考察谈话记录专用稿纸
谈心谈话记录用纸
谈话人
谈话对象
时间
地 点
内容
表现及事例
评价档次
班子集体问题
1、
认可∕部分认可∕不认可
2、
认可∕部分认可∕不认可
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认可∕部分认可∕不认可
自身存在问题及整改的打算
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认可∕部分认可∕不认可
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认可∕部分认可∕不认可
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对方不足和改进的建议Fra bibliotek1、认可∕部分认可∕不认可
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认可∕部分认可∕不认可
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认可∕部分认可∕不认可
拟在会上批评内容
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认可∕部分认可∕不认可
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认可∕部分认可∕不认可
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认可∕部分认可∕不认可
注：谈话内容条目如记不下，可另加附页。
考察谈话记录表模板
考察谈话记录表
谈话时间：XXXX年XX月XX日，下午X点至X点
谈话地点：[XXXXX]
考察人员姓名：[XXXXX]
被考察人员姓名：[XXXXX]
谈话主题：XXXX
谈话内容摘要：
双方就谈话主题进行了深入的交流，被考察人员分享了其在工作中的经验和心得。
被考察人员对于工作中遇到的问题和挑战进行了详细的阐述，并提出了自己的解决方案。
考察人员对于被考察人员的表现和态度给予了积极的评价，并提出了建设性的意见和建议。
考察评价：
考察人员认为被考察人员在工作中表现优秀，具有较强的专业素养和团队协作精神。
被考察人员在沟通、协调、组织等方面表现出色，能够很好地完成工作任务。
考察结果：
经过本次谈话，考察人员对于被考察人员有了更深入的了解，对其工作表现和态度给予了高度评价。
考察人员认为被考察人员具备进一步晋升和承担更多
责任的潜力。
考察建议：
建议被考察人员在工作中更加注重细节和效率，提高自己的工作效率和质量。
建议被考察人员加强与团队成员的沟通和协作，更好地发挥团队的整体效能。
建议被考察人员不断学习和提升自己的专业素养和技能水平，以适应不断变化的工作需求。
备注：本次谈话旨在了解被考察人员的工作表现和态度，为后续的晋升和职业发展提供参考依据。
双方在谈话中充分交流了意见和建议，为未来的工作和发展奠定了良好的基础。
考察谈话记录范文
考察谈话记录范文
谈话记录。
日期，2022年10月15日。
地点，公司会议室。
与会人员，张总、王经理、李主管。
记录人，小王。
记录内容：
张总，大家好，今天我们来讨论一下最近公司的业绩情况和未
来发展规划。
首先，我想听听王经理对最近的销售情况有什么看法。
王经理，最近的销售情况相对稳定，但是与去年同期相比有所
下降。
主要是受到市场竞争的影响，我们需要加强市场营销和产品
创新。
张总，这个问题确实需要我们重视，我们可以考虑增加广告投
放和举办促销活动来提升产品的知名度和销量。
另外，我们也可以
加大研发投入，推出更具竞争力的产品。
李主管，我觉得我们还需要关注客户的需求，根据市场反馈调
整产品结构和服务模式，提高客户满意度。
张总，这是一个很好的建议，我们应该加强与客户的沟通，了
解他们的需求和意见，及时调整我们的经营策略。
王经理，另外，我觉得我们也需要加强团队建设，提高员工的
工作积极性和创造力，这样才能更好地应对市场的变化。
张总，对，团队建设也是非常重要的，我们可以加强员工培训，提高他们的专业技能和团队意识。
李主管，我觉得我们还需要加强内部沟通和协作，让各部门之
间能更好地合作，共同推动公司的发展。
张总，总的来说，我们需要综合利用各种资源，加强市场营销，产品创新，客户服务和团队建设，才能更好地应对市场的挑战，实
现公司的发展目标。
小王，好的，我会将今天的讨论内容整理成报告，以便更好地指导我们的工作。
公务员考察访谈话记录范文
公务员考察访谈话记录范文一、谈话基本信息。
谈话日期：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[姓名]被谈话人：[姓名]二、谈话内容。
谈话人：您好，今天我们来进行一个关于[考察对象姓名]同志的考察访谈。
您和他（她）应该比较熟悉吧？被谈话人：那可不，我们可太熟了，都共事好长时间了。
谈话人：那您先简单介绍一下他（她）在工作中的整体表现呗。
被谈话人：行嘞。
[考察对象姓名]这人啊，在工作上那可真是一把好手。
就说上次我们有个特别紧急的项目，时间紧任务重，大家都愁得不行。
他（她）呢，不慌不忙的，先把整个项目的流程和重点都梳理了一遍，然后就跟我们说，“别怕，咱们就按照这个计划一步一步来。
”就跟个定海神针似的，在他（她）的带领下，我们那项目居然提前完成了，而且质量还特别高，领导都夸我们干得漂亮呢。
谈话人：听起来确实很有能力啊。
那他（她）在团队协作方面表现怎么样呢？被谈话人：这方面也没得说。
他（她）这人特别善于和大家合作，一点架子都没有。
就比如说在团队讨论的时候，不管是谁提出想法，他（她）都会认真听，还会根据这个想法提出一些建设性的意见。
要是他（她）自己有什么好点子，也不会强行推行，而是会跟大家耐心解释，直到大家都认可为止。
我就记得有个新来的同事，刚开始有点怯生生的，不太敢说话。
[考察对象姓名]就主动鼓励他，让他多发表自己的看法。
后来那小伙子也越来越自信，在项目里发挥的作用也越来越大。
谈话人：嗯，这很有利于营造一个积极的工作氛围啊。
那他（她）在面对压力和困难的时候，态度是怎样的呢？被谈话人：他（她）呀，那就是个打不死的小强。
我还没见过他（她）被压力和困难吓倒的时候呢。
就像之前有个项目，遇到了好多意想不到的问题，资金也出现了短缺，客户那边还老是变需求。
我们好多人都想打退堂鼓了，觉得这事儿没法干了。
但是[考察对象姓名]就跟我们说，“办法总比困难多，咱们一起想办法。
”然后他（她）就到处去协调资源，找解决资金的办法，又和客户耐心沟通需求。
干部选拔考察谈话记录范文
干部选拔考察谈话记录范文
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX会议室
参与人员：考察组全体成员、XX同志
一、考察组组长发言
各位同事，今天我们来进行一次干部选拔考察谈话。
本次考察的目的是为了更好地了解XX同志的工作表现和个人素质，以便为今后的干部选拔提供参考。
希望大家能够积极发言，提供真实、客观的信息。
二、同事发言
1. XX同志工作认真负责，业务能力强，多次获得优秀员工称号。
在团队合作中，能够积极发挥自己的专业优势，帮助团队解决各种问题。
同时，他也具备很好的沟通能力，能够与同事和谐相处。
2. XX同志对待工作充满热情，积极主动。
在工作中，他善于思考，勇于创新，经常提出一些新的思路和建议。
同时，他也非常注重团队协作，能够很好地协调团队成员之间的关系。
3. XX同志在工作中表现出色，具备较强的学习能力和适应能力。
他对待工作认真负责，从不敷衍塞责。
同时，他也非常注重个人成长和职业发展，不断提升自己的综合素质。
三、考察组总结
通过今天的考察谈话，我们了解到XX同志在工作中表现优秀，
具备较高的专业素质和团队协作能力。
同时，他也非常注重个人成长和职业发展。
根据大家的发言，我们认为XX同志具备成为一名优秀干部的潜质。
干部考察谈话记录纸（样张）（5篇可选）
干部考察谈话记录纸（样张）（5篇可选）第一篇：干部考察谈话记录纸（样张）干部任前考察谈话记录纸部门：考核对象：记录人：审核人：****年**月**日第页，共页第二篇：干部选拔任用考察材料样张XXX同志考察材料（样张）某同志坚持四项基本原则，注意学习和掌握党的建设的基本理论方针政策，能够联系组织工作实际，认真实践“三个代表”重要思想，不断增强自身的政治理论水平和实际工作能力。
某同志政治素质较好，善于学习，熟悉基层组织业务。
……某同志政治责任感和组织纪律性强，作风踏实，工作细致。
……某同志工作勤奋努力，积极主动，勇于奉献。
…… 某同志作风正派，坚持党性原则，有较强的组织观念。
他尊重领导，为人谦虚，待人诚恳，相融性强。
他对自己要求严格，注意维护组工干部的良好形象。
主要不足：民主推荐和民主测评情况：某单位共（）人参加会议投票推荐，其中推荐某同志为某职务的（）人，占%；（）人参加个别谈话推荐，其中推荐其为某职务的（）人，占%；（）人参加民主测评，认为其优秀的（）人，占%，称职的（）人，占%，基本称职的（）人，占%，不称职的（）人，占%。
落款2006年2月备注：1、标题：黑体，小二，居中；2、正文：仿宋GB2312，四号，行距24磅；3、照片：长4.3厘米，宽3厘米左右；4、字数要求：主要表现1500字左右；5、纸张：16开；6、页面设置：上2.5，下2.5，左2.5，右2。
第三篇：挂职干部考察谈话提纲挂职干部考察谈话提纲一、请您简要介绍××同志挂职情况，重点介绍：1.学习贯彻总书记系列讲话精神情况。
2.德的表现情况，特别是坚定理想信念、政治立场，遵守政治纪律和政治规矩情况。
3.落实中央八项规定，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，廉洁自律情况。
4.贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届六次、七次、八次全委（扩大）会议精神，履行岗位职责、真挂实干的实际成效。
5.遵守考勤、请销假等挂职工作纪律情况。
谈话记录稿纸范文
谈话记录稿纸范文会议记录日期：2024年10月20日时间：上午9点至11点30分地点：公司会议室出席人员：1.张经理2.李总监3.王主管4.赵员工5.陈同事会议内容：上午9点，会议开始，张经理主持会议，宣布了会议议程，并向与会人员介绍了早期讨论的结果。
他强调了本次会议的目的是解决公司最近遇到的挑战。
张经理：大家早上好。
首先，我想对你们的出席表示感谢。
我们最近面临一个重大挑战。
市场竞争加剧，我们需要共同努力找到解决方案。
让我们回顾一下早期的讨论结果。
李总监：我们已经收集了与挑战相关的数据，并进行了初步的分析。
当前，我们发现我们的产品在价格上面临竞争压力。
赵员工：据我观察，竞争对手的产品虽然价格便宜，但质量可能不如我们的产品。
我们应该强调我们产品的优点。
王主管：我同意赵员工的观点。
我们应该加强市场营销，提高我们产品的曝光度。
此外，我们还可以考虑增加一些增值服务，以提高产品的附加值。
张经理：这是一个很好的建议。
我们可以针对我们的目标客户群体，提供一些定制化的服务。
这将使我们的产品与竞争对手有所区别。
陈同事：我建议我们还可以加强客户关系管理。
通过与客户保持良好的关系，我们可以增加客户的忠诚度，并提高客户留存率。
张经理：非常赞同陈同事的看法。
我们应该建立一个完善的客户关系管理体系，包括及时回复客户的问题和投诉，定期与客户进行沟通等等。
李总监：另外，我们还应该加强团队沟通和合作。
每个部门都应该充分了解自己的工作，并与其他部门保持紧密合作，以提高工作效率。
王主管：我们还可以鼓励员工创新，提出改进产品和流程的建议。
员工是公司最宝贵的财富，他们对于改进业务有很多有价值的见解。
张经理：非常同意。
我们应该创建一个鼓励员工主动提出建议的环境，以推动公司的创新和发展。
会议进行到11点30分，张经理总结了讨论的结果，并指出了下一步的行动计划。
他提醒所有与会人员将会议的内容传达给团队成员，并希望大家能够共同努力，克服挑战，推动公司的发展。
2017事业单位人员考察谈话记录纸(模板)
2017事业单位人员考察谈话记录纸（模板）2017年公开招聘事业单位人员考察谈话记录被考察人员姓名
政审考察所到单位
谈话对象姓名
考察组成员姓名记录人谈话地点谈话时间谈话内容:(谈话笔录报送手写版，不要整理成电子版)
你好，我们是AA县××乡人民政府工作人员×××、×××，今天到你单位来，是由于你单位是因为×××同志报考×××人民政府事业单位人员，现进入政审考察环节，根据
关规定，政审考察了解的有关要求，一下×××同志向你的有关情况，谢谢您的配合。
问:请问你熟悉了解×××同志吗,
答:
问:据你了解，×××同志为人处事怎么样,与同事、邻居相处怎么样, 答: 问:据你了解，×××同志有没有违法犯罪行为,
答:
问:据你了解，×××同志有没有违反计划生育政策,
答:
问:……
答:……
请你看一下，以上记录与你讲的是否一致,
答: 谈话对象签名:
考察组成员(签名):
2016年月日第页,共页, 第页,共页, 第页,共页, 第页,共页,。
事业单位人员考察谈话记录范文谈话内容
事业单位人员考察谈话记录范文谈话内容一、开篇今天，我们来进行一次事业单位人员考察谈话记录。
我要感谢大家抽出宝贵的时间来参加这次谈话。
在这里，我们将共同探讨如何提高我们的工作能力，为单位的发展做出更大的贡献。
那么，接下来我们就开始吧！二、1.1 工作态度我想谈谈大家的工作态度。
俗话说得好：“态度决定一切”。
一个人的工作态度，往往决定了他能否在工作中取得成功。
所以，我们要时刻保持积极向上的工作态度，对待工作认真负责，勇于担当，敢于创新。
我们还要学会与同事沟通交流，团结协作，共同为单位的发展努力。
只有这样，我们才能在工作中不断进步，取得更好的成绩。
三、1.2 业务能力我们要提高自己的业务能力。
所谓“熟能生巧”，只有不断地学习和实践，才能使我们的业务水平得到提高。
在工作中，我们要勇于学习新知识，掌握新技能，不断提高自己的综合素质。
我们还要关注行业动态，了解市场需求，以便更好地为单位创造价值。
提高业务能力是我们在工作中不断前进的关键。
四、2.1 团队协作在提高个人能力的我们还要注重团队协作。
一个优秀的团队，可以发挥出远远大于个人的力量。
因此，我们要学会与他人合作，发挥团队的合力。
在团队中，我们要尊重他人的意见，积极参与讨论，共同解决问题。
我们还要关心团队成员，帮助他们解决困难，共同进步。
只有这样，我们的团队才能更加和谐，更加强大。
五、2.2 创新能力在当今社会，创新能力越来越成为衡量一个人或一个团队的重要标准。
因此，我们要努力培养自己的创新能力。
在工作中，我们要敢于尝试新方法，勇于挑战传统观念。
我们还要关注身边的一切，发现问题，思考解决方案。
只有这样，我们才能在工作中不断创新，为单位带来更多的发展机遇。
六、3.1 职业道德我想谈谈职业道德。
一个人的职业道德，往往是他在社会中立足的根本。
作为事业单位的人员，我们更应该具备高尚的职业道德。
在工作中，我们要诚实守信，公正无私，为人民服务。
我们还要严于律己，廉洁自律，不谋取私利。
拟晋升干部考察谈话记录范文
拟晋升干部考察谈话记录范文考察人：[考察人姓名]被考察人：[被考察人姓名]谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]一、开场。
被谈话人：哈哈，不紧张。
二、工作能力方面。
考察人：那咱先说说工作能力吧。
您觉得[被考察人姓名]同志在工作上能力咋样？被谈话人：我跟你说啊，这[被考察人姓名]同志那工作能力可真是杠杠的。
就拿上次那个项目来说吧，那项目刚开始的时候啊，简直就是一团乱麻，大家都有点懵，不知道从哪儿下手。
这时候[被考察人姓名]就站出来了，就像个超级英雄似的。
他先把整个项目梳理了一遍，列出了个特别清晰的计划，每一步该干啥都明明白白的。
然后呢，在执行过程中，遇到啥问题他都能很快想出办法解决。
有个技术难题，连我们公司的几个老技术骨干都挠头，他倒好，自己闷头研究了几天，最后还真给解决了。
这可给项目省了不少时间和成本呢。
考察人：哟，这么厉害呢！那他在团队协作方面表现得怎么样？被谈话人：团队协作也没得说。
他这人特别擅长和大家沟通，不会自己一个人闷头干。
每次有啥想法都会先跟团队成员商量，听听大家的意见。
而且他特别能调动大家的积极性，就像个小火炉似的，能把周围的人都给烘得热乎乎的，大家都愿意跟着他干。
在他的带领下，我们那个小团队就像个小家庭一样，可团结了。
有啥困难大家一起扛，有啥成果大家一起乐呵。
三、工作态度方面。
考察人：听起来确实不错。
那他的工作态度呢？是那种很积极主动的，还是得别人催着才干活的呀？被谈话人：积极主动那都不足以形容他。
他就像个上了发条的小机器人，整天都充满干劲。
每天都是第一个到办公室，最后一个离开。
而且他可不是做做样子，是真的在干活。
就有一次，我们有个紧急任务，都已经下班了，大家都有点想第二天再弄。
结果[被考察人姓名]二话不说，就开始干起来了，他这一带头，我们也不好意思走了，就跟着一起加班。
他对工作的要求还特别高，容不得一点马虎。
有时候我们觉得差不多就行了，他就会说：“这可不行，咱们得做到最好。
”在他的影响下，我们对工作的态度也变得更认真严谨了。
考察录用公务员谈话提纲范文格式
考察录用公务员谈话提纲范文格式一、开场部分。
1. 您好！今天咱们就是轻松地聊聊天，我想了解一下关于[被考察人姓名]的一些情况。
您和他/她应该比较熟悉吧？2. 嗨，今天来跟您唠唠[被考察人姓名]的事儿。
您可别紧张啊，就像平常聊天一样就好啦。
二、工作能力方面。
1. 您觉得[被考察人姓名]在工作上能力咋样？比如说，有没有什么特别擅长的业务，或者处理起工作来特别高效的地方？就像您有没有见过他/她面对一些特别复杂的任务，就像解开一团乱麻一样，三下五除二就搞定了？2. 在工作中，如果遇到困难或者突发情况，[被考察人姓名]是那种会手忙脚乱的人呢，还是能冷静应对、想出办法来解决的？您能给我举个例子吗？就像有一次工作里突然出现个大麻烦，他/她是怎么应对的呀？3. 您觉得他/她的学习能力强不强？比如说，新的政策法规或者新的业务知识，他/她能不能很快掌握并且运用到工作里呢？就好比给了他/她一本全新的工作手册，他/她是不是能像海绵吸水一样，迅速把知识吸收进去呢？三、人际关系方面。
1. 在单位里，[被考察人姓名]和同事们相处得怎么样啊？是那种很合群，大家都爱和他/她一起共事的人呢，还是有点独来独往？您有没有看到他/她和同事闹过矛盾呀？要是有，那后来是怎么解决的呢？就像在一个团队里，大家偶尔会有点小摩擦，他/她是那种会主动化解矛盾的人吗？2. 那他/她和领导之间的关系呢？是很尊重领导的安排，积极配合工作的那种，还是会有点叛逆的感觉？您有没有见过他/她和领导有一些特别的互动，比如提出很有建设性的意见，领导还特别认可的情况？3. 如果单位组织活动，[被考察人姓名]是积极参与，给大家带来很多欢乐的那种呢，还是总是找借口不参加呀？您可以跟我说说印象比较深刻的一次活动里他/她的表现。
四、品德素质方面。
1. 您觉得[被考察人姓名]这个人品德咋样？比如说，在诚实守信这方面，他/她有没有做过什么让您觉得特别靠谱或者不靠谱的事情？就像答应了别人的事情，是不是一定会做到，不会像那种嘴上说得好听，到时候就没影了的人。
公务员调入考察谈话记录范文
公务员调入考察谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、开场。
谈话人：您好！今天我们想跟您聊聊关于[调入公务员姓名]同志调入咱们单位考察相关的事情。
您就放松点儿，咱们就像唠家常一样，把您知道的情况说说就成。
二、工作能力方面。
谈话人：您和[调入公务员姓名]同志共事多久了呀？被谈话人：得有个两三年了吧。
谈话人：那您觉得他工作能力咋样啊？被谈话人：这小伙子（或者姑娘）工作能力那可是杠杠的！就说上次我们负责的那个[项目名称]项目吧，那可是个大难题啊，好多老同事都觉得头疼。
他呢，一来就跟打了鸡血似的，一头扎进去研究各种资料，找各种解决办法。
没几天就提出了一套特别靠谱的方案，而且执行起来那叫一个利落，很多细节都考虑得特别周全。
最后项目提前完成了不说，效果还特别好，给咱们单位省了不少钱呢。
谈话人：哟，这么厉害呢！那他在处理紧急任务的时候表现咋样？被谈话人：紧急任务？他就像个救火队员似的。
有一回，突然接到一个紧急通知，要在三天内整理出一份超级复杂的工作报告，还得有各种数据和分析。
大家都觉得这简直是个不可能完成的任务。
可他倒好，一点没慌，迅速分工，自己揽了最麻烦的部分。
那三天啊，他就没怎么合眼，一直在办公室忙乎。
最后按时交上去的报告那质量是相当高，上面领导看了都直夸呢。
三、人际关系方面。
谈话人：他和同事们相处得怎么样呢？被谈话人：这方面您可不用担心。
他就像个开心果一样，整天笑嘻嘻的。
不管是年轻的同事还是老同事，他都能跟人家聊到一块儿去。
有同事遇到困难了，他总是第一个冲上去帮忙。
比如说有一次，我们办公室的小李家里有点急事，工作上的事儿忙不过来，他知道了之后，主动把小李的一部分工作揽到自己身上，还安慰小李让他安心处理家里的事儿。
而且啊，他这人没什么架子，有时候我们在工作上有不同意见，他也不会强行让别人听他的，都是大家一起讨论，找个最好的解决办法。
谈话人：那他和领导的关系呢？被谈话人：和领导关系也很不错啊。
考察谈话提纲模板范文
考察谈话提纲模板范文一、开场部分。
1. 轻松开场。
[被谈话者名字]，今天咱们就像朋友聊天一样哈，别太紧张。
我就是想和你聊聊关于[考察相关事项，比如某个人的工作表现、某个项目的情况等]，你就放松说你知道的就行。
二、主体部分。
# （一）了解基本情况。
1. 个人信息核实（如果适用）咱先简单确认下你的基本信息哈。
你在这儿工作多久啦？目前在哪个部门，担任什么职位呀？2. 工作/项目背景（根据考察内容）那你先给我讲讲[考察对象，如这个项目]的大概情况呗。
它是什么时候开始的呀？最初是怎么规划的呢？# （二）深入考察内容。
1. 关于考察对象的优点。
你觉得[考察对象，比如某个人]他最大的优点是什么？你可以给我举个例子说明一下不？就像那种让你印象特别深刻的事儿。
我听说[考察对象]在[某个方面，如团队合作]做得很不错，你能具体说说他是怎么做到的吗？是特别会协调大家的关系呢，还是有什么独特的方法？2. 关于考察对象的不足（如果需要）当然啦，人无完人嘛。
你觉得[考察对象]有没有什么地方是可以改进提高的呢？这可不是挑刺儿哈，就是想让他变得更好。
在[考察对象]做[相关工作或事情]的时候，你有没有发现他有哪些习惯性的小问题？比如说在处理紧急情况的时候，或者在和其他部门沟通的时候。
3. 工作成果与贡献。
那你说说看，[考察对象]在他的工作或者这个项目里，都取得了哪些比较突出的成果呀？这些成果对咱们整个[团队、公司等]有什么重要的影响呢？有没有哪件事是因为他的努力，让原本很困难的局面一下子就变得明朗起来的？你可得好好给我讲讲这个“英雄事迹”。
# （三）人际关系与团队协作。
1. 与同事关系。
在办公室里，[考察对象]和同事们相处得咋样啊？他是不是那种很合群的人呢？你有没有看到他和同事之间有过什么特别暖心或者有趣的互动呀？或者有没有和同事发生过矛盾呢？如果有，他是怎么处理的呢？2. 团队协作中的角色。
在团队协作的时候，[考察对象]通常扮演什么样的角色呢？是领导者、组织者，还是默默奉献的实干家？你觉得他在团队协作方面，有没有什么独特的贡献呢？比如说他很擅长调动大家的积极性之类的。