8个方法让猎头发现你

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与猎头交流要注意这8点

与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。

但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。

注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。

1、不要表现得盛气凌人。

即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。

尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。

2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。

如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。

3、不要忽视准备工作。

有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。

那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。

4、不要穿得随随便便。

猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。

如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。

5、不要忘记你的举止。

在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。

如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。

6、不要告诉我们你“需要”什么。

猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。

7、不要说以下这种话。

看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。

”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。

也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。

8、不要说动听而没有意义的话。

猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。

我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。

不管怎样，面临选择就是面临机会。

拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。

让猎头公司发现你的8大方法

让猎头公司发现你的8大方法字号: |发布: 2012-3-28 14:24 作者: 陆海洋来源: 价值中国查看: 305次人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。

下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。

一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

如何让自己进入猎头公司的视线

如何让自己进入猎头公司的视线如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线？有人认为，丰富自己的社交圈子很重要，“你应该具备比较宽阔的社交区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经为公益事业做出贡献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。

因为目前我们已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。

也有人认为，办法在于，多创造一些实际业绩，多参加社交活动，把自己的名片发给别人，经常留意人力资源的动态与趋势，主动与猎头公司接触，增加自己的曝光率。

一些曾经被“猎“的经理人透露，灵活运用一下手段，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直陈自己的想法与观点；主动接受媒体采访，并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意；还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。

这些拿手好戏，通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段，并列入候选人名单。

还有很重要的一点是，许多猎头也都建议，高级经理人不要拒绝与猎头公司打交道，多接受一些猎头公司的名片有益无害。

他们认为，与猎头顾问保持联络最低限度的好处是：给自己带来良好的发展机会，获得职业发展指导，保证职业安全的前提下寻找新机遇，与用人单位有平等对话的权利，而且更容易获得高薪，同时在老板面前可以挺直腰板。

目前猎头公司业务的流程主要是：1、需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的要求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通。

2、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。

3、提交寻访建议：包括猎头公司对任务的理解、寻访目标和渠道、寻访的计划、寻访费的付费方式和其它相关建议。

4、协议签订：签订协议书，进一步明确互相责任、权利和义务，客户支付寻访委托费。

5、人才寻访、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，有针对性地进行广泛地人才访寻，必要时保持与客户地沟通和讨论；进行认真仔细地甄选、测评、调查，确保人才地准确性和适合性。

怎样才可以让猎头公司找到你

这样至少可以获得三方面主动：一、现任企业将重或提升你；二、跳槽有了资本；三、将引起猎头公司关注，新机会也许就此来临。

★拓展社会交往，建立起一个Personal Network。

请记住，平日一定要勤加联络，尤其是在事事一帆风顺、你觉得完全没必要走动的时候。

掌握身边的人际网络、拓展潜在的人际网络，建立良好广泛的业务关系，具备比较宽阔的社交区域，在业内树立自己的口碑。

原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。

徐元意中的出色表现深得猎头顾问赏识，数月后，徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”公司任职，一跃升任“古戎”公司中国区总经理，薪金收入增加十倍以上，职场人气亦迅速得到彪升。

★让年度报告、组织图表、与外界的往来书信、业务简报、公开演讲、发给顾客的宣传小册子等，都出现你的名字。

要是你的职位在公司里还不够格被列入年度报告和组织图表，你可以想办法把类似的资料发给顾客和供应商等，这种资料就很有可能流入猎头公司的手里，供他们输入数据库。

第二，制造专业曝光机会。

如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：★参与重大研发工作；★主动接受媒体采访，并介绍自己；★多参加高档次的社交活动，把自己的名片发给别人；★多参加有影响的高级培训班，在研讨会上发言提问，引起特别注意；★投稿给报章杂志，在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；★加入组织、团体。

如果你未曾参加过任何组织，可以从现在开始，考虑重回校友会，或是参加专团体所举办的活动，许多重要资讯都是在其中流传的。

★同侪和同业一致大力推荐你。

与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许他们会在关键的时候主动推荐你；猎头已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。

如果这时能有和你相处已久的人提供中肯的意见，真是再好也不过了。

8-3.80 为什么猎头公司不找我？如何才能让猎头找到自己!

为什么猎头公司不找我？如何才能让猎头找到自己!
如果你在这职场上工作有一定的日子，累积了丰富经验和能力后，都希望被猎头公司找到，然后帮忙推荐工作。

前几天就有位网友在网站上留言：
我在人力资源这行工作也有10年了，自认为是一名有经验的、有能力的高级人才，为何就没有一家猎头公司找我呢?那怎么样才能让猎头公司猎头到我们呢?
小编见解：如果你还没有被猎头发现，很大的可能是你做得还不够好。

你没有什么优点让猎头公司值得注意你的。

那么怎样才能让猎头找到我们呢，各位人才可以从下面几点出发。

一、提高自己的能力。

如果你想等猎头公司找你，那么你就要努力提高自己的职业水平，提高自己的能力，只要你有能力，你不用担心猎头不到你，是金子总会发光的。

二、多登录专业的人才网站填写简历。

毕竞猎头公司也会上一些人才网站上找简历的，所以你也可以到上面的发布自己的简历，这样才能让猎头公司找到我们。

这些网站上面还可以跟猎头顾问直接的互动，让你认识并结交到猎头。

三、主动联系猎头公司。

等别人找是被动的，我们要化被动为主动，多些主动找猎头公司，这样一方面是为了谋求更好的发展机会，另一方面希望能在猎头的帮助下做好职业规划。

总结，是金子总会发光的，主要你有能力，有经验的，迟早也会有猎头公司找到你的。

不要一味等别人找，要学会主动出击。

如何让猎头公司发现你

如何让猎头公司发现你
现在是一个竞争的社会，企业之间的竞争很激烈，企业在不断的寻找自己需要的人才。

猎头公司在客户的竞争对手或者是同行业中寻找企业所需要的人才，其实很多的人才也有跳槽的想法，但是因为种种原因，这些人才自己不敢轻易辞职，然后在去传统的人才市场上重新找工作的，人才也希望自己被猎头发现，这样自己才会有跳槽的机会了，那么如何让猎头公司发现你？
第
一、制作一份简历，敲开猎头公司的大门
其实这样的方法是最初级的，但是却是最有效的，虽然说猎头公司掌握的人才信息很广泛，但是也不能说猎头公司掌握了所有人才的信息资源，总是会有遗漏，如果你不幸就是那么被遗漏的人，或者你认为你自己是有能力的，只是在现在的公司没有被发现，没有被重用，所以自己就要让这些猎头公司发现自己，给自己一个跳槽的机会，给自己寻找一个更能展示自己的机会。

制作个人简历一定是要表示自己的竞争力在哪里，同时也要体现自己在新的工作岗位上可以为企业创造更多的价值。

第
二、打造一个平台，吸引猎头公司的注意
如果你认为简历是很常规的手法，没有很好的作用，可以为自己打造一个展示自我的平台的，这是要借助公共媒体的力量了。

现在的论坛，博客或者是微博都是不错的平台。

其实只要是你有真才实学，只要是你有这个能力，只要你稍加的展示自己，这些猎头公司就会发现你，但是一定要主动，而且要坚持。

轻松找工作让猎头主动找到你

轻松找工作让猎头主动找到你猎头是一个很好的求职渠道，不是唯一，但没有比之更好的求职渠道。

想高效求职，你必须学会活用猎头，让猎头真正地成为你的助力。

1、一份优秀的简历猎头挖人，也是有条件一般会从以下几个方面入手，技术、稳定性、口碑，一般猎头偏向于技术类型的岗位，你作为候选人，如果你的简历特别好，猎头就会保护得很好，不会随意乱传，也不会满天飞。

与此同时，还会把你当做牛逼的候选人重点推荐。

这样，你就有机会和企业沟通，你距离高薪又近一步。

其次在重要的招聘网站和社交网站上及时更新自己的简历，把新的工作内容和新的项目都要不断补充进去，简历要尽量的写的详细扎实，能突出自己的优势和业绩，简历上最好有一张专业的个人肖像照（建议花点钱，去照相馆拍个好点的个人履历照，千万别拿个手机自拍一张了事），同时简历里有自己的联系方式，可以是手机号，也可以是电子邮箱，方便猎头能及时找到你与你联系。

2、创造条件让猎头发现你！简历再好，也要让别人发现才行。

对于求职你的，如何让猎头发现你，才是你应该思考的问题。

一般职位会比较高，经理、总监、风投等类型的人才，客户急需用人时，猎头一般会主动联系的，猎头会考虑其稳定性，其次猎头挖人跟行业也是有很大关系的，他们偏向于技术性、金融方面的高素质人才。

职场上，实力是硬道理，有实力有真本事的人，到哪都吃得开，自然是猎头追逐的对象。

硬实力不是一朝一夕就能获得的，需要长期不懈的努力，在职场的开端如果能入对行跟对人，再加上个人的天分和努力，一般的人3-5年就能成为某个细分领域的专家，这时，猎头就会对你感兴趣了。

牛人都有猎头朋友的。

让他们把你的简历发送给跟自己联系的猎头，或者请他们给你介绍几个靠谱的猎头顾问认识。

守株待兔并不可取，纯粹等待被猎头发现是有一定风险的，当机遇出现的时候，毛遂自荐，主动出击才是上策。

猎头电话沟通技巧和话术

猎头电话沟通技巧和话术
1、建立联系：首先，要建立良好的电话沟通氛围，可以介绍自己，以及被招聘者的背景信息，让对方感受到你的友好，并且明确你的身份，让对方知道你是猎头，你的目的是什么。

2、确认职位：确认被招聘者对职位的兴趣，以及他们的职业背景，让他们知道你是在真正关心他们的未来，并且能够为他们提供有价值的信息。

3、了解候选人：要尽可能多地了解候选人，以便给出最准确的职位建议，你可以询问他们的职业经历、技能、个性特质等，以便更好地了解他们，帮助他们找到最适合的职位。

4、做出建议：给出有利于候选人的建议，例如可以提出一些有利于他们的职业发展的建议，为他们提供实用的信息，让他们更好地了解职位的要求，以便更好地准备面试。

5、建立关系：建立良好的沟通关系，让候选人觉得你是可信赖的，可以放心地与你交谈，你可以多交流，让他们更好地了解你，并且可以在之后的沟通中保持良好的关系。

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你如何让猎头找到你在职场发展过程中，相信大部分人都会遇到过猎头。

猎头作为专业的人才招聘机构，为企业寻找合适的高级人才起到了至关重要的作用。

然而，如何让猎头找到你，则是一个需要我们花费一些心思的问题。

本文将从个人品牌建设、网络及社交媒体平台的利用、积极参与行业活动以及保持联系等方面，为你分享如何让猎头找到你的方法。

第一步：个人品牌建设个人品牌是指通过塑造自己在专业领域中的形象和声誉来提升个人价值和竞争力。

在寻求猎头的关注方面，个人品牌也发挥着重要的作用。

要想建立一个出色的个人品牌，以下几点是非常有帮助的：1.明确你的定位和目标：在职场中，定位和目标非常重要。

你需要明白自己在行业中的定位以及所希望达到的目标。

这样可以帮助你更好地锁定目标猎头的关注点。

2.提升自身技能和能力：不断学习和提升自己的技能和能力，成为行业中的专家和领导者。

这样可以让猎头看到你在行业内的价值和潜力。

3.保持积极的工作态度和专业形象：积极的工作态度和专业形象是保持个人品牌的重要组成部分。

保持良好的职业素养和形象，通过和同事、领导的合作来塑造自己的形象。

第二步：利用网络及社交媒体平台互联网和社交媒体在现代社会中发挥着巨大的影响力。

通过合理利用这些平台，可以让猎头更容易找到你：1.完善你的个人简历和社交媒体资料：确保你的个人简历和社交媒体资料更新完整。

提供准确的个人信息、工作经历和项目经验，以及你的技能和成就。

2.参与行业讨论和发布内容：参与行业相关的讨论和发布有价值的内容，展示你在该领域的专业知识和见解。

这样就可以吸引猎头的注意，让他们觉得你是一个有价值的人才。

3.加入专业社交媒体平台和行业组织：加入相关的专业社交媒体平台，如LinkedIn，加入行业组织和协会，这样可以扩展你的社交网络，并与更多的猎头建立联系。

第三步：积极参与行业活动除了网络上的活动，积极参与行业活动也是让猎头找到你的一个重要途径：1.参加行业会议和论坛：参加行业会议和论坛可以增加你的曝光率，与其他业内人士建立联系。

与猎头沟通的方法

与猎头沟通的方法•相关推荐与猎头沟通的方法猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。

这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

以下是小编为大家收集的与猎头沟通的方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。

要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长名单（也许几十、也许上百），然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单，再经面试等多重考察，直到交给求才公司时才是最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。

既然如此，你现在的阶段，还只在长名单上，竞争会很厉害。

千万不要沾沾自喜，还是认真想一下如何表现你的才干和自信。

下面就介绍一些在与猎头沟通时必须注意的要点：诚信为本－－“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。

不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。

要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会技巧性地帮助你分析、沟通，解决问题，只要不是原则性问题，相信客户也能够谅解。

你成功，猎头也成功。

平和有礼面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。

有些候选人认为自己和猎头平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。

正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则难免落得缺乏最基本的礼貌，没有团队合作精神的评价，现在最强调的便是团队合作精神，况且现在还是买方市场不是卖方市场。

不自贬身价是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。

这两者针对不同人群，前者针对那些不放正自己位置就会成为“海待”的“海归”，而后者针对美国top20、英国top10的“金字海归”。

要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信贬低自己的身价。

这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你的自身价值。

猎头沟通技巧

猎头沟通技巧在猎头工作中，最关键、花费时间与心思最多的一个要素便是沟通，其中主要是与客户的沟通和与候选人的沟通，还有无数的小沟通。

下面店铺整理了猎头沟通技巧，供你阅读参考。

猎头沟通技巧一、贵族式贵族式人物有话直说，就象克林特。

伊斯特伍德，贵族式人物与人交谈是为了解决问题，但常常忘记在交谈伊始先建立良好关系，对结果会大有帮助。

他们会阔步而入，进门便坐，然后说：好了，开始工作吧。

半句废话也不说。

就算你鼻子在流血，他还是只管坐下便说：好，干活吧。

跟没事儿一样。

贵族式人物交流起来只关心结果。

他们喜欢从头直奔主题，不为细节伤脑筋，不靠细节来抓主题。

看小说也跳过大段描写，挑引号里的话看，因为那才有情节。

讲话时，贵族式人物频繁使用或者一词，说起话来观点明确，看事情黑白分明，绝无灰色。

遇事即刻做出反应，对多数问题只想得出两种方案。

贵族式人物不难打交道，因为他们看得透、单纯、不易受伤害。

跟他们交谈要坦率，先说明意图或结论，把主要观点摆出来，再问他们需不需要进一步信息。

可别被贵族式人物吓着，要学会不理会他们说的某些话。

他们不是有意要伤害你，只不过说话不加考虑罢了。

要是想让他们做什么事，那就摆出个方案让他们挑。

猎头沟通技巧二、苏格拉底式如比尔·科斯比苏格拉底式人物说话爱用注解。

先说一件事，然后用有关信息注解这个话题，再回到主题，然后又转到注解，就这样转来转去。

不习惯这种交流方式的人会被他们说得晕头转向。

同苏格拉底式人物打交道别指望会很简捷。

另外，即便教训你，你也不要感到不快，因为他就是这种风格，与他怎么看待你毫无关系。

在他看来没有完美的事物，别指望你的方案和建议一次就被他接受，否则准碰一鼻子灰。

就算你改了好几稿，但他还会要你修改定稿，搞得你怒不可遏。

所以，不要等到最后才给他看成品，而是把各阶段的产品都让他过目，每一阶段都征求他的意见。

猎头沟通技巧三、内省式这一类人在交流中关心人际关系。

在他们看来，维护人与人之间的关系最重要，而准确传递信息，阐述观点，以及实际交流成果都是相对次要的。

让猎头公司关注你的技巧方法

让猎头公司关注你的技巧方法让猎头公司关注你的技巧方法这其实是十分初级的做法，但却是很必要和有用的。

而最为要害的是两点，首先是要提炼制造简历。

一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅分析个人，而必定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人中心竞赛力终究在哪里。

方法/步骤1、制造一份表现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是十分初级的做法，但却是很必要和有用的。

而最为要害的是两点，首先是要提炼制造简历。

一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅分析个人，而必定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人中心竞赛力终究在哪里。

举例，有人着重个人文章丰厚，在某一个范畴里有多少成果，那么就要在简历里着重这一点，你无须把个人所做的公司自始至终逐个列示，但却要具体分析在各个工作、范畴里都有何成果和工作阅历。

这时的主线是着重个人阅历和成果丰厚，而绝不是换岗过多。

发掘出了个人的中心竞赛力后，在简历里明晰的表如今主题诉求上，一起要表现个人如今的才能将使个人在新的岗位上会发明更大的价值。

制造了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为个人的简历挑选一个好的展现途径，我称之为“简历定投”。

问个人，要从事哪个工作，要去想哪个城市，然后挑选这个工作的专业工作网站，注册会员后把简历按着上述主题完好填写，若是感受该网站的简历模板不能凸显上述主题，能够在自荐信或可自我论说的栏目中具体写一下，这样依然是有用的。

当猎头阅读此类网站网罗专业人才后就有可能会从很多简历中挑选到你了，咱们要变有可能为必定还需要再进一步做些工作。

你需要在该专业网站上宣布个人关于工作或工作等专业的论说文章，让猎头从你的著作中看到你的优势地点。

此类文章重点在专业性上，而不用拘泥文字的富丽，因而只需你具有了必定的本质，信任根本都能够整理出来。

2、打造一个展现途径，招引猎头公司重视若是说上面的简历招引法过分惯例的话，那么下面咱们将分析一个她的变形，就是使用公共媒体，为个人打造一个展现自我的途径。

让猎头公司发现你的8大方法

让猎头公司发现你的8大方法人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。

下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。

一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

如何让猎头找上你

如何让猎头找上你猎头派：知道我们在观察什么吗？原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。

“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。

美国作为主要的战胜国之一，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。

这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。

现在，猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，也就是抓住了机遇的一半。

猎头公司猎人时最关注什么冯丽娟：猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。

原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。

其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。

举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考量的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。

再次就是学历了。

随着职位的不断升迁，对学历的要求显得原来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。

毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。

要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。

高层人才吸引猎头的因素有哪些卞秉斌CHR可锐集团总裁1、目前是高薪一族。

2、目前是公司的关键员工。

3、在个人工作圈中是知名的专业人才。

4、拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。

5、公司正面临着一些具体的变动。

如公司改组，会改变他的职位。

6、本人也有跳槽意愿。

什么是猎头看中的因素俞茵资深咨询顾问1、一般来说，被猎头看中的人才多数为中高层人才，小白领很难有被“猎杀”的机会。

薪酬翻倍？首先要知道如何让猎头找到你？

薪酬翻倍？首先要知道如何让猎头找到你？
1.提高知名度，出席行业会议。

各个行业都有自己内部的各种交流会议，也有一些大牛参加的会议，很多猎头也会去物色目标，如果能在规格高的会议上演讲或者发言，会是不错的加分项。

2.去有名的公司镀金。

从原来的BAT到现在的JMD，有这些公司的工作经验无疑是一个加分项，很多猎头都是通过简历的关键公司来搜索目标的。

3.提交专利。

前文提到的V君，申请的专利非常多。

其实专利申请也不麻烦，也没有想象的难，一般公司都有法务会协助申请，只是申请到了属于公司，不过这并不妨碍你被猎头注意到。

4.找猎头。

这个方法简单粗暴，现在智联卓聘，猎聘网都有不少在线猎头，你可以关注他们，保持联系，如果有好的职位适合你，他们会推送给你，这种方式不适合马上要找工作的，自己关注的猎头有可能手里没有适合你的职位。

5.写简历包装自己，勤更新简历。

很多猎头在网上直接搜简历，塔菲鼠自己走三年多没有更新，但依然有猎头打电话。

如果常更新简历，搜索排名可能会靠前，有利于被猎头发现。

6.维护自己的朋友圈。

加了猎头朋友后，要保持沟通，维护良好的关系，这样有适合职位后会第一时间想到你。

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你如何在职场上被猎，人力顾问最关心的是什么，怎样善用猎头公司等等。

感兴趣的朋友一起来看看这篇由店铺为您提供让猎头找到你的文章。

让猎头公司的“雷达”锁定你的技巧有不少朋友工作经历很好，但简历预备得有失水准;也有的朋友简历预备得一流水准，但水分较多。

均是十分被动，所以如何同猎头公司打交道是要先了解猎头公司及人力顾问，才有可能知彼，届时接到人力顾问的电话时，才不致不知所措。

随着中国的经济高速发展，企业在中国的土地上茁壮成长，同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展，企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争，如何在短期内获得企业所需要的人才，如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要，这时专业的“寻才”公司就出现了。

(1)猎头公司如何寻才猎头公司不会雇用人，首先它的主要任务是为它的客户服务，是它的客户需要人才，根据客户的需求，猎头公司首先会整理出一张企业清单，这些企业的员工，在经历/价值观与他人评价等三个方面，都符合招聘条件。

接着猎头再来判定这些企业现任类似职位的人是否合格。

现在猎头公司通常是采用电脑数据库治理，通过输入相应的已知条件来找出相匹配的人才。

然后再打电话给相关候选人。

(2)猎头公司数据库内如何才有你的名字笔者在日常工作过程中，与一些国际知名猎头公司打过交道，也同刚成立几个月的猎头公司联系过。

一般猎头公司会有自己的网站，通常有中英文两种版本，可以供在网站注册简历，因为市场细分的原因，猎头公司的服务客户群是不同的，如服务欧美企业的猎头公司不会接港台企业的单，因此在此类猎头公司的数据库内的人才多是英语过关且有欧美企业工作背景的人才。

(3)开发人际关系网络平时一定要加紧联络，联络，再联络，不要在自己一帆风顺时，就从来不联系他人，试想等你需要他人帮助时，你会发现拿起电话想拨个号码却手指无法动弹。

“书到用时方恨少，平时不动痛无声”。

要争取出线的机会，就要成为在公司叫得响的人物，还要让顾客最好认得你且口碑要好，这就要靠平时多走动，多联络。

如何让猎头找到你

对拥有好的学历和工作经验的职场人士来说，一个好的任职机会直接就决定了自我发展的速度。

猎头无疑是为所有渴求成功的职场人士获取好的发展机会的“催化剂”。

优秀企业总是在委托猎头公司寻访适合公司高级职位的优秀人选，任何一家猎头公司多多少少都掌握着许多好的职位机会，如果你有幸进入了拥有好职位机会的猎头公司的人才库中，那么，你就等着偷偷的笑吧－猎头会不断的为你自动推荐好职位！可惜的是，很多优秀的人才，空有一身本事，却无处施展，看身边不如自己的人，一个个都突然找到了好工作、好职位。

何故？百思不得其解！其实很简单：人家被猎头公司盯上了！为什么我这么优秀却没有猎头来找我啊？是的，你经常在网络露面，经常在媒体发表著述，经常参加××行业会议发表演讲，可是你从没有留下你的联系方式。

你的名字猎头都有所耳闻，却神龙见首不见尾，适合你机会来了，猎头们却苦苦的联系不上你。

怪谁呢？哈哈，不要着急,我来教你两招，包你一个月之内，猎头找上门来：一：网络推广眼下时兴企业网络推广，通过搜索引擎让最多的客户在网络上知道自己的公司。

其实，个人也一样，你可以通过网络让每一个猎头公司都搜索到你。

怎么做？到BBS上去发介绍自己的帖子或自己的简历，记住一定要留下联系方式。

猎头公司都有专门的人员在负责从网络上搜索人才资料，不出一周时间，你发布的个人资料就会被多家猎头公司放入其人才库，你就等着好职位来找你吧。

二、突破人才网站的封锁大家都有往人才网站投递简历的经历吧，国内大的人才网站如中华英才网、51job、智联招聘等，个人登陆注册是免费的，但企业去搜索人才简历下载是要付费的，重要的是不付费得不到你的姓名和联系方式。

猎头公司会经常去这些大网站搜索人才，但要付费下载的话......，所以，你要让猎头公司能免费就从人才网站得到你的联系方式，那才是最重要的。

如何做：在简历的自我评价或第一个工作经历中明确的留下你的姓名和联系方式那是最重要的。

怎么样让你的简历被猎头一搜即中

怎么样让你的简历被猎头一搜即中
如今的您可能会有多年的工作经验，拥有不错的职业背景，你的简历很大可能已经躺在了猎头们的资料库。

那么，怎样让你的简历在众多优秀人才库被猎头一搜即中？
1、曾经任职的公司
猎头首先会查看备选人现在或最近在什么公司工作过，如果和空缺职位同处一行业，并且在该行业中的领先企业任职，那么获得面试的机会是80%---90%。

此外、有跨国企业、知名企业的工作经历会得到优先考虑。

这虽然在现实中有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，也包括民营企业希望找到有跨国企业经验的人才，这是因为企业、老板们相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2、曾经职位
那些委托猎头寻找的岗位、人才通常都是在管理水平、专业技能及资质上都有较深厚的功力，所以你的简历如果不能显示出你有足够的管理者资历（比如5-8年），那你的简历就很容易被PASS掉。

其次，通过职位了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场营销”的市场经理肯定会比“负责西南市场营销”的市场总监对企业的影响程度大）。

这也是判断你与空缺职位的匹配度的关键指标之一。

3、业绩
没有业绩支撑的职位描述是空白无力且没有说服力的，就比如是没有薪资的招聘一样，都是耍流氓。

由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不尽相同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动猎头。