如何读懂面试官的“潜台词”

如何读懂面试官的“潜台词”

  每个人在求职时都会遇到官的一些问题,但很多面试官在提问题时总会有其它的意思,有些求职者都不知道为什么会面试不上,那是因为他们没读懂面试官的话外音.那么，我们如何做才能读懂呢？我们通过案例来进行分析。

  [职场案例]

  小黑面试频遭滑铁卢

  求职者小黑今年年初来到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，几个月过去了，她的工作仍无着落。她总结面试屡屡卡壳的原因，就因为她是外地人。下面是小黑的几个面试片段，记录

着一名外地求职者的辛酸与无奈。

  片段一：

  问：为什么要来上海？

  答：男朋友在上海。

  问：那男朋友如果有工作调动到外地，你会不会跟着一起走？

  答：不会。

  问：那么你为何要从原来的公司辞职？

  答：因为男朋友在上海

  画外音可能觉得我不够稳定，所以不看好我

  片段二：

  问：你到这里多久了？为什么选择这个城市？

  答：我刚来几个月，一直想着来上海工作，很向往上海的环境。

  问：那么就是你对上海不熟悉咯？路线熟不熟？吃的习不习惯？在上海有没有朋友？

  答：不太熟，也没有朋友。

  画外音估计看我没有人脉关系，连路况都不熟，所以就咔嚓了

  片段三：

  问：为何大老远来上海找工作？

  答：我男朋友在上海，我也向往到上海发展。

  问：哦，你还没结婚，近期有结婚的打算么？

  答：还没有。

  问：你目前是租房子吧？有没有打算在上海长期居住

或者买房子的打算？

  答：是租房子，我暂时买不起房子。

  画外音还是觉得我没有根基，可能无法安心工作，所以把我PK掉了。

  [HR解读]

  异地求职面试有五关

  HR招聘时看哪几点？个人能力之外，排第一位的就是稳定性，如果你不够稳定，那么其余的都是空谈。一般在异地工作，一年是蜜月期，如果工作一年后还不想离开，能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等，那么基本上就能在这个城市呆下去了。

  因此，HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会关注以下几方面：

  第一，看求职者在新城市呆的时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人，即便你有满腔干劲也没用。HR看重的不是感性的热情，而是理性的判断。不少刚到这座城市的求职者要么很盲目，要么容易见异思迁，这使得HR的工作困难重重。

  第二，了解求职者的生活相关信息。比如父母配偶是否居住在这里，是否有固定住房、是否有当地的教育经历。举例来说，已婚的异地求职者，他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的，HR基本不会考虑，毕竟每天上下班要耗去4个小时，势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地，那么算是有根，有做好留在这里的打算，适应性会更强，因此也更为HR所看好。

  第三，关注求职者的职业规划。比如重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作时间都能持续在一年半以上，HR就会初步认为他的稳定性相对较大。

  第四，重点考察工作能力及沟通能力。对于异地工作者，更要考虑到环境适应和文化融合的因素，如果沟通能力太差，那么很容易出现种种不适应。HR还会重点考察对方如何看待本行业本公司的发展前景，关心这些问题也说明其对这份工作的重视度。

  第五，询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用，因此相对更看重薪酬。但如果过于看重，而企业在这点上不能满足要求，那么即使入职也可能只是落脚。

  [应对之策]

  了解面试官的潜台词

  虽然初来乍到的求职者，无法改变求职中的不利因素，但是了解HR提问的潜台词，还是能够对症下药的。建议在回答时，不妨多说说自己的情况，以此打开HR心中的种种疑问。

  首先，如果企业问：为什么选择这座城市？求职者可以回答：因为我有亲戚在这里，将来父母也会过来。而且，看好这里的经济，能有更多方面的发展，能带来自我的提升。通过这个回答，既表明了有居住的地方，也表示了自己长久待在这座城市的决心。

  其次，如果企业问：你来本地多久了？如果你才来几个月，可以回答：我来的时间不长，但是我很喜欢这里，感觉人很亲切，生活也习惯。平时没事我就研究一下地图，四处走走，多了解这座美丽的城市。这样的回答给人的感觉，既诚恳又积极。

  再次，如果企业问：你的个人职业规划如何？你则需要清晰的说出3－5年的规划，内容建议务实一些。一方面说明自己来这里工作不是一时兴起，而是经过深思熟虑；另一方面也说明自己是个认真负责的人，可以成长为有责任心的员工。

  求职的时候要多理解一下HR的话外之音.

 

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