简历写作的七个黄金法则
简历24条黄金法则
简历黄金法则简历24条黄金法则1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。
然后根据界定的阅读者创作简历。
3. 简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。
含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。
小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。
这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。
当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。
在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。
随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。
例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的'承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
七法则让你求职简历更出众
七法则让你求职简历更出众一、工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。
在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
二、“自我评价”要抢眼。
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体。
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。
如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
四、留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。
所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
五、简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。
对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。
这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
六、英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。
如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。
这能使你的简历更具专业性和竞争力。
七、常上网更新简历。
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。
也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
求职信写作的七个黄金法则
求职信写作的七个黄金法则1不要一封求职信走天下首先要明确的是，很多求职者经常会把自己的求职信“一稿多投”，在我们跟许多公司的HR经理交谈中，发现他们经常抱怨收到的求职信中很多甚至开头都写的是一样的“Dear Sir or Madam: I am applying for the job I saw on your company web site.”或者“尊敬的先生/女士：您好，我在***处看到贵公司招聘的广告，十分感兴趣……“，这种乏味的称呼和开头在阅人无数的HR眼中就是一种对于公司的不了解和没有兴趣；更为让他们头痛的是，在很多求职信当中，懒惰的求职者们不会去针对每一个公司和招聘职位介绍来表达自己的能力和经验，比如很多人不论是应聘网络公司的测试工程师还是软件公司的销售培训生，都是一律将自己的全部经历搬到求职信上，是HR们无从下手寻找公司招聘职位看中的能力和相关经验。
2不要做简历的“复本”求职信不是简历的复写，写求职信是为了吸引招聘人员能够继续阅读你的简历。
从求职者的角度来讲，如果是简单的复制简历的内容，事实上是丧失了一个更好的介绍自己和弥补简历中未能展现自己能力的东西的机会；而从阅读求职信的招聘人员的角度讲，看到这样一封求职信，根本不会留下任何深刻的印象，甚至可能因为内容的重复，而根本不会详细阅读求职者的简历，直接送入碎纸机。
可见一封简历复写版的求职信没有使得求职者和招聘人员更好的沟通，反而成为求职的绊脚石。
3 恰当的篇幅结构安排英文中有一句知名的谚语“less is more.” 对应中国的警世名言就是”贵精而不贵多“这也是求职写作中一个关键的整体原则。
每年的招聘旺季，都有HR 或者招聘主管向我们抱怨他们超时的工作和巨大的压力，在这种情况下，如果你的求职信洋洋万言，读了大半页尚未让HR找到”爱你的理由“；或者过于简短，未能出现足够的有效信息；那么基本上而言，它们以及你的简历将会静静的躺在垃圾桶中了。
个人简历写作的黄金标准
个人简历写作的黄金标准个人简历作为求职者向招聘方展示自己的重要材料，起着关键的作用。
一份好的个人简历能够吸引雇主的眼球, 展示出自己的能力与潜力。
然而，要想写出一份令人印象深刻的个人简历，并不是一件容易的事情。
下面，笔者将介绍一些个人简历写作的黄金标准，希望能帮助求职者提升简历的质量，增加招聘方的关注度。
一、简洁明了的格式一个简洁明了的格式是个人简历写作中一个重要的黄金标准。
在面对繁杂的招聘岗位信息时，雇主会希望一目了然地了解求职者的信息。
因此，简历中的格式要有良好的排版，使得每个模块清晰可见。
可以使用分栏的方式，将不同的信息放在相应的区域，如个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能专长等。
同时，使用粗体、斜体等强调关键词汇，以便于阅读者快速浏览。
二、精确有效的个人信息个人信息部分是个人简历中的重要组成部分，应注意信息的准确性和完整性。
求职者在填写自己的姓名、联系方式以及其他基本信息时，要确保正确无误，保证雇主能够与求职者及时联系。
此外，可以适当展示一些个人特点，比如对求职岗位的热情、对行业的了解等，以突出自己的竞争力。
三、重点突出的教育背景教育背景作为个人简历的重要内容之一，需要突出自己所取得的学历和学位。
在填写教育经历时，须注明所在学校、专业名称、学历层次、获得的荣誉等。
同时，可以在教育背景中体现出个人的学术成果、学术活动等，以突出个人的学术能力和综合素质。
四、突出的实习经历和项目经验实习经历和项目经验可以很好地展示求职者的实际工作能力。
在填写实习经历和项目经验时，可以从事务性工作开始，逐步转向具有挑战性和创造性的工作内容，以突出自己的成长和进步。
此外，要注重实习或项目中取得的成果，比如参与的项目、所负责的工作、解决的问题等，以凸显个人的专业能力和经验。
五、突出的技能专长在技能专长部分，求职者可以列举自己的技能掌握情况，如语言能力、专业技能、计算机技能、沟通能力等。
需要注意的是，列举的技能要与所申请的职位要求相匹配，并在简历中突出展示。
简历写作的七个黄金法则
简历写作的七个黄金法则 1.传达出职业精神Business-like professional 在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点： 要疏密有致、主次分明 控制在一页范围内 各种级别的字体要选择适当 不要使用框格 不要出现Resume字样 不要以学校的Logo和名称作为页眉 不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等 不要贴照片(公司要求除外) 使用时间逆序 打印你的简历时，应该注意： 要使用80g左右的的白色或奶白色纸张 不要选择彩色打印 不要选择喷墨打印 不要用复印的简历 2.不要一份简历打天下 越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
3.充分表达自己的独特之处(USP=Unique Selling Points) 一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！ 简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说 话”原则： 关键词说话(Key Words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
写好简历的七大要点
写好简历的七大要点写好简历的七大要点一份好的简历是求职者成功找到工作的关键。
雇主通过简历来对求职者进行初步评估，决定是否将其进一步考虑。
因此，写好简历非常重要。
以下是写好简历的七大要点：1. 简洁明了的格式简历应该有一个简洁明了的格式，使雇主能够轻松地阅读和理解。
合理安排各个模块，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等，确保每个部分都清晰可见。
2. 突出个人亮点在个人信息中，写上自己的姓名、联系方式等基本信息，并在一两句话中突出自己的个人亮点。
这可以包括你的工作经验、专业技能、所获荣誉等。
这一部分的目的是概括你作为求职者的独特性和优势。
3. 高亮教育背景在教育背景部分，列出你的学历和所获得的学位或证书。
如果你有相关的课程或培训经历，也需要提及。
此外，可以简要描述你在学校的学习成果，如GPA成绩，获奖情况等。
4. 详细描述工作经历工作经历是一个简历中最关键的部分之一。
列出你曾经担任的职位、公司名称、工作时间以及你在这份工作中所做的工作和取得的成绩。
要重点强调你在这些职位上所获得的技能和经验，以及如何应对挑战和解决问题。
5. 强调技能专长在简历中强调你的技能专长是非常重要的，这可以让雇主了解你在特定领域的能力和擅长之处。
列出你的技能，如编程语言、管理技巧、沟通能力等，并提供相关的证明，比如你在之前的工作中所取得的成绩或项目经验。
6. 添加附加信息在简历的末尾，你可以添加一些额外的信息，如参加的社团活动、志愿者经验等。
这些信息可以展示你的全面发展和积极进取的个性。
同时，也可以让雇主了解你在团队合作、组织能力和领导才能方面的优势。
7. 检查并修正最后一个要点是仔细检查和修正你的简历。
确保没有拼写或语法错误，并检查每个部分是否清晰明了。
请注意，简历应该始终保持更新和完善。
根据你的职业发展和经历的变化，不断修改和改进你的简历，以确保它能够最好地展示你的能力和潜力。
总结起来，写好简历需要注意简洁明了的格式、个人亮点的突出、教育背景的详细描述、工作经历的具体阐述、技能专长的强调、附加信息的添加以及检查和修正的步骤。
简历写作的七个黄金法则(三)
3.充分表达自己的USP（Unique Selling Points）
一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。
扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
（参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。
）
案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。
关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。
Sales Ç Sales Representative
Sales Ç Sales Representative。
打造优秀简历有七大原则
打造优秀简历有七大原则无论是找工作还是申请学校，一份优秀的简历都是必不可少的。
一份好的简历不仅能帮助你脱颖而出，也能让招聘者或招生官对你产生良好的印象。
但是，在制作简历时需要遵循一些原则和技巧，下面就为大家介绍一下打造优秀简历的七大原则：1. 着重突出关键信息在简历中，重要的信息必须要放在突出的位置。
比如你的联系方式，个人信息等等。
如果要申请一份工作，你的工作经验和技能评估也要被突出放置。
那么该如何突出呢？•字体加粗：将关键词或短语加粗，能使其更加醒目。
在用加粗突出关键信息时应该注意不要过度使用，否则反而会产生弱化作用。
•颜色使用：适当的颜色使用可以帮助突出关键信息。
如果你申请的是一个创意类职位，可以考虑使用一些独特的颜色，来增加简历的可读性。
•排版样式：另外，合理的排版样式也同样有助于突出关键信息。
可以通过缩进、段落之间的空白和字号大小来强调信息。
2. 相关经历更有意义无论是工作还是学习经历，都应该尽量突出与申请职位相关的部分，比如工作经验和技能评估。
对于没有相关经验的人来说，如果有参加过和申请职位相关的活动或项目实践经验，也可以列出来，这些可以说明你有自我学习和探索的能力。
关于工作经验，要用简洁的语言阐述工作职责和成就，并且和目标职位相关。
另外，还可以使用数字来量化成果和经验。
3. 简介精炼简洁简历是要传达信息的，但是也要掌握好尺寸和篇幅。
如果你的简历太长或太啰嗦，很可能会让招聘者感到烦躁并放弃阅读。
不同类型的简历要求的字数是不同的。
一般来说，笔者认为适合大致为一两页（A4），字体大小一律采用12。
在字数限制的同时，要突出关键信息，让招聘者一目了然。
4. 崇尚设计美感虽然任何一个人都可以制作自己的简历，但如果你对设计完全没有头绪，不知道如何让你的简历看起来更加美观，可以考虑寻求帮助。
尝试设计一个清晰、具有品牌感的简历，增添一些特别的资料、视觉元素，展示出你的品味和创意，这能有效吸引招聘者的注意力。
简历写作的七个黄金法则(全)
简历写作的七个黄金法则在接下来的篇幅里，你需要按照HiAll团队多年的精华总结：简历写作的七个黄金法则，对你的简历进行润色，精益求精，做到最好。
1. Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现Resume字样♦不要以学校的Logo和名称作为页眉♦不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等♦不要贴照片（公司要求除外）♦使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：♦要使用80g左右的的白色或奶白色纸张♦不要选择彩色打印♦不要选择喷墨打印♦不要用复印的简历案例：黄倩原来的中、英文简历犯了学生简历的不够专业的通病。
在HiAll简历专家的帮助下，一份专业、规范的简历诞生了：看简历的HR头冒问号：简历？寻人启事？修改前的中文简历：行政管理 Administration 行政助理 Administrative Assistant修改后的中文简历：修改前的英文简历：行政管理 Administration 行政助理 Administrative Assistant修改后的英文简历：2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
求职简历写作的七个关键点
求职简历写作的七个关键点在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历是吸引雇主注意的第一步。
因此，写好一份令人印象深刻的简历至关重要。
下面将介绍求职简历写作的七个关键点，帮助您提升简历的质量，增加成功的机会。
1. 简洁明了在撰写简历时，要保持简明扼要的风格。
雇主通常会花费有限的时间来审查每份简历，因此简历应该突出关键信息，避免冗长而无关紧要的内容。
使用简洁明了的语言，突出个人的优势和关键技能。
2. 重点突出将个人的重点信息突出展现，能够吸引雇主的目光。
在简历的开头部分，用一两句话简明扼要地描述自己的职业目标和对该职位的适应能力。
此外，在列举工作经历和技能时，突出与应聘岗位相关的内容，突出自己的特长和成就。
3. 结构清晰简历应该按照清晰的结构编写，使雇主能够快速获取所需信息。
可以根据个人情况选择功能性或经历性简历格式。
功能性简历突出技能和能力，经历性简历则按时间顺序列举工作经历。
无论选择哪种格式，段落应该简明扼要，使用项目符号或编号。
4. 突出成就在介绍工作经历时，不仅要列举职位和公司名称，还要突出个人在该职位中取得的成就和贡献。
量化和具体描述自己的成就，例如提高销售额、获得奖项或客户满意度提高等。
这些信息将使自己的简历更具说服力，增加被录用的机会。
5. 强调技能和资质简历中，要充分体现自己的技能和资质。
可以将技能分为两类：硬技能和软技能。
硬技能是具体学习和培训获得的专业知识，而软技能是与工作能力及个人素质相关的技能。
通过有针对性地展示相关的技能和资质，能够更好地展示自己的优势和能力。
6. 突出教育经历教育经历是雇主关注的重点之一。
在简历中突出列举个人的教育背景，包括学位、专业、学校名称和获得的荣誉。
如果有相关的培训和证书，也应该在这一部分进行详细说明。
这样可以增加自己的专业性和竞争力。
7. 仔细校对最后一个关键点是仔细校对。
简历中的任何拼写错误、语法错误或格式错误都可能让雇主对您的专业素质产生怀疑。
在提交之前，务必多次检查简历，或请他人帮忙校对，确保没有任何错误。
求职简历的黄金法则八个关键要素助你成功
求职简历的黄金法则八个关键要素助你成功在现代竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历是求职成功的关键。
简历是面试官了解、筛选和评估求职者的重要工具，它能够直接决定求职者是否能够进入面试环节。
因此，我们需要掌握一些黄金法则来撰写一份引人注目、令人难以忽视的简历。
下面将介绍八个关键要素，助你成功在人海中脱颖而出。
第一要素：简明扼要一份简历需要简明扼要地呈现求职者的个人信息、教育背景、工作经历和技能专长。
避免冗长内容，选择最有代表性和有针对性的信息，突出自己的优势。
用简练的语言，清晰地描述自己的能力和经历，使雇主能够快速了解到你的能力和潜力。
第二要素：格式清晰简历的排版应该整洁美观，使雇主在快速浏览中能够轻松获取关键信息。
建议使用简洁明了的字体和字号，利用标题、加粗和斜体等格式对关键信息进行强调。
同时，合理使用空白间距和分段，使简历看起来更加整齐、易读。
第三要素：突出亮点在简历中，突出个人的亮点是至关重要的。
无论是在教育背景、工作经历还是技能方面，找到自己的独特之处，并在简历中突出展示。
比如，可以深入描述在工作中的成果和贡献，体现自己的专业能力和才华。
这样能够吸引雇主的眼球，让简历脱颖而出。
第四要素：针对性不同职位需要的技能和经验有所差异，因此，简历需要根据不同职位的要求进行调整。
仔细阅读职位描述，选择与之相关的经历和技能，突出对应的亮点。
同时，可以通过重塑简历的重点和重心，使其更符合雇主的需求。
第五要素：关键词随着招聘和筛选工具的普及，很多雇主会通过关键词搜索简历。
因此，将关键词巧妙地融入简历中，能够增加被筛选的机会。
关键词可以从职位描述中获取，避免简历中使用过于生僻或夸张的词汇。
第六要素：精细化精准度是简历的关键要素之一。
不仅在内容上需要准确无误，还要保证格式和排版的精细。
检查简历中的拼写和语法错误，确保每个细节都经过仔细推敲和校对。
一份精细的简历能够给雇主留下深刻的印象，彰显你的专业素养和细致耐心。
打造优秀简历有七大原则
打造优秀简历有七大原则制作一份优秀的简历是求职者成功找到理想工作的重要一环。
因为公司招聘岗位的数量多，但是能够胜任岗位的人才却不多。
在这种情况下，只有制作一份让自己脱颖而出的简历，才能更好地吸引用人单位的注意力。
打造优秀简历有七大原则，下面我们来一一探讨。
原则1：简历的格式和排版一定要合理简历是求职者与用人单位建立联系的第一步，务必保证简历的格式结构清晰、排版整齐。
一份有用的简历应该始于名字、联系方式和职业目标。
接下来，列出你的工作经历和职业技能，并强调你的能力和成就。
最后，附上你的教育背景和培训证书。
务必要确保简历格式合理、排版整洁，让招聘专员一眼就能看出你的能力和经验。
原则2：突出你的专业技能和成果在简历中，你应该突出你的专业技能和成果，向招聘专员展示你的实际工作经验。
说明你在职业生涯中所取得的实际成绩，尤其是如何为上司带来商业价值。
此外，您还应该诚实地向雇主展示您的短板，并展示您如何在工作中不断改进和学习。
通过突出你的实际工作经验，让招聘专员更了解你的专业技能和能力，从而更有可能选中你。
原则3：简历中的用词一定要精准在制作简历时，一定要注意用词精细。
正确的词语可以增强你的简历的价值，而错误或不恰当的词语则会影响到你的整个文档的有效性。
使用强调性语言，例如“我完成了大约50个项目，这些项目的总收益是200万美元”，或“我凭借自己的有条理性和项目管理技能超过公司平均完成目标”，从而让在招聘专员心中建立你的价值。
原则4：制作简历一定要注意细节制作简历时一定要注意细节。
简历上的一个错别字或格式错误可能会让你失去应聘的机会。
仔细检查你的简历，确保所有细节都无误。
尤其要注意工作经验中的时间节点和职位变化，让你的求职者能够清楚地追踪你的职业发展。
原则5：要表达出你的职业必要性招聘专员希望雇佣一个真正有必要的人，而不是只是为了填补职位而懒得下功夫。
因此，在简历中表达你的职业必要性是非常重要的。
你应该明确告诉招聘专员你在该职业中的价值和实际能力，让他们了解你是多么得必要。
简历写作的七个黄金法则怎么写
简历写作的七个黄金法则怎么写标题:简历写作的七个黄金法则正文:1. 简洁明了:简历应该简明扼要,避免冗长。
确保简历中的每个部分都清晰明了,使招聘人员能够快速了解技能和经验。
2. 突出重点:在简历中突出最重要的技能和经验,以吸引招聘人员的注意力。
使用粗体、斜体或下划线等格式来强调重点。
3. 分类清晰:将技能和经验按照相关性和优先级排序,以便招聘人员能够快速浏览简历,找到最相关的和经验。
4. 使用正确的格式:使用正确的格式和排版可以提高简历的可读性。
使用清晰简洁的标题和段落,使简历易于阅读和理解。
5. 突出成就:在简历中突出曾经取得的成就和荣誉,以展示能力和价值。
确保成就和荣誉与应聘职位相关。
6. 避免使用模板:避免使用模板或使用相同的格式和样式的简历。
创建自己的简历,使其独特和有吸引力。
7. 注重细节:简历中的细节可能会决定成败。
确保简历中的字体、颜色、大小、格式和排版都正确和一致。
扩展:这些黄金法则不仅可以帮助创建一份简洁明了、突出重点、分类清晰的简历,还可以使简历更加有吸引力和竞争力。
以下是一些进一步的建议:1. 确保简历中没有任何错误或语法错误。
使用拼写检查工具或请亲朋好友查看简历,确保简历没有错误。
2. 突出最重要的技能和经验。
将时间、地点和其他详细信息隐藏在文本深处,以便招聘人员能够更好地了解经验和成就。
3. 使用清晰的标题和段落。
确保简历中的每一部分都有一个清晰的标题,并使用适当的段落和空格来分隔不同的部分。
4. 确保简历中的照片清晰、高质量,并与简历内容相符。
如果正在使用电子简历,确保照片能够清晰地显示出来。
5. 确保简历中的所有内容都与应聘职位相关。
使用关键字和术语来突出技能和经验,以帮助招聘人员更快地找到简历。
6. 确保简历中没有任何与应聘职位无关的内容。
将简历分为不同的部分,以突出与应聘职位相关的技能和经验。
7. 不要忘记在简历结尾处加上求职信和联系方式。
求职信可以突出动机和期望,并回答招聘人员可能会问到的问题。
制作优秀求职简历的七个黄金法则
制作优秀求职简历的七个黄金法则制作优秀求职简历的七个黄金法则突出外语能力。
这一点的重要性不言而喻。
留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。
突出辅修专业。
学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。
虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。
我们在采访****公司的HR总监***先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。
所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。
善于展示自己。
在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。
在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。
所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。
7.传送出你的简历(Deliver your resume，Deliver your life)亲手将简历提送到HR手中的机会毕竟不多。
更多的时候我们需要：传统老字号：邮寄简历邮寄简历时，你应注意：使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历在信封上注明应聘字样以及应聘职位使用比较别致的邮票电邮大行其道：用Email发送简历用Email发送简历时，你应注意：按公司的要求选择word、txt或pdf等格式按照公司要求选择以附件或正文发送主题注明应聘职位确认你的简历已被接收在线直销：网上填写申请表格选择网速快的时间和地点上网注意阅读填写指南线下事先写好，保证填写的质量。
打造优秀简历七大原则
打造优秀简历七大原则1. 突出关键信息在制作简历时，应该首先想到招聘官需要什么信息，然后突出这些信息，例如你的工作经验、专业技能等。
突出这些信息可以吸引招聘官的注意力，让他们更容易看到你与职位要求的匹配程度，提高被选中的概率。
2. 精简文字简历不是长篇大论的作品，也不需要列出你所有的个人信息。
精简简历文字非常重要，不要用太多的词汇，每个项目和经历都应该用简短的句子来描述。
3. 细节决定成败较好的排版和体面的简历会给人留下好的印象。
在准备简历时，应该考虑排版和格式，这包括字体、段落格式、文字大小和颜色。
一个整洁的格式和排版清晰的简历非常有利于吸引读者的注意力和加强你的专业印象。
4. 量身定制每一份简历应该与公司和职位相关，是一份量身定制的简历。
准备简历时应该了解相关公司和职位的要求，然后在简历中展示这些技能和经验，专注于这些关键信息，提高简历的通过率。
5. 强调结果和成就在简历中不仅仅需要列举你做了什么工作，还需要强调在工作中带来的结果和成就。
这样可以让未来的雇主看到你为前任公司所做的贡献，也可以让雇主估计你在未来为该公司所带来的效益。
6. 突出个性在准备简历时不要害怕展示个性和独特之处。
虽然简历应该专业、正式和以结果为导向，但你也可以通过展示自己的个性和爱好，增加印象的深度和亲切感，从而吸引招聘官的眼球。
7. 照片和基本信息最后，除非特别要求，简历不需要放照片。
此外，基础信息应该包括自己的姓名、联系方式、学历、所学专业等。
结论在这篇文档中，我们提供了七个创建一个优秀简历的原则。
在创建简历时，使用这些指南会激发你的创造力和专业度，确保你的简历精简、高效、吸引人、突出成果并浓缩你的价值。
最好的简历是那些将你与职位相匹配的简历，所以善于量身定制和强调成就历程非常重要，希望这些指南对于集中准备好优秀简历的人们有所帮助。
简历的七个黄金法则
编写一份出色的简历是找到理想工作的关键。
以下是七个简历编写的黄金法则：
1.清晰和简洁：你的简历应该简短且清晰，并尽量在一页以内完成。
避免包含无关信息或冗长的段落。
2.专注于目标工作：在编写简历时，要着重突出与目标工作相关的技能和经验。
避免在简历中提及不相关的技能或活动。
3.使用数字和成果：使用具体的数字和成果来展示你的成就。
这不仅可以突出你的能力，还可以让招聘者更容易评估你的表现。
4.编写独特的简历：虽然许多简历模板可以提供帮助，但是过于通用的简历可能无法引起招聘者的注意。
尝试编写一份独特的简历，以便在众多的应聘者中脱颖而出。
5.准备好面试问题：在编写简历时，要考虑可能被问到的面试问题，并提前准备好回答。
这可以帮助你在面试中表现得更自信。
6.保持一致性：你的简历应该在所有的就业记录上保持一致。
这包括你的联系信息、教育背景、工作经验和技能等。
7.进行最后的审查：在提交简历之前，请确保你已经检查了所有的错误和遗漏。
如果可能，可以请朋友或家人帮忙审查。
以上就是编写简历的七个黄金法则。
只有编写出一份高
质量的简历，才能更好地展示你的能力，提高你找到理想工作的机会。
【尚友制造】简历写作的七个黄金法则+N多范例
目录1.B USINESS-LIKE PROFESSIONAL (3)2.不要一份简历打天下 (8)3.充分表达自己的USP（U NIQUE S ELLING P OINTS） (12)4.裁剪你的简历：PRI原则 (18)5.东边日出西边雨 (25)♦ GPA低怎么办？ (25)♦英语缺证怎么办？ (28)♦毕业学校不好怎么办？ (28)♦工作历史中有空缺怎么办？ (28)6.借力打力 (28)♦工作经验少怎么办？ (28)♦跨专业求职应该注意些什么问题？ (29)7.D ELIVER YOUR RESUME，D ELIVER YOUR LIFE (32)♦网络申请：网上填写申请表格 (32)♦电邮大行其道：用Email发送简历 (32)♦传统老字号：邮寄简历 (32)新一轮的校园招聘又开始了，还是学生的你，是不是面对人生的第一份简历制作上一筹莫展或是茫然无措？大街网根据多年的经验总结，特提供给广大应届生简历写作的七个黄金法则，对你的简历进行润色，精益求精，做到最好。
1. Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让 HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下几点：♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页到两页的范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现 Resume字样♦不要以学校的 Logo和名称作为页眉♦不要贴照片（公司要求除外）♦使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：♦要使用 80g左右的的白色或奶白色纸张♦不要选择彩色打印♦不要选择喷墨打印♦不要用复印的简历案例：黄倩原来的中、英文简历犯了学生简历的不够专业的通病。
简历书写原则
简历书写原则
1.简明扼要：用简单明了的语言描述个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等，避免长篇大论；
2. 突出重点：根据求职岗位的要求，突出相关工作经验、技能和成就，使自己更具竞争力；
3. 格式清晰：采用统一的格式和排版，使用恰当的字体和字号，使简历易于阅读和理解；
4. 调整细节：根据不同的求职岗位和公司，调整个人简历的细节，以符合招聘要求和公司文化；
5. 保持真实：避免夸大或虚构自己的能力和经历，保持真实和诚实，以建立信任和信心。
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简历写作的七个黄金法则（一）
新一轮的校园招聘又开始了，还是学生的你，是不是面对人生的第一份简历制作上一筹莫展或是茫然无措？大街网根据多年的经验总结，特提供给广大应届生简历写作的七个黄金法则，对你的简历进行润色，精益求精，做到最好。
1. Business-like professional
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让 HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下几点：
♦要疏密有致、主次分明
♦控制在一页到两页的范围内
♦各种级别的字体要选择适当
♦不要使用框格
♦不要出现 Resume字样
♦不要以学校的 Logo和名称作为页眉
♦不要贴照片（公司要求除外）
♦使用时间逆序
打印你的简历时，应该注意：
♦要使用 80g左右的的白色或奶白色纸张
♦不要选择彩色打印
♦不要选择喷墨打印
♦不要用复印的简历
案例：黄倩原来的中、英文简历犯了学生简历的不够专业的通病。
在大街网简历专家的帮助下，一份专业、规范的简历诞生了：
中文简历，修改前：
中文简历，修改后：
英文简历，修改前：
英文简历，修改后：
简历写作的七个黄金法则（二）
2.不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
案例：张扬同学欲申请软件工程师的职位，我们的简历专家对他的简历进行了修改。
量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。
简历写作的七个黄金法则（三）
3.充分表达自己的USP（Unique Selling Points）
一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。
扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
（参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。
）
案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。
关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。
中文版简历，修改前：
修改后简历：
英文版简历，修改前；
英文版简历，修改后：。