优秀员工必备的品质

3、让敬业成为一种习惯
• 具有敬业精神，或许不能立即给你带来可 观的好处，但不敬业就一定没有好处。工 作首先是个态度问题，需要积极主动、认 真尽力、踏实勤恳、敢于承担的精神，只 有那些勤于思考、全身心投入的员工才会 获得企业的器重。
3、让敬业成为一种习惯
• 卓有成效和积极主动的人，在工作中总是 付出更多的智慧、热情、想象力和创造力， 他们随时把握机会，展现超乎他人工作要 求的表现，有效的提升工作效率，提高工 作质量，并永远保持一种全身心投入的工 作态度，这就是优秀员工和普通员工最根 本的区别。
3、让敬业成为一种习惯
• 其实在日常工作中始终有部分人缺乏敬业 精神，对工作缺乏激情，只是被动应付， 甚至投机取巧逃避责任。这些人不明白这 样的道理：工作是自己的事，你从工作中 不仅能获得快乐，而且能从工作中获得成 就感和满足感。
3、让敬业成为一种习惯
• 只要你以主人翁的心态去对待工作，忠于 职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情， 把敬业变成一种习惯，那你就离成功越来 越近。一个勤奋敬业的人不仅能获得老板 的赏识，同时也能获得他人的尊重。
5、把工作当成自己的事业来做
• 千里之行始于足下，任何伟大的工程都始 于一砖一瓦的累积，任何耀眼的成功也都 是从一步一步中开始。不管现在你所从事 的工作多么微不足道，都把它当成自己的 事业，静下心来，脚踏实地，以高度负责 的精神做好它，成功也就在这一点一滴的 积累中不期而至了。
5、把工作当成自己的事业来做
4、勤奋奉献是优秀员工必备的品质
• 有些人忽视了这样一个道理：工作时虚度 光阴会伤害你的老板，但其实受害最深的 是你自己。你的老板会分清勤奋奉献与懒 惰苛刻的区别，不要以为别人的成功都是 运气好，没有勤奋的耕耘和默默的奉献是 无法获得成功的。
4、勤奋奉献是优秀员工必备的品质
• 勤奋可以带给你比薪水更宝贵的知识、技 能、经验和成长机会，当然还有随之而来 的成功。企业因你的勤奋也会带来业绩的 提升和利润的增长，一句话，勤奋会让你 和老板获得双赢的结果。所以说，勤奋不 仅是对企业对老板负责，更是对自己负责。
企业员工必备的优秀品质——
忠诚与责任
主讲：张经纬
• 忠诚本身就是一种责任，而责任能够造就 忠诚，责任是对忠诚的注解，忠诚是对责 任的坚守，每个人都是为某种事业而诞生 的，每个在地上行走的人都有他的事业和 生活上应尽的职责，忠诚的最高境界是责 任。 ——海明威
• 责任是对人生义务的勇敢担当，责任也是 对生活的积极接受，责任还是对自己所承 载使命的忠诚与信守。一个人无论做什么， 都担负着无形的责任，这是一种普遍的社 会生存法则。
3、让敬业成为一种习惯
3、让敬业成为一种习惯
• 现在无论公司大小，对员工的要求中最重 要的一条就是——敬业，敬业就是要尊重自 己的工作，不找任何借口来逃避工作职责， 其具体表现为尽职尽责、忠于职守、认真 努力、一丝不苟、有始有终等，其中糅合 了一种使命感和道德责任感，使得敬业精 神成为成就事业的重要条件。
5、把工作当成自己的事业来做
• 把工作当成自己的事业，也是你责任心和 上进心的外在表现，这是任何老板都愿意 看到的，没有责任心和上进心的员工是不 可能取得高效的业绩的，认真负责的态度 是做好事情的必要条件，满怀激情、提高 效率、开阔思维、勤奋努力、懂得合作、 顾全大局，你就会赢得更多的发展机会。 一句话——态度决定一切。
2、工作就意味着责任
• 人应该为自己的行为负责，你做出决定就 理应承受相应的赞扬或责备，为了免受责 备，有人会掩盖真相、敷衍搪塞编造借口、 闪烁其词、言不对题等等，虽然这些欺骗 伎俩并非总能奏效，但目的却一目了然： 不过是为逃避承担责任。
2、工作就意味着责任
• 承认“我错了”意义非常重大，因为人人 都难免犯错，所以大多数过失可以得到原 谅，勇于承认错误可以提高一个人的信誉， 并有助于自我完善；相反，明知到错却将 错就错，只能导致失败。
• 无论是荣誉地位还是财富金钱，生活总是 会给每个人回报的，条件是你必须转变自 己的思想和认识，努力培养自己认真负责、 勤奋奉献的工作精神。只有这样，你才会 产生无穷的力量，拥有更广阔的舞台，你 才有可能赢得比别人更大的成功。
6、随时维护公司利益
6、随时维护公司利益
• 我们知道在目前的社会商品交易中，“回 扣”已经成了约定俗成的潜规则，而且花 样翻新，数量惊人，特别是那些掌握着巨 大权利的人，为了个人私利暗中拿回扣， 损害的却是企业和大家的利益，这是极度 缺乏忠诚和责任的表现。
• 大量的成功案例都证实了这么一个事实： 忠诚与责任也能是一个人真正明白一生和 工作的价值所在，而具有责任感和忠诚品 质的员工，才会在工作中发挥出最大的作 用，才能成为企业真正离不开的优秀员工， 才能让自己的人生价值完全体现出来获得 更光明的未来。
• 如果你还没有找到真正的好工作或还没受 到公司的器重，那就应该扪心自问：忠诚 与责任你做到了吗？如果一个人不知道自 己该对谁负责，该对谁忠诚，那他可能永 远都找不到真正的好工作，也永远会被老 板忽略。
• 工作中事情没有尽善尽美的，每一天你都 可能遇到麻烦，你犯了错误、判断失误、 记错事情、受到干扰分了心，或在专业知 识方面有所欠缺，有许多在所难免的错误 可以澄清并改正，但不能编造借口或寻找 漏洞推脱责任。
2、工作就意味着责任
• 编造借口可以博取同情，一旦赢得了同情， 那些犯了错误的人就可能免受惩罚而自鸣 得意，一旦你养成了为逃避责任免受惩罚 而撒谎的习惯，等于做出了一个危险的选 择——离另谋高就已经不远了。
4、勤奋奉献是优秀员工必备的品质
4、勤奋奉献是优秀员工必备的品质
• 绝大多数老板心目中最理想的员工，不是 最聪明、最全面的员工，而是最勤奋、最 能干的员工。老板们从来没有像今天这样 看重勤奋的员工并给予他们更多的机会， 在现代企业中，要想在工作中脱颖而出， 唯有依靠勤奋——在工作中不断进取。
4、勤奋奉献是优秀员工必备的品质
5、把工作当成自己的事业来做
• 如果你是老板，你一定会希望员工和你一 样，把工作当成事业来做，更加努力、更 加勤奋、积极主动、默默奉献。因此，当 你真正把工作当成自己的事业来做的时候， 就说明你已经成为一名优秀的员工，一个 老板值得信赖的人。
5、把工作当成自己的事业来做
• 其实老板都希望员工把工作当成自己的事 业，并且能够在实际工作中迎合自己的期 望。每个人都有与众不同的个性，你的老 板也不例外，因此，如果你能更多地了解 老板对你的期望，那么，你就会更有针对 性的开展工作，从而赢得老板的肯定。
2、工作就意味着责任
2、工作就意味着责任
• 责任是指一个人份内的事或者说是非履行 不可得义务。但是我们在发现问题时却经 常听到“这不是我的错”，这既使不是在 狡辩抵赖，也是为了推卸责任而指责别人。 大凡遇到问题不外乎三种情况：没人承认 自己犯错，把错误推给别人，极少数自己 认错。
2、工作就意味着责任
3、让敬业成为一种习惯
• 松下董事长松下幸之助对员工的敬业精神 要求特别高，他说：为了事业的人请来， 为了薪水的人请走。真正具有敬业精神的 人，即使当公司面临困境时，也会与公司 风雨同舟共度难关；而心里只有薪水的人， 只关心福利和待遇，公司遇到困境时，就 是他们抬腿走人之时。这就是敬业与否的 差别。
6、随时维护公司利益
• 忠诚是最基本的职业准则。一个忠诚的员 工会顾全大局，以公司的利益为重，绝不 会为个人私利而损害公司的整体利益，更 不会拿公司利益做交易。因为他们相信， 只要公司强大了，自己才会有更大的发展。 因此，他们会在工作中自觉抵制侵害公司 利益的行为，这是每一个员工应该承担的 义务和不可推卸的责任。
3、让敬业成为一种习惯
• 一个人的工作精神决定了他在事业上的成 就。因此，如果你没有获得提升或加薪， 就应经常反思自己在工作中是否做到尽职 尽责、认真努力？如果不能意识到自己的 不足并不断努力加以改正，那么你就无法 获得一份满意的工作并取得应有的成就。
3、让敬业成为一种习惯
• 敬业是一种责任精神的体现，一个对自己 工作有敬业精神的人，才会真正为企业的 发展作出贡献，自己才能从工作中获得乐 趣，这样的人才真正具有责任感。敬业是 一种主动精神，是对自己责任的一种升华， 是以高度负责的自觉精神来完成自己的工 作。
2、工作就意味着责任
• 一个人对待错误的态度可以直接反映出他 的敬业精神和道德品质，不论是老板还是 员工，对于自己应该承担的责任就应该负 责，而不是找理由去推脱。或许错误不是 你犯，但也应该顾全大局，不要急于解释 更不能落井下石。
2、工作就意味着责任
• 一个人负不负责，不仅决定他的人际关系 质量，同时也是决定个人成长的关键因素 之一。如果一个人遇事只会一味抱怨别人， 不从自己身上找缺点，就不会赢得同事的 尊重，也就没有人愿意与其合作，他就离 辞职不远了。
4、勤奋奉献是优秀员工必备的品质
• 勤奋努力、默默奉献其实是一种等待和积 蓄，一定要学会在勤奋的工作中耐心地等 待，承受实现理想过程中所经受的考验和 挫折，只有这样才能使自己的努力获得回 报，才能迈向更高的目标。所以，立足当 前，正确认识你的工作并勤勤恳恳地努力 去做，才是获得成功的必由之路。
5、把工作当成自己的事业来做
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 亨利福特曾经说过：“如果你是忠诚的， 你就会成功。”忠诚是一种美德，一个对 企业忠诚的人，实际上不仅仅忠于老板和 企业而是忠于你自己的良心和幸福，这种 健全的品格会使自己成为一个诚实、谨慎、 负责的人，会使人产生非凡的勇气与信念， 为你的成功奠定基础。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
1、忠诚与责任——择业的奠基石
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 在一项对世界著名企业的问卷调查中，当 问道：什么是员工应具备的最重要的品质 时，这些企业几乎无一例外的选择了“忠 诚”。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 忠诚是职场中最值得重视的美德，因为每 个公司发展和壮大都是靠员工的忠诚来支 撑的，只有员工都对公司忠诚负责，才能 发挥出团队的力量，从而推动企业走向成 功。如果员工都对公司不忠诚，那这个公 司的结局可想而知，而这些不忠诚的员工 也将自食其果面临失业。
• 我们知道在这个世界上不乏有能力高水平 的人，但那些既有能力又忠诚的人，才是 每个老板企求的最理想的人才，老板宁愿 信任一个虽然能力稍差但却足够忠诚敬业 的人，也不愿意重用一个水平虽高但尔虞 我诈言而无信的人。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 因此，老板在用人时不仅仅看重个人能力， 更看重个人品德，那种即忠诚又很有工作 能力的员工都是老板最喜欢的人，都会成 为企业的核心员工。而那些三心二意、吃 里爬外，只计较个人得失的员工，即使能 力再强也不会受到老板的重用。
• 勤奋最严格的ห้องสมุดไป่ตู้现标准应该是自己设定的， 而不是别人要求的，如果你对自己的期望 比老板对你的期许更高，那你就无需担心 会失去工作，当你能达到自己设定的最高 标准，那么升迁晋职也将指日可待水到渠 成。
4、勤奋奉献是优秀员工必备的品质
• 一个优秀的员工绝不会仅仅抱着“老板让 我做什么”的想法，而是会再进一步想一 想“我还能为老板做什么”。只是尽职尽 责地完成老板交代的工作对于渴望获得成 功的人来说是远远不够的，必须做的更多 更好，善于独立思考，发挥创意来积极主 动的完成任务。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 忠诚在人格中居于主导地位，起着强有力 的规范作用。日常生活中任何一种诱惑都 可能使人屈服，金钱、美色、权利、地 位……都可能使你做出卑鄙或不诚实的事情。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 对于员工而言，忠于你的企业，你不仅仅 能获得企业对你的更大的信任，还会收获 别人对你人格的肯定和赞赏。企业不仅看 重一个人的专业能力和素质，更看重的是 一个人对企业的忠诚，忠诚不仅不会让你 失去机会，相反会让你赢得更多的机会。
• 忠诚个人品质中最值得夸赞的德行之一， 也是现在企业最重视的一个方面，没有那 个领导不希望自己的员工对企业的忠诚， 因为忠诚对企业来说，不但可以使企业的 损失降到最低，而且还能够带来丰厚的收 益。
• 现在有一个困扰着员工的问题——如何赢得 发展空间和获得更大的信任，从而实现自 己的宏图壮志和自身价值，也就是实现目 标的途径，简单地说就是“忠诚与责任”。