧考查内容:考查求职者对自己的了解程度。
思路:介绍内容要与个人简历一致;表述上尽量口语化;切中要害,不谈无关、无用的内容;条理清晰,层次分明;事先最好以文字形式写好背熟。
考查内容:了解应聘者所受的教育,以及未来对工作和生活的态度。
思路:简单罗列家庭人口;强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育的' 重视,家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持,以及自己对家庭的责任感。
考查内容:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
思路:最好不要说自己没有业余爱好;不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好;最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
考查内容:应聘者未来的发展方向。
思路:不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己,也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。
考查内容:应聘者的知识结构与个性偏好。
思路:一般而言应实事求是。
考查内容:应聘者的诚信度和自信心思路:不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
考查内容:应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。
思路:宜从行业、企业和岗位三个角度来回答,如“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”考查内容:应聘者处理事情的基本能力。
思路:如对应聘职位缺乏足够了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;可尝试采用迂回战术来回答,如“首先听领导的指示和要求,然后了解和熟悉有关情况,接下来制定一份近期工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”考查内容:应聘者对个人和对单位的认识。
思路:最好站在招聘单位的角度来回答。
就业面试常见问题解答
就业面试常见问题解答1. 介绍一下你自己这是一个常见的开场问题。
你可以简要介绍自己的背景、教育经历、工作经验和个人特点。
注重强调与应聘职位相关的技能和经验。
2. 为什么选择我们公司/职位?回答时,可以针对公司或者职位的独特之处进行陈述。
举例说明具体项目或产品,表达对其价值和影响的认知。
3. 你的优点和缺点是什么?在回答这个问题时,要注意将优点与应聘职位之间建立联系,突出你与此岗位匹配的优势。
至于缺点,提到具有可接受性质且正在积极改进中的方面,并描述对抗逆境能力。
4. 如何处理工作中遇到的困难?通过分享过去工作中遇到并成功解决困难或挑战的经验来回答。
重要的是突出你如何利用适当的解决方案、借助他人支持以及灵活应对问题。
5. 为什么离开上一份工作?谨慎回答关于前一份工作的问题,避免负面情绪。
强调个人发展和更高的职业目标是离开的原因,并提到对于新公司/职位将带来的机会与挑战。
6. 如何解决团队中的冲突?可回答引导性问题,例如在跟随团队领导或上司指示时遇到了与其他团队成员观点不一致,从而影响进程。
在回答中体现信任、沟通和解决方案。
7. 描述你理想的工作环境描述一个工作环境,符合你自己的价值观和优势,同时帮助你实现职业目标。
提及与领导良好合作、具有专业发展机会以及公平竞争等方面。
8. 举例说明你如何处理工作压力可以分享实际经历并重点突出自我管理技能。
强调适应压力、制定优先级、寻求支持和找到有效缓解方法等关键元素。
以上提供了一些常见就业面试问题以及对应的回答建议。
根据每个人的背景和经验不同,回答可能会有所变化。
通过准备并练习这些问题,在面试过程中展示自信、能力和专业素养。
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毕业生就业常见问题解答
一、关于《就业协议书》的问题
、就业协议书是什么?
就业协议书(三方协议)是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,学校是见证方。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的“本约”。
因此“三方协议”原则上适用我国民法和合同法,但也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策。
、就业协议书的填写
毕业生拿到就业协议之后,首先要把个人信息填写完整,毕业生与用人单位达成就业意向之后,要知悉并同意协议条款(违约金、工作地点等),方可与用人单位签订就业协议书。
用人单位信息填写完整,用人单位、上级主管单位或存档单位处盖章齐全后再拿到学院盖章(最后盖章),学院不给空白三方盖章。
签约北京、上海单位的学生,单位盖章后直接到学校就业指导中心盖章。
三方协议和就业推荐表
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请妥善保管,仔细填写,不得涂改、损毁。
、劳动合同和就业协议书的关系?
就业协议和劳动合同两者紧密相联,分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。
就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。
就业协议是学校编制就业方案、毕业生领取报到证的依据,是日后与用人单位签订劳动合同的依据,毕业生报到后用人单位应该与毕业生签订劳动合同。
如果毕业生与用人单位在工资待遇等方面事先有约定,可在就业协议备注条款中注明,日后订立劳动合同时应给予认可并写入劳动合同。
、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》?
《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是
用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭
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证。
为维护就业市场的严肃性,避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用,造成用人单位进人指标浪费,同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业,每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。
、如何办理《就业协议书》解约手续?
由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式四份、编号固定)。
毕业生通过“双向选择”确定接收单位,并与用人单位签订了《就业协议书》后,毕业生和用人单位都应仔细履行协议。
倘若毕业生单方面违约,应承担违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生,如要违约,需办理如下解约手续:
、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)
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、向本学院提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心
、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》
、毕业生领取新协议后到本学院备案
、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办?
毕业生如遗失《就业协议书》,需本人提出书面申请,在就业资讯网“学生相关下载”下载补办申请表,经所在学院负责毕业生就业工作的老师签署意见,补办,就业资讯网上公示七个工作日。
由学校补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明,该生原件已遗失,此份为遗失补办件”,以示有别于正式的《就业协议书》。
毕业生如谎报遗失《就业协
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议书》,视情节轻重给予相应校规校纪处分。
、学生已与用人单位签约,但未在学校备案、盖章,是否影响协议的效力?
教育部明确规定,学校在制定毕业生就业方案时,要完善相应的管理措施,与用人单位和毕业生一同维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。
毕业生一旦与用人单位签订就业协议,双方就已构成契约关系(不论是否在学校备案),毕业生如因故要终止与原签约单位的协议,必须办理违约手续。
二、关于就业报到证
、什么是报到证?
报到证,全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”由教育部印制,各省、直辖市级高校毕业生就业管
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理部门单独签发。
列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。
报到证为一式两联(正本和副本),正本为蓝色由毕业生持有,到单位报到时交给单位;副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。
、报到证有什么作用?
报到证是到接收单位报到的凭证,它证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生,毕业生凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续,也是人才服务机构存档的一项材料。
注意:毕业生领取报到证后,请及时核对姓名、性别、专业、单位名称等信息,发现问题及时与就业中心联系。
3、遗失报到证怎么办?
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毕业生报到证遗失的,经由毕业生本人书面说明原因,并写明原报到证所派往的单位名称,携带毕业证,直接到天津市大中专毕业生就业指导中心补办。
4、就业报到证的办理流程图
注:办理手续需携带毕业证↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
↓
———————————————— ↓ ↓ 毕业生
与用人单位签署就业协议 网上登陆填写用人单位等信息 ↓ ↓ ↓ 毕业离校前毕业当年月日后 毕业生离校后至
当年月日 持就业协议书到
所在院系登记、盖章 持就业协议书到学校打印介绍信
持就业协议书 学校列入就业方案 持就业协议书、学校介绍信 到教委人才服务中心打印、签发报到证
、违约改派的办理流程
毕业生申请变更就业单位(改派)流程
毕业生申请变更就业单位
持①②③④⑤
至教委人才服务中心调整就
业方案、办理变更手续
注:①学校出具的同意变更介绍信
②毕业生与新用人单位签订的就业协议书原件
③原用人单位同意解除聘用关系的证明原件
④原报到证原件
⑤毕业证
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三、关于就业审批的问题
、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续?
用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》,部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批(如北京、上海按国家有关规定执行)毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。
、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)
学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。
就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章(有用人自主权的单位不需加盖)。
四、关于档案、户口的问题
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、毕业生就业后档案、户口如何转移?
毕业生的档案由学校按其就业的单位,发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。
毕业生的户口由学校保卫处按报到证上标明的就业单位迁移。
领到户口迁移证后,毕业生应仔细核对并妥善保管,不要折皱污损,更不能丢失,有错漏不能自行涂改,否则作废。
、毕业后档案去向哪里?如何转寄?
毕业生毕业后的档案去向有以下几种情况:①在国企、事业、公务员单位落实就业的,档案直接寄送到单位的人事部门;在其他性质单位就业并在人才市场或人才交流中心办理了委托存档挂靠的,档案寄到相关的人才市场或人才交流中心。
②考研毕业生档案寄送到录取学校。
③《报到证》回
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生源地人力资源和社会保障局等报到的,毕业生档案寄送地同报到证上的抬头标注单位一致(特殊省份除外)。
④延期毕业的毕业生档案保留在所在学院,于学生完成学业时根据具体情况寄出。
注:具体寄送地址以天津理工大学毕业生就业管理系统上所录入的地址为准。
所以,毕业生本人一定要清楚自己的用人单位名称及接收档案的单位名称及详细地址。
、毕业后档案如何查询?
学校寄发毕业生档案的时间一般为:每年的月下旬(落实单位的研究生档案寄送)、月中下旬(本科生档案)和月上旬。
毕业生应于档案转出个月后,到存档单位查询落实,登录天津理工大学主页,点击右下角相关链接“就业资讯”登录天津理工大学就业资讯网(),点击档案查询进入
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查档系统,输入本人学号和身份证号查询档案转递情况。
特殊情况下,如存档单位开具允许本人自带档案的公函,毕业生可自带档案离校,但不能私自保存,必须交至存档单位(即协议书中核实确认的存档机构)。
注意:毕业生毕业一年内,学校负责档案的查询,毕业一年后学校不再受理毕业生档案查询等事宜。
五、其他问题
、毕业生到用人单位报到需要办理哪些手续?
毕业生到用人单位报到需持:就业报到证、毕业证、学位证、户口迁移证、党(团)关系介绍信、毕业生个人档案。
毕业生持以上证件到单位报到后,还要及时办理落户手续(由个人或用人单位办理);注意查询个人档案并和用人单位签订劳动合同。
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、毕业生生源地有变动,应办理哪些手续?
毕业生生源地变动,应出示新户口所在地派出所的户籍证明,经学院审核后交学生就业指导中心备案。
、签了协议后,又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学,怎么办?
只要毕业生提供如下材料,学校不作违约处理:
()原签约单位同意解除就业协议的书面证明;
()研究生录取通知书的复印件,或公务员录取通知书,或国外学校录取通知书的复印件;
()本人申请报告,并附上学院意见。
毕业生将以上材料送就业指导中心,经审核同意后即可。
、毕业生被录取为研究生后,本人放弃读研机会想就业的,
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怎么办?
学生本人必须出示录取院校同意其放弃读研的书面证明、本人的申请书,方可进行就业派遣。
附:校就业指导中心暑期工作时间安排:
每星期三:上午:—:
下午:—:
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