足浴店消费项目提成方案
销售按摩提成方案
一、目的为了激发销售团队的工作热情，提高销售业绩，提升公司品牌影响力，特制定本销售按摩提成方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体销售按摩人员。
三、方案原则1. 公平原则：确保所有销售按摩人员在提成分配上公平、公正。
2. 激励原则：通过提成制度激发销售按摩人员的积极性和创造力。
3. 可操作性原则：提成制度易于理解和执行。
四、提成计算方式1. 销售提成比例销售按摩人员的提成比例为销售额的5%，即销售按摩人员每销售一单，可获得销售额5%的提成。
2. 团队提成销售按摩人员所在团队当月销售总额达到一定标准时，团队可获得额外提成。
具体如下：（1）团队当月销售总额达到10万元（含）以上，团队提成比例为销售额的1%。
（2）团队当月销售总额达到20万元（含）以上，团队提成比例为销售额的 1.5%。
（3）团队当月销售总额达到30万元（含）以上，团队提成比例为销售额的2%。
3. 提成发放时间销售按摩人员的提成按月发放，次月15日前完成结算。
五、销售奖励1. 销售冠军奖励每月销售按摩人员中，销售额排名第一者可获得公司颁发的“销售冠军”荣誉证书及奖金。
2. 销售团队冠军奖励每月销售按摩团队中，团队销售总额排名第一的团队可获得公司颁发的“销售团队冠军”荣誉证书及奖金。
六、提成考核1. 销售按摩人员需在合同规定的时间内完成销售任务，否则扣除相应提成。
2. 销售按摩人员如有违反公司规章制度、损害公司利益等行为，将扣除部分或全部提成。
七、方案调整本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜或需调整之处，由公司另行通知。
八、附则1. 本方案由公司人力资源部负责解释。
2. 本方案如有与国家法律法规、政策相抵触之处，以国家法律法规、政策为准。
3. 本方案自发布之日起实施，原有提成方案同时废止。
足浴店消费项目提成方案
足浴店消费项目提成方案足浴店消费项目提成方案1 消费项目提成方案1、沐足师提成标准沐足现金请假58元/60分钟（套票、充值卡均可），提成均为25元/钟。
全天7个钟（白天3个钟，晚上4个钟）。
注：同等标准上加1元。
2、足疗师提成标准轮钟25元点钟26元加钟28元3、中、泰式提成标准4、理疗师提成标准（头）轮钟50元，点钟53元（加）轮钟25元，点钟27元5、中医保健提成方案：轮钟27元，点钟30元。
6、肾养足疗提成方案：轮钟30元，满20个钟以上提成32元/钟。
7、新进（女）沐足，足疗师保底1个月，生手保底2000元/月，熟手保底工资2300元/月；理疗、泰式技师保底1个月，生手保底2300元/月，熟手保底工资2500元/月。
8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气（次）均提成10元/点。
9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年，每个钟提成加1元，工作满两个加2元，以此类推。
10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款，分两次工资中扣回。
11、每月评选服务部优秀员工一名，奖励50元。
12、每月评选服务部最佳销售奖一名，奖金50元。
13、每月评选技术部业绩进步突出然二名，奖金各50元。
14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名，奖金分别200元、150、100元。
15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖，奖金50元，要求当月不迟到，不早退，不请假，不休假（包括正休3天），不旷工。
16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。
17、技术部技师推卡任务调为1000元/位，所有推卡奖励无论任务内或外均按3%提奖，一个月发放一次，未完成任务按3%扣除。
组建阳光青年志愿者服务队策划方案1组建阳光青年志愿者服务队策划书为了更好的丰富我系广大学生的课余生活,大力弘扬雷锋精神,更好的服务在校广大师生及周边居民,同时也为锻炼学生干部的工作能力.经系分团委以及校青年志愿者协会批准,由我部策划实施组建阳光青年志愿者服务队.本学期队伍组建工作尚未结束，队员召集已经结束。
技师按摩提成标准及如职须知11
技师按摩提成标准及入职须知
一、技师按摩提成标准
注：按摩提成15天结算一次，需扣除2%的税费。
二、技师入职须知：
1、足底组：培训费200元；保健组：培训费400元
以上费用培训前交纳（不退）；
2、足底组：工服费两套300元；保健组：工服费四套（两套正装、两套技师服）600元待定
以上费用入职前交纳（不退）；
3、足底组：每月物料费150元；保健组：每月物料费300元；
以上费用每月提成中扣除；
4、足底组：押金1000元；保健组：押金2000元
以上费用分四次从提成中扣除（正常离职后可退还）；
5、技师用工作餐（标准待定），按实际出勤天数收取费用，也可自理。
足疗店管理者提成方案
足疗店管理者提成方案足疗店作为一个服务行业，提成方案是激励员工积极工作的重要手段之一。
以下是一个700字的足疗店管理者提成方案：一、目标设定1. 提成方案的目标是激励员工为店铺的收益做出更大的贡献，提高服务质量和客户满意度。
2. 提成方案的目标应该具体而明确，包括提高店铺的销售额、客户的回头率和店铺口碑等。
二、提成比例1. 提成比例根据店铺的收益情况进行调整，可以设定不同的等级。
一般来说，提成比例应该在10%至20%之间。
2. 提成比例可以根据员工的表现和能力进行个别调整，激励优秀员工更加努力工作。
三、提成项目1. 销售额提成：员工的提成金额与个人销售额正相关，销售额越高，提成金额越多。
2. 客户满意度提成：通过客户调查和评价系统，对员工的服务质量和客户满意度进行评估，表现优秀的员工可以获得额外的提成。
3. 回头客提成：员工成功引导客户成为回头客的数量越多，提成金额越高。
四、提成周期1. 提成周期一般为一个月，可以根据店铺的实际情况进行调整。
周期过长可能会降低员工的积极性，周期过短可能会增加管理成本。
2. 员工的提成金额将在每月工资结算前公布，以激励员工继续努力工作。
五、提成计算方式1. 销售额提成计算：提成金额=销售额*提成比例。
2. 客户满意度提成计算：提成金额=基础提成金额+额外提成金额。
基础提成金额根据员工的服务水平确定，额外提成金额根据客户评价结果确定。
3. 回头客提成计算：提成金额=回头客数量*提成比例。
六、其他激励措施1. 优秀员工奖励：店铺可以设立年度或季度的优秀员工奖励计划，以激励员工更加积极工作。
2. 员工培训机会：店铺可以提供员工培训机会，提高员工的技能水平和服务质量。
3. 职位晋升机会：店铺可以根据员工的表现和能力，提供职位晋升的机会，以激励员工继续进步。
综上所述，一个有效的提成方案能够激励员工积极工作，提高店铺的收益和客户满意度。
店铺管理者应根据店铺的实际情况制定适合的方案，并不断优化和调整，以实现员工和店铺的双赢。
足浴店销售提成方案
一、方案背景随着人们生活水平的提高，足浴行业在我国得到了迅速发展。
为了提高足浴店的销售业绩，激发员工的工作积极性，特制定本销售提成方案。
二、提成方案内容1. 提成对象本提成方案适用于足浴店内所有正式员工，包括但不限于店长、主管、技师、接待员等。
2. 提成方式（1）基本提成根据员工的岗位和工龄，设定基本提成比例。
具体如下：- 店长：月基本工资的15%- 主管：月基本工资的10%- 技师：月基本工资的8%- 接待员：月基本工资的5%（2）销售提成销售提成以员工个人销售业绩为依据，具体如下：- 足浴项目：销售额的5%- 美容项目：销售额的3%- 会员卡销售：会员卡销售额的2%（3）团队提成为激发团队合作精神，设立团队提成，具体如下：- 团队销售额达到月度目标，按团队销售额的1%进行提成。
3. 提成计算周期提成计算周期为一个月，即每月底根据员工当月销售业绩进行提成核算。
4. 提成发放（1）基本提成及销售提成于次月10日前发放；（2）团队提成于次月15日前发放。
5. 提成调整（1）根据市场行情和公司经营状况，公司有权对提成比例进行调整；（2）员工如有违纪行为，公司将根据情节轻重扣除相应提成。
三、方案实施1. 公司人力资源部负责制定本方案，并报公司领导审批；2. 各部门负责人负责对本部门员工进行提成核算和发放；3. 员工对提成结果有异议，可在发放前向部门负责人提出，由部门负责人进行核实后报人力资源部处理。
四、方案总结本销售提成方案旨在提高员工工作积极性，激发团队协作精神，从而提高足浴店的销售业绩。
通过实施本方案，期望达到以下效果：1. 提高员工收入，增强员工归属感；2. 激发员工潜能，提高工作效率；3. 增强团队凝聚力，提升整体业绩；4. 提高顾客满意度，树立良好口碑。
本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
技师提成方案
技师提成方案第一篇：技师提成方案消费项目提成方案1、沐足师提成标准钟数标准轮钟（元）点钟（元）加钟（元）100个钟以下 101-120 121-150151-180181-210211-230231-250251以上251个钟以上统一按28元提成沐足现金请假58元/60分钟（套票、充值卡均可），提成均为25元/钟全天7个钟（白天3个钟，晚上4个钟）。
注：同等标准上加1元。
2、足疗师提成标准轮钟25元点钟26元加钟28元3、中、泰式提成标准项目轮钟点钟加钟中式按摩20元22元23元90分钟泰式42元47元4、理疗师提成标准（头）轮钟50元，点钟53元（加）轮钟25元，点钟27元5、中医保健提成方案：轮钟27元，点钟30元。
6、肾养足疗提成方案：轮钟30元，满20个钟以上提成32元/钟。
7、新进（女）沐足，足疗师保底1个月，生手保底2000元/月，熟手保底工资2300元/月；理疗、泰式技师保底1个月，生手保底2300元/月，熟手保底工资2500元/月。
8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气（次）均提成10元/点。
9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年，每个钟提成加1元，工作满两年加2元，以此类推。
10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款，分两次工资中扣回。
11、每月评选服务部优秀员工一名，奖励50元。
12、每月评选服务部最佳销售奖一名，奖金50元。
13、每月评选技术部业绩进步突出然二名，奖金各50元。
14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名，奖金分别200元、150、100元。
15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖，奖金50元，要求当月不迟到，不早退，不请假，不休假（包括正休3天），不旷工。
16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。
17、技术部技师推卡任务调为1000元/位，所有推卡奖励无论任务内或外均按3%提奖，一个月发放一次，未完成任务按3%扣除。
第二篇：技师提成方案2技师提成管理以及业绩考核方案核心提示：（一）保底期工资规定1、足浴女技师保底工资元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。
洗浴中心商品提成方案
洗浴中心商品提成方案
擦鞋：提0.5元
浴服：38元提3元 25元提2元
茶水：38元一壶提4元 28元一壶提3元 10元一杯提1元
咖啡：8元一杯提1元
汇源牛奶：18元/盒提2元
奶茶：8元一杯提1元
女浴特色浴：黄瓜按摩：38元提13元菊花浴：提3元
芦荟按摩：48元提15元香妃浴：提4元
芦荟沙包：10元提1元牛奶浴：提5元
精油按摩：58—128元提20—44元芦荟浴：提4元
蜂蜜按摩：58元提20元精油浴：提8元
牛奶按摩：38元13元浴用牛奶：5元
房间费提成（个人提成）：普通包房（30元）提3元
VIP包房（150元）提 5元
一千元储值卡：一张提20元
三千元储值卡：一张提30元
五千元储值卡：一张提50元
一万元储值卡：一张提100元
会员卡（会籍型2880元）：每张提50元
1、浴区提成范围：一次性浴服，在浴区消费的水吧商品，女浴的特色浴种以及在本区域推销的会员卡和储值卡（优惠卡按个人提成）
2、休闲部：康乐区酒水、休息厅酒水、在本部门推销的按摩房包房和VIP包房以及在本区域推销的会员卡和储值卡（优惠卡按个人提成）
3、演艺部：在本部门（包括自助餐厅和棋牌室）发生的水吧商品以及在本区域推销的会员卡和储值卡（优惠卡按个人提成）
１。
天河洗浴会所员工提成方案
天河洗浴会所员工提成方案
一、推冲卡提成2%
发放时间：当天发放
发放模式：填写奖惩单—值班经理签字—总经理签字—发放员工。
二、商品销售提成3%
发放时间：15天发放一次
发放模式：至财务处拉取提成总额明细—总经理签字—员工提交提成明细—经理核对—发放员工
三、足疗提成
38元—88元提1元138元以上提2元
发放时间：5天发放一次
发放模式：至财务处拉取提成总额明细—总经理签字—员工提交提成明细—经理核对—发放员工
四、按摩提成
1提5元2提8元3至5提10元
发放时间：5天发放一次
发放模式：至财务处拉取提成总额明细—总经理签字—员工提交提成明细—经理核对—发放员工
五、鞋吧提成
擦鞋提5角皮鞋美容提1元
发放时间：15天发放一次
发放模式：发放模式：至财务处拉取提成总额明细—总经理签字—员工提交提成明细—经理核对—发放员工
六、成立员工工会从每次的商品提成中扣除15%作为工会
基金，用途：员工聚餐、过生日送蛋糕、红白喜事随礼。
天河洗浴会所总经办。
某洗浴中心员工提成方案
公司文件
（总办字xxxxx1 号）签
发人：某洗浴中心提成方案
为了奖优罚劣，提升员工的积极性创造性，特制订本方案，望各部门落实执行！一：种类1•营业部提成：
（1 ）商品提成，按摩提成，卡品提成
2•后勤部提成：
根据营业部完成公司既定目标情况设定提成方案
二：分配方案
1•营业部提成明细：
（1 ）：鞋类：擦鞋10 元提取4 元20 元提取8 元注：由鞋房员工自己擦（2）：浴服、毛巾类：10%提取
（3）茶水果盘类：10%提取
（4）：饮品类：3%提取
以上10 天核算1 次（对发1 次最好）
（5）卡品类：单班30万以下的按3%提取30 万以上40 万以下的按4%提取40 万以上的按5%提取。
（6）年卡类：门票卡类：5%提取
2•分配明细：
（1）：所有提成70%归部门（个人），30%归总经办；（1 0%归基金，20%归经理，部长及特殊岗位）
（2）：部门提成按照部门人员平均分配，吧员，服务员，保洁平均分配。
3•备注：
1）•新入职员工第一个自然月无提成（特殊情况除外，有工作经验员工试岗期内无提成，经考核合格上岗后，由本人申请，部门部长经理同意后有提成补助）2）•离职人员当月无提成。
3）•满勤人员正常发放提成。
出勤天数不满15天无提成，出勤天数超过天不
20 满28 天的，以实际出勤天数记发提成。
某大酒店总经办年月日。
技师提成方案
金海阁休闲酒店水汇(技师提成方案)一、技师的提成如下：1、中式按摩：70-90元/双钟（100分钟）2、中医理疗：70-90元/双钟（100分钟）3、泰式按摩：80-100元/双钟（100分钟）4、香薰推油：100-120元/双钟（100分钟）5、瑜伽垃根：120-140元/双钟（100分钟）6、SPA养生（A）120-150元/双钟（150分钟）7、SPA养生（B）120-150元/双钟（150分钟）8、帝皇（高桶）沐足：60-76元/双钟（90分钟）9、小项（修甲、修脚、按背、按腰、采耳）每项提23元（30分钟）10、擦背、拔罐、刮痧：每项提30元（45分钟）二、全身技师按规定钟数提成如下：1、月完成钟数在160个（含160）者，在第一条所示提成的基础上，每个钟再加多2元的提成。
2、月完成钟数在200个（含200）者，在第一条所示提成的基础上，每个钟再加多4元的提成。
3、月完成钟数在280个（含280）者，在第一条所示提成的基础上，每个钟再加多6元的提成。
4、月完成钟数在145个（不含145）以下者，在第一条所示提成的基础上，每个钟再降低2元。
三、中医师按规定钟数提成如下：1、月完成钟数在140个（含140）者，提成在现有的70元/钟的基础上，每个钟再加多1元。
2、月完成钟数在120个（不含120）者，提成在现在的70元/钟的基础上，每个钟再降低2元。
四、大堂技师：（足浴师、采耳师、修脚师）每月规定100个钟的收费项目，包括点钟、CALL钟钟、轮牌、现场的收费项目；每月规定130个钟的收费项目，每个钟再加多1元的提成，每月规定150个钟的收费项目，每个钟再加多2元的提成。
如达不到所规定每月规定100个钟的收费项目，任务，那么所差钟数给予每个钟扣除10元。
金海阁休闲酒店水汇技术部2014/07/08。
洗浴部提成说明
洗浴部提成办法一、承包部门提成说明：1、西式：一张按摩单无论价格多少，给员工提成2元，9999现金，消费单据与此形式相同。
客房消费不定基数，见单付款。
2、茶艺：按茶水每壶价格的5%提成，茶艺最低价格60元/壶，最高价格为360元/壶，以现金形式提成。
3、美容美体：理发提成1元；价格120元的染发提成3元；价格190元以上的美容项目提成5元。
4、氧身馆：龙马整脊100元/50分钟，提成5元；注线减肥1500元，提成30元。
5、会员卡：3000元（6个月），提成150元；5000元（1年）提成250元。
二、目前正在执行的员工提成：男宾部：仍延用原有的按劳分配，多劳多得的办法；提成范围：１、睡衣35元/件=提成1元；60元件提成2元；儿童睡衣提成1元；２、商品18元袜子参与提成，20元以上商品提成1元（现在只有35元的家居平角、红豆平角裤头、肥佬）；和享、七匹狼、贵人果袜子18元不提成，老人头25元提1元；女宾部：１、睡衣35元提1元，超过50元（含50）提成2元；儿童睡衣提成1元；２、绿轩护发素48元提1元；３、嘉莉诗系列睡衣100以下的提成2元，100元以上的提成5元；纹胸50元以下的提1元，50元以上的提成2元；100元以上的提5元；短裤25—50元的提1元，50以上的提2元；４、特种浴100以下的提成2元；100以上的提5元；生态园：１、果盘：大果3元、中果2元、小果1元；２、乡瑶奶、湖滨果汁提3元；汇源果汁提2元；麦金利钦料5元；乡瑶酸奶提5元；烤吧：１、啤酒：哈纯生、银瀑超干、燕京、青岛纯每瓶1元；喜力每瓶1.5元；绿银0.5元；２、邓公液提5元；百年公主提1元；榆树钱10年提3元；３、其他同生态园；客房部：１、茶水5%提成，２、牛奶乡瑶、湖滨提3元；麦金利醋酸提5元；３、啤酒：哈纯、银超、青纯、燕京提1元；绿银提0.5元；三、新方案建议：大堂：因岗位特殊，所售茶水执行原提成方案，按照5%提成；男女宾：执行原决议；生态、放映：按个人合计业绩额进行计算；除茶水外，取消原有的提成品项及方案。
足浴店消费项目提成方案
消费项目提成方案1、沐足师提成标准沐足现金请假58元/60分钟（套票、充值卡均可），提成均为25元/钟。
全天7个钟（白天3个钟，晚上4个钟）。
注：同等标准上加1元。
2、足疗师提成标准轮钟25元点钟26元加钟28元3、中、泰式提成标准4、理疗师提成标准（头）轮钟50元，点钟53元（加）轮钟25元，点钟27元5、中医保健提成方案：轮钟27元，点钟30元。
6、肾养足疗提成方案：轮钟30元，满20个钟以上提成32元/钟。
7、新进（女）沐足，足疗师保底1个月，生手保底2000元/月，熟手保底工资2300元/月；理疗、泰式技师保底1个月，生手保底2300元/月，熟手保底工资2500元/月。
8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气（次）均提成10元/点。
9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年，每个钟提成加1元，工作满两个加2元，以此类推。
10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款，分两次工资中扣回。
11、每月评选服务部优秀员工一名，奖励50元。
12、每月评选服务部最佳销售奖一名，奖金50元。
13、每月评选技术部业绩进步突出然二名，奖金各50元。
14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名，奖金分别200元、150、100元。
15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖，奖金50元，要求当月不迟到，不早退，不请假，不休假（包括正休3天），不旷工。
16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。
17、技术部技师推卡任务调为1000元/位，所有推卡奖励无论任务内或外均按3%提奖，一个月发放一次，未完成任务按3%扣除。
魔指天堂足疗技师提成方案
魔指天堂足疗技师提成制度一：足疗部执行标准：天堂足健公司全国统一提成标准13元—25元，公司根据成都市场制定王府井店：足疗基本提成为25元，加钟提成30元，本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。
公司给予的提成中以包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。
二：点钟奖金：最高25元/个奖励标准如下：当月工资中体现（加正钟算点钟）1----9个 10元/个10----19个 15元/个20----29个 16元/个30----39个 17元/个40----49个 18元/个50----59个 19元/个60----69个 20元/个70----79个 21元/个80----89个 22元/个90----99个 23元/个100----109个 24元/个110个以上 25元/个三：加班奖金：最高15元/个奖励标准如下：当月工资中体现1------6个 3元/个6-----12个 4元/个13----19个 5元/个20----26个 6元/个27----33个 7元/个34----40个 8元/个41----47个 9元/个48以上 10元/个四：给足疗技师下达点钟任务及点钟升降级制度1、足疗升级制度（在原提成基础上增加使基础提成达到最高30元）.总共增加5级提成，每级1元A、每月点钟20—29升2级B、每月点钟30—39升3级C、每月点钟40—49升4级D、每月点钟50个以上升5级足疗降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至21元）A、每月点钟0—5个降4级B、每月点钟6—12个降3级C、每月点钟13—19个降2级D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵4、技师因为点钟不够而辞职的员工，提成按最低提成13元/个发放，且需提前一月上交辞职报告。
五：晋级标准违规处罚降级制度1.谎报点钟及加班发现1次降2级。
2.相互介绍点钟1次降1级。
3.因技术或服务态度投诉1次降1级。
最新足浴店消费项目提成方案教程文件
消费项目提成方案1、沐足师提成标准沐足现金请假58元/60分钟（套票、充值卡均可），提成均为25元/钟。
全天7个钟（白天3个钟，晚上4个钟）。
注：同等标准上加1元。
2、足疗师提成标准轮钟25元点钟26元加钟28元3、中、泰式提成标准4、理疗师提成标准（头）轮钟50元，点钟53元（加）轮钟25元，点钟27元5、中医保健提成方案：轮钟27元，点钟30元。
6、肾养足疗提成方案：轮钟30元，满20个钟以上提成32元/钟。
7、新进（女）沐足，足疗师保底1个月，生手保底2000元/月，熟手保底工资2300元/月；理疗、泰式技师保底1个月，生手保底2300元/月，熟手保底工资2500元/月。
8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气（次）均提成10元/点。
9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年，每个钟提成加1元，工作满两个加2元，以此类推。
10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款，分两次工资中扣回。
11、每月评选服务部优秀员工一名，奖励50元。
12、每月评选服务部最佳销售奖一名，奖金50元。
13、每月评选技术部业绩进步突出然二名，奖金各50元。
14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名，奖金分别200元、150、100元。
15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖，奖金50元，要求当月不迟到，不早退，不请假，不休假（包括正休3天），不旷工。
16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。
17、技术部技师推卡任务调为1000元/位，所有推卡奖励无论任务内或外均按3%提奖，一个月发放一次，未完成任务按3%扣除。
《音乐就在你心中》教案【教学目标】1．接受音乐艺术的基本知识，感受音乐艺术之美。
2．理解作者的音乐主张和论证过程。
【教学重点】1．理解并接受作者的观点：提倡多元文化，主张音乐多样化。
2．识别文章中运用的多种修辞手法；理解文章中一些关键语句的内涵。
【教学难点】1．领悟作者所描写的音乐的三种艺术境界。
足疗店技师提成管理体制(完美版)
乳腺疏通（刮痧加推拿）
脸部刮砂祛痘
走罐拔罐
刮砂 （背部）
瑶药熏蒸
火疗
套餐
提成
足疗&式+背部推油
足疗+泰式
足疗+中式
点钟、加钟、不动牌
生手技师月工资——保底2500元 (前三月）
2、提成方案：
单项
提成
沐足
排钟20元/点钟22元/加钟22元
泰式推拿
排钟22元/点钟23元/加钟25元
火罐
10元
刮痧
10元
采耳
10元
修脚
10元
中式推拿
排钟20元/点钟22元/加钟22元
背部推油
排钟24元/点钟26元/加钟30元
淋巴排毒 （全身）
经络拍打理疗
技师提成管理体制
总则：通过有效的激励机制，最大限度地调动技师人员的工作积极性，从而提高公司的生产效益。
原则：在平等的奖罚条件下，体现多劳多得、不设上限的分配原则，以提高技师人员的积极性，增加公司营业收入。
制定管理细则：
一、工资分配实行与业绩（任务额）挂钩的模式：
1、基本工资构成：
技师月工资——保底3000元 (前三月）
足浴店消费项目提成方案优质文档
足浴店消费项目提成方案优质文档(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）消费项目提成方案1、沐足师提成标准沐足现金请假58元/60分钟（套票、充值卡均可)，提成均为25元/钟.全天7个钟(白天3个钟，晚上4个钟）。
注：同等标准上加1元。
2、足疗师提成标准轮钟25元点钟26元加钟28元3、中、泰式提成标准4、理疗师提成标准（头)轮钟50元，点钟53元(加）轮钟25元，点钟27元5、中医保健提成方案：轮钟27元，点钟30元。
6、肾养足疗提成方案：轮钟30元，满20个钟以上提成32元/钟。
7、新进（女）沐足，足疗师保底1个月，生手保底2000元/月，熟手保底工资2300元/月；理疗、泰式技师保底1个月，生手保底2300元/月，熟手保底工资2500元/月。
8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气(次）均提成10元/点。
9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年，每个钟提成加1元，工作满两个加2元，以此类推。
10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款，分两次工资中扣回。
11、每月评选服务部优秀员工一名，奖励50元。
12、每月评选服务部最佳销售奖一名,奖金50元。
13、每月评选技术部业绩进步突出然二名,奖金各50元。
14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名，奖金分别200元、150、100元。
15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖,奖金50元,要求当月不迟到，不早退,不请假，不休假（包括正休3天），不旷工。
16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。
17、技术部技师推卡任务调为1000元/位,所有推卡奖励无论任务内或外均按3%提奖，一个月发放一次，未完成任务按3%扣除。
足浴店开业策划方案（参考）策划主题：享受健康生活，足浴港湾就在XX足浴一、活动策划的目的和意义在足浴开业典礼之际，为消费者打造的全方位足浴服务场所将隆重的掀开帷幕，秉承至高的服务理念开拓娄底市场，打造品牌足浴在行业界的知名度.二、活动的时间和地点活动时间:2021—4—12活动地点：三、活动对象本次活动的对象主要针对中高端消费群体，活动过程中有开业体验式的消费者将成为会馆的会员及潜在消费群体。
技师提成管理办法足疗按摩
技师提成管理办法足疗按摩
技师提成管理办法
为了方便财务管理与技师的管控，水疗部特制定技师提成发放明细，发放流程及职责划分，明细如下：
一、原则：
以资深技师管理技师的日常工作为主，专职管理人员监督为辅的原则
资深技师主要负责的工作：新员工的培训、手法的统一、日常的培训、技师上钟排钟安排、每日提成统计、每期技师提成的核对、待钟室及宿舍的管理
二、提成明细：
1、正常价格的项目普通技师提成为40%，资深技师提成为50%。
2、特价项目由酒店进行固定额提成。
3、点钟的提成为10元/个。
三、奖惩方法
每月进行技师业绩排行，业绩排行第一的技师奖励500元/月；会员卡充值排名第一（超过一万元）的奖励200元/月。
两项排名倒数第一的处罚50元/月。
新员工有两个月保护期，不参与奖罚。
四、提成发放办法
1、每月1日、11日、21日计算业绩提成，三天之内发放提成；会员卡提成与业绩奖励每月统计发放一次。
2、所有技师上报中国银行银行卡，每期工资由资深技师制作并于所有技师进行核对，无误后上交管理人员，部门主管及时与财务核对，签字后交与财务进行工资打卡。
3、技师因工作失误或者客户投诉产生的罚款，由当期工资扣除，财务出具扣罚收据并交与相应技师手中。
关于营销部推销按摩项目提成方案[修改版]
![关于营销部推销按摩项目提成方案[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/272ca6efafaad1f34693daef5ef7ba0d4b736d50.png)
第一篇：关于营销部推销按摩项目提成方案关于营销部推销按摩项目提成方案为了更好的提高会所经营业绩，现聘请专职项目推销员，提成方案如下：1、中式按摩370人以下无提成，超出部分按每个1.5元；2、泰式按摩380人以下无提成，超出部分按每个1.5元；3、日式、中医按摩280以下无提成超出部分按每个2元；4、局部保健、至尊足疗、香薰松腿、古法洗脚人数460人以下无提成，超出部分每个1元。
5、技术部新推包单免小费项目和兴至尊项目239元，每推出一个提成5元注：因营销部门初建，会所可以根据实际经营情况做适当调整，本方案暂适用于2013年4月。
第二篇：营销部提成方案酒店营销提成方案为调动员工的工作积极性，提高员工的销售意识，增加酒店客房入住率，增加员工收入，特根据酒店情况制定以下提成方案：营销部经理：营销部经理实行底薪+提成提成方法：营销部经理提成按酒店整体营业额计提，酒店营业额达到30万/月（含30万），按2%计提、营业额达到40万/月（含40万）按2.5%计提、满50万/月（含50万）按3%计提；营销经理：营销经理实行底薪+提成提成方法：营销经理按实际完成业绩进行计提，个人业绩2万元/月为保底工资（包含餐饮、客房、会议所有收入）；超出后按3%计提；前台：制定每月营业目标超额部门按3%提成方法：营销部根据酒店的总目标，按市场淡旺季，制定每月销售任务，完成销售任务后按3%计提，例如：酒店客房全年任务为450万，平均每月37.5万，3月份为酒店旺季，营销部制定任务为45.5万，实际完成45万，则该月不计提，9月份为淡季，营销部制定任务为30万，实际完成37.5万，则超额的7.5万按3%计提；餐饮：制定每月营业目标超额部门按3% 提成方法：同前台提成方法；全员营销：为鼓励所有的员工参与到酒店销售中，除营销人员外其他酒店员工为酒店介绍用餐的消费金额达到500元（含500元）按10元/桌，给予奖励，消费达到800元/桌的按15元/桌给予奖励，消费金额达到801元以上的按20元/桌给予奖励。
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消费项目提成方案
1、沐足师提成标准
沐足现金请假58元/60分钟（套票、充值卡均可），提成均为25元/钟。
全天7个钟（白天3个钟，晚上4个钟）。
注：同等标准上加1元。
2、足疗师提成标准
轮钟25元点钟26元加钟28元
3、中、泰式提成标准
4、理疗师提成标准
（头）轮钟50元，点钟53元
（加）轮钟25元，点钟27元
5、中医保健提成方案：轮钟27元，点钟30元。
6、肾养足疗提成方案：轮钟30元，满20个钟以上提成32元/钟。
7、新进（女）沐足，足疗师保底1个月，生手保底2000元/月，熟手保底工资2300元/月；理疗、泰式技师保底1个月，生手保底2300元/月，熟手保底工资2500元/月。
8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气（次）均提成10元/点。
9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年，每个钟提成加1元，工作满两个加2元，以此类推。
10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款，分两次工资中扣回。
11、每月评选服务部优秀员工一名，奖励50元。
12、每月评选服务部最佳销售奖一名，奖金50元。
13、每月评选技术部业绩进步突出然二名，奖金各50元。
14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名，奖金分别200元、150、100元。
15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖，奖金50元，要求当月不迟到，不早退，不请假，不休假（包括正休3天），不旷工。
16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。
17、技术部技师推卡任务调为1000元/位，所有推卡奖励无论任务内
或外均按3%提奖，一个月发放一次，未完成任务按3%扣除。