集体劳动工资合同新通用版

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工资集体协议通用范本5篇

工资集体协议通用范本5篇篇1工资集体协议通用范本第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，规范劳动关系，促进企业稳定发展，根据国家相关法律法规及企业现实情况，制定本《工资集体协议通用范本》。

第二条工资集体协议是指用人单位与职工代表共同商定的劳动报酬分配和支付制度的协议。

用人单位指企业、事业单位、社会团体等组织及其管理人员。

第三条工资集体协议适用于用人单位与职工代表就基本工资、绩效工资、津贴、奖金、福利等劳动报酬事项达成共识的协议。

第四条工资集体协议的签订应当遵守诚实信用原则，充分尊重职工的劳动成果和贡献，公平合理地分配劳动报酬。

第五条工资集体协议应当及时生效，用人单位应当全面贯彻执行协议内容，不得擅自修改或解除协议。

第六条工资集体协议的签订应当遵守法律法规，不得违反国家相关法律法规的规定；协议内容不得损害职工的合法权益。

第七条本《工资集体协议通用范本》适用于全国各类企业和事业单位，各企业可以根据自身实际情况进行调整和修改，但不得违反国家相关法律法规的规定。

第二章工资内容第八条基本工资是指用人单位依法向职工支付的最低工资标准，应当与国家规定的最低工资标准保持一致。

第九条绩效工资是指用人单位根据职工工作成绩和绩效考核情况发放的工资，应当根据职工的工作表现和业绩进行公平评定。

第十条津贴是指用人单位为了提高职工的工作积极性和生活水平而支付的额外报酬，包括但不限于餐费、交通费、住房补贴等。

第十一条奖金是指用人单位根据职工在工作中取得的优异成绩或贡献而向其发放的额外报酬，应当公正合理、有明确依据。

第十二条福利是指用人单位为了提高职工的生活质量和福利待遇而提供的各种服务和补贴，包括但不限于医疗保险、养老保险、子女教育补助等。

第三章协商程序第十三条用人单位应当设立职工代表会议或工会组织，建立健全劳资协商制度，制定协商规则和程序。

第十四条工资集体协议的签订应当通过充分协商，根据事实情况和公平原则，确保协议内容公开透明，具有约束力。

工资集体合同(样本)5篇

工资集体合同（样本）5篇第1篇示例：工资集体合同（样本）一、受聘人员范围受聘人员包括公司所有正式员工，具体职员和工人名单见附件一。

二、工资核算标准公司将根据国家相关法律法规和本公司的实际情况，对各类员工按照不同岗位和资历进行工资核算，确保合理、公平、合法。

三、工资核算周期公司将按照国家法律法规规定，不少于一月发放一次工资。

具体发放日期见附件二。

四、工资支付方式公司将通过银行转账的方式，将工资发放到职员个人的银行账户中。

五、工资构成1. 基本工资：公司将根据员工的工作岗位、级别和工龄等因素，进行基本工资的核算；2. 绩效工资：根据员工在工作过程中的表现和工作业绩，公司将按照公司的评定标准进行绩效工资的核算；3. 岗位津贴：公司将根据员工的实际工作情况和所在岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴；4. 加班工资：公司将根据员工加班工作的实际情况和加班时间的长短，按照公司相关政策进行加班工资的支付；5. 其他福利：公司将根据相关政策和员工个人情况，发放相关的社会福利和个人福利；6. 其他收入：公司将按照国家相关规定，发放其他应发薪酬。

六、工资调整公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况，对工资进行合理的调整。

具体的调整方案和政策见附件三。

七、工资保密公司将严格遵守国家法律法规，对职员的工资水平进行保密，不得擅自泄露职员的工资情况。

八、工资支付纠纷解决公司将严格依照国家相关法律法规，对工资支付产生的纠纷进行公正、合理、及时的解决。

若有工资支付纠纷发生，受聘人员可根据公司规定向公司提出申诉和申请解决。

九、本合同自双方签字盖章生效。

附件：一、受聘人员名单二、工资发放日期三、工资调整方案和政策以上为工资集体合同（样本）内容，受聘人员和公司应严格遵守以上规定，共同维护双方的合法权益。

第2篇示例：工资集体合同一、合同双方甲方：公司名称（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：（法定代表人：姓名）地址：（下简称“甲方公司地址”）电话：（联系电话）乙方：全体员工（以下简称“乙方”）二、背景和目的为了规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，制定本工资集体合同。

工资专项集体合同样本5篇

工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。

2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。

3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。

4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。

5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。

三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。

四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。

2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。

五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。

六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。

七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。

八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。

甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。

如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。

感谢双方对本合同的理解和支持。

第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。

工资专项集体合同范本6篇

工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。

双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。

通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。

保障甲乙双方的合法权益。

明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。

建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。

第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。

本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。

第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。

二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。

第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。

二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。

工资集体合同

工资集体合同工资集体合同（通用8篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。

分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。

第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。

工资同企业经济挂钩。

（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月____元。

最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。

特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。

第八条病假工资：按____%发放。

第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。

第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。

第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。

生活费的标准不低于当地最低生活保障线。

违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。

第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。

2024年集体劳动工资合同7篇

2024年集体劳动工资合同7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名] 职务：[法人职务]联系方式：[公司联系电话/邮箱等联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]法定代表人：[工会负责人姓名] 职务：[职务名称]联系方式：[工会联系电话/邮箱等联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，维护双方的合法权益，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方就工资事项达成如下协议：一、合同期限及工作内容篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名] 职务：[法人职务]联系电话：[公司联系电话]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]法定代表人：[工会负责人姓名] 职务：[工会负责人职务]联系电话：[工会联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，就关于乙方职工工资福利待遇等事宜达成如下协议：一、合同期限与工作内容本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

期间乙方员工从事的工作岗位为甲方安排的所有岗位工作。

二、工资制度及工资待遇1. 甲方根据公司业务发展和经营效益情况，按照薪酬管理制度及绩效考核制度支付员工工资。

乙方员工工资不低于当地最低工资标准。

具体薪资结构、考核办法等按照甲方制定的相关制度执行。

2. 甲方支付乙方员工的工资为税前工资，个人所得税由员工个人缴纳。

3. 员工工龄工资的发放标准依据甲方制定的《工龄管理办法》执行。

此外甲方每年度将对工龄员工发放年终奖作为对员工工作的奖励。

奖金数额根据甲方年度经营状况确定。

员工年终奖发放办法按照甲方制定的相关制度执行。

三、社会保险与福利保障1. 甲方根据国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

工资集体合同5篇

工资集体合同5篇篇1甲方（雇主）：___________________公司乙方（员工）：全体员工鉴于甲乙双方同意就工资事宜达成共识，共同遵守本合同规定，特订立本合同。

一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于工资问题的权益，建立和谐的劳动关系，促进双方共同发展。

二、工资制度1. 基本工资制度：甲方根据公司经营状况和员工能力、岗位性质等因素，制定基本工资制度。

基本工资不得低于当地最低工资标准。

2. 薪酬调整机制：甲方根据市场变化和公司经营状况，适时调整员工薪酬水平。

薪酬调整应遵循公平、公正、合理的原则。

3. 奖金与津贴：甲方根据公司业绩和员工表现，设立奖金、津贴等激励制度。

具体标准另行制定。

4. 加班工资：员工加班时，甲方应按照国家规定支付加班工资。

三、工资支付1. 工资支付周期：甲方每月按期支付员工工资，支付日期为每月______日。

2. 工资支付方式：工资以货币形式支付。

3. 工资支付保障：甲方确保工资支付的安全、及时和足额。

如因特殊原因无法按时支付，应及时告知员工并说明原因。

四、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家法律法规为员工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：甲方为员工缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等休假制度。

具体休假天数按照公司规定执行。

4. 其他福利：甲方根据公司实际情况，为员工提供其他福利待遇，如节日福利、员工培训、健康体检等。

五、劳动纪律与考核1. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行岗位职责。

2. 考核与晋升：甲方定期对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行晋升、调薪等安排。

六、合同变更与解除1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。

2. 合同解除：本合同可在协商一致或法定情形下解除。

七、违约责任1. 甲方未按时足额支付工资的，应按照国家规定支付经济补偿金。

2. 乙方违反劳动纪律或岗位职责的，甲方有权依法处理。

八、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决。

工资专项集体合同(16份范本)

工资专项集体合同（16份范本）第1篇企业职工工资专项集体合同2024企业职工工资专项集体甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：_____。

2、企业内部工资标准：_____。

3、企业工资分配形式：_____。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到____XX元，比上年增（减）___XX元，同比增（减）____%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：_____。

2、企业内部各项津贴的设置和发放：_____。

3、企业内部各项补贴的设置和发放：_____。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：_____。

2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。

企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。

如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资______%的经济补偿。

工资专项集体合同模板3篇

工资专项集体合同模板3篇篇1工资专项集体合同模板合同编号：_______甲方（公司）：________ （以下简称甲方）法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：_________（以下简称乙方）身份证号：_______ 住址：________ 电话：________鉴于甲乙双方为了明确工资福利待遇，维护双方合法权益，特订立以下工资专项集体合同：一、工资基本情况1.1 乙方的基本工资为_______元/月（税前），具体以甲方的工资核算标准为准。

1.2 乙方的绩效奖金将根据工作表现进行评定，评定标准由甲方制定并公示，不得随意更改。

1.3 乙方在加班、节假日等情况下的工资待遇按照国家相关法律法规执行。

二、福利待遇2.1 乙方享有法定带薪休假，具体天数按照相关法律规定执行。

2.2 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳标准按照国家相关法律法规执行。

2.3 乙方在工作期间因公残疾或疾病造成的医疗费用由甲方承担，具体报销流程由甲方规定。

三、奖惩制度3.1 乙方在工作期间表现突出、完成工作任务或对公司做出贡献的，甲方将给予相应奖励。

3.2 乙方在工作期间出现违纪、违法行为或影响公司利益的，甲方将给予相应处罚情况。

四、保密责任4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业机密、客户信息等资料，必须严格保密，不得泄露给外部人员。

4.2 乙方离开公司后，必须归还或销毁所有公司资料，不得私自带走或利用公司信息谋取个人利益。

五、合同变更和解除5.1 本合同内容如有变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。

5.2 双方如需解除合同，必须提前________天书面通知对方，经过协商达成一致意见后办理解除手续。

六、争议解决6.1 在履行本合同过程中，如产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为_______年，到期后双方如无异议可续签，续签内容以新合同为准。

集体劳动工资合同新5篇

集体劳动工资合同新5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资福利等事项达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工资制度甲方实行以下工资制度：1. 基本工资制度：乙方基本工资根据岗位、职级等因素确定。

2. 绩效工资制度：乙方绩效工资根据工作表现、业绩等因素确定。

3. 加班工资制度：乙方加班工资按照国家法定标准支付。

4. 其他工资制度：包括津贴、补贴等，根据实际工作需要和规定执行。

三、工资支付1. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，工资支付时间一般为每月的____日。

2. 甲方应严格遵守国家及地方政府的最低工资保障制度，确保乙方工资不低于当地最低工资标准。

3. 甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。

四、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。

3. 带薪年休假：乙方享受带薪年休假，具体依据国家法律法规和甲方规定执行。

4. 其他福利：如年终奖、节日福利、员工培训等，按照国家法律法规和甲方规定执行。

五、工资调整1. 甲方根据工作需要、乙方工作表现及业绩，可调整乙方工资。

2. 乙方工资调整应遵循公平、公正、公开的原则。

六、违约责任1. 甲方如未按约定支付乙方工资，应按国家有关规定支付违约金。

2. 乙方如违反本合同规定，甲方有权依法处理。

七、其他约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方政府规定执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________________日期：____年__月__日-----------------------------------------------------------------------------------------篇2甲方（单位名称）：_________________________单位性质：国有企业/民营企业/外资企业等注册地址：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（工会代表）：_________________________职工代表人数：_________________________人联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合甲方实际情况和乙方代表广大职工的意见，经双方友好协商，达成以下集体劳动工资合同新协议：第一章总则一、合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方关于工资分配、支付及福利待遇等方面的原则与规定，保障双方权益，维护和谐劳动关系。

集体劳动合同的范本6篇

集体劳动合同的范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1集体劳动合同范本甲方：____________乙方：____________为了规范用工关系、明确双方责任、保护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经友好协商，特订立本集体劳动合同。

第一条员工基本信息甲方提供的劳动条件：1.工作岗位：____________2.工作地点：____________第二条劳动期限本合同自____________年月日起至____________年月日止，有效期____________年。

第三条工作内容1.乙方在甲方的工作职责是____________，具体工作内容为____________。

2.乙方需按照甲方的安排和要求完成相关工作任务。

第四条工资待遇乙方工资构成及发放标准如下：1.基本工资：____________元/月2.绩效奖金：____________元/月3.工资发放日期：每月___日4.其他福利：____________第五条试用期乙方前____________个月为试用期。

试用期内，甲方有权单方面解除合同，或终止乙方的用工关系。

第六条工作时间和休息乙方的工作时间为每周工作______小时，休息时间为________天。

第七条保险和福利1.甲方为乙方办理社会保险和住房公积金。

2.其他福利：____________第八条工作纪律乙方需遵守甲方的工作纪律和规定，严格执行公司相关制度。

第九条离职和解除合同1.乙方有权在提前____________天书面通知甲方的情况下离职。

2.甲方有权在符合法律规定的情况下，单方面解除合同。

第十条其他约定1.本合同未尽事宜由双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章后生效。

甲方（单位盖章）：____________乙方（员工签字）：____________日期：____________以上为集体劳动合同的范本，具体合同内容可根据实际情况进行调整和修改。

工资集体协议通用范本6篇

工资集体协议通用范本6篇篇1工资集体协议通用范本第一章总则第一条为了维护履行集体合同的劳资关系，保障职工权益，调整劳动措施，提高企业效益，根据国家有关法律、法规和政策，经企业职工代表和企业方协商一致，制定本协议。

第二条本协议适用于企业所签订的工资集体协议，其他相关事项，视情况可规定特殊条款。

第三条本协议内容应遵循公开、公平、保密等原则。

第四条协议的内容应明确规定双方的权力义务和责任。

第五条协议生效后，不得违反或修改。

第二章工资调整第六条本协议签订后，工资标准不得低于国家、地区、行业相关标准。

第七条企业方应按照国家有关规定，调整职工工资待遇，确保职工获得合理的工资。

第八条工资调整应采取协商一致的方式，职工代表应参与调薪讨论。

第九条工资调整应考虑企业效益、职工贡献和市场情况等因素。

第十条工资调整后，企业方需及时通知职工，并按时足额发放。

第三章奖金福利第十一条企业方应根据实际情况，制定奖金方案，并与职工代表协商确定。

第十二条奖金发放标准不低于国家相关规定，发放时间应及时。

第十三条企业方应提供必要的职工福利，确保职工生活质量提高。

第十四条职工应当按规定使用单位提供的福利，并保持职业道德。

第四章劳动纪律第十五条企业方应建立健全的劳动纪律制度，加强与职工的沟通和管理。

第十六条职工应遵守企业的劳动纪律，维护企业的正常秩序。

第十七条违反劳动纪律的职工，企业方应依法予以处理，但需尊重职工基本权益。

第十八条职工如因私要紧事因素影响工作，应提前告知企业方。

第五章争议解决第十九条双方对于本协议内容有异议，应及时协商解决。

第二十条如无法协商解决的争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申诉。

第二十一条信任双方自行协商解决合同争议，达成双方满意的协议。

第二十二条争议解决过程中，双方应保持理性，不得影响企业正常运行。

第六章附则第二十三条本协议一经签订，即具有法律效力。

第二十四条本协议的解释权归双方共同所有。

第二十五条本协议自签订之日起生效，有效期为一年。

工资集体合同(样本)6篇

工资集体合同（样本）6篇篇1工资集体合同一、合同双方：甲方（公司）：_________(公司全称)。

地址：_________(公司所在地)。

法定代表人或负责人：_________。

联系电话：_________。

乙方（工会）：_________(工会全称)。

地址：_________(工会所在地)。

法定代表人或负责人：_________。

联系电话：_________。

二、背景：为维护企业和职工的合法权益，保障劳动者的生存和发展权益，提高劳动者的就业质量和生活水平，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上达成以下集体工资合同：三、合同内容：1. 工资构成及发放标准：（1）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项；（2）工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行，具体标准见附表；（3）工资标准须符合法律规定，不得低于或超过最低工资标准。

2. 调整机制：（1）工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行，调整时应征得工会和职工的同意；（2）工资调整应及时公布，确保所有职工都能知晓。

3. 保障措施：（1）企业应购买劳动保险为职工提供保障；（2）企业应提供合理的劳动条件和保护职工的安全。

四、违约责任：如果任何一方违反本合同中的任何条款，应承担相应的违约责任，构成经济损失的，应当承担赔偿责任。

五、争议解决：本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或诉讼解决。

六、有效期限：本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可再协商续签。

七、其他：本合同未尽事宜，双方可另行约定。

甲方（公司）：____________日期：________乙方（工会）：__________日期：________附件：工资标准表工资标准表| 职务| 基本工资| 绩效工资| 奖金| 津贴| 补贴||------------|----------|----------|------|-------|------|| 职工一| 2000 | 500 | 300 | 200 | 100 || 职工二| 1800 | 400 | 200 | 150 | 80 || 职工三| 2200 | 600 | 400 | 250 | 120 |以上为工资标准表，具体数值可根据实际情况进行调整。

集体工资合同范本3篇

集体工资合同范本3篇篇一集体工资合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（工会或职工代表）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本集体工资合同。

一、合同期限本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_________工作。

2. 工作地点为______________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行_________工时制度，乙方应遵守甲方的工作时间安排。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

四、劳动报酬1. 甲方按照_________的工资分配制度，确定乙方的工资标准。

2. 乙方的月工资为_________元。

3. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得克扣或无故拖欠。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_________。

六、劳动保护和工作条件1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。

七、合同的履行和变更1. 甲乙双方应认真履行本合同的各项条款。

2. 本合同的任何变更或补充，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

集体劳动工资合同新3篇

集体劳动工资合同新3篇篇1甲方（单位名称）：____________________地址：________________________________法定代表人或主要负责人：______________________联系电话：____________________________乙方（职工方）：____________________员工集体代表地址：________________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行充分协商，达成如下集体劳动合同条款，以明确双方的权利与义务，共同维护双方的合法权益。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工资制度（一）甲方根据法律法规和本企业的经济效益及本地区、本行业的工资水平，确定员工工资发放标准。

（二）甲方每月至少支付乙方一次工资，并以货币形式按时足额支付乙方工资报酬。

当月工资于次月_____日前支付。

如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

支付工资时，甲方应至少列出每项工资的数额，并向乙方提供工资清单。

甲方对工资发放承担保密责任。

（三）甲方根据本企业生产经营状况及乙方的工作表现和能力发展等因素适时调整乙方的工资水平。

甲方在确定和调节员工工资水平时，须听取乙方代表的意见和建议。

（四）甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律、法规的有关规定支付加班费。

加班费计算基数按照员工实际月工资收入扣除特殊补贴后的月平均工资计算。

乙方自愿加班的除外。

加班应严格控制并尽量合理安排休息补偿时间，以确保员工的身心健康。

（五）甲方因工作需要安排乙方在法定节假日休息的，应按照法律、法规的规定给予加班工资或其他补偿安排，并在安排前征得乙方同意和充分协商确定补偿方案。

2024年集体劳动工资合同（4篇）

2024年集体劳动工资合同甲方：（公司名称）乙方：（劳动队伍名称）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，达成以下合同：第一条合同目的为明确甲方与乙方之间的劳动关系，合理安排劳动队伍的工作时间、工作内容和工资待遇，保障劳动者权益，确保生产、经营的正常进行。

第二条用工方式及工作时间1.乙方作为甲方的劳动队伍，根据甲方的生产、经营需要，派遣劳动队员在指定的工作地点和工作时间内开展工作。

2.乙方工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，根据实际工作需要，可以适当调整工作时间，但不得超过法律规定的最长工作时间和休息日限制。

第三条工资待遇规定1.乙方劳动者的工资待遇由甲方根据乙方劳动队员的工作情况进行合理确定。

工资待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费等，详细规定如下：（1）基本工资：乙方劳动者的基本工资按照国家和地方劳动法规定的最低工资标准确定，并在此基础上根据乙方劳动者的工作能力、经验、工作质量等进行合理浮动。

（2）绩效奖金：根据乙方劳动者的工作绩效进行考核，甲方将根据考核结果发放绩效奖金。

考核标准由甲方制定，以确保公正、公平。

（3）加班费：如果甲方安排乙方劳动者加班工作超过法定工时，甲方将按照国家和地方相关规定支付加班费给乙方劳动者。

2.甲方应当及时、足额支付乙方劳动者的工资，不得拖欠或少发工资。

乙方劳动者有权要求甲方提供工资支付凭证或工资发放记录。

第四条保险和福利甲方应按照国家和地方相关规定为乙方劳动者购买劳动保险、社会保险和住房公积金等，并按照相关规定及时足额缴纳相应的费用。

第五条劳动纠纷解决1.如发生劳动纠纷，应通过协商解决。

如协商不成，可向工会或劳动争议调解委员会申请调解。

若调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以提起诉讼解决。

2.在解决劳动纠纷的过程中，除法律规定外，甲方不得采取任何方式进行威胁、打击、辞退或歧视乙方劳动者。

第六条其他约定1.本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

集体劳动合同范本5篇

集体劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（劳动者）：____________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事项进行协商，达成以下集体劳动合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方许可，不得擅自调换岗位。

2. 甲方根据经营需要，可调整乙方的工作内容或岗位。

三、工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制度，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2. 甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资制度为月薪制。

基本工资不低于当地最低工资标准。

2. 甲方根据经营情况和乙方的能力表现，可对乙方的薪资进行调整。

3. 甲方每月以法定货币形式支付乙方工资，支付工资日期为次月的第一个工作日。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对可能产生职业危害的岗位，向乙方履行告知义务，并进行专项培训和告知。

3. 乙方有权拒绝从事超出身体健康限度的劳动和其他违法违规的劳动。

六、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和当地的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 乙方享受国家规定的社会保险福利待遇。

3. 甲方根据经营情况和乙方的贡献，可给予乙方其他福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。

2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

3. 如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

集体劳动通用版合同书5篇

集体劳动通用版合同书5篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]年龄：[劳动者年龄]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，期限为[合同年限]年。

第二条工作内容1. 甲方安排乙方主要从事[主要工作内容]工作。

甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，应事先与乙方协商，并书面通知乙方。

2. 乙方应服从甲方的工作安排，并按甲方的工作要求保质保量完成工作任务。

3. 乙方在劳动过程中应严格遵守各项安全操作规程，如因违反安全操作规程而发生工伤事故，应由乙方自行承担相应责任。

第三条劳动时间与劳动报酬1. 甲方安排乙方每天工作[每天工作小时数]小时，每周工作[每周工作天数]天。

甲方因工作需要，可适当延长乙方的工作时间，但每次延长工作时间不得超过3小时，且保证每周延长工作时间不超过12小时。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应事先征得乙方的同意，并书面通知乙方。

2. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[每月工资数额]，于次月[发薪日期]发放。

甲方因工作需要安排乙方加班的，加班费按甲方规定执行。

3. 乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第四条社会保险和福利待遇1. 甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

2. 乙方在合同期内因工负伤、致残、死亡或患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》等有关规定执行。

3. 甲方为乙方提供以下福利待遇：[福利待遇内容]。

第五条劳动保护和劳动条件1. 甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

集体劳动工资合同范文(3篇)

集体劳动工资合同范文甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____地址：_____性别：_____法定代表人（主要负责人）：_____现住址：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。

第一条合同期限本合同期从____起至_____止，期限为_____。

其中试用期从____起至_____止，共_____。

第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在_____岗位，为_____工种。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：____________。

第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）_____岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费____元。

第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作____天，每天实行____小时工作制。

如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时____元。

2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予____月的医疗期。

医疗期满尚未治愈的再延长____月。

（2）医疗期内的医疗费由甲方负责____%，病假工资为____元。

（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资____月的医疗补助费。

（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费____元，抚恤费____元。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：（1）医疗期为____月（____年），期满未治愈的延长____月。

集体劳动工资合同（通用3篇）

集体劳动工资合同（通用3篇）集体劳动工资合同篇1栏目为您提供《集体劳动工资合同》最新范文，仅供大家参考!企业名称(盖章)：________经济类型：________________企业地址：________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________企业首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________工资集体甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工资协议的内容1.企业基本工资制度;2.工资标准;3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠;员工年平均工资达到______元，年增长______%;5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月______日支付全体员工的工资。

如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;6.延长工作时间工资的支付办法为______;7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资;8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;10.企业补充养老保险的办法和标准为______;11.各项福利待遇为____________。