集体合同的内容、原则和订立程序
订立集体合同的形式有哪些
订立集体合同的形式有哪些现今社会的人们都会外出打工，就一定会碰到有些公司签集体合同的问题。
网友们对于订立集体合同的形式相关知识不是很了解。
很多网友们对于自己进入新公司之后怎么签合同的问题很头疼，网友们想知道订立集体合同的形式有哪些，为此我我搜集了相关资料供大家参考。
一、订立集体合同的形式有哪些单位的集体劳动合同应该书面形式订立。
应建立在集体协商的基础上。
集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。
由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。
一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。
二、订立集体合同的原则1、遵守国家法律、法规和政策的原则。
订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定；2、坚持平等自愿、协商一致的原则，只有这样，集体合同才能既得到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行。
3、结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。
三、集体合同的订立程序1、制度集体合同草案。
集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
2、组织全体职工认真讨论集体合同草案。
集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进行讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广大职工的意见和要求。
集体合同 签订流程
集体合同签订流程
集体合同的签订流程通常涉及以下几个步骤，包括讨论、起草、审议、签署和生效等环节。
首先，签订集体合同通常需要进行讨论阶段。
在这个阶段，雇
主和员工代表或工会代表等相关各方将就合同的内容进行协商和讨论，包括工资、工作时间、福利待遇、劳动保护等具体条款的内容
进行沟通和协商。
其次，是起草阶段。
在讨论的基础上，相关各方可以委托法律
顾问或专业人士起草集体合同的具体内容。
这一阶段的重点是确保
合同的内容合法合规，充分体现各方的利益和权利。
接下来是审议阶段。
起草完成后，集体合同的内容将被提交给
相关各方进行审议。
在这一阶段，各方可以对合同的具体条款进行
再次讨论和修改，以确保合同内容的公平性和合理性。
然后是签署阶段。
经过多次的讨论和修改后，各方最终达成一
致意见后，集体合同将被正式签署。
在签署时，需要确保所有相关
方都在场，并由双方授权的代表进行签字确认。
最后是生效阶段。
一旦集体合同被签署，它将生效并具有法律
约束力。
各方需要严格遵守合同的内容，确保合同的执行和实施。
需要注意的是，集体合同的签订流程可能会根据不同国家或地
区的法律法规、行业特点和劳动关系的变化而有所不同。
因此，在
签订集体合同之前，各方需要充分了解当地的法律法规和相关规定，以确保合同的合法性和有效性。
上海市集体合同条例
上海市集体合同条例第一章总则第一条目的和适用范围为了规范上海市企业与职工之间的劳动关系，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本条例。
本条例适用于上海市行政区域内各类企业与职工之间的劳动关系。
第二条遵循的原则集体合同的订立和执行应当遵循平等协商、诚实信用、互利共赢的原则。
第三条定义本条例中的有关术语，除另有规定外，均按照《中华人民共和国劳动法》的定义解释。
第二章集体合同的订立第四条订立主体企业职工代表大会、工会、企业和职工代表共同订立集体合同。
第五条订立程序（一）企业职工代表大会依法选举产生，代表职工利益；（二）企业职工代表大会与企业管理层通过平等协商，确定集体合同的内容；（三）工会作为职工的合法代表，参与协商过程，并对集体合同的签订提出建议；（四）经企业职工代表大会和企业管理层协商一致后，签订集体合同。
第六条集体合同的内容集体合同的内容应当包括但不限于以下条款：（一）劳动报酬及调整机制；（二）工作时间、休息休假安排；（三）劳动安全卫生保障措施；（四）职工福利待遇；（五）劳动纠纷处理程序；（六）其他双方约定的内容。
第七条签订和公示集体合同应当由企业法定代表人或授权代表与工会代表共同签订，并在企业内公示，以便职工了解。
第八条期限和变更集体合同的期限一般为一年，期满可以协商续订或者变更。
当然，双方也可以根据实际情况协商调整合同期限。
第三章集体合同的执行与监督第九条集体合同的执行企业应当严格执行集体合同的规定，保障职工的合法权益，履行应尽的义务。
第十条工会的监督工会作为职工的代表，有权对集体合同的执行情况进行监督，并及时向企业管理层反映职工的意见和要求。
第十一条职工的权利职工有权依法要求企业执行集体合同的规定，并对违反集体合同的行为提出异议。
第四章法律责任第十二条违反规定的处理企业和企业管理人员违反本条例的规定，拒绝签订集体合同、违法解除集体合同、不执行集体合同等，由有关部门依法给予处罚。
三级 第六章 劳动关系管理 教材课后习题答案(企业人力资源管理师三级(助师)第三版 习题详解)
(4)劳动争议调解的特点：
①群众性②自治性③非调解性
11.简述劳动争议处理的原则和程序，劳动争议协商与调解委员会调解的程序
答：（1）劳动争议处理的原则：
①合法原则②公正原则③及时处理、着重调解原则
(2)劳动争议处理的程序：
①当发生争议时，争议双方应协商解决
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
第六章劳动关系管理
教材习题详解
1.简述企业职工代表大会制度的性质和特点，平等协商制度和信息沟通制度的内容
答：（1）企业职工代表大会制度的性质：
企业职工经过民主选举产生的职工代表组成，代表全体职工实行民主管理权利的机构
(2)企业职工代表大会制度的特点：
①组织参与②岗位参与③个人参与
(3)平等协商制度的内容：
(2)员工满意度调查的目的：
①诊断公司潜在的问题
②找出本阶段出现的主要问题
③评估组织变化和企业政策对员工的影响
④促进公司与员工之间的沟通和交流
⑤增强企业的凝聚力
(3)企业员工满意度调查的基本程序：
①确定调查对象
②确定满意度调查指向（调查项目）
③确定调查方法：目标型调查法；描述型调查法
④确定调查组织：专业程度高；员工配合较好；调查结果的分析客观程度高
10.简述劳动争议的概念、分类、产生的原因以及劳动争议调解的特点
答：（1）劳动争议的概念：
是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现发生的纠纷
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议主体划分
②按照劳动争议性质划分
③按照劳动争议产生的原因划分
(3)劳动争议的产生的原因：
集体合同如何签订集体合同7篇
集体合同如何签订集体合同7篇篇1集体合同甲方（用人单位）：____________________________单位性质：国有企业/有限责任公司/股份有限公司等法定代表人（主要负责人）：____________________注册地址：__________________________________联系电话：__________________________________电子邮箱：__________________________________邮政编码：__________________________________乙方（员工方）：各员工身份信息略，具体情况详见附件《员工名单》员工代表姓名：______________________________联系电话：__________________________________电子邮箱（如有）：____________________________邮政编码：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就集体合同的签订达成如下协议：一、合同总则1. 为明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，经友好协商，双方签订本合同。
2. 本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，确立员工与用人单位之间的共同利益。
3. 本合同的签订遵循合法、公平、平等自愿的原则。
二、集体合同的主体与期限1. 本合同的主体为甲方和乙方全体员工。
员工名单详见附件。
2. 本合同的期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。
三、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位履行职责，甲方应明确乙方的工作内容、职责及工作地点。
2. 双方应按照岗位说明书的要求执行，岗位说明书作为本合同的附件。
集体合同的制定程序
集体合同的制定程序是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。
一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：
1. 制定集体合同草案：由工会或雇主代表与职工代表组成的协商小组共同起草集体合同草案。
草案应包括双方的权利和义务、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的内容。
2. 审议：将起草好的集体合同草案提交给企业职工代表大会或全体职工讨论通过。
在审议过程中，应当充分听取各方意见，对草案进行修改和完善。
3. 签字：经过审议后，如果集体合同草案获得通过，则由工会主席和企业法定代表人在集体合同上签字并加盖公章。
签字后，集体合同正式生效。
4. 登记备案：将签订好的集体合同报送当地劳动行政部门进行登记备案。
这是为了保障集体合同的合法性和有效性，同时也是为了便于监督和管理。
5. 公布：将签订好的集体合同向全体职工公布，让职工了解自己的权益和义务，增强职工的法律意识和维权意识。
同时，也有利于促进企业的和谐稳定发展。
总之，集体合同的制定程序是一个严谨而复杂的过程，需要各方共同努力才能取得成功。
只有通过合法有效的集体协商和签订合同，才能保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。
集体合同的内容
集体合同的内容
合同范本专家。
标题，集体合同的内容。
根据劳动法和相关法律法规的规定，集体合同是指劳动者和用人单位在劳动关系中，依据平等协商的原则，通过代表组织订立的具有约束力的劳动合同。
集体合同的内容应当包括以下方面：
1. 当事人信息，包括劳动者代表组织和用人单位的基本信息，如名称、地址、法定代表人或负责人等。
2. 协商程序，应当明确集体合同的协商程序和方式，包括协商的时间、地点、参与人员等。
3. 劳动条件，包括劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生等具体劳动条件的约定。
4. 社会保险，应当明确劳动者参加社会保险的具体内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
5. 劳动纠纷处理，应当约定劳动纠纷的处理方式和程序，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等程序。
6. 其他约定，根据实际情况，还可以在集体合同中约定其他相关内容，如技能培训、职业发展、奖惩制度等。
在起草集体合同的过程中，需要充分考虑劳动者的合法权益，遵循平等协商的原则，确保集体合同的合法性和有效性。
同时，需要注意避免违反法律法规的约定，避免损害劳动者的合法权益。
希望以上内容能够为您提供参考，如有需要，欢迎随时咨询。
陕西省企业集体合同条例
陕西省企业集体合同条例本合同目录一览1. 集体合同的订立1.1 订立集体合同的原则1.2 订立集体合同的程序1.3 集体合同的期限2. 集体合同的内容2.1 劳动报酬2.2 工作时间2.3 休息休假2.4 劳动安全卫生2.5 补充保险和福利2.6 员工培训2.7 劳动争议解决2.8 合同的变更、解除和终止3. 集体合同的履行、监督和协调3.1 集体合同的履行3.2 监督机制3.3 协调机制4. 集体合同的效力4.1 集体合同的生效4.2 集体合同的无效4.3 集体合同的撤销5.1 解除集体合同的情形5.2 终止集体合同的情形6. 违反集体合同的责任6.1 用人单位的违约责任6.2 员工的违约责任7. 争议的解决7.1 劳动争议的解决途径7.2 劳动争议的处理程序8. 集体合同的公示和备案8.1 公示程序8.2 备案程序9. 集体合同的修改9.1 修改集体合同的原则9.2 修改集体合同的程序10. 集体合同的解除和终止10.1 解除集体合同的情形10.2 终止集体合同的情形11. 违反集体合同的责任11.1 用人单位的违约责任11.2 员工的违约责任12. 争议的解决12.1 劳动争议的解决途径12.2 劳动争议的处理程序13.1 公示程序13.2 备案程序14. 集体合同的修改14.1 修改集体合同的原则14.2 修改集体合同的程序第一部分：合同如下：第一条集体合同的订立1.1 订立集体合同的原则1.1.1 订立集体合同应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。
1.1.2 订立集体合同应当充分听取员工的意见，尊重员工的合法权益。
1.1.3 订立集体合同应当遵守国家法律、法规、规章和政策的规定。
1.2 订立集体合同的程序1.2.1 企业应当依法成立集体协商双方代表组织，代表组织成员应当具有广泛性、代表性和公正性。
1.2.2 双方代表组织就集体合同的内容进行协商，达成一致意见后，应当向企业员工公示，公示期不得少于十五日。
云南省集体合同条例
云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了加强和规范云南省企业单位劳动关系协调和谐，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规和《云南省企业单位集体合同规定》，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于在云南省境内依法设立的企业单位的员工和用人单位订立的集体合同活动，不适用于政府机关、事业单位、社会团体以及其他非营利性组织。
第三条法律地位企业单位与员工依法签订的集体合同是劳动关系协调和谐的重要依据，具有法律效力。
第二章签订集体合同第四条签订程序企业单位应当经过职工代表大会或者职工代表团讨论，形成集体合同草案，由用人单位领导班子审议并签署。
第五条签订主体企业单位和职工依法享有签订集体合同的权利和义务。
第六条保留原则企业单位和职工应遵守集体合同约定，不得单方面撤销或者变更。
第三章集体合同内容第七条规定内容企业单位和职工订立集体合同应当遵循合法、公平、公正的原则，内容包括：劳动条件、工资待遇、职业健康和安全、职工教育和技能培训、社会保险和福利待遇等方面。
第八条劳动条件企业单位应当为职工提供良好的工作条件和劳动环境，保障职工合法权益。
第九条工资待遇企业单位应当依法保障职工的工资待遇，遵循计件工资、计时工资、固定工资等不同计算方式，按照市场化原则制定工资标准。
第十条职业健康和安全企业单位应当加强职业健康和安全工作，完善职工个人防护设施、工伤保险、职业病预防等措施。
第十一条职工教育和技能培训企业单位应当加强对职工的教育、培训和技能创新，提高职工整体素质和职业技能水平。
第十二条社会保险和福利待遇企业单位应当依法为职工缴纳社会保险，建立职工养老、医疗、失业保险制度，并提供相应福利待遇。
第四章条款执行和解决第十三条条款执行企业单位和职工应当认真履行集体合同中的条款和规定，共同维护企业稳定和职工合法权益。
第十四条争议解决企业单位和职工在履行集体合同过程中出现的争议，应当首先通过内部调解解决。
如有需要，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼解决。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
集体合同与个人劳动合同的区别
集体合同与个人劳动合同的区别一、定义和适合范围集体合同是指由用人单位与职工代表组织或者全体职工共同订立的劳动合同，适合于用人单位与职工之间的集体劳动关系。
个人劳动合同是指用人单位与个别职工订立的劳动合同，适合于用人单位与个人之间的劳动关系。
二、主体1. 集体合同的主体是用人单位与职工代表组织或者全体职工。
个人劳动合同的主体是用人单位与个别职工。
2. 集体合同的订立需要职工代表组织或者全体职工的参预和表决，而个人劳动合同则是由用人单位与个别职工直接订立。
三、订立程序1. 集体合同的订立程序相对复杂，通常需要经过双方商议、职工代表组织的参预、讨论、表决等多个环节。
个人劳动合同的订立相对简单，双方直接商议一致即可。
2. 集体合同的订立需要符合法律法规的规定，例如需要符合集体合同法的相关规定。
个人劳动合同的订立则需要符合劳动法的相关规定。
四、内容1. 集体合同的内容通常包括劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、劳动争议处理等方面的内容，旨在保障全体职工的权益。
个人劳动合同的内容则主要包括双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面。
2. 集体合同的内容普通具有普遍适合性，适合于所有参预该集体合同的职工。
个人劳动合同的内容则是根据个别职工的具体情况而定，因此具有一定的个性化。
五、效力1. 集体合同具有约束力，一旦订即将生效，并适合于所有参预该集体合同的职工。
个人劳动合同也具有约束力，但仅适合于双方当事人。
2. 集体合同的效力普通较长，通常为一年以上。
个人劳动合同的效力普通较短，通常为一年以下。
六、修改和解除1. 集体合同的修改和解除需要经过双方商议、职工代表组织的参预、讨论、表决等多个环节。
个人劳动合同的修改和解除则主要由双方当事人直接商议一致。
2. 集体合同的修改和解除需要符合法律法规的规定，例如需要符合集体合同法的相关规定。
个人劳动合同的修改和解除则需要符合劳动法的相关规定。
签订集体劳动合同的程序是怎么样的
签订集体劳动合同的程序是怎么样的集体⼜称为团体契约、集体协议等，每个地⽅的集体劳动合同都是不⼀样的，并且订⽴的流程也是有不同的规定。
今天，店铺⼩编和⼤家⼀起看看集体劳动合同订⽴流程是什么。
希-望能帮助到有需要的⼈。
⼀、签订集体劳动合同的程序(⼀)、确⽴集体协商双⽅代表。
1、集体协商代表每⽅为三⾄⼗名，双⽅⼈数对等，并各确定⼀名⾸席代表。
职⼯⼀⽅由⼯会代表;未建⽴⼯会的企业由职⼯民主推举代表，并须得到半数以上职⼯同意。
已建⽴⼯会的⼯会⾸席代表不是⼯会主席的，应由⼯会主席书⾯委托;企业⾸席代表由其法定代表⼈担任或指派。
2、区域性由⼯会联合会代表辖区内企业的员⼯与村企业管理组进⾏协商;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏协商。
(⼆)、拟定集体合同草案。
签订集体合同之前⼯会应当收集职⼯和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。
拟定草案参照有关法律、法规和政策，同⾏业和具有可⽐性企业的劳动标准，集体和其它与签订集体合同相关资料等。
(三)、双⽅代表平等协商，达成共识。
(四)、审议通过，双⽅⾸席代表签字确认。
1、将双⽅协商达成⼀致的集体合同草案⽂本提交职⼯代表⼤会或全体职⼯审议，⼯会代表就草案的产⽣过程，主要劳动标准条件的确定依据及各⾃承担的主要义务作出说明。
审议通过后，由企业法定代表⼈与企业⼯会主席签字。
2、区域性由⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与企业管理组织或企业授权委托的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏签订。
(五)、报送、审查、公布。
1、集体合同签订后，在7⽇内将集体合同书⼀式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、⼯会主席任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动⾏政管理部门审查登记。
2、劳动⾏政部门⾃收到集体合同书之⽇起15⽇内，未提出异议的，将《集体合同审核意见书》送回报送单位。
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。
为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。
一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。
各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。
对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。
要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。
企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。
部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。
要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。
对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。
在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。
企业订立集体合同的程序
企业订⽴集体合同的程序集体合同是⽤⼈单位与众多劳动者订⽴的劳动合同，订⽴集体合同，是需要遵守法定的程序的，双⽅当事⼈是需要平等协商，集体合同是需要有⼯会代表参与的。
那么，企业订⽴集体合同的程序是怎样的呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
⼀、订⽴集体合同的程序订⽴、履⾏和修改集体合同的有关程序：(⼀)由⼀⽅或双⽅共同起草集体合同草案;(⼆)双⽅就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项进⾏平等协商;(三)经协商形成⼀致意见的集体合同草案，提交职⼯代表⼤会(职⼯⼤会)讨论通过;(四)双⽅的⾸席协商代表在通过的集体合同上签字或者盖章;(五)将集体合同⽂本以及有关材料报送劳动保障⾏政部门审查;(六)劳动保障⾏政部门未提出书⾯异议的，集体合同⽣效;提出异议的，⽤⼈单位双⽅应对异议部分进⾏协修改后，重新报送;(七)集体合同⽣效之⽇起⼗⽇内，以书⾯形式向全体职⼯公布;(⼋)⽤⼈单位应将集体合同的履⾏情况每年⾄少向职⼯代表⼤会(职⼯⼤会)报告⼀次;(九)集体合同期满前三个⽉内，双⽅应协商续订集体合同。
⼆、企业报送集体合同应提供什么材料向劳动保障⾏政部门报送集体合同应提供材料：(⼀)集体合同⽂本;(⼆)开展集体协商和签订集体合同的说明，内容包括：集体协商代表的产⽣情况，集体协商的简要过程和主要协商事项，此前集体合同的履⾏情况等;(三)⽤⼈单位、⼯会依法成⽴的证明材料，法⼈单位分⽀机构签订集体合同备案，应同时报送法⼈单位授权委托书;(四)职⼯代表⼤会或职⼯⼤会通过集体合同的决议，应当注明到会⼈数、投票表决情况;(五)集体协商代表基本情况，包括：集体协商双⽅⾸席代表任职资格证明及⾝份证复印件，⾸席代表是委托的，需附委托⼈的⾝份证复印件及授权委托书;集体协商代表姓名及⼯作岗位;(六)由双⽅⾸席协商代表签字确认的集体协商记录。
综上所述，签订集体合同需要通过协商、形成合同草案职⼯⼤会通过草案、签字盖章、送审等程序。
2023集体合同示范文本(全文)
集体合同示范文本第一章总则第一条为了维护劳动者合法权益，保护企业正当权益，促进和谐劳动关系的建立和发展，根据《劳动法》、《集体合同法》等规定，制定本合同。
第二条本合同适用于企业员工与企业之间的劳动关系，解决劳动关系中的权益问题，建立公平公正的劳动制度。
第二章合同内容第三条合同的签订1.企业应向员工提供集体合同草案，并与员工代表进行协商。
2.双方达成一致后，由企业法定代表人与员工代表共同签署合同。
3.合同的签订应当依法办理登记手续。
第四条合同的期限1.合同按照工作周期分为固定期限合同和无固定期限合同。
2.固定期限合同不得超过3年。
3.无固定期限合同符合法律规定。
第五条合同解除与终止1.合同期满时，劳动合同自动终止。
2.同意终止劳动合同的，应当按照双方协商一致的方式进行处理。
3.双方都可以提前解除劳动合同，但应提前告知对方，并支付违约金。
第六条用工与培训1.企业应当按照劳动合同的规定，招用员工。
员工应当按时上岗工作。
2.企业应当为员工提供必要的培训，提高员工的技能和业务水平。
第七条工资与福利1.企业应当按照国家和地方的规定，支付员工的工资，并及时支付。
2.企业应当为员工提供适当的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
第八条工作时间与休假1.企业应当按照国家和地方的规定，确定员工的工作时间和休假制度。
2.企业应当保障员工的休息权益，确保员工充分休息。
第九条劳动保护与安全1.企业应当提供良好的劳动环境，采取有效的劳动保护措施，确保员工的身体健康。
2.企业应当组织员工参加必要的职业卫生和安全培训。
第十条劳动争议解决1.企业和员工在劳动合同履行过程中发生劳动纠纷，应当通过协商解决。
2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
第三章附则第十一条本合同的解释和修改1.本合同的解释及修改应由企业法定代表人与员工代表共同商定，并经双方签字确认。
2.修改后的合同应当重新办理登记手续。
第十二条本合同自签署之日起生效，自解除之日终止。
集体合同签订流程
集体合同签订流程
集体合同是劳动双方（雇主和工会或代表工人的组织）就劳动条件、工资待遇等事项达成 的协议。以下是一般的集体合同签订流程：
1. 确定谈判代表：雇主和工会或代表工人的组织各自确定谈判代表，代表双方进行协商和 谈判。
2. 提出谈判要求：双方代表提出各自的谈判要求，包括劳动条件、工资待遇、工作时间等 方面的要求。
集体合同签订流程
3. 协商和谈判：双方代表进行协商和谈判，就各项要求进行讨论、调整和协商，以达成共 识。
4. 达成初步协议：双方代表在谈判过程中达成初步协议，明确劳动条件、工资待遇等事项 的具体内容。
5. 内部审批：达成初步协议后，双方代表将协议提交给各自的组织进行内部审批，包括工 会成员大会或雇主的管理层审批。
集体合同签订流程
6. 签署正式合同：经过内部审批后，双方代表正式签署集体合同，确认协议内容并约定执 行期限。
7. 履行合同：双方根据集体合同的约定，履行各自的义务，包括支付工资、提供劳动条件 等。
8. 监督和维护：工会或代表工人的组织负责监督雇主履行合同，维护劳动者的权益，如有 违约行为，可采取相应的法律措施。
集体合同条例
精品实用合同，仅供参考，需要可下载使用！集体合同条例第一章总则第一条为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。
本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方平等协商订立的书面协议。
第三条企业应当依法建立健全集体合同制度。
签订集体合同应当遵循合法、平等、协商一致的原则。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。
第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。
县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
第二章集体合同的订立第五条集体合同包括下列内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）保险福利；（六）职工的教育和培训；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）企业经济性裁员的条件和程序；（九）合同的期限；（十）合同变更、解除、终止的条件和程序；（十一）违反集体合同的责任；（十二）解决争议的方法；（十三）双方约定的其他事项。
集体合同的期限为一至三年。
第六条企业职工一方或者企业方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在十五日内与对方进行平等协商。
第七条集体合同由双方平等协商。
参加平等协商的双方代表人数对等，每方三至十一人，包括一名首席代表。
每方应当另行确定一名书记员，负责协商过程中的文字工作。
职工协商代表由工会决定，或者由职工代表大会、职工大会议定。
有女职工的企业，职工一方代表中应当有女职工代表参加。
集体合同的内容和签订程序
集体合同的内容和签订程序集体合同是经由一定数量的集体成员的自愿行为在公平、平等的基础上，由工会和雇主联合制定的一种劳动合同，其目的是在劳动过程中尊重劳动者的权利，促进劳动者的利益得以得到保障。
根据《中华人民共和国劳动法》，集体合同由工会和雇主协商签订，其主要内容和签订程序如下。
一、集体合同的内容1、劳动条件：集体合同包含有关工作条件、工时、工资制度、福利待遇、协议离职、争议调解等，要求与《中华人民共和国劳动法》有关规定相一致，但可根据市场变化而做出部分调整。
2、企业发展和改革：集体合同规定企业未来的发展规划、经营宗旨和管理改革等，要按照劳动者的意愿采取合理的措施，确保企业的可持续发展，促进企业文化的高度发展。
3、知识产权：集体合同要求企业和劳动者共同确定知识产权的归属权和贡献程度，对产生的经济效益分配负责，确保劳动者在主要发明和创新中得到充分尊重和保护。
二、集体合同的签订程序1、工会和雇主双方按照《中华人民共和国劳动法》等有关规定展开协商，提出具体的集体合同内容。
2、集体代表会议应在工会和雇主双方负责人的领导下举行，由会议讨论确认协商结果，并进行集体合同文本审核。
3、工会和雇主双方应分别编撰集体合同文本，并由工会和雇主双方负责人签字，以集体合同文本作为劳动合同的依据。
4、在集体合同生效后，雇主应逐一按照集体合同的规定与劳动者正式签订劳动合同，劳动者签字后集体合同生效。
总之，《中华人民共和国劳动法》规定，集体合同由工会和雇主协商订立，其主要内容主要包括劳动条件、企业发展和改革、以及知识产权分配，并遵守严格的签订程序。
集体合同的签订，规范了雇主与劳动者之间的权利和义务关系，尊重劳动者的权利，保护劳动者的利益，有助于劳资双方和谐相处，推动社会经济的发展繁荣。
集体合同规定
集体合同规定
集体合同是指以集体形式订立的劳动合同，适用于用人单位与集体或团体劳动者之间的劳动关系。
根据相关法律法规和劳动合同的订立原则，集体合同应该包含以下内容：
一、合同的订立方面：
1.用人单位的名称、法定代表人、经营范围和联系方式；
2.集体或团体劳动者的代表组织的名称、主要负责人和联系方式。
二、合同的期限和方式：
1.合同的期限，一般不得超过3年；
2.合同的方式，可以书面形式或者口头形式。
三、劳动条件方面：
1.工作内容和工作地点；
2.工作时间和休息休假；
3.劳动保护和劳动条件；
4.工资和福利待遇。
四、劳动合同的变更和解除：
1.变更合同的程序和方式；
2.解除合同的程序和方式；
3.违约责任的约定；
4.解除合同的补偿金和经济补偿。
五、劳动争议的处理：
1.劳动争议的处理机构和程序；
2.劳动争议的调解、仲裁和诉讼。
六、其他事项：
1.特殊工种和特殊劳动关系的规定；
2.法律法规和政策的适用；
3.其他双方约定的事项。
集体合同的主要特点是以集体形式订立，适用于一定规模的集体或团体劳动者。
集体合同对劳动关系的稳定性和公平性有着重要的保障作用。
同时，集体合同也需要双方共同遵守和维护，确保双方的权益和义务得到平衡和保护。
总结起来，集体合同规定了用人单位和集体或团体劳动者之间的劳动关系，包括双方的基本信息、合同的期限和方式、劳动条件、合同的变更和解除、劳动争议的处理等内容。
通过合同的签订和执行，不仅可以确保劳动者的权益得到保障，也可以促进用人单位的稳定发展和员工的稳定就业。
什么是集体合同
一、什么是集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。
资本主义国家的集体合同工人或职员的组织（一般是工会）与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。
在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。
它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。
二、集体合同订立程序制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
审议将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论．作出审议决定。
劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
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集体合同的内容、原则和订立程序企业的生产计划、财务计划与发展计划的各项指标;
企业行政方面为实现各种计划所必须解决的问题以及为实现计划应当采取的技术组织措施;
有关劳动竞赛中如何组织职工改进技术、提高技术的问题;
有关贯彻按劳分配的工资制度和奖励制度的问题;
有关加强劳动保护、改善安全卫生状况的问题，确定如何使用劳动保护安全生产基金以及劳动保护的具体措施与计划;
有关巩固劳动纪律的问题，制定本企业的厂规，确定对违反劳动纪律的职工给予制裁的措施和制度;
有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促进职工不断提高业务技术水平的措施;
有关提高职工生活水平和举办集体福利事业的具体措施，以及实施劳动保险的办法。
但就现阶段我国各企业实行的集体合同，特别是三资企业的集体合同，其内容是劳动报酬、工作时间长短、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的规定。
(2)订立集体合同必须遵循以下原则：
遵守国家法律、法规和政策的原则。
订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定;
坚持平等自愿、协商一致的原则，只有这样，集体合同才能既得到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行。
结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。
(3)为了使集体合同具有法律效力，订立集体合同应遵循以下程序：
制度集体合同草案。
集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
组织全体职工认真讨论集体合同草案。
集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进行讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广大职工的意见和要求。