大学面试情景模拟题
情景模拟面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景某知名企业为了扩大市场份额，提升品牌知名度，决定招聘一名市场营销经理。
此次面试将模拟真实的工作场景，考察应聘者的综合素质、市场营销能力、沟通协调能力、团队协作能力等。
二、面试流程1. 自我介绍（5分钟）2. 案例分析（30分钟）3. 现场提问（30分钟）4. 互动问答（15分钟）5. 总结评价（5分钟）三、面试题目1. 自我介绍请用5分钟时间，简要介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历、个人特长以及为什么选择市场营销这个职业。
2. 案例分析（1）案例背景某知名家电品牌近期推出了一款新型节能冰箱，市场调研数据显示，消费者对该产品的需求较高。
但该品牌在市场上的市场份额相对较小，竞争对手也在积极布局。
请根据以下信息，分析该品牌如何制定有效的市场营销策略。
信息一：该品牌的产品定位为高端市场，主打节能、环保、智能化等特点。
信息二：竞争对手的产品价格相对较低，但功能相对简单。
信息三：目标消费群体为追求高品质生活的年轻家庭。
（2）案例分析请结合案例背景，从以下几个方面进行分析：1. 市场调研：如何了解目标市场的需求，分析竞争对手的优势和劣势？2. 产品策略：如何突出产品的差异化优势，满足目标消费者的需求？3. 价格策略：如何制定合理的价格策略，提升产品竞争力？4. 渠道策略：如何选择合适的销售渠道，提高市场覆盖率？5. 推广策略：如何利用多种推广手段，提升品牌知名度和美誉度？6. 团队协作：如何与团队成员共同推进市场营销工作，实现销售目标？3. 现场提问（1）请谈谈你对市场营销的定义和作用。
（2）你认为作为一名市场营销经理，应具备哪些素质？（3）你如何处理工作中的压力和挑战？（4）请描述一次你成功策划的市场营销活动，并分析其成功的原因。
（5）你认为如何平衡市场营销和财务预算之间的关系？4. 互动问答（1）你对我们公司有什么了解？（2）你对我们公司的企业文化有什么看法？（3）你对我们公司的产品有什么了解？（4）你对我们公司的竞争对手有什么了解？（5）你对我们公司的发展前景有什么看法？5. 总结评价面试官根据应聘者的表现，进行总结评价，包括以下几个方面：（1）综合素质：考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等。
情景模拟面试题
情景模拟面试题尊敬的面试官：您好！首先，感谢贵公司给我这次面试的机会。
我叫张伟，毕业于XYZ 大学，专业是市场营销。
在校期间，我不仅积极参与各类社团活动，还通过实习和兼职工作积累了一定的市场分析和客户沟通经验。
今天，我非常荣幸能够来到这里，向您展示我的能力和潜力。
一、自我介绍我出生在一个普通的家庭，从小就培养了独立自主的性格。
在大学期间，我通过参与学生会和各类志愿者活动，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
此外，我还自学了一些财务和数据分析的课程，为我的市场营销专业知识提供了坚实的支持。
二、专业技能在专业学习方面，我深入研究了市场细分、目标市场选择、市场定位等核心理论，并在实习期间将这些理论应用到实际工作中。
我曾协助公司完成了一次市场调研项目，通过设计问卷、收集数据和分析结果，为产品的市场推广提供了有价值的参考。
三、实习经历在ABC公司实习期间，我负责协助市场部门进行竞品分析和营销活动策划。
通过这段实习，我不仅学会了如何使用市场分析工具，还提高了我的数据分析能力和创意思维。
此外，我还积极参与了公司与客户的沟通协调工作，锻炼了我的商务谈判技巧。
四、职业规划对于未来的职业发展，我有明确的规划。
短期内，我希望能够加入一家具有发展潜力的公司，通过不断的学习和实践，提升自己的专业技能和综合素质。
长期来看，我希望能够成为一名优秀的市场经理，为公司的市场拓展和品牌建设做出贡献。
五、为什么选择贵公司我选择贵公司，首先是被公司的企业文化所吸引。
贵公司注重员工的成长和发展，提供了良好的学习和晋升平台。
其次，贵公司在行业内有着良好的口碑和领先地位，我相信在这里工作能够让我接触到更多的挑战和机会。
最后，我希望能够与贵公司的团队一起，共同实现公司的目标和愿景。
六、结束语再次感谢您给我这次面试的机会。
我相信，通过我的努力和贵公司的培养，我能够快速适应工作环境，并为公司创造价值。
期待能够成为贵公司的一员，并与公司共同成长。
情景模拟面试题及答案
情景模拟面试题及答案推荐文章情景模拟面试题目热度：学生会面试一般问什么热度：大学学生会面试常见问题热度：学生会刁难面试题目热度：结构化面试的试题题目及答案热度：面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
以下是小编为大家下面是小编为大家整理的关于情景模拟面试题及答案，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!情景模拟面试题及答案现在许多大城市房价偏高，使很多老百姓买房变得困难，你如何看待这样的房地产热?答案目前，许多城市的房价已经超过了工薪阶层的购买能力，往往一个月的工资还买不起一平米的房子，而在房价逐月甚至逐日升高的情况下，很多人又不得不将自己多年的积蓄用于买房，并且在银行巨额贷款的压力下，成为房奴。
目前房地产热的原因，我认为有以下几点：首先，国家的土地面积有限，人口众多，人口平均住房面积较为紧缺;其次，一些房地产商囤积居奇，恶意的哄抬房价;建造豪华住宅或利用其他服务，增加房价;第三，政府部门对房地产用地实行拍卖，在一定何程度上也提升了了房价;第四，由于房价的逐日升高，买房人买房成挤堆现象。
同时，我们也能看出政府和国家的领导人，正在努力的改变现在房地产热的情况，例如：严格要求房地产商建造的中小型住房占总面积的90%，加大经济适用房和廉租房的投入力度，包括温去新加坡考察组屋的经验等。
相信在不久的将来，通过政府的宏观调控，房地产市场的秩序规范，每一个人都会住有其所。
面试自我介绍范文尊敬的面试官：您好!今天能够参加这场招聘会的面试，能有机会向各位考官介绍我自己，我感到非常荣幸。
我叫---今年--岁。
希望通过这次面试能够展示自我，提高自我。
我来自汉族，最高学历是大学本科。
我平时喜欢看书和上网浏览信息。
我的性格比较开朗，随和。
能关心周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。
我以前在---单位实习过，所以有一定的实践经验。
大学面试题目
大学面试题目面试是大学招生过程中的重要环节，通过面试可以更全面地了解申请者的素质和能力。
以下是一些常见的大学面试题目，供您参考。
问题一：请简单介绍一下自己。
回答：非常荣幸能够参加此次面试，我叫张三，来自某市的某中学。
我性格开朗、积极向上，喜欢挑战自己，并且对学术和社交方面都有一定的兴趣和追求。
在高中阶段，我曾担任班级干部并取得了优异的成绩。
此外，我也积极参与各种社会实践和志愿者活动。
我相信自己具备良好的沟通能力和团队合作精神，期待能够在大学里有更多的学习和成长机会。
问题二：为什么选择本校？回答：我选择本校主要有以下几个原因。
首先，本校拥有优良的师资力量和教学资源，这为我的学习提供了良好的保障。
其次，本校注重培养学生的实践能力和创新思维，这符合我对于大学教育的期待。
此外，本校还提供丰富多样的社团和组织活动，可以满足我在课余时间拓展自己的需求。
最后，本校所在的城市具有浓厚的学术氛围和文化底蕴，这为我提供了更广阔的发展空间。
综合考虑以上因素，我相信本校是我理想的选择。
问题三：你认为自己的优势是什么？回答：我认为自己的优势主要体现在以下几个方面。
首先，我具备良好的学习能力和自主学习能力，能够主动获取知识并善于总结和应用。
其次，我有较强的组织和管理能力，曾担任班级干部并取得了良好的成绩。
此外，我善于沟通和合作，能够有效地与他人进行团队合作并解决问题。
最后，我具备积极向上和不断进取的态度，对于新的学习和挑战都能抱有积极的态度。
这些优势将有助于我在大学阶段更好地适应学习和生活。
问题四：你期待在大学里实现什么样的目标？回答：我期待在大学里能够全面发展自己，实现个人的成长和进步。
首先，我希望通过学术方面的努力，提高自己的专业知识水平，并为未来的发展打下坚实的基础。
其次，我希望能够积极参与各种社团和组织活动，培养自己的领导力和组织能力。
此外，我还希望能够广泛结交各类人才，拓宽自己的人际关系网络。
最后，我希望借助大学提供的资源和机会，积极参与社会实践和志愿者活动，为社会做出一定的贡献。
情景面试题目100及最佳答案
情景面试题目100及最佳答案面试题目一：请描述一个你遇到的挑战，并说明你是如何克服它的。
回答：在我之前的工作中，我曾经面临一个项目进度紧迫的挑战。
由于各种原因导致项目延期，我被分派到该项目团队以解决这个问题。
我采取了以下步骤来克服挑战：首先，我仔细分析了项目的关键节点和延期的原因。
通过与团队成员的讨论和相关数据的分析，我确定了导致项目延期的主要因素。
其次，我与团队成员一起制定了一个详细的项目进度计划，对每个阶段的任务进行了明确的分工和排期。
我设定了具体的里程碑，以监控和评估项目的进展。
在项目执行过程中，我密切与团队成员合作，确保每个人都清楚自己的任务和角色。
我定期召开会议，与团队分享项目进展和存在的问题，并提供解决方案。
最后，我积极推动项目进度，确保各项任务按时完成。
我提供了额外的支持和协助，帮助团队成员克服遇到的困难。
同时，我定期与项目负责人沟通和报告项目进展。
通过以上的努力，我们成功地将项目按时交付，并获得了领导层的表扬。
这次经历让我明白了解决问题的重要性，并提升了我的项目管理和团队合作能力。
面试题目二：请谈谈你在团队合作中的角色，以及你如何与团队成员合作的经验。
回答：在过去的工作中，我经常参与各种团队合作项目，并担任不同的角色。
我发现，在团队中扮演着不同的角色可以促进团队的协作和进步。
首先，我通常会积极主动地提出建议和参与讨论。
我善于倾听他人的意见和观点，并对不同的意见进行充分的思考和分析。
我尊重团队成员的个人观点和专业领域知识。
其次，我总是尽力承担自己的分内工作，并愿意协助他人完成任务。
我善于与团队成员合作，分享资源和信息。
我会经常与其他成员保持沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。
另外，我也善于组织和管理团队的工作。
在一个项目中，我在团队中担任领导角色，并负责协调各个成员的工作。
我根据每个人的强项和专业知识进行任务分配，并确保项目进展顺利。
最后，我在工作中注重团队的凝聚力和沟通效果。
有趣的情景面试题
有趣的情景面试题面试是求职过程中非常重要的一环，通过面试，雇主可以了解求职者的能力、经验和适应能力。
为了更好地评估求职者的情商、创造力和应变能力，有些雇主选择使用一些有趣的情景面试题。
这些题目往往不仅考察求职者的思维能力，还可以反映他们的个性和适应能力。
下面，我们将介绍一些有趣的情景面试题及其答案。
情景一：你正在一个荒岛上，只允许带三样物品。
你会选择什么？这个题目旨在考察求职者的应变能力和策略思维。
正确的回答应该包含以下几点：1. 一把多功能军刀：军刀可以帮助求职者解决日常的生存问题，例如钓鱼、搭建简单的遮蔽所等。
2. 一本生存手册：求职者可以通过生存手册学习如何寻找食物、净化水源以及搭建简易的住所等。
3. 一个打火机：打火机可以帮助求职者生火取暖、煮食等。
情景二：你在一座高楼的顶层，突然发现楼下起火了，但门已经被锁住了，你将如何逃生？这个题目旨在考察求职者的冷静和判断力。
正确的回答应该包含以下几点：1. 通过窗户观察外面的情况：求职者应该先观察周围是否有救援设施或者可供逃生的路线。
2. 用湿毛巾捂住口鼻：在逃生过程中，楼下可能存在浓烟和有害气体，使用湿毛巾可以减少对呼吸系统的伤害。
3. 找到可利用的物品：例如床单、绳子等，可以用来制作绳梯或者绑成绳子，进行从楼上逃生。
情景三：如果你是一只会飞的小鸟，你会选择在哪里生活？这个题目旨在考察求职者的创造力和想象力。
正确的回答应该包含以下几点：1. 森林：森林环境丰富多样，有各种各样的树木和植被，也有更多的食物来源。
2. 海滩：海滩阳光明媚，海风清新，可以享受到大自然的美景和宁静。
3. 城市：城市中有许多高楼大厦，可以俯瞰整个城市的壮丽景色，还可以接触到各种各样的人和文化。
面试题的答案并没有标准答案，关键是求职者能否用合理的思路和合适的逻辑给出回答。
在准备面试时，我们可以做一些思维训练，以提高自己的回答能力。
总结有趣的情景面试题可以考察求职者的应变能力、判断力和想象力。
面试情景模拟对话
面试情景模拟对话 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】一、场景：三个面试，一个面试者。
应征职位：服装外贸公司业务员工作。
所需道具：应征者的着装及道具：简历（能处理一般的文件、单证就行）面试者的着装及道具：文件夹二、流程：开场简介三位面试者应征者介绍“我是应征者，应征服装外贸公司业务员工作”这是复试阶段。
敲门（走进面试官）：第一个问题第二个问题第三个问题三、对话设计应征者：各位面试官好面试者一：你好，请坐。
在初试中你表现得很好，我们又仔细看了一遍你的简历。
如你所知，我们是一家外贸服装公司，产品主要出口欧美，自然要和国外客户谈生意，所以我们要求业务员的口语表达要相当流利。
那么请用英语阐述一下你的优势。
应征者：It is really a great honor to have this opportunity, and I believe I can make good performance today. Firstly, I am a person with great persistence and if I determine to do something, I will devote myself deeply in it. I will try my best to make it , I have a comparative good command of communication skills. I am open-minded ,quick in action. And thirdly,I am able to operate the computer am skillful in searching information on the Internet. Actually, I take great interest in fashion you very much.面试者二：你最后说你对时尚很感兴趣，那么新潮外贸服装的货源地有哪些？应征者：据我所知，广州天河城后面有很多做外贸服装的，产品看上去都很好，价格也合适。
面试情景模拟题目(精选7篇)
面试情景模拟题目（精选7篇）面试情景模拟题目 11、假设一天晚上你正在紧张的为后天的考试做准备，这时突然部长给你打电话说有一个很急的工作要交给你，你会如何回答？2、假设周日下午你正准备和男（女）朋友出去逛街，这时突然部长给你打电话说急需你去整理一份材料，你会如何回答？3、假设你正在做一份很紧急的工作，这时你的异性干事找到你说他（她）失恋了需要安慰，你会如何对应？4、假设你正在部门的'例会中，你的部长分配给你了一个极其繁重的任务，而其他的人都只有少量的工作，你会如何应对？5、假设你刚刚接受了部长分配给你的紧急任务，这时你的追求对象打电话来说想要和你出去自习，你会如何回复？6、假设你被部长安排和部门里你最讨厌的人共同完成一份需要多次商讨的工作，你会如何应对？7、假设你接手了一个繁重的任务，准备分配给干事共同完成。
但是干事们都因故拒绝了你，你会如何应对？8、假设部长分配给你的任务到了截止期限，你却因分配给干事的部分没有完成而无法赶上截止日期。
你会如何解决这一问题？9、假设你刚刚失恋，心情极其低落，因而未能完成部内分配给你的任务，你会如何向你的部长解释？10、假设你完成了一份工作后你的部长说某个部分做的不合格，但你却认为没有任何问题，你会如何向部长反映？11、假设你已经成为部长，部内有人找到你说因为工作很累想要退部，你会如何开解他？12、假设你因工作繁重成绩下降，被辅导员老师叫去谈话。
辅导员老师劝你放弃工作专心学习，你会如何回答？面试情景模拟题目 2单位人事调整，你觉得自己适合A，但是领导把你放到B，你如何看待这件事情?【解题思路】(1)分清面试题型：行为类试题(2)把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等(3)整理答题思路：①表明态度：服从领导，努力工作②正确看待：从领导的角度看待这个问题③进行沟通：与领导进行沟通，让领导了解自己的想法【参考答案】首先，我会服从领导的安排，按要求接手、熟悉、开展B的工作。
个人模拟情景面试题及答案
个人模拟情景面试题及答案情景一：团队合作中的冲突解决面试官：假设你正在参与一个团队项目，你与团队中的另一位成员在项目方向上存在分歧，这导致了一些紧张氛围。
你将如何处理这种情况？应聘者答案：首先，我会尝试理解同事的观点，并表达我自己的立场，同时强调我们共同的目标是项目的成功。
我会提议举行一个小型会议，让所有相关团队成员参与，以便公开讨论我们的不同意见。
在会议中，我会鼓励开放和尊重的对话，以便找到双方都能接受的解决方案。
如果必要，我会寻求项目经理或上级的意见，以帮助调解分歧。
情景二：时间管理与优先级设定面试官：你手上有多个紧急任务需要在一天内完成，但是你意识到时间可能不够用。
描述你将如何管理你的时间，并确定哪些任务应该优先处理。
应聘者答案：面对这种情况，我会首先对所有任务进行评估，确定它们的紧急程度和截止日期。
我会创建一个优先级列表，将最紧急和最重要的任务放在最前面。
接着，我会为每个任务分配具体的时间段，确保我有足够的时间来完成它们。
如果可能，我会寻求同事的帮助，分担一些工作量。
此外，我会避免多任务处理，专注于一个任务直到完成，以提高效率。
情景三：工作中的创新思维面试官：请举例说明你在过去的工作中是如何运用创新思维解决问题的。
应聘者答案：在我上一份工作中，我负责一个营销项目，目标是提高产品的在线可见度。
传统的广告方法成本高昂且效果有限。
我提议使用社交媒体影响者来推广产品，这是一个相对较新的方法。
我与团队合作，精心挑选了与我们品牌价值观相符的影响者，并设计了一系列有针对性的宣传活动。
结果，我们不仅在预算范围内大幅提高了产品的知名度，而且还增加了销售额。
情景四：领导能力展示面试官：请谈谈你在没有正式领导职位的情况下，如何展示领导能力。
应聘者答案：即使没有正式的领导头衔，我也通过主动性和责任感来展示领导能力。
例如，在我之前的团队项目中，我注意到我们的进度落后于计划。
我自发地组织了一个会议，与团队成员一起讨论问题所在，并提出了一个行动计划。
面试情景式模拟面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景某知名快消品公司因业务拓展，现招聘高级市场营销经理一名，负责公司某区域市场的整体营销策略制定、执行及效果评估。
该公司拥有完善的培训体系和广阔的发展空间，面试官希望通过本次面试，全面了解应聘者的综合素质、专业能力及对市场营销工作的热情。
二、面试流程1. 自我介绍2. 专业能力测试3. 情景模拟题4. 行为面试题5. 总结与提问三、面试题目（一）自我介绍请您用3分钟的时间，简要介绍自己的教育背景、工作经历以及与市场营销相关的技能和经验。
（二）专业能力测试1. 市场分析题题目：某区域市场快消品市场调研报告，请根据以下信息进行分析，并提出针对性的营销策略。
- 报告内容：该区域人口结构、消费习惯、竞争对手情况、市场占有率、消费者满意度等。
- 要求：分析市场现状，提出至少3个针对性的营销策略。
2. 营销策划题题目：针对某品牌快消品，策划一场为期一个月的促销活动。
- 要求：活动主题、目标人群、活动形式、宣传推广方案、预期效果等。
（三）情景模拟题1. 产品推广情景题目：公司新推出一款针对年轻人的健康饮品，请你模拟一场新品发布会。
- 要求：介绍产品特点、市场定位、竞争对手分析、推广策略等。
2. 危机公关情景题目：某品牌快消品因质量问题被曝光，请你模拟一场危机公关会议。
- 要求：分析问题原因、制定应对措施、提出公关方案。
（四）行为面试题1. 团队合作题目：请你描述一次与团队成员合作完成项目的经历，并说明你在其中扮演的角色以及取得的成果。
2. 时间管理题目：请你分享一次你在工作中遇到时间紧迫的情况，你是如何合理安排时间，确保项目按时完成的？3. 抗压能力题目：请你描述一次在工作中遇到压力较大的情况，你是如何应对的？（五）总结与提问1. 面试官对前述问题的回答进行总结，并提出以下问题：- 你对市场营销行业的看法是什么？- 你认为自己在哪些方面还有待提高？- 你对我们公司及该职位有什么了解？2. 应聘者提问环节。
情景模拟面试精彩试题
情景模拟面试试题情景模拟试题 1某局某科共有 5 名同志，1 名科长、 1 名副科长和 3 名干部，该科因科长在国外考察学习，日出工作由副科长主持。
某天上午8 点钟，该科副科长一上班就遇到以下几件事：1．科里一名干部在上班途中被摩托车撞倒后昏迷，现正在医院抢救。
2．办公桌上放着五份需要处理的公文，其中包括一份急件。
3．局办公室通知：一是接到市政府信访办电话，有十几位下岗职工正在信访办上访。
因涉及你科的业务，经请示局长同意，请你们马上派一名同志去协助处理；二是军分区政治部来邀请函，上午9 时召开庆“八一”军政座谈会，分管副局长批示你科派一名同志参加。
4．大学里最要好的同学发来传真，他乘坐的飞机既将于上午10 时抵达。
5．局机关党委通知，上午8 时30 分局党组中心组学习" 十七大" 精神，要求各科科长参加。
假如你就是该科副科长，你将如何处理？请简要说明处理原则和方法。
( 一) 原则：要按照先重后轻、先急后缓、先公后私的原则，合理安排人员，完成工作任务。
(4 分) ( 二) 方法：1．向分管副局长汇报群众上访和下属被撞事件，请示处理意见，然后就中心组学习之事向局党组请假。
(3 分)2．马上召集科里的同志开会，通报情况并按照分管副局长的意见，安排工作任务：(1) 派一名干部立即去医院并通知家属，协助医院全力抢救。
(3 分)(2) 请另一名干部去参加军政座谈会，会后即去医院、交警部门协助警方调查处理事故。
(3 分)(3) 自己去接待群众上访，协助有关部门做好工作。
(3 分)按照以上安排，会后立即行动。
3．快速地浏览公文，迅速地处理急件，其余的待后处理。
(2 分)4．马上去信访办。
条件许可的话，打电话给同学向他解释，请他先住下来。
(2 分)情景模拟面试案例分析 2某企业聘请招聘专家为其下属百货公司选拔总经理。
在最后阶段，招聘专家对一路过关的四位候选人使用了情景面试的方法。
四位候选人被安排同时观看一段录像，录像内容如下：画面呈现一座小城市，画外音告诉这是一个中等发达程度的小县城。
面试情景模拟题及答案
面试情景模拟题及答案面试情景模拟题及答案「篇一」1、许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处?A 海岸边。
(此类人是讲究投资报酬率的人，会以最少的资本追求最高的利润，很有生意眼光，所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼，虽然体积不大，但是数量却很多。
)B 山谷的小溪。
(此类人对工作企划有一套，眼光远大，能安排好一个月以后的行程。
只可惜做事太保守，缺乏主动，不能专一的投注，不然为何贪峦山谷的美景，而不把全部心神投注在钓鱼上。
)C 坐船出海去。
(工作狂热症的代表，就象坐船时乘风破浪的快感，此类人是一古脑儿的拼命，也就是说，拼命起来没大脑，只能听指令行事，但是绝对不能让他规则，因为他会急得脑溢血。
)D 人工鱼池。
(此类人只打有把握的仗，十足的现代人，有自信，会推销自己，商场上讲战术，头脑冷静，但是此类人有点儿锋芒毕露，容易为以后的失败埋下伏笔。
)2、走在路上，你看到有钥匙遗落在地上，你觉得是：(对未来目标把控)A 一大串钥匙。
(此类人对未来有无限憧憬，对于生活，认为就像一扇正要打开的窗子，有诸多可供想像的可能，但未免流于好高骛远、眼高手低的下场，对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。
)B 两三把钥匙。
(此类人有一个以上的目标，正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进，对未来规划并不是很清晰，还需加强对自我的认知。
)C 只有一把钥匙。
(此类人是个对未来方向十分明确的有志之士，既然决定了目标，就会勇往直前!)3、过两天，你就要参加升职面试了，你拼命熬夜刨书。
今夜你决定取消和周公的约会。
然而睡魔不断骚扰，这时候你会如何克服强烈的睡意呢?A 先小睡一会，待会儿再继续刨书。
( 此类人较为极端，不是完全的投降，就是加足马力，拼博到底。
但却拥有乐观与自信的性格。
此类人加以培养可以有很强大的爆发力。
)B 放音乐听，边跟着唱边看书。
( 此类人习惯以乐观、单纯的心态来面对世间万物。
但在复杂的社会生活里，此类人对人际关系的处理却未必得心应手。
情景类模拟面试题目及答案
情景类模拟面试题目及答案一、问题描述在求职过程中，模拟面试是一种常见的选拔方式。
以下是几个情景类模拟面试题目及其答案，希望能够对求职者在面试中有所帮助。
二、挑战期1. 在团队合作中，如何解决与同事之间的冲突？回答：在团队合作中，冲突是难免的，因此解决冲突变得非常重要。
首先，我会试图通过沟通和倾听找出冲突的根源。
其次，我会寻求妥协和合作的方式来解决问题。
关键是保持冷静，并为达成共识而努力。
2. 当你面临紧急情况时，如何处理？回答：在面临紧急情况时，我会首先保持冷静，并快速评估形势。
然后，我会采取适当的措施应对，例如召集相关人员进行讨论或寻求专业的帮助。
关键是迅速行动，同时与团队成员保持紧密合作。
3. 如果你的团队成员在工作中出现失误，你会如何处理？回答：当团队成员犯错误时，我会首先与他们进行私下交流，了解事件的具体情况。
然后，我会提供支持和指导，帮助他们从错误中汲取教训，并避免类似问题再次发生。
最重要的是鼓励团队成员坦诚面对错误，从中学习并成长。
4. 请描述你如何管理时间和工作任务？回答：为了管理时间和工作任务，我会制定详细的计划，并将任务分解成小的可管理的部分。
我会设置优先级，并使用待办事项列表或时间管理工具来跟踪任务的进展。
我还会定期检查和调整我的计划，以确保按时完成工作。
5. 如何处理与团队成员之间的意见不合？回答：当团队成员意见不合时，我会鼓励他们进行积极的讨论，并推动双方寻求共同的解决方案。
如果争论变得激烈，我会采取中立的立场，帮助他们保持冷静，并找到平衡点。
重要的是要确保团队成员理解彼此的观点，并为达成共识而努力。
三、总结这些情景类模拟面试题目涉及了求职者在团队合作、紧急情况、错误处理、时间管理和合作冲突等方面的能力和经验。
面试者应该根据个人情况，灵活运用并展示出自己独特的解决问题的能力。
在回答中，清晰表达思路、保持积极心态，并强调自己的团队合作能力和解决问题的经验。
最后，祝愿每位求职者能够通过模拟面试取得成功，获取心仪的职位。
情景模拟面试试题
情景模拟面试试题情景模拟试题1某局某科共有5名同志，1名科长、1名副科长和3名干部，该科因科长在国外考察学习，日出工作由副科长主持。
某天上午8点钟，该科副科长一上班就遇到以下几件事：1．科里一名干部在上班途中被摩托车撞倒后昏迷，现正在医院抢救。
2．办公桌上放着五份需要处理的公文，其中包括一份急件。
3．局办公室通知：一是接到市政府信访办电话，有十几位下岗职工正在信访办上访。
因涉及你科的业务，经请示局长同意，请你们马上派一名同志去协助处理；二是军分区政治部来邀请函，上午9时召开庆“八一”军政座谈会，分管副局长批示你科派一名同志参加。
4．大学里最要好的同学发来传真，他乘坐的飞机既将于上午10时抵达。
5．局机关党委通知，上午8时30分局党组中心组学习"十七大"精神，要求各科科长参加。
假如你就是该科副科长，你将如何处理？请简要说明处理原则和方法。
(一)原则：要按照先重后轻、先急后缓、先公后私的原则，合理安排人员，完成工作任务。
(4分) (二)方法：1．向分管副局长汇报群众上访和下属被撞事件，请示处理意见，然后就中心组学习之事向局党组请假。
(3分)2．马上召集科里的同志开会，通报情况并按照分管副局长的意见，安排工作任务：(1)派一名干部立即去医院并通知家属，协助医院全力抢救。
(3分)(2)请另一名干部去参加军政座谈会，会后即去医院、交警部门协助警方调查处理事故。
(3分)(3)自己去接待群众上访，协助有关部门做好工作。
(3分)按照以上安排，会后立即行动。
3．快速地浏览公文，迅速地处理急件，其余的待后处理。
(2分)4．马上去信访办。
条件许可的话，打电话给同学向他解释，请他先住下来。
(2分)情景模拟面试案例分析2某企业聘请招聘专家为其下属百货公司选拔总经理。
在最后阶段，招聘专家对一路过关的四位候选人使用了情景面试的方法。
四位候选人被安排同时观看一段录像，录像内容如下：画面呈现一座小城市，画外音告诉这是一个中等发达程度的小县城。
面试情景模拟
情景对话二面试正式开始：(第一位面试者请进，第一位面试者靖穿着牛仔裤和长靴坐下)旁白：第一位面试者张东敏请进。
敏：有！芳：这里不是学校，不用喊有。
敏：各位，你们好。
我叫张东敏，我是来应聘贵单位所招聘的会计职位的。
这是我的个人简历，请过目。
(冰接过简历看)敏：咦，这位面试官很面熟喔？好像在哪见过。
请问你是何艳冰，艳冰师姐吗？冰：是啊。
敏：怪不得那么眼熟，我是小你 2 届的师妹啊。
你还记得我吗？我们当时还是同一个英语老师教的呢。
原来师姐在这里上班啊好厉害啊。
前几天我去探望她时还提起你，她说你是她的得意门生，还说起读书时候的事……(敏很兴奋地说着)冰：咳咳，好了，我们说回正题吧。
请你简略地介绍一下会计的主要工作吧。
敏：哦，是是，呃……会计的主要工作应该是计计数，做做账吧。
靖：你就读的是金融专业，为什么会选择会计职位呢？敏：在当今社会，工作压力如此大，当然要先就业再择业。
而且我觉得虽然会计职位比较基层，但是却给予了我一个学习的机会。
芳：那请问一下我们为什么要给予机会你，而不是给予别人呢？敏：这这这……因为我个性开朗活泼，又没有不良嗜好，为人友善，肯定不会与人发生争执的。
靖：您希望的待遇是？敏：按公司规定。
靖：您希望你的上班时间是？敏：按公司规定。
芳：好的，如果有消息，我们会通知你的。
萍 (旁白 )：在面试中，穿着方面应该根据应聘的职位而进行一定的装饰，女性最好不要穿牛仔裤和长靴，这是休闲的装扮。
而面试毕竟是正规的场所，应避免太休闲的装扮。
同时，求职者应该要先了解公司的主要信息以及职位的工作，要做好充分的准备。
在面试的过程中不要提及与面试无关的话题，不要乱扯关系，这会让面试官感到反感。
(第二位面试者请进，第二位穿着正装的求职者琪坐下)旁白：第二位面试者刘海琪请进芳：先自我介绍吧琪：各位，你好。
我叫刘海琪。
我是东莞理工学院的应届毕业生。
虽然我没有社会经验，但是我有实践经历。
我在大学 3 年都担任班长。
大二那年我争取到学生会主席职位。
情景模拟面试题目范例
情景模拟面试题目范例一、面试题目：自我介绍您好，我是XXX。
感谢您给我这次面试的机会。
下面是我的自我介绍。
自我介绍是一个展示个人能力和背景的重要环节。
我毕业于XXX 大学，主修XXX专业。
在大学期间，我积极参与社团活动，担任过XXX社团的干部。
这锻炼了我的组织能力和团队合作精神。
毕业后，我加入了一家知名的企业，担任XXX职位。
我在这个职位上承担了多项重要的任务，例如XXX。
通过这些工作经历，我不仅增强了自己的专业技能，还培养了解决问题和应对挑战的能力。
除了专业能力，我也注重个人的综合素质提升。
我积极参加各种培训和学习，不断提升自己的沟通能力、团队合作能力和领导能力。
我相信，终身学习是保持竞争力的关键。
二、面试题目：谈谈你的工作经历在面试过程中，我们经常会被问到工作经历相关的问题。
下面是我对于这个问题的回答。
我在大学毕业后，加入了一家跨国公司，担任XXX职位。
在这家公司，我从基层做起，逐步积累了丰富的工作经验和管理经验。
在刚刚进入公司的时候，我主要负责XXX。
通过这个工作，我学会了如何细致入微地处理问题，并进行有效的协调和沟通。
随着时间的推移，我逐渐晋升到了XXX职位。
在这个职位上，我负责XXX。
通过参与并主导这些项目，我学会了如何高效地管理团队，并在紧张的时间表内完成任务。
另外，我还在工作中注重个人的综合素质提升。
我积极参加各种培训和学习，提升自己的沟通能力、领导能力和问题解决能力。
这些经历让我得到了很多宝贵的经验和教训，也使我不断成长和进步。
三、面试题目：你为什么选择我们公司？在面试中，面试官常常会问到“你为什么选择我们公司？”这个问题。
下面是我的回答。
我选择贵公司的原因有三个主要方面。
首先，贵公司在业界享有很高的声誉。
通过了解和调研，我了解到贵公司在领域内拥有卓越的业绩和领先的技术。
作为一名有抱负的职场人士，我渴望加入这样一家以创新为核心的公司，与行业精英共同工作，共同成长。
其次，贵公司提供了良好的职业发展机会。
大学留任面试题目及答案
大学留任面试题目及答案一、简答题1. 请简述你为什么希望在本大学继续留任？答案：我希望能够继续留任本大学，是因为我在这里找到了与我专业和兴趣相契合的研究领域。
此外，大学提供的资源和支持为我的职业发展提供了良好的平台。
我希望能继续在这里贡献我的力量，并与同事和学生共同成长。
2. 在过去的一年里，你认为自己为大学做出了哪些贡献？答案：在过去的一年里，我参与了多个跨学科的研究项目，发表了数篇学术论文，并在教学方面取得了显著的成绩。
我还积极参与大学的社区服务活动，为学生提供了职业规划和学术指导。
二、论述题3. 描述一下你对未来五年在大学的职业规划。
答案：在未来五年内，我计划继续深化我的研究工作，并争取获得更多的研究资助。
同时，我希望能够提升我的教学质量，通过创新教学方法来提高学生的学习体验。
我还计划参与更多的学术交流和合作，以扩大我的学术影响力。
此外，我也希望能够担任更多的行政职务，为大学的长远发展做出贡献。
三、案例分析题4. 假设你负责一个研究项目，项目组成员之间出现了分歧，你将如何处理？答案：面对项目组成员之间的分歧，首先我会组织一个会议，让每个成员都有机会表达自己的观点和担忧。
然后，我会引导团队通过建设性的讨论来寻找共同点，并制定一个双方都能接受的解决方案。
如果必要，我也会寻求外部专家的意见来帮助解决分歧。
最终的目标是确保项目能够顺利进行，同时维护团队成员之间的良好关系。
四、情景模拟题5. 如果你被选为大学留任委员会的一员，你将如何评估候选人的留任资格？答案：作为留任委员会的一员，我会首先审查候选人的学术成果，包括他们的研究论文、项目经历和学术奖项。
其次，我会考虑他们在教学方面的表现，包括学生评价和教学创新。
此外，我也会关注候选人对大学社区的贡献，如参与公共服务和学生指导。
最后，我会综合考虑候选人的职业规划和他们对大学未来发展的愿景，以确保他们的留任能够为大学带来长远的利益。
辅导员助理情景模拟面试题及答案
辅导员助理情景模拟面试题及答案问题：1、假如你是高校辅导员，一个大学生自主创业失败了，赔掉了父母多年的积蓄，心情抑郁，无心找工作，周围的同学都很担心他，你如何劝说他，让他重新振作起来，请现场模拟★:小张，大家都去招聘会了。
你怎么还在宿舍？你为什么看起来这么闷闷不乐？还是因为之前自主创业的失败。
最近看你状态不太好，就想和你聊聊。
正好你们班有几个同学发现你心情不好，就纷纷来找我，让我过来认识一下你。
你看大家还是很关心你的。
你有什么问题要和我交流吗？我们是同龄人，我有一些社会经验。
也许我可以给你一些建议。
我还是很佩服你的。
我一个人在学校的时候，能够鼓起勇气和朋友一起创业。
很难走出这一步。
我们总是说失败是成功之母。
你年轻时经历的挫折都是经历，每一步都是你未来成功的经验，不要气馁。
来，跟老师说说具体情况。
哦，都怪我自己赔了父母多年的积蓄。
虽然很可惜，但是可以成为社会大学，交学费。
不要自责。
既然学费交了，我们就要好好上这门课。
我们要总结经验教训，积累经验，为下一次积累资本。
这样才不会浪费你姑姑姑父的支持对吧？来，老师，帮你分析一下。
其实这次是你的管理疏忽导致了朋友的不愉快分手。
这主要是因为你经验不足，没有做好前期的规划和制度建立，在创业项目的选择上没有考虑周全。
其实我们学校一直都有创业培训，会教学生怎么创业，怎么做计划，怎么做系统。
你其实可以听听，会很有启发。
其实人生不是一帆风顺的，而是在不断的尝试和失败中成长起来的，每一次失败都是一次经历。
小张，老师希望你能尽快振作起来。
既然这次创业失败了，我们可以选择自己喜欢的行业找工作，这样你可以学习大企业是如何运作和管理的，你也可以在工作中更好的了解各个行业的发展趋势，有助于合理规划国外创业的领域。
而且你无论是学习成绩还是平时在班上的表现都一直很优秀。
你在学校成立的爱心协会每年都会在市里获奖，这是你找工作的资本。
而且，挣工资还可以帮助你的叔叔阿姨缓解经济压力，一举两得。
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大学面试情景模拟题在大学里，相信某些社团有做过模拟面试这样的活动，这种面试题在一般面试场合都是可以用得上的。
以下是小编为你整理的大学面试情景模拟题，希望能帮到你。
举例谈谈，你在生活中如何增进师生之间，同事之间的感情?你这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助?答：我认为一个良好的学习和生活环境，关系到一个人是否成功，是否能够很好的提升自己的素养。
在我上大学的时候，喜欢和人交往，和同宿舍的在一起，可以增进感情，并且在离家的日子里，相互关爱，宿舍是自己一个在学校的“大家”，帮忙提水、打饭，谁生病了相互照顾，节日一起出去HAPPY等;和老师、同学在一起，谦虚、热情是很重要的，谦虚才能看到别人的优点，不断的完善自己，向老师经常谈心、请教问题，可以逐渐的领悟成熟，热情的参加很多活动，不仅可以充实自己的生活，还能增进相互之间的感情等等。
所以，在以后的工作中，我一定会努力提高自己的业务和工作能力，积极的向前辈和同事学习，热情的参加集体活动，在不影响自己工作的情况下，积极的承担其余的工作，我相信如果我有幸成为一名公务员，一定会构建一个和-谐而积极向上的处室环境。
如果你的一个跟你很要好的同事，在工作中出现了重大失误，而这件事情只有你和他知道，你如何处理?答：工作中出现了重大失误，对于单位肯定有很大的损害。
首先，我认为一定要积极的采取相应的补救办法，将失误所造成的危害降到最小;其次，在工作中应该保证原则性，不会因为这位同事和我很要好，我就包癖他，这样只会让结果变得更糟;第三，事后，要和这位同事进行沟通，因为和我要好的同事，一定也是位通情达理、认真工作的人，相信他会理解我的做法;第四，与同事一道总结这次失误的教训，认真的进行反思，避免在以后的工作中出现类似的事情。
谈谈自己的对所报职位的优势和不足。
答：我所报考的职位是办公室科员，办公室是一个单位的枢纽部门，关系到整个单位的协调运转，对于年轻人是一个很好的锻炼场所，不仅可以熟悉整个单位的工作，还能锻炼自己的组织协调能力，在繁杂的工作中，辨别轻重缓急的能力等，所以我致力于报考办公室科员这一职位。
在我大学学习期间，积极参加了学生会的新闻部和宣传部，除了丰富了自己的知识以外，更大程度上加强了自己的组织协调能力，因为是针对全院的新闻，一定要了解同学关注的热点，所以要经常和同学进行沟通，慢慢的不仅认识了很多朋友，更重要对是学会了与不同的人进行交流;06年参加工作以来，有幸一直在行政部门聘用，经过一年多的锻炼，已经能熟悉各种公文的写作和流程，也能按时保质保量的完成工作，同时，也更加鉴坚定了自己报考这一职位的决心。
但是，金无足赤，人无完人。
我还有很多不足，需要进一步的学习和提高，比如我的性子比较急，计划性不是很强等，我想我一定会在今后的工作中不断的完善自己，争取做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公务员。
压力题，你是一个自信的人吗?刚才你表现得很不自信。
答：自信源于客观的自我认知，是对自己的能力和所处环境的辩证统一所得出的结论，太高估自己那是自负，太看低自己，那是自卑。
从小到大，只要是自己认准的目标，首先这些目标不仅包括自己的兴趣和爱好，还有自己对能力的评估，一个目标的实现需要完善的计划，尽心尽力的努力等等，当然，最后重要的是要有一颗平常的心态，能够坦然的面对结果。
今天可能是因为我对于这一职位的热爱，表现的过于激动，没有得到各位考官的认可，但是就像刚才说的那样，保持一颗平常的心态，不会因为今天的成功而沾沾自喜，也不会因为失败而垂头丧气。
对于自己的结果一定会认真总结经验，希望在以后的工作中能够得到各位老师的帮助。
你的朋友和亲人对你的评价，你认为客观吗?答：他们对我的评价是否客观，我认为这和我从小受到的家庭教育，以及选择朋友的标准有很大的关系。
我的性格中继承了父母坚韧、单纯的一面，从小在他们的熏陶中，始终保持一颗淡定从容的心，本着对自己负责、对家人负责的态度，认真学习，积极向上;对于朋友，我喜欢待人谦和，有原则性的朋友，他们并不会天天和我在一起，总是在我沾沾自喜的时候，冷静客观的给我分析，在我遇到挫折和失败的时候，安慰我，给我信心和勇气，敢于指出我的错误，虽然在当面很难看，但我认为这才是真正的朋友。
所以，他们对我的评价还是比较客观的，一个热情、坚定、稳重，但有时候又有些毛躁的乐观女孩!我相信在今后的生活和工作中，有着他们的相伴，我的路会越走越稳，越走越明亮。
从你的个人简历中可知，你从没有从事过相关管理工作，即缺乏管理经验，在这种情况下，你觉得你能胜任这份工作吗?【解析】“金无足赤，人无完人”，任何人都有其长处，也存在某些弱点。
应考者的弱点在面试中也时常被触及。
一般应考者在考官提问触及自己的弱点后，就觉得有些难堪、表情很不自然，甚至心情复杂，从而影响了整个面试中的情绪。
考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情况：一是从应考者的简历或其他材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。
但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。
因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要灰心丧气，更不能胡猜乱想。
聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。
回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。
例如，有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问“你在校期间学习成绩不高呀”或“你的笔试成绩不够突出”等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，这样很被动;也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由，什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏，等等，将责任推给别人。
正确的回答，应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚，应简要地说明造成这种情况的原因。
这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。
这样你便能转变劣势，得到好评。
如果录用你，你的诚实也能让领导放心。
谈谈你对生活的态度。
【解析】一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。
我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和-谐的家庭生活等。
相对的，我对物质生活的要求却不太计较。
有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。
”相信每位应试者都有自己的生活态度。
各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。
情景面试题：如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。
请问你，你会怎么样处理这件事情，既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。
注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。
将情景面试应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式：B=f(P，E)。
这个公式的意思是说：一个人的行为(Behavior)是其人格或个性(Personality)与其当时所处情景或环境(Environment)的函数。
换句话说，候选者面试时的表现是由他们自身的素质和当时面对的情景共同决定的。
如果考官能够恰当地选择情景并保证情景对不同候选者的一致性，那么，不仅可以诱发候选者的相应行为，而且能够说明候选者行为的不同是由其素质不同所致。
这种面试题是没有标准答案的，它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。
虽然没有标准答案，但回答还是有优劣之分的，下面给出几个回答并作点评。
【答复一】“不劳者无食”，临时决定雇佣难民到山区为公司销毁过期面包，并告知他们：1、过期面包不会影响身体;2、公司将支付一定的金钱或为难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的报酬。
将上述决定告知记者，并通过记者向社会呼吁：关注难民，关注失业人员。
【点评】85分。
答题者有急智，很灵活，有一定创意，考虑问题比较周到。
不足之处：“组织难民销毁面包”并不具有很强的可操作性;另外，题目中明确指明要“让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包”，答题者明显疏忽了这一点。
这说明答题者的信息管理能力方面有欠缺。
总的说，此人很适合外部环境变动较大的工作，建议在公关部、企划部工作。
【答复二】先让记者拍难民，然后再让记者拍我们销毁面包的场面，(当然只是销毁小部分面包，然后倒在路边其余的大部分面包)，然后我用车子把记者全部拖回去，得，剩下的就难民自己看着办吧。
【点评】50分。
答题者缺乏社会经验，喜欢想当然，记者不太可能参与这样的作假活动。
另外，用作假的手段欺骗公众说明此人价值观有问题，不可聘用。
【答复三】我会把面包给难民吃。
我还要问记者：如果你是难民你吃吗?如果你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是永远不过时的。
【点评】60分。
答题者很果断，有较强的道义感正义感，观察问题也比较全面，但是很难保证不会把记者不把“可口可乐公司把过期的面包给人吃”这件事报道出去。
给60分是因为答题者具有合格的道德品质，可以进一步培养。
【答复四】就我个人认为，此事具体的难度是:1、过期食品的发放会给记者以口舌;2、不良的发放与操作手段的不合理会影响企业信誉;3、从人道主义的角度来说，解决难民的生存问题是每个人最起码的人道主义的体现;4、从个人的角度来说，临时突发事件处理能力的具体表现。
具体解决方法我观点如下：具体思路是利用此契机，化不利因素为有利因素，树立企业美誉度。
1、电话请示上级如何利用此次机会，遵循企业制度。
在获取同意的情况下;2、和记者作好沟通，将食品发放给难民，虽是过期食品但不影响身体，即解决了难民的吃的问题，又解决了食品的销毁问题，一举两得，如果沟通有效，还可以形成好的报道，必要是可采取行贿的手段，大肆宣传;3、事后继续申请总部，再拿出一定的费用继续作好救济的工作，处理好与媒体的关系，在此地区作好更为广泛的宣传，培养公司的美誉度，以及市场的前期培育;4、通过此事和地方政府建立关系，为将来在此地区产品的推广提前培育合作的平台;5、此事件具体的处理的基础是建立在和上级真实的请示与汇报和良好懂得沟通以及费用的预测，要综合考虑投入与产出比，最终目标是化不利因素为有利因素，培育公司的美誉度。
【点评】70分。
对问题的分析比较全面，答题比较沉稳，思路清晰。
不足之处：回答没有新意、且审题不清(题目规定“不可以贿赂记者”)。