中国企业家心理与企业发展

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我国民营企业家成长心态与生态初探

王贝芬我同民营企业家成长心态与生态初探
级领导人具有这样坚持不懈的韧性，他们默默的
一
办慈善的民营企业家，缺少的是畅通的值得信任的慈善渠道。 ” 在我国慈善事业的环境和制度有待
圈一圈的推动轮子，从不幻想会有什么神助出了，这个轮子快速的转动起来。科林斯认为大多
非世界级管理学大师—— 吉姆・柯林斯莫属。柯
林斯鼓励企业家们能够在自己的岗位上磨练成坚持专业、坚持使命的第五级领导人以延续事业，从而实现自己的人生价值。吉姆・柯林斯将领导能力分五个层级，第一级通常是有才干的个人，如工程师和科学家，他们能运用个人良好的才华学识为组织作出建设性的贡献。第二级可以在团队合作中很好的贡献自己的能力从而达成团队目标。
片。马云对此的回应是：对未知的好奇是爱好，过
人魅力，但却借由谦虚的个性和专业的坚持，建立
持久的卓越。科林斯的五级领导能力理论可以通
度的沉溺信仰和迷失信仰都是迷信。马云的回应是中国正处于经济转型时期，经济的高速增长和观念的迅速更迭导致精神和信仰的暂时缺位。二、我国民营企业家心态简析
度也较以前不同，其心理发展表现出多样性的特

企业家精神的重要性

企业家精神的重要性企业家精神是一个人在创业、经营企业过程中的一种精神状态和心理素质。

拥有良好的企业家精神，能够让一个人在市场经济的浪潮中获得成功。

首先，企业家精神是创造财富的重要驱动力。

创造财富是企业家的首要目标，也是企业家精神的重要表现之一。

一个成功的企业家能够通过自己的努力和创造力，慢慢地把一家小企业打造成一家成功的大企业。

而他们所创造的财富，不仅可以为企业家和员工带来更多的经济利益，同时也能为整个社会带来更多的福利。

正是因为有了企业家精神的推动，市场经济才能有更好的发展。

其次，企业家精神是创新的重要源泉。

企业家精神注重创新和发展，追求不断的进步和改善。

因此，拥有优秀的企业家精神的人，往往在市场中敏锐地发现到了市场和社会中的缺口，尤其是技术和服务方面的缺陷。

通过不断地创新和改进，他们能够使得自己的企业在市场中领先，成为行业的佼佼者。

同时，企业家精神也能够催生大量的科技创新，进而促进整个社会的发展。

再者，企业家精神也是带动就业的重要动力。

在创业的路上，一个优秀的企业家将会一步步地引领自己的企业逐渐成长壮大。

这样的成长不仅带动了企业的发展，同时也产生了大量的岗位机会，为自己的企业和周边社区带来了更多的就业机会。

正是由于企业家精神的推动，全球许多企业也陆续选择向中国等新兴经济体进军。

这些企业的到来，不仅带来了更多的资金和技术转移，也在当地带动了大量的就业机会。

最后，企业家精神也是一种产生影响力和影响他人的精神。

在成功的企业家身上，有着一种不断挑战自我的精神，他们总是激励着自己和自己的团队不断创新和进步。

这种精神，无疑会影响到周围的人，使得更多的人积极地投入到自己的工作中。

当然，这种影响力并不仅仅局限于团队内部，同时也会影响到其他业界人士的进步和成长，甚至会成为潮流和趋势的推动者。

在现实生活中，企业家精神是创业者成功的关键所在，同样也是整个社会经济长期发展的重要动力来源。

正是由于激发了企业家精神，才有了更多的新兴企业和行业发展的机会。

经济发展对心理咨询的呼唤——从企业经营者的心理压力谈起

人就往往以人们意想不到的方式求得精神解脱。
４社会与文化方面。．对于企业领军人
济发展突飞猛进，人民生活水平普遍提高，综合围力大大增强。中，大中型其各业集团的贡献有目共睹，企业掌舵人更是功不可没。他们给人的印象通常是：衣着整洁，力充沛，于应变，精善收放自如。但是。诸多现象背后却存在一些不和谐的音符：０５年初，２０陕西省金花集团副总裁、上市公司金花股份副董事长徐凯吊自杀；北京金锐千翔通讯公司董事长祝凤生于２０年ｌ０１０月ｌ５日跳楼自杀，因及时抢救保住了性命；全国优秀青年企业家，贵州习酒老总陈星国于１９９７年７月２８Ｈ举枪自杀；上海大众老总方宏，于１９９３年３月９Ｈ跳楼自杀等等。来自北京心理危机研究与干预中心的数据更是表明，自上世纪８０年代以来，我国竞有１０２０多名企业家因种种心理障碍走自杀之路，这还仅仅是有文字记录的一部分。这种以非正常方式结束自己生命的做法，留给人们的除了叹息与遗憾，多的应该是深思：竟是怎样更究的心理原因致使其选择不归路？如何才
物的成功，人们大多毫不吝啬鲜花与赞美。而对于其偶尔的失误，往往不顾客却观因素，制造不利的社会舆论，做出各种评价与猜测，将其推向尴尬境地。这使其对他人的标准、褒贬等特别敏感而重视，在心理上希望给人留下良好印象、在行
为上则努力与别人相一致。正如著名学
识自我、增强自我调适的能力呢？

企业家的心理危急(企业老板必看)

企业家的心理危机企业家需要完成人性的否定与超越，让企业的自我超过个人的自我。

社会经济体制的剧烈变革对企业家的构成了严峻的挑战：企业外部生存环境的随机性，难以预测和把握，企业的成功显得更多地依靠灰色的成分或者说权谋，苟营者易于取巧，成熟的商规难以张扬，标准的异化，体制巨变无时无刻不在考验着一个企业的眼光、智能和良知。

与此同时，一些心理比较脆弱的以及那些道德感、责任感前列的企业家最容易出现一种罪恶感而导致心理危机。

外部经营环境的恶化，尤其是对于企业缺乏诚信和市场的不公平竞争是企业家十分痛苦。

越来越激烈的市场竞争常常导致企业家感到焦虑。

缺乏安全感，重大决策的压力。

职业的特殊性决定了企业家对世态炎凉有刺骨的体验。

人际关系的困惑。

没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。

体验内心深处的孤独无助。

拒绝孤独的一生。

美国心理学家史培勒说过：“抑郁症这种疾病往往袭击那些最优包袱，最优创意，gognzuo最认真的人”自卑——有企业家不如一般人的感觉自责——否定自己心烦——情绪恶劣、压抑、痛苦、失望伴有失眠、多梦、疲乏无力、神情抑郁孤独——心境落寞经营与管理千头万绪，决定了企业家常常身心交瘁，难以承受。

卖弄对客户挑剔的眼光，市场竞争、社会精英的角色期望。

一个人一旦选择了以企业家为职业，便以为这他的一生从此将于压力、竞争、劳累、焦虑结伴而行，再不得轻松家庭的变故和不幸时的一些企业家心理发生危机。

社会和传统的偏见加重了企业家的心理矛盾。

光鲜的精英角色带来的双重人格影响，企业家群体处于社会的上层，领导着成百上千的员工，需要维持自己的权威形象。

企业家为成功所累，迷失了人生航程。

充满功利的今天，成功人士所受到的压力是空前的，易于心理失衡。

有报道分析，由于特殊的工作条件和社会角色，企业家寻找心理帮助和宣泄的机会通常比其他群体要少得多。

在公众的目光中，很多企业家都表现出了良好的心理素质，但是他们的内心深处却隐藏着很多的苦衷和无奈。

企业家的阳光心态重要性

企业家的阳光心态重要性企业家的阳光心态重要性阳光心态营造和谐领导力“企业家要树立正确的价值观，要想建立正确价值观就必须有良好的心态，我把这种心态叫做阳光心态。

”吴维库对记者说。

他认为，当下的人压力很大，连羡慕嫉妒恨都是压力，还深受不适应、不舒服等心理困扰。

各种不舒服的思想都堆积在一个人的身上，心里就像乌云笼罩似的，需要用太阳把乌云驱散，而不是解压。

阳光心态的定义是：与环境相适应的积极心态，就如同给人提供了一把张力适度的弓，这样人的心态就平衡了，在射击的时候也能一箭中的。

谈到企业家如何营造和谐的领导力氛围时，吴维库指出，“企业家有了阳光心态才能构建和谐的领导力体系”。

这要求企业家具备管理情绪的能力，即知道别人的情绪、管理别人的情绪、知道自己的情绪、管理自己的情绪。

比如有些老板克扣工资，只让自己情绪愉快，而员工的内心却被乌云笼罩，这样就导致了管理氛围的不和谐。

如果企业家有了阳光心态，他将会知道企业如舟，员工如水，水能载舟亦能覆舟，所以他要尽可能的让员工满意，以支撑企业运转。

“在阳光心态的指引下，以企业价值观为基础，凝聚志同道合的人，感召社会各类资源，才能对企业产生帮助。

”吴维库向记者概括价值观对企业发展的意义。

他认为企业价值观应该包：企业要能生产出为顾客带来价值的商品，以公众信赖的方式做事情，企业要成为员工工作的好场所，并为投资人带来回报。

企业平台就像一张四条腿的桌子，桌面就是企业，四条腿就是上述的四个要素。

如果这四个利益相关人不满意了，他们就会撤腿，撤一条腿，企业不稳，撤两条腿企业就倒闭了。

所以经营企业要注意价值观的正确性，看其是否满足“四条腿”的相关要求，如果不满足企业就运行在风险上。

企业家的归宿是慈善家企业的社会责任是对员工负责，对消费者负责，对股东负责，对社会负责，所以在很多时候企业履行社会责任就是一种慈善事业。

在吴维库看来，“一个人的钱适当的时候是自己的，多了以后就是别人的，一个企业家最终会走向慈善家。

试论企业家心理素质研究的现实意义

生产力的发展和社会的发展。从现实来看，
企业家，在性格上一般都倾向于刚强、果断、坚毅朗．开而较少懦弱、犹豫、封闭。刚强的性格能使企业家经受得住挫折和打击；断果的性格增强了企业家决策的胆略和魅力；坚
信心的人不可能成为企业家作为以经济管毅的性格保证了企业家实现既定目标的坚
２我国企业家心理素质的现状
改革开放２０年来．一大批具有现代企
小
健康状况的好坏，及由心理因素
灵敏或迟钝方面。现代管理实践证明，优秀业家素质的企业家懒起，国企业家整体素我的个人气质对企业家的能力和绩效有很大质有了很大的提高，他们带领中国的企业走的影响作用。
究的必要性厦其现妾意义，并总结了盘业家心理素质的研究方法关键词盘业家知识经济中圈分类号１７．ｌ７２９２
企业是国民经济的细胞而企业家则是
企业生产力中最括跃，最富有创造性的 “ 内
面全面评估。而对于企业家的心理素质，莪国的管理学家和心理学家则认为，它是指企业家个人的心理条件，由企业家自我意识、
我国企业家队伍无论是数量还是质量都难理为职业的企业家，他们不应该墨守成规、毅性；朗的性格扩展了企业家的感染力。开以令人满意。优秀企业家不仅数量少，而且优柔寡断、晨首晨尾，而是应该在实际的经因此，只有具备了这些性格的人．才有可能出现不少“ 短命 “ 和五十九岁、二十九岁现营中勇往直前，无所晨惧，动地面对任何成为真正的企业家。主．困难。自主性是企业家在处理事情和考虑问１４用理智驱使情感体上与国外的企业家难以抗衡和竞争．这些题中伴随着自信心而表现出来的一种特对于企业家来说，由于从事的是带有很问题的出现除与目前我国企业制度不完善质由较强自主性的企业家常常会乐于独立大不确定性和竞争性的事业，难免会遇到形有关外．还与我国对企１止家的培养不足和企思考，不会人云亦云，要求企业家在情也不会轻易为众议所形色色棘手的问题。因此．象．众多企业家在素质上存在诸多不足，整

当代中国农民企业家人性分析_梁惠清

除具备一般企业家的本能和本性外，他们的以摘要：农民企业家是在我国社会转型时期产生的特殊群体，官为本、收益理性、投资依赖、家族庇护、居功自傲、自由散漫、吃苦勤俭、小富即安等人性特点比较突出。人性的表、 “ 、 “ 、 “ 现是很复杂的，当代我国农民企业家人性表现出 “ 经济人” 社会人 ” 政治人” 道德人 ”等多方面的倾向性；农民企业家人性及其表现的多倾向性对社会资源配置、社会结构变迁、公共权力分配、企业家道德体系构建等方面产生重要作用，应从经济、社会、政治、道德等方面构建制度，激励农民企业家人性表现朝良性方向发展，促进其成长。关键词：农民企业家；人性；人性表现；多倾向性；人性激励中图分类号：Ｃ９１２．６７文献标识码：Ａ（）文章编号：１００９－９１０７２０１３０１－０１２７－０６
现代文化思想共同渗透，传统农业生产与现代工业生产相互交织，城市生活方式与乡村生活方式彼此融合，各种文化思潮相互激荡。因此，农民企业家的农民企业家人性表现亦呈现人性特点是多方面的，出多方面的倾向性。农民企业家人性表现的几种主要倾向。农民２．企业家的各种本能和本性或动或静、或强或弱，彼此相互共生，形成农民企业家人性表现的如下４消长，种主要倾向：第一，经济人倾向。经济人是主流经济学的一个基本假设。新古典经济学认为：个体在从事经济活动时，为使利益最大化，需要精明的、理性的计算，即人追求自我利益最大化的人。随着社会经是有理性的、经济人假说不断得到发展与完善，济现象的复杂化，经济人被认为是为了追求个人目标或目标集合的效，用函数最大化的 “ 泛经济人 ” 个人利益的衡量，既包又包括名誉、地位、尊重括货币收入等纯经济利益，今天，经济人被等不能用纯经济尺度来衡量的利益。认为是追求个人效用的最大化、具备有限理性和机，会主义倾向的个体，较之于古典 “ 经济人 ” 更和现实

聚焦中国企业家心理健康

聚焦中国企业家心理健康据世界卫生组织统计，全球完全没有心理疾病的人口比例只有 9.5%。

从对全国数百位企业家的抽样调查显示来看，自上世纪90年代以来，中国企业家群体已成为与心理因素有关的多种疾病的高危人群。

关心企业家的心理健康和生存环境，亦成为一个不可小觑的社会问题。

“起得最早，睡得最晚；应酬最多，休息最少；喝酒最多，吃饭最少；跑路最多，运动最少；陪笑最多，快乐最少；住店最多，回家最少；麻烦最多，潇洒最少,,”这幅可叹的中国当代企业家的“自画像”，折射出了中国企业家危机四伏的身心状态。

清华大学继续教育学院院长胡东成教授感叹：“种种迹象表明，中国企业家的心理问题涉及人数之多，范围之广，感染程度之深，影响之大已远远超出了我们的想象！已经到了不可小觑，需要社会关注的时候了！”　有人说，人的幸福一半在法则，一半在内心。

作为中国精英阶层的重要组成部分，企业家往往拥有一般人梦寐以求的荣耀、权力、财富,,被人们理所当然地认为拥有着世间最浪漫的生活和最多的幸福。

可又有多少人知道，在“显赫”的背后，竟然是“很少有幸福快乐的日子！”　“你没有在企业干过，你无法感受企业家所面临的压力。

有的时候，如果你不是不择手段的话，等待你的就是绝境。

”一名参加清华大学继续教育学院企业家健康管理高级研修班学员的这句感慨，道出了中国企业家急需心理援助的现实。

心理学家呼吁：中国企业家现在忙于参加各种管理、财务、物流等“硬培训”是十分必要的，但实际上，像健康管理这样的“软培训”对企业家个人、家庭以及事业发展的意义与价值更大。

为企业家量身定做心理健康培训2005年4月22日，对清华大学来说是一个非同寻常的日子。

这所一向以国家需求为己任，以高层次人才为培养目标的殿堂推出了“企业家健康管理高级研修班”，以“企业家与企业共同成长·持续发展”为理念，为中国企业家量身定做了心理健康培训。

这一将心理学的理念、技术引入企业家的工作和生活中，将心理学的实战理论、操作方法应用到企业管理，力图为企业家解惑，为员工谋福利，为企业发展求良策的培训一经开出，立即得到了首届学员们的广泛认同。

中国知名企业家大五人格特质研究

中国知名企业家大五人格特质研究摘要：本研究通过对中国知名企业家传记文献中人格形容词频数的统计分析，归纳出与大五特质因素有关的人格特质形容词，得出中国知名企业家人格特质有：随和坦诚、认真尽责、乐观外向、智慧开放。

在此基础上运用心理描述法对中国知名企业家大五人格因素结构的有效性进行了验证，证明四种特质的合理性。

然后运用个案分析法对结论进行佐证。

关键词：大五人格特质企业家个案研究1 引言人格作为心理学研究的重要组成部分，不同时期的心理学者们从不同角度对其概念与内涵进行了探讨和发展，但因为其复杂的心理学成分，至今没有统一的定义。

美国心理学家Allport在1961年将人格定义为，人格是个体内在心理物理系统中的动力组织，它决定一个人独有的行为和思想。

我国心理学家黄希庭教授[1]定义为，人格是个体在行为上的内部倾向，它表现为个体适应环境时在能力、情绪、需要、动机、兴趣、态度、价值观、气质、性格和体质等方面的整合，是具有动力一致性和连续性的自我，是个体在社会化过程中形成的给人以特色的心身组织。

人格研究中的大五人格特质是人格研究的重点，以大五人格特质因素模型为核心。

大五特质因素模型是塔佩斯等（Tupes & Christal，1961）在前人对人格特质研究的基础上运用词汇学的方法对卡特尔的特质变量进行了再分析，发现了五个相对稳定的因素。

之后的许多心理学者（Borgatta，1964；Smith，1967；Digman，1981；Goldberg，1980,1989）进一步验证了“五种特质”的模型，形成了著名的大五因素模型（big five factors model）[2]。

这五种因素是：外倾性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、责任心(Conscien-tiousness)、神经质(Neuroticism)、经验开放性(Openness to experience)。

近10年来,五因素模型的研究取得了令人瞩目的进展,其稳定性在自陈式特质调查表和他人评定、词汇研究和问卷测量的各种样本、以及不同文化背景和不同分析方法的大量研究中得到验证,已被众多心理学家认为是人格结构的最好范型[3]。

中国企业家们失眠焦虑的故事

中国企业家们失眠焦虑的故事全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在当今中国，企业家们的生活可谓是忙碌而紙狂。

他们每天都要应对各种挑战和压力，不断地为自己的企业发展和生存而努力奋斗。

这种高强度的工作状态往往会导致他们长期处于失眠和焦虑的状态中。

在日常的工作中，张平必须处理各种琐事，却很少有时间去调整和放松自己。

他每天需要面对无穷无尽的会议、谈判和沟通，甚至忙到忘记了吃饭和休息。

而一旦到了晚上，当他躺在床上时，却发现自己无法冷静下来，思绪纷乱，心跳加快，无法入眠。

类似的情况在中国的企业家群体中并不少见。

许多企业家们为了企业的成功和生存，不惜牺牲自己的健康和睡眠。

他们面临的挑战不仅仅是来自外部的竞争和市场环境，更多的是来自内心的焦虑和压力。

他们不断地思考如何在激烈的竞争中立于不败之地，如何让企业持续增长，如何保持员工的忠诚和团结。

很少有人能意识到，失眠和焦虑不仅会影响企业家的身体健康，更会影响他们的决策能力和工作效率。

长期的失眠和焦虑会导致人的情绪波动、注意力不集中、记忆力下降，甚至会引发抑郁和焦虑症等心理健康问题。

企业家们若是长期处于这种状态中，不仅会影响到自己的健康和生活质量，也会对企业的长期发展造成负面影响。

对于中国的企业家们而言，如何有效地管理自己的压力和焦虑，保持良好的睡眠质量，成为了一个迫切需要解决的问题。

他们可以通过规律的作息时间、科学的饮食营养、适当的运动锻炼等方式来改善自己的身体状况，也可以通过心理咨询、冥想和放松训练等方式来缓解自己的心理压力。

张平也意识到了自己失眠焦虑的问题，并开始积极寻求解决方法。

他每天定时锻炼身体，保证充足的睡眠时间，尝试学习冥想和放松技巧，逐渐恢复了自己的身心健康。

随着他的身心状态慢慢改善，他发现自己的工作效率和创造力也有了明显的提升，企业的经营也渐入佳境。

中国的企业家们或许永远无法摆脱工作中的压力和挑战，但只要他们能够正确处理自己的身心健康，建立良好的工作与生活平衡，就能更好地应对各种困难和挑战，实现个人和企业的成功。

企业家,别忘了心理保健

者外出旅游放松一下，或者买一些心理学读物来对情绪进
行调节，此谓“ 自助型调节 ” 。 “ 自助型调节 ” 在一定程度上可
以收到不错的效果，但如果遇上严重的心理问题，例如陷入
严重抑郁状态的时候，最好还是选择“ 求助型调节 ” 方式，即
到精神卫生机构就诊或到专业的心理咨询机构咨询。
令人忧虑的是，中国的企业家比普通人更加的讳疾忌
医。相关调查表明，由于受“ 精英人士 ” 带来的双重人格影
响，忠上心理疾病的企业家有 9 0 ％的人不认为自己有病，而
若医生建议服药治疗心理疾病，绝大多数患者都会表示理
解，并且严格执行。
心理专家提醒企业家，如果情绪问题 ( 例如焦虑、情绪
低落、对什么都提不起兴趣、感到身心疲惫等 ) 并不是经常
出现，持续几天便消失了，对工作、生活没有造成明显的影
薄冰、殚精竭虑、呕心沥血中度过。
作为企业的灵魂，企业家应该对自己的心理健康负责，
寻求工作与生活的最佳平衡点。一旦表现出焦虑、抑郁的不
良信号，必须引起重视，不可听之任之。您可以借助锻炼或
郁、焦虑症状较重，则需要结合药物进行治疗。
没有翻不过的山、没有趟不过的河，相信只要我们的企

浅谈企业家精神对企业发展的影响

浅谈企业家精神对企业发展的影响摘要：企业家因为企业而存在，也是企业人格化的象征，企业家所具有精神，是一种能够影响企业发展的行为，也是企业价值增长的重要源泉，是经济增长的原动力。

2017年，中共中央、国务院正式出台《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，“史无前例”的以中央专门文件的形式明确了企业家精神的重要地位和价值，并肯定了企业家是经济活动的重要主体。

特别是国际化时代，国有企业肩负“建设具有国际竞争力的世界一流企业”使命，更需要具有创新、拼搏、敢担当、有国际视野的企业家。

通过以企业家精神的内涵为基础，阐述企业家精神对企业成长的影响，并结合我国企业在培养企业家精神方面存在的不足，提出提升和培育对策。

关键词：企业家；企业家精神；诚信；创新1.企业家精神的内涵1.1企业家精神的发展在18世纪30年代，法国经济学家理查德•坎蒂隆[1]首先提出了“企业家”的概念，即：“企业家”使经济资源的效率从低到高。

从某种意义上说，企业家是将有限资源整合，以创造更大价值的人。

“企业家精神”来自“企业家”。

此后，随着工业革命的兴起和理论研究的深入，对“企业家”和“企业家精神”的研究有了很大的发展，下面选取了一些学者观点：（1）萨伊[2]认为，企业家是“把所有生产资料、劳动力、各种形式的资本或土地结合起来的经济行为者。

”（2）经济学家约瑟夫・熊彼特认为，企业家精神是别人未曾做过的事情，而且具有创造性内涵的魅力。

（3）美国现代管理学之父彼得・德鲁克在熊彼特的观点上进行了延伸，提出企业家精神的核心为创新。

（4）舒尔茨认为创业就是处理非均衡的能力。

很长一段时间，企业家的概念经常在商业和个人特征方面进行阐述和定义。

20世纪之后，企业家精神融入管理，行为和心理学学科。

从管理学角度阐述，那些人尽皆知的企业家，他们的成功并不只是说他们创造的某种产品，而是其在带领企业创造产品的过程中，注入企业的核心精神，就是我们需要研究的“企业家精神”。

企业家应具备的五大思维

企业家应具备的五大思维企业家是运用智力、精力、能力对自己投资或受聘的企业，进行经营管理并创造经济和社会效益的卓越的企业管理者。

当今市场，千万企业你方唱罢我登场，各领风骚三五年，竞争日益激烈，形式更加纷繁复杂。

那么，企业间的竞争靠的是外化的品牌、广告、形象、公关、服务吗?靠的是更加深层的战略、资本、商业模式吗?回答是否定的，这些都是企业经营活动的必不可少的手段。

企业间竞争的真正核心是创造并运用这些经营手段的企业家思维。

那么，当今企业家应该具备什么样的思维，笔者认为，一个企业家的思维，既有与各行业卓越人士相同的追求卓越，不断超越自我的思维特征，更有经营企业的特殊思维。

主要有共赢思维、超前思维、整合思维、危机思维哲学思维五种形式。

共赢思维企业家在思考企业生存和发展时，不是孤立的从企业自身的利益出发，而是寻求为同行业、同地域企业做大做强的宏观战略与策略，然后通过企业自身的努力，获得自己应有的份额，而不是思考如何将竞争对手置于死地。

好记星在2004年开发市场时，确定了“要把市场总量放大、从原有的品牌中分掉一些市场、颠覆整个市场格局”的三条策略，最终目标是：成为电子词典市场老大，成为学生英语教育市场老大。

为此，他们从当时市场三大主力品牌好易通、记忆宝、文曲星中各取一个字，即好易通之“好”，记忆宝之“记”，文曲星之“星”，创造了一个“兼济天下”的品牌--“好记星”。

从2004年5月启动市场以来，他们强化“学英语，单词是关键”的差异诉求，“一台好记星，天下父母情”的情感诉求，配以央视黄金时段的广告发布，保健品式整版报纸广告的广告模式，电视购物与终端POP双管齐下的渠道策略，使英语电子词典市场迅速升温。

不仅好记星旺销，也带动了老品牌的销售，同期还涌现出乾坤英考王、e考通、e百分、ee 星、诺亚舟新品牌电子词典。

经过3年，好记星牢牢的坐上了英语电子词典头把交椅。

2004年销售额2亿，2005年12亿，2007年达到创纪录的20亿。

企业家的心理健康与企业发展的关系研究

龙源期刊网
企业家的心理健康与企业发展的关系研究
作者：李微侯丹傅青春
来源：《沿海企业与科技》2005年第07期
[摘要]据世界卫生组织统计，全球完全没有心理疾病的人口比例只有9．5％，有资料也显示，目前我国正常人群存在心理障碍的比率也高达20％左右。

而从对全国数百企业家的抽样
调查显示来看，中国企业家群体己成为与心理因素有关的多种疾病的高危人群，心理困扰时刻不在摧残着企业家的健康，同时对企业也产生了严重影响。

[关键词]心理健康；企业家；关系
[中图分类号]F272．91
[文献标识码]A。

关注企业家心理健康打造幸福创业软环境——基于浙江省江山市企业家心理状况的调查报告

培养社会责任感弥补信仰缺失但由于部分企业家有急功近利的倾向，总梦想事半功倍，幸福观是人的世界观、伦理观、人生观的一部分。没总希望以小博大，靠投机赚钱，加之外部环境变幻莫测，有正确的财富伦理观和社会责任感，就失去了实现社会价客观上使得苟营者易于取巧，也易于崩溃。这些企业家面值的欲望，而一个人实现社会价值是幸福感的最高境界。对失败时容易产生失望、厌世、报复、暴力等人格分裂现
关键词：企业家幸福心理健康
在地方经济社会发展的每个新阶段，政府都要追寻一责任感强的企业家为榜样，以正面参照来引导企业家们从个新的历史使命，以召唤和敦促区域内各个群体，参与和 “ 经济人 ”过度到 “ 道德人 ” ，把回馈社会从压力变为责任，支持建设地方各项事业。如２１底浙江省江山市委、市使更多企业家积极主动参加公益活动。这样不仅能使人们０１年政府就提出了以打造 “ 福江山 ”为今后的发展蓝图，这的仇富心理转变为对财富的尊重，也使企业家的心理获得幸是科学发展观在地方的新实践，它将地方跨越发展的过程安宁，达到企业和自我心身健康的包容性增长。和目标人性化、内在化。但幸福是由一系列内在感觉组成二、改善企业发展环境重振企业家精神的，不同的人、不同的群体对幸福的感觉有共性，更有个１．完善政府服务，打造和谐创业环境性，需要我们认真调查现状、具体分析差异，才能高质、企业家的创新激情与能力，是转型升级的主要动力。高效地提高区域人民的幸福指数。目前正值十七届六中全江山市正处于跨越发展的关键时期，在这个时候重振企业会宣传之机，中央提出要 “ 强人文关怀和心理疏导，培家精神格外重要。事实上，企业家的心理问题在某种程度加育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态 ” ，这同样是上是社会问题的反映，如企业家精神和行政干预之间就存该市建设 “ 福江山” 的重要社会心理基础。本文提出对在此消彼长的关系。在调查中我们得知，部分企业家对政幸企业家心理健康进行调查研究，以呼吁社会各界关心企业府有很强的依赖心理，其中有些企业家开始创业就是以整家的精神层面，共同把企业家的心理状态调整到最佳程度。合政府和社会资源开始的，一旦政府出台的政策或其关系企业家是一个特殊的社会群体，他们是经济发展的主力军，网络没有产生预期结果时，就会产生沮丧、憎恨、不平的承担着市场经济中竞争、拼搏、创新和发展的重任。虽然企业家们赢得了一定的经济地位和社会地位，被公认为是比较幸福的人群，但事实上他们比一般人承受着更大的精神压力，其心理亚健康状况的比例远高于普通人群。据专家论证，中国企业家群体已成为与心理因素有关的多种疾病的高危人群。作者在调查中确证了一个在企业家中普遍情绪。我们还发现部分企业主虽然经营有道，但却感到地位不如一般人，需要常常看别人的脸色。因此政府要树立服务理念，让企业家在透明、规范、法治、公平的市场环境中运作。籍江山市思想大讨论之机，进一步改善干部作风方面，尊重并鼓励民间的创造，问需于民、问计于民、问效于民，在防止干部的精神懈怠、发挥政府 “ 主导 ”作存在的精神现象：压力沉重、精神疲劳、幸福感淡薄、孤用的同时，重振企业家精神，激发出企业家的 “ 主体 ” 作独感与日俱增，着足以引起社会各方面的重视。因此本文用，使企业家的心理亚健康状态得到标本兼治。提出几点对策，希望能够为提高我市各个社会群体的幸福２规范市场秩序，打造安全融资环境．指，起到抛砖引玉的作用。江山市民间融资是企业多渠道融资的重要组成部分，

我国民营企业家成长心态与生态探析

系。随着民营经济在中国经济发展中的地位不断提升，近些年我国涌现出一批优秀的民营企业家。由于
社会对民营企业家的期望和企业家对自身的期望高于常人，社会给予企业家的压力和企业家给予自身的压力也大于常人，使得部分民营企业家的心理问题层出不穷并日益严重；另外，知识、经济及社会地位的提高也使得民营企业家更加关注自身的心理需求和精神需求，并且心理需求的层面和深度也较以前不
第２８卷第３期总第１０２期２０１３年９月
二、我国民营企业家的心态探析
（一）吉姆・柯林斯的卓越论
马斯洛将人的需求从低到高分成五个层级，分别为生理的需求、安全的需求、爱与被爱的需求、自尊
的需求以及自我实现的需求。中国的民营企业此中国民营企业家大
信。马云的回应里显然后面一句是重点，中国正处于经济转型时期，经济的高速增长和观念的迅速更迭导致精神和信仰的暂时缺位。印第安人有句箴言： “ 当我们走得太快的时候，停一停，让我们的灵魂跟上来。”或许我们是该停一停，认真地思索一下，我国经济转型时期民营企业家们真正的需要是什么，
同，其心理发展表现出多样性的特点＿ｌＪ。２０１３年７月２８日，央视揭秘气功大师王林的骗子面目，然而

心理调适与企业发展的思考

调适的国有大中型企业，对企业心理和心理学的应用几乎是零，
系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，
有关调查表明，组织变革时，Ｏ６％以上的人会受消极情绪的
这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。困扰；０５％的人有失眠等不良情绪反应；０７％以上的员工工作效率下降；０４％以上的员工工作失误增加，甚至有人出现一些过激行为。例如２００４年３月份联想集团的大裁员，因为大裁员使整个集团的员工人心惶惶。正如当年５月份来中国考察的美国职业咨询师肯・博基斯很无奈的说道“ 在面临裁员时，所有的员工都疑虑重重，员工们不知道该不该继续工作，许多人成天都没有精神，有的甚至在考虑找其他工作。他们总是等到员工不能正常工作了才
企业管理人员和员工面对激烈的竞争和工作压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理反应。适当、适时的心理调适将能够增强管理者和员工的意志力、自信心、抗挫
层在如何“ 管好人、用好人 ” 这个问题上没有好的解决方法；与此
同时，员工普遍缺乏安全感，忠诚度不够，流失严重。
摘
７００）１００
要：现代企业的核心竞争力来自于人才，而人才在企业及其竞争中能否高效地发挥其功能又与企业本身素质及其员工的心理
或心态是密不可分的。管理者和员工的健康心态是企业生存发展之本、管理者和员工的良好心态是企业发展之源

中国企业家的心性

两位白手起家的企业家将一辈子辛苦积攒的大部分资匮乏和竞争的ＩＩ让回报率递减，使得企业家再投资ＩＩ产拱手送出，仍然令人称奇。曹德旺在解释捐赠的原的意愿降低；同时，他们的财富早已超过了自身的消
因时说，之前很多企业家的钱在项目中退不出来，我费能力，更多的穷奢极欲带不来个人满足，反而会激退出得比较早。言下之意是一旦企业家有条件，大凡发社会的仇富心理和自身的不安全感，一部分企业家都会做这样的事情，并不稀罕。但事实上，面对曹陈因此也愿意以回馈社会的方式来改善企业家的公众形
都深知了解他们集体心理和行为模式的重要性，但真消费 ”意味着聚会后的几天，他们可能只能依靠方便
正的了解必须建立在对他们心智模式以及生活方式的面充饥，但依然不能阻挡他们采取这样的生活方式。
深层理解之上。我们需要用全新的眼光去看待８后０
上几近刻薄，但他们都拥有建设完美社会的理想，他么对于过去３中企业家精神缺失的补偿，则加速０年
囊ｔ謦不可忽视的十大 “ 小趋势 ”
了这种萌芽的成长。企业家精神既包括勇于承担风险有助于合理地重新分配社会分工，而这种分工将对社的创新，也包括对社会福祉的坚守。在一个公民社会会资源配置和效率提升带来帮助，从而实现社会的平
如果说实现公众理想是很多企业家的梦想，那么
来自福建的玻璃大王曹德旺宣布，将家族持有的７％０的福耀玻璃股份用来成立慈善基金，其时股票市值超
过４０亿元；年末，他的福建老乡陈发树又捐出个人他们选择在什么时候兑现对社会责任的承诺，一是与资产的４％成立新华都慈善基金，其股票市值是曹其财富积累有关，二是与环境激励有关。从这个角度５氏所捐的两倍，并聘用中国最有名的职业经理人唐骏上看，２０年企业家 “ ０９裸捐 ” 的集中出现，有着特来打理基金会。尽管国内企业家成立基金会的，曹陈均不是第一人，但在无数人仍在渴求挖掘 “ 第一桶金” 的中国，殊的时代意义。无论是曹德旺所处的制造业，还是陈发树赖以发家的矿业，近年来都面临发展的拐点，资源走向日趋

加强民营企业家心理支持体系建设，促进民营经济发展

经营战略MODERN ENTERPRISECULTURE1352020.4MEC 加强民营企业家心理支持体系建设，促进民营经济发展邵培樟张朦薇浙江财经大学东方学院中图分类号：Ｆ２７０文献标识：Ａ文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０４－１３５－０３民营经济是我国公有制为主体多种所有制经济共同发展的重要组成部分。

自改革开放以来，民营经济不断蓬勃发展，在推动经济勃发、不断创新、增加就业、改善民生、扩大开放等发面发挥了重要作用。

来自恒大研究院的《中国民营经济报告：２０１９》显示，２０１９年民营企业税收贡献超５０％，已成为政府税收和国家财力的最大贡献者。

以浙江省为例，该省是民营经济大省，２０１９年浙江省十三届人大常委会第十二次会议中省政府关于促进民营经济高质量发展工作情况的报告中提到，“至２０１８年底，浙江有各类市场主体６５４．２３万户，其中民营经济市场主体６２７．３５万户，占９５．９％。

２０１８年，浙江民营经济增加值为３．６８万亿元，占ＧＤＰ的比重达６５．５％；实现民间投资２１３８３．１亿元，占全省固定资产投资的６３．１％；民企进出口总额２０４３５．２亿元，占全省的７１．６％。

［１］”可以说，民营企业家是中国经济奇迹的创造者，是中国经济建设中非常重要的群体之一。

２０１９年１０月３１日中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议《决定》中指出，要“健全支持民营经济、外商投资企业发展的法治环境，完善构建亲清政商关系的政策体系，健全支持中小企业发展制度，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长”，且《决定》明确要求健全包括民营企业家在内的社会心理服务体系［２］。

１２月４日，中共中央、国务院印发的《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》，更体现了中央对壮大民营企业、促进民营企业发展的决心和信心。

关注民营经济的缔造者，即民营企业家的心理健康与稳定，对稳定和促进我国经济发展有非常重要的作用。