员工职务工资管理制度

员工职务工资管理

制度

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员工职务工资管理规定

总则

第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则。

第二条凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法办理。

第三条本公司工资采用职务工资制,其体系如下(见图１):

工资等级标准

第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下:(见表１)

第二条上表的工资不包括津贴及奖金。

第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理(工程)师以上(含)。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资以管理(工务)员以下为限。

第四条管理(工务)员职位以下人员,各公司可视其工作性质分级核定工资。

第五条工资调整后,若超过本职位最高工资,在未得到职位晋升的情况下,仍支给该职位的最高工资,其超过部分乘以１２个月一次性发给。

第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。

第七条新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下:

(经考试合格者依下列标准支给,非经考试而录用者,按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。)

一、男性部分:

１．研究所(研究生)毕业,６５００元以上。

２．大学或学院毕业,６０００元。

３．专科毕业,５６００元以下。

４．工科职高毕业,专长与工作相同,４２００元。

５．商科、农科职高毕业,专长与工作相同者,４０００元。６．高中及职高毕业．专长与工作不同者,３６００元

７．初中毕业者,各公司自订。

８．小学毕业及小学文化程度以下者,各公司自订。

二、女性部分:

１．工科职高毕业,专长与工作相同者,２４００元。

２．高中(职高)毕业,专长与工作不同者,２２００元以下。３．初中毕业者,各公司自订

４．小学毕业及小学文化程度以下者,各公司自订。

第八条新进人员有工作经验者,其工资增加标准如下(见表２):

津贴给付办法

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第一条依据。

本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。

第二条津贴给付标准。

本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下:

一、本公司职工的加班津贴:单位:元／小时)(见表３)

二、聘请人员的加班津贴标准:(单位:元、小时)(见表４)

三、夜勤、值日(夜)津贴标准:(单位:元、日)(见表５)

四、驾驶员每月加班费最高不超过１２００元。

五、出纳人员职务津贴每月定为３００元。

六、值班主管人员、领班(班长)职务津贴(单位:元、月)。值班主管:１０００元;领班:７００元;副领班:６００元;班长:５００元;副班长:４００元。

七、特殊地区交通津贴。

１．市郊厂区主管级(含)以下人员每月发给２００元。

２．非市郊厂区人员,因工作需要而在这个厂区上班者(如守卫人员)。一班期间内按日比照厂区人员发给,其细则由各公司自订。第三条特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准,颁布实施,并向经营委员会上报备存。

第四条本办法经经营决策委员会经过后实施,修改时亦与此相同。

外勤津贴给付办法

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第一条适用对象。凡直接担任外勤工作的主管级(含)以下人员,其”工作项目”及”工作时均符合下列条件者,就依本办法发给外勤津贴,但协办人员如司机等不适用本办法。

一、工作项目:

营业类:

(ｌ)直接销售外务工作(含营业场所)。

(２)配合销售外务工作:如签押、售后服务、接洽退税业务、包装材料回收等等。

２．资材类:

(ｌ)进口性外务工作。

(２)关务工作。

二、工作时间:

因经办业务需要,每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半(含)以上者。

第二条发放标准。

一、外勤津贴:主管级７５０元／月,非主管级５００／月。三、办理方式:

１．各部门主管人员审核手认为其”工作项目”及”工作时间”均符合规定者,签报总管理处呈总经理核准后发放。因工作性质变更不符合发放条件时,应立即签呈经理注销。

２．非为从事本办法规定的”工作项目”的人员,但其外勤时间

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符合本办法的规定者,可专门报请总管理处由总经理核准。

３．津贴生效日期:凡符合发放外勤津贴资格者,若为上半月调任该职,则以当月１６日开始计算,下半个月调任者从翌月ｌ日起开始计算。应注销发放外勤津贴资格者,自其工作变更日起停止发放。第三条其它说明:

一、申请领取外勤津贴人员不得再报支加班津贴及其它职务津贴。

二、凡是已在效率奖金项目下考虑提高基数核给的外勤人员,不得再重复申报本项津贴。

第四条本办法经呈报总经理处总经理核准后实施,修改时亦与此相同。

员工技能工资管理细则

总则

第一条目的

为确定有关技能工资方面的管理办法,特规定本规定。

第二条决定技能工资的要素

技能工资根据下述要素综合确定职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其它在开展工作时所必须的综合技能。

第三条技能工资的考虑期间

技能工资每年进行一次调整。每年Ｘ月为考察期,Ｘ月决定调

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