演讲稿之公司演讲比赛的主题

公司演讲比赛的主题

【篇一：我公司举行《赢在执行》主题演讲比赛】

我公司举行《赢在执行》主题演讲比赛

为庆祝我集团公司建厂四十七周年，积极践行“学习创新争先锋”的企业核心价值理念，强化执行意识，全面提升干部员工的执行力，4

月25日下午在集团500会议室，我公司举行了《赢在执行》主题演

讲比赛。来自各公司、事业部的15名选手参加了此次比赛。

围绕“如何提高执行力—赢在执行”这一主题，各位选手激情澎湃、

有理有据的阐述自己对于执行力的理解，从各方面献计献策，分享

提高执行力的方式方法。经过激烈的角逐，来自闪客鞋业的选手龚慧，凭借充分的准备和完美的舞台表现，以一篇《赢在执行—从平

凡的小事做起》摘得桂冠，成为比赛的冠军。闪客鞋业的选手崔丽

凭借《执行就是做到》荣获二等奖，来自合金管业的赵超超和闪客

鞋业的尹晓庆获得三等奖。机会总会青睐有准备的人，闪客鞋业积

极动员，充分准备，用行动又一次验证了这句真理，成为本次比赛

的最大赢家。

一等奖获得者龚慧在演讲中

比赛评委认真听取选手演讲

玻机事业部选送的团队演讲《赢在执行》，演绎了团队协作赢在执

行的风采，编排新颖，成为比赛的一大亮点，赢得了大家的阵阵掌声。

玻机事业部团体演讲形式新颖

获奖选手合影留念

我公司历来重视企业文化建设，通过举行多姿多彩的文化文体活动，强化的员工的创新、争先锋意识，提高了团队合作意识，营造了积

极进取、健康向上的企业文化氛围，受到员工的好评。

【篇二：我与企业共成长主题演讲比赛活动策划方案】“我与企业共成长”主题演讲比赛

活动策划方案

一、活动背景

我与企业共成长三、活动对象

（2）歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来

自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同

呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。（3）从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角

度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的

自豪感、荣誉感和归属感。

（4）要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

3、评分规则

（1）本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和

完美的表达形式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。

（2）评分标准：

①参赛作品分：满分30分（要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上）

②演讲技巧分：满分45分（其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分）

③选手仪表分：满分10分（容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体）

④综合评分：满分10分（由评委根据演讲选手的临场表现作出

综合演讲素质的评价）

⑤时间：满分5分（演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分；演讲时要求脱稿，不得

照稿宣读）。

评分表

4、计分方法

（1）为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并

现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，

以此类推。

(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最

低分，得出的平均分为该选手的最后得分。

5、比赛方式：

（1）初赛（4月10日-4月25日）

（2）决赛（4月26日或5月4日）

6、比赛规则：

选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。

比赛分设第一、二、三名；最佳作品奖；最佳表现奖；最佳形

象奖；鼓励奖。

7、比赛流程

比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。（1）主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。（2）评委代表宣读评分标准及比赛规则。（3）公司领导致词并宣布演讲正式开始。

（6）主持人宣布演讲比赛最后结果（采用倒读数方式） 8、评委确定六、活动流程

Ⅱ.演讲比赛Ⅲ.后期总结和反馈七、经费预算

二○一二年三月二十八日

【篇三：2015年企业文化主题演讲比赛实施方案】江苏天目湖旅游股份有限公司

2015年企业文化主题演讲比赛实施方案

为推动公司企业文化宣贯工作的深入开展，促进企业文化宣贯工作取得实效，丰富员工业余文化生活，进一步增强员工对企业的认同感与归属感，经研究决定，在全公司范围内组织开展以“企业文化”为主题的演讲比赛活动，特制定以下实施方案。

一、总体安排

企业文化演讲比赛工作从 2015 年 5月7日开始至 2015 年9月2

日结束，分为赛前动员、组织报名、部门初赛、公司决赛四个阶段进行。

二、参加对象

公司全体员工

三、组织部门

主办单位：公司行政与人力资源部

协办单位：旅行社、度假酒店

四、演讲主题

本次演讲比赛的主题口号为“我的原则--企业文化演讲比赛”，参赛选手以公司企业文化理念与核心价值观为核心内容，自行拟定个人演讲稿的题目。

五、演讲内容

1. 公司“现代儒商”文化体现在工作、生活、学习中的个人亲身感悟

与成长经历；

2. 体现公司核心价值观：

勇：坚韧不拨、战胜困难、赢得成功的创业发展勇气和信心；

实：做人老实、待人朴实、做事务实、说话诚实、实事求是的作风；信：诚信待人的企业合作和人与人的交往的风格；

公：公平、公正、公开的工作氛围；

竞争：和而不同，周而不比、力争上游的竞争意识；

勤俭：天道酬勤、取之有道、用之有度、欲而不贪、俭而不啬的理

财观念；责任：企业对社会，对员工负责，员工对企业负责的双向

责任感；

创新：自主创新的工作意识；

激励：物质与精神相结合的激励机制。

3. 每人演讲时间为8-10分钟左右，使用普通话。

六、实施步骤

第一阶段：赛前动员（ 5月7日至 5月20日）

1. 向公司各部门、各分（子）公司发放企业文化主题演讲比赛方案

与实施细则等文件；

2. 公司各部门、各分（子）公司根据下发的文件，认真做好宣传与

动员工作，将活动内容传达给每一名员工；

3. 公司行政与人力资源部对基层动员情况进行抽样调查，并进行情

况通报。

第二阶段：组织报名( 5月21日至 5月31日 )

1. 公司各部门、各分（子）公司员工采取自愿报名与组织推荐相结合；

门、各分（子）公司为单位，将报名表（电子档）报备公司行政与

人力资源部。详见附件1《演讲比赛报名表》；

3. 公司各部门、各分（子）公司内部所辖的最小基层组织（班组）

至少保障推荐或选拔1名选手参加所在单位进行的初赛；

4. 公司各部门、各分（子）公司内部组织进行演讲初赛后，择优选

择初赛成绩第一名的选手参加股份公司的决赛，对落选的报名者或

参与者做好思想沟通工作，月底组织绩效考核工作时给予一定的物

质奖励。

第三阶段：部门初赛