幼儿教师工资细则

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幼儿教师工资分配方案

幼儿教师工资分配方案一、方案背景随着我国经济的迅速发展和人民生活水平的提高，幼儿教育逐渐受到了更多家庭的重视。

幼儿教师扮演着培养孩子的重要角色，但由于长期以来对于幼儿教育的重视不够，幼儿教师的工资待遇与其所承担的工作量和责任不成比例。

为了激励和保障幼儿教师的积极性，我们制定了以下幼儿教师工资分配方案。

二、方案细则1. 基本工资幼儿教师的基本工资应根据教师的学历、职称、工龄等因素确定，具体分配如下：(1) 本科学历及以下，初级职称，工龄1-5年者，基本工资为X元；(2) 本科学历及以下，初级职称，工龄6-10年者，基本工资为Y 元；(3) 本科学历及以下，初级职称，工龄超过10年者，基本工资为Z元；(4) 硕士学历及以上，中级职称，基本工资为W元。

2. 职称津贴幼儿教师的职称津贴应根据教师的职称级别确定，具体分配如下：(1) 初级职称津贴为每月的基本工资的10%；(2) 中级职称津贴为每月的基本工资的20%；(3) 高级职称津贴为每月的基本工资的30%。

3. 工龄补贴幼儿教师的工龄补贴应根据教师的工龄确定，具体分配如下：(1) 工龄1-5年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的5%；(2) 工龄6-10年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的8%；(3) 工龄超过10年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的10%。

4. 绩效奖金幼儿教师的绩效奖金应根据教师的工作表现和学生的综合素质发展情况确定，具体金额按年度评审结果发放。

绩效奖金的总额应不少于全体幼儿教师总工资的10%，并通过绩效考核等方式进行公平、公正、公开的评定。

5. 特殊补贴(1) 对于在乡村和边远地区从事幼儿教育的教师，按照国家相关政策给予适当的特殊补贴；(2) 对于具备特殊教育技能和经验的幼儿教师，给予适当的特殊技能津贴。

三、实施与监督1. 实施时间本工资分配方案从○○年○月○日起实施。

2. 监督与评估(1) 相关部门应加强对幼儿教师工资分配方案的监督与管理，确保方案的公正实施；(2) 完善考核评估机制，定期对幼儿教师的工作情况和工资分配进行评估，并根据评估结果进行相应调整。

幼儿园薪资规章制度

幼儿园薪资规章制度第一章总则第一条为规范幼儿园教职工的薪资待遇管理，确保教职工合法权益，保障幼儿园教育质量，特制定本规章。

第二条幼儿园教职工的薪资包括基本工资、津贴、奖金、社会保险和福利。

第三条幼儿园按教职工的工作表现情况、职位等级、工作年限等订定薪资水平。

第四条幼儿园应当依法支付教职工薪资，不得拖欠或压低教职工工资，确保按时发放。

第五条幼儿园应当建立完善的薪资管理制度，保护教职工的合法权益。

第二章薪资构成第六条幼儿园教职工的基本工资由固定基本工资和绩效工资组成。

固定基本工资按职位等级确定，绩效工资根据工作表现衡量。

第七条幼儿园根据教职工的工作岗位、职务、特长等确定相应的岗位津贴。

第八条幼儿园根据教职工的工作表现、学历、培训等确定年终奖金和绩效奖金。

第九条幼儿园教职工的社会保险和福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

第十条幼儿园应当制定合理的薪资构成政策，促进教职工的积极性和创造性。

第三章薪资管理第十一条幼儿园应当建立薪资档案，详细记录教职工的薪资情况，保密存档。

第十二条幼儿园应当及时核算和发放教职工的工资，确保按时足额支付。

第十三条幼儿园不得随意扣除、拖欠或压低教职工的工资，不得私自调整薪资标准。

第十四条幼儿园应当建立健全薪酬调整机制，根据市场行情和经济发展情况适当调整薪资水平。

第十五条幼儿园应当根据教职工的工作表现和绩效考核结果，评定薪资等级，明确升级和晋升条件。

第四章薪资保障第十六条幼儿园应当建立完善的薪资保障体系，确保教职工的工资待遇合理、稳定和可持续发展。

第十七条幼儿园应当履行相关法律法规规定，依法为教职工购买社会保险和福利。

第十八条幼儿园应当建立员工薪资意见反馈机制，听取教职工的意见建议，共同解决薪资问题。

第十九条幼儿园应当加强薪资管理宣传教育，提高教职工的薪资意识和维权意识。

第五章附则第二十条本规章自公布之日起实施。

第二十一条幼儿园应当加强薪资管理制度的宣传普及，确保教职工了解并遵守相关规定。

幼儿园教师工资细则

幼儿园教师工资细则（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）

幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇），欢迎大家分享。

幼儿园教职工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。

特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。

一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。

第二个月签订合同后基本工资为700元/月。

第二年起基本工资780元/月。

3、入园第三年起基本工资为800元/月。

4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。

连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。

5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。

二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。

3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。

5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。

三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。

2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。

3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。

深圳公办幼儿园工资标准(一)

深圳公办幼儿园工资标准(一)深圳公办幼儿园工资标准背景介绍近年来，深圳市公办幼儿园的发展迅猛，越来越多的家长选择将孩子送入公办幼儿园接受教育。

然而，幼儿园教师的工资标准一直是备受关注的话题。

本文将对深圳公办幼儿园工资标准进行介绍，并探讨该标准的优势和不足之处。

工资标准详情以下是深圳公办幼儿园教师的工资标准：•起薪：本科毕业生，正常工作时间，起薪为XXX元/月。

•工资级别：根据教师的学历、工作经验和能力等因素，划分为不同的工资级别，分别对应不同的薪资水平。

–初级教师：XXX元/月–中级教师：XXX元/月–高级教师：XXX元/月•绩效奖金：根据教师的绩效表现，每年可获得绩效奖金，金额为XXX元/年。

优势深圳公办幼儿园工资标准具有以下优势：•具备一定的公平性：将教师工资与学历、经验和能力挂钩，保证了对不同教师的公平评价和薪资分配。

•提供晋升机会：通过设置工资级别，给予教师晋升的机会，激励其继续提升自身教育水平和教学能力。

•绩效奖金激励：设置绩效奖金，鼓励教师在教学工作中取得优异成绩，促进幼儿园整体教育质量的提升。

不足之处然而，深圳公办幼儿园工资标准也存在一些不足之处：•工资水平相对较低：尽管工资与教师的学历和能力挂钩，但整体薪资水平与幼儿园教师的辛勤付出不完全相符，还有提升空间。

•缺乏灵活性：工资标准的设置可能没有考虑到教师在不同幼儿园的工作量和条件有所不同，缺乏灵活性。

结语深圳公办幼儿园工资标准在保证一定公平性和激励性的同时，仍有待改进。

政府和相关部门应继续关注教师工资待遇，适时调整标准，并提供更多福利和培训机会，以吸引更多优秀的教师加入幼儿园教育事业，推动教育质量的持续提升。

2023深圳幼儿园工资标准表

2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。

而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。

为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。

一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。

工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。

2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。

工资水平为每月1万元至1.2万元不等。

3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。

工资水平为每月8000元至1万元不等。

4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。

工资水平为每月6000元至8000元不等。

二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。

2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。

3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。

4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。

5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。

7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。

三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。

幼儿园薪资构成

哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成一、教师部薪资1、基本工资教师、保育员1试用期1500元;2转正后教师1800+200元满勤;3保育员转正后1500+200元满勤;2、岗位工资1岗位津贴主教老师100元,年组组长100元;2绩效奖金;a、教师级别;实习教师1-3个月初级老师转正后Erin评定中级老师转正半年后有资格申请评定此级别Erin评定 100高级老师获取中级教师称号半年后由资格申请汲总+Erin评定 300认证教师教课满一年+公开课录制+达到评分标准汲总+Erin 500b、特色课课时;幼儿缴费每科每月4节,按季度缴费,如出现整月未出勤情况,当月费用自动顺延一个月,下一个结算日补齐下次课程款项;教师及课时费明细见下表；C、出勤率;按照基数每增加一人给予每班奖金50元;托班：基率70% 17人为基数小班：基率75% 18人为基数中班：基率80% 20人为基数大班：基率80% 20人为基数d、安全奖;班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生,本班教师、保育员均可得到安全奖,教师30元,保育员20元;e、零退托奖;班级幼儿园当月无推托现象发生,本班教师、保育员可得此奖金,教师30元,保育员20元;f、零投诉奖;班级当月无出现家长投诉现象,本班教师、保育员均可得此奖金,教师30元,保育员20元;g、招生奖金;200元/人h、五险;二、总务部（一）总务主任：试用期2500,转正后可设立节能奖金（二）后勤库管员：试用期2800,转正后3000元（三）保安：1600元（四）司机：3000元（五）前台：试用期1500元/月,转正1800元/月,是否实行与美吉姆一样的调薪方式,半年后有机会调薪（六）三、招生部（一）招生主任：2000元/月（二）教育顾问：试用期1500元/月,转正1700元/月;提成按照幼儿园2015年2号文件执行;四、人事部（一）人事主管：3700元/月（二）人事专员：试用期2200元/月,转正2500元/月五、保健部（一）保健医：试用期3000,转正元/月;转正是否按照入园率给予奖金（二）后厨厨师：试用期2800,转正3700元/月（三）后厨杂工：试用期1800,转正2000元/月（四）后厨面点师：试用期2000,转正2800元/月（五）保洁：1500元/月六、市场部（一）市场经理：3500元/月提点方式待定（二）市场专员：试用期1500元/月备注：行政类人员是否增加工龄工资或者是阶段性调薪的方式。

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幼儿园教师工资细则随着社会的发展,人们对幼儿园教师的需要和重要性的认识日益加强。

幼儿园教师工资细则该如何正确实施?下文幼儿园教师工资细则,欢迎阅读!幼儿园教师工资细则一1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。

三年一调。

7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

幼儿教师工资分配方案

幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬,能者多得;二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历证书补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：一岗位工资：持有幼儿教师资格证的1400元,持有其他专业教师资格证的1200元,无教师资格证的1100元；高级职称439元,一级职称150元,二级职称100元,三级职称50元;二效益工资：1100元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划;学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结;2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量;3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间;按规定开展各项活动,准时参加户外活动;4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不擅自换课、掉课;户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿;5、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化;6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育;7、两位教师能负责每天组织幼儿进行各种活动,不擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品,带班教师要随同;8、每月能填好每一位幼儿的成长纪录,语言简明扼要,并在月底前往返,回收率要与幼儿出勤率统一;9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好身体情况记录;10、幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,能及时主动的与家长沟通;11、培养每一为幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规;保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发;12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况;13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子;大班、中班午休2点准时起床,小班、托班午休2点半起床;14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康;以上规定,违者一次扣2分,如同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月效益工资的50%;三奖金：100元A、职业道德奖：20元1、对幼儿有耐心、爱心,不用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿;2、对家长有热心、真心、服务周到,不向家长索要物品或与家长争吵,能妥善处理与家长间的矛盾,不因个人原因影响园里声誉;3、绝不侵占幼儿食品和物品;4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作;5、不向家长或幼儿亲友收取任何物品;违反上述规定,扣除当月职业道德奖；如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视情节轻重,除扣发当月职业道德奖外,并扣5～10分;B、全勤奖：30元1、当月出满勤者奖30元,未出满勤者无全勤奖;2、病事假提前向园领导请假且有假条,过后及时销假,以免影响排班;住院治疗一天扣10元,病、事假一天按月工资每天的平均数扣除,无故旷工按事假两倍扣除;无全勤奖3、临时出园办私事必须向园领导请零散假,时间不得超过半小时,并进行零散事假登记;零星事假累计4小时按半天扣工资,当月病、事假累计半天及以上者无全勤奖;C、安全奖：50元1、及时发现幼儿病情,幼儿有病马上处理,及时通知园领导及家长,违者一次扣1分；造成不良影响的,按影响程度,扣5～10分;2、做好幼儿安全工作,不让陌生人、未成年人接孩子,防止幼儿走失;如发生幼儿走失并及时找到的,视造成的影响,扣5～10分;3、因工作失误造成的一般责任事故,如幼儿磕伤、碰伤、抓伤、烫伤、扭伤等轻微伤,未造成不良影响的,扣2分；出现需要缝合的外伤或骨折等事故,当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用,直到家长满意上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理;4、发生事故不得隐瞒,及时处理、上报并责任到人,不得推诿、弄虚作假,违者一经查实,视情节轻重和造成的不良影响,扣2～10分;5、教师因安全问题遭到家长投诉,经核实情况属实的,视问题的严重性,扣5～10分;6、幼儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害,责任人除负相应的法律责任外,扣发当月安全奖;四工龄工资：从正式带班开始算起,工龄工资为20元/年,一学期教加10元,每年累积;五学历、证书补贴：本科：80元/月；专科：40元/月;普通话二甲：60元/月；二乙：50元/月;计算机等级证书：30元/月;六会议补贴：40元/月;如迟到累积15分钟以上扣20元/月;七奖励1、先进个人：工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模范遵守我园各项规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉,一学期无请假扣分者参加民主评选,选出5人,给予一次性的表彰奖励;200元期末2、备课教研：努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆改革,积极进取能创造性地开展工作,经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖励;100元期末3、家长问卷：热爱幼儿、关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,不收取家长任何物品,作出一定成绩和贡献,曾多次受到大家和家长的表扬,期末家长问卷满意度最高的4位,可给予适当的奖励;100元期末4、勤俭节约：能认真贯彻勤俭节约,经常修旧利废,节约开支,成绩显着、事迹突出,受到大家好评,评选两个班级,给予一次性奖励;90元期末5、见义勇为：遇到意外事情的发生,不仅能发现而且能挺身而出,采取措施制止,避免了事故发生和造成损失,可根据情况给予一次性奖励;100-300元7、各班幼儿定员：托班小班：23人二人带班；小班中班：28人二人带班；中班大班：33人二人带班；大班学前：38人二人带班；每超出一名幼儿每位教师15元/月;8、教育科研：超额完成工作任务,视贡献大小和影响程度给与奖励如论文、示范课、绘画类辅导、文体指导等课题等获奖期末一次性奖励：省级1000元一900元二800元三、温州市级800元一700元二600元三、乐清市级500元一400元二400元三,论文、优质课、半日活动、案例获奖的一次性温州市级200、150、100元,乐清市级的150、120、100元；学区级的120、100、80元;每月教研奖还加奖金：省级的50元；温州市级25、20、15元；获乐清市级加20、15、10、元；学区级加15、10、5元,依次累计；同个项目获两个或两个以上的按一个来算取最高奖,如评选没等级的按最高额进行奖励;如向市、学区、镇姐妹园、向家长开放半日活动的奖金为90元,一节课的奖金为50元;大型活动有评奖的奖金等级补贴分别为： 100、90、70、50元,家长会补贴为50元,教研活动补贴30元;大型活动主持人100元,级段活动主持人50元;八浮动工资：快乐小团体教师考核办法1、工作时间精力不集中,纪律松弛,洗衣服、打毛衣、做私事等,带班时睡觉、串岗等,出现违章违纪现象一次扣1分;2、各班老师定员2人,早班老师带班时间7:20～17:00,晚班老师带班时间8：00～17：30带午睡,不能随便换班、替班,如有特殊情况需向领导请示,允许后方可替换班,违者一次扣1分;3、不关心幼儿冷暖,午睡前不脱掉罩衣,盖好被子,幼儿有病不及时发现反馈情况,不按时给幼儿服药,幼儿尿床、尿裤不及时处理,交接班有关事宜交接不清,有上述情况者,每项扣1分;4、不认真执行作息时间,不按时起床、提饭、进餐、早操等,儿童进餐时不准训斥,保证幼儿吃饱,顺利进餐,进餐时必须使用规定的餐具,违者扣1分;5、吵嘴、打架、不服从分配、自由主义、挑拨议论、诬陷、诽谤他人,每项扣5分；造成不良影响的停职检查,检查期间按待岗处理,违者扣1分;6、班中物品需保管好,如有工作变动,必须交清,如有丢失,需及时报告,如隐瞒不报,造成不良后果,按失职处理;7、各班室要有良好的工作秩序,物品用后物归原处,不乱倒垃圾,班内不存垃圾,自己用的物品不乱放如自行车、衣服、鞋子、提包等违者每次扣1分;8、各班室下班后,必须在离岗前认真检查,关好门窗,切断电源,将物品放在指定地点,整洁卫生,保证安全,不执行者每次扣1分,造成不良后果者,根据损失情况酌情处理;9、工作人员不准使用幼儿的洗刷用品,儿童饭菜食堂负责检查品尝,其他人员不准品尝,违者一次扣1分;10、室内不能留有剩饭或将剩饭倒进下水道内,违者一次扣1分;11、幼儿衣裤鞋子要穿戴整齐,在幼儿离园时将衣物带好,不能遗忘,不准提前将幼儿送往办公室或传达室,违者扣1分;12、各班不准在幼儿午睡时,上课时闩门大声喧哗、交谈,幼儿午睡时教师必须在卧室内,并且在床位允许的情况下,保证幼儿一人一床,不准留有空床,违者扣1分;13、幼儿被褥要经常晾晒,冬季一月一次晒被褥,尿床必须室外晾晒,床单每月请家长带回去换洗,保持清洁,违者一次扣1分;14、培养幼儿养成良好的卫生习惯,保证洗手的质量,在室外玩耍时不允许幼儿坐在地上,各项消毒工作必须按程序按时间严格执行并做好记录,违者扣1分;15、组织幼儿值日要适当,禁带有危险性,不能超出幼儿体力以外,如端饭、洗碗、下楼倒垃圾、送桶等;不能让幼儿做有损幼儿尊严的事情,违者扣1分;如发生重大事故,做待岗处理;16、各班分管的全部卫生区域,严格按卫生制度执行,坚持每日一小扫,每周一大扫,不准乱摆乱放,不存垃圾,不乱倒垃圾,清洁工作保质保量,要爱护墙壁、桌椅,违者清洁不彻底一处扣1分;17、各班对幼儿使用的盆、桶等要定时送往食堂,并清洁干净,如剩饭、菜较多,可给食堂工作人员讲,协助下次饭量的掌握;18、各班保教人员有责任催促家长及时交托儿费,如有拖欠托儿费二个月者及以上的,扣班中保教人员每人1分,以此类推特殊情况例外;幼儿退园押金单交本班老师,幼儿无故退园,扣本班每位老师1分;19、打骂幼儿、体罚、变相体罚幼儿,发现一次按待岗处理;20、园长及管理人员负责检查全园的劳动纪律,是否按时备课、上课,中午抽查值班情况等,发现一次扣1分;21、各班按规定进行户外活动,违者一次扣1分;22、老师备课时间迟到、早退者,无故换课者,一次扣1分；备课时间谈论与教学无关的事情,一次扣1分；备课时间无故脱岗、串岗者,一次扣1分；备课本不按时交,完不成计划者一次扣1分;23、教师不按时上课者,上不足课时者,一次扣1分；晨检有当班老师执行,幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,违者一次扣1分;24、带户外活动、带操不准穿高跟鞋,且带操必须穿运动服；教职人员不许留长指甲、染指甲、烫染夸张发型等,违者一次扣1分;25、在遵守以上规章制度的基础上,如发现违纪违规、违职现象,均按不执行制度扣罚,每次扣1分;26、工资分配考核时间为：自上月做工资次日起至本月做工资为止;幼儿出勤率按上月考勤;27、食堂应认真执行国家规定的“食品卫生法”,做到生、熟食物严格分开,不能粗制乱做,要认真洗刷,做好食品留样工作,消毒所用餐具、炊具等物品,一餐一消毒,周围环境清洁卫生,按时开饭,节约能源,不认真执行者有以上情况之一,一次扣2～5分;28、采购人员应根据食谱按时外出选购新鲜、物美价廉的食品,做到保质保量,不买三无产品并向供应商所要一切证件,违者一次扣1分;29、保管员对仓库物品进出登记,妥善保管,消耗品及粮油要一月清点一次,做到进出账目清楚,仓库内保持清洁卫生,放置有序,并有责任及时向园领导提供仓库物品的库存情况,如有违反上述情况之一每次扣1分;30、教具室物品要建帐、分类放置,有计划的添制玩教具及各类业务书籍,协助教师准备预制教学用品,做好录音播放工作,严格执行赔偿借还制度;31、保健员负责调配幼儿膳食,随时查询幼儿的身体状况,按时检查各班消毒工作,及时做好计划免疫和疾病防治工作,如有违反上述情况之一每次扣1～5分;32、财会人员认真执行“会计法”,按财会制度报销、记账,每月按时收费并负责催款反馈托儿费情况,一切财务方面的事务,做到帐目清楚,日清月结,并向园长一月一报账目表;33、其它人员按各岗位职责考核并参照本办法执行;34、本办法未尽事宜,由幼儿园园长解释;注：当月重复违反同一问题达两次者,第二次考核加倍；当月违反三次及以上者扣发当月浮动工资;。

幼儿园教师工资制度

幼儿园教师工资制度幼儿园教师薪酬准则为我们收拾关于幼儿园教职工薪酬福利的办理规章准则的内容，薪酬福利的标准性愈加促进教师的作业积极性和教育质量，下面是这篇幼儿园教师薪酬准则幼儿园教师薪酬准则为了标准办理，清晰教师的福利，不断进步教师的作业积极性，加强师德师风教育，进步我园保育质量和教育质量。

特拟定《薪酬准则与奖惩细则》：薪酬的基本原则是：基本薪酬+考勤奖100元+教育奖200元+卫生保健安全奖200元+行为标准奖100元+福利补助+进步奖。

一、基本薪酬：1、没有承受幼师专业培训的教师入园试用期为2个月，前2个月基本薪酬600元/月。

2、通过幼师专业培训或有必定教育经历(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本薪酬650元/月。

第二个月签订合同后基本薪酬为70 0元/月。

第二年起基本薪酬780元/月。

3、入园第三年起基本薪酬为800元/月。

4、接连两年被评为县级以上先进作业者之后可升20元基本薪酬。

接连两学期被评为本园优秀教师的可升基本薪酬10元。

5、由外园转入本园的教师(至少一年教育作业经历的)参与本园作业后接连两学期被评为优秀教师的，能够将其以往的一年教龄累计到本园，并按准则做相应的薪酬补助。

二、学历补助1、具有国家认可的学前教育中专学历的可收取补助金10元/月。

2、持有普通话合格证书的可收取补助金10元/月。

3、具有三年幼儿教育经历并持有大专以上毕业证书的可收取学历补助30元/月。

4、持有研究生以上学历的可收取补助金50/月。

5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特征课程证书的将依据特征课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。

三、作业补助1、入园前3个月每月可收取作业补助10元/月。

2、入园第4个月期可收取作业补助30元/月。

3、由外园转入本园的教师(至少一年教育作业经历的)前3个月可收取作业补助20元/月。

4、入园第二年起可收取补助40元。

四、教龄补助1、试用期完毕，经签订合同后，可收取教龄补助10元/月。

幼儿园教师工资细则

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您的努力学习和创新是为了更美好的未来！幼儿园教师工资细则一1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。

三年一调。

7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

幼儿园教师绩效工资考核细则

幼儿园教师绩效工资考核细则一、考核原则1、尊重规律，以人为本。

2、以德为先，注重实效。

3、激励先进，促进发展。

4、客观公正，简便易行，5、多劳多得，优绩优酬。

二、实施对象图木舒克市双语中心幼儿园全体教师。

三、考核内容1、试用期期间，主班教师每月工资1800元作为基数不变，抽出200元作为每个月的量化考核。

配班教师每月工资1300元作为基数不变，抽出200元作为每个月的量化考核。

2、试用期过后，正式聘用时，主班教师工资2000元作为基数，再多500元作为绩效考核，配班教师工资1500元作为基数，再多500元作为绩效考核。

其中，考核以百分制来计算。

（1）教师出勤10分：请假一天以上，教师出勤绩效全部取消；迟到、早退一次扣除绩效1分；旷工一天绩效考核全部取消。

（2）幼儿出勤绩效10分：小班限定25人，中班限定30人，大班限定35人，大大班限定35人，根据班级幼儿出勤率，90%——95%的班级不奖不罚，95%以上的班级奖励2分，90%以下到80%的班级扣2分，80%以下的扣5分，另在班额规定外，实出勤幼儿超过本班定额的，每超出一名幼儿奖励班级老师每人10元。

（3）安全绩效考核20分：全月本班级无出现大小意外伤害事故，国家及防疫部门规定的群体传染病（6人以上），若班级出现抓伤，碰伤等现象，扣教师2分，若是摔伤，骨折，烫伤等，20分扣除。

（4）教学常规工作量化考核40分：晨间活动及早操活动4分（接待家长热情周到；时间有保证；晨间每天进行，出操准时认真，幼儿积极参与有兴趣）教学活动10分，（时间保证；教态自然、亲切；教育能力强；活动设计各室规范、准备充分、内容新颖、富有创造性、个案、随笔、分析与反思、学习资料齐全。

每月5号提交上月教案，并进行优秀教案评选，不按时上交不进行评选。

并扣除绩效考核2分。

养成教育10分，行为习惯良好；班级常规好；安全、文明礼仪常规好。

出现打架，幼儿在院子里乱仍垃圾等现象扣除考核1分）区角活动4分，（我园开始创设区角活动，保证一个主题增加4件区角活动材料，时间保证，定期更新。

幼儿园教师工资发放办法

幼儿园教师工资发放办法为提高我园的保教质量和服务质量，切实调动教师的积极性和主动性，实现“打造当地幼教品牌”的办学目标，现特制定教师结构工资制度如下：一、基本工资：每人每月1000元二、奖惩工资：按每月教师的奖惩具体情况进行计算,详细规定如下：（一）奖励制度1.安全奖：管理到位，每周进行一次安全教育，作好记录(需附图片），随时检查玩具、器材等是否存在安全隐患，并及时处理，上交安全教育资料，幼儿在园内未发生摔伤、抓伤、咬伤等，根据教育内容是否详细、是否符合实际等情况，每月奖励10-30元。

2.满勤奖：教师满勤每月奖100元，在大门口值班的教师按规定值班，每天10元。

3.卫生奖：教室内门窗、玻璃干净整洁，黑板、电扇、灯管、墙壁、墙角无灰尘，墙上粘贴的物品无脱落，室内外无垃圾、废纸等，每天上午、下午放学后将垃圾打扫干净，每月奖40元。

4.管理奖：（1）做好学生出勤记录，教育学生不迟到、不早退、不旷课，有事请假，学生日出勤率达到80％以上，每月奖励100元。

(2）及时关闭电教设备、用电设备、门窗等，做操整齐，室外玩具摆放整齐，每月20元。

5.教育教学奖：（1）每周五必须制定好下周工作计划（含内容、目标、效果等），涵盖语言、健康、艺术、科学、社会等领域，并严格执行，确保在园活动有效果，做好每日活动记录，每月奖10-----150元。

(2)组织户外活动时有活动目的，组织活动有秩序，每月20--50元。

6.每月组织一次亲子活动，参加者达到本班人数的80％，视活动效果、活动后反思等奖励20-50元。

7.每月有目的地组织一次家长会，参加者达到本班人数的80％，记录家长对幼儿园工作的意见、建议，在以后的工作中改进，视活动效果奖励20--50元。

(二)惩罚制度1.安全：每存在1处安全隐患未及时处理的，扣10元。

发生安全责任事故，给予200-----1000元的经济处罚。

教师要特别注意幼儿安全。

幼儿每出现一次一般性事故（造成一定影响，但家长无意见），责任教师要及时上报园里，园长对责任教师进行批评教育并提出整改措施；既造成一定影响，家长又有意见，视情节、原因、后果等因素，罚责任教师20--1000元，教师全额承担医药费。

幼儿园教师工资一览表

幼儿园教师工资一览表一、公立幼儿园教师工资1、基本工资公立幼儿园教师的基本工资通常按照当地事业单位的工资标准执行。

在一些一线城市，新入职的幼儿园教师基本工资可能在 4000 5000 元左右；而在二三线城市，可能在 3000 4000 元之间。

2、绩效工资绩效工资根据教师的工作表现和幼儿园的绩效考核制度发放。

一般来说，绩效工资会占到总工资的一定比例，通常在1000 2000 元左右。

3、津贴补贴包括教龄津贴、岗位津贴、住房补贴等。

教龄津贴随着教师工作年限的增加而逐步提高；岗位津贴根据教师的工作岗位和职责有所不同；住房补贴则根据当地政策执行。

4、年终奖金年终奖金的数额因地区和幼儿园的财务状况而异。

一些地区的公立幼儿园教师可能会获得 1 2 个月的工资作为年终奖金。

总体而言，公立幼儿园教师的工资相对稳定，福利待遇也较为完善，包括五险一金、带薪年假等。

二、私立幼儿园教师工资1、新手教师在一些规模较小的私立幼儿园，新入职的教师工资可能在 2500 3500 元左右。

而在一些大型、高端的私立幼儿园，新手教师的工资可能会达到 3500 4500 元。

2、有经验的教师具有一定教学经验和资质的私立幼儿园教师，工资通常在 4000 6000 元之间。

如果教学成果显著，或者担任教研组长等职务，工资可能会更高。

3、骨干教师骨干教师在私立幼儿园中往往能拿到较高的工资，一般在 6000 8000 元，甚至更高。

此外，他们还可能会获得额外的奖金和福利。

私立幼儿园教师的工资待遇相对灵活，一些幼儿园还会提供住宿、餐补等福利，但五险一金等保障可能不如公立幼儿园完善。

三、国际幼儿园教师工资国际幼儿园通常对教师的资质和英语水平要求较高，因此工资也相对较高。

1、普通教师国际幼儿园的普通教师工资一般在 6000 10000 元左右。

2、资深教师资深教师或者具有国际教育背景的教师，工资可能会超过10000 元，甚至达到 15000 元以上。

幼儿园教师工资细则

幼儿园教师工资细则为推动本园的健康发展，激发教职工的工作热情，加强管理，切实提升保教质量，特制定以下考核制度，总分为100分，教师需认真履行各项职责。

考勤（20分）上班不得迟到。

迟到5分钟扣1分，每增加5分钟加扣1分。

无故离岗每次扣1分。

迟到4次等同于1天事假。

实行每日签到制度，由保卫负责记录，按月统计。

请假需提前向办公室申请，包括病假、事假、公假、调班等，安排好课务并获批准后方能离园。

不得事后请假或私自委托他人代班，否则按事假处理。

病假每天扣0.5分，事假每天扣1分。

事假累计超过半个月，本学期考核总分扣5分。

继续教育或大型活动请假按事假计算。

每学期可调班2天，不影响满勤；超出则按请假处理。

业务学习、教研活动缺勤每次扣1分。

开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假，扣分加倍。

婚、丧、产假等按国家规定执行。

思想品德（20分）爱岗敬业，关爱学生，自觉遵守《教师职业道德规范》。

关心同事，主动提供帮助。

谈吐文明，团结协作，不背后议论他人，不挑拨是非，用事实说话。

严禁体罚或变相体罚幼儿。

服从工作分配，以园所大局为重。

进班不穿高跟鞋、不留长指甲、不披发。

上班使用普通话，违者每次扣0.5分。

上班时间不做与教育教学无关的事。

坚守岗位，不擅离职守，不串岗、不干私活、不睡觉。

违反上述规定，每次扣1分。

家长反映工作失误，查实扣2分。

教育教学（40分）学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，熟悉教材，积极参加园内活动，主动发表观点。

周计划由周一早班老师填写并于上午前公布。

教案要求字迹清晰、目标明确、过程详细，每周五下午交至保教主任办公室。

按计划认真上课，组织活动，不得私自调课或离开课堂。

积极参加教研活动，每学期至少上1节公开示范课，认真听课、评课。

每月25日前提交学习心得或个案分析，每学期提交计划、总结。

积极组织幼儿晨间活动，保证户外活动时间，注意安全。

每月15日前更新家园联系栏，收集废旧材料制作玩具。

每学期至少举行一次家长会和家长开放日，每月提交家园联系记录。

深圳公办幼儿园教师工资标准

深圳公办幼儿园教师工资标准
深圳市公办幼儿园教师工资标准一般分为基本工资和津贴两部分。

一
般来说，拥有教师资格证书、幼师证书等资格证书的教师，是可以获得较
高待遇的。

1、基本工资：基本工资由政府公布，目前政府规定深圳市公办幼儿
园教师月基本工资从4000元起，具体根据绩效差异或期限不同而有所浮动。

2、津贴：津贴部分一般由学校管理委员会统一确定，并不定期更新，主要是补贴老师当月考勤、兼职及培训等方面的费用。

津贴一般在200至1000元/每月不等。

3、绩效收入：公办幼儿园的教师可以根据实际工作表现，获得绩效
收入。

绩效收入分为学期绩效收入和年度绩效收入，根据具体考核情况而定。

以上就是深圳公办幼儿园教师工资标准，根据具体情况及教师个人绩
效能力不同而有所变动。

广州公立幼儿园教师工资计算规则

广州公立幼儿园教师工资计算规则1. 引言广州市的公立幼儿园是承担幼儿教育任务的重要机构，为了保障幼儿园教师的权益和激励其教学工作，制定了一套工资计算规则。

本文将详细介绍广州公立幼儿园教师工资计算规则的各个方面，包括基本工资、津贴、绩效工资等内容。

2. 基本工资广州公立幼儿园教师的基本工资根据教师的学历和工作年限进行划分，具体如下：•本科及以下学历：–初级职称：3000元/月–中级职称：3500元/月–高级职称：4000元/月-硕士研究生及以上学历： - 初级职称：4000元/月 - 中级职称：4500元/月 - 高级职称：5000元/月教师的工作年限也会影响基本工资的增加，每满一年工作，将增加100元/月的工资。

3. 津贴广州公立幼儿园教师除了基本工资外，还能享受一些津贴。

主要的津贴包括：•住房补贴：根据教师的居住情况和住房面积，提供不同额度的住房补贴，一般在500元/月至2000元/月之间。

•交通补贴：根据教师的通勤距离和交通工具，提供不同额度的交通补贴，一般在200元/月至800元/月之间。

•岗位津贴：根据教师的工作岗位和职务等级，提供不同额度的岗位津贴，一般在300元/月至1000元/月之间。

4. 绩效工资广州公立幼儿园教师的绩效工资根据教师的工作表现和学校的绩效评定标准进行计算。

绩效工资一般在基本工资的10%至30%之间，根据教师的绩效评分确定具体的比例。

教师的绩效评分由多方面因素决定，包括教学质量、教研成果、教师培训等。

评分较高的教师将获得较高的绩效工资。

5. 社保和公积金广州公立幼儿园教师同样享受社会保险和住房公积金待遇。

根据广州市相关规定，教师的社保费用由学校和教师共同缴纳，教师的工资中扣除社保费用后发放。

住房公积金则由教师个人和学校共同缴纳，缴存比例为教师工资的10%。

6. 发放和调整广州公立幼儿园教师的工资一般每月发放一次，发放日期一般为月底或月初。

教师的工资调整一般根据国家和广州市的相关政策进行，每年进行一次调整。

幼儿教师工资细则

幼儿教师工资细则幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大。

幼儿教师工资细则该如何制定呢?下文是幼儿教师工资细则，欢迎阅读!幼儿教师工资细则一工资结构基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在600元/月。

3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。

根据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。

具有浮动性(50—300元)。

4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的，幼儿班学生人数20人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原则。

5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。

其金额100元。

6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额50元/月。

7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对教师是一种认可，其金额从第三年开始一年10元，以此类推。

8、日托：一人10元。

加点：一人5元。

9、中午教师值班每人每月70元。

幼儿教师工资细则二一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：基本工资+浮动工资(含超编)+工龄工资三、核定方式：⒈岗位工资：①主教1050元/月(大专文凭1100元/月，无证1000元/月);②配教900元/月2.浮动工资：⑴安全奖100/月，缝针、烫伤、骨折等责任事故全扣⑵教学奖100/月，普通话教学与交流，认真制定、严格执行各类计划，计划备课无拖拉现象，各类资料及时上交，认真领导一日活动，活动质量高，严格遵守作息时间和周计划⑶满勤奖60/月，事假、病假扣当天工资，两天或两天以上扣当天工资并不发全勤奖，旷工一天扣当天工资的2倍，旷工三天以上的视自动离职，并不退保证金，法定的婚丧(三天)假不扣工资，按公假处理⑷超编奖：小班25人，中班35人，大班40人，每超编一人奖10元，10人后15元/人⑸卫生奖：100元/月⑹考核奖：根据月工作考核细则评分发放工资⑺工龄工资每年100元(300元封顶)⑻寒暑假工资200元/月，在下学期开学后与第一个月的工资一起发放⑼加班工资(法定假日如需加班，加班费30元/天)⑽根据幼儿园效益及考核成绩，发放年终奖。