员工考勤处罚管理制度细则
2024年公司考勤管理制度处罚规定范例（四篇）
2024年公司考勤管理制度处罚规定范例为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
4、打卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据);2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。
3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1.迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到;第一次：迟到在____分钟以内，罚款____元;迟到____分钟以内，罚款____元。
迟到____分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。
第二次：迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。
迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。
第三次：迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。
迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖，视为旷工。
2.早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。
员工无故早退视为旷工处理。
3.脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。
脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。
4.旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工____次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚____元/次。
累计出现____次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
从____年____月____日起开始严格执行。
2024年公司考勤管理制度处罚规定范例（二）员工管理制度第一章、考勤制度1. 迟到与早退：按照员工每天基本工资的____%计算扣款。
员工考勤奖罚制度
员工考勤奖罚制度一、考勤奖励制度1.良好考勤奖励良好考勤是指在规定时间内按时到岗上班，并且不早退、不晚到、不旷工、不迟到的员工。
对于表现良好的员工，采取以下奖励措施：（1）通报嘉奖：将员工良好考勤的情况通报至公司内部，并在公司内网发布。
可选择性地公示个别优秀员工，激励其他员工向他们学习。
（2）赠送礼品：给予良好考勤员工适当的奖品或特殊礼品，如书籍、小奖品等，以表彰其对企业稳定运营的贡献。
（3）奖金或调薪：对于良好考勤的员工，可以考虑适当增加其工资或者发放额外的奖金，以激励员工的斗志和积极性。
2.长期良好考勤奖励长期良好考勤是指员工在一段较长的时间内，始终保持良好的考勤纪录。
对于长期保持良好考勤的员工，可以采取以下措施进行奖励：（1）额外休假：给予长期良好考勤员工额外的休假时间，可以选择连续休假或分散休假，以奖励其对公司的忠诚度和奉献精神。
（2）职务晋升：对于长期良好考勤并且表现出色的员工，可以考虑晋升其职位，提供更多的发展空间和机会。
（3）年度奖金：对于长期良好考勤的员工，可以在年终进行奖金发放，作为对其在全年工作中的表现和贡献的肯定。
二、考勤惩罚制度1.迟到罚款迟到是指员工在规定上班时间之后到岗工作。
对于迟到的员工，可以采取罚款的方式进行惩罚。
具体罚款数额可以根据公司的规定进行调整，通常为员工日工资的一定比例。
2.旷工扣工资旷工是指员工未请假、未经公司批准无故缺勤。
对于旷工的员工，可以扣除其当天的工资或者根据公司制度进行其他惩罚。
3.累计迟到旷工处罚对于频繁迟到和旷工的员工，可以采取累计处罚的方式进行惩罚。
具体措施可以是：每累计一次迟到或旷工，扣除其一定比例的月工资；当累计达到一定次数，可以进行口头警告或书面警告，并进行相应的纪律处分。
4.停发奖金或降职对于严重迟到、旷工、擅离职守等违纪行为的员工，可以停发其相关奖金或将其降职，以警示其他员工。
总之，员工考勤奖罚制度对于企业的正常运营和员工的稳定发展具有重要作用。
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。
公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
公司考勤奖罚规章制度
公司考勤奖罚规章制度
1、公司考勤原则
公司的考勤原则是：遵守国家关于劳动和休息制度的有关规定，坚持
早到早出，准时上班，切实做到精益求精、一着不慮。
严守考勤纪律，特
别是上班时间，上午必须早于8:00分进入公司，下午必须在17:00之前
离开公司。
2、考勤扣款
公司暂定每月总工作时间为160小时，每小时税前工资的20%作为考
勤扣款，即每月分摊到每小时的扣款为3.20元。
（1）若员工上班时间累计两小时以上未按时上班或下班，则由员工
承担所有扣款。
（2）若因公司安排而未按时下班，两小时以内员工承担3.2元/小时
的扣款，两小时以上员工承担全部考勤扣款。
（3）若因缺勤请假或事假无法正常上班，按实际出勤时间扣除考勤
扣款；未申请请假，扣除当月总考勤扣款。
3、考勤奖励
（1）对于全月正常上班而无缺勤的员工，公司将另外给予一定的考
勤奖励，每月应给予3500元的奖励。
（2）凡在公司安排的活动中，表现突出，未迟到早退者，由公司额
外奖励一定金额。
（3）凡在公司安排的培训中表现突出者，由公司额外奖励一定金额。
4、特别情况处理
（1）受国家法律法规规定或公司规定，以及可以证明非本人原因的特殊情况。
员工考勤奖罚规章制度细则
员工考勤奖罚规章制度细则
一、考勤管理目的
员工管理是企业管理的重要组成部分，严格的考勤管理以及考勤纪律
的执行，积极促进企业生产、服务秩序的维护，促进企业员工的职业道德
水平，增强企业的凝聚力，维护企业利益，是企业进行合理经营的必要手
段和措施。
二、考勤规章制度
1、考勤时间
（1）上班时间：每天工作8小时（上午8:00，12:00；下午14:00，18:00）；周六、日以及法定假日除外。
（2）上下班时间：员工上下班时间严格依据公司考勤系统出勤时间，每日上、下班需要实现考勤。
2、迟到、早退
（1）早退：早退指企业规定的班次结束时间前，员工无正当理由擅
自离开工作岗位。
（2）迟到：迟到指上班时间（或者企业规定的其他时间）后，没有
及时到达工作岗位并且严重影响工作的行为。
3、缺勤
缺勤指员工在企业规定的上班时间或各类会议等活动前后，未经批准
擅自离开，未在规定的上班时间到达工作岗位，没有进行工作所称之缺勤
状态。
三、考勤奖罚规定
1.迟到扣款
（1）迟到算半小时：迟到半小时算半小时，超过半小时算一小时，每次迟到及早退都将按照半小时扣款，扣款不超过50元。
（2）多次迟到、早退视情况扣款：若多次迟到、早退。
2024年考勤管理规定实施细则范例（3篇）
2024年考勤管理规定实施细则范例为确保企业运营秩序，提升员工纪律性，本细则旨在进一步完善考勤管理制度，营造遵守纪律的良好企业文化。
依据总公司相关考勤规定，特此制订以下细则：一、适用对象本细则适用于总公司全体员工，不包括董事长及董事长司机。
二、考勤管理（一）员工在工作时间内如因工作需求需外出，应填写《外出请假条》，并取得本部门负责人的签字批准，同时在前台进行外出记录，以便及时掌握人员动向。
部门负责人外出需直接向总裁提出请假申请。
（二）员工未经部门负责人或总裁同意，在工作时间内擅自离岗或早退，将一律扣除半天工资，并视情节严重程度进行追责。
（三）员工每月迟到或早退三次以内，由部门负责人进行批评教育；三次及以上者，将在月会上进行全公司通报批评。
（四）员工上班打卡迟到，视为未经请假。
三、考勤要求全体员工采用指纹考勤系统，每日需打卡____次。
具体要求为：上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
四、考勤统计行政人资中心负责每周五对本周的考勤情况进行统计，并在周会、月会上进行出勤情况通报。
每月____日，行政人资中心将统计上月的考勤情况，并向财务部门报告，作为计算工资及扣款的依据。
五、细则解释本细则的解释权归行政人资中心所有。
如有未尽事宜，由行政人资中心负责解释和修订。
2024年考勤管理规定实施细则范例（二）为深化和完善我中心考勤管理体系，确保各项工作高效、有序开展，特制定以下考勤管理实施细则，以期全体员工共同遵守执行。
一、考勤原则本细则遵循严格性、规范性、公平性和公正性原则，坚持不徇私情、不遗漏任何员工。
二、考勤方式考勤采取部门经理纸质考勤记录、打卡机打卡记录以及中心考勤管理员监督相结合的方式，形成双层考勤与一层监督的机制。
三、考勤对象考勤对象涵盖李沧阳光老年服务中心全体员工，涉及____个班次和____个部门。
四、考勤要求中心全体员工应严格遵守以下要求：1. 按时签到和签退，不得无故迟到、早退或旷工。
公司考勤管理制度处罚规定范本(4篇)
公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。
四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。
以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。
每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。
公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。
公司考勤管理制度实施细则范本（六篇）
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条遵循《劳动法》及相关法律法规，为规范企业内部考勤管理，确保员工出勤情况的真实、准确，提升工作效率与管理效能，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体职员，包括全职员工、兼职员工、派遣员工及实习生等。
第三条公司实行精确考勤时间制度，对准时上下班、按时完成任务的员工给予适当奖励；对迟到、早退、缺勤或其他违规行为，将依据规定执行相应处罚。
第四条公司考勤管理制度由人力资源部负责执行，所有员工必须遵守并配合，否则将面临纪律处分。
第二章考勤时间与方式第五条公司工作时间为每周五天，每日工作8小时，含1小时午休。
上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。
允许员工提前30分钟进入办公室，但不计为加班。
第六条员工考勤方式包括：1. 刷卡考勤：公司配备考勤刷卡设备，员工需在进出办公室时刷卡打卡。
2. 手机考勤：员工可使用公司指定的手机考勤应用程序，需遵守相关规定。
3. 员工签到表：对于特殊情况的员工，如外勤、临时工作等，由直属主管记录其签到和离开时间，确保考勤准确性。
第三章考勤管理第七条员工考勤管理涵盖以下方面：1. 出勤记录：公司将详细记录每位员工的上下班时间及加班、请假等信息，对不符合规定的情况进行处理。
2. 迟到与早退：公司将对迟到、早退的员工进行相应处理，一般情况下，3次迟到或早退将被视为半天缺勤。
3. 请假制度：员工请假需提前向直属主管提交申请，经批准后方可请假。
请假天数以工作日计算，不包括休息日和法定节假日。
4. 加班管理：员工加班需按公司规定申请并获主管批准。
加班时间以实际加班时间计算，超出法定工作时间的部分，公司将支付加班费。
第八条公司将定期统计分析员工考勤记录，并向相关部门报告，以便及时发现和解决问题。
第四章考勤奖惩措施第九条对于遵守工作时间、按时完成任务的员工，公司将给予相应奖励，具体奖励措施由公司根据实际情况制定。
第十条对于迟到、早退、缺勤或其他违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 迟到：超过10分钟至30分钟的，计为迟到半小时；30分钟至1小时的，计为迟到1小时；超过1小时的，计为迟到半天。
公司考勤管理制度处罚规定范文（三篇）
公司考勤管理制度处罚规定范文一、迟到处罚规定1. 任何员工在上班时间内未按时到达工作岗位，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次迟到，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。
3. 第二次迟到，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。
4. 第三次迟到，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的迟到情况。
5. 若员工连续迟到三天或以上，将被视为严重迟到，将被停职一天作为处罚。
二、早退处罚规定1. 任何员工在下班时间前提前离开工作岗位，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次早退，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。
3. 第二次早退，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。
4. 第三次早退，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的早退情况。
5. 若员工连续早退三天或以上，将被视为严重早退，将被停职一天作为处罚。
三、旷工处罚规定1. 任何员工无故缺勤，将被视为旷工行为，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次旷工，将被扣除当天相应工资的50%作为处罚，并记录旷工情况。
3. 第二次旷工，将被扣除当天相应工资的100%作为处罚，并记录旷工情况。
4. 若员工连续旷工三天或以上，将被视为严重旷工，将被停职三天作为处罚。
四、请假未经批准处罚规定1. 任何员工未经上级批准而擅自请假，将视情况给予相应处罚。
2. 一天以内的未经批准请假，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录请假情况。
3. 一天以上未经批准请假，将被扣除相应请假期间内的工资作为处罚，并记录请假情况。
五、其他考勤违规处罚规定1. 若员工使用其他员工的考勤卡打卡刷卡、代打卡、伪造考勤记录等行为，将被视为严重违规，将被停职三天，并扣除相应停职期间内的工资作为处罚。
2. 若员工多次违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，将按公司相关纪律规定进行处罚。
六、申诉流程1. 员工有权利对公司对其处罚的决定提出申诉。
2. 员工需在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。
公司考勤管理制度处罚规定
公司考勤管理制度处罚规定第一条：考勤迟到处罚1. 出勤率低于80%者，将会受到从警告、记过、降级、罚款等处罚；2. 连续迟到3次以上者，将会受到警告或扣减工资的处罚；3. 连续迟到5次以上者，将会被记过或降级处理；4. 恶意迟到、逃课者，将会受到停薪留职、罚款、降级等处罚；5. 非因特殊情况迟到者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第二条：早退处理1. 因私事早退一小时以内者，将会被扣减相应的工资；2. 连续早退3次以上者，将受到警告或扣减工资的处罚；3. 恶意早退者，将会受到停薪留职、罚款、降级等处罚；4. 非因特殊情况早退者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第三条：请假管理处罚1. 未经公司批准擅自请假者，将会受到扣减工资、警告等处罚；2. 造成重大影响或者恶意请假者，将会受到停薪留职、降级等处罚；3. 连续拖延请假未归者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第四条：外出管理处罚1. 未经批准擅自外出，并影响工作进度者，将会受到警告、扣减工资等处罚；2. 造成工作影响或者恶意外出者，将会受到停薪留职、辞退等处罚；3. 外出后未按规定时间返回者，将被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第五条：考勤作弊处罚1. 考勤作弊行为包括但不限于打卡代签，携带他人打卡等；2. 一经查实，将会受到停薪留职、降级甚至辞退的处罚；3. 对于多次考勤作弊者和对公司造成严重经济损失者，公司将会追究法律责任。
第六条：违反公司考勤规定的处理1. 对于违反公司考勤管理制度的员工，一经通报、查实将会受到相应的处理；2. 公司将会建立考勤管理违规记录，对于多次违规的员工，公司将会采取严厉措施；3. 对于严重影响公司正常运作和工作秩序的人员，公司将会进行辞退处理。
第七条：其他情节严重的处理1. 对于其他违纪行为严重的员工，公司将会依照公司规定进行处理；2. 对于损害公司形象、给公司带来重大经济损失或者其他严重违纪行为的员工，公司将会采取相应的处罚措施。
员工考勤制度处罚明细表格
员工考勤制度处罚明细表格一、迟到早退- 迟到15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计迟到超过3次，每次扣除当日工资的10%。
- 迟到15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。
- 迟到30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。
- 早退15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计早退超过3次，每次扣除当日工资的10%。
- 早退15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。
- 早退30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。
二、无故缺勤- 无故缺勤半天：扣除当日工资的100%，并记录在员工档案。
- 无故连续缺勤3天以上：按照公司规定进行辞退处理，并记录在员工档案。
三、请假违规- 未按规定程序请假或请假未经批准而缺勤：视为无故缺勤，按无故缺勤的规定处理。
- 请假理由不实：视为诚信问题，根据情节严重程度，给予警告或者更严重的处分。
四、外出未归- 工作时间内未经批准私自外出超过30分钟：扣除当日工资的30%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。
- 工作时间内未经批准私自外出超过2小时：视为旷工一天，扣除当日工资的100%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。
五、其他违规行为- 任何违反公司规定的考勤行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降级、解雇等。
六、特殊情况处理- 因突发事件或不可抗力导致员工无法按时到岗或提前离岗，应立即向直接上级报告，并在事后提供相关证明，经审核属实后，可予以免除相关处罚。
- 对于屡次违规且情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，必要时可采取法律手段保护公司权益。
公司员工考勤管理制度细则
公司员工考勤管理制度细则公司员工考勤管理制度细则范文一第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条公司工作时间：周一至周六上午： 8:00——12:00;下午：14:00——18:00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的'时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。
一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。
旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条本规定自制定之日起实施。
公司员工考勤管理制度细则范文二1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间: ⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30; ⑵每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。
考勤管理规定实施细则(五篇)
考勤管理规定实施细则考勤管理规定实施细则篇1为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【____】____号《____下发企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间。
周一至周五，每天上午____点____分--____点，下午____点____分--____点____分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
（1）员工当月外出办事____次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过____次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
（2）部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受____次。
二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。
请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到____次（在____分以内的），不扣减绩效考核奖金。
公司考勤奖罚制度(五篇)
公司考勤奖罚制度1.迟到。
上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资；月迟到达____次以上者（含____次），给于通报批评____次；月迟到达____次以上者（含____次），给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退。
下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者（含____次），给予通报批评一次；月早退达____次以上者（含____次），给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过____天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；病假超过____日者在销假时需市级医院（含市级以上医院）以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过____天，一年内累计不超过____天；超过____天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
2023年员工上班考勤管理制度细则
2023年员工上班考勤管理制度细则2023年员工上班考勤管理制度细则范文一1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6. 执行时间：本制度执行时间从5月1日起至4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
2023年员工上班考勤管理制度细则范文二第一章总则第一条第二条第三条第四条为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司本条例适用于 ____ 项目管理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制所有在岗员工。
认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。
每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。
的实际情况，制订本办法。
不迟到、不早退、不无故缺勤。
第二章作息时间第五条第六条率。
第三章考勤办法第七条第八条公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。
员工考勤奖罚规章制度细则
员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则范文一一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
病假到期后，持医院发票报办公室销假。
2、长期休病假的，要定期出具医院证明。
3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。
情节严重的，要给予一定的行政处分。
(二)事假1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。
2、事假每人每月不超过2天。
公司考勤管理制度处罚规定
公司考勤管理制度处罚规定公司考勤管理制度是公司为了规范员工上下班打卡行为，保证工作时间的准确记录，提高工作效率和管理效果而制定的一系列规章制度。
对于员工来说，遵守公司考勤管理制度是一项重要的责任和义务。
然而，如果员工违反考勤管理制度，公司将会采取相应的处罚措施。
下面是我为您整理的公司考勤管理制度处罚规定，详细描述了公司对于不遵守考勤制度的员工所采取的具体惩罚措施。
1. 迟到处罚对于迟到的员工，公司将根据迟到的次数和严重程度进行处罚。
具体处罚如下：（1）第一次迟到，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次迟到，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次迟到，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的迟到，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
2. 早退处罚对于早退的员工，公司将根据早退的次数和时间进行处罚。
具体处罚如下：（1）第一次早退，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次早退，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次早退，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的早退，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
3. 无故缺勤处罚对于无故缺勤的员工，公司将视情况采取以下处罚措施：（1）第一次无故缺勤，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次无故缺勤，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的30%作为处罚；（3）第三次及以上的无故缺勤，扣除当天工资的50%，停职整顿两周，期满后根据情况决定是否解雇。
4. 请假不按规定处罚对于请假不按规定的员工，公司将采取以下处罚措施：（1）未提前申请请假的，扣除当天工资的30%作为处罚；（2）随意变更请假事由或延长请假时间的，扣除当天工资的20%作为处罚；（3）频繁请假且无合理理由的，扣除当天工资的50%，并停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
员工考勤处罚管理制度条款
一、目的为加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理1. 公司实行标准化考勤制度，员工需按时上下班，遵守作息时间。
2. 员工每日上下班须打卡，打卡时间为：上班时间前30分钟至上班时间后30分钟，下班时间前30分钟至下班时间后30分钟。
3. 员工因特殊情况需请假、调休或加班的，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可执行。
四、迟到、早退及旷工处罚1. 迟到：员工迟到30分钟以内，视为迟到1次；迟到30分钟以上，视为迟到2次。
迟到1次罚款50元，迟到2次罚款100元。
2. 早退：员工早退30分钟以内，视为早退1次；早退30分钟以上，视为早退2次。
早退1次罚款50元，早退2次罚款100元。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未打卡且未在规定时间内请假、调休的，视为旷工。
旷工1天罚款200元，旷工2天罚款400元。
4. 旷工累计达到3天，或连续旷工2天，公司有权解除劳动合同。
五、代打卡、补打卡及伪造考勤记录处罚1. 严禁代打卡、补打卡、伪造考勤记录等行为。
一经发现，代打卡者和打卡者均按旷工处理，罚款200元。
2. 伪造考勤记录者，一经查实，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。
六、考勤申诉1. 员工对考勤结果有异议的，可在考勤结果公布后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门接到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知员工。
七、考勤管理与监督1. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。
2. 人力资源部门负责全公司考勤的监督和管理，对违反考勤制度的员工进行处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
2. 本制度由人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，由公司领导决定。
九、违反考勤制度处理流程1. 员工违反考勤制度，由部门主管进行提醒和纠正。
2. 部门主管对员工进行教育、批评，并要求其在规定时间内改正。
公司考勤奖罚制度（3篇）
公司考勤奖罚制度公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。
- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。
- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。
2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。
- 缺勤：对于没有提前请假或无故缺勤的员工，可以根据公司政策进行相应扣薪或严重情况辞退处理。
- 旷工：对于连续多天旷工的员工，公司可以根据情况采取相应处罚措施，如扣薪、警告甚至辞退。
需要注意的是，公司的考勤奖罚制度应该合理公正，并与员工签订好相关的劳动合同或政策文件，明确双方的权利和义务。
此外，公司也应该提供良好的工作环境和福利待遇，以激励员工的积极性和责任感，使考勤奖罚制度更具有效性。
公司考勤奖罚制度（二）第一章总则第一条：为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和责任意识，特制定本考勤奖罚制度。
第二条：本制度适用于公司全体员工。
第三条：考勤奖罚制度的具体内容及执行细则由公司人力资源部门负责制定和管理。
第二章考勤规定第四条：公司员工需按照规定的工作时间上班，不得迟到、早退或未经批准旷工。
第五条：每个员工在公司进出门禁区域需刷卡，员工刷卡记录为员工的考勤记录。
第六条：每天工作时间为8小时，包括午休时间。
第七条：员工在工作过程中需经过主管或上级领导批准方可离开工作岗位。
第八条：员工需要请假时，需提前2天向主管或上级领导提交请假申请，并附上请假原因和请假天数。
第九条：员工请假不得超过连续3天，如超过3天需要提供相关证明材料。
第十条：连续迟到3次或早退3次以上视为一次旷工。
第三章奖励制度第十一条：员工每个月全勤的，可获得全勤奖100元。
员工考勤处罚的制度
篇一：员工考勤惩罚的制度公司实行每周 5 天每天 8 小时工作制 (周一到周五) ，每日上班时间为上午 9：00 时至下午 18：00 时，午饭时间 1 小时(12：00 时至 13：00 时)。
员工考勤由办公室指定专人(前台)负责，考勤时间以楼层公用计时器(钟表)为准。
一、迟到与早退。
1、上午晚于 9：00 时及中午晚于 13：00 时视为迟到。
2、中午 12：00 时之前及下午 18：00 时之前离开公司视为早退。
3、鉴于市区内交通状况，部门主管及以上职务每月累计迟到不超过 2 次时不作惩罚(须 9：30 时之前到岗)；普通员工每月累计迟到不超过 4 次不作惩罚(须 9：30 时之前到岗)。
4、超出以上规定次数每次扣除全月全额工资的 1/60 (以迟到总次数计)。
二、病假、事假与旷工。
1、除国家明文规定公休日外，因病或者因事不能上班均为病事假，事先或者事中 24 小时内未向主管负责人书面或者口头请假的、或者请假未批精确不来上班的为旷工。
2、迟到或者早退时间超过 3 小时记为半天事假。
3、病事假每半天扣除全月全额工资的 1/43，每 1 天扣除全月全额工资的 1/22；旷工扣除额度加倍。
三、婚假与丧假。
1、婚假期公司发放固定工资 800 元，丧假期公司发放固定工资600 元。
2、婚丧假期按工作日停发工资，工作日内每半天扣除全月全额工资的 1/42—1/46，每 1 天扣除全月全额工资的 1/21—1/23。
四、孕产假。
女员工因怀孕、辅乳等不能到岗，允许请长假在家歇息，公司发放基本工资(不低于北京市规定的最低生活标准工资) 。
男员工在三天产假内发放基本工资(不低于北京市规定的最低生活标准工资)。
五、因公外出。
员工因公外出须填写有部门经理签字的《因公外出单》交前台，否则按早退或者事假处理。
六、最低收入保障。
因病事假或者迟到早退扣除工资，最高限度为保证当月实发工资不低于北京市规定的最低生活标准工资。
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员工考勤处罚管理制度细则
制定考勤处罚制度目的增强工作人员组织纪律观念,提高工作效率,强化考勤管理,营造优良的工作环境和工作秩序,确保各项工作任务的顺利完成。
下面爱汇小编整理的员工考勤处罚管理制度细则，供你参考。
员工考勤处罚管理制度细则范文一
一、目的: 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围:本制度适用于(除总经理副总经理外)本公司所有员工。
三、工作制度 1 工作时间: 上午 8:00---12:00 下午 13:0017:00 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2 打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守。
打卡次数:一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
3.惩罚制度: 迟到 10 分钟以内扣 5 元、10-25 分钟扣 15 元、25-60 分钟扣 30 元、1 小时以上按旷工处理(如有特殊
情况须经许总同意) 四、休息与请假制度每月定期休息 2 天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上同时休息) 请假需提前向许总申请，扣当月工资的 1/30。
如没有提前申请按旷工处理罚1
哈尔滨慧诚世纪商贸有限公司款 150 元五、加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的加班，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的
加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
加班申报及补偿规定按小时计算每小时10元。
员工考勤处罚管理制度细则范文二
一、考勤打卡管理: 1、全员出勤实行考勤打卡记录制度; 2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡; 3、打卡机的监督管理:前台负责监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
4、打卡其它事项管理: 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据); 2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。
3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。
二、处罚规定 1. 迟到:晚于公司起始上班时间的视为迟到; 第一次:迟到在 15 分钟以内，罚款 10 元;迟到 15-30 分钟以内，罚款 20 元。
迟到 30 分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。
第二次:迟到在 15 分钟以内，罚款 20 元，扣除当月全勤奖。
迟到 15-30 分钟以内，罚款 50 元，扣除当月全勤奖。
第三次:迟到在 15 分钟以内，罚款 50 元，扣除当月全勤奖。
迟到 15-30 分钟以内，罚款 100 元，扣除当月全勤奖，视为旷工。
2. 早退:早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。
员工无故早退视为旷工处理。
3. 脱岗:工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。
脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。
4. 旷工:按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工 3 次
以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚 100 元/次。
累计出现 3 次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
员工考勤处罚管理制度细则范文三
一、迟到、早退，薪资管理办法如下: 1、迟到、早退十分钟以内，扣 10 元。
2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣 20 元。
3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。
4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。
二、旷工、薪资管理办法如下: 1、无故旷工 1 日，扣除当日工资的 200%。
2、无故旷工 2 日，扣除当日工资的 300%。
3、无故旷工 3 日及以上，解除聘任合同，开除处理。
三、事假、病假薪资管理办法如下: 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过 3 天，扣除当日工资。
3、一个月以内请假 3-7 天，扣除当日工资的 120%。
4、一个月以内请假超出 7 天者，扣除当日工资的 150%。
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