集体合同订立的程序精编
集体合同的订立程序
篇一：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。
集体合同 签订流程
集体合同签订流程
集体合同的签订流程通常涉及以下几个步骤，包括讨论、起草、审议、签署和生效等环节。
首先，签订集体合同通常需要进行讨论阶段。
在这个阶段，雇
主和员工代表或工会代表等相关各方将就合同的内容进行协商和讨论，包括工资、工作时间、福利待遇、劳动保护等具体条款的内容
进行沟通和协商。
其次，是起草阶段。
在讨论的基础上，相关各方可以委托法律
顾问或专业人士起草集体合同的具体内容。
这一阶段的重点是确保
合同的内容合法合规，充分体现各方的利益和权利。
接下来是审议阶段。
起草完成后，集体合同的内容将被提交给
相关各方进行审议。
在这一阶段，各方可以对合同的具体条款进行
再次讨论和修改，以确保合同内容的公平性和合理性。
然后是签署阶段。
经过多次的讨论和修改后，各方最终达成一
致意见后，集体合同将被正式签署。
在签署时，需要确保所有相关
方都在场，并由双方授权的代表进行签字确认。
最后是生效阶段。
一旦集体合同被签署，它将生效并具有法律
约束力。
各方需要严格遵守合同的内容，确保合同的执行和实施。
需要注意的是，集体合同的签订流程可能会根据不同国家或地
区的法律法规、行业特点和劳动关系的变化而有所不同。
因此，在
签订集体合同之前，各方需要充分了解当地的法律法规和相关规定，以确保合同的合法性和有效性。
集体合同签订流程
集体合同签订流程篇一：集体合同签订流程集体合同签订流程图篇二：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。
职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
简述集体合同签订的程序和内容
简述集体合同签订的程序和内容
集体合同是指由用人单位与工会或代表职工的组织签订的，规定劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的协议。
下面将简述集体合同签订的程序和内容。
一、集体合同签订的程序
1.确定签订集体合同的主体
签订集体合同的主体是用人单位和工会或代表职工的组织。
用人单位应当依法设立工会组织，与工会组织或代表职工的组织协商签订集体合同。
2.协商签订集体合同
用人单位和工会或代表职工的组织应当在平等协商的基础上，就劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的问题进行协商，并签订集体合同。
3.公示和备案
签订集体合同后，应当在用人单位和工会或代表职工的组织的劳动关系双方范围内公示，并报劳动行政部门备案。
二、集体合同的内容
1.劳动条件
集体合同应当规定劳动条件，包括工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全等方面的内容。
2.劳动报酬
集体合同应当规定劳动报酬，包括工资、津贴、奖金、福利等方面的内容。
3.劳动保护
集体合同应当规定劳动保护，包括职业病防护、劳动安全、劳动卫生等方面的内容。
4.劳动纪律
集体合同应当规定劳动纪律，包括工作纪律、考勤纪律、违纪处分等
方面的内容。
5.其他内容
集体合同还可以规定其他方面的内容，如职工培训、职工参与管理等方面的内容。
总之，集体合同是用人单位和工会或代表职工的组织之间的协议，是保障职工权益、维护劳动关系稳定的重要手段。
在签订集体合同时，应当遵循平等协商的原则，确保劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的内容得到合理规定。
集体合同的订立程序
集体合同的订立程序一、确定集体协商代表。
二、进行集体协商。
三、提请职工代表大会或全体员工审议通过。
四、首席代表签字。
五、劳动行政部门审查。
集体合同其实就是指员工和用人单位之间就劳动报酬、休假、工作的时间以及福利的等事项，通过双方之间的协商达成的一种书面协议。
那么关于集体合同的订立程序，这是大家所想要了解的。
下面，就由小编为大家整理出关于集体合同的订立程序。
▲一、制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
▲二、审议将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论．作出审议决定。
劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
▲三、签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
▲。
东辽县总工会集体合同程序
东辽县总工会集体合同程序一、引言东辽县总工会是东辽县各群众团体和社会组织中广大工人的代表性组织，负责维护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
为了保护工人合法权益，东辽县总工会定期与用人单位签订集体合同，以确保雇佣双方的权益平衡和互利共赢。
本文旨在介绍东辽县总工会集体合同的程序。
二、集体合同的定义和目的集体合同是劳动法律法规赋予工会权力的具体体现，是用人单位与工会之间实现平等协商的重要方式。
其目的在于保障劳动者的权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，维护社会稳定。
三、集体合同的签订程序1.准备工作在签订集体合同之前，工会和用人单位需共同准备以下材料： - 用人单位章程和组织机构； - 工会章程和组织机构； - 职工人数、工资总额及其他福利待遇的有关数字； - 用人单位的经济状况、经营情况及劳动用工人数等相关数据； - 双方代表人员的身份证明等。
2.起草集体合同在准备工作完成后，工会和用人单位需启动集体合同的起草工作。
起草集体合同时要充分考虑用人单位的实际情况和劳动者的合法权益，确保合同条款合理、合法。
3.协商和讨论起草完成后，工会和用人单位的代表进入协商和讨论阶段。
双方代表应密切配合、充分沟通，就合同条款进行细致的协商和讨论，并及时将各自意见记录在案。
4.合同的签署协商和讨论结束后，工会和用人单位的代表应共同签署集体合同。
合同的签署应在双方代表出席的见证人面前进行，并及时制作合同副本，每个签署人员均应保存一份。
5.合同备案集体合同签署完毕后，工会应将合同及相关材料提交劳动行政部门备案。
劳动行政部门将对集体合同进行审核，确保合同内容符合劳动法律法规的规定。
四、集体合同的执行和解决争议1.合同的执行双方签署集体合同后，应严格按照合同的规定执行。
用人单位应向劳动者提供合同中规定的工资、福利待遇及其他权益，工会则应监督用人单位的合同执行情况。
2.争议解决在合同执行过程中，若出现争议，双方应先通过协商解决。
集体合同签订流程
集体合同签订流程劳动关系中，劳动者相对于用人单位来说，属于弱势群体。
单个劳动者的力量不足以与用人单位抗衡，因此如果发生纠纷，劳动者很难争取到公平合理的处理。
所以，劳动者群体可以通过签订集体合同来纠正和防止过分不公平现象。
下面我就为您介绍集体合同签订流程，希望对您有帮助。
一、集体合同签订流程根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤：1、确定集体协商代表集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。
2、进行集体协商经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。
3、提请职工代表大会或全体员工审议通过草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
4、首席代表签字集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
5、劳动行政部门审查劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
6、向全体人员公布生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
二、集体合同中的报酬可以包括哪些内容1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、工资支付办法；3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；4、工资调整办法；5、试用期及病、事假等期间的工资待遇；6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；7、其他劳动报酬分配办法。
三、集体合同如何生效集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。
集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。
劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。
报送单位应以适当方式予以公布。
劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。
签订集体劳动合同的程序是怎么样的
签订集体劳动合同的程序是怎么样的集体⼜称为团体契约、集体协议等，每个地⽅的集体劳动合同都是不⼀样的，并且订⽴的流程也是有不同的规定。
今天，店铺⼩编和⼤家⼀起看看集体劳动合同订⽴流程是什么。
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⼀、签订集体劳动合同的程序(⼀)、确⽴集体协商双⽅代表。
1、集体协商代表每⽅为三⾄⼗名，双⽅⼈数对等，并各确定⼀名⾸席代表。
职⼯⼀⽅由⼯会代表;未建⽴⼯会的企业由职⼯民主推举代表，并须得到半数以上职⼯同意。
已建⽴⼯会的⼯会⾸席代表不是⼯会主席的，应由⼯会主席书⾯委托;企业⾸席代表由其法定代表⼈担任或指派。
2、区域性由⼯会联合会代表辖区内企业的员⼯与村企业管理组进⾏协商;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏协商。
(⼆)、拟定集体合同草案。
签订集体合同之前⼯会应当收集职⼯和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。
拟定草案参照有关法律、法规和政策，同⾏业和具有可⽐性企业的劳动标准，集体和其它与签订集体合同相关资料等。
(三)、双⽅代表平等协商，达成共识。
(四)、审议通过，双⽅⾸席代表签字确认。
1、将双⽅协商达成⼀致的集体合同草案⽂本提交职⼯代表⼤会或全体职⼯审议，⼯会代表就草案的产⽣过程，主要劳动标准条件的确定依据及各⾃承担的主要义务作出说明。
审议通过后，由企业法定代表⼈与企业⼯会主席签字。
2、区域性由⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与企业管理组织或企业授权委托的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏签订。
(五)、报送、审查、公布。
1、集体合同签订后，在7⽇内将集体合同书⼀式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、⼯会主席任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动⾏政管理部门审查登记。
2、劳动⾏政部门⾃收到集体合同书之⽇起15⽇内，未提出异议的，将《集体合同审核意见书》送回报送单位。
集体合同签订表决流程
集体合同签订表决流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：集体合同签订是企业管理中非常重要的环节之一，涉及到企业与员工之间的权益，需要遵循严格的程序和流程。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同签订需要由全体员工通过表决的方式进行决定。
集体合同签订表决流程一般包括以下几个环节：一、确定议定内容在开始签订集体合同前，企业方和员工代表方需要先确定议定内容，包括合同的范围、内容、期限等。
一般来说，议定内容应该涵盖劳动关系的各个方面，例如薪酬福利、工作时间、休假制度、劳动保护等。
二、召开集体谈判会议确定议定内容后，企业方和员工代表方需要共同召开集体谈判会议，就议定内容进行详细的讨论和协商。
双方应该充分尊重对方的意见，共同努力最大限度地满足双方的合理需求，达成共识。
三、起草合同文本在集体谈判会议达成一致后，双方应该立即起草合同文本，并进行审阅和修改。
合同文本应该清晰明了，条理分明，具有可操作性，并且符合《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
四、送审及备案起草合同文本完成后，企业方应该将合同文本送交相关部门进行审核和备案。
相关部门会对合同文本进行审查，确保其合法有效。
审核通过后，合同文本可以正式生效。
五、集体表决一旦合同文本生效，企业应该组织全体员工进行集体表决。
集体表决可以采用现场投票、电子投票等形式，确保每位员工都有表决的权利。
员工可以通过投票决定是否同意合同文本，以及是否同意签署合同。
六、签署合同如果大多数员工投票同意签署合同，企业方和员工代表方可以正式签署合同。
签署合同后，企业和员工都应该遵守合同的规定，并全面履行各自的义务。
以上就是集体合同签订表决流程的具体步骤。
通过严格遵循规定的程序，可以有效确保合同的合法性和可执行性，保障企业和员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。
希望企业和员工都能够珍惜集体合同签订的机会，共同努力推动企业的发展和员工的福祉。
第二篇示例：集体合同签订是企业与员工之间的一项非常重要的行为，对于维护双方的权益和利益具有重要的意义。
2024年集体合同签订程序
集体合同签订程序合同编号：__________第一章：定义与解释1.1“合同”指本集体合同签订程序。
1.2“甲方”指甲方公司或组织。
1.3“乙方”指乙方公司或组织。
1.4“签订日期”指合同双方正式签署合同的日期。
1.5“合同期限”指合同规定的时间期限，从签订日期起算。
第二章：合同目的2.1本合同的目的是规范集体合同的签订程序，确保双方权益。
2.2甲方和乙方同意按照本合同的条款和条件签订集体合同。
第三章：合同签订程序3.1提交合同草案：甲方应向乙方提交合同草案，包括合同的主要条款和条件。
3.2审核与修改：乙方应在收到合同草案后进行审核，并提出修改意见。
3.3协商与达成一致：双方应就修改意见进行协商，直至达成一致。
3.4签署合同：双方在达成一致后，应在合同文本上签字，并注明签订日期。
第四章：合同内容4.1.1合同双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
4.1.2合同的签订日期和期限。
4.1.3合同的具体条款和条件，包括但不限于双方的权利、义务、责任等。
4.1.4合同的违约责任和解决争议的方式。
第五章：合同履行与变更5.1履行合同：双方应按照合同的条款和条件履行合同。
5.2合同变更：如合同内容需要变更，双方应协商一致，并签署书面变更协议。
5.3合同解除：如合同无法履行或双方协商一致，可以解除合同，并签署书面解除协议。
第六章：合同双方的权利与义务6.1甲方权利与义务6.1.1甲方应按照合同约定提供相应服务或产品。
6.1.2甲方应保证提供的服务或产品符合国家相关法律法规及行业标准。
6.1.3甲方有权要求乙方按照合同约定支付相应费用。
6.1.4甲方应尊重乙方的商业机密和隐私，未经乙方同意不得泄露给第三方。
6.2乙方权利与义务6.2.1乙方有权按照合同约定获得甲方提供的服务或产品。
6.2.2乙方应按照合同约定支付相应费用。
6.2.3乙方应保证其提供的信息真实、准确、完整。
6.2.4乙方应尊重甲方的商业机密和隐私，未经甲方同意不得泄露给第三方。
集体合同的签订
集体合同的签订程序
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，要体现职工在集体合同订立过程中的决定权。
通常程序是：（1）深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
（2）组织全体职工充分考虑、讨论集体合同草案。
集体合同草案制定出来以后，应组织全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进行讨论、修改和补充，使集体合同充分反应用人单位和广大职工的意见和要求。
（3）修改并正式通过集体合同。
根据全体职工的意见，对集体合同草案进行修改，并提交职工代表大会或者全体职工通过。
（4）签字、生效。
集体合同正式通过后由企业法定代表人与企业工会主席签字，并报送劳动行政部门。
集体合同生效后，应向全体职工公布。
集体合同草案经审议未获得通过的，由双方重新协商，进行修改。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会知道劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体合同签订的原则和程序
集体合同签订的原则和程序一、签订的原则和程序按照《集体合同规定》，集体合同应遵循依法、平等、合作的原则进行集体协商，在达成一致后方能签订。
签订的程序大致如下：（一）确定集体协商代表集体协商代表每方为3至10名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
工会一方首席代表可以是工会一、签订的原则和程序按照《集体合同规定》，集体合同应遵循依法、平等、合作的原则进行集体协商，在达成一致后方能签订。
签订的程序大致如下：（一）确定集体协商代表集体协商代表每方为3至10名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
工会一方首席代表可以是工会主席，不是工会主席的，应由工会主席出面委托；其余代表由工会确定；没有工会的企业，由职工民主推举代表（含首席代表），并须得到半数以上职工的同意。
企业代表，由企业一方确定；首席代表由法定代表人提任或者指派。
除代表以外，双方还应各指定一名记录员。
（二）确定集体协商时间、地点双方共同商定集体协商的时间、地点。
（三）具体协商集体合同的内容确定了集体协商的时间、地点和代表之后，双方应就集体合同的具体内容进行商谈。
达成一致应确定集体合同的草案。
未达成一致或出现事先未予料的问题，经双方同意，可以暂时中止集体协商，中止期限最长不超过60天，具体中止期限及下次协商的时间、地点、内容，由双方共同商定。
（四）审议集体合同草案集体合同草案经当事人协商修改后，应提交职工代表大会或职工大会审议。
以便使广大职工了解集体合同的内容、熟悉各自的权利义务。
（五）签订集体合同集体合同经职工代表大会或职工大会审议通过后，应交由企业行政领导人（法人代表）和工会主席签字，集体合同经双方法定代表人签字后即告成立。
签字后的集体合同不得因双方法人代表的变更而变更或解除。
签字是集体合同订立过程中的一个必要手续，也是集体合同的形式要件，不得轻视或不履行签字手续。
实践中有些企业存在集体合同经过职代会审议即行成立的现象，这样做是不合法的。
（六）办理登记手续集体合同签字后，应在一定期限报请集体合同管理机关登记。
集体合同的订立程序
集体合同的订立程序
合同范本内容：
第一部分，引言。
在制定集体合同之前，双方应当遵循以下程序并达成一致意见。
第二部分，订立程序。
1.确定代表，双方应当各自确定代表，代表应当有权代表其所
属的团体或组织。
2.协商议定，代表双方应当进行协商，就集体合同的内容、条
款进行充分讨论，并达成一致意见。
3.书面起草，协商达成一致后，应当书面起草集体合同草案，
明确约定各项条款。
4.公示公开，双方应当将集体合同草案进行公示公开，接受相
关成员或员工的意见和建议。
5.修改完善，根据公示公开的意见和建议，双方代表应当对集体合同草案进行修改完善，确保各方利益得到充分保障。
6.正式签署，经过修改完善后，双方代表应当正式签署集体合同，并加盖公章或签字确认。
第三部分，生效程序。
1.法定程序，双方代表签署集体合同后，应当依法进行相关程序，如提交相关部门备案等。
2.生效时间，集体合同应当明确约定生效时间，确保各方权利和义务得到及时执行。
第四部分，附则。
1.解释权，对于集体合同的解释权，双方应当约定明确，确保在合同执行过程中能够统一解释。
2.争议解决，双方应当约定集体合同争议解决的方式和程序，如协商解决、仲裁或诉讼等。
以上为集体合同的订立程序范本，双方在订立集体合同时应当遵循以上程序，并确保合同的合法性和有效性。
平等协商签订集体合同的基本程序
平等协商签订集体合同的基本程序合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就平等协商签订集体合同的基本程序达成如下协议：一、集体合同的签订1.甲乙双方应依照法律法规的规定，平等协商，达成一致，签订集体合同。
2.集体合同的内容应包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动争议处理、合同期限等事项。
3.集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工意见，进行修改。
4.集体合同经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。
二、集体合同的履行、监督和解释1.甲乙双方应严格按照集体合同的约定履行各自的义务，保障合同的履行。
2.甲乙双方应共同建立集体合同履行情况的监督机制，确保合同的实施。
3.集体合同中涉及的法律、法规、政策发生变化，可能导致合同内容变化的，甲乙双方应及时协商，进行修订。
4.对集体合同的解释，甲乙双方应本着公平公正的原则，充分协商，达成一致。
三、集体合同的解除和终止1.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除或终止集体合同：（1）集体合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除或终止；3）法律法规规定的其他情形。
2.集体合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定，处理与集体合同相关的后续事宜。
四、违约责任1.甲乙双方违反集体合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
2.甲乙双方应按照法律法规的规定，处理因履行集体合同发生的争议。
3.集体合同草案4.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同的记录5.集体合同签字盖章页本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，并考虑到第三方的主体地位，就平等协商签订集体合同的基本程序达成如下协议：一、集体合同的签订及第三方的作用1.甲乙双方应依照法律法规的规定，平等协商，达成一致，签订集体合同。
签订集体合同的程序
签订集体合同的程序引言签订集体合同是企业与员工之间达成共识和约定的重要环节。
本文将详细介绍签订集体合同的程序，包括前期准备、起草合同、协商讨论、正式签署等各个环节。
通过遵循正确的程序，可以确保合同的有效性和双方权益的保护。
前期准备在签订集体合同之前，企业需要进行一些前期准备工作，以确保能够顺利进行协商和签署。
1.明确目标：企业需要明确签订集体合同的目标和意图。
这包括确定要达成的约定事项、双方权益保障等。
2.法律法规研究：企业应了解相关法律法规对集体合同的要求和规定，以确保合同符合法律法规并受到保护。
3.调研与分析：企业可以进行员工需求调研和分析，了解员工对于待遇、福利、工作环境等方面的关注点，为起草合同提供参考。
4.内外部沟通：企业需要与内部各部门进行沟通，并与员工代表或工会进行外部沟通，以确保双方的利益得到充分考虑。
起草合同在前期准备工作完成后，企业可以开始起草集体合同。
起草合同需要遵循一定的原则和规范，以确保合同的有效性和可执行性。
1.明确条款：起草合同时，企业应明确约定各项具体事项，包括但不限于工资、福利、工时、休假等内容。
2.清晰表达：起草合同应避免使用过于复杂的法律术语，要求条款清晰易懂，以便员工能够理解和接受。
3.平等协商：起草合同时，企业应尊重员工权益，在协商过程中保持平等地位，并充分听取员工代表或工会的意见和建议。
4.法律合规：起草合同时要符合相关法律法规的要求，并遵守劳动法、劳动合同法等相关规定。
5.保密条款：如果需要涉及到商业机密或敏感信息，在起草合同时应加入相应的保密条款，以确保信息安全。
协商讨论一旦集体合同的起草工作完成，企业和员工代表或工会之间需要进行协商讨论，以达成共识并对合同进行进一步修改。
1.召开会议：企业应邀请员工代表或工会参加集体合同协商会议，明确议程，并进行必要的信息交流和沟通。
2.讨论与调整：在会议上，企业和员工代表或工会可以对合同条款进行讨论和调整。
双方可以提出意见、建议和要求，并就具体条款进行协商。
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最新整理集体合同签订流程图篇一:集体合同签订流程图集体合同签订流程图篇二:集体合同签订流程篇一:集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定,只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位,协商代表由本单位职工minzhu推荐,并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位,劳动者一方的首席代表从协商代表中minzhu推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派,首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任;在区域性、行业性的集体合同协商中,协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任,但应由首席代表出具书面委托,并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是,劳资双方的协商代表人数应当对等,每方至少3人,并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方(:千叶帆文摘:集体合同签订流程图)中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出协商要求,收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应,无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作,如了解与协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见,拟定协商议题,确定协商的时间、地点等事项,共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的,据此形成集体合同草案,由双方首席代表签字确认。
集体合同签订流程
集体合同签订流程篇一：集体合同签订流程集体合同签订流程图篇二：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。
职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
村集体经济组织合同签署流程
村集体经济组织合同签署流程《村集体经济组织合同签署流程》嘿呀，咱今天就来讲讲村集体经济组织合同签署那点事儿哈。
你知道吗，我们村之前有个事儿特别逗。
有一回啊，村里打算跟一家企业合作搞个项目，那可是关乎咱村发展的大事儿呀。
然后呢，就开始走合同签署流程啦。
首先呢，那肯定得有人提出来这个合作意向呀，就像咱平时想干啥事儿，得先有个念头不是。
这时候村里的干部们就凑到一块儿商量，哎呀，这个合作行不行呀，能给村里带来啥好处呀。
商量来商量去，觉得不错，那就开始下一步啦。
接着呢，就得找个懂行的人来起草合同。
这可不是随便找个人就行的哦，得找个细心的，能把各种条款都想得明明白白的。
嘿，我们村就有这么个能人，他呀，戴着个老花镜，坐在那桌子前，一字一句地写，那认真劲儿，就跟绣花似的。
合同起草好了，可不能马上就签呀，得大家都看看，提提意见。
这时候，村里就召集大家开会，老少爷们儿都来了，七嘴八舌地讨论。
有人说这儿得改改，有人说那儿得加上点啥，热闹得很呢。
等大家意见都统一了，觉得没啥问题了，这才到了关键的一步。
要正式签署合同啦！那场面，可正式了。
村里找了个宽敞的地方，摆上桌子椅子，合同放得整整齐齐的。
村里的干部和企业的代表都来了，一个个表情严肃，就跟要干大事儿似的。
签字的时候，那手还有点抖呢，毕竟这可是关乎村里未来的合同呀。
签完字，大家都松了一口气，哈哈笑着，感觉这事儿成了，心里特别踏实。
你瞧，这村集体经济组织合同签署流程虽然看着麻烦，但是每一步都不能少呀，这样才能保证大家的利益，让村里发展得越来越好。
咱村以后肯定还会有更多这样的大事儿，咱也得好好把关，让咱村越来越红火！嘿嘿。
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集体合同订立的程序精
编
Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。
一般而言，集体合同的签订都必须经过以下
程序：一是制定集体合同草案;二是审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。
(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行
政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当
深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工
会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨
论.作出审议决定。
劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同
草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集
体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同
草案或专项集体合同草案方获通过。
(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
(4)登记备案：集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备
案。
劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登
记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。
如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见.集体
合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。
(5)公布：集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。