保洁员岗位考核标准及奖惩办法

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保洁制度奖罚制度

保洁制度奖罚制度
一、目的
为了提高公司保洁工作的质量和效率，确保公司环境的整洁卫生，特
制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有负责保洁工作的员工。

三、奖励制度
1. 月度优秀保洁员工奖：每月评选出表现最优秀的保洁员工，给予奖
金奖励。

2. 季度卫生标兵奖：每季度对保洁区域进行卫生评比，排名第一的区
域保洁团队给予奖励。

3. 年度杰出贡献奖：对全年工作表现突出，对公司保洁工作有重大贡
献的员工给予特别奖励。

四、惩罚制度
1. 工作疏忽惩罚：对于保洁工作不到位，导致环境脏乱的员工，给予
警告并扣除当月部分绩效奖金。

2. 严重违规惩罚：对于违反公司保洁操作规程，造成严重后果的员工，给予记过处分，并扣除当月全部绩效奖金。

3. 重复违规惩罚：对于同一年度内多次违规的保洁员工，除经济惩罚外，还将考虑是否适合继续从事保洁工作。

五、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由保洁部门主管提出，经人事部门审核后执行。

2. 所有奖罚记录将作为员工年度绩效评估的一部分。

六、申诉机制
员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人事部门提出书面申诉。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人事部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。

保洁员奖惩制度

保洁员奖惩制度保洁员奖惩制度篇1保洁部现场纪律1.具有下列情况之一者，予以口头警告,并惩罚金5—10元。

（1）、不使用指定的员工通道进出。

（2）、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

（3）、未经批准使用不行使用的设施。

（4）、高声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。

（5）、下班后未及时离场，工厂内逗留。

（6）、无故迟到、早退。

（7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。

（8）、上班时间做私事、看报纸、吃东西。

（9）、串岗、扎堆闲谈。

（10）、工作时间接待亲友或私人探访。

2.具有下列情况之一者，予以书面警告处分。

罚款10—100元。

（1）、3次违反口头警告条款之一者。

（2）、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。

（3）、不经上级批准，中断工作或迟到，早退两次以上者。

（4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。

（5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。

（6）、蓄意破坏社区或物业管理方财物。

（7）、在社区内随便乱写乱画，诽谤他人。

（8）、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。

（9）、不听从正常安全检查。

（10）、利用上班时间收集废旧物，不听从上司，影响工作质量。

（11）、开具虚假病历和处方单。

3.具有下列情况之一者，予以包含但不限于除名的`处分。

（1）.未履行批准手续，擅离岗位。

（2）.工作不力，下属涣散，影响工作质量。

（3）.迟到、早退累计超出五次者和旷工二日以内者。

（4）.常常不能保质保量完本钱职工作。

（5）.损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。

（6）.泄露内部经营情报。

（7）.利用工作之便，收受他人财物，经查实者。

（8）.偷窃公司或甲方的财物。

（9）.冒犯法律，被拘留、劳教、判刑。

4.工作中显现过失予以一次解释机会，经上司及时引导培训后，如再次显现仿佛/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或5—10元经济惩罚。

（1）.过失1清洁工具乱放标准：指定地方，定点定位存放。

（2）.过失2垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超出三分之二时立刻清除。

保洁部奖惩实施细则

保洁部奖惩实施细则标题：保洁部奖惩实施细则引言概述：保洁部是一个组织中非常重要的部门，保洁人员的工作质量直接影响到整个环境的整洁和卫生。

因此，建立一套科学合理的奖惩制度对于保洁部的管理至关重要。

本文将就保洁部奖惩实施细则进行详细探讨。

一、奖励措施1.1 奖金激励：根据保洁人员的工作表现，定期发放奖金，激励其提高工作效率和质量。

1.2 表彰奖励：对工作表现突出的保洁人员进行表彰，包括先进个人、先进集体等奖项。

1.3 岗位晋升：根据保洁人员的工作表现和能力，适时进行岗位晋升，激励其持续提升自身能力。

二、惩罚措施2.1 警告处罚：对于工作不认真、懈怠的保洁人员，给予口头或书面警告，督促其改正错误。

2.2 降级处理：对于多次工作失误或违规行为的保洁人员，可考虑进行岗位降级处理，以警示他人。

2.3 停薪留职：对于严重违纪的保洁人员，可暂停其薪资待遇，留职观察或进行相应的处罚。

三、奖惩标准3.1 工作态度：保洁人员工作态度积极、认真负责者，可获得奖励；工作态度消极、不负责任者，应受到惩罚。

3.2 工作效率：保洁人员工作效率高，完成任务质量好者，可获得奖励；工作效率低，常有拖延现象者，应受到惩罚。

3.3 工作纪律：保洁人员遵守工作纪律，无违规行为者，可获得奖励；违反工作纪律，多次违规者，应受到惩罚。

四、奖惩执行机制4.1 奖惩记录：建立保洁人员奖惩记录档案，及时记录每一次奖惩情况，做到公开透明。

4.2 奖惩委员会：设立奖惩委员会，由相关部门领导和保洁部负责人组成，负责审核奖惩措施的执行。

4.3 定期评估：定期对奖惩措施进行评估，及时调整和改进，确保奖惩措施的科学性和有效性。

五、奖惩效果评估5.1 绩效考核：通过绩效考核，评估奖惩措施的实施效果，及时调整和改进。

5.2 工作环境：奖惩措施的实施是否改善了保洁部的工作环境和氛围，是否提高了整体工作效率。

5.3 个人发展：奖惩措施是否激励了保洁人员的个人发展，是否促进了其工作动力和积极性。

保洁员奖罚制度和奖罚落实

保洁员奖罚制度和奖罚落实
一、总则
1. 为提升公司保洁工作质量，明确保洁员工作职责，制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于公司所有在职保洁员。

二、奖励制度
1. 月度优秀保洁员奖：每月评选出工作表现突出的保洁员，给予奖金
及荣誉证书。

2. 安全生产奖：全年无安全事故记录的保洁员，年终给予一次性奖励。

3. 创新提案奖：对保洁工作提出有效改进措施并被采纳实施的保洁员，给予奖励。

三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。

2. 旷工迟到：无故旷工或多次迟到的保洁员，将按公司规定进行处罚。

3. 违反操作规程：未按规定操作导致设备损坏或影响环境卫生的，视
情节轻重给予处罚。

四、奖罚落实
1. 奖罚评定：由保洁部门主管负责监督执行，确保奖罚公正、透明。

2. 奖罚记录：所有奖罚情况应详细记录，并定期向全体员工公示。

3. 申诉机制：保洁员对奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，须经公司管理层审议通过。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。

在实施任何奖罚措施之前，应确保它们符合当地的劳动法规定，并且已经得到了员工的充分理解和同意。

保洁人员奖惩管理制度

一、目的为加强公司保洁人员的管理，提高保洁人员的工作积极性，确保保洁工作质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体保洁人员。

三、奖惩原则1. 公平、公正、公开的原则；2. 激励与约束并重的原则；3. 实事求是、奖优罚劣的原则。

四、奖励制度1. 优秀保洁员评选：每季度评选一次，评选标准如下：（1）工作态度端正，遵守公司规章制度；（2）工作认真负责，完成保洁任务；（3）具有良好的团队协作精神；（4）无重大安全事故发生。

评选出的优秀保洁员给予以下奖励：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的物质奖励；（3）优先考虑晋升机会。

2. 优秀团队评选：每半年评选一次，评选标准如下：（1）保洁工作质量高，无重大安全事故发生；（2）团队成员协作默契，共同完成保洁任务；（3）积极参与公司组织的各项活动。

评选出的优秀团队给予以下奖励：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的团队奖金；（3）优先考虑晋升机会。

五、惩罚制度1. 违反公司规章制度：（1）警告：对于违反公司规章制度的行为，给予警告一次，并要求改正；（2）罚款：对于严重违反公司规章制度的行为，根据情节轻重，给予罚款，最高不超过当月工资的20%；（3）辞退：对于屡教不改、严重违反公司规章制度的行为，给予辞退处理。

2. 工作失误：（1）轻微失误：给予口头警告，并要求改正；（2）严重失误：根据失误程度，给予罚款，最高不超过当月工资的10%；（3）重大失误：给予辞退处理。

3. 安全事故：（1）轻微安全事故：给予警告，并要求改正；（2）严重安全事故：根据事故程度，给予罚款，最高不超过当月工资的30%；（3）重大安全事故：给予辞退处理。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

保洁员奖惩制度办法(7篇范文)

保洁员奖惩制度办法（7篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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保洁部奖惩实施细则

保洁部奖惩实施细则引言概述：保洁部奖惩实施细则是为了提高保洁部门的工作效率和质量，激励员工积极工作，同时规范员工行为，确保工作环境的整洁和卫生。

本文将从五个大点阐述保洁部奖惩实施细则的内容，包括奖励机制、惩罚措施、考核标准、奖惩程序和奖惩效果。

正文内容：1. 奖励机制1.1 绩效奖金：根据保洁员个人的工作表现和完成的任务数量进行评估，给予相应的奖金激励。

1.2 荣誉称号：设立保洁员的“优秀员工”、“工作之星”等荣誉称号，激励员工争取荣誉。

1.3 奖品激励：定期组织抽奖活动，奖品可以是实物或者是购物券等，提高员工积极性。

2. 惩罚措施2.1 警告通报：对于工作不认真、违反工作纪律或者不按时完成任务等行为，进行书面警告通报。

2.2 扣除奖金：对于工作质量不合格、频繁请假或迟到早退等行为，扣除相应的绩效奖金。

2.3 停职处分：对于严重违反工作纪律、严重影响工作环境或者损害公司形象的行为，给予停职处分。

3. 考核标准3.1 工作质量：对保洁员的工作质量进行评估，包括清洁度、整齐度和工作效率等方面。

3.2 工作态度：评估保洁员的工作态度，包括是否积极主动、服务意识和与同事的合作等。

3.3 工作纪律：评估保洁员是否按照规定的工作时间和工作流程进行工作，是否遵守工作纪律。

4. 奖惩程序4.1 奖励程序：保洁员完成任务后，由主管进行评估并记录工作表现，然后根据评估结果进行相应的奖励。

4.2 惩罚程序：对于违反工作纪律或者工作质量不合格的情况，主管会进行调查核实，然后根据情况给予相应的惩罚。

5. 奖惩效果5.1 激励积极性：通过奖励机制，能够激励保洁员积极工作，提高工作效率和质量。

5.2 规范行为：惩罚措施能够规范保洁员的行为，减少违纪现象的发生，提高工作纪律。

5.3 提升整体水平：通过奖惩机制，能够鼓励保洁员不断提升自己的工作水平，提高整体保洁部门的工作质量。

总结：保洁部奖惩实施细则通过奖励机制和惩罚措施，以及明确的考核标准和奖惩程序，能够激励保洁员积极工作，规范员工行为，提高工作效率和质量。

保洁员奖惩制度办法

保洁员奖惩制度办法一、前言保洁员是社会基层工作中重要的一环。

他们的工作不仅是为社区、公共场所等提供干净卫生的环境，同时也是维护城市形象和居民日常生活质量的重要保障。

因此，建立一套完善的保洁员奖惩制度是必要的。

二、奖励措施（一）春、秋季集中表彰每年春、秋季分别对表现出色、工作认真、责任心强的保洁员进行表彰。

评选范围为社区保洁员及公共场所保洁员，评选过程通过对每位保洁员工作质量的检查及用户反馈情况综合评定，评出优秀保洁员、先进个人、工作创新奖等荣誉称号和相关奖金。

（二）大事“小感”奖保洁员在执行职务时发生值得表扬或感动的事件，社区党委、政府将评选出一批具有代表性的典型事迹进行表彰，并在评选范围内适当设置“小感”奖，用以奖励表现突出的保洁员。

（三）帮扶奖励对在工作中表现出极大耐心、为市民解决问题及提供协助的保洁员给予表彰奖励，激励更多保洁员通过自己的努力，提高服务质量和市民满意度。

三、惩罚措施（一）曝光台名册曝光台名册制度是为了建立一个公正、公开的奖惩机制。

当保洁员的工作出现瑕疵或不端行为时，可以进行口头劝诫，同时将该保洁员的名字挂在“曝光台”上，以督促其改正错误行为。

对于多次出现同一问题或涉嫌犯罪的行为，必须严格依法处理。

（二）工资处罚保洁员在参加工作前需详细了解工作任务，按时完成所分配的任务量，否则，将影响社区公共环境的整洁。

对于在工作中出现失职、玩忽职守、不认真履行管理职责的保洁员，社区管理部门可以通过工资的方式予以惩罚，而且情节严重的还将受到适当的处理或撤职。

（三）记过、警告、开除对于一些屡教不改的保洁员，社区管理部门可以按照规定给予相应的处分，例如：记过、警告、开除等。

具体处理方式需满足法律规定，符合程序问题，避免出现不公正的情况。

四、建立奖惩机制的有效性对于保持城市环境的整洁、确保市民日常生活的质量和保障城市面貌的美好都有极为重要的意义。

保洁员职业是一项公益性质的工作，需要我们全社会的关注和重视，以更好地发挥其应有的作用和价值。

小区保洁员奖罚制度（三篇）

小区保洁员奖罚制度小区保洁员是负责小区环境卫生的重要人员，他们的工作直接影响到小区居民的居住环境和生活质量。

为了提高小区保洁员的工作效率和职业素质，建立和完善一套科学合理的奖罚制度是必要的。

下面就是一套小区保洁员奖罚制度的详细内容，共____字。

一、奖励制度1.优秀保洁员奖每月评选出绩效突出、工作态度积极的保洁员，颁发“优秀保洁员奖励证书”和奖金。

奖金标准为月工资的30%。

2.技能培训奖定期举办保洁员技能培训班，参加培训并通过考试的保洁员给予一定的奖励。

奖励可以是发放学习材料、提供免费午餐等方式。

3.团队协作奖对在某个时间段内，保洁员之间相互协作默契、工作效率高的团队给予表彰和奖励。

奖励可以是奖金、福利待遇的提升等。

4.群众评比奖每年组织小区居民对保洁员进行评比，评选出受群众认可度较高的保洁员给予相关奖励，如奖金、奖品等。

5.安全生产奖保洁员在工作过程中要注意安全，每季度评选出无安全事故发生的保洁员给予奖励。

奖励可以是奖金和物品等。

二、惩罚制度1.迟到早退罚款保洁员迟到或早退超过30分钟的，每次罚款50元，直至全勤为止。

2.工作不认真处罚对保洁员在工作中敷衍塞责、不认真完成工作的行为，按情节轻重做出相应的处罚。

轻微者罚款100元，较重者警告并扣除部分奖金，严重者扣除全部奖金并停职、降职。

3.物品损坏罚款保洁员在工作中如损坏小区公共设施或居民家具等，必须全额赔偿，并根据情节可以给予相应的处罚。

4.纪律违规处罚对违反保洁员服装着装要求、不遵守工作纪律、不按制度执行等行为，根据情节轻重分别给予警告、罚款或停职处分。

5.不文明行为处罚对保洁员在工作过程中存在粗言秽语、暴力行为、对待居民态度恶劣等不文明行为，将直接停职，同时举报给相关部门处理。

三、奖罚实行的具体办法1.奖励制度的实行（1）设立评选小组小区成立专门的评选小组，由小区居委会、业委会代表和居民代表组成，负责评选出优秀保洁员，奖励给予相关奖金和证书。

物业保洁员考核细则(3篇)

物业保洁员考核细则（3篇）物业保洁员考核细则（精选3篇）物业保洁员考核细则篇1一、考核评定办法1、物业经理、主管及被服务单位领导不定期对保洁员工工作情况和责任区保洁情况进行抽查。

2、根据被服务单位反映情况的调查结果进行评定。

二、考核扣分项1、不穿工装、不佩戴工作证，着装不符合《保洁员工着装规范》的每发现一次扣2分；2、上班时边吃边工作每发现一次扣5分；3、上岗时看书、看报每发现一次扣5分；4、上班时间脱岗、串岗每发现一次扣5分；5、服务态度不好，言行举止欠文明每发现一次扣5分，被服务单位投诉调查属实每次扣10分，情节严重的辞退处理；6、个人清洁工具保管不当丢失或人为损坏由个人负责赔偿，影响工作的每次扣5分；7、保洁员违反作业流程、未达到验收标准的'每项扣2分，具体详见《保洁员作业流程及标准》8、自觉学习《物业管理应急预案》，熟练掌握各项应急措施，应急事件未按规定处理者辞退处理。

三、考核加分项1、环境卫生受到被服务单位领导表扬者每次奖10分；2、拾金不昧，及时上交或主动归还失主受到失主表扬的每次奖10分，事迹突出或被上级及舆论部门通报表扬的每次奖励20分。

四、附则1、考核范围依据被考核员工岗位职责、《保洁员作业流程及标准》、《物业管理应急预案》；2、本考核办法所涉及的内容为轻度失误和违规及同一问题首次记录处理，同一问题再次记录处理时则加倍扣分。

物业保洁员考核细则篇2为了加强保洁员队伍管理，更好地做好环境卫生，特制定本制度。

一、保洁范围：村及周边环境。

二、保洁时间：上午6：00至10：30，下午14：00至17：30。

三、保洁要求：1、保洁员必须在规定时间上班，迟到一次扣工资2元。

2、保洁员必须在上班时间穿工作服，发现一次未穿，扣工资2元。

3、保洁员每天按要求把保洁范围打扫二次，检查未达要求一次扣5元。

4、每星期清洗垃圾箱一遍。

一次未到位扣5元。

5、保洁员要及时制止村民的乱堆乱放乱搭乱建，如发现有关情况，需及时向村委会报告。

保洁部奖惩实施细则

保洁部奖惩实施细则一、背景介绍保洁部作为公司重要的后勤部门，负责公司办公区域的清洁工作。

为了提高保洁部的工作效率和服务质量，制定奖惩实施细则，以激励优秀员工，同时对违规行为进行惩罚，建立良好的工作秩序和团队合作氛围。

二、奖励措施1. 优秀保洁员奖励- 每月评选出优秀保洁员，奖励现金奖励500元；- 每季度评选出优秀保洁员，奖励现金奖励1000元；- 年度评选出优秀保洁员，奖励现金奖励3000元，并颁发荣誉证书。

2. 团队协作奖励- 每月评选出优秀团队，奖励现金奖励1000元；- 每季度评选出优秀团队，奖励现金奖励2000元；- 年度评选出优秀团队，奖励现金奖励5000元，并颁发荣誉证书。

3. 创新提案奖励- 鼓励保洁员提出创新提案，每季度评选出优秀提案，奖励现金奖励500元。

4. 工作表现奖励- 对保洁员工作表现突出者，赋予额外奖励，奖励金额根据具体情况由主管决定。

三、惩罚措施1. 违规行为惩罚- 迟到早退：第一次警告，第二次扣除当日工资50元，第三次扣除当日工资100元，并上报主管；- 未穿工作服：第一次警告，第二次扣除当日工资50元，第三次扣除当日工资100元，并上报主管；- 擅自离岗：第一次警告，第二次扣除当日工资100元，并上报主管；- 擅自使用公司物品：第一次警告，第二次扣除当日工资100元，并上报主管；- 不按规定使用清洁剂和工具：第一次警告，第二次扣除当日工资50元，第三次扣除当日工资100元，并上报主管。

2. 工作质量不合格惩罚- 工作质量不合格：第一次警告，第二次扣除当日工资100元，并上报主管；- 多次工作质量不合格：扣除当日工资100元，并上报主管。

3. 不服从管理惩罚- 不服从管理：第一次警告，第二次扣除当日工资100元，并上报主管；- 多次不服从管理：扣除当日工资100元，并上报主管。

四、奖惩实施流程1. 奖励实施流程- 评选优秀保洁员、优秀团队、优秀提案和工作表现奖励，由保洁部主管负责组织评选，并报告公司领导审批；- 颁发奖励证书和现金奖励，由保洁部主管负责发放。

奖罚制度保洁员奖惩条例

（奖罚制度）保洁员奖惩条例保洁员奖惩制度为提高员工的素质，进壹步保证服务区域保洁工作的优质完成，增强员工的工作积极性，奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本奖惩制度。

第壹章考核方法和考核程序壹考核方法1.凡上岗通过试用期的保洁员，均属本考核范围。

2.每名保洁员每月考核成绩满分为100分，100分为优秀，80-99分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。

3.对违纪员工的处罚分行政和经济处罚俩类，行政处罚分为：警告、降职（降薪）、辞退；经济处罚分为罚款、赔偿。

4.保洁员考核采用项目经理日常考核和运营部经理不定期检查相结合的考核方法。

奖罚结论记录于《公司员工考核记录表》上，月度考核得分末尾者作辞退处理。

5.奖励由项目经理报请营运部经理批准，当月请病事假2天之上的员工不列入评选范围。

二考核程序1.项目经理进行日常检查，发现违纪行为及时纠正，且开具《员工违纪处罚单》，违纪员工签字，《处罚单》月底统壹汇总报总经理审核批准后，行政人事部备案。

2.公司运营部、行政人事部要经常对各现场进行检查，发现违纪行为要及时批评纠正，且开具《员工违纪处罚单》由违纪员工签字。

3.对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

4.优秀保洁员由现场项目经理组织考核评定且上报具体事迹，经运营管理部和行政人事部核实，报总经理批准后，给予奖励。

5.人事部核算工资时，将依据《员工处罚单》和奖励单据扣除薪金或支給奖金。

三奖励对有下列表现之壹的员工，经查证给予相应的奖励：1.坚守岗位、忠于职守、有效地保证工作区域洁净，主动维护公司利益者，有突出事例的，加4-10分且奖励20-50元；2.于维护工作区域保洁工作中积极制止违规和不良卫生行为，拾金不昧，及时发现设施、设备及公物损坏（如管道、龙头、漏水等）且及时应急处理，及时方案，对减小损失有突出事例，受到用户表扬的，加4-10分且奖励20-50元；3.向公司提出合理化建议,被采纳且具有成效的，加10-20分奖励50-100元；4.节约资金，节俭费用，有突出事迹的，加10分且奖励50元；5.检举、揭发违反规定或损害公司利益事件，经查证属实者，加4-20分且奖励20-100元；6.工作成绩显著，团结同事、帮助同事、对集体有贡献，足为其他员工楷模，加4-10分且奖励20-50元；7.领导有方，带领员工良好完成各项任务的，加10-20分且奖励50-100元；8.被评为现场月度或季度模范保洁员的，加20分且奖励100元；第二章仪容仪表对违反规定有下列行为之壹的员工，给予以下相应处罚：1.上岗未穿工服，未戴工牌者，扣1分且罚款5元；2.工服不干净、不整洁、有褶皱或纽扣未系好，敞衣服，卷裤脚，挽袖子或工牌佩带歪斜扣1分且罚款5元，且责令其纠正；3.见到上级领导未主动打招呼，未问好的，扣1分且罚款5元；5.男队员蓄长发（未达到“前不过眉，侧不过耳、后不及衣领”的标准）、烫发、留胡须、留长指甲和染异色头发的；扣1分且罚款5元，且责令其纠正；6.女员工头发未达到头发梳理整齐，长发盘起，保持光亮的标准或未戴头花扣1分且罚款5元；7.女员工上班未化淡妆，浓妆艳抹或留长指甲或染指甲的；扣1分且罚款5元；8.男员工佩戴饰物或女员工戴夸张首饰的，扣1分且罚款5元；9.工作时间哼歌曲、听音乐、吹口哨、大声谈笑、大声说话、喊叫，乱丢乱碰物品，发出不必要声响者，扣1分且罚款5元；10.行走时跑、跳，二人搂抱、挽手而行；和业主相遇时未主动停下靠边行走，或和业主（宾客）同时进出门时，未主动停下让业主（宾客）先行，横冲直撞、粗俗无礼者，扣4分且罚款20元；11.员工于工作区域内抓头、挠痒、挖耳、抠鼻或上班时间吸烟、吃东西、发信息、接打手机、读和工作无关的报刊杂志者，扣2分且罚款10元；第三章工作纪律对违反规定有下列行为之壹者，给予以下相应处罚：1.上岗不按时到达，迟到、早退于半小时以内的扣1分，罚款5元；壹小时内的扣2分且罚款10元；超过壹小时按旷工处理；2.无故不参加例会及各类学习、培训的，扣2分且罚款10元；3.请假未准或未办理请假手续擅自离岗缺席的，按旷工处理且扣20分；连续旷工3日或累计旷工5日的，予以辞退；4.擅自离岗、串岗、做私事或找人替班的，扣10分且罚款50元；5.于公共区域随地吐痰、乱扔杂物者，扣2分且罚款10元；6.于厂区或车内吸烟，扣4分且罚款20元；7.未经请示动用电闸或未关电闸，扣4分且罚款20元；9.于厂区和始发站乱倒垃圾，脏水扣2分且罚款10元；10.发现其他队员有违纪现象而没有及时制止和举报行为的，扣2分且罚款10元；11.服务态度不端正，顶撞业主及客户，经查证属实者扣20分且罚款100元。

保洁人员工作奖罚制度

保洁人员工作奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选表现最佳的保洁人员，奖励金额为500元，并颁发荣誉证书。

2. 季度安全无事故奖：连续三个月无安全事故的保洁人员，奖励金额为1000元。

3. 年度最佳团队奖：年终评选最佳保洁团队，团队成员每人奖励1000元，并颁发奖杯。

4. 创新改进奖：提出并实施有效改进保洁工作流程或方法的员工，奖励金额为2000元。

5. 客户表扬奖：收到客户书面表扬的保洁人员，奖励金额为300元。

二、惩罚制度1. 迟到早退处罚：迟到或早退累计超过3次，每次罚款100元。

2. 工作疏忽处罚：因个人疏忽导致工作区域卫生不达标，每次罚款200元，并要求立即整改。

3. 物品损坏赔偿：因个人原因损坏公司或客户财产，需按原价赔偿，并根据情节严重性处以500-1000元罚款。

4. 违反安全规定处罚：违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的，视情节轻重处以500-2000元罚款，并承担相应责任。

5. 服务态度不良处罚：服务态度恶劣，被客户投诉的，每次罚款500元，并要求书面道歉。

三、考核标准1. 卫生质量：工作区域卫生状况达到公司标准，定期由管理人员检查。

2. 工作纪律：遵守工作时间，不迟到早退，不擅自离岗。

3. 客户反馈：客户满意度调查结果作为考核标准之一。

4. 安全记录：遵守安全操作规程，无安全事故发生。

四、奖罚执行1. 奖罚记录：所有奖罚情况均需记录在案，并由人力资源部门负责管理。

2. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉。

3. 奖罚公示：每月对奖罚情况进行公示，以示公正。

五、其他1. 奖罚制度更新：根据公司发展和实际情况，奖罚制度可适时进行调整。

2. 培训与教育：定期对保洁人员进行工作规范和安全教育，提高工作质量。

本奖罚制度旨在激励保洁人员提高工作积极性，保证工作质量，同时对违规行为进行必要的约束和处罚。

保洁人员奖罚管理制度

一、目的为提高保洁人员的整体素质，激发工作积极性，确保保洁工作质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有保洁人员。

三、奖罚原则1. 公正、公平、公开原则；2. 严格、细致、全面原则；3. 动态管理原则。

四、奖励制度1. 优秀保洁员评选：（1）评选条件：每月工作表现突出，遵守公司规章制度，无违纪行为。

（2）评选方式：由各部门负责人推荐，公司领导审核确定。

（3）奖励措施：评选出的优秀保洁员将获得一定金额的奖金，并在公司内部进行表彰。

2. 工作效率奖励：（1）奖励对象：工作效率高，完成工作质量好的保洁人员。

（2）奖励方式：根据工作效率和工作质量，给予一定的奖金或表扬。

3. 优秀团队奖励：（1）奖励对象：保洁团队整体表现优秀，完成工作质量高。

（2）奖励方式：对优秀团队进行表彰，并给予一定的奖金。

五、惩罚制度1. 违纪行为：（1）迟到、早退：扣除当天工资的10%。

（2）擅自离岗：扣除当天工资的20%。

（3）工作时间玩手机、闲聊等与工作无关的行为：扣除当天工资的10%。

（4）损坏公司财物：照价赔偿。

2. 工作质量不达标：（1）工作质量不合格：扣除当天工资的20%。

（2）发生安全事故：根据事故严重程度，扣除工资或解除劳动合同。

3. 严重违纪：（1）打架斗殴、诽谤他人等违法行为：解除劳动合同。

（2）泄露公司机密：解除劳动合同。

六、执行与监督1. 本制度由人力资源部负责解释和执行。

2. 各部门负责人应加强对保洁人员的管理，确保本制度的有效实施。

3. 保洁人员如有疑问，可向人力资源部咨询。

4. 对违反本制度的行为，公司将进行严肃处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

保洁员工考核及奖惩制度

保洁员工考核及奖惩制度一、考核制度1.考核内容：(1)工作态度：包括工作积极性、主动性、责任感等；(2)工作质量：包括清洁效果、整齐度、卫生标准等；(3)工作效率：包括工作速度、操作熟练度等；(4)团队合作：包括协作能力、沟通能力等。

2.考核方式：(1)日常监督：由主管人员对员工的工作进行日常检查和监督，及时发现问题并进行指导；(2)定期考核：每季度进行一次考核，由主管人员对员工进行全面评估；(3)自评考核：员工可以自愿进行自我评估，作为考核结果的参考。

3.考核标准：(1)工作态度：积极主动，具有较高的责任感；(2)工作质量：清洁效果良好，卫生标准符合要求；(3)工作效率：能够按时完成工作任务，对操作流程熟练掌握；(4)团队合作：能够与同事协作，积极沟通，保持良好的工作关系。

4.考核结果：(1)优秀：综合评定良好，考核结果达到80分以上；(2)合格：综合评定一般，考核结果达到70~79分；(3)不合格：综合评定较差，考核结果低于70分；二、奖励制度1.奖励内容：(1)工作绩效奖：对考核结果优秀的员工进行奖励，奖金金额根据绩效比例进行计算；(2)表扬信/荣誉证书：对工作表现突出的员工进行表彰，并颁发表扬信或荣誉证书；(3)奖品/福利：根据员工个人喜好或需要，提供合适的奖品或福利。

2.奖励方式：(1)公开表彰：在员工大会、企业内部通知等渠道公开表扬；(2)个别奖励：在小组会议、工作班组内进行个别表彰；(3)特殊奖励：可以根据特殊情况，对特别的贡献或表现进行特殊奖励。

三、惩罚制度1.惩罚内容：(1)警告：对工作表现不符合要求的员工进行书面或口头警告；(2)罚款：对严重违反工作纪律或工作失误造成严重后果的员工进行罚款；(3)劝退或辞退：对多次违反工作纪律或严重失职的员工进行劝退或直接辞退。

2.惩罚方式：(1)口头警告：由主管人员对员工进行口头警告，告知其不足之处并要求改进；(2)书面警告：对于重要问题或重大失职，应出具书面警告，作为记录和警示；(3)罚款：根据情况，对违规行为进行罚款处理，罚款金额根据具体情况进行确定；(4)劝退或辞退：对严重违反工作纪律或失职情节严重的员工，可以采取劝退或辞退措施。

物业保洁员奖惩制度

物业保洁员奖惩制度概述物业保洁员是物业服务行业中很重要的一环，他们的工作质量和业绩直接影响着整个物业的卫生和形象。

因此，建立适合的奖惩机制，能够激励保洁员工作，促进工作业绩的提升，达到物业服务行业的良好效益。

奖励措施1.月度优秀保洁员奖：每月评定一次，评选出5名优秀保洁员，奖励物质或精神奖励。

2.季度优秀保洁员奖：每季度评定一次，评选出3名优秀保洁员，奖励物资或精神奖励。

3.年度优秀保洁员奖：每年评选一次，评选出一名优秀保洁员，并表彰获奖人员，奖励物资或精神奖励。

4.根据保洁员出勤、工作绩效、工作态度等因素综合评定奖励，奖励形式包括：加工资、表彰、提职等。

惩罚措施1.迟到早退：根据迟到和早退时间情况分别处以罚款。

2.工作质量不合格：保洁员的工作必须符合标准，否则将被扣除工资。

3.不服从管理：如保洁员不服从领导或不顺从工作安排，将被扣除工资。

4.缺勤：保洁员缺勤超过规定时间，将被扣除工资。

注意事项1.奖励与惩罚必须公正评定，不偏私、不懈怠，以保持保洁队伍的纪律性和团结性。

2.员工可以通过投诉建议箱向上级部门反映，以便更好地解决问题和保护权益。

3.奖励与惩罚决定权在物业公司一级管理部门手中，但需遵循合法规定，受到较高层级的监督。

结论建立物业保洁员奖惩制度，是物业服务行业维持良好形象和维护消费者权益的一个方面。

良好的奖惩机制，不仅可以激励保洁员积极工作，提高整个服务行业的效益，更能增加对服务行业的信任和满意度。

因此，物业公司应及时制定完善的奖惩机制，让保洁员的工作有更大的价值和意义。

保洁员岗位考核标准及奖惩办法.

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com传承清洁文化，追求品质生活清洁的最高境界是在恢复物体本身容貌而不损其表面。

现代保洁是,它既包含一般清洁卫生工作的内容，又区别于一般的清洁卫生工作。

通常现代保洁是由经过专门培训的专业技术人员,(培训比如可以参考清洁急救网的清洁技术函授培训互动学习,协会组织的集体面授培训课程或者其他一些保洁加盟机构加盟培训等等）使用专门的清洁机器、清洁工具和清洁剂,按照科学的管理方法和严格的清洁保养程序、技术规范,对物业的各种材质进行针对性的清洗和护理,以求保持其应有的表面光泽和高洁净度的一项专业化的工作。

清洁技术函授培训教程指出保洁工作决不是一块抹布一把扫帚那么简单，各种不同的建筑材料需要使用各种不同的清洁剂，各种现代化清洁设备（多用途刷洗地机、吸水吸尘两用机、吸尘器，高压射流机、蒸气机、烘干机等）的操作使用，使现代化清洁工作有了相当程度的科学性和专业性. 【清洗保洁行业市场前景分析】随着国家经济的高速发展，城市化进程进一步加快，更多的城市建筑将拨地而起,建筑物污染问题会日益突出，建筑物外墙常年经受风吹日晒产生自然风化,大气中的各种尘埃附着在建筑物的外表，许多腐蚀性物质的直接作用也使建筑物外表遭到污染及破坏,失去了原有的风采,极大地影响了城市的美观和形象。

同时随着建筑物内部装修向高档化、复杂化、人性化方向发展,大量昂贵的装饰材料和配套设施得以广泛应用,由于人为和自然的因素，也极易受到污染,裸露的建筑物外墙和日益豪华的内部装修需要维护美化是必须的。

所以无论是建筑物外部的清洗还是内部的保洁，都是传统清洁方式所不能满足的,都需要专业的清洗保洁服务。

伴随经济的发展，城市建设的加快以及人们对于高质量生活的追求,使得专业的清洗保洁服务日益受到关注与青睐. 爱国卫生、市容市貌活动以及国家卫生城市，优秀旅游城市的活动也刺激着专业清洗保洁市场的迅速发展,使得物业保洁市场呈现出令人振奋的买方市场。

市场清洁人员奖罚制度

市场清洁人员奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：每月无迟到、早退、缺勤记录的员工，给予全勤奖金。

2. 优秀表现奖：在月度或季度内，工作表现突出，得到市场管理者和商户一致好评的员工，给予优秀表现奖。

3. 卫生标兵奖：定期对市场卫生情况进行评比，表现最佳的区域清洁人员可获得卫生标兵奖。

4. 创新建议奖：提出有效改善市场清洁工作流程、提高效率或降低成本的建议，一经采纳，给予创新建议奖。

5. 安全生产奖：全年无安全事故记录，且积极参与安全培训和演练的员工，给予安全生产奖。

二、惩罚制度1. 迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数，将按次进行罚款。

2. 缺勤无故：未经批准擅自缺勤的员工，将根据缺勤天数进行罚款。

3. 工作失误：因个人疏忽导致市场清洁工作不到位，影响市场形象的，视情节轻重给予警告或罚款。

4. 违反操作规程：不遵守清洁操作规程，导致设备损坏或安全事故的，根据损失程度进行赔偿和罚款。

5. 不良行为：在工作期间有盗窃、斗殴等违法行为的，立即解除劳动合同，并依法追究责任。

三、奖罚执行1. 奖罚决定由市场管理部门根据员工的实际表现和相关证据进行评定。

2. 奖罚结果每月公示，确保透明度和公正性。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在公示期内提出申诉，由市场管理部门复核。

4. 奖罚制度定期评估和修订，以适应市场发展和员工需求。

四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由市场管理部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

3. 市场管理部门保留对本制度的最终解释权。

保洁部奖惩实施细则

保洁部奖惩实施细则一、背景介绍保洁部是公司重要的职能部门之一，负责公司内部及周边环境的清洁和卫生工作。

为了提高保洁部员工的工作积极性和工作质量，制定保洁部奖惩实施细则是必要的。

二、奖励机制1. 优秀个人奖励- 按照每月工作评定结果，评选出表现突出的保洁员，给予奖金或奖品作为奖励；- 每季度评选出表现最佳的保洁员，给予额外的奖金和荣誉证书；- 年度评选出表现最杰出的保洁员，给予丰厚的奖金、旅游或其他激励措施。

2. 优秀团队奖励- 每月评选出表现突出的保洁团队，给予奖金或奖品作为奖励；- 每季度评选出表现最佳的保洁团队，给予额外的奖金和荣誉证书；- 年度评选出表现最杰出的保洁团队，给予丰厚的奖金、旅游或其他激励措施。

3. 优秀工作创新奖励- 鼓励保洁员提出创新的工作方法或提高工作效率的建议，经评审通过后，给予奖金或奖品作为奖励；- 每季度评选出最佳工作创新奖，给予额外的奖金和荣誉证书。

三、惩罚机制1. 违规行为惩罚- 违规使用公司清洁用品或设备者，根据情节轻重给予警告、扣除工资或停职等处理；- 未经允许私自离岗或迟到早退者，根据次数和情节给予警告、扣除工资或停职等处理；- 故意损坏公司财产或不当处理垃圾等严重违规行为，根据情节轻重给予停职、降职或解雇等处理。

2. 工作质量惩罚- 工作质量不达标者，根据评估结果给予警告、扣除工资或降职等处理；- 多次因工作质量问题被客户投诉者，根据次数和情节给予警告、扣除工资或停职等处理。

3. 安全问题惩罚- 未按照公司安全操作规范进行工作者，根据情节轻重给予警告、扣除工资或停职等处理；- 发生危险事故或意外伤害的责任人，根据事故严重程度给予停职、降职或解雇等处理。

四、奖惩实施程序1. 奖励程序- 保洁部经理每月根据工作评定结果，提出奖励候选人名单，并提交给上级领导审批；- 奖励候选人名单公示三天，接受部门员工的意见和反馈；- 经过公示期后，上级领导最终决定奖励名单，并通知保洁部经理执行。