通表转正大会会议流程
新员工转正仪式标准化流程
新员工转正仪式标准化流程
一、开场白：
XXX的家人们，大家当下好！好，耶！
今天我们要给家人xxx举行转正仪式，希望家人xxx能在这个仪式中明白XXX的精神，感受到我们XXX的文化，在试用期内立足本职岗位，为公司做出了不斐的成绩，虽然我们的老员工已经经历过很多次这种仪式了，但是今天，我仍然希望我们的老员工能感受到能成为XXX人的骄傲与自豪。
全体都有，稍息，立正！
下面我们以热烈的掌声欢迎我们的 xxx家人（鼓掌）
二、宣读转正红文
注：提前下发红文
三、师傅为转正人员授牌（带工作证）
（主持人旁白：这不仅仅是工作证，还是XXX一份荣誉的象征和责任的传承，希望XXX在以后的工作中再接再厉，再创佳绩）
四、总经理为转正人员师傅颁发奖励
五、转正人员分享
注：转正人员提前准备
六、宣誓
让我们共同喊出我们的宗旨、使命和愿景：
我们的宗旨是：
我们的使命是：
我们的愿景是：
Xxx,今天是你正式成为我们团队成员的第一天，以后每年的今天都是你的转正纪念日，希望你像记住自己生日一样，记住这样一个神
圣的日子。
我宣布：xxx转正仪式，到此结束。
转正会议流程
转正会议流程转正是指员工在试用期结束后，根据公司的规定和绩效评估，获得正式员工职位的过程。
为了确保公司内部的正常运转和员工的动力和积极性，转正会议是非常重要的。
下面是一份转正会议的流程，用于指导和组织相关部门和员工进行转正评估和讨论。
一、开场致辞在转正会议开始之前，由公司的高层领导或部门经理发表开场致辞，欢迎所有参与会议的人员，并对他们的辛勤工作和成绩进行肯定和感谢。
这样可以为会议注入积极的气氛，并鼓励员工在转正评估中表现出色。
二、试用期绩效评估接下来，由人力资源部门或相关部门的负责人进行试用期绩效评估。
这一评估主要是根据员工在试用期内的工作表现和达成的工作目标，对其进行定性和定量的综合评价。
通过绩效评估，可以对员工的工作能力和表现进行客观的评判，并作为决定是否转正的重要依据。
三、员工自我评价在试用期绩效评估结束后，轮到员工进行自我评价。
员工可以总结自己在试用期内的工作经验和成就，提出自己的优点和不足，并表达对于未来工作的期望和计划。
这样可以使员工更深入地了解自己的工作表现，也能提供更多关于员工的信息供评估和决策。
四、同事评价此时，公司可以邀请员工的同事或部门同事就员工的工作表现进行评价。
同事评价可以从不同角度和不同层次对员工的工作贡献、团队合作和个人能力进行评估。
同时，同事评价还可以反映员工在团队中的影响力和人际关系的良好与否。
五、讨论和决策根据绩效评估、员工自我评价和同事评价的结果，公司的管理层和人力资源部门可以就员工的转正与否进行讨论和决策。
在讨论的过程中，可以就员工在试用期内的优点和不足进行深入分析，并综合考虑公司的需求和发展方向，作出最终的决策。
六、评价结果通知在转正会议结束之后，由人力资源部门负责向员工通知评价结果。
如果员工成功转正，他们将接收到正式员工的工资和福利待遇，并继续在公司工作。
如果员工未能成功转正，他们将收到详细的评估结果和相关建议，并有机会改善自己的工作表现。
七、总结和反思转正会议结束后，公司可以对整个评估和决策过程进行总结和反思。
转正大会流程
转正大会流程一、开场致辞。
转正大会是公司对员工工作表现的一次肯定和鼓励，也是员工进一步成长和发展的契机。
在转正大会开始之际，首先由公司领导或人力资源部门负责人进行开场致辞，对全体员工表示感谢和祝贺，同时强调转正的重要性和意义。
二、员工自我介绍。
在开场致辞之后，轮到转正申请的员工进行自我介绍。
员工可以简要介绍自己的个人情况、工作经历和成长感悟，展现自己的工作态度和能力，让在场的领导和同事们更加了解他们。
三、领导发表点评。
接下来，由公司领导或直接主管领导对员工进行点评。
领导可以就员工的工作表现、团队合作能力、业绩成果等方面进行客观评价，同时指出员工的优点和不足之处，为员工提供成长和改进的建议。
四、员工成长分享。
转正大会也是员工成长和进步的展示舞台，员工可以分享自己在工作中的成长经历和收获，包括遇到的困难和挑战，以及如何克服并取得突破。
这样的分享不仅可以激励其他员工，也能让领导更加了解员工的成长历程。
五、颁发转正证书。
在员工自我介绍和成长分享之后，公司领导或人力资源部门负责人将正式颁发转正证书给符合条件的员工，表示公司对他们的认可和肯定。
这是转正大会的重要环节，也是员工工作的一种肯定和激励。
六、合影留念。
转正大会结束前，通常会安排合影留念的环节。
全体员工和领导一起合影，留下美好的瞬间，也为员工转正之路画上圆满的句号。
七、茶歇互动。
最后，转正大会通常会安排茶歇互动的时间，员工和领导们可以在轻松愉快的氛围中交流互动，增进彼此的了解，也为公司营造和谐的工作氛围。
八、总结。
转正大会是公司对员工工作的一次总结和肯定，也是员工个人成长的见证和契机。
通过这样的正式仪式，不仅可以激励员工继续努力，也能增强员工的归属感和凝聚力，为公司的发展注入新的动力和活力。
希望每一位员工都能在转正大会上收获满满的正能量，为自己的职业生涯继续奋斗和努力。
党员转正会议议程(参考)
预备党员转正会议议程一、会前准备1、会前通知时间：地点：内容：预备党员转正2、会场布置（会场正面悬挂党旗）3、确定参会人员到期转正的预备党员、党支部书记、党员、入党积极分子（开会前确定一名监票人，一名计票人，一名记录员）4、印制好表决票。
二、会议议程1、会议由（党支部书记或支部委员）主持宣布应到和实到的正式党员人数、缺席党员人数和原因；应到会人数人，实际到会人数人，参加会议的正式党员超过半数以上，会议有效。
2、全体起立，面向党旗，唱（奏）国际歌；3、申请转正的预备党员宣读转正申请（汇报自己在预备期间的表现，肯定成绩和进步，找出缺点和不足，表明态度和决心，向党组织说明有关问题，并提出转为正式党员的请求）；4、介绍人介绍申请转正预备党员在预备期间的表现和意见；5、支委会介绍对预备党员教育和考察的情况，提出能否转为正式党员的意见；6、支部大会进行讨论（转正预备党员进行回避）；7、采取票决方式进行表决；（1）表决采取无记名投票的方式，参加支部大会的有表决权的党员必须超过应到会人数的半数，方能进行票决。
因故未出席会议的有表决权的党员，不能委托他人代为投票，但可在会前正式向党支部提出书面意见，计票时统计在票数内；（2）票决设监票人和计票人。
监票人和计票人由党支部提名，经到会有表决权党员过半数表决通过。
监票人负责对票决全过程进行监督；计票人负责领取、发放并清点、统计表决票；（3）填写表决票；（4）公布结果（监票人核查选票，计票人宣布投票结果）；票决结果当场统计并公布，票决对象获得赞成票超过应到会有表决权人数半数的，才能转为正式党员。
（票决结果写入支部大会决议，票决情况汇总表随同《入党志愿书》和其他材料一起报上级党委审批。
对未经票决而预备党员转正的，一律不予审批。
未通过票决的，按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》有关规定办理）8、支部书记宣读支部大会决议（支部大会讨论结论和表决情况、通过决议的日期）；9、申请转正的预备党员对支部大会讨论的意见和表决的结果表明态度；10、自由发言（入党积极分子）；11、支部书记总结；12、到会领导讲话。
实习生转正部门会议流程
实习生转正部门会议流程
会前准备
- 确定会议召集人和主持人
- 确定会议地点和时间
- 发送会议通知并确认参会人员
- 准备会议议程和相关资料
会议流程
1. 开场致辞：由主持人介绍会议目的和议程，提醒参会人员关注重点。
2. 介绍实生的表现：由实生所在部门负责人对实生的表现进行介绍，重点突出实期间的工作成果、能力和表现。
3. 个人陈述：实生自我介绍及对转正的期望，包括个人成长和对公司的承诺等方面。
4. 互动讨论：与会人员对实生的表现进行评价和讨论，包括工作能力、团队合作、职业操守等方面。
5. 投票决定：参会人员通过无记名投票的方式表决是否支持实生转正。
6. 结果宣布：主持人宣布投票结果，并说明后续流程。
7. 结束致辞：由主持人总结会议内容，对参会人员的付出表示感谢并鼓励大家继续努力。
后续流程
1. 反馈回复：部门负责人将会议结果和相关反馈意见以书面形式回复实生。
2. 转正手续：在实期满后，实生按照公司规定办理转正手续，并正式成为正式员工。
以上是实习生转正部门会议的流程，希望对你有帮助。
预备职员转正会议流程和会议主持稿
预备职员转正会议流程和会议主持稿1. 会议流程1.1 开场白- 主持人向与会人员致欢迎辞，并简要介绍会议目的和议程安排。
1.2 转正申请人介绍- 申请人介绍个人背景、工作经历和所取得的成绩。
- 申请人讲述为何希望成为正式职员，并阐述对公司的目标和价值观的认同。
1.3 业绩评估- 公司领导或HR部门介绍对申请人的业绩评估标准。
- 根据工作期间的表现和绩效数据，对申请人的工作表现进行评估和讨论。
1.4 问题提问- 与会人员可以就申请人的工作表现、个人能力或其他相关问题提出问题。
- 申请人回答问题并提供合适的解释和依据。
1.5 投票- 与会人员对申请人的转正申请进行投票表决。
1.6 结果宣布- 主持人宣布转正申请的结果，并对结果进行简要说明。
- 如果转正申请未通过，主持人应进行适当的反馈和建议。
1.7 闭幕- 主持人感谢与会人员的参与，并宣布会议结束。
2. 会议主持稿大家好，首先，我代表公司热烈欢迎各位参加这次预备职员转正会议。
今天的会议将对转正申请人进行评估和讨论，最终决定是否将其转正为正式职员。
现在，我将先给大家简要介绍一下会议的议程安排。
第一阶段 - 转正申请人介绍在这一阶段，申请人将向大家介绍自己的背景、工作经历和取得的成绩。
此外，申请人还将讲述为何希望成为正式职员，并阐述对公司的目标和价值观的认同。
第二阶段 - 业绩评估在这一阶段，我们将听取公司领导和HR部门对申请人的业绩评估标准的介绍。
根据工作期间的表现和绩效数据，我们将对申请人的工作表现进行评估和讨论。
第三阶段 - 问题提问在这一阶段，与会人员可以就申请人的工作表现、个人能力或其他相关问题提出问题。
申请人将回答问题并提供合适的解释和依据。
第四阶段 - 投票在这一阶段，我们将进行投票表决，决定是否将申请人转正为正式职员。
第五阶段 - 结果宣布在这一阶段，我将宣布转正申请的结果，并对结果进行简要说明。
如果转正申请未通过，我将给予适当的反馈和建议。
新成员转正大会会议议程
新成员转正大会会议议程
1. 开场致辞（10分钟）
- 主持人致辞
- 欢迎新成员加入并介绍会议议程
- 引导成员们进入会议的氛围
2. 新成员介绍（15分钟）
- 让每位新成员自我介绍，包括个人背景、兴趣爱好等- 铺设了解新成员的桥梁，加强团队之间的联系与交流
3. 入职培训回顾（20分钟）
- 回顾新成员入职时接受的培训内容
- 强调公司价值观、文化和期望
- 重点回顾新成员需要掌握的知识和技能
4. 成员经验分享（30分钟）
- 设计一个平台，让老成员分享自己的经验和故事
- 鼓励新成员提问和互动
- 促进新老成员之间的交流和相互了解
5. 转正条件和流程介绍（15分钟）
- 解释转正的标准和条件
- 详细介绍转正申请流程和时间安排
- 解答成员对转正流程的疑问
6. 新成员发言与总结（15分钟）
- 鼓励新成员分享对新公司的第一印象和感受
- 邀请新成员提出改进建议和意见
- 总结会议的收获和下一步行动计划
7. 闭幕致辞（5分钟）
- 感谢大家的参与和支持
- 强调公司对新成员的重视和期待
- 鼓励新成员继续努力发展自己
以上为新成员转正大会会议议程，希望大家能够在会议中获得有益的信息和积极的体验。
谢谢！。
预备学生转正会议流程和会议主持稿
预备学生转正会议流程和会议主持稿.txt 预备学生转正会议流程和会议主持稿一、会议流程1. 开场致辞会议主持人对与会人员表示欢迎，并简要介绍会议的目的和议程安排。
2. 确认与会人员主持人核对与会人员名单，确保所有相关人员都到场。
3. 自我介绍环节预备学生依次向与会人员做自我介绍，包括姓名、所在专业、目前的研究情况等内容。
4. 导师评价报告导师对每位预备学生进行评价，提供研究、实践和表现方面的观察意见和建议。
5. 学术成果汇报预备学生逐个汇报自己在预备期间的学术研究成果，包括论文、课题研究等方面。
6. 团队合作能力展示预备学生展示在团队项目中的表现和贡献，包括领导力、协作能力等方面。
7. 问题提问环节与会人员可以就预备学生的表现、能力或其他方面提问，预备学生进行回答。
8. 答辩环节预备学生回应与会人员的提问，进行进一步阐述和辩论。
9. 讨论评定与会人员就预备学生的表现和能力进行讨论和评定。
10. 结论和决定主持人总结讨论结果，并宣布预备学生转正与否的决定。
11. 闭幕致辞主持人向与会人员表示感谢，并祝福预备学生在未来的研究和发展中取得更大成就。
二、会议主持稿尊敬的各位导师、学院领导和同学们：大家好！欢迎各位参加预备学生转正会议。
首先，我代表学院对大家的到来表示热烈欢迎。
今天的会议旨在对预备学生的表现与能力进行综合评价，以确定是否将其转正为正式学生。
让我们一起来认识一下每位预备学生。
请预备学生依次向大家做自我介绍。
（自我介绍环节）接下来，我将邀请各位导师发表评价报告，提供对预备学生研究、实践和表现方面的观察意见和建议。
（导师评价报告）现在，让我们听取每位预备学生的学术成果汇报，了解他们在预备期间的研究成果。
（学术成果汇报）除了学术成果，一个优秀的学生也需要具备良好的团队合作能力。
接下来，让我们了解每位预备学生在团队项目中的表现和贡献。
（团队合作能力展示）现在是问题提问环节，各位导师和同学可以就预备学生的表现、能力或其他方面提问。
转正大会程序
党员转正大会程序第一项：宣布会议内容，清点应到会和实到会有表决权的正式党员人数，介绍一下今天转正对象（是哪几位同志），强调一下会议纪律，要求大家严肃、认真听转正对象的转正申请，对照自己找差距，学习别人的优点。
第二项：汇报在预备期间的表现，申请转正的预备党员宣读转正申请报告，依次进行宣读。
第三项：培养联系人介绍对预备党员的教育和考察情况，提出其能否转为正式党员的意见。
第四项：支部党员进行讨论，充分发表意见。
第五项：大会表决。
采取举手或无记名投票的方式进行表决，以赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，作出按期转正、延长预备期或取消预备党员资格的决议。
宣读入党志愿书中支部大会决议。
第六项：申请转正的预备党员可以对支部大会讨论的意见和表决结果表明态度。
张××同学于2005年7月向党组织提出成为预备入党申请后，积极靠拢党组织，经常向党组织汇报思想，自觉用党员的标准严格要求自己。
多年来，该同学不仅认真学习党的基本理论、基本路线和基本知识，不断提高自己的政治理论水平和对党的认识，而且努力学习文化知识，不断提高自己的学习成绩。
该同学思想作风正派，为人正直，对组织忠诚老实。
担任***职务以来，工作认真负责，关心集体，注意团结周围同学，群众基础扎实。
该同志对党的认识正确，入党动机端正，入党信念坚定，有为党的事业奋斗终身的决心。
主要缺点：不能处理好学习跟工作的关系。
支部大会于××年×月×日讨论了张××同志的入党申请，大会认为，×××同志已基本具备党员条件，同意其转正申请。
支部有表决权的党员有8名，应到会8名（因事请假1名），实到会7名。
大会采取无记名投票（举手）的方式进行了表决，人赞成，1人反对，1人弃权。
员工转正汇报大会
员工转正汇报大会
员工转正汇报大会是一个重要的场合，旨在评估员工在试用期内的表现，并决定是否将他们转为正式员工。
以下是一个典型的员工转正汇报大会的流程和建议：
会前准备：
1. 确定参会人员：确保所有相关决策者、部门主管、HR代表和待转正员工都参与此次会议。
2. 准备资料：收集每位待转正员工的工作表现评价、出勤记录、项目完成情况等。
3. 设定议程：明确会议的时间、地点、流程和内容。
会议流程：
1. 开场和介绍：主持人简要介绍会议的目的和流程。
2. 待转正员工自我介绍：每位员工简要介绍自己在试用期间的工作内容和成果。
3. 部门主管评价：每位员工的直接上级或部门主管详细评价员工在试用期间的表现。
4. 提问与答疑：为参会人员提供提问或对待转正员工提出建议的机会。
5. 决策与宣布：基于上述汇报和讨论，决策者确定是否转正，并当场宣布。
6. 结束语与感谢：主持人总结会议，并鼓励所有员工继续努力。
注意事项：
1. 公正公平：确保评价过程公正、公平，避免主观偏见。
2. 明确标准：提前明确转正的评价标准，确保所有参与者都了解。
3. 给予反馈：不仅是评价，也要给予建设性的反馈，帮助员工更好地发展。
4. 尊重与鼓励：无论结果如何，都要尊重每位员工的努力，并鼓励他们继续前行。
5. 记录与跟进：记录会议中的重要观点和建议，会后与员工进行跟进沟通。
一个组织得好的员工转正汇报大会不仅可以为员工提供一个展示自己成果的机会，还可以加强团队之间的沟通，增强组织的凝聚力。
转正大会会议流程及内容
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一、主持人宣布会议开始。
二、全体起立，唱国歌。
转正(通表)流程
转正（通表）大会的程序：
（一）清点到会党员人数。
由支部委员清点人数，向主持人报告；主持人向大会报告应出席党员人数与实际到会人数；到会正式党员必须超过支部正式党员半数以上，方可宣布大会正式开始。
（二）主持人宣布大会开始和大会议题。
（支部书记开场）
（三）申请转正的预备党员向大会宣读《转正申请书》，汇报自己在预备期间的表现，肯定成绩，找出缺点和不足，表明自己的态度和决心，必要时向党组织说明有关问题和情况。
（四）入党介绍人介绍预备党员在预备期间的表现情况。
（五）大会进行讨论，与会党员充分发表意见，主要是针对预备党员在预备期的表现，肯定成绩，指出不足，提出希望，并表明个人对该预备党员的转正意见。
（六）采取举手表决投票的方式对预备党员能否转正进行表决。
赞成票数超过应到会有表决权的党员的半数，即可作出同意预备党员按期转为正式党员的决议。
（七）主持人宣读支部大会决议，报党委审批。
转正会议流程
转正会议流程第一篇：转正会议流程1．支部书记主持会议，宣传委员或组织委员清点到会人数，并做好会议记录。
到会有表决权的正式党员不能少于应到会有表决权的正式党员的三分之二，申请转正的预备党员及其入党介绍人必须到场。
2．申请转正的预备党员向大会宣读《转正申请书》，汇报自己在预备期的表现，主要优缺点，今后的努力方向，以及需要向党组织说明的问题。
3．由入党介绍人汇报预备期内的培养教育工作和该预备党员的主要表现，并说明其转正的态度。
4．进行讨论。
主要是针对预备党员在预备期的表现，肯定成绩，指出不足，指出希望，并表明个人对该预备党员的转正意见。
5．进行表决。
到会党员举手表决。
同意给该预备党员转正的人数必须是有表决权的正式党员的半数以上。
大会表决后，根据少数服从多数的原则；形成支部大会决议。
预备党员杨成魁同志于2012年5月21日经党支部大会讨论、票决，同意接收为预备党员，至今预备期已满。
2013年5月21日本人提出转正申请。
为切实保障党员的民主权利，使党员在本支部发展党员工作过程中充分表达个人意愿，提高新党员的群众公认程度，确保新党员质量，经过党支部一年来的培养考察，并将该同志的主要情况在公开栏上向党员、群众公示7天后，征求党员外群众意见，综合党员、群众反映的问题及党组织调查核实情况，经研究，决定召开党员大会，讨论、票决预备党员的转正问题。
我支部共有党员12名，其中正式党员11名，预备党员1名。
今天因事因病请假的党员人，实到会党员人，其中：到会有表决权的党员人，超过本支部有表决权党员半数，符合规定人数，可以开会。
首先，请同志宣读《转正申请书》，汇报自己在预备期间的表现，肯定成绩，找出差距，表明决心，并说明有关问题；（完毕后）下面，请预备期间的考察联系人胡，郑、分别介绍同志在预备期间的表现，表明本人是否同意其按期转为正式党员的意见；（发言完毕后）下面，请支委同志向大会介绍同志在预备期间的工作表现和教育考察意见等情况；下面，进行民主推荐监票人、计票人员各2名。
预备员工转正大会会议议程
预备员工转正大会会议议程时间：2022年7月15日上午9点-下午12点地点：公司会议室
参会人员：
- 公司管理层
- 部门经理
- 预备员工
- 人力资源代表
会议议程：
1. 会议开场（9:00 am - 9:15 am）
- 主持人致辞
- 确定会议议程
2. 预备员工分享经验（9:15 am - 10:00 am）
- 每位预备员工分享其在公司实期间的成果和经验
- 鼓励其他预备员工提问和互动
3. 经理评估报告（10:00 am - 10:45 am）
- 部门经理分享对每位预备员工的评估报告
- 讨论并确定转正建议
4. 转正条件和权益说明（10:45 am - 11:15 am）
- 人力资源代表解释公司对转正员工的条件要求和权益
- 回答预备员工的问题
5. 转正决定和庆祝（11:15 am - 11:45 am）
- 公布每位预备员工是否获得转正
- 鼓励大家为成功转正的同事表示祝贺
6. 闭幕和总结（11:45 am - 12:00 pm）
- 主持人总结会议要点和下一步计划
- 会议结束
以上为预备员工转正大会会议议程安排，如有需要，可以根据实际情况进行调整。
感谢大家的参与和支持！。
公司实习生转正会议流程
公司实习生转正会议流程
1. 会议前准备
- 确定会议日期、时间和地点
- 邀请相关人员参加会议，包括实生本人、实生的直接上级、人力资源部代表等
- 准备会议议程和相关资料，如实生的工作表现评估报告、培训记录、项目成果等
2. 会议开始
- 主持人开场致辞，欢迎与感谢出席会议的人员
- 简要介绍会议目的和转正程序
3. 实生工作表现评估
- 实生本人对自己的表现进行自我评估，包括工作成果、研究能力、团队合作等方面
- 实生的直接上级就实生的工作表现进行评价，提供积极评价和建议，以及对转正的意见
4. 相关人员发言
- 其他与实生工作相关的人员（如同事、导师等）发言，对实生的工作表现提出意见和建议
5. 讨论与决定
- 与会人员共同讨论实生的表现和建议
- 根据综合评估结果，决定是否将实生转正
- 如决定转正，确定转正日期和条件
- 如决定不转正，给予实生解释和反馈，并提供进一步培训或调整工作安排等建议
6. 结束会议
- 主持人总结会议内容和决定
- 感谢与会人员的参与和贡献
- 正式宣布转正结果，并告知后续安排
7. 后续步骤
- 将会议记录整理并存档
- 如转正，完成相关手续和文件的准备
- 安排新员工培训和入职手续
以上是公司实习生转正会议的流程，希望能够帮助到您。
转正会议流程
转正会议流程
转正会议流程主要分为以下几个步骤：
一、会议请况确认：
1. 确定会议参会人员；
2. 定义会议时间、地点；
3. 准备好必要的会议文件及会议议题。
二、召开会议
1. 主持人组织会议，确认会议议题及时让参会人员按顺序发言；
2. 被转正人员自我介绍，并谈谈自己在公司实习期间的工作感受；
3. 主管及领导对被转正人员的工作表现给予肯定及表扬；
4. 发言人分享自己关于被转正人员转正意见及建议；
5. 其他参会人员出席会议发表意见。
三、会议投票：
1. 众多参会人员采取表决形式，实施投票，一票否决制；
2. 投票后，再行议论。
四、总结及宣布会议结果：
1. 讨论完成后，由主管或领导总结会议，宣布会议结果；
2. 对被转正人员转正宣布正式生效，提出交接事项及工作安排。
转正会议流程
转正会议流程一、会议召集。
在公司内部员工试用期结束后，需要进行转正评定，以确定员工是否能够正式成为公司的一员。
在这个过程中，转正会议是非常重要的环节。
会议召集需要提前安排好时间和地点，并通知相关人员参加会议。
二、会议主持。
转正会议的主持人一般由公司领导或人力资源部门负责人担任。
主持人需要在会议开始前做好会议准备工作，包括准备会议议程、确认参会人员、准备会议材料等。
在会议过程中，主持人需要控制会议的进程，引导讨论，确保会议达到预期的效果。
三、员工自我介绍。
在转正会议开始时，一般会要求员工进行自我介绍。
员工可以简要介绍自己的个人情况、工作经验和成绩，以及对公司未来的期望和规划。
这有助于其他与会人员更好地了解员工的情况。
四、部门经理评述。
接下来，部门经理会对员工的工作情况进行评述。
部门经理可以从员工的工作表现、工作态度、团队合作能力等方面进行评价，同时也可以提出对员工未来发展的建议和期望。
五、同事评价。
在转正会议中，也可以邀请员工的同事对其进行评价。
同事可以从员工的工作能力、人际关系、团队协作等方面进行评价，提供多角度的参考意见。
六、公司领导讲话。
公司领导在转正会议上也会发表讲话，对员工的工作表现表示肯定，对员工的未来发展提出期望，并对员工提出要求。
公司领导的讲话对员工的激励和鼓励作用非常重要。
七、讨论和决定。
在听取各方意见后，与会人员可以对员工的转正进行讨论和决定。
讨论的重点可以包括员工的工作表现、发展潜力、公司需求等方面。
最终，会议参与人员将根据讨论结果做出转正决定。
八、结果通知。
会议结束后，需要将转正结果通知员工本人，并在公司内部公示。
对于转正的员工，公司可以给予相应的奖励和激励，对于未能转正的员工，也需要给予及时的沟通和帮助。
九、跟进工作。
转正会议结束后，公司需要对员工的发展进行跟进工作，包括制定个人发展计划、提供培训机会、给予成长空间等，以帮助员工更好地融入公司，发展壮大自己。
在转正会议中，公司需要严格按照程序进行，公平公正地对待每一位员工，让员工感受到公司的关怀和支持，激发员工的工作热情和积极性，为公司的发展壮大提供有力支持。
预备员工转正会议流程和会议主持稿
预备员工转正会议流程和会议主持稿
1. 会议前准备
- 在会议前确定会议时间、地点和与会人员，并发送会议邀请邮件。
- 准备会议议程，明确讨论的议题和时间安排。
- 确保会议室设备齐备，包括投影仪、白板等。
2. 会议开场
- 主持人致开场辞，欢迎与会人员并介绍会议目的。
- 简要介绍预备员工转正的背景和意义。
3. 转正员工介绍
- 主持人依次介绍每位预备员工。
- 介绍预备员工的工作表现、成绩和贡献。
- 邀请其他与会人员对预备员工进行补充介绍。
4. 预备员工自我分享
- 依次请每位预备员工分享他们在公司的成长和收获。
- 鼓励他们分享工作中的困难和克服方法。
5. 与会人员的意见和建议
- 邀请与会人员就转正员工的工作表现等方面提出意见和建议。
- 鼓励与会人员分享对预备员工发展的期许。
6. 确定转正评估结果
- 主持人宣布转正评估结果。
- 对每位预备员工详细解释评估结果和下一步的工作安排。
7. 常规事项讨论
- 讨论与公司相关的重要事项，如目标设定、工作流程等。
- 鼓励与会人员提出意见和建议。
8. 会议总结和闭幕
- 主持人对会议内容进行总结，并感谢与会人员的参与和贡献。
- 引导与会人员一起祝贺转正员工，并鼓励他们继续为公司发
展贡献力量。
- 宣布会议结束。
此文档提供了预备员工转正会议的主要流程和会议主持稿，旨在确保会议的顺利进行和有效完成对预备员工的评估。
根据具体情况，主持人可以根据需要对会议流程进行微调和个性化处理。
转正会议议程
转正会议议程
1 会议主持进行会议流程宣读，介绍试用期员工管理相关规定：
（1）新员工在试用期间，每个月由试用期员工写出本月的工作总结，指导人和部门经理根据实际情况作出综合鉴定，考核为合格者继续使用，考核为不合格者调岗或予以辞退，考核情况报人力资源部门备案。
（2）第五个月由试用期员工写出五个月的工作总结，填写《转正申请表》，指导人和部门经理根据员工近五个月来的综合表现作出评分和综合鉴定。
（3）在转正会议上将述职报告以PPT形式演示出来，由各部门领导和同事予以评定，考核合格后方可转正，考核不合格则予以辞退，考核情况报人力资源部门备案。
2简单介绍待转正员工情况后，会议议程如下：
（1）李春梅个人述职及未来工作规划
（2）部门同事评价
（3）各部门主管评价及期望
（4）待转正员工个人表态
（5）评分
（6）会后由人事部对各评价结果进行汇总，并书面通知员工转正结果。
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通表转正大会会议流程
一、考勤，宣布大会开始
二、提出会议的议题，指定会议记录人员
三、入党推优通表
1、发展对象汇报自己的入党动机和家庭人员情况，主要优点缺点，今后的努力方向等。
2、由入党介绍人向大会通报发展对象的具体表现，并说明对其入党的意见。
3、其他党员和预备党员对通表对象是否还有意见和建议，如有，可以在大会中提出，向大会说明通表对象的具体情况。
4、表决。
到会党员举手表决。
同意该通表对象成为预备党员的人数必须是有表决权的正式党员的半数以上，该通表对象才能成为预备党员。
5、主持人汇报通表情况。
四、预备党员转正
1、申请转正的预备党员汇报自己在预备期的表现，主要优缺点，今后的的努力方向，以及需要向党组织说明的问题及表明自己的入党态度。
2、由预备党员入党培养人向大会通报预备党员在预备期内的具体表现，并说明对其转为正式党员的意见。
3、其他党员对转正对象是否还有意见或者建议，如有，可以在大会中提出，向大会说明转正对象的具体情况。
4、支委会介绍该预备党员在预备期的表现情况，肯定成绩，指出缺点和不足，提出能否转正的意见。
5、表决。
到会党员举手表决。
同意该预备党员转为正式党员的
人数必须是有表决权的正式党员的半数以上，该预备党员才能转
为正式党员。
6、主持人汇报转正情况。
五、支部书记宣读支部大会决议，大会结束。