医学人文精神和医生人文培养课件

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医学人文精神
人文精神在医学领域的具体表征就是医学人文精神。所 谓医学人文精神，就是关爱生命，在医学活动中坚持以人为 本的精神，以人类的身心健康、生存的可持续发展为价值理 想。一切医学活动都应是这种价值理想的物化和对象化的一 种精神存在。
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要原因就是忽略了医护人员人文精神的培养，不能把握“以人为本”这 个道德实践和职业活动的基本准则。
2. 医学人文精神是和谐医患关系的重要内容 医疗技术和人文关怀是医疗服务缺一不可的两个方面。如果医护人
员缺乏人文精神，缺少对患者的人文关怀，势必加剧医患关系不和谐的 情况。从医院办公室受理患者的投诉来看，其中由于个别医护人员与患 者沟通不够、医患关系不和谐，导致医疗纠纷占总量的绝大多数。在全 体医护人员中树立起医学人文精神是预防医疗纠纷，改善医患关系的重 要环节，更是调整医患关系的杠杆，它可以引导医护人员尊重，关心、 体贴患者，从而增加患者对医护人员的信任感和安全感，主动配合治疗， 在医疗护理中建立良好的医患关系。
医学人文精神一方面是对生命的神圣、生命的质量、生命的 价值和人类未来的健康与幸福的关注；另一方面也是对人类的身 心健康与自然、与社会和人间的和谐互动和可持续发展的关注。 因此，医学人文精神的核心是敬畏生命、关爱生命、善待生命。
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尊严、健康需求再到未来命运的终极关怀，无不是医学科
学发展的每一步都要关注的环节，都离不开医学人文精神，
都需要医学人文精神的滋润培育。
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随着医学科学主义的发展，现代化的医疗仪器、设备为疾病 的检测、诊断提供了无与伦比的精确性，为人类的健康提供了强 有力的保证。然而，医学技术主义的迅速发展却使得医者在诊疗 中更多地依赖高科技检验，热衷各种新技术新技巧，而较少关注 面对的是什么样的病人，以科学的满足取代病人的满足，以仪器 和数据取代了关爱和微笑，在提高物理治疗水平的同时，减少了 对病人的心理慰藉，拉大了医生和病人之间的距离。 实际上，医 学的技术性和人文性从来就是医学内在的不可分割的两重属性。
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社会环境的影响
随着市场经济的发展，实用主义、功利 主义和技术至善主义思想对当今医师的价值 观、行为及心态造成了较大的影响。这种社 会影响主要体现两个方面：
•第一，经济发展的浪潮，增强了人们的物质 欲望，同时也造成了拜金主义的盛行，人们
医学人文精神强调医学目的是以人为本，医学不仅只是
对疾病治疗（cure），而且更需要对病人关怀和照料(care)。
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以生物-心理-社会医学模式确立为标志的现代医学是科学文化 与人文文化的有机统一，是自然科学、社会科学和思维科学的有 机统一的综合性知识体系和实践活动。现代医学不仅关注人的自 然属性而且关注人的意识属性和社会属性，这就要求医护人员除 了解除患者的肉体病痛，还需要了解患者的社会处境和心理需求， 关注心理、社会因素对疾病的作用。
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医学人文精神培养的意义
1.医学人文精神是医学科学的平衡砝码 医学科学精神强调遵循医学规律、实证方法和规范的程
序，以求真为目的。医学人文精神强调人的尊严和价值，强 调人性化、感受性、价值观，以求善、求美为目的 。医学科 学与人文精神是共生互动、相同互通、相异互补的关系，实 现医学科学精神与医学人文精神的有机融合是现代医学发展 的要求，也是现代医学精神的核心价值 。目前许多医院的医 疗设备和技术力量都得到了长足的发展，技术方面没有很大 区别但医疗质量却相差甚远，其主
医学人文精神培养的必要性
•
医学的研究对象是人，人既有生物属性、心理特性，
又有复杂的社会属性。我们不能像对待其他自然物一样，
单纯地用简单的、抽象的、细致的科学语言和技术手段去
研究人的各种机制和健康。医学以人为服务对象，担负着
保护人类健康的神圣使命。人的生命过程是极其复杂的现
象，从生理层次到心理层次再到社会层次，从人的权利、
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现在人文关怀的缺失及原因
• 造成当代我国医生人文素质水平相对偏低 的原因是多方面的，下面就国家制度因素、 社会环境因素、医院管理因素、医学教育 因素、医师自身因素等五个方面进行析。
• 当前，以拯救生命为使命的医生，在不少 人看来，却缺少抚慰生命的善意,尤其在今 日中国的许多Leabharlann Baidu院里，我们感觉到的更多
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人文精神
• 人文精神是一种普遍的人类自我关怀，表现为对人的尊严、 价值、命运的维护、追求和关切，对人类遗留下来的各种 精神文化现象的高度珍视，对一种全面发展的理想人格的 肯定和塑造。
• 核心思想为：1.关心人，以人为本，重视人的价值，反对 神学对人性的压抑；2.张扬人的理性，反对神学对理性的 贬低；3.主张灵肉和谐、立足于尘世生活的超越性精神追 求，反对神学的灵肉对立、用天国生活否定尘世生活。
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政策层面的影响
1、卫生资源配置不合理 由于医疗资源分布的不均衡性，导致大
量的医疗资源集中分布在大城市中的大型医 院，而社区医院、市级屮小医院、县级以下 的医院不论是医疗设备还是人力资源都较大 城市中的大医院相差甚远。我国有20%的人口 和80%的卫生人力资源分布在大都市，而大部
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医院管理的原因
•1、医院部分领导的管理理念存在偏差 在当今社会各界对医师人文素质的关注