北京同仁医院进修人员管理制度及协议书

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进修人员管理制度及协议书

进修人员管理制度及协议书第一部分：合同双方甲方（用人单位）：名称：___________________地址：___________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________乙方（进修人员）：姓名：___________________性别：___________________身份证号码：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________第二部分：进修目的与内容进修目的：为了提高乙方的专业技能和业务水平，甲方同意乙方进行专业进修。

进修内容：包括但不限于专业知识学习、技能培训、学术交流等。

第三部分：进修时间与地点进修时间：自__________年______月______日至__________年______月______日。

进修地点：_______________________进修方式：脱产学习/在职学习（具体方式根据实际情况选择）。

第四部分：进修费用费用承担：进修费用由甲方/乙方承担（具体承担方根据双方协商确定）。

费用项目：包括但不限于学费、交通费、住宿费、生活费等。

费用支付：进修费用应在进修开始前一次性支付/按月支付（具体支付方式根据双方协商确定）。

第五部分：进修期间的工作安排工作安排：乙方在进修期间应遵守甲方的工作安排和管理制度。

工作调整：如因进修需要调整工作内容或岗位，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。

第六部分：进修期间的待遇工资待遇：乙方在进修期间的工资待遇按_______标准执行。

奖金福利：乙方在进修期间是否享受奖金福利，按_______规定执行。

社会保险：乙方在进修期间的社会保险按_______规定执行。

第七部分：进修成果的归属成果归属：乙方在进修期间取得的成果归甲方所有，乙方有义务将成果及时提交给甲方。

成果使用：甲方有权对乙方的进修成果进行使用、推广和转让。

医院进修人员管理制度及协议书

医院进修人员管理制度及协议书选送单位： ____________________________进修人员： ____________________________签订日期： ______ 年 _____ 月______ 日来我院进修的医生要求本科以上学历、参加工作 5 年以上，并具有《医师资格证书》《医师执业证书》；医技人员，要求中专以上学历，工作3 年以上，并具有相应任职资格。

进修人员要明确进修学习目的。

尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。

一、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。

遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。

在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。

二、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。

尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视。

进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。

不符合要求的，须及时按要求修正。

三、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由客户服务部通报其原单位。

情节较重者，终止进修学习，退回原单位。

四、短期进修医生，必须在带教老师指导下出门诊，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。

在对外出具各类诊断证明材料，包括死亡证明、诊断证明、转院治疗、会诊申请单等，须由指导老师签字方有效。

在各类手术操作中，包括介入治疗、有创检查等，进修医生不可以担任术者（专科进修介入者除外）。

五、长期进修医生来院一个月后经培训考试合格后，发放进修医师印章，取得在我院独立进行诊疗项目的行医资格。

六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。

凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。

进修人员管理制度及协议书

进修人员管理制度及协议书第一章总则第一条为了规范进修人员的行为，保障进修人员与进修单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部进修人员管理，包括但不限于进修人员的选拔、培训、考核、待遇等方面。

第三条进修人员应遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，严守公司机密，认真履行进修职责。

第二章进修人员选拔第四条进修人员的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等程序进行。

第五条选拔进修人员时，应充分考虑其业务能力、学习经历和工作表现。

第六条进修人员选拔结果需进行公示，公示期不得少于三天。

第三章进修人员培训第七条进修单位应根据进修人员的实际情况，制定详细的培训计划，并提供必要的培训资源。

第八条进修人员应按照培训计划参加进修，并接受进修单位的考核。

第九条进修人员在学习期间，如需请假，应向进修单位提出申请，并得到批准。

第四章进修人员待遇第十条进修期间，进修人员享有与公司其他员工同等的法定待遇。

第十一条进修人员的生活补贴、交通补贴等费用，按照公司规定执行。

第十二条进修结束后，根据进修成果和考核结果，进修人员可能获得晋升或薪酬调整的机会。

第五章违约责任第十三条进修人员如违反本制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、取消进修资格等。

第十四条进修单位如违反本制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、改进培训条件等。

第六章争议解决第十五条双方在执行本制度过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

第十六条协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七章附则第十七条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由公司董事会决定。

第十八条本制度的解释权归公司所有。

进修人员协议书甲方：（公司名称）乙方：（进修人员姓名）根据《进修人员管理制度》，甲乙双方就乙方进修事宜达成如下协议：第一条甲乙双方确认乙方符合甲方进修人员选拔条件，乙方自愿参加甲方组织的进修培训。

医院进修人员管理协议书

医院进修人员管理协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________医院根据《中华人民共和国合同法》、《医疗机构管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣人员到乙方进修学习事宜，达成如下协议：第一条进修人员的基本信息第二条进修期限2.1 进修人员应在乙方进修的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条进修内容3.1 进修人员应在乙方的指导下，参加临床实践、教学、科研等工作，全面提高业务水平。

具体进修内容详见附件2。

第四条甲方义务4.1 甲方应确保进修人员具备相应的业务水平和素质。

4.2 甲方应负责进修人员的工资、福利和社会保险等事项。

4.3 甲方应督促进修人员遵守乙方的规章制度，确保进修人员顺利完成进修任务。

第五条乙方义务5.1 乙方应为进修人员提供必要的进修条件，包括临床实践、教学、科研等。

5.2 乙方应指定具有丰富临床经验和教学能力的导师，对进修人员进行指导和考核。

5.3 乙方应按月对进修人员进行工作考核，并根据考核结果对进修人员进行评价。

第六条进修人员的待遇6.1 进修人员在进修期间，享受乙方的工资、福利等待遇，具体待遇详见附件3。

6.2 进修人员如需住宿，乙方应提供住宿条件，住宿费用由甲方承担。

第七条进修成果的归属7.1 进修人员在进修期间所取得的学术成果、技术发明、专利等，归甲方所有。

7.2 进修人员在进修期间所发表的论文、著作等，应注明“____年__月__日至____年__月__日在____医院进修”字样。

第八条解除协议8.1 在进修期间，如甲方提前解除本协议，应支付乙方违约金人民币____元。

8.2 在进修期间，如乙方提前解除本协议，应支付甲方违约金人民币____元。

第九条争议解决9.1 本协议的签订、履行、解除及争议解决等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2024版医院进修人员管理协议书

2024版医院进修人员管理协议书甲方(医院):___________________乙方(进修人员):___________________鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方参加医院进修事宜达成如下协议：第一条培训内容与安排1.1 甲方将为乙方提供为期______个月的进修培训，培训内容包括但不限于临床技能、理论知识、科研能力等方面。

1.2 培训时间、地点、方式等具体安排由甲方根据实际情况另行通知乙方。

1.3 乙方应按照甲方的要求，认真学习培训内容，积极参与各项活动，完成规定的学习任务。

第二条培训费用及支付方式2.1 乙方应向甲方支付进修培训费用人民币______元整(大写：__________________________元)。

2.2 乙方应在签订本协议之日起______个工作日内，将培训费用支付给甲方指定的账户。

第三条保密条款3.1 乙方应对在甲方进修期间所获得的涉及医院商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，不得泄露给第三方。

3.2 如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的全部损失。

第四条违约责任4.1 甲乙双方任何一方未按照本协议约定履行其义务的，均构成违约。

违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此造成的全部损失。

4.2 如因不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方应及时协商解决。

如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条争议解决5.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2 凡因本协议引起的或与本协议有关的纠纷，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他条款6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

具有同等法律效力。

6.2 本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。

本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方(医院):___________________ 日期：______________乙方(进修人员):___________________ 日期：______________。

医院进修人员管理制度

医院进修人员管理制度
1、医院由医务科负责进修工作，要严格掌握进修人员条件。

各科要选派临床经验丰富、高年资住院医师以上的医务人员指导进修。

带教者应根据进修科目拟定计划，定期检查，努力完成。

2、进修人员要遵守医院各项规章制度，参加医院各项活动，不得自行调换进修科目，不得无故中途退学或延长学习时间。

进修期间一般不安排探亲假等。

请事假3天以内由科主任批准，4天以上须经医务科审批，无特殊情况事假累计超过一个月者取消进修资格，不退进修费。

3、进修人员的处方权（符合处方制度规定）由指导医师提出，经科主任鉴
定，上报医务科批准，报有关科室备案。

4、进修人员开出的诊断书或病情介绍单需经指导医师审查签字。

5、医院领导要经常了解进修人员思想情况，关心他们的学习和生活，定期召开座谈会征求意见，改进带教管理工作。

6、进修人员在工作中有贡献者应给予表扬。

医疗作风恶劣或犯有严重错误
者，要终止其进修，由医院提出意见后，将材料和本人一起退回原单位处理。

7、进修期间，应由带教医师做好考核鉴定。

进修结束时应督促清理有
关手续后，方可离院。

进修人员管理制度及协议书

进修人员管理制度及协议书进修人员管理制度及协议书一、绪论1.1 进修人员管理的背景与意义随着社会的不断发展和进步，进修人员管理制度愈发重要。

有效的进修人员管理不仅可以提高组织的整体素质和竞争力，更能够促进个人的成长和发展，实现双赢局面。

1.2 进修人员管理制度的概述进修人员管理制度旨在规范进修人员在组织内的行为和发展路径，保证他们的权益得到充分尊重和保障，同时更好地服务于组织的发展目标和需要。

二、进修人员管理制度2.1 进修人员的选拔进修人员的选拔应当严格按照标准化程序进行，避免人为因素的干扰，确保选拔结果真实、公平和合理。

2.2 进修人员的培训和发展组织应当为进修人员提供全面的培训计划和发展机会，不断提升他们的专业技能和综合素质，促使其成为对组织具有重要贡献的人才。

2.3 进修人员的考核与激励进修人员的绩效考核应当明确具体的标准和指标，激励措施也应当具有针对性和公正性，以激发进修人员的工作积极性和创造力。

2.4 进修人员的管理与监督组织应当建立完善的管理和监督机制，对进修人员的工作进行及时跟踪和评估，确保其工作符合组织的要求和期望。

三、进修人员协议书3.1 协议书的必要性及作用进修人员协议书是规范进修人员与组织之间关系的重要依据，明确双方的权利和义务，避免可能出现的争议和纠纷。

3.2 协议书的内容要点进修人员协议书应当包括双方基本信息、工作内容和要求、培训计划和发展规划、权利和义务、考核机制和激励措施等内容，详细规定双方的权责义务。

3.3 协议书的签订和执行进修人员协议书应当在双方共同遵守的基础上签订，并严格按照协议书的要求来执行，确保双方利益的合理保障。

四、总结与展望通过建立完善的进修人员管理制度和规范的协议书，可以有效提升组织的绩效和竞争力，全面发挥进修人员的潜力和能力，为组织的长期发展奠定坚实基础。

以上为进修人员管理制度及协议书的基本内容框架，希望可以为相关组织提供参考与借鉴。

医院进修人员管理制度(三篇)

医院进修人员管理制度为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。

第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。

（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。

不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。

不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。

违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。

（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。

进修人员无处方权，不能独立值班。

进修生书写的病历由指导医师签字。

进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。

（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。

被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。

（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。

对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。

（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。

因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。

第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。

（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。

第三条进修人员结业进修人员在期满前一周到办公室领取结业申请表、鉴定表。

进修人员管理制度及协议书

一、管理制度第一条总则为规范进修人员的管理，提高进修质量，保障进修人员的合法权益，促进医疗技术水平的提升，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于我院接收的各类进修人员，包括医师、护士、技师等。

第三条进修人员的基本条件1. 具有国家承认的学历和专业资格；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；3. 具有较强的学习能力和实践能力；4. 身体健康，能胜任进修工作。

第四条进修人员的选拔与审批1. 科室根据进修岗位需求，提出进修人员选拔方案；2. 选拔方案经医院相关部门审核后，报医院领导审批；3. 经审批通过的进修人员，由医院统一安排。

第五条进修人员的培训与考核1. 医院为进修人员提供相应的培训资源，包括学术讲座、临床实践等；2. 进修人员应按照培训计划参加培训，完成培训任务；3. 医院对进修人员进行定期考核，考核内容包括专业知识、临床技能等。

第六条进修人员的待遇1. 医院为进修人员提供住宿、餐饮等基本生活条件；2. 医院根据进修人员的实际表现，给予相应的经济补贴；3. 医院为进修人员提供晋升、评优等方面的支持。

第七条进修人员的权益保障1. 医院保障进修人员的合法权益，维护进修人员的合法权益；2. 医院为进修人员提供必要的医疗保健服务；3. 医院为进修人员提供必要的心理咨询服务。

第八条违规处理1. 进修人员违反本制度，视情节轻重，给予警告、通报批评、取消进修资格等处理；2. 进修人员如有违法违纪行为，依法依规追究责任。

二、协议书甲方（医院名称）：____________________乙方（进修人员）：____________________根据《进修人员管理制度》及国家有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则下，就乙方在甲方进修事宜达成如下协议：第一条进修岗位乙方同意在甲方进修的岗位为：____________________第二条进修期限乙方在甲方的进修期限为：____________________第三条进修费用1. 甲方负责乙方在进修期间的住宿、餐饮等费用；2. 乙方在进修期间应按照甲方要求参加各项培训，完成培训任务；3. 乙方在进修期间如需支付其他费用，按照甲方相关规定执行。

进修人员管理制度及协议书

进修人员管理制度及协议书进修人员管理制度及协议书甲方：_____________________________联系方式：_________________________住址：_____________________________乙方：_____________________________联系方式：_________________________住址：_____________________________为了明确双方的权利和义务，规范进修人员的工作行为，保障双方的合法权益，特拟定本《进修人员管理制度及协议书》。

双方在自愿、平等、诚信的基础上，达成如下协议：一、基本信息甲方为进修人员提供进修学习机会。

乙方是甲方与进修人员签订进修协议的一方。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、甲方的身份是提供进修学习机会的一方，有权利按照进修计划的要求安排进修人员的进修事宜，有义务为进修人员提供必要的学习条件，如教材、教学设备、网络等。

2、乙方的身份是进修人员的代表，应当遵守中国相关法律法规和甲方的规章制度，有权利按照进修协议的要求获取进修学习机会，有义务按照进修计划的要求完成学习任务，维护甲方的声誉和利益。

3、甲方应当在进修期限履行与进修有关的职责。

乙方在进修期限内也应当按照进修计划的要求完成学习任务，如有特殊情况和甲方协商解决。

4、本合同有效期限为进修期限，甲方根据进修计划起止时间确定进修期限，双方应当在期限届满前完成进修事宜。

如需延长期限，双方应当在期限届满之前协商解决。

5、违反本协议的条款，甲、乙双方均应承担违约责任。

甲方以原定进修费用的60%作为乙方违约金，对于违规行为，甲方有权不提供相应的学习条件和资料。

乙方应当按时支付进修费用，如有逾期付款的情况，除应支付相应逾期手续费的外，还需要承担其他因逾期付款导致的经济、法律责任。

三、需遵守中国的相关法律法规本协议的签订、解释和执行均适用中国的相关法律法规。

2024医院进修人才管理细则及协议条款

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024医院进修人才管理细则及协议条款本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指X医院1.2 乙方：指参与进修的医生、护士等医疗人才第二条：进修人才的基本条件2.1 乙方需具备的相关资质和资格2.2 乙方的工作经历和业务能力要求2.3 乙方的进修计划和目标第三条：进修期限及进修内容3.1 乙方的进修期限3.2 乙方进修的具体内容和要求3.3 乙方进修期间的培训和考核第四条：进修期间的工作安排4.1 乙方向甲方提交的工作计划4.2 甲方为乙方提供的资源和条件4.3 乙方的工作汇报和反馈机制第五条：进修期间的待遇和保障5.1 乙方的工资和福利5.2 甲方为乙方提供的生活和工作保障5.3 乙方的人身安全和保险问题第六条：知识产权和保密协议6.1 乙方在进修期间产生的知识产权归属6.2 乙方的保密义务和保密期限6.3 违反保密协议的法律责任第七条：合同的变更和解除7.1 合同变更的条件和程序7.2 合同解除的条件和程序7.3 合同解除后的相关处理事项第八条：违约责任及争议解决8.1 双方违反合同约定的责任8.2 合同争议的解决方式和法律适用8.3 违约金的计算和支付方式第九条：合同的生效、终止和延续9.1 合同的生效条件9.2 合同的终止条件9.3 合同的延续条件和程序第十条：其他约定10.1 双方认为需要约定的其他事项10.2 双方对合同的解释权和修改权第十一条：合同的签署和生效11.1 合同签署的时间和地点11.2 合同的生效日期11.3 合同的份数和保存方式第十二条：甲方和乙方的联系人和联系方式12.1 甲乙双方的联系人不定期交换和更新12.2 双方联系方式的保密和有效期内保持畅通第十三条：进修成果的评价和反馈13.1 甲方对乙方进修成果的评价标准和程序13.2 乙方对甲方提供的进修条件的评价和建议13.3 评价结果的反馈和改进措施第十四条：进修期间的特殊情况处理14.1 对乙方进修期间出现特殊情况的处理原则14.2 甲方对乙方进修期间特殊情况的协助和支持14.3 特殊情况处理的结果和效果评估第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指X医院，是一家具有独立法人资格的医疗机构，依法从事医疗、预防、保健、康复等服务。

北京同仁医院进修人员管理制度及协议书

北京同仁医院进修人员管理制度及协议书首都医科大学附属北京同仁医院创建于1886年（清光绪12年），是一所以眼科、耳鼻咽喉科和心血管疾病诊疗为重点的大型综合性医院。

“同仁”字号和图徽是国家商标局认定的国内医疗服务业首家驰名商标。

全院现有职工2064人，副教授以上及相应职称者241人。

开放病床860张，设有37个临床和基础科室。

放病床860张，设有37个临床和基础科室，日门、急诊量3500—5000人次，年均住院病人约1.5万人次。

眼科和耳鼻咽喉科技术实力雄厚。

眼科的眼底病、眼外伤、青光眼、角膜移植、眼部整形、激光诊疗；耳鼻咽喉科的人工耳蜗植入、位，某些领域达到国际先进水平。

心血管疾病诊疗中心的建胰岛移植等方面的临床水平亦引人瞩目。

医院科研教学工作成绩显著，近十年共获科研成果奖318项（其中国家级2项、卫生部级9项、北京市级112项）；《内窥镜鼻窦外科的基础与临床研究》、《视网膜移植术》和《糖尿病微血管并发症防治的基础养医疗专业本科生523人，研究生100余人；北京护校分校1996年至2000年培养中专毕业生278人。

第一、来我院进修的医生要求本科以上学历、参加工作 5 年以上，并具有《医师资格、证书》《医师执业证书》；医技人员，要求中专以上学历，工作3 年以上，并具有相应任职资格。

进修人员要明确进修学习目的。

尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。

第二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。

遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。

在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。

第三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。

尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。

进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。

医院进修人员管理协议书

医院进修人员管理协议书甲方（接受单位）：单位名称：__________（医院全称）地址：__________法定代表人/负责人：__________联系电话：__________乙方（进修人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________工作单位：__________联系电话：__________一、进修目的与期限1. 乙方因业务提升及工作需要，自愿申请到甲方医院进行为期____个月（自____年____月____日起至____年____月____日止）的进修学习。

二、进修内容与要求1. 乙方进修的专业为__________，具体进修内容将根据甲方医院的教学计划和实际情况安排。

2. 乙方在进修期间应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，尊敬带教老师，虚心学习，认真完成进修任务。

三、权利与义务甲方权利与义务：1. 甲方负责为乙方提供进修学习的必要条件和环境，安排具有丰富临床经验和教学经验的带教老师进行指导。

2. 甲方有权对乙方的进修学习情况进行考核，并根据考核结果出具进修鉴定或结业证书。

3. 甲方在乙方进修期间发生工伤损害或意外伤害时，应协助乙方按照有关法规和流程办理相关手续。

乙方权利与义务：1. 乙方在进修期间享有甲方提供的进修学习资源和带教老师的指导。

2. 乙方应按时参加甲方组织的各项教学活动，认真完成学习任务，不得无故缺席或迟到早退。

3. 乙方在进修期间应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，直至中止进修。

4. 乙方在进修期间发生的医疗费用、交通费用、住宿费用等自理，甲方不承担相关费用。

四、违约责任1. 如乙方未经甲方同意擅自中断进修或未按期完成进修任务，甲方有权不予出具进修鉴定或结业证书，并视情况要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 如乙方在进修期间发生严重违反职业道德或操作规程的行为，给甲方声誉或病人身体造成重大损害，甲方有权立即中止进修，并追究乙方的法律责任。

北京同仁医院进修人员管理制度及协议书

北京同仁医院进修人员管理制度及协议书一、来我院进修的医生要求本科以上学历、参加工作5年以上，并具有《医师资格证书》、《医师执业证书》；医技人员，要求中专以上学历，工作3年以上，并具有相应任职资格。

进修人员要明确进修学习目的。

尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。

二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。

遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。

在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。

三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。

尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。

进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。

不符合要求的，须及时按要求修正。

四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由客户服务部通报其原单位。

情节较重者，终止进修学习，退回原单位。

五、短期进修医生，必须在带教老师指导下出门诊，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。

在对外出具各类诊断证明材料，包括死亡证明、诊断证明、转院治疗、会诊申请单等，须由指导老师签字方有效。

在各类手术操作中，包括介入治疗、有创检查等，进修医生不可以担任术者（专科进修介入者除外）。

六、长期进修医生来院一个月后经培训考试合格后,发放进修医师印章，取得在我院独立进行诊疗项目的行医资格。

七、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。

情节较重者，终止进修，退回原单位。

八、进修人员严格遵守组织纪律，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。

2024医院进修人员规范化管理守则与协议一

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024医院进修人员规范化管理守则与协议一本合同目录一览第一条：进修人员基本条件与选拔1.1 进修人员资格要求1.2 选拔流程与标准1.3 进修人员名单公布第二条：进修时间与进修科目2.1 进修时间安排2.2 进修科目设置2.3 进修计划与进度第三条：进修人员管理与考核3.1 进修人员档案管理3.2 考核指标与方法3.3 考核结果公布与反馈第四条：进修人员培训与教育资源4.1 培训课程安排4.2 教育资源共享4.3 进修人员培训成果展示第五条：进修人员待遇与福利5.1 工资与补贴5.2 住宿与交通5.3 医疗与保险第六条：进修人员行为规范与纪律要求6.1 进修人员行为规范6.2 违纪行为处理办法6.3 进修人员权益保障第七条：进修人员与医院间的合作关系7.1 合作原则与目标7.2 合作内容与形式7.3 合作期限与终止第八条：进修人员知识产权保护8.1 知识产权归属与保护8.2 进修人员创新成果奖励8.3 知识产权纠纷处理第九条：进修人员退出与终止进修9.1 退出进修条件与程序9.2 终止进修情况与处理9.3 退出进修后的权益处理第十条：合同的生效、变更与解除10.1 合同生效条件10.2 合同变更程序10.3 合同解除条件与后果第十一条：违约责任与争议解决11.1 违约行为与责任11.2 争议解决方式与途径11.3 赔偿金额与支付方式第十二条：合同的履行与监督12.1 合同履行主体与职责12.2 合同履行过程中的监督与检查12.3 合同履行完成的认定标准第十三条：合同的附则与特殊条款13.1 附则内容13.2 特殊条款适用范围与条件13.3 特殊条款的制定与修订第十四条：其他约定事项14.1 双方认为需要约定的其他事项14.2 双方签字盖章与备案14.3 合同的修订与替换第一部分：合同如下：第一条：进修人员基本条件与选拔1.1 进修人员资格要求（1）具有我国国籍，遵守我国法律法规；（4）身体健康，能胜任进修期间的工作和学习任务。

进修人员管理制度及协议书

进修人员管理制度及协议书一、背景介绍随着社会的发展和产业的不断升级，进修人员成为许多企事业单位必备的人才队伍。

为了规范进修人员的管理，保障其权益，制定一套完善的进修人员管理制度及协议书变得尤为重要。

二、进修人员管理制度1. 定义进修人员是指在事业单位或企业组织下，经过培训、学习、进修等方式提升自身素质和专业能力的人员。

其通过进修，旨在为组织和自我发展创造更好的条件和机遇。

2. 入选条件为了保证进修人员的质量和效果，需要明确其入选条件，包括：(1) 具备相应的基础知识和技能；(2) 学习意愿强烈，且有从事相关工作的意向；(3) 通过相关考试和面试等方式进行选拔；(4) 签署进修协议，明确双方的权益和责任。

3. 进修内容和方式根据不同的职业需求和岗位要求，制定不同的进修内容和方式，在进修人员的选择和安排上，应当做到因人施教，力求精细化。

进修内容包括学术知识、职业技能、实践操作等，进修方式则可以是全日制、业余进修、在线学习等。

4. 进修期限和考核为了保证进修的系统性和连续性，应当明确进修期限。

根据不同的进修内容和方式，可以制定不同的期限。

同时，对进修人员的学习成果和进度进行定期考核，以确保正常的进修进行。

5. 进修费用和补贴进修人员在进修期间，其学费、住宿、交通等费用由单位承担，同时还可以给予一定的生活补贴。

进修结束后，进修人员应该按照规定的年限服务单位，否则需要追缴相应费用或偿还补贴。

6. 进修评估和复审为了评价进修人员的学习成果和进修效果，可以通过定期考试、论文评审、实操操作等方式进行评估。

对于未达到规定要求的进修人员，应当给予相应的补救措施或追责处理。

同时，还应考虑为进修人员提供进一步深造、继续教育的机会。

三、进修人员协议书为了明确进修人员与单位之间的权益和责任，可以签署进修人员协议书。

协议书的要点包括：1. 双方的基本信息和背景介绍；2. 进修期限、进修内容和方式；3. 进修费用和补贴标准；4. 进修人员的评估和考核方式；5. 进修人员退出或解除协议的程序和责任；6. 协议的变更和解释；7. 双方的签字确认和保密条款。

进修人员管理制度及协议书

进修人员管理制度及协议书进修人员管理制度及协议书第一章总则1.1 目的和背景为了优化进修人员的管理和培训，提高人员素质和综合能力，规范进修人员的行为和要求，制定本管理制度及协议书。

1.2 适合范围本制度适合于所有进修人员，包括公司内部员工和外部培训人员。

1.3 定义（1）进修人员：指参加公司提供的各类培训、学习和进修的人员。

（2）管理制度：指对进修人员的行为和要求进行规范和管理的制度。

第二章进修申请与审批2.1 进修计划编制（1）公司根据业务需要和员工发展要求，编制年度进修计划。

（2）进修计划应包括培训名称、时间、地点、人员名单等详细内容。

2.2 进修申请（1）进修人员在规定时间内，提出进修申请，包括个人基本信息、进修计划等。

（2）申请人应在申请中提供个人进修目标和所需资源。

2.3 进修审批（1）进修申请经上级主管审批并确认无误后，方可进入下一步审批。

（2）公司将根据实际情况审批进修申请，并及时通知申请人。

第三章培训执行3.1 培训通知和安排（1）公司将根据进修计划，及时通知进修人员培训时间、地点、培训内容等信息。

（2）进修人员应按照通知要求参加培训。

3.2 培训考核（1）培训结束后，公司将组织考核，以评估进修人员的学习情况和培训效果。

（2）考核结果将作为进修人员综合素质的重要参考。

第四章进修成果评估4.1 进修成果考核（1）进修人员应在规定时间内提交进修成果，包括报告、项目实施结果等。

（2）进修成果将由公司相关部门进行评估，作为进修人员晋升和奖励的依据。

4.2 进修成果反馈（1）公司将根据进修成果评估结果，赋予进修人员及时反馈和指导。

（2）进修人员应积极改进并不断提升个人能力和绩效。

第五章其他规定5.1 进修费用（1）公司将统一承担进修人员的培训费用，包括培训费、住宿费、交通费等。

（2）进修人员应按公司要求进行费用报销，提交相关费用凭证。

5.2 违规处理（1）如进修人员违反本制度的规定，公司将依据违规情况采取相应的处理措施，包括警告、住手进修资格等。

进修人员管理制度及协议书

进修人员管理制度及协议书一、引言近年来，随着知识经济的快速发展，进修人员的角色越来越重要。

为了更好地管理进修人员、促进他们的学习和发展，制定一套科学合理的进修人员管理制度是非常必要的。

本文将针对进修人员管理的相关问题，介绍一个完善的管理制度和协议书。

二、进修人员管理制度1. 招聘与选拔公司将根据岗位需求和进修人员的个人能力要求，通过招聘广告发布、面试和综合评估等方式，选拔合适的进修人员入选。

同时，对进修人员进行背景调查和身体健康检查，确保其符合相关规定。

2. 入职培训进修人员入职后，公司将为其提供必要的入职培训。

培训内容包括公司的文化、价值观、规章制度等，旨在使进修人员尽快适应工作环境，了解公司的运作方式。

3. 学习计划制定公司将根据进修人员的个人发展需求和公司的业务需求，制定个性化的学习计划。

学习计划涵盖进修课程选择、学习目标设定、学习时间安排等方面，确保进修人员能够在学习中不断提升自己的专业能力和业务水平。

4. 培训费用支持公司将为进修人员支付必要的培训费用。

具体的费用标准和支付方式将在协议书中明确约定。

同时，进修人员需要提供相应的培训计划和费用预算，经公司批准后方可实施。

5. 学习成果评估公司将对进修人员的学习成果进行评估，以衡量其学习效果和个人发展情况。

评估方式可以包括考试、论文、项目实践等形式，评估结果将作为晋升、加薪、奖励等方面的参考依据。

三、进修人员管理协议书1. 目的该协议书的目的是为了明确公司与进修人员之间的权利、义务和责任，确保双方在进修过程中能够达成共识，共同促进个人和公司的发展。

2. 协议内容协议内容主要包括以下方面：- 进修人员的个人信息和背景介绍- 进修人员的学习计划和目标- 公司对进修人员的支持措施和费用支付方式- 进修人员的学习成果评估方式和标准- 双方的权利、义务和责任- 协议的生效和终止条件3. 违约责任协议书中应包括违约责任的相关规定，明确双方在违约情况下的责任和后果。