水库移民培训就业工作实施方案
水库移民项目实施方案模板
水库移民项目实施方案模板实施方案模板一、项目背景水库移民项目旨在解决水库建设或改建导致的移民问题。
由于水库建设需要灌溉、发电、防洪等功能，往往需要将原住民迁移至其他地区。
为保障移民群众的生活和权益，制定水库移民项目实施方案至关重要。
二、项目目标1. 移民群众生活保障：提供安全、卫生、舒适的住房，保障移民群众的基本生活需求。
2. 就业安置：为移民群众提供合适的就业机会，实现稳定收入和经济独立。
3. 教育保障：建设学校、教育资源配置，保障移民群众子女接受优质教育。
4. 医疗服务：建设医疗机构，提供健康服务和紧急救助。
5. 社会稳定：加强社区建设，保障移民群众的社交需求和社会安全。
三、项目内容1. 移民规模确定：对受影响的原住民进行普查，并根据灾害风险评估、环境承载力等因素确定移民规模。
2. 移民选址：选择合适的移民安置点，考虑到基础设施、交通条件、资源可利用性等因素。
3. 住房建设：根据移民规模，建设符合标准的住房，包括住宅楼、独立住宅等，确保移民群众居住条件良好。
4. 就业安置：与当地政府合作，开展产业发展和就业培训，提供就业机会，帮助移民群众实现就业和创业。
5. 教育保障：建设学校、幼儿园等教育机构，配备教师和教育资源，确保移民群众子女接受良好教育。
6. 医疗服务：建设医疗机构，提供基本医疗服务和紧急救助，确保移民群众的身体健康。
7. 社区建设：加强社区管理，建设公共设施和社交场所，提供安全、舒适的居住环境，促进社区稳定和发展。
四、项目计划1. 项目前期准备：进行项目可行性研究和环境影响评估，吸收相关方意见，制定项目实施计划和预算。
2. 项目启动阶段：组织项目团队，明确工作职责和权责，制定详细的项目计划和时间表。
3. 实施阶段：按照计划逐步推进各项工作，包括选址、土地征收、房屋建设、产业发展等。
4. 监督和评估阶段：设立监督机构，定期对项目进展进行监督和评估，及时解决问题和调整方案。
5. 项目总结阶段：项目结束后进行总结，总结经验教训，提出改进建议，为今后类似项目提供参考。
水库移民培训工作计划方案
水库移民培训工作计划方案一、背景分析在水库建设过程中，为了给人们创造更好的生活条件和改善生态环境，通常需要迁移当地居民。
这些移民通常需要接受培训，以便适应新的生活环境和就业情况。
因此，水库移民培训工作计划至关重要。
本文将就水库移民培训工作进行详细分析，制定合理的培训计划方案。
二、目标确定1. 为水库移民提供适应新生活环境的职业技能培训，提高他们的就业能力。
2. 帮助水库移民建立正确的就业观念和职业道德，促进他们融入新的社会生活。
3. 为水库移民提供心理援助和其他支持服务，促进他们的心理健康和社会适应能力。
4. 促进水库移民的经济独立和社会稳定，提高其生活质量。
三、工作内容1. 职业技能培训水库移民由于环境变迁等原因，通常需要掌握新的生活和就业技能。
因此，针对水库移民的特殊需求，可以开设针对性的职业技能培训课程，包括但不限于：- 农业技术培训：如耕种技术、温室大棚建设等。
- 牧业养殖技术培训：如畜牧业养殖技术、家禽养殖技术等。
- 技术技能培训：如电子技术、机械制造、家政服务等。
- 创业培训：培训水库移民开办个体微型企业的技能和经验。
2. 职业道德培训在新的生活环境中，水库移民需要树立正确的就业观念和职业道德，建立良好的职业规范和道德意识。
因此，可以组织相关专家和老师，对水库移民进行职业道德培训，包括但不限于：- 职业道德教育：引导水库移民树立正确的就业观念和职业道德，培养他们的职业自律和责任感。
- 就业指导：针对水库移民的实际情况，提供就业指导和职业规划，帮助他们选择适合自己的职业发展道路。
3. 心理援助和支持服务水库移民在迁移过程中可能会受到心理和情绪上的冲击，因此需要提供相关的心理援助和支持服务。
可以组织心理咨询师和心理治疗师，为水库移民提供心理援助和支持服务，包括但不限于：- 心理咨询：为水库移民提供心理咨询服务，帮助他们解决各种心理困扰和问题。
- 心理治疗：为水库移民提供心理治疗服务，帮助他们克服心理障碍和困扰。
就业实施方案【水库移民培训就业工作实施方案】
4就业实施方案【水库移民培训就业工作实施方案】清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在我的书桌上，思绪如纷飞的蝴蝶，开始在这片纸上起舞。
十年的方案写作经验告诉我，每一个字、每一个标点都需要精雕细琢。
现在，让我们聚焦到这个议题——水库移民的培训就业问题。
一、项目背景水库移民，这是一个特殊的群体。
他们为了国家的利益，离开了世代居住的家园，背井离乡。
如何让他们在新环境下重新找到生活的方向，是摆在我们面前的重要课题。
二、目标定位1.培训目标：通过技能培训，使水库移民掌握1-2门实用技能，提高就业竞争力。
三、实施步骤1.前期调研：深入移民社区，了解移民的年龄、文化、技能等基本情况，为培训内容提供依据。
2.制定培训计划：根据调研结果，制定针对性的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训教师等。
3.培训实施：组织移民参加培训，确保培训质量。
培训过程中，注重理论与实践相结合，让移民真正掌握技能。
4.就业指导：培训结束后，为移民提供就业指导服务，帮助他们找到合适的工作。
5.跟踪服务：对已就业的移民进行定期跟踪，了解他们的工作情况，及时解决就业中遇到的问题。
四、培训内容1.技能培训：根据移民的需求和当地就业市场，开设电工、焊工、家政服务等实用技能课程。
2.职业素养培训：培养移民的职业素养，包括沟通能力、团队协作能力、自我管理能力等。
3.创业指导：为有创业意愿的移民提供创业指导，帮助他们实现自主创业。
五、就业渠道1.企业招聘：与当地企业合作，为移民提供就业岗位。
2.公务员招聘：鼓励符合条件的移民参加公务员考试，提高他们的社会地位。
3.自主创业：为有创业意愿的移民提供政策支持和资金扶持，帮助他们实现自主创业。
六、政策保障1.财政支持：政府设立专项资金，用于移民的培训和就业。
2.优惠政策：为移民提供税收减免、创业补贴等优惠政策。
3.社会保障：确保移民享有与当地居民同等的社会保障待遇。
七、项目评估1.培训效果评估：定期对培训效果进行评估，确保培训质量。
水库移民培训管理制度
水库移民培训管理制度一、总则为规范水库移民培训工作，提高水库移民的就业能力和生活质量，制定本管理制度。
二、培训计划1. 水库移民培训需按照政府有关规定制定培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。
2. 水库移民培训计划需提前向相关部门报备，并接受监督。
三、培训内容1. 水库移民培训内容应根据水库移民的实际情况和就业需求确定，包括但不限于职业技能培训、岗位适应培训、心理健康培训等。
2. 培训内容应结合水库移民的特点和需求，注重实用性和针对性。
四、培训机构1. 水库移民培训机构应具备相关资质，拥有专业的教师团队和完善的培训设施。
2. 培训机构应定期评估和改善培训质量，提供优质的培训服务。
五、培训管理1. 水库移民培训需建立健全的管理机制，明确责任部门和责任人，确保培训工作的顺利进行。
2. 培训管理应重视学员的参与和反馈，及时调整培训计划和内容。
六、培训评估1. 水库移民培训结束后需对培训效果进行评估，了解学员的培训需求和满意度。
2. 培训评估结果应作为改进培训工作的重要参考依据，不断提高培训质量。
七、培训后续1. 水库移民培训结束后，应及时跟踪学员的就业情况和生活状况，提供必要的帮助和支持。
2. 培训机构可为学员提供职业指导和就业推荐等服务，帮助他们顺利就业。
八、监督检查1. 相关部门应加强对水库移民培训工作的监督检查，确保培训工作符合规定，效果显著。
2. 培训机构应配合监督检查工作，积极整改存在的问题和不足。
九、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有修改，另行发布。
2. 对于不遵守本管理制度的机构和个人，相关部门将依法进行处理。
以上为水库移民培训管理制度，希望各相关单位和人员遵守执行，共同推动水库移民培训工作的健康发展。
移民培训总体实施方案
移民培训总体实施方案一、背景分析。
随着全球化的深入发展，移民人口数量逐年增加，移民群体的多样性也日益显著。
为了更好地帮助移民融入新的社会环境，提高他们的生活质量和社会适应能力，移民培训显得尤为重要。
因此，制定一套科学、合理的移民培训总体实施方案显得尤为迫切。
二、总体目标。
本次移民培训的总体目标是通过系统的培训，帮助移民更好地融入当地社会，提高他们的语言能力、职业技能和文化适应能力，从而增强他们的社会融入感和生活幸福感。
三、实施步骤。
1.需求调研，首先，进行移民群体的需求调研，了解他们的语言水平、职业技能、文化习惯，以及他们在新社会中所面临的困难和挑战。
2.课程设计，根据需求调研结果，设计针对性的培训课程，包括语言课程、职业技能培训、文化适应课程等，确保培训内容符合移民群体的实际需求。
3.师资队伍建设，建立一支专业的师资队伍，包括语言老师、职业技能导师和文化适应指导员，他们需要具备丰富的教学经验和跨文化交流能力。
4.培训实施，根据课程设计，有针对性地进行移民培训，注重实用性和针对性，让移民能够真正受益并提高自身的适应能力。
5.效果评估，定期对移民培训的效果进行评估，了解培训的实际效果和问题，及时调整和改进培训方案。
四、实施保障。
1.政策支持，政府应出台相关政策，支持移民培训项目的实施，为培训提供政策保障和资金支持。
2.社会资源整合，整合社会各界资源，建立移民培训的合作机制，充分利用社会资源，提高培训的可持续性和质量。
3.宣传推广，通过各种渠道，加大对移民培训的宣传推广力度，让更多的移民了解并参与到培训中来。
4.监督检查，建立健全的监督检查机制，对移民培训项目进行全程监督和检查，确保培训的质量和效果。
五、预期效果。
通过以上的实施方案，预期可以达到以下效果：1.提高移民的语言能力，增强他们的沟通和交流能力。
2.提升移民的职业技能，增强他们的就业竞争力。
3.增强移民的文化适应能力，减少文化冲突和适应困难。
水库移民项目实施方案模板
水库移民项目实施方案模板实施方案模板：水库移民项目一、项目背景和目标1.1 背景：随着国家经济的快速发展和城市化进程的加快，水库建设与扩容工作不断推进。
然而，这些工程往往需要大量的土地，其中涉及到许多农民的居住地和农田，导致这些农民无地可居、无稳定收入来源，从而加剧了农村地区的贫困问题。
1.2 目标：本项目旨在通过实施水库移民政策，解决因水库建设导致的农民居住和就业问题，改善农民生活条件，有效推进水库建设与农村发展的协调发展。
二、项目内容和措施2.1 拆迁安置：根据拆迁政策，对受水库建设影响的农民及其家庭进行拆迁，并提供合适的安置房屋或经济补偿。
2.2 就业培训：为拆迁农民提供就业培训，包括职业技能培训和创业指导，增强其就业能力和创业意识。
2.3 就业扶持：与当地企事业单位合作，提供就业机会，优先招聘拆迁农民，为他们提供稳定的工作岗位和收入来源。
2.4 创业支持：为有创业意愿的拆迁农民提供创业扶持，包括财务支持、市场信息、管理咨询等方面的帮助，鼓励他们自主创业，实现就业自主。
2.5 基础设施建设：加大对拆迁安置地的基础设施建设投入，包括道路、供水、供电、通讯等方面，改善居住和生活条件。
2.6 社会保障：建立完善的社会保障体系，为拆迁农民提供医疗保险、养老保险、失业保险等社会保障服务，确保他们的基本生活保障。
三、项目组织和实施3.1 项目组织结构：设立由项目负责人领导的水库移民项目办公室，协调项目相关事宜，包括项目筹资、项目规划、合同管理、资金监督等。
3.2 项目合作与协调：与水利、国土、农业等相关部门合作，共同制定并执行拆迁安置方案，确保项目顺利进行。
3.3 项目宣传及信息发布：通过各种渠道，包括电视、报纸、网络等，向公众宣传水库移民政策及项目内容，传播项目效果。
3.4 监督和评估机制：建立监督和评估机制，定期对项目进行评估，发现问题及时解决，确保项目目标的实现。
四、项目预算和资金来源4.1 项目预算：根据拆迁规模、安置方案、培训需求等制定项目预算，包括拆迁费用、安置补偿、培训经费、基础设施建设等。
2023年县水库移民后期扶持培训项目实施方案【精选3篇】
2023年县水库移民后期扶持培训项目实施方案【精选3篇】篇一：2023年县水库移民后期扶持培训项目实施方案一、项目背景与目标随着水库的建设，很多农村居民需要搬迁到新的居住地，这对于这些移民群体来说是一个重大的改变和挑战。
为了帮助他们顺利融入新的社区并获取可持续的收入来源，需实施后期扶持培训项目。
本项目旨在为移民提供技能培训和创业支持，以促进他们的经济发展和社会融入。
二、项目实施内容1. 需调查分析移民群体的现状和需求，包括教育程度、技能储备、兴趣爱好等。
2. 设计并开设适应移民群体需求的培训课程，包括职业培训、创业培训以及心理自助等。
3. 安排专业教师授课，确保培训的教学质量和效果。
4. 提供实践机会和实训地点，帮助学员将所学知识应用到实际工作中去。
5. 设立创业辅导组织，为有创业意向的学员提供实地观摩和创业指导。
6. 建立培训后期跟踪和评估机制，密切关注学员的发展状况，并根据需要进行后续培训和支持。
三、项目实施步骤1. 建立项目实施团队，明确各成员的职责和任务，并制定详细的项目计划。
2. 进行移民群体的需求调查，了解他们的技能、教育水平和就业意愿等信息。
3. 根据调查结果设计并制定培训课程和教学大纲。
4. 招募合适的培训师资和创业导师，确保教学和指导的专业性。
5. 开展培训课程和创业辅导，根据学员的实际需求和课程进展进行调整。
6. 后期跟踪和评估学员的学习情况和成果，统计培训和创业的成功率。
7. 根据评估结果调整培训计划和支持政策，提供后续的培训和支持。
四、项目预期结果1. 移民群体的就业率和创业率得到明显提高。
2. 移民群体的收入水平有所提升，生活品质得到改善。
3. 移民群体的社会融入感增强，对新社区的认同感增加。
4. 为新社区的经济发展提供人力资源和技术支持。
5. 为移民后期扶持培训项目的持续开展提供经验和教训。
篇二：2023年县水库移民后期扶持培训项目实施方案一、项目背景与目标随着县水库的建设完工，大量农村居民需要从旧居搬迁到新社区。
水库移民工作实施方案
水库移民工作实施方案一、背景介绍。
水库移民工作是指在水库建设或改造过程中，因为水库的建设需要，需要对水库周边的居民进行搬迁安置工作。
水库移民工作的实施对于水库建设的顺利进行和周边居民的生活稳定都具有重要意义。
因此，制定科学合理的水库移民工作实施方案至关重要。
二、工作目标。
1. 实现水库移民工作的顺利进行，确保水库建设的顺利实施；2. 保障水库周边居民的合法权益，解决他们的生活安置问题；3. 促进水库移民地区的经济社会发展，实现水库移民工作的可持续发展。
三、工作内容。
1. 水库移民规划编制。
根据水库建设的实际情况，制定水库移民规划，确定移民范围和搬迁安置方案。
规划编制需要充分考虑水库移民地区的自然环境、经济发展状况、社会资源等因素，确保规划的科学性和可行性。
2. 移民政策宣传。
开展水库移民政策的宣传工作，让水库周边居民充分了解政府的移民政策和安置方案，消除他们的顾虑和疑虑，增强他们的参与意识和配合度。
3. 搬迁安置工作。
根据水库移民规划，开展搬迁安置工作。
对于需要搬迁的居民，提供合理的搬迁补偿和安置方案，确保他们的生活得到合理安置。
4. 生产生活保障。
对于水库移民地区的居民，提供必要的生产生活保障，包括就业培训、社会保障、基础设施建设等方面的支持，帮助他们尽快融入新的生活环境。
5. 生态环境保护。
在水库移民地区，加强生态环境保护工作，保护水库周边的生态环境，确保水库建设后的生态环境质量。
四、工作保障。
1. 加强组织领导。
建立水库移民工作的领导小组，明确工作责任和任务分工，加强组织协调，确保水库移民工作的顺利进行。
2. 加强政策支持。
加强对水库移民工作的政策支持，制定相关政策和法规，为水库移民工作提供法律保障。
3. 加强监督管理。
建立水库移民工作的监督管理机制，加强对水库移民工作的监督检查，及时发现问题并进行解决。
五、工作预期。
通过以上的水库移民工作实施方案，预期可以实现水库移民工作的有序进行，保障水库建设的顺利实施，同时也能够保障水库周边居民的合法权益，促进水库移民地区的经济社会发展，实现水库移民工作的可持续发展。
县水库移民培训项目实施方案例文
县水库移民培训项目实施方案例文为了认真贯彻执行《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》和《甘肃省水库移民后期扶持项目政策实施方案》精神，切实抓好我县水库移民后期扶持工作，不断提高他们的科技文化素质，使他们掌握一定的科技知识和实用技能，进一步改善生产生活条件，现根据《陇南市*县水库移民后期扶持规划》，就认真开展水库移民的培训工作，制定如下实施方案：一、指导思想以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，结合社会主义新农村建设，按照开发性扶持、整体式推进的方针，不断完善扶持政策，加大培训力度，进一步提高水库移民的科技文化素质，改善他们的的生产生活条件，做到科技培训与产业开发齐抓，工程建设、移民安置与生态保护并重，逐步建立起促进移民安置区经济发展、农民增收、生态环境改善和农村社会稳定相协调的长效机制，实现移民安置区经济社会可持续发展，使水库移民共享改革发展新成果，努力实现经济社会又好又快发展。
二、目标任务在峰崖、胡峡两个水库移民区积极开展农业科技和实用技术培训，力争用三年时间，培训人数达到560人次，使80%以上的移民能够熟练掌握2—3门实用技术，进一步拓宽增收渠道，形成特色产业，让他们真正成为“生产有技能，致富多门路”的新型农民，促进他们的生活水平不断提高，基本达到全县经济发展平均水平。
三、遵循的原则水库移民后期扶持培训工作应遵循以下原则：1、中长期培训和短期培训相结合的原则；2、农业科技知识与实用技术培训相结合的原则；3、理论与实践相结合的原则；4、财政投入、县乡村配套与移民自筹相结合的原则；5、科技培训与产业开发相结合的原则。
四、培训实施1、培训对象：峰崖、胡峡两个水库移民安置区内年轻力壮、身体健康、具有一定的文化基础、容易接受新生事物的青壮年劳动力。
2、培训机构：农技中心、畜牧中心。
3、培训内容及教材：培训以种植业、养殖业和特色产业开发为主，重点培训大棚蔬菜、西瓜栽培、蚕桑、烤烟、制种、苗木繁育、花卉盆景、中药材种植、核桃高接换优芳香植物种植及养猪、养鸡、养牛、养羊、养鱼等知识。
移民培训项目实施方案
移民培训项目实施方案一、项目背景。
近年来，随着全球化进程的加快，移民成为了一个日益重要的社会现象。
移民人口的增加，不仅对目的地国家的社会结构和文化产生影响，也对移民者本身的生活和发展提出了新的挑战。
为了更好地帮助移民者适应新的生活环境，提高他们的社会融入能力和就业竞争力，本文档旨在制定移民培训项目的实施方案。
二、项目目标。
1. 提供全面的移民生活适应培训，包括语言、文化、法律等方面的知识，帮助移民者更快地适应目的地国家的生活。
2. 提供职业技能培训，帮助移民者提升就业竞争力，融入当地劳动力市场。
3. 提供心理辅导和社会支持，帮助移民者克服适应过程中的困难和挑战，保持心理健康。
三、项目内容。
1. 语言培训，开设针对移民者的语言课程，包括日常口语、职场英语等内容，帮助他们更好地与当地人沟通交流。
2. 文化适应培训，介绍目的地国家的文化、习俗、法律等，帮助移民者了解当地社会环境，避免文化冲突。
3. 职业技能培训，根据移民者的职业背景和目标，提供相应的职业技能培训课程，包括技术培训、职业规划等内容。
4. 心理辅导和社会支持，开设心理健康课程，提供心理咨询服务，组织社区活动，帮助移民者建立社会支持网络。
四、项目实施。
1. 合作伙伴，与当地移民服务机构、教育机构、企业等建立合作关系，共同开展移民培训项目。
2. 资源整合，整合各类培训资源，包括师资、教材、场地等，确保培训质量和效果。
3. 招生宣传，通过社区宣传、媒体报道等方式，吸引更多移民者参与培训项目。
4. 实施管理，建立项目管理团队，负责培训课程安排、学员管理、效果评估等工作。
5. 监督评估，定期对培训项目进行监督和评估，及时调整课程内容和方式，确保项目实施效果。
五、项目效果评估。
1. 学员满意度调查，定期对参与培训的移民者进行满意度调查，了解他们对培训项目的评价和建议。
2. 就业率统计，跟踪培训项目学员的就业情况，评估培训项目对其就业竞争力的提升效果。
水库移民年度培训计划
水库移民年度培训计划一、培训背景随着社会的不断发展，水库移民问题日益凸显。
很多地方因为修建水库而需要进行移民安置，但是移民后却遇到了很多适应和发展的问题。
为了帮助水库移民更好地适应新的生活环境，提高自身的技能和素质，我们制定了水库移民年度培训计划。
二、培训目标1. 帮助水库移民提高就业技能，增强就业竞争力。
2. 帮助水库移民了解当地的政策法规，增强社会适应能力。
3. 帮助水库移民提高自我管理和沟通能力，增强社会融入感。
4. 培养水库移民的良好习惯和道德素质，促进社会和谐稳定。
三、培训内容1. 就业技能培训通过开设各种就业技能培训班，如家政服务、餐饮服务、电子商务等，提高水库移民的就业竞争力。
2. 政策法规培训了解国家和地方的移民政策法规，学习和掌握相关的法律知识，帮助水库移民更好地适应新的生活环境。
3. 生活适应培训开展家庭教育、心理健康、沟通技巧等培训课程，帮助水库移民提高自我管理和社会适应能力。
4. 文化素养培训举办艺术、文学、音乐等课程，培养水库移民的良好习惯和道德素质，促进社会和谐稳定。
四、培训形式1. 线下培训在水库移民居住地开设各类培训班，由专业老师进行授课，帮助水库移民提高就业技能和生活适应能力。
2. 线上培训利用互联网资源，开设网络课程，方便水库移民在家就能学习，提高学习的便捷性和灵活性。
3. 实践培训派遣专业人员到水库移民居住地开展实地培训，让水库移民在实践中学习，提高技能和素质。
五、培训周期本培训计划将持续一年，每季度开设一次培训课程，每次培训课程为期一个月。
六、培训考核为了更好地检验水库移民的培训效果，我们将设置培训考核机制。
每位水库移民参加完培训课程后，将进行培训成绩评定，成绩合格者将获得相应的培训证书。
七、培训评估在培训结束后，我们将对水库移民进行培训效果评估。
通过问卷调查和座谈会等形式，了解水库移民对培训的满意度和改进建议，为今后的培训工作提供参考和借鉴。
八、培训保障为了保证培训工作的顺利开展，我们将充分调动社会资源，组织专业人员和志愿者，确保培训资金、场地和设备的到位，以及帮助解决水库移民在培训中可能遇到的各种困难和问题。
库区移民培训的全年培训计划
库区移民培训的全年培训计划一、培训需求分析库区移民是指因改建或拆迁项目，导致原居住地不得不搬迁至新的居住地。
在这个过程中，库区移民需要适应新的生活环境和就业岗位，因此需要接受相关的培训。
根据国家政策，为了帮助库区移民尽快适应新生活，提高他们的就业能力和生活质量，我们制定了一份全年培训计划。
二、培训目标1. 提高库区移民的就业竞争力：通过培训提高库区移民的就业技能和就业意识，增强他们在就业市场上的竞争力。
2. 促进库区移民的社会融入：通过培训，帮助库区移民更好地适应新的社会环境，提高他们的社会融入感。
3. 提高库区移民的社会责任感：通过培训，增强库区移民的社会责任感和自我管理能力，培养他们成为社会有用的人才。
三、培训内容1. 就业技能培训：包括但不限于电脑操作技能、外语学习、职业培训等，帮助库区移民提高就业技能，增强他们在职场中的竞争力。
2. 社会适应培训：帮助库区移民了解新的社会环境和文化习惯，提高他们的社会适应能力。
3. 心理健康培训：培训库区移民处理心理压力、疏解情绪的方法，帮助他们保持良好的心态面对生活上的挑战。
4. 就业指导：为库区移民提供就业信息咨询、职业规划指导等服务，帮助他们更好地了解就业市场和就业机会。
5. 社交技能培训：包括沟通能力、人际关系处理技巧等，帮助库区移民更好地融入新的社交圈子。
四、培训方式1. 课堂培训：定期开设各类培训课程，邀请专业教师进行授课，让库区移民能够系统地学习相关知识和技能。
2. 线上培训：利用互联网资源，为库区移民提供线上学习、交流平台，方便他们灵活地学习和交流。
3. 实践培训：安排库区移民参与相关实践项目，让他们能够通过实际操作掌握相关技能和知识。
五、培训评估1. 每学期末进行培训成绩评估，根据评估结果对培训计划进行调整和改进。
2. 不定期进行培训效果调研，了解库区移民的培训满意度和实际培训效果。
3. 定期进行毕业生跟踪调研，了解他们的就业情况和社会融入情况。
水库移民培训实施方案
水库移民培训实施方案一、背景分析。
近年来，随着水库建设的不断推进，水库移民问题日益突出。
水库移民群体通常面临着生计、就业、教育等多方面的问题，因此，开展水库移民培训工作显得尤为重要。
本文档旨在制定水库移民培训实施方案，为相关工作提供指导和支持。
二、培训目标。
1. 帮助水库移民掌握一定的职业技能，提高就业竞争力；2. 增强水库移民的生活自理能力，提高生活质量；3. 提升水库移民的文化素养，促进社会融合。
三、培训内容。
1. 职业技能培训。
通过开展各类职业技能培训课程，如家政服务、电子商务、手工艺制作等，帮助水库移民掌握一门技能，提高就业能力。
2. 生活技能培训。
组织生活技能培训课程，包括家政管理、食品营养、健康养生等方面的知识，帮助水库移民提高生活质量。
3. 文化教育培训。
举办文化教育课程，包括文化常识、法律法规、社会礼仪等内容，提升水库移民的文化素养，促进社会融合。
四、培训方式。
1. 线下培训。
在水库移民集中安置点或周边地区设立培训基地，邀请专业人士进行面对面的培训。
2. 线上培训。
利用互联网平台开展远程培训，为无法到达培训基地的水库移民提供便利的学习机会。
3. 实践培训。
安排实习或就业岗位，让水库移民在实际工作中不断提升自己的技能。
五、培训评估。
设立培训评估机制，定期对培训效果进行评估，及时发现问题并进行调整和改进，确保培训工作的有效开展。
六、资源保障。
1. 人力资源。
调动社会各界力量，组织专业人士、志愿者等开展培训工作。
2. 财政支持。
纳入地方政府财政预算，为水库移民培训提供经费支持。
3. 设施设备。
确保培训基地的设施设备完善，为培训工作提供良好的条件保障。
七、总结。
水库移民培训工作是一项长期而艰巨的任务，需要各方共同努力，才能取得良好的效果。
希望通过本实施方案的制定和执行，能够有效提升水库移民的就业能力和生活质量，为他们的融入社会做出积极贡献。
水库移民培训计划内容
水库移民培训计划内容一、前言随着国家经济发展和城市化进程加快，许多地区的水库移民成为了一个重要的社会问题。
水库移民由于长期生活在水库周围，对于城市的生活和工作方式往往不太适应，因此需要一定的培训来帮助他们融入新的生活环境。
本文旨在设计一套系统的水库移民培训计划，旨在帮助水库移民顺利融入新的生活和工作。
二、培训目标1. 让水库移民了解新的生活和工作环境，适应新的生活方式；2. 帮助水库移民掌握一定的生活和职业技能，增强就业能力；3. 提高水库移民的社会适应能力和自我管理能力，帮助他们更好地融入新社会；4. 培养水库移民良好的职业素养和社会责任感，使其成为新社会的有益成员。
三、培训内容1. 生活技能培训水库移民一般来说都是从农村迁往城市，对于城市的生活方式不太了解，因此需要进行一些基本的生活技能培训，包括但不限于：- 生活习惯养成：包括居家卫生、环保意识、社交礼仪等；- 城市生活技巧：包括购物、健康饮食、休闲娱乐等；- 家庭管理技能：包括家庭账务管理、家庭卫生管理、儿童教育等。
2. 职业技能培训为了增强水库移民的就业能力，我们将为他们提供一些实用的职业技能培训，包括但不限于：- 就业指导：帮助水库移民了解市场需求，掌握就业信息渠道和方法；- 职业技能：根据水库移民的兴趣和特长，为他们提供一些实用的职业技能培训，包括家政服务、餐饮服务、物流管理等；- 就业实训：由专业的就业指导员和职业教练为水库移民提供职业实训，提高其就业技能水平。
3. 社会适应能力培训由于水库移民长期生活在水库周围，对于城市的社会环境不太适应，因此需要进行一些社会适应能力培训，包括但不限于：- 社会交往技巧：帮助水库移民了解城市的社会交往规则和礼仪，提高其社会交往能力；- 自我管理能力：帮助水库移民树立正确的价值观和人生观，提高其自我管理能力；- 法律法规宣传：帮助水库移民了解和遵守城市的法律法规，增强其社会责任感。
四、培训方法1. 课堂教学我们将采用课堂教学的方式，为水库移民进行生活和职业技能的培训。
水库移民政策实施方案
水库移民政策实施方案随着城市化进程加快，水资源的需求量逐渐增大，为了满足城市发展对水资源的需求，水库的建设成为一种常见的选择。
然而，水库的建设往往伴随着大量的土地征用和移民安置问题。
为了有效解决水库移民问题，制定科学合理的移民政策实施方案显得尤为重要。
一、政策背景水库移民政策实施方案的制定是为了解决水库建设所带来的移民问题，保障受影响群众的合法权益，促进社会和谐稳定。
同时，也是为了推动水库建设工作的顺利进行，确保水库工程的顺利实施。
二、政策目标1. 保障受影响群众的基本生活权益，确保他们有合适的安置地点和生活条件。
2. 促进受影响群众的经济转型，提高他们的生活质量和社会地位。
3. 保护水库生态环境，最大限度地减少移民对生态环境的影响。
4. 推动水库建设工作的顺利进行，确保工程质量和工期。
三、政策措施1. 移民安置方案根据受影响群众的实际情况，制定个性化的移民安置方案，包括安置地点选择、安置补偿标准、安置补助政策等。
同时，加强对移民安置地的基础设施建设和公共服务配套，确保受影响群众的基本生活需求得到满足。
2. 经济转型扶持为受影响群众提供职业培训和就业创业指导，帮助他们实现经济转型，增加收入来源。
同时，对于因移民而失去土地的农民，可以给予一定的补偿和扶持，帮助他们重新安置和就业。
3. 生态环境保护在移民政策实施过程中，要注重生态环境的保护和修复。
对于水库周边的生态环境，要进行科学评估和合理规划，确保移民对生态环境的影响最小化，并在可能的情况下进行生态环境的修复和保护。
四、政策监督为了确保水库移民政策实施方案的有效执行，需要建立健全的监督机制。
相关部门要加强对移民政策实施的监督检查，及时发现问题并加以解决。
同时，要加强对移民政策实施效果的评估，及时调整政策措施，确保政策的科学性和可行性。
五、政策宣传在实施水库移民政策方案的过程中，要加强对受影响群众的政策宣传和解释工作，让他们充分了解政策内容和实施细则，增强他们的参与意识和获得感。
县水库移民后期扶持培训项目实施方案
县水库移民后期扶持培训项目实施方案
一、项目实施背景
为适应县水库移民后期扶持培训的需求，加快县水库移民后期扶持培训的进展，提升移民的生产生活技能，增加就业机会，推进贫困地区的经济发展，由县水利局牵头申请县财政资金，开展县水库移民后期扶持培训项目。
二、项目实施目的
1.提高县水库移民的职业技能和才能，增加其就业能力和可持续生计。
2.提供培训机会，帮助县水库移民在市场中竞争以推动经济发展。
3. 在县水库移民中推广优秀的种植技术和灌溉方法，提高水资源利用效率，提高农村综合生产效益
三、项目实施内容
1. 培训内容
了解县水库移民政策和法规，掌握国家和地方水政策与规范
学习现代农业技术，并将其带回家庭使用；
参加三道街道居民区县水库移民企业文化节，提升文化艺术知识，加强家庭文化氛围。
2. 培训对象。
水库移民工作实施方案
水库移民工作实施方案一、背景介绍。
随着我国经济社会的不断发展，水库建设已成为我国基础设施建设的重要组成部分。
然而，在水库建设过程中，随之而来的是水库移民工作。
水库移民工作是指因水库建设而需要搬迁的居民，他们需要重新安置和就业，这是一项涉及到民生的重要工作。
二、目标与原则。
1. 目标，本方案的目标是实现水库移民的安居乐业，促进他们的经济社会发展，确保水库移民工作的顺利进行。
2. 原则，本方案遵循以人为本、科学合理、公开透明、依法依规的原则，坚持政府主导、社会参与、移民自愿、合理补偿、公开公正、规范管理的原则。
三、工作内容。
1. 水库移民安置。
（1）确定移民安置地点，根据水库建设的实际情况和移民意愿，确定移民的安置地点，确保安置地点的基础设施完善，生活便利。
（2）建设安置点，对于新建的安置点，需要进行基础设施建设，包括住房、学校、医疗设施等，确保移民能够顺利安居乐业。
2. 就业安置。
（1）开展职业培训，针对水库移民的就业需求，开展相关职业培训，提升其就业能力和技能水平。
（2）拓展就业渠道，积极引导水库移民参与当地产业发展，拓展就业渠道，促进就业机会的增加。
3. 社会保障。
（1）完善社会保障制度，建立健全水库移民的社会保障制度，包括医疗保险、养老保险等，保障其基本生活需求。
（2）加强社区建设，加强水库移民社区建设，建立健全社区管理机制，促进社区和谐稳定发展。
四、实施方案。
1. 组织领导，由当地政府牵头，成立水库移民工作领导小组，统筹协调水库移民工作。
2. 资金保障，确保水库移民工作的资金保障，充分保障移民安置和就业的顺利进行。
3. 宣传引导，开展水库移民政策宣传，引导移民理性对待搬迁，增强社会稳定性。
4. 监督检查，建立水库移民工作的监督检查机制，加强对水库移民工作的督促和指导。
五、预期效果。
通过本方案的实施，预期可以实现水库移民的安居乐业，促进他们的经济社会发展，确保水库移民工作的顺利进行。
同时，也能够提升当地的产业发展水平，促进社会和谐稳定发展。
水库移民培训就业工作实施方案三篇
水库移民培训就业工作实施方案三篇篇一：XX学校关于水库移民转移就业技能培训的状况分析与工作实施方案当前，我国经济保持了平稳较快增长。
随着中国经济的稳步回升，企业产品订单数量逐增，劳动密集型企业用工需求旺盛，人力资源市场供求关系紧张，部分企业用工缺口较大，出现阶段性、临时性招工难现象。
且据了解，20XX年一开始，企业“用工荒”形势较往年更严峻，数据显示，20XX年，珠三角各大城市用工缺口形势比20XX年严峻。
其中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万，全省累计缺口近100万。
据全国人力资源市场监测数据显示，67.7%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求所占比重分别为31.9%和35.8%，且求人倍率最高，分别为1.12、1.22。
按技术等级分，企业对具有职业资格五级（初级）的人员需求较大，职业资格二、三级的市场求人倍率最高，分别为1.77、1.71。
当前市场主要以生产性和服务性的普工为主，具有一定技术等级的技术人员供需紧张。
但据调查，目前我国农村劳动力接受过短期职业技能培训的为20%，接受过初级职业技术培训或教育的占3.4%，接受过中级职业技术培训或教育的占0.13%，而没有接受过技术培训的高达76.4%。
这组数据明显说明农民工的技能水平普遍偏低，就业竞争力不强。
而技能书评的高低又决定着他们就业的稳定性和收入水平。
因此做好农村劳动力转移就业已经非常重要和紧迫。
在转移就业工作中重点应该放在就业前的技能培训上，只有让农村劳动力掌握一技之长甚至达到一专多能，才能保证今后的稳定就业、快熟就业和充分就业，真正做到“好就业、就好业”，从而增加收入，改善生活，稳定社会。
为切实提高水库移民就业技能，促进水库移民转移就业，我校成立以1983年，是劳动部门审批开设的综合性培训机构，并多次荣获“XX市职业技能培训先进办学机构”，“XX市职业技能培训先进单位”的光荣称号。
从20XX年以来，我校每年培训300—500人，主要培训专业有数控车工、维修电工、电焊工、电子产品维修工等，以上专业的理论和实操考试合格率都达到95%以上，顺利取得职业资格证书。
关于水库移民培训工作计划
关于水库移民培训工作计划一、项目背景随着中国经济的快速发展，水库建设逐渐成为一项重要的基础设施工程。
然而，水库建设往往会带来一些负面影响，其中之一就是对当地居民的迁徙和生计影响。
在水库建设过程中，许多居民需要搬迁到其他地方，这就需要对他们进行培训，以适应新的生活环境和就业条件。
因此，开展水库移民培训工作至关重要。
为了更好地帮助水库移民适应新的生活环境，提高其就业能力，本文拟就水库移民培训工作进行深入探讨，制定相关工作计划。
二、目标和意义1、目标：通过水库移民培训工作，帮助水库移民适应新的生活环境，提高其就业技能，降低其生活质量的下降风险。
2、意义：水库移民培训工作对于保障水库移民的生计，维护社会稳定，促进区域经济发展，具有重要意义。
水库移民培训工作有助于提高水库移民的就业能力，增加其收入来源，改善生活质量，同时有利于促进当地经济的发展和社会的和谐稳定。
三、水库移民培训工作计划1、调研分析：首先需要做好水库移民的调研工作，了解其教育背景、职业技能、就业需求等情况，为后续的培训工作提供基础数据和依据。
2、设立培训机构：在水库移民集中的地方设立培训机构，专门为水库移民提供职业技能培训和就业指导，同时也可以利用现有的教育资源，如学校、职业培训机构等，开展相关培训工作。
3、制定培训方案：根据水库移民的实际需求和市场就业情况，制定相应的培训方案。
可以针对不同群体和不同职业领域，设计相应的培训课程，如农业种植、养殖业、机械维修、家政服务等。
4、开展培训教育：组织专业培训师，对水库移民进行职业技能培训和就业指导。
可以采取课堂教学、实地实践、就业洽谈等方式，提高水库移民的就业能力。
5、就业指导和帮扶：通过定期的就业指导和就业帮扶，帮助水库移民寻找合适的工作岗位，解决就业问题。
可以通过政府扶持、企业合作等方式，提供一定的就业岗位和帮扶政策。
6、监督和评估：建立水库移民培训工作的长效监督和评估机制，定期对培训工作的效果进行评估，收集水库移民的反馈意见，及时调整和改进培训方案。
移民培训实施方案
穆坪镇2023失地农民培训工作实行方案为了大力发展我镇劳务经济, 增进社会经济又好又快发展, 加紧推进社会主义新农村建设, 全面提高农民职业技能和综合素质, 培养有文化、懂技术、会经营、善管理旳新型农民, 加大职业技能培训和转移就业工作, 维护社会稳定, 结合我镇实际, 特制定本方案。
一、指导思想、基本原则和目旳任务（一）指导思想以县委、县政府提出创立“熊猫古镇”旳目旳为统揽, 根据宝兴县城“一城二园三基四化”旳发展战略规定和其产业发展对人才旳需求, 以农民再就业前旳职业技能培训为重点,妥善处理城区失地农民旳基本生活和长远生计问题, 按照“政府统筹领导、劳动保障指导、社会各方配合、全镇农民受益”旳原则, 有针对性旳开展农民技能培训工作, 努力提高我镇农民转移就业率, 最终形成“企业有人可用, 失地农民有处可去”旳局面。
（二）基本原则1.坚持因地制宜, 实行分类指导。
根据不一样类型, 不一样层次农民旳实际需要, 采用对应旳政策措施, 有计划、有环节、有重点旳推进我镇农业劳动力旳有序转移工作。
2、贴近市场, 贴近企业, 贴近农民旳意愿规定, 切合实际旳开展农民就业技能培训。
3、坚持政府增进就业, 农民自主择业, 市场调整就业旳原则。
按照市场经济发展, 产业布局和企业用工需要状况, 整合既有我镇农村人力资源, 有针对性地开展长短结合, 永久性转移和临时性就业相结合旳农业富余劳动力技能培训和转移就业工作。
（三）目旳任务按照以“培训促就业、培训促创业、创业带就业”旳规定, 以提高失地农民再就业技能、增进其向非农产业和城镇转移为目旳, 为使农民失地不失业, 生活有保障, 我镇将目旳任务提成三个环节:第一步, 积极开展失地农民转移就业职业技能培训, 使受训失地农民纯熟掌握一项非农产业岗位技能, 增强就业能力。
通过培训, 一是为大鱼溪工业园区内企业提供专业技术工人；二是使失地农民有一技之长, 外出务工具有较强旳竞争力；三是为当地务工和外出务工有困难者参与政府提供旳公益性工作岗位打好工作技能基础。
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水库移民培训就业工作实施方案ＸＸ区是一个水库移民大区。
为切实帮助我城区水库移民实现就业再就业，妥善解决好水库移民基本生活和长远发展问题，根据《广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区劳动保障厅、库区移民局、发展和改革委、财政厅〈广西水库移民培训就业工程工作方案〉的通知》(桂政办发[XX]111号)和《ＡＡ市劳动和社会保障局、水利局、发展和改革委、财政局关于印发〈ＡＡ市〉的通知》（南劳社字[XX]16号）精神，结合城区实际，特制订本方案。
一、水库移民的涵义
水库移民是指新中国成立以来，国家、自治区在ＡＡ市辖区内兴建的大、中、小型水库(含水电站)，土地受淹没需搬迁安置的农民(含迁入移民)。
二、目标任务
培训目标：XX年对1270名（各镇任务分解详见附件）在法定劳动年龄内，有劳动能力和培训就业愿望的水库移民普遍进行一次职业技能培训或创业培训。
就业目标：通过提供免费的就业服务，促进水库移民实现稳定就业。
稳定就业的标准是：被用人单位招聘的，应签订1年以上劳动合同；在当地自主创业、自谋职业和灵活就业的，应有稳定的工资性收入，月均收入达到当地最低工资标准。
三、培训对象及认定程序
服务对象：具有我城区户籍，在法定劳动年龄内(男：16—50周岁，女：16—40周岁)、有劳动能力、有培训就业愿望的水库移民。
认定程序：由水库移民个人提出申请，经村民委员会讨论同意，报镇政府审核并予以公示后界定，并报城区劳动保障行政部门备案。
四、培训内容和形式
（一）劳动预备制培训。
采取“普通中学+培训机构”的劳动预备制培训模式，对水库移民的子女完成义务教育后无法继续升学的，采取直接增加职业技能教育的劳动预备制培训，由普通中学与培训机构合作开办职业技能培训班，取得职业资格证书和毕业证“双证”。
培训时间要结合实际灵活确定，原则上按400—500个学时设置，知识培训与操作训练课比例原则上按3：7安排。
（二）转移就业培训。
鼓励开展订单定向的劳务转移培训模式，由当地劳动保障部门组织水库移民在当地培训，掌握基本技能后，转移到用人单位由用人单位进行职业资格培训，集中补贴资金培养初、中级技能劳动者。
培训主要以市场急需，短平快的培训项目为主，灵活安排培训时间和培训形式，以实用够用为主，紧紧围绕就近就地转移就业和劳务输出进行培训。
（三）技能提升培训。
采取“用工企业+培训机构”的技能提升培训模式，对具备培训条件的企业或行业，支持其利用自身的场地设备组织培训，或者鼓励企业和培训机构发挥各自优势，共同制定培训方案，开展联合培训。
（四）创业培训。
对有创业愿望并具备一定创业条件的开展创业培训。
创业培训主要开展SIYB(创办和改善你的企业)项目培训，并按照SIYB项目技术标准实施。
五、工作步骤
从XX年1月1日至XX年1月15日，分三个阶段进行。
（一）宣传发动阶段(1月1日至2月28日)
各镇及各有关部门要制定具体工作方案，成立领导小组，明确责任分工，采取各种形式广泛宣传报道。
（二）组织实施阶段(3月1日至12月30日)
月1日至3月30日，各镇做好调查摸底工作。
一是开展水库移民劳动力资源调查工作，建立水库移民人力资源库。
调查内容主要是水库移民人力资源情况、技能状况和就业愿望等。
通过调查做到“五清四明”：人员底数清、技能状况清、文化程度清、家庭人口清、收入情况清；择业意愿明、培训专业明、就业意向明、公示结果明。
同时建立水库移民登记台账、职业技能培训台账、转移就业台账等。
二是开展企业用工、劳务输出调查工作，建立企业用工岗位资源库。
通过调查掌握当地企业用工基本情况，掌握各类企业用工变
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化状况及要求。
月16日至12月30日，各镇组织开展培训。
水库移民培训依托市、城区中等职业学校和由劳动保障部门认定的其他职业培训机构，按照以技能培训为主，以获得国家职业资格证书为目标的原则就地就近组织开展。
对培训合格者，颁发《广西职业技能培训结业证书》或《创业培训合格证书》；参加技能鉴定考核合格者，颁发相应职业资格证书或专项能力证书。
[NextPage] （三）考核验收阶段(XX年1月1日至1月15日)
XX年12月1日至12月15日，由各镇进行自检自评；XX年12月15日至12月30日，由城区人事劳动局会同农林水利局、发改局、财政局对各镇进行初审；XX年1月1日至1月15日由市劳动和社会保障局会同市水利局、市发改委、市财政局组织考核评估验收，最后审核城区的申报材料，核拨培训经费。
六、保障措施
（一）加强组织领导
为确保ＸＸ区水库移民培训就业工作的顺利开展，成立ＸＸ区水库移民培训就业工作领导小组，名单如下：略
各镇及各有关部门要高度重视水库移民培训就业工作，
把它作为为民办实事的大事，列入本单位的重要议事日程来抓好落实。
各镇也要成立水库移民培训就业工作领导机构，并结合各镇的实际，制定科学详实的培训方案，有计划、有步骤地组织实施。
（二）加强培训管理和监督
1.各级就业再就业定点培训机构和农村劳动力转移就业品牌培训基地均可以申请承担水库移民培训任务。
经市劳动保障行政部门批准为水库移民定点培训机构后方可开展培训。
2.各水库移民定点培训机构须建立农村劳动力职业技能培训台帐和转移就业台帐。
职业培训台帐记载水库移民基本情况及培训专业、培训时间、考核情况和收费情况；转移就业台帐记载就业岗位、劳动合同签订、工资收入和联系方式等情况。
（三）强化就业服务
l.各镇要将水库移民就业纳入农村劳动力转移就业服务体系。
各镇劳动保障部门所属的公共职业介绍机构要为水库移民提供免费的职业培训、就业政策咨询、用工信息、求职登记、职业指导和职业介绍等服务。
2.各镇人力资源市场要设立水库移民服务专窗，开辟绿色通道，提供专门的服务，举办适合于水库移民的专场招聘会，积极主动地向水库移民提供更多及时有效的就业信息。
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3.各镇就业服务机构要加大对水库移民转移就业的工作力度，提高水库移民就近就地转移或向外劳务输出的组织化程度，促进他们向非农产业转移就业。
4.各镇要想方设法开发一批适合水库移民就业的工作岗位，满足辖区内不断变化的水库移民的就业需要。
鼓励指导各类企事业单位、社区吸纳水库移民就业。
5.完善促进水库移民就业的长效机制。
要做好跟踪服务，及时了解和掌握水库移民的就业状况，加强督促检查，建立动态帮助水库移民就业的长效机制，提高就业稳定性。
（四）完善维权体系
1.按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，全面推行劳动合同制度，健全最低工资制度，实行城乡劳动者同工同酬、同等待遇。
2.督促用人单位按规定为就业的水库移民办理社会保险，使他们享有基本的社会保障。
3.强化对企业劳动用工的监督检查，加强监察机构和队伍建设，健全监察工作制度，扩大劳动保障监察面，维护水库移民的合法权益。
（五）落实培训经费
各镇按要求开展水库移民的培训就业工作，对于培训合格的给予职业培训补贴，对免费为水库移民提供就业服务并帮助其成功实现就业的给予职业介绍补贴。
水库移民培训就
业的职业培训补贴和职业介绍补贴，在就业再就业资金中统一集中安排使用。
资金的申请、使用、审核、划拨严格按照自治区财政厅、劳动保障厅《关于印发广西壮族自治区有关就业再就业若干配套实施办法的通知》(桂财社[XX]98号)的规定执行。
（六）做好统计汇总
各镇要落实专人负责水库移民培训就业工作的报表统计、台帐建立、总结上报等工作，并于XX年6月10日前将各镇开展水库移民培训就业工作领导小组、培训方案，培训机构名单上报城区人事劳动和社会保障局。
附件：水库移民培训就业工作任务分解表.
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