食品公司新员工入职培训

食品公司新员工入职培训培训的目的新员工入职培训，有助于：塑造符合企业组织要求的合格员工；能够让新员工尽快进入工作状态，提高工作绩效；能够让新员工本身尽快融入新的工作环境和人际网络。

目录●企业简介●新员工入职指南●公司管理规范与重点业务流程●车间管理规范与工作纪律●劳动合同签订与解除●工作与休息休假●薪酬与福利待遇●安全生产●沟通与团队精神●其他员工行为规范一、企业简介1、企业发展起源董事长致辞：2、品牌与产品我们品牌：产品特色：产品图片：3、企业文化●公司质量方针：●企业愿景：●企业使命：●企业经营理念：●人才观念以人为本，用人唯贤的人才理念。

引进优秀的人才，给予人才表现的舞台空间；科学化与人性化并举的管理模式，全方位的激励体系，持续不断的培训开发机制，不断打造人才厚度、提升人才素质，打造精英人才团队，是公司强有力的核心竞争力之一。

4、组织架构见图;其中:电子商务-全网营销全网营销是全网整合营销的简称，指将产品规划、产品开发、网站建设、网店运营、品牌推广、产品分销等一系列电子商务内容集成于一体的新型营销模式，集合了传统网络，移动互联网，PC互联网为一体进行营销。

●全网整合营销的优势在于：提升品牌形象、规范销售市场、促进整体销量、解决线下销售瓶颈、完善客服体系、梳理分销渠道。

二、新员工入职指南：1、新员工入职材料：（1）递交个人资料纸质档案；●简历表、照片，联系地址和电话；●身份证（户口本）原件核对、复印件（拒绝递交费本人身份证，影响工作匹配）●毕业证及复印件；●健康证；●职称技能证件及复印件。

（2）物品办理领用：●工作牌/证：领用登记；●办公用品：领用并登记一套必要办公用品。

每月25日报下月办公用品计划，次月1-3日领取完毕；领用登记、以旧换新使用原则。

●工作服等：入职领用旧的劳保、7天观察期后替换新劳保；新劳保资费从第一个月工资中扣除。

具体按照《职工工作服管理规定》。

2、厂区平面图（见图）3、食堂就餐：●本公司员工享受工作餐待遇。

生产岗位就餐时间随同各班组时间安排，具体按照《生产车间各工段生产工作与休息时间规定》执行。

其他行政科室人员11:50就餐。

●凭工作牌依次就餐；就餐需遵循勤俭节约、不得剩饭原则，否则严格按照食堂处罚规定执行。

●三餐就餐时间：4、上岗学习（1）观察期（入职前1-7天）由指定同事或分管主管作为辅导员，手把手指导新员工工作，部门主管负责组织安排、跟踪、考察工作，并做到：●岗位职责指导培训；●工艺操作流程和产品质量标准指导培训；●岗位操作技巧和食品卫生培训；●安全生产；●其它必要培训（车间组织架构、人员、机械环境等）。

（2）试用期（入职第一天起）部门主管或组长每天关注并与新员工交流工作进展情况，及时处理新员工遇到的困难、排除新员工的疑问、与担忧，及时考察考核与评估。

●（陌生的环境，不要胆怯、有疑问及时提出，交代工作若有不明白的也要询问清楚；发现问题及时上报给自己的直接领导；服从领导工作安排）5、生产环节务必遵守：卫生要求《车间管理规定》《更衣室卫生标准》《个人卫生检查标准》遵守6S管理规定。

6、新员工其他注意事项●根据新员工培训和实际试用期考察，主管部门和人事部门对新员工进行综合评定：能否胜任目标岗位，是否转正、转正时间等，再向公司领导上报审批。

车间员工试用期即7天，考察合格的7天后即可转正。

●如因工作需要而合理调整工作岗位的需服从安排。

●考勤录入：工作期满7天，至人事部采集考勤、执行电子考勤打卡。

●银行卡账号登记。

如果员工用于发放工资的银行卡丢失，务必要在第一时间通知人事部，补办后将新卡号报到人事部，以免出现其他问题与损失。

●更衣柜领用登记。

●更换新工作服：有佩戴工作服的工作岗位新员工，需在工作满7天后更换新工作服、并将旧工作服清洗干净退至劳保仓库。

三、公司管理规范与重点业务流程1、《公司管理制度总则》2、《办公室行政人员管理制度》3、管理人员办事“八项”要求●第一条今天的事今天办●第二条能办的事马上办●第三条困难的事想法办●第四条重要的事优先办●第五条复杂的事梳理办●第六条限时的事争秒办●第七条琐碎的事抽空办●第八条所有的事认真办4、遵守公司通讯管理规定5、遵守例会以及报告制度6、关于推行早班会的通知●为完成公司生产经营任务，传播公司企业文化，改变部属思想、行为观念，培养经理、主管、组长的领导水平，带动部门气氛，提供良好的沟通渠道。

特别执行晨会文化制度。

从2016年5月1日起，各部门、班组每天上班前举行班前会。

早班会的作用：●（1）促进员工准时上班，集中精力、收回散漫之心。

●（2）开会是一种精神武装，会上交待任务，强化目标，起到统一思想，鼓舞士气的作用。

●（3）开会实现目标与计划管理，提高工作效率。

●（4）培训部属的作用等等。

7、公司会议纪律制度8、6S与安全检管理(1)6S整理（SEIRI）●将工作现场的所有物品区分为有用品和无用品，除了有用的留下来，其它的都清理掉。

目的：腾出空间，空间活用，防止误用，保持清爽的工作环境。

整顿（SEITON）●把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。

目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。

清扫（SEISO）●将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽，创造良好的工作环境。

目的：稳定品质，减少工业伤害。

清洁（SEIKETSU）●将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在整洁美观的状态。

目的：创造明朗现场，维持上述3S推行成果。

素养（SHITSUKE）●每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。

目的：促进良好行为习惯的形成，培养遵守规则的员工，发扬团队精神。

安全（SECURITY）●重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。

目的：建立及维护安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。

（2）6S检查与管理要求（3）6S检查小组成员：●组长：●组员：（4）安全检查与管理要求（5）安全检查小组成员：●组长：●组员：四、车间管理规范与工作纪律●1、车间管理制度2、《个人劳保卫生、清洗要求》3、《更衣室卫生标准》4、《个人卫生检查标准》5、捉疵奖6、垃圾分类处理方法7、其他重要流程约定五、劳动合同签订与解除●所有职工入职签订劳务合同，确定双方合作关系，这是必要的手续。

●职工因特殊原因需要离职的，需要逐级审批，得到批复同意离职的，方可在离职交接手续妥当之后离岗。

若有辞职并申请要随时交接离岗的，在申请同意的情况下可以办理离职手续，并且员工需按离岗前30日工资总和的30%扣除（注：每日扣除部分的标准：当月内的最高一天工资）。

●自离、旷工等没有手续、私自离岗的，则按相应手续处理。

●离职申请与手续办理。

六、工作休息与休假《生产车间各工段生产工作与休息时间规定》1、上班时间安排与规定：因各工段工作程序不同，各班组的上班时间安排如下：各车间工作与休息时间表（见图）●如遇生产任务量加大工作或如其他原因工作时间有调整的，可合理调整安排，并将调整后时间备份至厂部、行政人事部留存。

2.、下班时间●以各班组生产任务保质保量完成、当班班长安排时间为准。

3、《行政人员考勤与休假制度》适用于公司所有行政办公管理人员，包括总经理、各部门高层管理、中层管理等其他办公职员，不包括市场销售人员，市场销售人员考勤管理详见《业务出差与考勤管理规定》。

3.1所有职员应自觉遵守工作纪律，不迟到，不早退，不离岗，不窜岗。

3.2考勤由行政人事部负责实施监督。

秉承公正原则，不得徇私舞弊，并且不得随意更改。

上班期间行政主管领导检查考勤表和考勤机，随时抽查员工出勤和在岗情况。

3.3所有行政人员，均执行4日/月的休息制度。

休班、出差、事假前，须提前做好工作交接手续。

3.4中层及以上管理人员有不在岗情况，需由人事部按照《关于完善去向表管理》的规定，行政人事部负责及时更新标注。

3.5休假手续：●综合办公室职员按《休息排班表》，执行休班安排。

●中层及以上管理人员需要安排休假的，若休假2天以内的，做好工作交接手续、告知人事部后，可直接执行休息安排；若连续休息2天以上的，需凭工作交接单报批经理或总经理，与知人事部，方可进行休息安排。

3.6出差手续：●上班时间需临时办公外出的，应凭工作交接单、部门主管签批后，交传达室、出入备案备案。

●特殊岗位，需长期、稳定时间外出的，应由部门主管上报工作时间表，交人事部考勤备案。

●中层及以上管理人员出差、外出办公的，若不在岗2天以内的，做好工作交接手续、告知人事部后，方可出差；若连续不在岗2天以上的，需凭工作交接单报批经理或总经理，与知人事部，方可进行出差。

遵照《业务出差与考勤管理规定》。

4《考勤管理规定》为了完善考勤制度、统一请假手续流程，提高工作积极性，保障生产力，因此，做出以下规定：4.1本规定，适用于公司全体职员。

4.2请假的最高权限为4天。

请假1天（1天以内），按级上报至部门中层主管签批；请假1-3天（包含3天），按级上报至部门负责人签批；请假3-4天，按级上报至人事部，经总经理签批。

4.3签批完善后，责任人必须将请假条交由人事部保管；当班请假的，需将请假条交至门卫处保管，录电子考勤后，方可离厂。

4.4请假超过4天，按离职办理。

4.5离职离厂时间：离职申请签批、核准后，30天后方可交接完毕、离厂；30天内若有请假情况，则请假一天向后延迟两天再离厂；若不满30天而离岗、影响生产进度安排、生产质量控制的，需扣除离职人当月30%工资。

4.6每月请假,不得超过3次，月合计不得超过4天。

4.7有休假天数的职员（4天/月），是按工作天数而产生休假，不得提前使用（特殊情况需申请）。

休假时间只能当月使用，不得跨月提前申请使用、不可跨月累计使用。

4.8特殊假日需提前申请。

4.9中层及中层以上人员请假、休班，必须提前做好工作交接、签字，方可离岗。

4.10销假：假期结束后，应向直接领导报告。

提前结束事假的，需销假。

无故超假者，批假领导应及时向人事部反应情况，并按旷工处理。

4.11旷工：●凡不办理请假手续的、或请假未批私自离岗的，一律按旷工处理。

迟到30分钟以上的属旷工半天，迟到半天以上的属一天旷工。

●旷工半天扣全天工资；旷工一天，扣两天工资；累计旷工两天，扣四天工资；旷工三天及三天以上，扣罚当月全部工资；旷工累计超过7天/月，作自动解除劳动关系处理。

注：每日扣除部分的标准：当月内的最高一天工资七、薪酬与福利待遇各岗位工资分配遵循按劳分配原则支配。

整体工资水平在经济发展水平、企业经营发展水平基础上逐步调整，国家对工资总量进行宏观调控。

●不同岗位员工根据岗位安排情况享受不同福利待遇：满勤奖、工龄奖、绩效奖等奖金奖励，享受工作餐、节日福利、培训、体检、洗浴等不同福利待遇。