职业生涯规划书让梦想起航

让梦想起航

——职业生涯规划书

1.前言————————————————————————3

2.自我认识—————————————————————4-5

3.职业分析—————————————————————6

4.行业前景————————————7-9

5.制定行动计划————————————————————10

6.结束语————————————————————11

莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。”花开花落，春去春又回。踏着时光的车轮，我们已经走进大学生活，体验大学的乐趣。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地呢？所以我们要对自己的职业生涯进行规划，给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一

下未来，去描绘这张白纸吧！

自我认识

霍兰德职业兴趣测评

你的职业人格类型为：企业型

【共同特点】追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。

【职业建议】喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强。

自我评价：

对于我自己感兴趣的事情我一定会全身心的去投入，而且要么不做要做就一定会做好的。射手座的我特别善于与人沟通。射手座向往自由，不愿意受到任何的束缚，喜欢到世界各地旅游。性格开朗的我也总会结交许多的朋友。我总能给大家增添气氛。

性格优势：

和所以人都能打成一片，即使讨厌对方或者对对方有什么不满也都不会立马表现在脸上。可以很沉着冷静的处理好没一件事情。时时刻刻都会替朋友着想，最怕被朋友误会。十分珍惜身边的每一个朋友，不会因为谁有难而落井下石。

性格劣势：

做事情的时候太莽撞，有的时候会欠缺考虑，所以我一定要在这方面有所改进。有的时候太好说话，经常会轻易的让步，失了自己的原则。

个人兴趣爱好：

我喜欢听音乐，逛街，旅游，吃各种美食。我可以一个人逛上一整天的街，直到商城都关门了。总之对于自己喜欢做的事情会乐此不疲。

家庭环境：

我家的经济能力还算富裕，父母创业的时候吃过很多苦，可以说是白手起家。虽然中间辛酸的插曲有很多，但是这么多年我们一直很幸福。我知道父母的不易，我相信我会在不久的将来为父母撑起一片天。

职业分析

专业课上老师教了很多和连锁方面有关的知识，有顾客消费心理分析，市场营销策划，连锁门店管理，仓储和配送……这些都是我们需要我们好好学习的。做这一行必须具有公共关系处理能有团队协作精神，有集体意识和社会责任心。

行业前景

随着经济的发展，连锁行业的管理人才也越来越受人才市场欢迎。记者近日从人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心了解到，该中心将在2008年5月31日正式推出连锁经营管理高级人才新职

业试点培训。那么，什么是连锁经营管理高级人才？主要工作内容有哪些？就业前景如何呢？又需要哪些技能呢？

连锁经营管理高级人才需具备综合技能

连锁经营管理高级人才，是指维护连锁经营的正常运行，促进连锁经营管理的科学化、现代化的连锁经营管理专业人员。主要为企业提供经营与财务管理、运营流程，以及物流与配送、采购决策与库存控制、防损管理、品牌与危机管理等服务。连锁经营管理高级人才可以从事连锁企业总部业务部门中的管理和技术方面的工作，连锁企业各门店的管理工作，连锁企业物流配送中心的管理和技术应用方面的工作，及现代商业企业的相应管理和技术应用方面的工作；并且就业方向还可以面向连锁经营企业分店店长(分店经理)、采购主管、仓储主管、连锁企业信息主管。

想要成为连锁经营管理高级人才，要能够识读销售和市场计划，收取和整理请购单，汇总库存明细单；能够在指导下设计总部组织结构，制定总部职能并设计总部组织结构和总部各部门基本职能，制定门店的主要岗位职责，制定各门店的服务要求；能够协助制定人力资源规划流程，进行员工的招聘与录用，识读《员工考核鉴定表》，进行员工考核评估，员工工作评估及评估标准，员工入职培训，员工行为道德规范、人事制度培训，能够解释企业人事制度；能够协助进行顾客服务培训，进行公共关系宣讲、介绍企业管理原则，能够协助新企业管理原则培训、连锁经营商品市场定位，客户定位、价格定位等。

能够选择连锁经营商品采购经营方式，商品订货方式；能进行订货洽商，制定采购合同并进行订单统计。

人才缺口至少60万

据《中国连锁业人力资源发展报告》显示：由于行业发展过速而人才培训机制不足，连锁经营行业正在面临人才荒。其中尤为稀缺的是管理型人才。按保守估计，目前全国连锁行业的管理性人才缺口至少为60万，而培养一个成熟的中高级管理人才需要的时间比较长，一般说培养一个部门经理级中层管理人员需要好几年时间，而一个经理要培养成店长至少又需要3年左右，因为经理只是面对一个部门，而店长却要纵观全局。因此，目前国内实际培养总能力还不足人才需求的1%。人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心还将在5月24日召开中国连锁经营管理高级人才职业发展研讨会，向社会提供更多人才需求的信息。

待遇状况根据能力评定

从收入来看，不同地区、不同级别的连锁经营管理高级人才的收入有很大的差别，主要还是看个人的能力和工作经验。北京德利丰根教育文化发展有限公司负责人王凯民告诉记者，一般来说，连锁经营管理高级人才的月薪在3000~4000元左右，但是对于一些高级人才来说，年薪也可达到10万-20万元。此外，现在由于人才的稀缺，不少公司也纷纷花高薪挖人，记者采访到某连锁企业项目运营总监刘