医院培训工作总结(共6篇)

医院培训工作总结（共6篇）

医院培训工作总结【练习主题】临床基层职员培训。【前言】通过一周的接触，慢慢熟习了...病房的病房常规工作及常见病的照护，我自己要加强熬炼学习，进快开头独立照护病人，以便进进下一程序的培训。

【动机】熟习长庚模式中的基层职员的任务，便于以后的培训。

【现状分析】来到...医院，第一感觉就是医院里面的走廊建的好大，给人以开阔的感觉，没有之前医院的压抑感，整个医院的气氛与氛围特别好

【心得体会】

1、...很重视医患沟通，假如有人问事情，不行以说不知道，最少要把患者带到他的责任护士或医生那，我感觉这是对病人最最少的礼貌，还有就是微笑为病人服务，通过了解病人的文化水平，年龄来掌控说话尺寸，让患者感到关爱。加强医患沟通和建立良好的医患关系，才能把医患关系弄好了才能削减没必要要的医疗纠纷，这不单单增加医院的信誉，而且能够进步医务职员的威望。

2、做每一个操纵之前都要给病人说明，这不但能增加病人的医学学问，让病人知道为何要这么做，还能获得病人的配合与理解，那末我们医护职员做起工作来也不会那末费劲了。

3、全责护理模式准确有它的好处，对自己的病人的病情能把握的更透，护理起来更加便利，也让护士有了责任感与成绩感，护士也不再是医生的助手，而是合，增加了护士的独立力量，全责护理模式可以为患者供应整体性、连续性、调和性、个体性的护理服务，病人也会有回属感。

4、我会在自己的岗位上严格要求自己，通过不断的学习进步自己的护理操纵技术，改进自己的护理理念，服务好每位患者，做好自己的本职工作，争取做一个合格的护理工。来到...就一周的时间还有许多我不懂不知道的事情等着我往学习，往了解，我会用心学习，以便于我以后的工作更顺当。

第2篇：医院文化培训工作总结医院文化是医院的灵魂，是医院生存和进展的重要战略资源和珍贵的物质及精神财宝，是提高医院整体素养和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐进展的精髓。在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存进展，可以说，医院文化是将来医院管理的主流，培育优秀的医院文化是医院进展的根本途径。为使新入职员工深化把握本院的医院文化，10月25日医院组织开展了以医院文化为主题的岗前培训。在这期间，医院新入职员工主动参加，仔细思索和总结问题，收到了很好的效果。

培训中，医院领导首先从医院的进展史到医院介绍，医院职能架构介绍、医院文化训练等做了详尽的介绍说明。让新员工们对医院有了一个初步的宏观认识，并意识到医院有今日的规模是几代医人的努力，今日我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放___与创新，坚持走救死扶伤的道路。最终，每一位新人在培训后都说出心得体会，他们在总结中表示：这样的岗前培训对于我们这些刚迈出高校校门，即将踏上工作岗位的新人很有必要，并承诺将谨听领导及前辈们的言传身教，在今后的工作中努力成为一名优秀的医务工，为人民的健康作出贡献。

2021年10月28日2021年南村医院医院文化培训总结医院文化是医院的灵魂，是医院生存和进展的重要战略资源和珍贵的物质及精神财宝，是提高医院整体素养和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐进展的精髓。在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存进展，可以说，医院文化是将来医院管理的主流，培育优秀的医院文化是医院进展的根本途径。为使新入职员工深化把握本院的医院文化，12月22日医院组织开展了以医院文化为主题的岗前培训。在这期间，医院新入职员工主动参加，仔细思索和总结问题，收到了很好的效果。培训中，医院领导首先从医院的进展史到医院介绍，医院职能架构介绍、医院文化训练等

做了详尽的介绍说明。让新员工们对医院有了一个初步的宏观认识，并意识到医院有今日的规模是几代医人的努力，今日我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放___与创新，坚持走救死扶伤的道路。最终，每一位新人在培训后都说出心得体会，他们在总结中表示：这样的岗前培训对于我们这些刚迈出高校校门，即将踏上工作岗位的新人很有必要，并承诺将谨听领导及前辈们的言传身教，在今后的工作中努力成为一名优秀的医务工，为人民的健康作出贡献。2021年12月25日2021年南村医院医院文化培训总结医院文化是医院的灵魂，是医院生存和进展的重要战略资源和珍贵的物质及精神财宝，是提高医院整体素养和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐进展的精髓。在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存进展，可以说，医院文化是将来医院管理的主流，培育优秀的医院文化是医院进展的根本途径。为使新入职员工深化把握本院的医院文化，9月26日医院组织开展了以医院文化为主题的岗前培训。在这期间，医院新入职员工主动参加，仔细思索和总结问题，收到了很好的效果。

第3篇：医院项目工作培训总结基本公共卫生服务项目培训总结

为了顺当实施2021年下半年国家基本公共卫生服务项目，

完成我镇基本公共卫生服务项目居民建档管理信息系统的工作任务，提高服务力量和服务质量，我院于2021年9月2日组织相关项目的有关人员及各卫生站负责人，就《国家基本公共卫生服务技术规范》、《国家基本公共卫生服务规范》的内容进行了培训，现将培训状况总结如下：

一、领导重视

全员培训为了保证这次培训效果，由分管院长王桂林副院长负责组织实施，医院提前把培训日程及培训教材发放到负责相关项目的医务人员及各卫生站负责人，确保全部乡村医生都按时接受培训。

二、细心预备

提高质量为了保证这次培训质量，担当培训的人员仔细预备，把培训内容制成课件，复印到学员人手一份进行授课。培训人员就各项服务规范的服务对象、服务内容、服务流程、服务要求和考核指标做了具体讲解。许冠文主任重点对居民健康建档表格的填写及老年人健康管理，逐项进行了讲解，对简单消失错误的地方如血型、口腔、体质指数和腰臀围比值的计算、足背动脉搏动、老年人随访体检等内容进行了重点强调；王荣主任重点讲解了健康训练及学员对《中国公民健康素养基本学问与技能》的了解；余日珍主任重点讲解了孕产

妇保健常识；钟成祥主任重点讲解了糖尿病、高血压患者