事业单位面试流程及注意事项

一、考生在进考场前应先用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。

如果得知准确的面试时间，考生应提前到达，考生要知道迟到是一种失礼的表现，所以要在面试之前做好充分的准备，避免出现迟到现象，考生在面试中被叫到名字时，要以爽朗的声音应答。

二、考生走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。

女士考生应步伐轻盈、敏捷，以便给人以轻巧、欢悦、柔和之感;男士考生应步伐矫健、端庄、自然、大方，这样可以给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象。

走到考官面前，首先应亲切地道一声“您好”,若主考官站起来与你握手，考生则应热情地把手伸过去与之相握。

然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，女士要显得婷立端庄、秀丽俊美，男士要显得刚毅洒脱、舒展大方。

三、当主考官示意考生坐下时，考生方可落座。

就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，考生在面试过程总共应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，全神贯注地面对考官。

在交谈过程中考生不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”,女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，接受他对你的全方位考察。

四、如果在面试过程中需传递个人资料，考生应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。

面试结束时，应道声“谢谢”,站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”,尽可能把美好的形象留给考官。

在事业单位面试当中如何让自己脱颖而出，着装的搭配也是尤为重要，自信的穿着搭配更容易让考生把握面试的主动权，在面试中女士着装主要以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。

女士求职服装一般以西装，套裙为宜，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，给对方留下良好的印象。

考生应切忌不要穿超短裙(裤)，不要穿领口过低的衣服。

有些女性考生认为面试时一定要穿黑色套装，这样的穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，黄色服装容易被面试官接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。

红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动面试官，使他印象深刻。

不过，考生应避开粉红色，因为这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。

面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。

袜子不能有脱丝。

在面试前考生应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。

考生应注意不要在面试时露着光腿。

首饰尽量少戴或者不戴。

耳环应当小巧且不引人注目。

面试时一定不要戴脚镯。

戴首饰的重要原则是：少则美。

面试过程中不可戴太阳镜(护目镜)去面试，当然更不能戴反光镜。

3.事业单位的面试总是“不期而至”，原因在于事业单位的笔试成绩出来时，往往只有一个星期左右就面试了，还有部分考生今天出笔试成绩，明天面试，这样的准备时间过于短，这就对考生的要求更高了，但是正是在有限的时间内，才可以考验一个人的基本能力和素质，如何在较短的时间内进行准备，中公教育专家给大家提点意见：一、锻炼良好的思维能力多看，多听、多想，为什么?为了提高大家的思维能力。

思维是在表象基础上进行分析、综合、判断、推理等认知活动的过程，是人类特有的一种精神活动。

对于事业单位面试招聘的意义上来讲，也就是考察考生的思想认知的思维活动。

思维活动的表现在对问题的回答中，考生为了展现自己的能力、表达对问题的分析、计划、组织、协调、沟通、解决等所进行构思、谋篇布局的过程，好的思维对于事业单位面试具有十分重要的作用。

好的思维同样是可以锻炼的，首先就是要多看，看什么?看中央的文件，看新闻，看评论，看别人是怎么来品评时事的;其次要多想，想想别人是怎么来思考的，学习别人的思维方式，学会全面深刻的分析问题，从而能够透过表现，看到事物的本质，能够分析出事物的当前，也要能看到长远，分析出背后的原因，也要能想到对策，这样长此以往，你的思维方式就会变得严谨，思维的速度也会变的理性而且快捷;最后，要多听，听新闻上那些比较官方的语言，这对于面试来说一些官方语言的储备对答题是有好处的。

二、每天抽出时间来练习如果说第一条是内在的，人为意识的主观层面，那这每天抽出时间来练习就是客观执行的层面了。

诸如高中时代，我们每天要学习、复习、练习，面试也是一个学习、复习、练习的过程，而且理论和练习时间比例要掌握好。

一般来说，你可以花半天左右时间来进行理论的学习，包括有哪些题型、每种题型该如何答题等。

事业单位的题型其实比较简单，一般来说就这么几种常规的题：自我认知、组织管理、情景应变、人际关系和综合分析。

就以往的考察来看，综合分析是最常考的题，中间第二题一般来说组织管理、情景应变和人际关系都有，人际关系更多些。

因此按照出现的考察频率应该是如下顺序：自我认知、综合分析、人际关系、情景应变和组织管理，复习时应有所侧重。

知识的储备到位了之后就是语言的练习，因为它始终贯穿整个答题的过程，考官随时可以从你的语言表达中观察出你的一些综合能力、随机应变能力、计划组织管理的能力等等。

而语言表达能力的提高，就好比“冰冻三尺，非一日之寒”。

所以你在做好准备参加这样的面试之前，就一定要去从语言上下功夫，从平常的点滴中做积累。

三、了解面试的程序，准备着装，调整心态拥有大量的知识还不够，还要了解面试的程序，做到心中有底。

说简单点，面试的程序无非十二个字：鞠躬、坐、听、看、分析、回答、再鞠躬。

进入考场后，你会看到主考官一字排开，你要鞠躬报考号，之后主考官说“请坐下”后你才可以坐下，接下来主考官会读引导语，你要听主考官讲如何答题，再之后看桌子上的面试题，经过对考题进行分析，接下来你要把想好的内容在规定时间内进行回答，并说“回答完毕，谢谢”，离开之前要再次鞠躬。

对于着装方面，考生最好着正装，对此你可以参考中公教育专家对礼仪仪表方面的指导。

最后也是最重要的就是调整心态，合理设定面试预期，保持健康向上、自信豁达的面试心态，良好的心态可以帮助你克服临场的困难，合理的期待，可以缓解你的紧张，一定要正确面对这次机会，尽人事，知天命。

4.所谓面试，就是考生与考官通过面对面的交流而进行的一场智力博弈。

考生要想在这场博弈中获胜，一番精彩的自我介绍是必不可少的。

销售法则中有：“客户愿意去购买商品，不是因为你，而是因为他们自己。

”因为客户有需求，所以他们才会购买。

同样，只有考生的能力或潜质符合岗位需要，考官才会录用你。

不要试图让考官去发掘你的优点，要懂得自我推销。

自我介绍就是推销自己的重要方式，它既是打动考官的敲门砖，也是推销自己的绝佳时机，可以让考官全面了解自己的优势与能力，因此，考生一定要重视这个难得的自我展示的机会。

中公教育专家将自我介绍中考生容易出现的问题做了一个归纳出五项禁忌：第一，自我介绍时，切忌“自吹自擂”要“有的放矢”。

自我介绍是一种说服的艺术，聪明的应试者会以招考单位的工作要求与测试重点组织自我介绍的内容，不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何适合应聘的工作岗位，针对岗位“有的放矢”，而与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，切忌“自吹自擂”。

第二，自我介绍时，切忌用“我”这个字眼。

自我介绍过程中，很多考生习惯性地这样介绍自己：“我叫某某，毕业于某校某系。

我的特长是…;我的爱好是…;我的…，一连串的“我”说着说着，你就会发现考官的脸色越来越难看。

通常以“我”为开端的叙述，会给人留下自私自利的印象，很容易让人感觉你像自以为是的自我中心者。

很好的解决办法是把“我”字开头的话题，转为“你”字开头，如“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?”“您说呢?”，“你认为怎么样?”等等。

第三，自我介绍时，切忌“报喜不报忧”，要力求“真实感人”。

对于面试来讲，过往的经历中，无论是成功的经验还是失败的经验都是推销自己的宝贵资源。

很多考生不由自主地将自己以往取得的优异成绩、成功经验等好的一面侃侃而谈，而对自己失败的一面讳莫如深，闭口不谈，这并不是明智的做法，很容易给考官留下一种夸夸其谈、华而不实的印象。

要想给考官留下真实可信、励志图强的好印象，将失败经验中自己懂得总结并重新站立起来的经历，会让考官更加对你刮目相看。

第四，自我介绍时，切忌“夸大其词”，要尽量给自己留“后路”。

有些考生为了提升自己的价值，过于夸大自己的能力，与实际情况并不相符，这会让考官十分反感。

例如，一个刚走出高校的毕业生，夸下海口说：“自己在某企业实习的半年内创下了好几百万的销售业绩!”殊不知，该企业业务分散，即使经验丰富的业务人员，一年的业绩也不到百万。

这会让考官对考生的诚信度产生严重质疑，甚至会追问他：“你是否了解该企业的产品，营销百万的具体推广方案是什么?”面对更加具体的问题，考生张口结舌，无法正面回答考官的追问。

因此，自我介绍时，切忌“话说的太满”要有所保留，给自己留条后路。

第五，自我介绍时，切忌“??嗦嗦、没完没了”一定要语言简洁、语气明快。

曾经有一位考生是这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美…”。

很多考生在面试时，尤其是在自我介绍时，总是情不自禁地以“滔滔不绝”为终极追求，认为话越多，越显示才能，殊不知，自我介绍的关键不在于话多少，而在于你能不能将问题回答到点子上。

而且，表达过于罗嗦，会让考官质疑你的概括能力，有的考官甚至会认为你可能连他的问题都没听懂，这其实是在给自己减分，并不可取。

其实，考官并不特别在意你的成长经历，他更关心的是，是否能在你身上挖掘出符合岗位要求的基本工作素质，也就是说，你的成长经验是否符合岗位需求，“能岗匹配”才是面试的核心。

因此，表述要简洁明快，条理清晰，要回答与岗位要求相匹配的内容。

5.面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

在面试中，恰当合理地运用精辟的语言往往比单纯的描述更简练，更有说服力。

所以，下面我们就一起来学习面试中能够使用哪些语言，为自己的观点增彩。

“三步”工作先行一步、利益后退一步、困难抢先一步“三能、三慎”能说、能写、能干;慎权、慎欲、慎微“六友”多交仗义执言的诤友、携手共进的益友、肝胆相照的挚友，不交阿谀奉承的媚友，铜臭满身的损友、吃喝嫖赌的恶友“N不”不盲从、不跟风、不动摇、不懈怠、不折腾、不谋私、不让步、不动心……权力面前不动摇，金钱面前不动心，法律面前不让步“四向”向书本求知、向实践求真、向领导求教、向同事求帮“四人”“五人”政治上做一个明白人、工作上做一个勤政人、生活上做一个清廉人、处事上做一个正直人政治上的明白人、经济上的清白人、工作上的带头人、干部的知心人、群众的贴心人“三谋”多谋发展之策、多鼓发展之劲、多聚发展之力“三强”增强全局观念、强化服务意识、强提服务水平“三真”真诚倾听群体呼声、真实反映群众意愿、真情关心群体疾苦“五讲”讲大局、讲正气、讲原则、讲真话、讲实情“三上”杜绝“行动在嘴上、决心在会上、落实在纸上”的不良风气“二坚持”坚持落实、落实、再落实、坚持实干、实干、再实干(执行力)“三把”把思想落实到发展、把发展落实到行动、把行动落实到实处“二民”民之所忧，我之所思、民之所思，我之所行(温总理语录)。