奥鹏东大18春学期《薪酬管理》在线作业2满分答案
薪酬管理习题及答案2精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版填空题第一章：对于薪酬可以从不同视角来审视，员工、企业和社会在薪酬方面的期望和目标是存在差异，但各自目标实现又是相辅相成的。
薪酬从工业革命时期开始，逐渐从简单的计时和计件工资发展出个人和群体绩效奖励的部分，后来又增加了福利成分，最后发展出总报酬的概念。
在不同的经济发展时期，企业面临的环境和主要任务不同，薪酬管理的重心也存在差异。
从工资、薪酬、总薪酬到报酬是一个外延不断扩大的过程，这些概念之间既有区别，又存在重要的联系。
总薪酬通常包括基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。
而报酬则包括与经济报酬无关的其他一些内在报酬和外在报酬。
在薪酬管理中，需要就薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构以及薪酬管理政策四大方面的问题作出决策，同时确保组织的薪酬具有外部内部绩效以及管理过程的公平性。
薪酬管理是整个人力资源管理体系中的一个单元。
战略性人力资源管理的基本原理要求它必须与职位分析、职位设计、招募与甄选、培训开发、绩效管理等其他人力资源管理职能紧密配合才能发挥其作用。
第二章：战略性薪酬管理是围绕企业战略来思考和设计以及管理企业薪酬体系的一种新理念。
其主要目标是：促进战略目标达成，推动经营绩效改善；强化组织价值观，支持组织文化，吸引、留住、开发以及激励员工；合理控制经营成本。
战略性薪酬管理的基本逻辑是，从组织的战略规划出发，首先确定这种组织战略需要的人力资源队伍的整体特征，接着确定组织的人力资源战略及相应的薪酬战略，进而通过设计和实施薪酬政策和体系来影响员工的态度和行为，最终强化组织的竞争优势。
战略性薪酬管理通常需要经过以下四个基本步骤：评估组织内外部环境以及对薪酬的影响；制订战略性薪酬决策；将薪酬战略转化为薪酬管理实践；重新评估薪酬系统的匹配性。
战略性薪酬管理的最新发展是总报酬模型，总报酬协会的总报酬模型迄今为止经历了四次发展和演变，最新的版本将总报酬的核心构成要素调整成五个：薪酬、幸福感、福利、发展和认可。
薪酬管理作业参考 答案
薪酬管理作业参考答案第一章薪酬及薪酬管理一、思考题1．企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成？它们各自的作用是什么？答：薪酬系统通常由基本工资、奖金和福利组成。
基本工资，也叫基本薪酬，是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
基本工资的作用：（1）基本生活保障作用：基本工资是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。
（2）确定可变薪酬的依据。
奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的薪酬，是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的薪酬。
奖金是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，其目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系。
奖金的作用：（1）激励作用：奖金对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用；（2）影响员工未来的行为和工作绩效：它有助于企业强化员工个人、员工群体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本、提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。
员工福利与服务一般包括带薪非工作时间（例如年休假、承担法院陪审任务而不能工作等）、员工个人及其家庭服务（儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等）、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等等。
福利的作用：（1）为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；（2）减少了以现金形式支付给员工的薪酬，能起到适当避税的作用；（3）调整员工购买力；（4）能帮助企业在吸引、保留人才方面确立有利地位。
2．薪酬有哪些主要功能？答：对员工方面功能：（1）经济保障功能：是员工收入的来源；（2）心理激励功能：员工与企业达成心理契约，满足员工的需要；（3）社会信号功能：薪酬往往标志员工在组织中的地位；（4）调节功能：调节员工与组织、员工与员工之间的关系。
对企业方面的功能：（1）控制经营成本：薪酬水平直接会影响到企业在劳动市场上的竞争力；但是对于任何企业来说，薪酬成本都是一块不容忽视的成本支出。
东北大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案2
东北大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.经营者年度报酬与企业绩效密切相关。
()A.正确B.错误2.目前长期激励的主要形式包括()。
A.员工持股B.虚拟股份C.股票期权D.管理层收购3.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为()A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划4.组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。
()A.正确B.错误5.薪酬战略的框架包括：()A.薪酬支付依据B.薪酬水平定位C.薪酬组合方式D.薪酬结构E.薪酬管理模式6.美国基本上所有的大公司都采用()激励方式。
A.短期激励B.长期激励C.短期激励与长期激励相结合D.以上均不是7.美国NCS的主要调查项目包括：()A.ECI调查B.员工福利调查C.职位薪酬调查D.市场工资调查8.目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。
A.2B.3C.4D.59.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：()A.0.2万元/件B.0.02万元/件C.0.002万元/件D.5万元/件10.设计职位薪酬的核心环节是()A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择11.强化理论主要是由()提出的。
A.弗隆B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳12.广义的能力薪酬不包括()A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资13.我国转型经济时期浮动工资的主要形式有()。
A.小浮动浮动升级B.半浮动C.全浮动D.浮动升级E.浮动工资标准F.集体浮动14.人力资本理论创立于()A.20世纪60年代B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代15.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?()A.团体绩效B.组织绩效C.个人绩效D.员工绩效第2卷一.综合考核(共15题)1.在()的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业2【答案】-001
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,20世纪以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
[选项A.]80年代初期
[选项B.]80年代后期
[选项C.]90年代初期
[选项D.]90年代后期
[正确选项是]:D
第2题,以下不属于职能战略范畴的是：
[选项A.]营销战略
[选项B.]生产战略
[选项C.]投资战略
[选项D.]成本领先战略
[正确选项是]:D
第3题,职位薪酬的基本逻辑是：
[选项A.]在其位，取其酬
[选项B.]干多少，得多少
[选项C.]关注能力
[选项D.]以人为中心
[正确选项是]:A
第4题,目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
[选项A.]技能薪酬
[选项B.]职位薪酬
[选项C.]绩效薪酬
[选项D.]岗位薪酬
[正确选项是]:B
第5题,强化理论主要是由_提出的。
[选项A.]弗隆
[选项B.]亚当斯
[选项C.]赫兹伯格
[选项D.]斯金纳
[正确选项是]:D
第6题,下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
[选项A.]团体绩效
[选项B.]组织绩效
[选项C.]个人绩效
[选项D.]员工绩效
[正确选项是]:A。
东北大学东大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业2全部满分
B: 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C: 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D: 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
正确答案：
(单选题) 6: 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。
A: 反应层
B: 学习层
C: 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D: 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
正确答案：
(单选题) 32: 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。
A: 授权型
B: 参与型
C: 推销型
D: 回归预测法
正确答案：
(单选题) 16: 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A: 战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B: 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C: 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D: 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
A: 战略性活动
B: 变革性活动
C: 业务性活动
D: 行政性活动
正确答案：
(多选题) 2: 根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。
A: 综合管理者
B: 高层管理者
C: 中层管理者
D: 基层管理者
正确答案：
(多选题) 3: 以下福利项目属于国家法定福利的是( )。
B: 工资激励计划
C: 人力资源供需比较结果
D: 退休解聘计划
正确答案：
(单选题) 23: 下列关于员工关系的表述错误的是( )。
奥鹏作业吉大《薪酬管理》在线作业二-0001
吉大18春学期《薪酬管理》在线作业二-0001
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
选项【A】:外部公平
选项【B】:内部公平
选项【C】:程序公平
选项【D】:个人公平
正确选项：B
薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
选项【A】:大
选项【B】:小
选项【C】:相同
选项【D】:难以确定
正确选项：A
不属于养老金的支付形式有()。
选项【A】:一次性支付
选项【B】:定期支付
选项【C】:不定期支付
选项【D】:一次性支付与定期支付结合
正确选项：C
员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
选项【A】:经济性福利
选项【B】:全员性福利
选项【C】:特殊群体福利
选项【D】:用人单位集体福利
正确选项：D
属于技术性津贴的是()。
大工18春《人力资源管理》在线测试2
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A: 马克思B: 恩格斯C: 斯大林D: 马斯洛正确答案:(单选题) 2: 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A: 人的管理第一B: 以激励为主要方式C: 积极开发人力资源D: 培育和发挥团队精神正确答案:(单选题) 3: 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A: 岗位说明书B: 职务C: 企业规章制度D: 劳动合同正确答案:(单选题) 4: 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。
A: 员工的同事B: 员工本人C: 企业的最高管理者D: 员工的直接上级正确答案:(单选题) 5: 某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。
A: 坚持行为B: 调整行为C: 回避行为D: 对抗行为正确答案:(单选题) 6: 应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。
A: 总成本效用B: 选拔成本效用C: 招募成本效用D: 人员录用效用正确答案:(单选题) 7: 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。
A: 激励、环境B: 技能、激励C: 技能、机会D: 环境、机会------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(单选题) 8: 薪酬满意度调查的对象包括( )。
2017-2018学年 薪酬管理 大作业
2017-2018学年第一学期期末考试《薪酬管理》大作业一、名词解释(每小题8分,共40分)1．战略性薪酬管理战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的一种机制。
2．薪酬水平薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。
所谓薪酬水平，是指企业支付给不同职位的平均薪酬。
薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系，是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。
一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱，进而影响企业的竞争力。
所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。
薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。
它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。
3．梅里克多级计件制(1)绩效等级或岗位级别较低的工人:计件工资=实际完成额×基准计件单价(2)绩效等级或岗位级别中等的工人:计件工资=实际完成额×[基准计件单价×(1+预定上浮比例10%)](3)绩效等级或岗位级别较高的工人:计件工资=实际完成额×[基准计件单价×(1+预定上浮比例20%)]4．管理人员管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
5．个人福利个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目。
它主要是由员工福利基金开支、以货币形式直接支付给员工的福利补贴，是员工福利的非主要形式。
二、论述题(每小题30分,共60分)1．试结合实际论述团队层面奖励制度的类型及特点。
奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业二参考答案
A工作餐
B资金分红
C带薪休假
D企业为员工缴纳的社会保险
【答案】：B
8.非货币化的奖励形式包括（）。
【选项】：
A实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
【答案】：D
9.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
【选项】：
A外部竞争力
B员工贡献
C内部一致性
D薪酬管理和实施
【答案】：A.B.C.D
23.薪酬的基本形式（）。
【选项】：
A奖金
B绩效工资
C福利
D基本工资
E短期和长期工资
【答案】：B.C.D.E
24.社会保险包括（）。
【选项】：
A养老保险
B生育保险
C失业保险
D医疗保险
E工伤保险
【答案】：A.B.C.D.E
பைடு நூலகம்【选项】：
A企业的发展阶段
B企业的规模
C劳动力市场
D企业所属行业
E企业决策层的工资态度
【答案】：A.B.D.E
30.影响企业工资水平的外部因素包括（）。
【选项】：
A市场因素
B企业规模
C生活费用
D物价水平
E所属行业
【答案】：A.C.D
C公司战略
D企业文化
【答案】：B
15.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
【选项】：
A考核工资制
B技能工资制
C年功序列制
D岗位工资制
【答案】：C
16.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
东大《薪酬管理》在线平时作业
《薪酬管理》在线平时作业1 一、单选题1以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：A公平B效率C合法D公正我的答案：D2 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是A看涨期权B看跌期权C 欧式期权D美式期权我的答案：D3差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A能力工资B绩效工资C激励工资D 职位工资我的答案：C4结构工资制不包括下列哪项？A基础工资B年功工资C浮动工资D绩效工资我的答案：D5最常见的一种员工持股形式是A 全员持股B技术人员持股C管理人员持股D经理层持股我的答案：A6下列哪项不属于浮动型战略的好处？A 企业的人工成本压力较小B激励作用较大C灵活性和针对性强D 能为刚性就业制度提供缓冲我的答案：C7人力资本理论创立于A 20世纪60年代B 20世纪50年代C20世纪70年代D20世纪80年代我的答案：A8从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A 1985B 1988C 1990D 1992我的答案：D9强化理论主要是由_____提出的。
A弗隆B 亚当斯C赫兹伯格D斯金纳我的答案：D10设计职位薪酬的核心环节是A 职位评价B 职位分析C薪酬结构设计D 薪酬水平选择我的答案：A二、多选题1市场的缺陷主要表现在：A垄断的存在B市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C大量的外部性和公共产品的不足D周期性的经济危机我的答案：BCAD2目前长期激励的主要形式包括：A员工持股B虚拟股份C股票期权D 管理层收购我的答案：BCDA3我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：A经营分红B 部分资产变现C部分股权转让D引入战略投资者我的答案：BCAD4薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A绩效加薪B福利D 奖金我的答案：AC520世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是A《劳动法》B《工资支付暂行规定》C对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》D 《关于工资改革的决定》我的答案：BCA三、判断题1、l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
薪酬管理的考试题目与答案
1.什么是酬劳？酬劳和薪酬之间的联系和区别是什么？答：我们将一位员工由于为某一组织工作而获得的全部多种他认为有价值的东西统称为酬劳。
薪酬是指员工由于雇佣关系的存在而从雇主那里获得的全部多种形式的经济收入以及有形服务和福利，是经济性酬劳，属于酬劳中的一种。
【联系与区别】：（1）与内在酬劳相比，员工和公司都倾向于重视外在酬劳，特别是薪酬，这是由于外在酬劳比较容易定性，也容易衡量，同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行比较，而内在酬劳则往往难以清晰定义、讨论或者进行比较和谈判。
因些，薪酬在公司的酬劳体系中确实处在一种特别重要的地位。
（2）员工对薪酬的埋怨并非一定是因薪酬而起；（3）内在酬劳与公司的薪酬成本减少之间不存在必然的联系。
（4）公司必须在外在酬劳与内在酬劳之间实现平衡。
2.全方面薪酬战略的内涵是什么？美国全方面酬劳学会的全方面酬劳模型涉及哪些内容？答：由于传统的薪酬战略无法适应公司和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略白骨精新的薪酬战略，这种新的战略就是全方面薪酬管理战略。
美国全方面酬劳学会的全方面酬劳模型涉及薪酬、福利、绩效管理与赏识和承认、工作与生活的平衡、开发和职业发展机会。
3.什么是职位？什么是职位评价？职位评价的基本办法有哪些？答：【职位】是指承当一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应。
【职位评价】是指系统地拟定职位之间的相对价值从而为组织建立一种职位等级构造的过程。
职位评价是以职位的工作内容、技能规定、对组织的价值、组织文化以及外部市场为综合根据的。
【办法】：a 非量化办法: 试图拟定整体职位之间的相对价值次序。
排序法（Ranking Methods）：评价者对职位阐明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队。
分类法（Classification）：通过界定职位等级来对一组职位进行描述。
b 量化办法:试图通过一套等级尺度系统来拟定一种职位的价值比另外一种职位高多少。
东大19春学期《薪酬管理》在线作业2
(单选题)1: 职位薪酬的基本逻辑是：A: 在其位，取其酬 B: 干多少，得多少C: 关注能力D: 以人为中心正确答案:(单选题)2: 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A: 1985 B: 1988 C: 1990 D: 1992正确答案:(单选题)3: 结构工资制不包括下列哪项？A: 基础工资B: 年功工资C: 浮动工资D: 绩效工资正确答案:(单选题)4: 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A: 股票期权计划B: 员工持股计划C: 虚拟股份D: 管理层收购正确答案:(单选题)5: 薪酬调查的准备工作不包括：A: 界定相关劳动力市场B: 确定调查企业C: 确定调查职位D: 确定薪酬调查的内容正确答案:(单选题)6: 下列不属于员工福利费用的是A: 物业管理费B: 冬季取暖费C: 下班交通补贴D: 津贴和补贴正确答案:(单选题)7: 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A: 跟随性策略B: 滞后性策略C: 领先型策略D: 混合型策略正确答案:(单选题)8: 目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
18春北交《薪酬管理》在线作业一二
北交《薪酬管理》在线作业一0一、单选题：1.（单选题）下列不属于间接薪酬形式的是（）。
(满分A岗位津贴B其他补贴C社会保险D员工福利正确答案:A2.（单选题）（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
(满分A薪酬调查B岗位评价C薪酬管理D岗位分析正确答案:D3.（单选题）（）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。
(满分A报酬B奖励C薪金D工资正确答案:A4.（单选题）在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。
(满分A维持原有的工资水平B实行新的工资水平C适当降低原工资水平D由上级领导做决定正确答案:5.（单选题）关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。
(满分A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案:6.（单选题）薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。
(满分:)A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付正确答案:7.（单选题）在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
(满分:)A工资管理B支付能力C控制管理D工资总额计划正确答案:8.（单选题）工作岗位评价是在()基础上进行的。
(满分:)正确答案:9.（单选题）适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
(满分:)A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才正确答案:10.（单选题）下列表述不正确的是（）。
(满分:)A薪酬实质上是一种交易或交换B薪酬不包括实物性的报酬C薪酬应体现效率与公平的原则D薪酬应服从市场交换规律正确答案:11.（单选题）适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。
奥鹏6月-9月东财《薪酬管理》单元作业二_3.doc
1.非货币化的奖励形式包括（）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励【参考答案】: D2.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.工作条件B.劳动绩效C.员工的技能D.工会的力量【参考答案】: D3.销售提成工资属于（）。
A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制【参考答案】: C4.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.以上都是D.充分考虑国家政策和制度限制【参考答案】: C5.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A.岗位的差异度B.部门差异化C.统一的贡献率D.绩效的公开化【参考答案】: C6.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A.辅助性人才B.通用人才C.核心人才D.独特人才【参考答案】: D7.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A.问卷的发放对象B.问卷的质量C.问卷的分析统计方法D.问卷发放的数量【参考答案】: C8.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资【参考答案】: A9.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略B.领先策略C.跟随策略D.滞后策略【参考答案】: D10.薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.公司的薪酬策略和市场形式 D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略【参考答案】: A11.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A.特殊福利B.工资总额C.全员性福利D.困难补助【参考答案】: C12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
《薪酬管理》分章习题及答案
薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（ D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
4.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
东大18春学期薪酬治理在线作业2
(单项选择题) 1:我国公事员工资制度实行职级工资制的时期是A:1985-1993年B: 1993-2005年C: 1956-1984年D: 2006年至今(单项选择题) 2:以下不属于员工福利费用的是A: 物业治理费B: 冬季取暖费C: 下班交通补助D: 津贴和补助(单项选择题) 3: 在外资企业、国有企业、民营企业，乃至政府领导人的工作报告和发言中，都开始普遍利用"薪酬"这一概念是在：A: 90年代中后期B: 90年代初期C: 80年代初期D: 80年代中后期(单项选择题) 4:设计职位薪酬的核心环节是A: 职位评判B: 职位分析C: 薪酬结构设计D: 薪酬水平选择(单项选择题) 5: 从_____年开始，我国在国有大中型企业推行职位技术工资制。
A:1985B: 1988C: 1990D: 1992(单项选择题) 6:薪酬调查的预备工作不包括：A: 界定相关劳动力市场B: 确信调查企业C: 确信调查职位D: 确信薪酬调查的内容(单项选择题) 7:市场规制的特点不包括：A: 主体的法定性B: 目的的特定性C: 手腕的多样性D: 内容的普遍性(单项选择题) 8:目前我国的薪酬治理实践划分为____ 个时期。
A: 2B: 3C: 4D: 5(单项选择题) 9:广义的能力薪酬不包括：A: 知识工资B: 技术工资C: 胜任力工资D: 绩效工资(单项选择题) 10:以下哪项有可能引发"搭便车"的问题？A: 集体绩效B: 组织绩效C: 个人绩效D: 员工绩效(多项选择题) 1:成立现代企业制度的大体原那么包括：A: 产权清楚B: 权责明确C: 政企分开D: 治理科学,B,C,D(多项选择题) 2:市场的缺点要紧表此刻：A: 垄断的存在B: 市场分割孤立、价值扭曲致使的市场不完全C: 大量的外部性和公共产品的不足D: 周期性的经济危机,B,C,D(多项选择题) 3:在我国，各类机构组织实施并向社会发布的薪酬调查要紧包括：A: 政府部门的薪酬调查B: 治理咨询机构的薪酬调查C: 专业网站所进行的薪酬调查D: 学术研究机构组织的薪酬调查,B,C,D(多项选择题) 4:美国NCS的要紧调查项目包括：A: ECI调查B: 员工福利调查C: 职位薪酬调查D: 市场工资调查,B,C(多项选择题) 5:依照缴费和收益关系的不同，企业年金可分为A: 待遇确信型年金打算B: 缴费确信型年金打算C: 混合型年金打算D: 积存型年金打算,B,C(判定题) 1: 绩效薪酬中的计时工资等同于咱们以往所说的计时工资。
东北大学春薪酬管理在线作业标准答案
一、单选题：1. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿A. 30年代B. 40年代C. 50年代D. 60年代2. 能力薪酬最大的弊端是：A. 成本问题?B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题?D. 基本理念问题3. 利润分享计划在( )时期就已得到实现。
A. 第二次工业革命?B. 工业革命C. 第三次工业革命D. 信息革命4. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用( )。
A. 能力工资B. 绩效工资?C. 激励工资D. 职位工资5. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是A.1985—1993年?B. 1993—2005年C. 1956—1984年D. 2006年至今6. 市场规制的特征不包括：A. 主体的法定性B. 目的的特定性?C. 手段的多样性D. 内容的广泛性7. 亚当斯的公平理论着眼于A. 程序公平?B. 分配公平?C. 过程公平D. 结果公平?8. 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A. 80年代初期?B. 80年代后期C. 90年代初期D. 90年代后期9. 设计职位薪酬的核心环节是A. 职位评价B. 职位分析?C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择10. 以下不属于职能战略范畴的是：A. 营销战略?B. 生产战略C. 投资战略D. 成本领先战略二、多选题：1. 知识工作者的主要激励因素有：A. 个体成长B. 工作自主C. 业务成就?D. 金钱财富2. 广义的能力薪酬包括：A. 知识工资B. 技能工资C. 胜任力工资D. 绩效工资?3. 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为A. 待遇确定型年金计划?B. 缴费确定型年金计划?C. 混合型年金计划?D. 积累型年金计划4. 市场的缺陷主要表现在：A. 垄断的存在B. 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C. 大量的外部性和公共产品的不足D. 周期性的经济危机5. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDA 市场化的经济体制改革 B 人才管理体制变革和人才流动CD 公司治理结构和体制的完善A. 市场化的经济体制改革B. 人才管理体制变革和人才流动C. 中国对外开放体制的建立和发展?D. 公司治理结构和体制的完善三、判断题：1.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
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D、薪酬水平选择
正确答案：A满分：5
5从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A、1985
B、1988
C、1990
D、1992
正确答案：D满分：5
6薪酬调查的准备工作不包括：
A、界定相关劳动力市场
B、确定调查企业
C、确定调查职位
D、确定薪酬调查的内容
正确答案：D满分：5
A、团体绩效
B、组织绩效
C、个人绩效
D、员工绩效
正确答案：A满分：5
2多选题
1建立现代企业制度的基本原则包括：
A、产权清晰
B、权责明确
C、政企分开
D、管理科学
正确答案：ABCD满分：5
2市场的缺陷主要表现在：
A、垄断的存在
B、市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C、大量的外部性和公共产品的不足
D、周期性的经济危机
A、错误
B、正确
正确答案：B满分：5
D、津贴和补贴
正确答案：D满分：5
3在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A、90年代中后期
B、90年代初期
C、80年代初期
D、80年代中后期
正确答案：A满分：5
4设计职位薪酬的核心环节是
A、职位评价
B、职位分析
A、错误
B、正确
正确答案：B满分：5
3除了技能工资以外，包括胜任力工资在内的各种能力薪酬计划得到了越来越广泛的使用。
A、错误
B、正确
正确答案：B满分：5
4职位分析所要回答的基本问题可以归纳为“6W1H”。
A、错误
B、正确
正确答案：B满分：5
5在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。
正确答案：ABC满分：5
5根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
A、待遇确定型年金计划B、缴费确定型金计划C、混合型年金计划
D、积累型年金计划
正确答案：ABC满分：5
3判断题
1绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
A、错误
B、正确
正确答案：A满分：5
2传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。
正确答案：ABCD满分：5
3在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
A、政府部门的薪酬调查
B、管理咨询机构的薪酬调查
C、专业网站所进行的薪酬调查
D、学术研究机构组织的薪酬调查
正确答案：ABCD满分：5
4美国NCS的主要调查项目包括：
A、ECI调查
B、员工福利调查
C、职位薪酬调查
D、市场工资调查
7市场规制的特征不包括：
A、主体的法定性
B、目的的特定性
C、手段的多样性
D、内容的广泛性
正确答案：D满分：5
8目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。
A、2
B、3
C、4
D、5
正确答案：B满分：5
9广义的能力薪酬不包括：
A、知识工资
B、技能工资
C、胜任力工资
D、绩效工资
正确答案：D满分：5
10下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
18春学期《薪酬管理》在线作业2-0001
一、单选题
1我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A、1985—1993年
B、1993—2005年
C、1956—1984年
D、2006年至今
正确答案：B满分：5
2下列不属于员工福利费用的是
A、物业管理费
B、冬季取暖费
C、下班交通补贴