2023培训员工的10大书籍推荐
培训员工的10大书籍推荐
《水浒传》是中国四大名著之一，讲述了北宋徽宗时期，由于朝廷无能、奸臣当道，108 条好汉集聚梁山，揭杆起义的故事。
而《梁山政治》，则是清华大学中旭商学院高级讲师赵玉平以《水浒传》为大背景，以小 说家的笔法、谋略家的眼光、领导者的思路阐释现代管理奥秘的文学论著，是各行各业人士了 解中国古代管理思想与谋略的一部很好的通俗读本。
《梁山政治》作者赵玉平，北京邮电大学管理学教授，国学、心理学博士。 赵玉平教授主要从事领导理论、人力资源和中国古代管理思想的研究，是运用管理学、国 学、心理学综合解析《水浒传》的中国第一人，著有《比强者更强》、《青梅煮酒论领导》、 《向诸葛亮借智慧》、《跟司马懿学管理》、《曹操的启示》等著作。 《梁山政治》一书独辟蹊径，整合了中国古代具有代表性的谋略著作中的智慧典故。 作品以《水浒传》中着墨不多的朱武、樊瑞、萧让等人物为主角，精心设计了 40 多个小 故事，并以生动的情节、凝练的语言和精辟的分析，为读者展示了组织管理中的 48 个典型问 题的内在要领和解决方法，面向实践，生动活泼，很有实用意义。 赵玉平老师的《梁山政治》为读者们提供了清晰简明的行为指导，既是一本学习管理的实 用教材，也是一本介绍中国式权谋的历史解读书籍。 这本入选了财经类十大畅销书排行榜的《梁山政治》，非常适合从事管理工作、领导工作， 对东方传统文化中的管理智慧、组织人际关系感兴趣的各阶层人士阅读。 读历史、学管理，就选字字珠玑、句句有理的《梁山政治》!猜你喜欢：1.2017 书单推荐 好书榜 2.19 本成功人士必读的专业书籍推荐 3.培训师入门必看书籍 4.职场精英最爱看的热门 书通表达、 人脉管理等方面，用丰富的案例和实用的技巧帮助读者搭上“卓越职 场直通车，收获成功的事业与人生。
8.《小的力量：为何小事如此重要》(美)萨勒、科瓦尔著，中国城市出版社，2014 年 2 月。
员工培训相关概述的书籍
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员工培训相关的书籍有：
1. 《中国员工，你合格吗》：这本书从员工思想入手，深入浅出地剖析答疑，为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。
作者刘兆阳是一位员工思想导师、职业培训师和营销专家，本书是他根据自己在国企、外企及私企近二十年的工作经验和数年的员工思想培训工作体会写成。
2. 《人力资源管理从入门到精通》：这本书适合人力资源管理专业的初学者，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理等。
通过学习这本书，读者可以了解人力资源管理的基本概念和流程，掌握实用的技能和方法。
3. 《绩效管理从入门到精通》：这本书适合绩效管理领域的初学者，详细介绍了绩效管理的理念、流程和方法。
通过学习这本书，读者可以了解如何制定合理的绩效指标和评估标准，如何进行有效的绩效沟通和反馈，以及如何运用绩效结果进行员工激励和发展。
4. 《薪酬福利从入门到精通》：这本书适合薪酬福利领域的初学者，涵盖了薪酬福利管理的各个方面，包括薪酬体系设计、福利计划、奖金制度等。
通过学习这本书，读者可以了解如何制定合理的薪酬福利方案，如何提高员工的满意度和忠诚度。
5. 《培训师成长实战手册》：这本书适合培训师和人力资源专业人士阅读，详细介绍了培训师的基本素质和能力要求，以及如何设计和实施有效的培训计划。
通过学习这本书，读者可以了解如何成为一位优秀的培训师，如何提高自己的培训技能和水平。
以上书籍可以帮助您更好地了解员工培训的各个方面，从不同角度探讨如何提高员工的工作效率和绩效水平。
希望这些书籍对您有所帮助。
培训员工的10大书籍推荐
培训员工的10大书籍推荐1.“敢性青春三部曲”：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》金城出版社，《敢冲，才不枉青春》，(美)马登著、金树译，2013年5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉·丹福斯著、金树译、2014年1月;《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》，(美)马登著、金树译，2014年3月。
申晨著，北京时代华文书局，2014年2月。
3.《这样的员工，马云爱》李振文著，浙江大学出版社，2014年2月。
然而，他们却靠着自己独特的理念，跟随马云成就了属于自己的成功。
身为芸芸众生中的一员，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，让自己成为最好的员工，直至成功降临?抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马?本书所介绍的员工自我历练以及选人用才之道，能给你最好的启示。
4.《中国员工，你合格吗》刘兆阳著,地震出版社，2013年10月。
5.《年轻人，干销售去》文建祥著，吉林人民出版社，2014年1月。
6.《带着正能量去工作》企业最需要什么样的员工?毫无疑问，是带着正能量工作的员工。
员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风，才能发现问题、解决问题，才能沟通顺畅、执行到位，才能提升自我、主动付出，才能唤醒心中沉睡的巨人，才能成为企业真正需要的人。
本书唤醒员工工作激情和倍增员工效能的角度出发，让员工充分调动自身积极性，是一本摒弃负面情绪、传递正向能量的企业员工内训读本，是一本彻底改变员工工作、生活、行为模式的职场心理学最佳培训读本。
7.《成为被需要的人》漆勇著，中国人民大学出版社，2013年6月。
有的人能进入自己理想中的大学，加入理想中的大学社团，获得甜蜜的爱情，有的人却不能;找工作的时候，有的人能拿到很多Offer，有的人只能拿到几个，有的人却一个也拿不到;工作了之后，有的人发展得很好，有的人发展得一般，有的人却几乎被淘汰。
人比人，“能”与“不能”，原因可能有很多，但有一个共同点，就是：一个人是不是被对方所需要。
提高职场能力的书单
提高职场能力的书单提高职场能力是每个职业人士都应该追求的目标。
通过读书，我们可以拓宽视野，提升技能，增加知识储备，从而在职场中取得更好的表现。
下面是一份关于提高职场能力的书单，这些书籍涵盖了职业发展、领导力、沟通技巧、自我管理等多个方面，希望对职场人士有所帮助。
1.《从优秀到卓越》这本书是吉姆·柯林斯的经典之作，通过对卓越企业的研究，总结了使企业从优秀到卓越的关键因素。
职场人士可以从中学习到如何培养卓越的领导能力，以及如何打造高效团队。
2.《影响力》罗伯特·西奥迪尼的这本书探讨了人们是如何被说服的，并提供了一些有效的沟通技巧和影响他人的方法。
在职场中，有效的沟通和影响力是非常重要的能力，这本书可以帮助职场人士提高自己的沟通技巧和影响力。
3.《高效能人士的七个习惯》史蒂芬·柯维的这本书介绍了七个习惯，帮助人们提高自我管理能力，建立积极的工作习惯，实现个人和职业的成功。
这本书可以帮助职场人士提高自己的时间管理、目标设定和人际关系处理能力。
4.《沟通的艺术》德博拉·塔内尔的这本书介绍了一些有效的沟通技巧和策略，帮助人们在职场中更好地与他人沟通和交流。
职场人士需要具备良好的沟通能力，这本书可以提供一些实用的建议和技巧。
5.《领导者的突破》约翰·C·马克斯韦尔的这本书介绍了一些领导力的原则和实践，帮助人们成为更好的领导者。
无论是从事管理工作还是希望提升自己的领导能力，这本书都能给职场人士提供一些有价值的思考和启发。
6.《思考，快与慢》丹尼尔·卡尼曼的这本书介绍了人们思考和决策的过程，揭示了一些常见的认知偏差和错误。
职场人士需要具备良好的思考和决策能力，这本书可以帮助他们认识到自己的思维陷阱，并提供一些改进的方法和技巧。
7.《如何高效阅读一本书》莫提默·J·阿德勒和查尔斯·范多伦的这本书介绍了一些阅读的技巧和方法，帮助人们更加高效地阅读和理解书籍。
员工激励书籍
员工激励书籍
1. 《把员工点燃》！你知道吗，就像给汽车加上超级燃料，这本书能让员工真正“飞”起来！例子：想想看，如果你的团队像一辆慢吞吞的老爷车，而读了这本书后，就变成了风驰电掣的赛车，那是多么让人兴奋的事啊！
2. 《员工激励魔法书》！哇塞，这真的是一本有魔力的书呀！它就像一个神奇的咒语，能把员工的积极性都召唤出来。
例子：好比说，原来员工都是懒懒的小绵羊，看了这本书后，全变成了勇往直前的斗士，多牛啊！
3. 《点亮员工的心灯》！这可不是一般的书哦，它简直就是开启员工无限动力的钥匙！例子：就好像在黑暗中突然亮起了明灯，让员工看清方向，充满激情地往前冲，酷不酷？
4. 《激发员工的宝藏之书》！真的，它就是一个隐藏的宝藏啊！可以挖掘出员工无穷的潜能。
例子：就像在沙漠中突然找到了金子，让整个团队都闪闪发光，这得多厉害呀！
5. 《员工激励的秘密武器》！嘿嘿，读了它，你就掌握了让员工拼命干的秘密大招！例子：本来员工都不温不火的，用了这秘密武器后，那工作热情简直爆棚，能不激动吗？
6. 《让员工嗨起来的天书》！绝对是一本能让员工彻底嗨起来的书！就像给他们注入了超强能量剂。
例子：之前员工还无精打采的，看了这本书后，哇，各个生龙活虎的，超赞啊！我觉得这些员工激励书籍真的能给我们带来很多启发和帮助，让我们的团队变得更有活力和竞争力！。
培训员工的10大书籍推荐
培训员工的10大书籍推荐在一个企业中，员工有适当不满或者牢骚，是健全的象征。
如果一个企业里的员工鸦雀无声，很可能就是“哀莫大于心死”的写照。
以下是店铺为大家整理的关于培训员工的10大书籍推荐，希望你喜欢!培训员工的10大书籍推荐:1.“敢性青春三部曲”：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》金城出版社，《敢冲，才不枉青春》，(美)马登著、金树译，2013年5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉·丹福斯著、金树译、2014年1月;《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》，(美)马登著、金树译，2014年3月。
马登家境贫寒，3岁丧父，7岁丧母。
但他意志顽强，23岁考入大学，40岁前跻身社会名流，在法学、医学、商业管理等方面都取得了伟大的成就。
被公认为美国成功学的奠基人和最伟大的成功励志导师、成功学之父、《成功》杂志的创办人。
威廉·丹福斯为世界上最大宠物食品生产企业罗尔斯顿—普瑞纳公司的创始人，并发起成立了美国青年基金会和国家教育慈善组织。
他的奋斗故事堪称“美国历史上最伟大的成功学案例”。
《敢冲，才不枉青春》：本书能激发那些处于迷茫中的青年人，希望他们能够像哥伦布一样去发现自己真正潜能的新大陆;鼓励青年人抓住每一个可能的机会，都将其看作人生的转折点，摆脱困境，看准目标，经过自己的不懈努力，从而实现成功。
《我敢，所以我青春》：本书是丹福斯的经典著作。
他在书中忠告当下的年轻人：要勇于挑战自己、追寻梦想——敢性，就是青春范儿!本书得到美国青年基金会的大力推荐，被亚马逊网站评选为“美国四大经典成功学著作”。
《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》：本书向青年人阐明不应该等待机会的降临，而是应该努力去争取机会;告知那些自认为生不逢时的青年人如何摆脱困境，帮助他们找到在生活中最适当的坐标;教给那些总是犹豫不决的青年人，要敢于拼搏、果断前行。
2.《申晨说：金庸职场心理学》申晨著，北京时代华文书局，2014年2月。
企业培训计划书籍推荐理由
企业培训计划书籍推荐理由一、管理类书籍1.《精益思维：如何通过映射、价值流、流程改善和创建性解决问题》这本书主要介绍了精益思维的概念和方法，通过对价值流、流程改善、创新和映射等方面的分析，帮助企业管理者了解如何更加高效地管理公司并解决问题。
本书适合中高层管理者阅读，能够帮助他们更好地管理和改善企业运营过程，提高企业效率。
2.《鼠辈效应：为什么一个烦恼的雇员会毁了所有》这本书介绍了企业管理中一个很重要的概念——鼠辈效应。
它通过一个精心设计的研究，揭示了一个烦恼的员工可能对企业带来的巨大破坏，解释了为什么有些员工会不适应公司文化，甚至阻碍别人的工作，以及如何管理这种员工。
适合公司管理者和HR阅读，对公司文化和员工管理有重要启发。
3.《九阴真经：团队合作与有效沟通的境界》这本书主要介绍了团队合作和沟通方面的方法和技巧，通过对团队合作的探讨，帮助企业管理者更好地了解如何建立高效的团队。
本书同时也探讨了有效沟通的技巧，帮助企业管理者更好地与团队成员进行沟通，避免沟通产生障碍，提升团队效率。
适合公司管理者和团队领导者阅读，对团队合作和沟通有重要启发。
二、职业发展类书籍1.《工作前一年：如何在工作中展现自己》这本书主要对新员工在工作中的表现和发展做了细致的分析，通过实例和案例告诉新员工如何在工作中展现自己，如何处理和解决工作中的问题，如何与同事和领导进行沟通等。
适合新员工阅读，有助于他们更快地适应工作环境，提高工作效率。
2.《如何成为一名领导者：成功升职的关键》这本书主要介绍了职场发展中升职的关键，通过对升职的条件和要求进行分析，帮助员工了解如何通过职场发展规划和提升自身能力，获得更高的职位。
同时也对如何成为一名好的领导者进行了讨论，帮助员工了解领导者应该具备的素质和技能。
适合职场新人和有职场规划需求的员工阅读，有助于他们更好地规划和发展职业生涯。
3.《职场指南：如何在职场中获得成功》这本书主要介绍了职场中成功的秘诀和方法，通过对成功职场人士的案例分析和经验总结，帮助员工了解如何在职场中获得成功。
人力资源提升书籍
人力资源提升书籍1. 《首先就是这本超级厉害的〈人力资源管理实战〉呀！》想想看，就像在黑暗中找到了一盏明灯，它能指引你在人力资源的道路上大步向前。
我之前碰到一个人事难题，简直像一团乱麻，可看了这本书后，嘿，居然迎刃而解了！2. 《哇塞，〈激发员工潜能的秘密〉这本书也太棒了吧！》这不就像给你一把打开员工潜能宝库的钥匙吗？我朋友跟我说他公司有个员工一直很平淡，看了这本书后用了里面的方法，那员工变得超积极，业绩蹭蹭涨！3. 《嘿，〈人才选拔的艺术〉可不能错过哟！》这就好比是一场精彩的选秀比赛，教你如何选出最闪亮的那颗星。
我当时在选团队新成员的时候特别纠结，看了它，瞬间就知道该选谁啦！4. 《哎呀呀，这本〈绩效管理的魔法〉真绝！》就好像拥有了魔法棒，能把绩效变得神奇又高效。
记得一次会议上大家为绩效方案发愁，我提到这本书里的点子，大家都恍然大悟！5. 《天呐，〈员工激励之道〉简直是神曲呀！》说是找到激励员工的宝藏路径一点也不为过。
我就见过一个领导，用这本书里的办法，让团队成员都像打了鸡血一样！6. 《哇哦，〈打造高效团队秘籍〉来啦！》这和打造一个无敌战队有啥区别呀？我们公司之前团队协作有点问题，看了这本书后，那配合得叫一个完美！7. 《哈哈，〈人力资源战略规划〉可不能不看！》这不就是为人力资源绘制宏伟蓝图吗？我记得和同事讨论未来规划时，多亏了这本书里的思路，让我们的方向清晰明了。
8. 《哟呵，〈员工培训的窍门〉在这儿呢！》就如同掌握了让员工快速成长的诀窍呀。
有次给新员工做培训毫无头绪，看了它，培训效果那叫一个好！9. 这些人力资源提升书籍真的都超赞的！它们就像我们在人力资源领域的得力助手，帮助我们解决各种难题，提升自己的能力。
大家一定要好好去看一看呀！。
企业培训计划书籍推荐
企业培训计划书籍推荐在当今竞争激烈的商业环境中，持续学习和不断提升员工的技能和知识是至关重要的。
通过正确的培训计划，可以帮助企业员工提高工作效率，增强竞争力，更好地满足市场需求。
书籍作为一个非常有效的学习工具，可以为培训计划提供宝贵的资源和知识。
在本文中，我们将推荐一些在企业培训中非常受欢迎的书籍，这些书籍涵盖了领导力、沟通技巧、团队建设、销售技巧等多个方面，帮助员工在工作中取得更好的表现。
1. 《领导力: 输出式领导力的**360度发展》这本书被誉为领导力培训的经典之作，作者约翰·C.马克萨克为我们揭示了领导力的本质和领导者应该具备的技能。
他强调了输出式领导力，即领导者不仅要带领团队实现目标，还要培养下属的领导力。
通过这本书，员工可以学习到有效的领导方式，以及如何与团队成员合作，促进团队的整体发展。
2. 《沟通的艺术》良好的沟通技巧是每个职场人士都应该具备的能力，而这本书可以帮助员工提升沟通技巧。
作者弗雷德里克·贝尔宗自出版以来一直备受赞誉，他通过简洁明了的语言和丰富的案例，教导读者如何有效沟通，包括倾听、表达和解决冲突等方面。
3. 《团队的力量: 打造高效团队的最佳实践》在企业中，团队合作是至关重要的。
这本书作者琼·凯因为我们展示了如何打造一个高效的团队，以及如何处理团队中的挑战和冲突。
通过这本书，员工可以学到如何充分发挥团队成员的优势，促进团队的合作和协作。
4. 《销售圣经》无论是销售人员还是其他职场人士，都可以从这本书中学到很多关于销售的技巧和策略。
作者杰夫·古特斯代尔以其丰富的销售经验，为我们揭示了如何进行有效的销售谈判、如何获取客户、以及如何处理客户异议等方面的技巧。
5. 《创新思维: 发现隐藏商机的5种方法》在竞争激烈的市场中，创新思维是企业赢得竞争优势的关键。
这本书作者威廉·狄尔提供了五种有效的方法，教导员工如何发现潜在的商业机会，创新产品和服务，并为企业带来更多的利润。
豆瓣适合给员工培训的书
豆瓣适合给员工培训的书1. 引言在现代社会中，员工培训被认为是提高员工技能和知识的重要途径。
为了帮助员工提升自己的能力和素质，豆瓣作为一家知名的社交网络平台，可以提供一系列适合员工培训的书籍。
本文将介绍一些豆瓣推荐的适合员工培训的书籍，以帮助员工在工作中取得更好的成绩。
2. 书籍推荐2.1 《高绩效能团队》- 亨利·莫里森（Henry L. Thompson）这本书主要讲述了如何打造高绩效能团队的方法和技巧。
通过学习这本书，员工可以了解如何有效地管理团队，激发团队成员的潜力，并提高团队的工作效率和成果。
2.2 《领导力21法则》- 约翰·C·马克斯威尔（John C. Maxwell）这本书介绍了21条成为优秀领导者的法则。
通过学习这些法则，员工可以提升自己的领导能力，更好地管理团队，并在工作中取得更好的成绩。
2.3 《创新者的窘境》- 克莱顿·克里斯坦森（Clayton M. Christensen）这本书主要讲述了创新者如何在竞争激烈的市场中生存和成功的方法。
通过学习这本书，员工可以了解创新的重要性，并学习如何应对市场变化和挑战，从而在工作中取得更大的成功。
2.4 《思考，快与慢》- 丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahneman）这本书介绍了人们思考和决策的方式，并讨论了思考过程中的一些常见的认知偏差和错误。
通过学习这本书，员工可以了解自己的思维方式，并学会如何避免一些常见的思维错误，提高自己的决策能力。
2.5 《乌合之众》- 古斯塔夫·勒庞（Gustave Le Bon）这本书主要讲述了群体心理学和群体行为的原理。
通过学习这本书，员工可以了解群体行为的特点和规律，并学会如何更好地与他人合作和沟通，提高团队的协作效率。
3. 书籍推荐理由3.1 适用性广泛这些书籍涵盖了领导力、团队管理、创新思维、决策能力和群体行为等多个方面的内容，适用于不同岗位的员工。
最适合讲给员工的书
最适合讲给员工的书最适合讲给员工的书作为一名企业家或管理者，你是否曾经遇到过员工缺乏动力、不积极、不专注的情况？如果是的话，那么你可能需要寻找一些方法来激励和鼓励你的员工。
其中一个好方法就是通过阅读来激发员工的灵感和动力。
因此，我们将在本文中探讨最适合讲给员工的书。
第一部分：激励与领导力1.《从优秀到卓越》（Jim Collins）《从优秀到卓越》是一本关于领导力和组织管理的经典著作。
作者Jim Collins通过对15家卓越公司和15家普通公司进行了深入研究，总结出了卓越公司与普通公司之间的差异，并提出了一些成功企业所具备的特征。
这本书非常适合那些想要提高自己领导能力以及希望带领团队取得更好成果的人。
2.《激发员工内在动力》（Daniel H. Pink）《激发员工内在动力》是一本非常受欢迎的管理类书籍。
作者DanielH. Pink认为，传统奖惩制度已经无法激发员工的内在动力，而真正能够激发员工动力的是自主、成长和目标三个因素。
这本书非常适合那些想要了解如何激发员工内在动力以及提高团队绩效的人。
第二部分：沟通与团队合作1.《有效沟通》（Dale Carnegie）《有效沟通》是一本经典的人际关系类书籍。
作者Dale Carnegie通过丰富的案例和实践经验，让读者了解到如何与他人建立良好的关系、有效地表达自己以及倾听他人。
这本书非常适合那些想要提高自己沟通能力以及加强团队协作能力的人。
2.《五大团队》（Patrick Lencioni）《五大团队》是一本关于团队建设和领导力的著作。
作者Patrick Lencioni通过一个虚构故事来阐述了五个方面对于一个成功团队来说非常重要：信任、冲突、承诺、责任和结果。
这本书非常适合那些想要了解如何打造一个成功团队以及提高领导能力的人。
第三部分：创新与思维方式1.《思考，快与慢》（Daniel Kahneman）《思考，快与慢》是一本关于心理学和行为经济学的著作。
关于培训的书
关于培训的书在现代社会，培训已成为了个人和组织发展的重要途径。
培训不仅可以提升个人的技能和知识，帮助个人更好地适应工作和生活，还可以提高组织的绩效和竞争力。
如何进行有效的培训，成为了很多人关注的问题。
以下是一些与培训相关的书籍，供参考。
1.《培训师的成功法则》（The Success Principles Trainer's Handbook）本书作者杰克·坎菲尔德（Jack Canfield）是《成功学大师基本功》系列的创作者，关于如何成为成功的培训师的书籍。
该书介绍了培训师需要掌握的技巧和方法，包括建立积极的培训环境、培训内容的设计和呈现、培训评估和反馈等。
通过该书的学习，培训师可以更好地提高培训的效果，让学员获得更多实际的收益。
2.《成人培训教育学》（Andragogy in Action: Applying Modern Principles of Adult Learning）本书作者迪夫尼·诺尔斯·基尼（Daphne N. Norris Kell）是成人教育学领域的专家，该书介绍了成人学习和培训的原理和方法。
通过本书的学习，培训师可以了解成人学习的特点，掌握适应成人学习的策略和方法，以提高培训的效果。
本书还提供了一些实例和案例分析，帮助读者更好地理解成人学习和培训的实际应用。
3.《培训与发展管理》（Training and Development Management）本书作者鲁曼·温格纳（Roman L. Weil）等是美国著名的培训和发展领域的专家，该书是培训和发展管理的经典著作。
该书介绍了培训和发展的理论和实践，并提供了一些实用的工具和技巧。
通过该书的学习，培训师可以了解培训和发展的管理原理和方法，更好地进行培训和发展的规划、组织和实施。
4.《培训模式与培训设计》（Training Models and Training Design）本书作者李维奇（Lee J. Markowitz）等是美国国际培训协会的成员，该书是培训模式和培训设计的参考书。
豆瓣适合给员工培训的书
豆瓣适合给员工培训的书豆瓣适合给员工培训的书引言：在现代社会中，不断学习和提升自己的能力和知识成为了职场中不可或缺的一部分。
作为雇主，提供员工培训和发展机会可以激发他们的潜力、提高工作效率，同时也体现了雇主对员工个人和职业发展的关注。
在给员工培训的过程中，选择适合的书籍起着重要的作用。
本文将介绍一些豆瓣适合给员工培训的书籍，为企业提供了全面和深入的学习资源，使员工能够不断地提升自己的能力和知识。
一、书籍名：《追风筝的人》1. 内容介绍：《追风筝的人》是卡勒德·胡赛尼的作品，讲述了一个关于友情、背叛、责任和救赎的故事。
它通过主人公阿米尔和他的朋友哈桑之间的友谊和经历，深入探讨了人性的复杂性和道德的挑战。
2. 分析和评价：《追风筝的人》这本书以其深入的人物刻画和情感表达而广受好评。
在企业中，团队合作和友谊是非常重要的价值观。
通过阅读这本书，员工可以更好地理解和放大这些价值观，并将其应用到工作中。
本书也是一部关于责任和救赎的故事，可以启发员工深入思考自己的行为和决策对他人和环境的影响。
3. 个人观点和理解：《追风筝的人》这本书给我留下了深刻的印象。
它通过一个细腻而真实的叙述，揭示了人性的光明与黑暗，启发人们在团队合作和管理中，始终保持正直和关爱。
在职场中，我们可能会遇到各种复杂的情况和决策，而这本书教会了我如何审视自己的行为，并在困难时期保持责任感和正直。
二、书籍名：《创新者的窘境》1. 内容介绍：《创新者的窘境》是克莱顿·M·克里斯坦森的作品，他是世界上最知名的管理学家之一。
本书讲述了创新在公司中的角色和重要性，仅仅靠做出小的改变是无法取得成功的，创新者需要把握时机，寻找新的市场机会。
2. 分析和评价：《创新者的窘境》深入剖析了创新的本质和珍贵性。
企业内部的创新是建立在对现有业务模式和规则的认识之上的，而这本书提供了一种启发和激发创新精神的方法。
它帮助员工理解创新的不确定性，并提供了实用的工具和技巧来应对不断变化的市场环境。
如何留住员工的心 书籍
如何留住员工的心书籍
关于如何留住员工的心，有很多书籍可以提供有益的建议。
以下是一些推荐的书籍：
《关键人才驱动：留住核心员工的10大关键》- 本书提供了留住核心员工
的策略和方法，帮助企业更好地管理、激励和保留关键人才，提高组织的竞争力。
《心流：卓越的日常工作》- 本书揭示了员工在工作中最幸福的秘密，即心流体验。
通过创造心流，员工可以在工作中获得满足感和成就感，从而提高工作满意度和忠诚度。
《员工激励的实践与案例》- 本书从实践角度出发，通过大量案例和实用工具，介绍了如何激发员工的内在动力和创新精神，提高员工的绩效和忠诚度。
这些书籍提供了对留住员工的心有益的策略、方法和案例。
通过阅读这些书籍，企业可以更好地了解员工的需求和期望，从而采取有效的措施来留住员工的心。
豆瓣适合给员工培训的书
豆瓣适合给员工培训的书
豆瓣上有许多适合员工培训的书籍，这些书籍涵盖了各个领域，包括领导力、沟通技巧、团队建设、职业发展等方面。
以下是一些
在豆瓣上备受推荐的员工培训书籍：
1.《从优秀到卓越》（Good to Great），作者吉姆·柯林斯对
企业成功的研究成果，提供了许多对于企业管理和领导力发展非常
有价值的观点。
2.《影响力》（Influence: The Psychology of Persuasion），作者罗伯特·西奥迪尼介绍了影响他人的心理学原理，对于销售、
谈判以及领导团队都非常有启发性。
3.《团队协作的五大障碍》（The Five Dysfunctions of a Team），帕特里克·莱西奥尼通过小说的形式，生动地描述了团队
协作中常见的问题以及解决方法，对于团队建设和协作能力的培训
非常有帮助。
4.《创新者的窘境》（The Innovator's Dilemma），克雷
顿·克里斯坦森的这本书对于企业创新和发展的策略提供了许多深
刻的思考，对于企业管理者和员工的培训都具有重要意义。
5.《沟通的艺术》（The Art of Communicating），著名禅师须菩提·大山提供了许多关于沟通技巧和人际关系的启发，对于团队协作和领导力培训都具有积极的影响。
以上这些书籍都在豆瓣上备受好评，它们涵盖了领导力、沟通技巧、团队建设等员工培训所需的各个方面，可以作为员工培训的参考书目。
希望这些推荐能够对你有所帮助。
适合企业员工看的书籍
适合企业员工看的书籍
1. 《高效能人士的七个习惯》——这本书就像是给你的工作开了一盏明灯！比如，当你面对一堆任务不知所措时，它能教你如何理清头绪，就像在黑暗中找到出口一样。
咱员工读了它，工作效率那不得蹭蹭往上涨啊！
2. 《沟通的艺术》——哎呀呀，沟通可太重要啦！想象一下，和同事交流就像传球，你得传得准啊！这本书就是教你如何把球传好的秘籍。
读了它，还怕和同事之间有隔阂吗？
3. 《影响力》——哇塞，这本书简直绝了！它就像一个隐藏的武器，能让你在不知不觉中影响他人。
比如你想让合作伙伴同意你的方案，用这里面的方法试试，说不定就轻松搞定了呢！
4. 《穷查理宝典》——这可不是一本普通的书哦！它就像一位智者在你耳边谆谆教诲。
员工读了它，就像有了一个超级大脑在帮忙，面对问题不慌啦！
5. 《番茄工作法图解》——嘿，这个方法可好玩了！就像给你的工作时间切蛋糕一样，一块一块的。
试试用它来安排工作，效率高得吓人呐！
6. 《关键对话》——在工作中总会遇到一些重要又棘手的对话吧！这本书就是你的救星呀！好比在雷区中给你指出安全道路，有了它还怕谈不好吗？
7. 《乌合之众：大众心理研究》——哇哦，了解群体心理多重要啊！就像知道一群羊是怎么行动的。
咱可不能盲目跟着走，读了这本书，心里就有底啦！
8. 《拖延心理学》——哎呀，谁还没有点拖延的时候呢！这本书就像一个警钟敲醒你。
难道你不想改掉拖延，让工作更顺利吗？
9. 《定位》——企业发展需要好的定位，就像船在海上要有正确的航向！员工了解了定位的重要性，也能更好地为企业出力啊！总之，这些书都是超棒的，大家赶紧读起来呀！。
2023年度干部职工必读书目
2023年度干部职工必读书目随着时代的发展和社会的进步，作为干部和职工，我们要不断提升自己的素质和能力，以适应快速变化的环境和不断升级的职业需求。
阅读是一种重要的学习和成长方式，通过读书，我们可以开拓眼界，提高专业知识，培养创新思维，增强领导力和沟通能力。
因此，在2023年，干部职工们应该将以下几本书作为必读书目。
1. 《未来简史》 - 尤瓦尔·赫拉利《未来简史》是一本对人类历史进行长远展望的畅销书，作者尤瓦尔·赫拉利以通俗易懂的语言，深入浅出地分析了过去、现在和未来的人类社会发展。
这本书可以帮助我们更好地理解当前的社会背景和未来的发展趋势，从而在工作和生活中做出更明智的决策。
2. 《外交官的修炼》 - 亨利·基辛格《外交官的修炼》是一本关于外交和国际关系的经典著作，作者亨利·基辛格是美国历史上著名的外交家和学者。
这本书中深入剖析了国际政治的本质和复杂性，以及外交官应该具备的技能和品质。
阅读这本书可以帮助干部职工们更好地理解国际形势，提高谈判和外交能力，从而更好地履行自己的工作职责。
3. 《深度工作》 - 卡尔·纽波特随着信息技术的发展和社交媒体的普及，我们常常陷入分散注意力和工作效率低下的困境。
《深度工作》这本书通过系统分析和实证研究，提出了如何获得高效工作的方法和策略。
这本书将帮助干部职工们更好地管理时间和能量，提高专注力和工作效果，从而在工作中更加出色表现。
4. 《刻意练习》 - 安德斯·埃里克松《刻意练习》是一本关于提高技能和个人成长的经典著作，作者安德斯·埃里克松是一位瑞典心理学家。
通过研究许多顶尖运动员、音乐家和专家，他总结了成功的关键因素，即刻意练习。
这本书将帮助干部职工们更好地制定目标、制定计划并进行有针对性的练习，从而提高自己在工作和职业上的表现。
5. 《这才是管理》 - 陈春花《这才是管理》是一本关于管理和领导的实用指南，作者陈春花是中国知名的管理专家和企业家。
自学绩效管理、辅导下属、团队激励书籍
以下是关于绩效管理、辅导下属和团队激励的自学书籍推荐：
《绩效管理》（第4版）：这本书提供了关于绩效管理的全面指导，包括薪酬激励、绩效考核和量化实操等方面。
它可以帮助你理解绩效管理的核心原则和实践，并提供实用的工具和技巧。
《员工管理必读12篇》：这本书是专注于员工管理的经典之作，涵盖了员工激励、问题员工管理以及构建高效团队等方面的内容。
它提供了实用的方法和策略，可以帮助你有效地辅导下属，提高他们的工作表现。
《经营者养成笔记》：这本书不仅是一本绩效考核表，更是一本个人心得成长日记。
它教导职场人、管理者和创业者如何真正为客户创造价值，并通过慎独的武功秘籍来提升自己的领导力和团队激励能力。
《干法（图解版）》：这本书是稻盛和夫先生70余年工作经验的总结分享，也是被多家企业的成功实践证明了的正确哲学。
它强调了劳动和工作的目的和意义，以及如何正确地激励自己和团队。
《最有效的280张量化考核图表》：这本书提供了280张具有较高实用价值的企业绩效管理量化考核图表，涵盖了营销、财务、仓储、采购、生产、质量、行政和人力资源等12个方面的量化考核内容。
它可以帮助你更好地制定和执行绩效考核标准，提高团队的整体绩效。
这些书籍涵盖了绩效管理、辅导下属和团队激励的各个方面，既有理论知识也有实践指导，适合自学和实际应用。
通过阅读这些书籍，你可以提升自己的管理能力和领导力，更好地辅导下属并激励团队取
得更好的业绩。
提升员工使命感的书籍
提升员工使命感的书籍以下是一些提升员工使命感的书籍推荐：1. 《追求卓越：争做最好的人和组织》(Good to Great: Why Some Companies Make the Leap...And Others Don't) - 吉姆·柯林斯2. 《打造高效团队》(The Five Dysfunctions of a Team) - 派特里克·莱西奥尼3. 《团队协作：打造高效工作场所的秘诀》(Teamwork: What Must Go Right/What Can Go Wrong) - 卡尔·凡·德尔4. 《影响力：没有权力也能实现目标》(Influence: The Psychology of Persuasion) - 罗伯特·西奥迪尼5. 《原则：生活和工作中的指导原则》(Principles: Life and Work) - 瑞·达利奥6. 《激发人心的员工：让团队成员与使命同行》(Inspired: How to Create Tech Products Customers Love) - 马丁·科根和贝内特·西莫拉菲7. 《韧性：如何在逆境中保持高效工作》(Resilience: Hard-Won Wisdom for Living a Better Life) - 艾瑞克·格瑞特恩斯8. 《追寻极致：为何有幸的团队总能创造非凡成就》(Great by Choice: Uncertainty, Chaos, and Luck--Why Some Thrive Despite Them All) - 吉姆·柯林斯和莫特·汉森9. 《梦想起航：如何激励团队实现自己的梦想》(Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action) - 西蒙·西涅克10. 《领导力：九个实用的工作原则》(The Leadership Challenge: How to Make Extraordinary Things Happen inOrganizations) - 詹姆斯·科瑞和巴里·波斯纳斯这些书籍涵盖了团队合作、领导力、激励、目标设定等方面，能够帮助员工找到工作的意义和使命感，从而更好地投入工作并追求卓越。
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2023培训员工的10大书籍推荐2023培训员工的10大书籍推荐梁山，出自明代施耐庵的长篇小说《水浒传》。
《水浒传》是中国四大名著之一，讲述了北宋徽宗时期，由于朝廷无能、奸臣当道，108条好汉集聚梁山，揭杆起义的故事。
而《梁山政治》，则是清华大学中旭商学院高级讲师赵玉平以《水浒传》为大背景，以小说家的笔法、谋略家的眼光、领导者的思路阐释现代管理奥秘的文学论著，是各行各业人士了解中国古代管理思想与谋略的一部很好的通俗读本。
《梁山政治》作者赵玉平，北京邮电大学管理学教授，国学、心理学博士。
赵玉平教授主要从事领导理论、人力资源和中国古代管理思想的研究，是运用管理学、国学、心理学综合解析《水浒传》的中国第一人，著有《比强者更强》、《青梅煮酒论领导》、《向诸葛亮借智慧》、《跟司马懿学管理》、《曹操的启示》等著作。
《梁山政治》一书独辟蹊径，整合了中国古代具有代表性的谋略著作中的智慧典故。
作品以《水浒传》中着墨不多的朱武、樊瑞、萧让等人物为主角，精心设计了40多个小故事，并以生动的情节、凝练的语言和精辟的分析，为读者展示了组织管理中的48个典型问题的内在要领和解决方法，面向实践，生动活泼，很有实用意义。
赵玉平老师的《梁山政治》为读者们提供了清晰简明的行为指导，既是一本学习管理的实用教材，也是一本介绍中国式权谋的历史解读书籍。
这本入选了财经类十大畅销书排行榜的《梁山政治》，非常适合从事管理工作、领导工作，对东方传统文化中的管理智慧、组织人际关系感兴趣的各阶层人士阅读。
读历史、学管理，就选字字珠玑、句句有理的《梁山政治》!《梁山政治》—解读中国古代管理思想与谋略1.“敢性青春三部曲”：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》金城出版社，《敢冲，才不枉青春》，(美)马登著、金树译， 5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉丹福斯著、金树译、1月;《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》，(美)马登著、金树译，3月。
马登家境贫寒，3岁丧父，7岁丧母。
但他意志顽强，23岁考入大学，40岁前跻身社会名流，在法学、医学、商业管理等方面都取得了伟大的成就。
被公认为美国成功学的奠基人和最伟大的成功励志导师、成功学之父、《成功》杂志的创办人。
威廉丹福斯为世界上最大宠物食品生产企业罗尔斯顿—普瑞纳公司的创始人，并发起成立了美国青年基金会和国家教育慈善组织。
他的奋斗故事堪称“美国历史上最伟大的成功学案例”。
《敢冲，才不枉青春》：本书能激发那些处于迷茫中的青年人，希望他们能够像哥伦布一样去发现自己真正潜能的新大陆;鼓励青年人抓住每一个可能的机会，都将其看作人生的转折点，摆脱困境，看准目标，经过自己的不懈努力，从而实现成功。
《我敢，所以我青春》：本书是丹福斯的经典著作。
他在书中忠告当下的年轻人：要勇于挑战自己、追寻梦想——敢性，就是青春范儿!本书得到美国青年基金会的大力推荐，被亚马逊评选为“美国四大经典成功学著作”。
《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》：本书向青年人阐明不应该等待机会的降临，而是应该努力去争取机会;告知那些自认为生不逢时的青年人如何摆脱困境，帮助他们找到在生活中最适当的坐标;教给那些总是犹豫不决的青年人，要敢于拼搏、果断前行。
2.《申晨说：金庸职场心理学》申晨著，北京时代华文书局，2月。
本书是新浪微博高管、“职场知音小叔”申晨的最新职场励志作品，本书以金庸小说中的人物故事为背景，从职场和心理学的角度进行既有趣又实用的解读。
通过幽默的语言和详实的案例，寓教于乐地传授给读者实用的职场干货，引导读者利用职场正能量，获得事业的成功和人生的幸福。
3.《这样的员工，马云爱》李振文著，浙江大学出版社，2月。
从数学只考出一分的差等生，到影响世界的风云人物，马云用自己独特的智慧创造出了一个传奇的商业帝国。
与此同时，他也用自己的造富魔手制造了一大批的富豪——那些曾经跟随他披荆斩棘的员工们!他们不是最聪明的人，他们没有耀眼的学历和资历，他们只是一些普通的普通人……然而，他们却靠着自己独特的理念，跟随马云成就了属于自己的成功。
身为芸芸众生中的一员，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，让自己成为最好的员工，直至成功降临?抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马?本书所介绍的员工自我历练以及选人用才之道，能给你最好的启示。
4.《中国员工，你合格吗》刘兆阳著,地震出版社，10月。
本书针对企业面临的种种问题，从员工思想入手，深入浅出，剖析答疑，对于个人成长和企业稳定都不啻为一剂“心灵鸡汤”，为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。
没有哪个企业愿意用不合格的员工，没有哪个老板不愿意用不合格的员工，没有哪个妻子愿意自己的老公是不合格的员工，没有哪个孩子不愿意自己的父母是不合格的员工，没有哪个父母愿意自己的孩子是不合格的员工!员工思想培训远比员工的技能培训更重要!“企无人则止”、“人无神则死”，企业从初创到壮大到辉煌，员工从入职到优秀到卓越，都离不开—思想。
本书作者刘兆阳就是一位员工思想导师、职业培训师和营销专家，本书是他根据自己在国企、外企及私企近二十年的工作经验和数年的员工思想培训工作体会写成。
5.《年轻人，干销售去》文建祥著，吉林人民出版社，1月。
这是根据真人真事改编的底层小人物20年创业传奇，是亿万销售人员必读的丛林社会销售实战教科书，是让更多人理解推销、认可推销、加入推销行业的人才招募书!本书以饱满的激情和细腻的笔触生动地展现了一个从农村来深圳打工的穷小子被逼无奈从推销做起，磨炼意志、口才、胆量、应变力，七天成为 Top sales，几经波折，终成大器，带出一大批精英人才，将公司之船开到世界，把美元赚回来的精彩人生。
这是一个屌丝逆袭成为大老板的真实故事。
对于那些在路上寻梦的年轻人，这是一本生存实战手册;对于那些企业管理者，这是一本激励员工和扩张团队的励志宝典!6.《带着正能量去工作》赵文明编著，中华工商联合出版社，1月。
企业最需要什么样的员工?毫无疑问，是带着正能量工作的员工。
员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风，才能发现问题、解决问题，才能沟通顺畅、执行到位，才能提升自我、主动付出，才能唤醒心中沉睡的巨人，才能成为企业真正需要的人。
本书唤醒员工工作激情和倍增员工效能的角度出发，让员工充分调动自身积极性，是一本摒弃负面情绪、传递正向能量的企业员工内训读本，是一本彻底改变员工工作、生活、行为模式的职场心理学最佳培训读本。
7.《成为被需要的人》漆勇著，中国人民大学出版社，6月。
有的人能进入自己理想中的大学，加入理想中的大学社团，获得甜蜜的爱情，有的人却不能;找工作的时候，有的人能拿到很多Offer，有的人只能拿到几个，有的人却一个也拿不到;工作了之后，有的人发展得很好，有的人发展得一般，有的人却几乎被淘汰。
人比人，“能”与“不能”，原因可能有很多，但有一个共同点，就是：一个人是不是被对方所需要。
那么，如何成为被需要的人呢?本书从剖析社会用人需求入手，从自我认知、发现优势、职业人格、沟通表达、人脉管理等方面，用丰富的案例和实用的技巧帮助读者搭上“卓越职场直通车”，收获成功的事业与人生。
8.《小的力量：为何小事如此重要》(美)萨勒、科瓦尔著，中国城市出版社，2月。
知不知道?看似不经意的小行为和小举措，通常都会对我们内心那个最渴望的目标产生极大的影响。
在今天这样一个充满挑战的时代，更大并不一定就意味着更好。
事实上，帮助我们赢得胜利，将我们送上成功之路的正是那些看上去并不恢宏的小步伐。
假如我们忽视了细节，它们轻而易举就能让耗资数百万美元的广告宣传功亏一篑，或者伤害我们最为重视和珍惜的一段感情。
因此，要想在生活和工作中一马当先，春风得意，真正的秘诀就在于将我们的注意力集中在那些小细节上。
本书向我们展示了如何借助小得令人吃惊，甚至于小得不可思议的力量来帮助我们获得更多。
这本荣登美国励志书排行榜第一名的小书，充满启迪，宛如一枚指南针，在大大拓展你眼界的同时，还能在不知不觉中令你的思维发生转变，我们将会了解到如何利用小的力量去改善和彻底创造我们的生活。
9.《年轻时：张颐武解读人生警语》张颐武著，中华工商联合出版社，1月。
正如本书序言中所说：古人洞穿人情世故的通达，生命思考的透彻，待人接物的谦和，学习追求的.执着都让我们有茅塞顿开质感。
看这些人生的警语，常常觉得自己处事的缺点毛病都被说中了，自己的局限和短板以及努力的方向被讲清了，在生活中遇到的问题常常从这样的一句渗透着古人对人生感悟的话语中得到启发。
人都会度过自己的年轻时，这一段的青春岁月其实是弥足珍贵的，也是难以忘却的。
我们常会时时情不自禁地时时回首，虽然钱钟书先生说过回忆其实未必有价值，但我们依然会情不自禁。
这些文字既是张颐武纪念青春时代的“年轻时”而写的，也是为了今天正在“年轻时”的人们而写的。
10.《做自己的No.1》(美)魏特利、(中)林伟贤等著，北京大学出版社，1月。
本书是中西三位作者合著而成，其中丹尼斯?魏特利曾为美国航天员讲授课程，林伟贤是Training杂志国际中文版创始人，Jason是马来西亚著名演讲家，三位将中西方的智慧进行深度糅合，使中西方成功学的思想碰撞出火花。
本书是作者几十年教学经验的总结，是作者呕心沥血之作。
不同于市面上鸡血式口号式的激励，本书提出实实在在的“模拟”练习方法，告诉人们，真正的成功不能仅靠意念的力量，要实现成功，我们必须经过一系列的努力：正确设定自我形象，严格规范自我，反复模拟成功，这样才能实现自己的目标。
可以说，本书为读者提供了实现成功的详细方法和步骤!。