知识产权保护管理制度V
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度1. 简介知识产权保护管理制度是指为了维护和保护知识产权的合法权益，规范有关知识产权的管理和操作流程所制定的一系列政策和制度。
本文档旨在提供一个全面的知识产权保护管理制度，以确保知识产权的有效保护和管理。
2. 知识产权保护原则在制定知识产权保护管理制度时，应遵循以下原则：- 公平合理原则：为所有的知识产权持有者提供公平和合理的保护；- 法律合规原则：遵守相关法律法规，并确保制度与法律的要求相一致；- 便利高效原则：建立便捷而高效的知识产权保护管理流程，提高知识产权保护的效率；- 预防为主原则：采取预防措施，预防知识产权的侵权和损害；- 综合施策原则：通过多种手段综合施策，保护知识产权的综合利益。
3. 知识产权保护管理制度的内容知识产权保护管理制度应包括以下内容：3.1 知识产权申请管理- 确定知识产权申请的程序和要求；- 设立知识产权申请审核机构，负责审核和处理知识产权申请；- 规定知识产权申请的审查程序，确保申请的合法性和有效性；- 设立知识产权申请的时间限制和费用规定。
3.2 知识产权权利的确认与保护- 确定知识产权权利确认的程序和要求；- 建立知识产权权利确认机构，负责确认和保护知识产权权利；- 规定知识产权权利确认的审查程序，确保权利的合法性和有效性；- 确定知识产权权利的保护措施，包括禁止侵权和索赔等。
3.3 知识产权的维权与应诉- 建立知识产权维权机构，负责知识产权侵权行为的调查和维权活动；- 确定知识产权维权的程序和要求；- 设立知识产权应诉机构，负责处理知识产权纠纷案件；- 规定知识产权维权和应诉的法律程序、时间限制和费用规定。
3.4 知识产权保护宣传与培训- 开展知识产权保护宣传活动，提高对知识产权的认知和重视程度；- 组织知识产权保护培训，提升员工对知识产权的保护意识和法律素养；- 制定知识产权保护宣传和培训计划，确保活动的有效开展和覆盖范围。
4. 知识产权保护管理制度的执行为了确保知识产权保护管理制度的有效执行，应采取以下措施：- 确定知识产权保护管理的责任部门和负责人；- 制定详细的操作规程和流程，确保制度的贯彻执行；- 建立知识产权保护管理的监督机制，对执行情况进行监督和评估；- 定期对制度进行评估和改进，确保其与企业实际情况相适应。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度知识产权保护管理制度一、背景和目的知识产权对企业的发展具有重要意义。
为了加强知识产权的保护和管理，本公司特制定了知识产权保护管理制度，旨在建立健全的知识产权保护体系，提高公司的创新能力和竞争力，保护公司的合法权益。
二、适用范围本制度适用于本公司内所有涉及知识产权的人员和事项，包括但不限于研发人员、销售人员、管理人员等。
三、知识产权保护原则1. 知识产权保护优先原则：本公司将充分重视知识产权的保护，在任何时候都不得侵犯他人的知识产权。
2. 法律合规原则：本公司遵守国家相关法律法规，严格执行知识产权保护相关要求。
3. 内部保密原则：本公司将加强对内部知识产权的保密工作，确保知识产权不被泄露、侵犯或滥用。
四、知识产权保护管理流程1. 知识产权登记管理流程1.1 知识产权保护申请：对于公司内的新发明、新技术、新产品，相关人员应及时提出相关知识产权保护申请。
1.2 知识产权登记：经过审核和批准，相关知识产权申请将被登记并保护。
1.3 知识产权注册维护：公司要定期维护和更新知识产权的注册信息，确保其合法有效。
2. 知识产权侵权管理流程2.1 知识产权侵权发现：一旦发现他人侵犯了本公司的知识产权，相关人员应及时汇报。
2.2 知识产权保护行动：本公司将采取法律手段对知识产权侵权行为进行维权和打击。
2.3 纠纷解决：如发生知识产权纠纷，本公司将积极与侵权方进行协商，争取公平解决。
五、知识产权保护管理制度的组织实施1.知识产权保护部门：设立知识产权保护部门负责监督、指导和协调公司内部知识产权保护工作。
2.知识产权保护培训：公司将定期开展知识产权保护培训，提高员工的知识产权保护意识和能力。
3.知识产权合规检查：公司将进行定期的知识产权合规检查，确保相关工作按照制度要求执行。
附件：1、知识产权保护申请表格2、知识产权侵权行为调查表3、知识产权保密协议模板4、知识产权法律法规手册法律名词及注释：1、知识产权：指由人类智力创造的具有独创性，并可应用于经济活动中的结果，包括专利、商标、著作权等。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度第一章总则第一条制度目的为确保甲乙双方的知识产权得到有效保护，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于甲乙双方在合作过程中产生的知识产权保护及相关管理工作。
第二章甲乙双方权利与义务第三条甲方权利与义务1. 甲方应确保提供给乙方的技术、设计、创意等不侵犯他人知识产权。
2. 甲方应尊重乙方的知识产权，不得擅自使用乙方的技术、品牌、标志等。
3. 甲方应在合同约定范围内使用乙方提供的知识产权。
第四条乙方权利与义务1. 乙方应确保提供的技术、设计、创意等不侵犯他人知识产权。
2. 乙方应尊重甲方的知识产权，不得擅自使用甲方的技术、品牌、标志等。
3. 乙方应在合同约定范围内使用甲方提供的知识产权。
第三章知识产权保护措施第五条知识产权登记与保密1. 甲乙双方应对合作过程中产生的知识产权进行必要的登记和申请。
2. 双方应对合作过程中获取的保密信息予以保密，保密期限按双方约定执行。
第六条侵权处理1. 如发现第三方侵犯甲乙双方的知识产权，双方应共同协商处理。
2. 侵权处理过程中，甲乙双方应提供必要的证据支持。
第四章赔偿与免责第七条赔偿方式1. 若因一方过错导致知识产权侵权，过错方应承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿方式包括赔偿金、消除影响、恢复名誉等，具体金额和方式由双方协商确定。
第八条免责条件1. 双方在不知情的情况下，使用第三方知识产权导致的侵权，双方不承担责任。
2. 双方在遵守法律法规和合同约定的前提下，不承担不可抗力的侵权责任。
第五章争议解决第九条争议解决方式甲乙双方在知识产权保护方面的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地的人民法院进行诉讼。
第六章附则第十条本制度自双方签字盖章之日起生效，并对甲乙双方具有法律约束力。
第十一条本制度一式两份，甲乙双方各执一份。
2024年知识产权管理制度范文(3篇)
2024年知识产权管理制度范文第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。
鼓励发明创造，根据____《____加强知识产权保护工作____决定》的要求，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：(一)专利权。
主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
(二)商标权。
本企业拥有的注册商标专用权。
(三)著作权。
主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权；有本企业提供资金或资料等为创作条件，____人员进行创作的作品所享有的著作权。
(四)商业____(含技术和经营____)。
主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。
(五)其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
(六)本企业引进的专利。
商标、著作、计算机软件等知识权。
(七)《反不正当竞争法》所赋予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。
第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。
第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何____、个人不得侵犯。
凡本企业(包括企业总部。
分公司及各地的分支机构，下同)的员工(包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同)，或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。
第二章管理机构和责任第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、____、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。
知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产权的宏观管理，其中主要职责是：(一)制定本企业知识产权工作发展的策略及规定；(二)____本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划：(三)指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况；(四)规划处理与企业有知识产权的争议，保护本企业的知识产权；(五)其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
知识产权管理制度范本(5篇)
知识产权管理制度范本一、目的为有效保护公司知识产权，鼓励广大员工发明创造和治理创造的积极性，发挥公司的整体优势，促进科技成果产业化，依据国家知识产权法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本规定。
二、管理职责1、总经理负责公司知识产权管理总体方针目标的制定。
2、公司副总负责分管部门的知识产权管理的指导督促协调。
3、办公室负责公司知识产权工作计划的拟定，并负责知识产权的发掘、申报、监控、纠纷处理和产权交易等事宜。
协助各职能部门进行知识产权的专利保护。
4、项目部负责公司研究项目立项、中期检查、结项、科研成果登记和档案管理，专利申请的可行性确认。
5、本规定所指的知识产权包括：(1)专利权。
指发明、实用新型、外观设计等专利。
主要包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新配方、新设计等。
(2)著作权。
是指利用公司的物质条件所创作，并由公司承担责任的工程设计、产品设计图、设备设计图及其说明；各种技术、管理标准；工艺说明书、计算机软件、电路布图；各种研究、技术、实验报告以及由公司____人员进行创作、提供物质条件进行创作的教材、手册、摄影、录像作品等的著作权。
(3)商标权：是指公司拥有注册商标，包括产品商标和服务商(4)商业____。
是指不易申请专利的技术诀窍、技术配方、工艺流程等技术信息，以及具有商业价值的经营决策，投资计划、销售策略等方面的经营信息。
(5)依照国家法律、法规规定或由合同约定由公司享有或持有的其他知识产权。
三、知识产权的归属1、公司对以下标识依法享有专有权：(1)以公司名义申请注册的商标。
(2)司徽、司标；(3)公司名称(4)公司的其他服务性标记。
2、执行公司及其所属单位的任务，或主要利用公司及其所属单位的物质技术条件所完成的发明创造和技术成果，是公司的职务发明创造和职务技术成果。
职务发明创造申请专利的权利属于公司，专利申请被批准后，公司为专利权人。
职务技术成果的使用权、转让权由公司享有。
3、由公司主持、代理公司意志创作并由公司承担责任的作品为公司法人作品，其著作权及其邻接权由公司享有。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度知识产权保护管理制度一、概述知识产权是指人们在创造、发展和运用科学技术、文化艺术和其他知识活动中产生的各种权利，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。
为了保护创新和知识产权，维护创造者的权益，我们制定了本知识产权保护管理制度。
二、目的本制度的目的是为了规范知识产权的保护和管理，确保公司对知识产权的合法权益得到充分保护，促进创新和技术发展。
三、适用范围本制度适用于公司内涉及知识产权保护和管理的所有活动和项目。
四、原则1. 合法性原则：保护的知识产权必须是合法获得的，不得侵犯他人的知识产权。
2. 权益保护原则：积极维护公司拥有的知识产权的合法权益，防止侵权行为发生。
3. 创新奖励原则：对于公司内的创新提供合理的奖励和激励机制，鼓励员工创造性工作。
4. 保密原则：涉及知识产权的项目和信息需保密处理，避免泄露。
五、保护措施1. 专利保护：对重要的技术创新进行专利申请，确保专利权的取得和保护。
2. 商标保护：对公司的商标进行注册和管理，防止他人冒用。
3. 著作权保护：鼓励员工进行创作，对重要作品进行著作权登记和保护。
4. 保密管理：建立保密管理制度，对涉及知识产权的项目和信息进行保密处理。
六、责任与义务1. 公司有权委托专业机构进行知识产权管理相关工作。
2. 项目负责人应负责项目内知识产权的保护和管理工作。
3. 员工应严守保密义务，不得泄露涉及知识产权的机密信息。
七、违规处理对于违反本制度的行为，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于警告、解除劳动合同等。
八、宣传和培训公司将定期组织知识产权保护宣传和培训活动，提高员工对知识产权的保护意识和能力。
九、附则本制度的解释权归公司所有，公司保留对本制度进行修改和补充的权利。
十、生效日期本制度自发布之日起生效。
知识产权管理制度（5篇）
知识产权管理制度知识产权是指人们在创作和创新过程中所产生的知识、技术、作品等的独立产权。
知识产权管理制度是指国家或组织为保护和管理知识产权而建立的一系列机制和制度。
知识产权管理制度的建立和运行对于促进创新、保护创意产权、提升经济竞争力都具有重要意义。
本文将就知识产权管理制度的概念、内容及重要性进行详细探讨。
一、知识产权管理制度的概念知识产权管理制度是指国家或组织为保护和管理知识产权而建立的一系列机制和制度。
它包括法律制度、政策制度、组织机构、技术手段等多方面内容，旨在维护知识产权的合法权益，保证创新和知识产业的可持续发展。
二、知识产权管理制度的内容知识产权管理制度的内容主要包括以下几个方面：1. 法律制度：国家通过制定法律、法规、条例等文件，确立知识产权的法律地位，明确知识产权的保护范围和相关权利义务，规范知识产权的申请、保护、运用和维权等方面的行为。
2. 政策制度：国家通过出台一系列政策、规划和目标，引导和推动相关产业和企业在知识产权方面的发展。
政府可以给予知识产权的税收优惠、财务支持、研发补贴等政策扶持，鼓励创新和知识产权保护。
3. 组织机构：国家设立专门的机构和部门，负责知识产权管理和保护工作。
如专利局、商标局、版权局等。
这些机构负责知识产权的申请、审查、登记和维权等工作，维护知识产权权益的合法性和有效性。
4. 技术手段：随着信息技术的发展，数字化、网络化成为了知识产权管理和保护大势所趋。
国家和组织可以通过建立信息化系统、技术平台等手段，加强对知识产权的管理和保护。
例如，建立知识产权数字图书馆、知识产权交易平台等，方便公众查询和交流。
三、知识产权管理制度的重要性知识产权管理制度的建立和运行对于保护知识产权的合法权益、促进创新和知识经济的发展具有重要意义。
首先，知识产权管理制度有利于保护知识产权的合法权益。
知识产权是创作者和创新者的劳动成果，需要得到法律和制度的保护。
知识产权管理制度的建立和运行，可以规范知识产权的申请、保护、运用和维权等方面的行为，维护知识产权权益的合法性和有效性。
知识产权管理制度范本(三篇)
知识产权管理制度范本第一章总则第一条为了加强对公司的知识产权管理，保护公司的知识产权，提高公司的创新能力和竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有员工以及与公司合作的外部机构和个人。
第三条本制度所涉及的知识产权包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密等。
第四条本制度的执行机构为公司知识产权管理部门。
第五条公司将根据本制度要求，制定相应的知识产权管理工作方案，并将之纳入公司的年度工作计划。
第二章知识产权保护第六条公司将建立健全知识产权保护体系，加强对公司知识产权的保护。
第七条公司将加强对知识产权相关法律法规的学习和宣传，提高员工的知识产权保护意识。
第八条公司将建立知识产权保护的监测机制，及时发现和应对侵权行为。
第九条公司将加强知识产权的登记和管理，确保公司的知识产权得到有效保护。
第十条公司将建立知识产权保护的培训体系，提高员工的知识产权保护能力。
第三章知识产权的获取和运营第十一条公司将建立科学的知识产权获取机制，鼓励员工进行创新发明，并提供相应的激励机制。
第十二条公司将加强知识产权运营，积极推广和运用自主知识产权，提高公司的核心竞争力。
第十三条公司将建立知识产权开发与运营的制度和流程，确保公司知识产权的有效运用。
第四章知识产权合作与交流第十四条公司将积极推动知识产权的合作与交流，与相关企业、院校和研究机构建立合作关系。
第十五条公司将加强知识产权的交流与学习，提高公司的创新能力和竞争力。
第十六条公司将建立知识产权交流与合作的管理机制，确保知识产权的合法性和安全性。
第五章知识产权争议解决第十七条对于知识产权争议，公司将严格按照相关法律法规和合同约定进行解决。
第十八条公司将建立知识产权争议解决的机制，协调相关各方的利益关系。
第十九条公司将积极维护公司知识产权的合法权益，采取合理合法的措施应对知识产权争议。
第六章知识产权的保密与保护第二十条公司将加强对核心技术和商业秘密的保密工作，防止知识产权泄露。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业知识产权的保护工作，合理利用和维护企业知识产权，推动企业创新发展，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，包含但不限于企业职员、临时工、实习生等。
第三条定义1.知识产权（以下简称“IP”）：指由知识创造而产生的揭示技术、科学、文学、艺术等领域的创造性产物，包含但不限于专利、商标、著作权、域名、商业秘密等。
2.IP全部权：指对IP享有合法权益的权利人。
3.IP保护：指采取合法手段保护自身IP免受侵权或滥用的行为。
第二章企业知识产权管理第四条 IP登记和管理1.公司要求全部员工将其创造和开发的IP及时登记，包含但不限于发明、设计、技术方案、软件代码等。
登记包含填写知识产权登记表格、提交所需料子等。
2.IP登记后，公司会对提交的料子进行核实，并实施合理的保密措施，确保IP信息的保密性和安全性。
3.员工需要供应真实、准确的IP信息，如有虚假登记行为，将面对相应的法律责任。
第五条 IP权利划分和保护1.公司将依据创造IP的方式、目的和价值等综合因素，与创造者进行协商确认IP权利归属。
协商不成的，可依据相关法律规定进行调配。
2.公司将采取必需措施，确保IP的保护，并防止他人的侵权行为。
员工发现侵权行为应及时向上级报告，公司将帮助处理。
3.公司将建立完善的内部制度，规定员工在使用、传播IP时的权限和限制，确保对IP的合法使用和保护。
第六条外部沟通和合作中的知识产权保护1.在与外部单位进行技术沟通、合作、洽谈时，员工应尽量采取必需措施保护自身知识产权的安全。
2.在遇到与他人进行技术领域沟通时，应注意文明沟通，不泄露公司机密和商业秘密，同时也要敬重对方的知识产权。
第三章违规处理和责任追究第七条违反规定的处理1.对于有意窃取、泄露或滥用他人知识产权的员工，公司对其视情节轻重采取纪律处分、停职、解聘或追究刑事责任等措施。
2.对于未按规定及时登记本身创造的IP的员工，公司将在相关合同、协议中进行相应商定，如需向公司支出费用等。
公司知识产权保护管理制度
公司知识产权保护管理制度一、概述公司知识产权保护管理制度是为了保护公司的知识产权，维护公司合法权益而制定的一系列管理规定和流程。
本制度旨在加强对知识产权的保护和管理，规范知识产权相关事务的处理，提高公司创新能力和竞争力，确保公司的可持续发展。
二、知识产权的范围知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，公司对其拥有合法的所有权或使用权。
公司将依法采取一切必要手段保护其知识产权，包括但不限于依法申请、维权、诉讼等。
三、知识产权保护责任1. 公司全体员工应当始终将知识产权保护视为一项重要任务，认真履行保护知识产权的职责。
2. 各部门负责人要加强对本部门知识产权的保护工作，建立健全保护机制。
任何有关知识产权的问题，应及时上报并报告公司知识产权保护专员。
3. 知识产权保护专员负责推动知识产权保护工作的具体实施，并与有关部门密切合作，维护公司的知识产权。
四、知识产权管理流程1. 知识产权的申请1.1 任何员工发现有创作作品、实用新型、外观设计等具备申请专利权的情况时，应尽早向知识产权保护专员报告。
知识产权保护专员将组织相关人员进行专利搜索、规划和撰写专利申请文件。
1.2 申请专利时，需遵循国家相关法律法规和有关申请程序，确保申请的顺利进行。
2. 知识产权的登记2.1 公司将所有取得的专利、商标、著作权等知识产权进行登记，确保权利的合法有效。
2.2 知识产权登记应及时进行，并进行必要的公告和备案。
3. 知识产权的保护与维权3.1 公司将采取各项措施保护公司的知识产权，包括但不限于加强对关键技术和商业机密的保护，建立安全可靠的信息管理系统。
3.2 如发现他人未经授权使用公司的知识产权，知识产权保护专员将组织相关部门采取必要的法律行动，维护公司的合法权益。
4. 知识产权的转让和许可4.1 任何有关知识产权的转让或许可使用，必须经过合法的协议和程序，以确保公司的利益得到最大程度的保护。
4.2 对于他人的知识产权，公司将遵守相关法律法规和许可合同中的规定，合法使用并支付相应费用。
员工知识产权保护管理制度
员工知识产权保护管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保护企业的知识产权，激励员工创新，提高企业核心竞争力，订立本制度。
本制度依据《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》等国家法律法规。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。
第二章员工知识产权保护基本原则第三条员工知识产权归属1.除另有书面协议外，员工在工作期间创造的知识产权归属企业全部。
2.员工在工作期间使用企业资源创造的知识产权归属企业全部。
3.员工自行创造的与企业业务相关的知识产权，应优先授予企业独家使用权，员工享有合理的利益共享。
4.在离职后，在未违反保密义务的前提下，员工保存本身的个人知识产权，但企业保存优先使用权。
第四条保密义务及限制1.员工在工作期间以及离职后，都有保守企业商业秘密的义务，不得泄露、散布企业知识产权相关信息。
2.员工应保护企业的商业秘密，不得将其用于个人利益或非法活动。
3.离职后的一年内，员工不得从事与离职前工作职责相关的竞争活动。
4.员工离职时，应妥当处理个人存储的与企业有关的机密文件或资料，不得擅自带走或复制。
第五条嘉奖与激励机制1.对于员工在工作中有紧要的创造性贡献并取得专利、商标或著作权的，企业将予以适当的嘉奖和荣誉。
2.嘉奖可包含一次性奖金、晋升、股权激励等，具体嘉奖标准和方式由企业订立。
第三章员工知识产权保护管理措施第六条员工培训1.企业将定期组织员工知识产权保护培训，并引导员工了解国家法律法规、企业制度等相关知识。
2.新入职员工将在入职培训中接受知识产权保护的专业培训。
第七条定期检查1.企业将定期对员工知识产权保护情况进行检查，确保员工的行为符合相关制度要求。
2.对于发现违反知识产权保护制度的员工，企业将依法采取相应的矫正措施，并承当相应的法律责任。
第八条风险预警1.企业将定期进行风险预警，合理防备和防范员工知识产权危害的发生。
2.对于发现员工有可能侵害企业知识产权的行为，企业将及时采取相应的防备和掌控措施，确保知识产权的安全。
知识产权管理制度（通用5篇）
知识产权管理制度知识产权管理制度（通用5篇）在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的知识产权管理制度（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
知识产权管理制度1第一章总则第一条为了规范公司的知识产权管理,保护公司的专利权、商标权、商业秘密、著作权等知识产权,根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律和法规,结合公司实际,制定本办法。
第二条本规定所称的知识产权是指单位依法享有或持有的专利权、商标权、商业秘密、著作权以及与上述知识产权相关或相交叉的法律事务;其他与知识产权相关的法律事务。
专利权:主要指新产品、新材料、新技术、新工艺等专利权。
商标权:主要指商品商标、服务商标、集体商标、证明商标。
商业秘密:分为技术秘密和经营秘密。
技术秘密如工艺、配方、数据、程序、设计、制作方法等;经营秘密如客户名单、货源情报、经营策略、价格、招投标文件等。
著作权:包括以多种形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品的署名权。
包括作品的发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等权利。
依照国家法律、法规或合同约定企业享有或持有的其他知识产权。
第三条对知识产权的保护采取法律手段和自我保护手段相结合的方式。
第二章知识产权的权力归属第四条商标权、商业秘密归属于企业所有。
第五条专利权归属:执行企业的任务或者主要利用企业的物质技术条件所完成的发明创造,为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于企业,申请被批准后,该企业为专利权人。
非职务发明创造申请专利的权力属于发明人或设计人,申请被批准后,该发明人或设计认为专利权人。
利用本单位的物质技术条件研究成的发明创造,单位与发明人或设计人订立合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。
知识产权管理制度（6篇）
知识产权管理制度第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权；(二)技术____主要指。
技术____是指公司新产品、产品配方、工厂自制设备及对设备的改进、工艺配方、生产技术报告、工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、涉及公司技术____的摄影、录像等。
(三)商标权和商业____。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；(四)国家法律规定保护的其它知识产权。
第三条职责：1.技术部：专利和技术____的管理2.战略发展部：商标商号商业____的管理3.法律事务部：____第四条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业____等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
第五条知识产权管理部的主要职责：(一)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；(二)审核业务部门的申请，____和建立知识产权档案管理；(三)代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；(四)代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；(六)____宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第六条本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本公司。
(一)完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：1.执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果：2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3.完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度第一章总则第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：（一）专利权和技术秘密。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；（二）商标权和商业秘密。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；（三）著作权（含计算机软件）。
主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等；（四）国家法律规定保护的其他知识产权。
第三条本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第四条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理工作。
第二章知识产权的管理第五条知识产权管理部门负责制定和实施知识产权战略，组织知识产权申报、维护、运用和保护工作。
第六条知识产权管理部门负责组织对公司新产品、新技术、新工艺、新设计等进行专利检索和分析，确保公司知识产权的合规性和有效性。
第七条知识产权管理部门负责组织制定商标使用规范，规范公司商标的使用和管理。
第八条知识产权管理部门负责组织制定商业秘密保护措施，对公司商业秘密进行识别、保护和管理。
第九条知识产权管理部门负责组织知识产权培训和宣传，提高员工的知识产权意识和能力。
第十条知识产权管理部门负责建立知识产权信息管理系统，及时收集、整理、发布和更新知识产权信息。
第三章知识产权的申报和维护第十一条员工在创新活动中取得的成果，应当及时向知识产权管理部门申报，并按照公司的相关规定进行评审和奖励。
第十二条知识产权管理部门负责组织知识产权的申请、答辩、变更、转让、许可等事务。
管理制度知识产权保护管理制度V
管理制度知识产权保护管理制度V一、编写规章制度的目的该制度的目的在于加强公司对知识产权的保护，保障公司的合法利益。
同时，通过规范知识产权保护行为，提高公司员工的法律意识和素质，减少知识产权纠纷的发生。
二、范围本制度适用于所有公司员工及相关合作伙伴。
三、制度制定程序1.形成需求：根据公司的经营情况和发展需求，形成制定知识产权保护管理制度的需求。
2.制定草案：由制度起草小组撰写草案，并征求相关部门及员工的意见。
3.审议通过：经公司领导班子讨论通过，并在全员会议上审议、修改并通过。
4.颁布实施：制度起草小组对制度予以颁布，全公司进行宣传、实施和管理。
四、相关法律法规本制度的制定，需遵循以下法律法规：1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》4.《中华人民共和国行政管理法》五、制定各项制度的内容1.企业知识产权保护概述制度通过本制度的制定，明确公司的知识产权保护目标和策略，定义知识产权概念，并指导员工合法依法运用和保护知识产权。
2.知识产权保护管理制度该制度旨在规范企业中员工知识产权保护行为和责任，建立知识产权保护值班制度和知识产权保护跟踪制度，落实企业知识产权保护主体责任及考核与奖惩制度等。
3.知识产权保护公告制度明确公司知识产权保护的公告制度，包括公告形式、内容和发布时间等。
4.知识产权纠纷处理制度该制度明确公司知识产权纠纷处理流程，即员工在知识产权方面遇到的争议或者纠纷的处理方式。
包括事故报告制度、应急响应制度等。
5.知识产权保护宣教制度该制度旨在加强企业员工知识产权保护的宣传和培训，引导员工养成合法依法保护知识产权的意识，传达保护知识产权的价值观，宣传知识产权的法律保护制度，提升员工的法律素养。
六、责任主体和执行程序本制度实施方案中明确基层管理人的责任和制度执行程序。
七、责任追究针对员工不按照公司规定执行以及侵犯知识产权的行为，该制度引用相关法律法规并明确了责任追究的内容，包括调查处理程序、责任人员、追究方式和限度等。
知识产权管理制度范本(3篇)
知识产权管理制度范本一、知识产权管理制度的目的和原则：知识产权管理制度的目的在于保护和管理企业的知识产权，确保企业的创新成果得到充分的利用和保护。
其原则主要包括以下几点：1. 合法性原则：知识产权管理应遵循法律法规，确保知识产权的取得和使用符合相关法律规定。
2. 保护原则：知识产权管理应保护企业创新成果的独占权，防止他人侵犯。
3. 公正原则：知识产权管理应公正、公平地进行，对创新成果进行公开、透明的管理。
4. 积极利用原则：知识产权管理应积极利用创新成果，促进企业的科技进步和经济发展。
5. 稳定原则：知识产权管理应稳定，保持对知识产权的长期有效管理。
二、知识产权管理制度的内容：1. 知识产权保护制度：建立知识产权保护机制，包括专利权、商标权、著作权等的保护。
2. 知识产权申请和取得制度：规定知识产权申请和取得的程序和要求，保证申请和取得的合法性。
3. 知识产权使用和转让制度：明确知识产权的使用和转让的条件和方式，确保知识产权的合理利用和价值实现。
4. 知识产权管理责任制度：明确知识产权管理的责任和权力，确保知识产权管理的有效执行。
5. 知识产权侵权处理制度：建立知识产权侵权的监测和处理机制，及时发现和处理侵权行为。
6. 知识产权信息管理制度：建立知识产权信息管理系统，收集、整理、管理和利用知识产权信息。
7. 知识产权教育和培训制度：加强知识产权教育和培训，提高员工对知识产权保护的意识和素养。
三、知识产权管理制度的执行和监督：1. 领导负责制：企业领导应对知识产权管理工作负总责，制定相应的管理规定和措施，推动知识产权管理制度的执行。
2. 内部监督制度：建立内部监督机制，加强对知识产权管理情况的检查和评估，及时发现和纠正问题。
3. 外部监督制度：接受相关部门和机构的监督和检查，加强与知识产权管理相关的法律、政策的学习和了解。
4. 奖惩机制：建立奖惩机制，对知识产权管理工作成果给予奖励，对违反管理规定和侵犯知识产权行为给予相应的处罚。
知识产权保护与管理措施制度
知识产权保护与管理措施制度一、背景与目的为了保护企业的知识产权，维护企业的创新力和竞争力，加强对知识产权的管理和保护，订立本制度。
本制度旨在确保企业团队的知识产权在创造、开发、使用、传播过程中得到合法保护；并规定了相关管理措施与流程，提高员工对知识产权保护的意识，防止知识产权的侵害和损害。
二、定义•知识产权：指企业及其员工在创新过程中独立创造、开发的科技成绩、商业秘密、技术信息、专利、商标、版权等各类知识资产和权益。
三、知识产权保护与管理措施3.1 员工知识产权保护义务1.全体员工应强化知识产权保护的意识，乐观参加知识产权保护工作。
2.全部员工在企业工作期间，依照相关法律法规和公司规定，必需保护企业及其他员工的知识产权，不得以任何方式侵害他人的知识产权。
3.员工要加强对内部保密信息的保护，不得私自将企业的机密信息泄露给外部人员，确保核心技术和商业机密的安全。
4.员工在离职前应确保已清理个人设备、云盘等存储媒介上的公司机密信息，并签署保密确认书。
3.2 知识产权保护管理机构与责任1.公司设立知识产权保护管理机构，负责知识产权的保护与管理工作，其中包含知识产权保护部门和知识产权保护委员会。
2.知识产权保护部门负责具体的知识产权保护工作，包含申请及管理专利、商标，维护版权、商业秘密和技术信息等工作。
3.知识产权保护委员会由公司高层领导和相关职能部门负责人构成，对公司的知识产权保护政策和紧要事项进行决策与监督。
3.3 知识产权保护流程1.知识产权申请：对于员工创造或开发的知识产权作品，需填写并提交知识产权申请表，由知识产权保护部门进行审核和申请。
申请成功后，由公司持有相应的知识产权证书，并予以相应的嘉奖和荣誉。
2.知识产权管理：公司建立知识产权管理数据库，对已获得的知识产权进行登记、归档和分类存储。
相关部门可通过向知识产权保护部门申请查阅和使用具体知识产权。
3.知识产权保护培训：公司定期开展知识产权保护与管理培训，提高员工的知识产权意识与保护本领，使员工全面了解知识产权的法律法规和保护方法。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度知识产权保护管理制度1. 简介1.1 目的本文档旨在建立和规范知识产权保护管理制度，保护并管理公司的知识产权，维护公司的合法权益。
1.2 适用范围本文档适用于公司内所有员工、供应商和合作伙伴。
2. 定义2.1 知识产权指商标、专利、著作权、商业秘密等法律保护范围内的无形资产。
2.2 违规行为指未经授权使用、抄袭、篡改、泄露或滥用知识产权等行为。
3. 知识产权保护管理制度要求3.1 知识产权注册3.1.1 公司应评估并决定哪些知识产权值得注册，并及时进行注册。
3.1.2 注册申请应由专业律师或知识产权代理机构负责，相关费用由公司承担。
3.2 知识产权保护3.2.1 公司应建立完善的知识产权保护制度，包括加强内部知识产权意识教育、与相关合作伙伴签订保密协议等。
3.2.2 公司应加强对知识产权侵权行为的监测和防范，及时采取法律手段维护公司权益。
3.3 知识产权管理3.3.1 公司应建立知识产权管理制度，对知识产权进行有效的管理和保护，包括制定知识产权分类、归档与备案等制度。
3.3.2 公司应定期对知识产权进行评估和更新，确保其有效性和合法性。
3.4 惩罚措施3.4.1 违反知识产权保护管理制度的员工将根据公司相关规定受到纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解聘等。
3.4.2 公司鼓励员工、供应商和合作伙伴对侵权行为进行举报，并保护举报人的合法权益。
4. 附件列表4.1 知识产权注册申请表4.2 知识产权保密协议4.3 知识产权侵权举报表4.4 知识产权保护教育材料5. 法律名词及注释5.1 商标商标是用以表明商品或者服务来源的标志，可以包括文字、图形、颜色、声音等元素。
5.2 专利专利是对发明的技术解决方案在一定领域内的保护，包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
5.3 著作权著作权是对文学、艺术和科学作品的权利保护，包括文学、美术、音乐、戏剧、电影、摄影等创作作品。
5.4 商业秘密商业秘密是指企业独有的商业信息，包括技术秘密、经营秘密和客户信息等。
知识产权保护管理制度(1范本)
知识产权保护管理制度1. 引言知识产权是在现代经济中起着重要作用的资产，它体现了企业的创新能力和竞争力。
为了保护企业的知识产权，确保其合法权益不受侵害，我们制定了本知识产权保护管理制度。
2. 目的和范围本制度的目的是建立一套科学、全面、有效的知识产权保护管理体系，以保护企业的知识产权，促进企业的创新和发展。
本制度适用于公司内所有的知识产权相关事务。
3. 知识产权保护的基本原则为了确保知识产权的合法性、权益性和有效性，我们制定了基本原则：•依法保护：遵守相关法律法规，依法维护知识产权的合法权益；•全面保护：对所有的知识产权进行保护，包括专利、商标、著作权等；•保密保护：加强对知识产权的保密工作，防止泄露和不正当使用；•互惠共享：在维护自身权益的同时，积极参与国际知识产权的交流与共享；•提高保护意识：培养员工对知识产权保护的重要性的认识，并提高相关的法律意识。
4. 知识产权保护的管理措施为了有效管理和保护知识产权，我们制定了管理措施：4.1 知识产权登记和申请•根据需要，对相关的知识产权进行登记和申请；•组织专业人员负责知识产权的申请、审查和维护工作；•定期开展知识产权培训，提高员工对知识产权的申请流程和要求的了解。
4.2 知识产权的保密管理•建立保密制度，明确知识产权的保密责任和义务；•加强知识产权的保密意识教育，严禁无授权的人员获取相关的知识产权信息；•建立严格的审批流程，确保知识产权相关信息的安全。
4.3 知识产权的行为规范•员工在从事工作过程中，必须尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的合法权益；•加强对知识产权侵权行为的监测和检测；•对违反知识产权保护规定的人员进行相应的纪律处分。
4.4 知识产权的合作与交流•积极参与国际知识产权交流与合作，加强与其他企业、组织的合作；•注重知识产权的转让和许可管理，确保知识产权的合法使用和利益分享；•不断提升自身的创新能力，加强自主创新，提高核心技术的自主知识产权。
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密级：内部保密文件仅限内部使用xx软件服务战略本部“知识产权保护管理制度”版本V1.1第一章总则第一条本规定适用于xx软件服务战略本部及其管理的行业本部，其中包括但并不限于：金融行业本部、政府行业本部、软件服务本部、运营服务本部。
xx软件服务战略本部以下简称为“软件服务ＳＢＵ”。
第二条本办法所称的知识产权是指专利权和技术秘密、商标权、企业名称专用权、着作权（主要但不限于计算机软件、源代码、文档资料等）、以及商业秘密和其它知识产权等一切智力成果权。
第三条各行业本部、事业部、工程院及其他部门应及时将新产生的知识产权（包括但不限于产品涉及的主要技术特征、外观设计、所使用的商标、广告以及宣传资料等与知识产权相关的部分成果）向运营管理部通报，由运营管理部统一办理相关的知识产权申报、登记等保护手续。
第四条所有软件服务SBU及各行业本部的员工执行公司职务，主要利用公司的物质条件所作出的发明、新设计、创作的软件及其他作品的着作权、获得的商业秘密等一切知识产权均属于软件服务SBU或各行业本部所有。
员工不得以任何形式将公司的知识产权据为己有，不得私自或以个人名义转让他人；员工离退休、离职、调离时，不得以任何形式带走公司的知识产权。
第二章商标与商号第五条软件服务SBU商标注册由运营管理部提交软件服务SBU总裁审批。
第六条运营管理部根据注册商标使用情况及其保护期限，与相关业务部门共同决定是否续展该注册商标，或要求有关业务部门适当使用注册商标。
第七条软件服务SBU均有权使用软件服务SBU内的注册商标。
经运营管理部审查，报软件服务SBU总裁批准后，软件服务SBU可以将注册商标许可给第三方使用，并应收取一定的使用费。
运营管理部监督注册商标的使用，以维护商标信誉。
第八条各部门及员工应正确使用软件服务SBU内的商号和xx企业标志，不得擅自更改字型、图案等。
未经软件服务SBU总裁批准，各部门不得授权、允许其他企业、个人、社团使用软件服务SBU的商号、企业标志。
经软件服务SBU或xx书面授权，公司的合资公司、其他关系公司及代理商等可以按规定的方式，使用软件服务SBU的商号和企业标志。
一旦发现有人非法使用软件服务SBU商号和企业标志或进行不正当竞争的，应及时取得有关证据，并向运营管理部通报。
第三章计算机软件及其他着作权第九条在进行计算机软件创作之前，项目负责人应当负责调查所属领域的软件创作情况（包括设计思想、素材等），以及与有关软件相关的专利、专利申请，与有关软件名相关的注册商标等，在此基础上确立软件创作计划，避免侵犯他人权利，合法利用他人成果。
计算机软件创造立项的知识产权调查资料应当存档，涉及有关法律问题，应征求法务意见。
第十条在创作计算机软件时，应将每天所完成的创作部分作详细记录，以便作为软件创作的原始证据。
第十一条项目负责人应派专人将创作过程中的文档、资料归档保存。
第十二条计算机软件完成后，其项目负责人（产品经理）应对其创作情况做一份详细报告，主要内容包括创作背景、构思形成、素材来源等；该软件是否参考了其他软件；是否利用了其他公司的类似软件；如果利用其他软件，利用程度如何等等。
运营管理部根据该报告，判断该软件是否需要取得其他人的授权，并将该报告存档，作为该软件的档案。
第十三条计算机软件完成后，经过逐级审批，交由行业本部运营管理部-资质申请岗到国家知识产权管理局办理软件着作权登记及软件证书登记。
1、行业本部研发产品：产品研发负责人提交申请行业本部总经理审批工程院研发管理部总经理工程院院长运营部总经理软件SBU总裁2、工程院研发产品：产品研发负责人提交申请研发中心总经理审批工程院研发管理部总经理工程院院长运营部总经理软件SBU总裁第十四条有关部门创作的计算机软件如果在使用上具有完整性和广泛性，可以考虑将该软件的名称申请注册商标，以便使该软件受到商标法的保护。
申请注册商标按照本办法第三章的规定执行。
第十五条软件服务SBU可以与其他公司签订软件使用许可协议，使用其他公司的软件或将自己的软件许可他人使用。
非经协议/合同方式授权许可他人（包括但不限于法人、自然人、其他社会团体）使用软件服务SBU的软件产品，需经过软件服务SBU总裁审批。
第十六条软件服务SBU接受其他公司或机构的委托为其开发专用软件系统，应与对方签订委托开发协议，具体明确双方的权利义务、软件着作权的归属等。
软件服务SBU出资委托其他机构或个人开发计算机软件，应在合同中明确此计算机软件的着作权属于我方所有；软件服务SBU与其他公司共同出资开发计算机软件，应在合同中明确此计算机软件的著作权由双方共有，并具体规定共有方式。
第十七条员工执行职务、以软件服务SBU的名义编写的程序手册、说明书、产品介绍、广告词等属于软件服务SBU的作品，一切著作权均由软件服务SBU所有。
对于计算机软件、板卡电路设计、工程设计图等，创作人员、设计人员可以享有署名权，但所有其他权利归软件服务SBU所有。
第四章专利及非专利技术第十八条有关部门创作的计算机软件如果与硬件结合紧密，或者是一种新工艺、新方法，只要认为可能合乎专利条件的，应当考虑申请专利。
专利申请流程同著作权申请流程一致。
以下四种软件可以申请专利：1、用于工业过程控制的涉及计算机程序如果发明专利申请是把一个计算机程序输入给公知的计算机，从而形成一种计算机控制的装置或者计算机控制的生产方法，在这种情况下，将计算机程序与计算机硬件作为一个整体来考虑，则该公知计算机与该计算机程序一起构成了用于工业过程控制的生产装置或生产方法。
2、涉及计算机内部运行性能改善的软件如果发明专利申请的主题涉及利用一个计算机程序改善公知计算机系统内部运行性能的方法，由于这种发明专利申请要解决的是技术问题，并且由于改善了公知计算机系统的内部运行性能而取得了技术效果，所以，这种发明专利申请属于可给予专利保护的客体。
3、用于测量或测试过程控制的软件如果发明专利申请的主题是利用计算机程序来控制和/或执行某种测量或测试过程，由于这种发明专利申请要解决的是技术问题，并能够获得技术效果，因此这种发明专利申请属于可给予专利保护的客体。
4、用于外部数据处理的软件如果发明专利申请的主题是利用在公知计算机上运行的计算机程序对外部数据进行处理，以解决某个具体的技术问题，那么，由于它所处理的是技术问题，利用了技术手段，并能够获得技术效果，所以，这种发明专利申请属于可给予专利保护的客体。
第十九条专利及非专利技术的管理流程、保护方法按照第三章（软件著作权）规定执行。
第五章商业秘密第二十条本办法所称的商业秘密包括技术和营业秘密。
技术秘密是指未公开的专有技术、设计、资料、程序、文档等；营业秘密是指所有的经营信息，包括：客户名单、原材料及零件的供应商名单、销售地区、销售渠道、各种会计报表及核算表、研究情报等等。
执行公司职务、利用公司物质条件获得的所有商业秘密均属于公司所有。
第二十一条软件服务SBU与每一位员工签订劳动合同，约定保密义务。
在交易中，应与代理商、销售商签订保密协议，或在代理合同或在销售合同中签订保密条款，具体内容由法务部审核。
在与其他公司进行技术转让合同谈判时，应从我方利益出发，考虑事先与对方签订保密协议。
在聘请各种代理人时，应与对方签订保密协议。
第二十二条软件服务SBU应根据法律规定与掌握公司主要商业秘密的人员（包括主管人员）签订竞业禁止协议，要求他们如果调离公司，则在离开公司后的一定年限内不得从事与公司相竞争的行业，以维护公司的商业秘密。
第二十三条软件服务SBU的全体员工均有保守商业秘密的义务。
特别是在对外宣传、产品展示、推销、参观公司、商务谈判等方面，要严守商业秘密。
第六章附则第二十四条市场营销人员、研究开发人员、技术维修与支持人员以及代理商等应密切监视市场上（特别是软博会、产品展示会、客户反馈信息等）的相关产品、技术，凡发现有产品或技术仿冒、抄袭软件服务SBU及所属事业本部或所属公司的商标、专利技术、外观设计、计算机软件等或进行不正当竞争的，应及时取得证据并向运营管理部举报，由运营管理部决定是否采取进一步行动。
举报人将根据软件服务SBU的有关规定得到相应的奖励。
第二十五条凡使用软件服务SBU的专利技术，均应在产品外包装及产品说明书中注明专利号，声明专利权人为xxXXXX有限公司；凡使用软件服务SBU的注册商标，均应标明注册商标的图案和字样；凡软件服务SBU的软件，均应制作版权声明，声明著作权人为xxXXXX有限公司。
第二十六条凡以软件服务SBU及各行业本部名义申请或注册或登记的专利、商标、软件著作权，在版本、所属公司的名称、地址等信息发生变更时，应按照国家规定办理相应事项的变更手续。
变更事项由运营管理部负责。
基于知识产权获取的各种资质、证书（包括但不限于软件著作权证书、软件产品登记证书、专利证书等），使用流程按照运营管理部《xx软件服务战略本部档案管理实施细则》之规定执行。
第二十七条行业本部和工程院应在每财年初（4月10日前）及第三季度初（10月10日前）向运营管理部提交知识产权申报计划，运营管理部配合执行具体申报工作。
第二十八条凡员工作出的杰出技术成果，软件服务SBU将视员工的贡献，给予相应的奖励。
第二十九条软件服务SBU各部门及全体员工应认真遵守本管理办法，违反者以违反软件服务SBU规章制度论处。
第三十条流程审批限时反馈，每个环节应该在2个工作日内作出反馈。
超期未予以反馈，流程发起人可以向运营管理部投诉，运营管理部超期未予以反馈，可向企划办投诉。
第三十一条本办法自发布之日起生效，由运营管理部负责解释。
xx软件服务战略本部运营管理部二OO九年九月一日附件一：办理“软件著作权”申请表附件二：申请软件著作权所需资料清单1．《计算机软件著作权登记申请表》2．申请者身份证明--选交一项（2）机关、事业：机关、事业单位法人证书复印件（须加盖公章）（3）自然人：身份证复印件（并签字）3．源程序--1份（1）按源程序前30页和源程序最后30页提交，第1页为起始页，第60页为结束页。
不足60页的需要提交全部源程序。
每页不少于50行（结束页可少于50行）。
在每页的右上角标注连续页号1-60。
不要装订。
除第60页外，每页不能出现半页。
（2）源程序中作者应是著作权人。
（3）源程序中日期须在开发完成日期之前。
（4）源程序中的名称须与申请表中全称或简称一致。
4．文档--1份（1）（如：用户手册、操作手册、设计说明书、使用说明等等，任选一种）按文档前30页、后30页提交。
第1页为起始页，第60页为结束页。
不足60页的需要提交全部文档。
每页不少于30行（页中有插图或结束页可少于30行），第60页为结束页。
在每页的右上角标注连续页号1-60。
不要装订。
（2）文档中的日期须在软件开发完成日期之前。