青年员工座谈会发言稿--李洪华
青年职工交流座谈会发言稿
大家好！今天，我们在这里召开青年职工交流座谈会，旨在加强青年职工之间的沟通与交流，共同探讨如何发挥青年职工的积极作用，为企业的发展贡献力量。
在此，我谨代表全体青年职工，向关心和支持我们成长的各位领导表示衷心的感谢！首先，我想谈谈青年职工在企业中的重要性。
青年职工是企业的未来和希望，是企业发展的中坚力量。
他们充满活力、思维敏捷、敢于创新，是推动企业不断前进的重要力量。
在当前激烈的市场竞争中，青年职工的作用愈发凸显，他们不仅是企业发展的生力军，更是企业文化的传承者和创新者。
接下来，我将从以下几个方面谈谈青年职工在企业中的作用和如何发挥积极作用。
一、青年职工在企业中的作用1. 创新能力强。
青年职工思想活跃，敢于尝试新事物，为企业注入了新的活力。
他们在工作中勇于突破传统思维，提出创新性建议，为企业发展提供源源不断的创新动力。
2. 执行力高。
青年职工责任心强，能够迅速适应工作环境，具有较高的执行力。
他们在工作中能够按照企业要求，保质保量完成任务，确保企业各项工作的顺利进行。
3. 团队协作精神。
青年职工具有强烈的团队意识，能够与同事密切配合，共同为企业发展贡献力量。
他们在团队中发挥积极作用，推动企业实现共同目标。
4. 跨界学习能力。
青年职工具备较强的跨界学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，为企业拓展业务领域提供有力支持。
二、如何发挥青年职工的积极作用1. 提供良好的发展平台。
企业应关注青年职工的成长需求，为他们提供良好的发展平台，让他们在企业中发挥才能。
例如，通过培训、轮岗等方式，提升青年职工的专业技能和综合素质。
2. 营造良好的工作氛围。
企业应营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，让青年职工感受到企业的关爱和支持。
通过开展团队建设活动、丰富企业文化生活，增强青年职工的归属感和凝聚力。
3. 激发创新意识。
企业应鼓励青年职工勇于创新，为他们提供创新项目和资源支持。
通过设立创新基金、开展创新大赛等活动，激发青年职工的创新热情。
2019年青年座谈会发言稿
2019年青年座谈会发言稿篇一：青年员工座谈会发言稿--李洪华青年员工座谈会发言材料（李洪华）尊敬的各位领导、同事们：大家下午好。
很高兴能有机会在这跟大家交流学习。
我是李洪华，调控中心配网抢修指挥班代理班长，目前主要负责95598抢修类工单管理工作、武城电网短期负荷预测工作、班组建设和班组对标相关工作。
首先简单介绍一下自己的工作经历。
研究生毕业后，我于20XX年5月正式加入武城公司这个大家庭。
先被分到新城供电所实习。
在那背安规、打扫卫生，看着亮亮堂堂的大厅，来来往往的客户，心里很是高兴。
慢慢对业务熟悉后，便开始接触IC卡充值、每月抄表例日表码的录入、低压用户的业扩报装、电网线损理论计算，以及一些临时性的报表工作。
10月份因公司三集五大调整，我便被分到了调控中心。
因自己专业是计算机，便开始接触调度自动化方面的工作，当时正好赶上杨庄站综自设备改造，以及后来新建110kV石庄变电站，对调度自动化系统有了比较全面的了解。
20XX年6月份休完产假上班后，主任同我恳切谈心，自己也认真考虑后，便开始从事电网运行相关方面的工作，经过半年的努力，开始担任配抢班代理班长，20XX年2月入选20XX年度地市公司级优秀专家人才后备库。
作为调控中心班组建设专责人，积极指导调控运行班开展班组建设工作，20XX年调控运行班荣获省优秀班组、工人先锋号。
作为调控中心党支部的宣传委员，我积极配合党群部开展党支部的各项工作，调控中心党支部被评为德州供电公司20XX年度先进基层党支部；20XX 年8月18日，调控中心党支部成功召开了党的群众路线教育实践活动专题组织生活会，通过自己的努力工作，被评为公司二零一四年度“优秀党员”。
下面再说一下自己在实际工作的感受与体会。
首先是表达我的感恩之情。
本科毕业来公司报到后，我又选择了读研，12年5月才算是正式加入这个大家庭，感谢公司给我保留了工作岗位。
工作以后，对很多业务不是很熟悉，每当我遇到困难的时候，总会有领导和同事对我悉心教导，无私帮助，在此我也对各位领导和同事表示深深的感恩。
青年员工座谈会发言稿(热门)5篇
青年员工座谈会发言稿（热门）5篇青年员工座谈会发言稿（热门）篇1各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩、牢记使命”主题教育活动，今天，X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家知道公司一直以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。
会议就要结束了，会议开得很成功，达到了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上，有一定的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有建议，也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展非常有益，我代表分公司对你们表示感谢。
我们将进行整理归类，供公司班子在今后的工作决策中加以参考。
可以说，从你们的身上我也看到了公司的美好未来。
希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。
在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的追求目标，他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了生产事业，选择了X，就要定好自己的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托公司这个平台,定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自己的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。
你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，但是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足生产的需要，工作方式方法和综合分析判断能力，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。
青年职工座谈会发言稿范文（通用11篇）
青年职工座谈会发言稿范文（通用11篇）青年职工座谈会范文篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是来自xx公司的。
同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
自从xx年9月进入xx公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。
xx年10月，我和我的同事一起到住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况，而且还不定期开展巡线工作，以便及时向公司反馈最新的建设信息。
到输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为支线首批护卫队人员，我们要精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。
我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程，至今为止也有一万多张的照片，详细记录了支线建设的全部过程。
xx年5月8日支线正式投产，经历了将近一年的艰苦创业，终于迎来了初步见成果的日子。
尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立刻精神饱满、动力十足。
目前，支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一直谨记以下三点：一是时刻谨记安全第一的原则。
管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能获得更好的安全平稳发展。
二是集约降本求增效。
我们站队全员集思广益，贴标签和互提醒，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。
三是规范操作保平稳安全。
操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们认真填写、审核操作票，杜绝盲目操作。
输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召，积极开展贯彻科学管理的各项工作，详细梳理各类表格和规定，严格按照标准执行，并学习示范站队的方式方法。
青年员工座谈会发言稿范文(精选5篇)
青年员工座谈会发言稿范文(精选5篇)【篇1】青年员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。
对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。
下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。
今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。
从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。
现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。
全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。
地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。
青年员工座谈会发言稿
青年员工座谈会发言稿青年员工座谈会发言稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很高兴有机会作为青年员工代表发言，在这里和大家互相交流。
同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。
今年我非常荣幸的代表参加了省技能大赛，在大赛过程中，我有个很重要的体会是“顽强、拼搏”的精神。
参加大赛对我的触动很大，在实现比赛目标的同时也提升了自身综合素质，发掘了自身潜力，体现了自身价值。
在大赛的准备和比赛过程中，我还是碰到了不少的`困难和挑战。
最终我还是以不懈拼搏的精神，克服种种困难，从众多集训选手中脱颖而出，并取得第名的好成绩，以精彩的表现给支持我的所有人一份最好的回报。
通过参加大赛，我认识到只要我们每一个人在自己的岗位上以求实创新，精益求精的工作精神，生产出质量过硬，技术领先的产品就是对自身价值的肯定，是对我们工厂最大的热爱。
工厂给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们员工来讲也是一种全新的挑战。
作为青年员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为工厂发展尽职尽责、添砖加瓦。
我的发言完毕，谢谢大家！青年员工座谈会发言稿篇2 尊敬的领导和同事：大家好！很荣幸能在这里和大家一起学习，交流，分享经验。
同时，我也非常感谢领导对我们年轻员工的关心和重视，给了我这个难得的机会。
我叫xxx，20xx年在xxx工作。
五年了，一直从事变电站运行岗位。
多年来，在领导的无微不至的关怀下，在同事的热心帮助下，在自己的努力下，我得到了各方面的提升。
回顾过去的五年，我有很多感触。
在这里，我将向领导和同事汇报我这五年在学习和工作中的经历和感受。
第一点是关于责任感。
现实中，任何企业、事业单位、岗位都离不开这种责任感。
至于我们的电力企业，作为一个关乎民生的企业，我觉得责任感尤为重要。
青年员工座谈会发言稿（精选15篇）
青年员工座谈会发言稿（精选15篇）青年员工座谈会篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、交流，分享经验。
同时，也十分感激领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会。
我叫，毕业于，于20xx年进工作，五年来，我一向从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各方面都得到了必须的提升。
回顾五年来，我感触颇多，下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。
第一点，谈的是职责心的问题。
现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个职责心。
而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得职责心就显得尤为重要。
就那我们变电运行的日常巡视来说吧，巡视就是要检查变电所的一切，包括所有的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏情景，防小动物设施，消防设施等等，每一个细节我们在巡视中都不能放过，所以，这就要求我们必须要有高度的职责心，驱使自我动用自我的五官，看听闻，及时发现所内存在的不安全因素，不放过任何一个安全隐患，将隐患遏制在萌芽状态。
变电运行如此，其他岗位也一样。
在工作中我们的本事有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必须要敬业、承担起那份职责。
一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，做出卓越的贡献，一个丧失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自我会丧失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严重的后果。
职责心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以进取主动、认真负责的态度，保质保量完成任务。
第二点，就是加强业务学习。
刚参加工作时，是一个将理论知识如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。
在教师傅的悉心指导帮忙下，我们渐渐了解掌握自我的工作职责和性质。
青年员工座谈分享会发言稿
青年员工座谈分享会发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我很荣幸有机会在这次青年员工座谈分享会上发言。
首先，请允许我向各位领导致以最真诚的问候和感谢。
感谢你们为我们年轻员工提供这个平台，使我们能够彼此分享心得和经验、共同成长。
作为年轻员工，我深知自己责任重大，同时也付出了很多的努力。
我们是公司未来的希望，是推动企业发展的中坚力量。
在这个分享会上，我想跟大家分享一下我在工作中的一些体会和思考。
首先，我要强调的是学习的重要性。
年轻时期是我们吸取知识和经验的最佳时机，而工作正是我们最好的学习机会。
无论是项目的推进过程，还是与同事的合作，我们都可以从中学到很多宝贵的东西。
因此，我们要不断地学习，不断地提高自己的专业能力和综合素质。
我始终坚信一句话：“能力决定高度”。
只有具备了足够的能力，我们才能在职场中脱颖而出，取得更好的发展。
其次，我认为团队合作是我们成功的关键。
在现代社会，一个人的能力再强大，也无法完成大项目的开发与推进。
团队合作是推动企业发展的核心，也是我们个人发展的重要保障。
无论是个人的成功，还是团队的成就，都离不开各个成员的共同努力。
在团队中，我个人感受到了合作的力量，也学到了协调和沟通的重要性。
只有在团队中，我们才能互相学习、互相进步，最终取得更好的成果。
第三，我认为积极进取是我们年轻员工的基本态度。
年轻的我们，要有时刻保持积极向上的态度，勇于担当，追求卓越。
在工作中，我们要主动承担责任，积极解决问题。
遇到挫折和困难时，要勇于面对，不轻易放弃。
只有保持积极进取的态度，我们才能突破自我，不断获得成长和进步。
最后，我想强调的是注重个人职业发展规划。
在这个多元化、不断变化的时代，我们不能单纯地依赖于机遇和运气。
我们应该制定自己的职业发展规划，明确个人的目标和方向。
我们要善于发现机会，积极探索自己的潜力和能力，在工作中不断实践和成长。
同时，我们也要加强学习，提升综合素质，不断适应和引领时代的发展。
青年员工座谈会_发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，共同探讨青年员工在公司发展中的作用和未来规划。
首先，请允许我代表全体青年员工，向各位领导和同事表示衷心的感谢！青年员工是公司发展的中坚力量，是公司未来发展的希望。
在座的各位青年员工，正处在人生的关键时期，既是公司发展的生力军，也是推动公司创新、进步的重要力量。
在这个座谈会上，我想就以下几个方面发表一些看法：一、青年员工在公司发展中的作用1. 创新引领。
青年员工思想活跃，敢于创新，是公司发展的关键力量。
在新技术、新业务、新市场的开拓中，青年员工能够发挥积极作用，为公司带来新的发展机遇。
2. 执行力强。
青年员工充满活力，工作认真负责，执行力强。
在公司各项工作中，青年员工能够迅速融入团队，为公司的顺利运营提供有力保障。
3. 沟通能力。
青年员工善于沟通，具备较强的团队协作能力。
在公司内部，青年员工能够积极传递正能量，促进公司文化的建设。
4. 学习能力。
青年员工具备较强的学习能力，能够迅速适应公司发展需求，为公司的长远发展储备人才。
二、青年员工面临的问题及建议1. 提升自我。
青年员工要不断提升自身综合素质，增强自己的专业能力和综合素质，为公司创造更多价值。
2. 职业规划。
青年员工要明确自己的职业发展方向，制定切实可行的职业规划，为实现人生目标奠定基础。
3. 团队协作。
青年员工要积极参与团队协作，发挥团队精神，共同推动公司发展。
4. 激励机制。
公司要进一步完善激励机制，激发青年员工的积极性和创造性，让青年员工在公司发展中发挥更大作用。
5. 人才培养。
公司要加大对青年员工的培养力度，提供更多培训和学习机会，帮助青年员工成长成才。
三、青年员工对公司的期望1. 提供广阔的发展平台。
青年员工希望公司能够提供更多的发展机会，让青年员工在各自的岗位上发挥才能。
2. 重视人才培养。
青年员工希望公司能够重视人才培养，为青年员工提供更多成长空间。
3. 完善激励机制。
青年员工希望公司能够完善激励机制，让青年员工在付出努力的同时，得到应有的回报。
座青年员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，旨在加强公司内部沟通，倾听青年员工的声音，共同探讨如何更好地发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，为公司的发展贡献青春力量。
在此，我非常荣幸能代表青年员工发言，与大家分享我的想法和感悟。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。
作为新时代的青年员工，我们肩负着推动公司发展的重任，同时也面临着诸多挑战。
通过今天的座谈会，我们能够相互学习、相互借鉴，共同成长。
一、青年员工在公司发展中的重要作用1. 创新是青年员工的灵魂青年员工富有激情、敢于创新，是公司发展的重要力量。
在新技术、新理念层出不穷的今天，青年员工要敢于突破传统思维，勇于尝试，为公司的技术创新、产品创新、管理创新提供源源不断的动力。
2. 活力是青年员工的特质青年员工充满活力，他们敢于挑战、敢于担当，是公司发展的生力军。
在激烈的市场竞争中，青年员工要发挥自己的优势，为公司开拓市场、提升品牌形象贡献力量。
3. 团结是青年员工的力量青年员工要树立团结协作的意识，相互支持、共同进步。
在公司这个大家庭中，我们要携手共进，共同为实现公司发展目标而努力。
二、青年员工面临的挑战与机遇1. 挑战（1）知识更新速度快，需要不断学习提高自身素质。
（2）职场竞争激烈，要不断提高自己的综合素质，以适应岗位需求。
（3）生活节奏加快，需要学会调整心态，保持身心健康。
2. 机遇（1）公司为青年员工提供了广阔的发展平台，让我们有机会展示自己的才华。
（2）公司注重人才培养，为我们提供了丰富的培训资源。
（3）国家政策支持，为青年员工创业创新提供了良好的环境。
三、青年员工如何发挥自身优势，助力公司发展1. 增强学习意识，提升自身素质青年员工要树立终身学习的理念，不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素质。
通过学习，我们能够更好地适应岗位需求，为公司创造价值。
2. 勇于担当，发挥创新能力青年员工要敢于挑战，勇于担当，发挥自己的创新能力。
2024年青年员工座谈会发言稿(5篇)
2024年青年员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我感到非常荣幸能在这个青年员工座谈会上发表自己的观点。
首先，我想谈一谈我们青年员工在工作中所面临的挑战。
作为青年员工，我们正处在人生的黄金时期，面临着许多新的机遇和挑战。
而在工作中，我们面临的主要挑战就是如何在快速变化的环境中保持竞争力。
首先，我们要时刻保持对新知识和新技术的学习和掌握。
随着科技的迅速发展，新技术层出不穷，只有不断学习和掌握新知识，才能跟上时代的步伐。
其次，我们要不断提升自己的沟通能力和解决问题的能力。
在工作中，我们需要与各种各样的人打交道，只有通过良好的沟通，才能化解矛盾、解决问题。
此外，我认为作为青年员工，我们还需要增强自己的责任感和团队合作精神。
在工作中，我们需要承担起自己的责任，积极主动地推动工作的进展。
同时，我们也需要与同事们紧密合作，共同实现团队的目标。
除了面临的挑战，作为青年员工，我们也有许多优势和机会。
首先，我们年轻有活力，有更多的时间和精力去学习和努力工作。
其次，我们具有更好的适应能力和创新能力。
我们的思维灵活，能够快速适应新的环境和新的任务。
而且，我们也更加敢于尝试和创新，敢于面对挑战。
最后，我想说的是，作为青年员工，我们要时刻保持积极向上的心态。
无论遇到什么困难和挑战，我们都要坚持不懈，勇往直前。
只有这样，我们才能在工作中取得更好的成绩。
在座谈会上，我希望能听到其他青年员工的观点和建议。
只有通过相互交流和分享，我们才能互相学习，共同成长。
谢谢大家！2024年青年员工座谈会发言稿（2）尊敬的各位领导，各位团干，青年朋友们：大家好!刚才听了各位基层团干部的发言，深有感触，现结合我们____共青团工作的实际情况，谈谈我自己的看法。
____是____最偏远的山区镇，经济建设滞后，财政收入不高，人们主要以外出打工和务农为主，青壮年流动性大，共青团工作主要围绕在校中小学生开展，形式手段单一，针对性不强，在经济社会深刻变革、社会组织形式多样化的时代背景下，我镇共青团工作呈现出了前所未有的挑战。
青年员工工作座谈发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名青年员工，非常荣幸能够参加这次座谈会，并在这里发表我的发言。
首先，请允许我代表所有青年员工，向领导表示衷心的感谢！感谢领导对我们青年员工的关心与支持，为我们提供了一个展示自我、交流心得的平台。
在座谈会上，我想围绕以下几个方面谈谈自己的看法：一、青年员工在公司发展中的作用青年员工是公司发展的生力军，具有以下几方面的优势：1. 活力充沛：青年员工充满激情，勇于创新，敢于担当，能够为公司注入源源不断的活力。
2. 学习能力强：青年员工对新事物接受快，具备较强的学习能力，有利于公司适应市场变化。
3. 团队协作精神：青年员工善于沟通，具备良好的团队协作精神，有助于提高工作效率。
4. 良好的职业素养：青年员工具备较高的职业道德和敬业精神，有利于树立公司形象。
二、青年员工如何发挥自身优势1. 提高自身素质：青年员工要不断学习，提高自己的业务能力和综合素质，为公司发展贡献力量。
2. 积极参与公司活动：参加公司组织的各类活动，增进与同事间的了解和友谊，形成良好的团队氛围。
3. 发挥创新精神：勇于尝试新方法、新技术，为公司发展提供创新思路。
4. 关心同事：关注同事的生活和成长，互相帮助，共同进步。
5. 严谨工作态度：对待工作认真负责，追求卓越，为公司创造价值。
三、青年员工面临的问题及建议1. 问题：部分青年员工存在职业规划不明确、缺乏长远目标的现象。
建议：公司可以定期举办职业规划讲座，帮助青年员工明确职业发展方向。
2. 问题：青年员工在职场中可能遇到不公平待遇。
建议：公司应加强内部管理，营造公平、公正的职场环境，让青年员工感受到关爱。
3. 问题：青年员工在工作过程中可能遇到压力过大、心理负担重的问题。
建议：公司可以设立心理辅导室，为青年员工提供心理咨询服务，帮助他们缓解压力。
四、青年员工对公司发展的建议1. 加强企业文化建设：营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，提高员工的凝聚力和向心力。
青年员工座谈会发言稿【三篇】
青年员工座谈会发言稿【三篇】篇一青年员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。
同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。
我从20xx年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。
作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。
这一年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。
公司在管理方面也是处处渗透着以人为本的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。
还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。
帮助了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。
作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。
对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。
补充知识，为自己充电，是我们每个人必须要做的事情。
对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。
当然，学习无处不在。
我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。
周恩来曾说为中华之崛起而读书。
有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好!知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。
座谈会青年员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，很荣幸能够参加这次座谈会，与大家共同探讨青年员工在公司发展中的角色与责任。
在此，我代表全体青年员工，向公司领导和各位同事表示衷心的感谢！首先，请允许我谈谈自己对青年员工在公司发展中的认识。
一、青年员工是公司发展的生力军青年员工是公司的未来，是我们国家的未来。
公司的发展离不开青年员工的奋斗和拼搏。
青年员工具有以下优势：1. 知识储备丰富。
随着教育的普及，青年员工普遍具有较高的学历，具备较强的学习能力和创新能力。
2. 思维活跃。
青年员工思维敏捷，勇于挑战，敢于创新，能够为公司带来新的发展思路。
3. 热情洋溢。
青年员工充满激情，富有活力，愿意为公司付出努力，为公司的繁荣昌盛贡献自己的力量。
二、青年员工在公司发展中的责任1. 提升自身素质。
青年员工要不断提高自己的综合素质，包括专业技能、团队协作能力、沟通能力等，以适应公司发展的需求。
2. 发挥创新精神。
青年员工要勇于创新，敢于突破，为公司的发展注入新的活力。
3. 传承企业文化。
青年员工要深入了解和传承公司的企业文化，将企业文化融入到自己的工作中，为公司的长远发展贡献力量。
4. 践行社会责任。
青年员工要关心社会，关注民生，积极参与公益活动，树立良好的企业形象。
三、青年员工在公司发展中的建议1. 加强培训。
公司应加大对青年员工的培训力度，提供更多学习机会，帮助青年员工提升自身能力。
2. 关注青年员工成长。
公司要关心青年员工的成长，为他们提供良好的工作环境和成长空间。
3. 激发青年员工潜能。
公司要充分挖掘青年员工的潜能，鼓励他们发挥特长，为公司创造价值。
4. 建立健全激励机制。
公司应建立健全激励机制，激发青年员工的积极性和创造性，让他们在公司的发展中实现自身价值。
5. 加强团队建设。
青年员工要加强团队协作，共同面对挑战，为公司的发展贡献力量。
在此，我提出以下几点具体建议：1. 建立青年员工成长计划。
公司可以制定一套针对青年员工的成长计划，包括专业技能培训、领导力培养、跨部门交流等，帮助青年员工全面成长。
青年员工座谈会发言稿（三篇）
青年员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要对组织这次座谈会的领导表示衷心的感谢，也要感谢各位同事的支持和关心。
今天，我很荣幸站在这里，与大家分享我的一些想法和经验。
作为一名年轻的员工，我认为我们身负着更多的责任和机遇。
新时代给予我们更多的机遇，同时也带来了更大的挑战。
我们年轻人应该有更强烈的使命感和责任感，为实现中华民族的伟大复兴不懈努力。
首先，我们要坚持学习。
在这个快速发展的时代，知识迅速更新，我们必须不断学习才能适应社会发展的要求。
我们应该多读书、多看报、多上网，不断提高自己的知识水平和素质。
同时，要注重实践，将学到的知识转化为自己的能力，做到知行合一。
其次，我们要勇于担当。
作为年轻人，我们要敢于承担起重任。
要有“敢为人先”的勇气和魄力，在工作中积极主动，主动担当起工作中的难题和责任，努力向上，在实践中锻炼自己的能力和眼界。
再次，我们要融入团队。
在公司这个大家庭中，团队的力量是不可忽视的。
年轻人要善于与他人合作，与他人相互学习、相互进步，共同为团队的发展贡献力量。
要关心他人，尊重他人的意见和观点，发扬团结友爱的精神，共同创造一个和谐、积极向上的工作环境。
最后，我们要勇于创新。
创新是企业发展的动力，也是我们年轻人的优势所在。
作为年轻人应该敢于创新，勇于突破常规，敢于尝试新的方法和思维。
与此同时，要保持开放的心态，不断吸纳新的知识和理念，不断完善自己的创新能力。
我相信，只要我们坚持学习，勇于担当，融入团队，勇于创新，我们一定能在工作中取得更好的成绩，实现个人的价值。
让我们携手并进，共同为公司的发展贡献力量！谢谢大家！青年员工座谈会发言稿（二）尊敬的领导、亲爱的青年同事们：大家好！首先，请允许我代表青年员工向大家致以最热烈的问候和最真挚的祝福！感谢公司给予我们这次宝贵的发言机会，让我们能够分享自己的想法和经验。
在此，我想结合自己的工作实际，谈谈我对企业发展和青年员工成长的一些思考。
青年员工座谈_发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，这是一个非常重要的时刻。
首先，请允许我代表全体青年员工，向在百忙之中抽出时间与我们一起交流的领导表示衷心的感谢！青年员工是企业的未来和希望，我们承载着企业的传承与创新，肩负着推动企业发展的重任。
在此，我非常荣幸能代表青年员工发言，与大家共同探讨我们在工作中遇到的困惑、挑战以及成长的心得。
一、青年员工在企业中的地位与作用1. 青年员工是企业发展的生力军。
在新时代背景下，企业需要不断注入新鲜血液，青年员工正是这股力量的源泉。
我们富有活力、敢于创新，为企业注入了源源不断的动力。
2. 青年员工是企业文化的传承者。
企业文化是企业发展的灵魂，青年员工在传承企业文化的同时，还能为企业带来新的活力。
3. 青年员工是企业创新的推动者。
在快速变化的市场环境中，青年员工敢于挑战传统，勇于创新，为企业发展注入新的活力。
二、青年员工面临的困惑与挑战1. 职业规划迷茫。
在职业发展的道路上，青年员工常常感到迷茫，不知道自己的发展方向和目标。
2. 工作压力较大。
随着企业竞争的加剧，青年员工面临着较大的工作压力，如何在保证工作质量的同时，提高工作效率，是我们需要思考的问题。
3. 团队协作困难。
在团队协作过程中，青年员工往往因为经验不足、沟通不畅等原因，导致协作效果不佳。
4. 继续教育需求。
在知识更新迅速的时代，青年员工需要不断学习，提高自己的综合素质，以适应企业发展的需求。
三、青年员工成长心得1. 树立正确的人生观、价值观。
青年员工要树立正确的人生观、价值观，明确自己的职业目标和人生追求，为企业发展贡献自己的力量。
2. 勇于担当，积极进取。
面对工作中的困难和挑战，青年员工要勇于担当，积极进取，不断提高自己的能力。
3. 注重团队协作，提高沟通能力。
在团队协作中，青年员工要学会倾听、学会沟通，提高自己的团队协作能力。
4. 持续学习，不断提升。
青年员工要树立终身学习的理念，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
青年员工座谈会领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，旨在倾听青年员工的心声，了解他们的需求，为他们提供更好的工作环境和成长机会。
首先，我代表公司对各位青年员工的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！青年员工是公司的未来和希望，是推动公司发展的中坚力量。
公司高度重视青年员工队伍建设，关心青年员工的成长成才。
此次座谈会，是我们加强沟通交流、增进了解、凝聚力量的重要举措。
一、青年员工在公司发展中的作用青年员工是公司发展的主力军，具有以下重要作用：1. 创新活力。
青年员工思维活跃、视野开阔，能够为公司带来新的发展思路和创意，推动公司不断创新发展。
2. 专业技能。
青年员工具备较高的专业技能和综合素质，能够为公司提供有力的人才支持。
3. 团队协作。
青年员工富有团队精神，能够与同事共同面对挑战，为公司创造更多价值。
4. 激情活力。
青年员工充满激情，能够激发公司整体活力，推动公司持续发展。
二、青年员工面临的问题和挑战尽管青年员工在公司发展中发挥着重要作用，但同时也面临以下问题和挑战：1. 职业发展瓶颈。
部分青年员工在职业生涯中遇到发展瓶颈，难以实现个人价值。
2. 工作压力。
随着市场竞争加剧，青年员工面临的工作压力越来越大。
3. 个人成长需求。
青年员工渴望提升自身能力，但往往面临时间、资源等方面的限制。
4. 职场人际关系。
青年员工在职场中遇到人际关系问题，影响工作效率和团队氛围。
三、公司对青年员工的关爱与支持针对青年员工面临的问题和挑战，公司将从以下几个方面给予关爱与支持：1. 职业发展规划。
公司将为青年员工提供职业发展规划，帮助他们在职业生涯中实现个人价值。
2. 培训提升。
公司将持续开展各类培训活动，提升青年员工的专业技能和综合素质。
3. 工作环境优化。
公司致力于改善工作环境，为青年员工提供舒适、安全的工作场所。
4. 丰富企业文化。
公司将通过举办各类文体活动，丰富青年员工的精神文化生活。
5. 关心员工生活。
公司关注青年员工的身心健康，为他们提供必要的关爱和支持。
青年员工交流座谈会发言稿
大家好！今天，我们在这里召开青年员工交流座谈会，这是一个难得的机会，让我们能够齐聚一堂，分享工作经验，交流成长心得，共同探讨如何更好地发挥青年员工的积极作用，为公司的发展贡献青春力量。
在此，我非常荣幸能代表青年员工发言，以下是我的一些想法和体会，希望能与大家共同探讨。
一、青年员工是公司发展的中坚力量青年员工是公司发展的中坚力量，我们拥有朝气蓬勃的活力、创新进取的精神和勇于担当的责任。
公司的发展离不开青年员工的辛勤付出，以下是我对青年员工在公司发展中作用的几点认识：1. 创新驱动：青年员工思维活跃，勇于尝试新事物，是公司创新的重要源泉。
在新技术、新产品、新业务的研发过程中，青年员工能够发挥出独特的创造力。
2. 执行力强：青年员工充满活力，执行力强，能够迅速投入到工作中，为公司的各项任务提供有力保障。
3. 团队协作：青年员工善于沟通，具备较强的团队协作能力，有助于形成良好的团队氛围，提高团队凝聚力。
4. 传承企业文化：青年员工是公司文化的传承者，他们能够将企业文化融入日常工作，为公司树立良好的企业形象。
二、青年员工成长之路在成长过程中，青年员工需要不断学习、积累经验，提高自身素质。
以下是我对青年员工成长之路的几点建议：1. 学习提升：青年员工要树立终身学习的理念，不断提升自己的专业素养。
可以通过参加培训、阅读书籍、请教同事等方式，丰富自己的知识储备。
2. 实践锻炼：青年员工要积极参与公司各项活动，通过实践锻炼自己的能力。
在实践中发现问题、解决问题，不断提高自己的业务水平。
3. 团队协作：青年员工要注重团队协作，学会与他人沟通、交流，发挥各自优势，共同完成工作任务。
4. 勇于担当：青年员工要勇于承担责任，敢于面对困难和挑战。
在遇到问题时，要保持冷静，积极寻求解决方案。
5. 传承企业文化：青年员工要树立正确的价值观，传承企业文化，为公司的发展贡献自己的力量。
三、青年员工如何发挥积极作用为了更好地发挥青年员工的积极作用，以下是我对青年员工的一些建议：1. 坚定信念：青年员工要坚定信仰，始终保持对公司和事业的忠诚，为实现公司发展目标而努力奋斗。
青年员工座谈会 发言稿
青年员工座谈会发言稿
大家好！
首先，我想说作为一名青年员工，我非常荣幸能够站在这个舞台上与大家分享我的想法和看法。
今天，我想和大家讨论的主题是关于如何在职场中取得成功。
首先，我认为在职场中取得成功的关键是持续学习和不断进步。
作为新一代的青年员工，我们要时刻保持学习的状态，不断提升自己的知识和技能。
通过参加培训课程、阅读专业书籍等方式，我们能够不断丰富自己的知识储备，提升自己在工作中的能力。
其次，我认为团队合作是职场中不可或缺的一部分。
在团队中，我们要善于与他人沟通和合作，理解并尊重其他人的意见和观点。
通过团队合作，我们可以共同解决问题，取得更好的工作成绩。
另外，乐观积极的态度也是取得职场成功的关键。
在工作中，我们肯定会遇到一些困难和挑战，但是只要我们保持积极的态度，相信自己的能力，勇于面对困难，一定能够克服一切困难。
最后，我想强调的是要充分发挥自己的潜力。
每个人都有自己独特的才能和优势，我们要善于发现自己的长处，并将其发挥到极致。
与此同时，我们也要不断挑战自己，勇于尝试新的事物和角色，从而不断提升自己的能力和水平。
在结束之前，我想引用一句名言：“成功不是唾手可得的，它需要付出努力和坚持不懈的精神。
”作为青年员工，我们要时刻保持对成功的渴望和追求，相信只要我们努力奋斗，就一定能够取得自己的成功。
谢谢大家！。
青年员工座谈会发言稿--李洪华（推荐5篇）
青年员工座谈会发言稿--李洪华（推荐5篇）第一篇：青年员工座谈会发言稿--李洪华青年员工座谈会发言材料（李洪华）尊敬的各位领导、同事们：大家下午好。
很高兴能有机会在这跟大家交流学习。
我是李洪华，调控中心配网抢修指挥班代理班长，目前主要负责95598抢修类工单管理工作、武城电网短期负荷预测工作、班组建设和班组对标相关工作。
首先简单介绍一下自己的工作经历。
研究生毕业后，我于2012年5月正式加入武城公司这个大家庭。
先被分到新城供电所实习。
在那背安规、打扫卫生，看着亮亮堂堂的大厅，来来往往的客户，心里很是高兴。
慢慢对业务熟悉后，便开始接触IC卡充值、每月抄表例日表码的录入、低压用户的业扩报装、电网线损理论计算，以及一些临时性的报表工作。
10月份因公司三集五大调整，我便被分到了调控中心。
因自己专业是计算机，便开始接触调度自动化方面的工作，当时正好赶上杨庄站综自设备改造，以及后来新建110kV石庄变电站，对调度自动化系统有了比较全面的了解。
2014年6月份休完产假上班后，主任同我恳切谈心，自己也认真考虑后，便开始从事电网运行相关方面的工作，经过半年的努力，开始担任配抢班代理班长，2015年2月入选2015年度地市公司级优秀专家人才后备库。
作为调控中心班组建设专责人，积极指导调控运行班开展班组建设工作，2014年调控运行班荣获省优秀班组、工人先锋号。
作为调控中心党支部的宣传委员，我积极配合党群部开展党支部的各项工作，调控中心党支部被评为德州供电公司2013年度先进基层党支部；2014年8月18日，调控中心党支部成功召开了党的群众路线教育实践活动专题组织生活会，通过自己的努力工作，被评为公司二零一四年度“优秀党员”。
下面再说一下自己在实际工作的感受与体会。
首先是表达我的感恩之情。
本科毕业来公司报到后，我又选择了读研，12年5月才算是正式加入这个大家庭，感谢公司给我保留了工作岗位。
工作以后，对很多业务不是很熟悉，每当我遇到困难的时候，总会有领导和同事对我悉心教导，无私帮助，在此我也对各位领导和同事表示深深的感恩。
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青年员工座谈会发言材料
（李洪华）
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好。
很高兴能有机会在这跟大家交流学习。
我是李洪华，调控中心配网抢修指挥班代理班长，目前主要负责95598抢修类工单管理工作、武城电网短期负荷预测工作、班组建设和班组对标相关工作。
首先简单介绍一下自己的工作经历。
研究生毕业后，我于2012年5月正式加入武城公司这个大家庭。
先被分到新城供电所实习。
在那背安规、打扫卫生，看着亮亮堂堂的大厅，来来往往的客户，心里很是高兴。
慢慢对业务熟悉后，便开始接触IC卡充值、每月抄表例日表码的录入、低压用户的业扩报装、电网线损理论计算，以及一些临时性的报表工作。
10月份因公司三集五大调整，我便被分到了调控中心。
因自己专业是计算机，便开始接触调度自动化方面的工作，当时正好赶上杨庄站综自设备改造，以及后来新建110kV石庄变电站，对调度自动化系统有了比较全面的了解。
2014年6月份休完产假上班后，主任同我恳切谈心，自己也认真考虑后，便开始从事电网运行相关方面的工作，经过半年的努力，开始担任配抢班代理班长，2015年2月入选2015年度地市公司级优秀专家人才后备库。
作为调控中心班组建设专责人，积极指导调控运行班开展班组建设工作，2014年调控运行班荣获省优秀班组、工人先锋号。
作为调控中心党支部的宣传委员，我积极配合党群部开展党支部的各项工作，调控中
心党支部被评为德州供电公司2013年度先进基层党支部；2014年8月18日，调控中心党支部成功召开了党的群众路线教育实践活动专题组织生活会，通过自己的努力工作，被评为公司二零一四年度“优秀党员”。
下面再说一下自己在实际工作的感受与体会。
首先是表达我的感恩之情。
本科毕业来公司报到后，我又选择了读研，12年5月才算是正式加入这个大家庭，感谢公司给我保留了工作岗位。
工作以后，对很多业务不是很熟悉，每当我遇到困难的时候，总会有领导和同事对我悉心教导，无私帮助，在此我也对各位领导和同事表示深深的感恩。
新城供电所是我的“娘家”，调控中心是我发光的舞台，“谁言寸草心，报得三春晖”，我坚信，只有用自己取得的成绩和进步，才能表达对大家的感恩。
在实际工作中，就是提炼好的方法，使负荷预测成绩稳步上升，并保持住好的成绩；班组建设方面，争创标杆班组；努力践行党支部的三我活动，充分发挥党员的模范带头作用，争创三我活动标兵；积极参加公司的各项活动，抓住公司为大家创造的机会、搭建的平台。
第二是爱岗敬业。
说白了就是责任心的问题。
我认为年轻人对待工作和生活需要有一种积极向上、力求进取的态度，但同时更必须从自身的实际出发，从自己从事的岗位职责出发，做出正确的自我定位。
目前我负责的短期负荷预测工作是每天必须干的事情，每日同大用户联系沟通，分析停电计划以及各线路的负荷变化情况等，工作有些枯燥、繁琐，尤其是钢厂故障频发时，很是恼火，但是看到负荷预测成
绩稳步上升时，还是很欣慰的。
目前，95598抢修类工单的管理工作归调控中心，但实际工作却在营销部，自己虽偶尔会抱怨工作很难开展，尤其是有工单派发超时被考核时，但更应多加强沟通联系，发现问题及时解决；再者，月初、月末的报表，以及工作中一些临时性的工作，我们都应当认真对待，不能轻视。
三是要勤学慎思。
对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。
当今社会发展迅速，优秀人才比比皆是，补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
而对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，且目前公司各种岗位培训、技能竞赛都很多，我们应当抓住各种机会，提高自己各方面技能的同时，还能提高自己的物质收入。
知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。
我们要经常性地反思自己的工作和生活状态，分析其中的得失、成败、经验与教训，作适时、适当的调整和改善，避免以后再走弯路、错路。
比如在一个阶段的工作之后，要静下心来想一想期间取得什么成效，存在什么问题，需要采取什么手段以进一步提高办事效率等等。
再者学以致用，学用结合。
今年十比十看、班组建设、班组对标等各项工作均有新的指标，对各项指标全面吃透后，每月根据考核结果，再进行深入剖析，找准问题点，依次解决，再总结经验，举一反三。
再者，班组建设工作，有外出交流学习的机会，但如何能真正“走出去，引进来”是值得大家思考的。
回忆往昔，成绩已然成为历史；立足今日，道路正在自己脚下；展望未来，我们更应精神昂扬，在武城电力这个大舞台上，充分利用接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，努力践行党支部的三我活动，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。
谢谢大家。
2015-3-10。