招商引资工作考核实施细则
某市招商引资考核奖励实施细则范本
某市招商引资考核奖励实施细则范本第一章总则第一条为了激励各级政府和相关部门在招商引资工作中做出更大的努力，提高招商引资工作的质量和效益，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于我市范围内的招商引资考核奖励工作，旨在通过奖励措施，推动招商引资工作向更高水平迈进。
第三条本实施细则所述招商引资，是指各级政府及相关部门实施的吸引非本地区资金、技术和人才的行为，包括但不限于投资促进、项目引进等。
第四条招商引资考核奖励原则上实行公开、公平、公正的原则，充分尊重各级政府和相关部门的努力和成绩，同时鼓励创新和拓展招商引资工作的思路和方式。
第二章考核和评价第五条招商引资考核和评价应以实际工作业绩为依据，采用客观、量化的方法进行评估。
第六条考核和评价的主要指标包括但不限于：引进项目数量、引进投资额、新增就业人数、项目落地情况、对地方经济的贡献等。
第七条各级政府和相关部门应建立健全招商引资项目台账，记录并统计各类项目的相关数据，为考核和评价提供数据支撑。
第八条招商引资考核和评价应根据地方实际情况确定相应的权重和评分标准，合理反映各项指标的重要性和优劣。
第九条考核和评价工作应定期进行，一般以年度为周期，及时发布考核结果，并向相关部门和单位进行通报。
第三章奖励措施第十条招商引资考核奖励分为财政奖励和表彰奖励两类，以激励各级政府和相关部门在招商引资工作中发挥积极性和创造性。
第十一条财政奖励主要包括：一次性奖励、项目资金支持、贷款贴息等，具体金额和方式由各级政府根据实际情况进行制定和发放。
第十二条表彰奖励主要包括：表彰大会、奖项设立、荣誉称号等，鼓励各级政府和相关部门在招商引资工作中取得的显著成绩。
第十三条财政奖励和表彰奖励可同时进行，且可累计享受多次，以激励更多的单位和个人参与到招商引资工作中。
第十四条奖励措施的具体实施细则由各级政府和相关部门根据实际情况制定和发布，并按照相关政策规定进行落实和执行。
第四章监督和检查第十五条招商引资考核工作应建立健全监督和检查机制，确保考核的公正和透明。
招商引资工作考核实施细则
招商引资工作考核实施细则一、背景介绍招商引资工作是促进经济发展、推动地方经济繁荣的重要手段之一。
为了加强对招商引资工作的管理和监督，确保招商引资工作的顺利开展，制定招商引资工作考核实施细则。
二、考核目标招商引资工作考核的目标是通过对各地招商引资工作进行定量和定性的评估，为招商引资工作提供科学、客观的评价基准，帮助地方政府检验和总结工作经验，为招商引资工作的改进和提升提供依据。
三、考核内容1. 招商引资目标完成情况：考核招商引资工作的首要指标是目标完成情况，包括吸引的投资总额、新引进的企业数量、新增就业人数等。
2. 招商引资政策措施：考核招商引资政策的科学性和有效性，包括政策的针对性、可操作性、吸引力等。
3. 招商引资项目选择和推动情况：考核招商引资项目选择的合理性和推动的积极性，包括项目的市场前景、经济效益、可持续发展性等。
4. 招商引资项目运营管理情况：考核招商引资项目的运营管理情况，包括项目的运营情况、企业的发展状况、项目的社会效益等。
5. 招商引资政府服务情况：考核招商引资过程中政府的服务态度、服务质量和服务效率，包括政府与企业的沟通、政府推动项目的力度和效果等。
四、考核指标和权重1. 招商引资目标完成情况占比40%：目标完成情况是招商引资工作的核心指标，包括吸引的投资总额、新引进的企业数量、新增就业人数等。
2. 招商引资政策措施占比20%：政策的科学性和有效性是招商引资工作的基础，包括政策的针对性、可操作性、吸引力等。
3. 招商引资项目选择和推动情况占比15%：项目选择的合理性和推动的积极性是招商引资工作的关键，包括项目的市场前景、经济效益、可持续发展性等。
4. 招商引资项目运营管理情况占比15%：项目的运营管理情况直接影响招商引资工作的成效，包括项目的运营情况、企业的发展状况、项目的社会效益等。
5. 招商引资政府服务情况占比10%：政府的服务态度和效果直接关系到企业的满意度和投资意愿，包括政府与企业的沟通、政府推动项目的力度和效果等。
2023年招商引资工作考核实施细则范本
2023年招商引资工作考核实施细则范本招商引资工作考核实施细则第一章总则第一条为规范招商引资工作，提高招商引资效果，根据国家相关政策和我市实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于我市各级招商引资工作的考核，主要包括对政府部门、招商引资机构和招商引资项目进行考核。
第三条考核内容主要包括政策措施的制定和执行、招商引资机构的绩效、招商引资项目的实施等。
第四条考核工作由市招商引资办公室负责，根据实施细则的规定，对各级政府部门、招商引资机构和招商引资项目进行考核。
第五条考核结果将作为评价招商引资工作的重要依据，用于优化招商引资工作和提高招商引资效果。
第二章政府部门考核第六条政府部门考核主要内容包括：（一）招商引资政策措施的制定和执行情况；（二）营商环境的改善和服务质量提升；（三）招商引资项目的推动和实施进展。
第七条招商引资政策措施的制定和执行考核主要包括：（一）是否及时制定、修订和公布招商引资政策措施；（二）招商引资政策措施是否得到有效执行；（三）政府部门是否积极配合招商引资机构开展工作。
第八条营商环境的改善和服务质量提升考核主要包括：（一）相关政府部门是否及时解决企业在招商引资过程中遇到的问题；（二）政府部门是否主动作为，提供主动服务；（三）是否建立投资者保护机制，保护投资者的合法权益。
第九条招商引资项目的推动和实施进展考核主要包括：（一）政府部门是否积极协助招商引资机构推动项目落地；（二）招商引资项目是否按照合同约定的时间节点推进；（三）政府部门是否提供必要的政策支持和服务保障。
第十条政府部门考核由市招商引资办公室负责组织实施，结果作为相关部门绩效考核和评价的重要依据。
第三章招商引资机构考核第十一条招商引资机构考核主要内容包括：（一）业务能力和业绩；（二）工作投入和效率；（三）创新能力和服务质量。
第十二条业务能力和业绩考核主要包括：（一）招商引资机构是否具备专业的招商引资能力和丰富的项目资源；（二）招商引资机构是否持续推进招商引资项目落地和投资额的增长；（三）招商引资机构是否取得明显的业绩及经济效益。
某市招商引资考核奖励实施细则范本(3篇)
某市招商引资考核奖励实施细则范本第一章总则为了推动某市招商引资工作的深入开展，激励各级各部门积极参与招商引资工作，特制定本市招商引资考核奖励实施细则。
第二章目标任务考核奖励第一条某市设立招商引资目标任务考核奖励，按照年度考核进行评定。
第二条考核指标主要包括：实际引资金额、引资项目数量、引资项目质量等。
第三条考核结果分为优秀、合格、待提升三个等级。
第四条每年考核结果优秀的市级机关、区县机关和相关部门可以获得相应的奖金。
第五条市级机关获得优秀的奖励金额高于区县机关和相关部门。
第六条奖励金额由财政部门负责拨付，并根据实际情况进行调整和适应。
第三章个人贡献奖励第七条某市设立个人贡献奖励，以鼓励在招商引资工作中作出杰出贡献的个人。
第八条个人贡献奖励将根据个人在招商引资工作中的表现进行评定。
第九条评定主要考虑因素包括：项目引进情况、招商资源整合能力、协调推进能力等。
第十条个人贡献奖励金额由市级机关或区县机关负责发放，并根据实际情况进行调整和适应。
第四章先进单位奖励第十一条某市招商引资工作先进单位奖励将根据单位在招商引资工作中的综合表现进行评定。
第十二条评定主要考虑因素包括：招商引资项目数量、项目实际投资情况、项目推进效果等。
第十三条招商引资工作先进单位奖励将由市级机关或区县机关负责发放，并根据实际情况进行调整和适应。
第五章附则第十四条本实施细则自公布之日起实施。
第十五条凡与本实施细则相抵触的规定，以本实施细则为准。
某市招商引资考核奖励实施细则范本（2）招商引资考核奖励实施细则第一章总则第一条为推动某市招商引资工作，完善评估考核机制，充分发挥经济奖励的积极作用，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于某市全域范围内的招商引资工作。
招商引资考核奖励均按照本实施细则的规定进行。
第三条招商引资考核奖励旨在鼓励各级政府及相关部门积极推动招商引资工作，提高招商引资效果，营造更好的招商引资环境。
第四条招商引资考核奖励自年度起实施，每年度以企业实际到位资金作为考核标准，并根据考核结果给予相应奖励。
招商引资工作考核实施细则范文
招商引资工作考核实施细则范文一、考核目的招商引资工作是推动地方经济发展的重要手段之一, 为了加强对招商引资工作的监督和管理, 规范各级政府和相关部门的工作行为, 特制定本考核实施细则。
通过对招商引资工作的全过程监督和考核, 提升招商引资工作的质量和效益, 促进经济发展的持续健康发展。
二、考核范围本考核实施细则适用于各级政府和相关部门的招商引资工作。
三、考核内容1.招商引资政策的制定和落实情况。
2.招商引资项目的申报和审批流程。
3.招商引资项目的推进和落地情况。
4.招商引资项目的投资情况和经济效益。
5.招商引资工作的宣传和对外交流情况。
6.招商引资工作的服务和保障措施。
四、考核对象本考核实施细则适用于各级政府和相关部门的领导干部和工作人员。
五、考核方式1.定期考核: 每年定期对各级政府和相关部门进行招商引资工作的考核, 考核结果将作为绩效评价和奖惩的重要依据。
2.不定期考核: 根据需要, 随时对重点项目和关键环节进行不定期考核, 以确保招商引资工作的及时有效进行。
3.异常考核：对于招商引资工作中出现的问题和突发事件，将进行异常考核，并采取相应的纠正措施。
六、考核评价标准1.政策制定和落实情况: 按照国家和地方的有关政策, 制定相应的招商引资政策, 并按时落实和执行。
2.项目申报和审批流程: 建立健全的项目申报和审批流程, 保证项目能够及时得到批复和支持。
3.项目推进和落地情况: 对于已批准并签约的项目, 要按时进行跟踪和推进, 确保项目按计划投资和落地。
4.项目投资情况和经济效益：及时了解各项目的投资情况和经济效益, 统计分析各项目对当地经济的贡献度。
5.宣传和对外交流情况：对招商引资工作的成果进行宣传和推广，并加强与外界的交流与对接。
6.服务和保障措施：提供优质的服务和全方位的保障措施，满足企业的需求和要求。
七、考核结果根据考核结果, 对于工作出色的单位和个人予以表彰和奖励；对于存在问题和不合格的单位和个人, 予以批评教育和相应的处理措施。
招商引资工作考核实施细则范本
招商引资工作考核实施细则范本一、综述招商引资工作是地方经济发展的重要组成部分，对于促进地方经济增长、创造就业机会以及改善民生水平具有重要意义。
为了规范招商引资工作，提高效率和质量，制定本考核实施细则。
二、考核指标1. 招商引资项目数量：考核招商引资工作中的项目数量，包括签约的项目和储备的项目。
2. 招商引资项目投资额：考核招商引资项目的投资金额，反映项目的规模和影响力。
3. 招商引资项目质量：考核招商引资项目的行业布局、技术含量、环保要求等，反映项目的投资回报和可持续发展能力。
4. 招商引资项目落地率：考核招商引资项目的实际落地情况，反映工作的实际成效。
5. 招商引资工作推动力度：考核招商引资工作中的政策支持、营商环境改善等方面的举措和效果。
三、考核流程1. 考核周期：考核周期为一年，每年年初制定考核计划，年底进行绩效评估。
2. 考核对象：考核对象为招商引资工作的主管部门、招商引资工作的责任部门及相关人员。
3. 考核内容：考核内容根据招商引资工作的实际情况，由考核部门和考核对象共同确定。
4. 考核方法：考核采用定量和定性相结合的方法，根据考核指标进行打分或评价。
5. 考核结果：根据考核结果进行排名，对考核成绩较好的予以表彰、奖励，对考核成绩较差的予以警示和整改要求。
四、考核标准1. 招商引资项目数量：按照年度目标进行考核，项目数量达到或超过目标得分较高，未达到目标得分较低。
2. 招商引资项目投资额：按照年度目标进行考核，项目投资额达到或超过目标得分较高，未达到目标得分较低。
3. 招商引资项目质量：按照项目的行业布局、技术含量、环保要求等指标进行评价，评估项目的质量得分较高，项目质量较差得分较低。
4. 招商引资项目落地率：按照项目的实际落地情况进行评估，项目实际落地率较高得分较高，项目落地率较低得分较低。
5. 招商引资工作推动力度：按照政策支持、环境改善等方面进行评价，举措和效果得分较高，举措和效果较差得分较低。
招商引资工作考核实施细则(3篇)
招商引资工作考核实施细则一、目的和原则为了提高招商引资工作质量，明确责任，激励招商团队，特制定本考核实施细则。
本细则适用于招商引资工作考核，并以公正、公开、公平、有效的原则进行。
二、考核内容1. 招商项目数量：考核各招商团队成功引进的企业或项目数量，依据项目的规模、影响力和贡献度进行评估。
2. 招商投资额度：考核各招商团队成功引进的企业或项目的投资额度，依据投资规模进行评估。
3. 招商合同签订情况：考核各招商团队与企业或项目签订的招商合同数量和签订情况，包括合同的履行和执行情况。
4. 招商业绩评价：考核各招商团队通过引进企业或项目，对本地区经济发展、就业增加、产业升级等方面带来的贡献程度。
5. 招商服务质量：考核各招商团队在项目引进过程中的服务质量，包括对企业的咨询、协助、沟通等方面的工作。
6. 招商督查整改情况：考核各招商团队对已引进企业的督查情况，包括对企业投资情况、经营状况、项目进展等方面的督查和整改工作。
三、考核方法和权重1. 考核方法：采用综合评分法对各项考核内容进行评估，其中包括定性评价和定量评价两种方法。
2. 考核权重：各考核内容的权重根据实际情况确定，可以根据地区招商引资的特点进行合理调整。
四、考核结果的处理1. 考核结果将以排名方式进行公示，并奖励表现优秀的招商团队。
2. 考核结果将作为年度绩效评估的依据，评定招商团队的绩效等级，并根据绩效等级进行奖励和激励。
五、考核监督与纠正1. 考核过程中，设立考核监督机构，监督考核的公正、公开、公平和有效性。
2. 对于违反考核实施细则的行为，将依照相关规定进行处理，并进行纠正。
六、附则1. 本细则适用于各级招商引资工作考核，可以根据实际情况进行调整和补充。
2. 本细则的解释权归相关行政管理部门或招商引资工作领导小组所有。
以上所述即为招商引资工作考核实施细则的范本，具体的内容和权重可根据实际需要进行调整和修改。
招商引资工作考核实施细则（2）第一章总则第一条为了规范招商引资工作，提高工作质量，加强工作效果的评价和考核，特制定本细则。
某市招商引资考核奖励实施细则范文(三篇)
某市招商引资考核奖励实施细则范文第一条：为了进一步推动某市招商引资工作，激励和奖励有关单位和个人在招商引资方面取得的优秀业绩，根据相关法律法规，特制定本实施细则。
第二条：以下行为可以被认定为优秀业绩：（一）吸引优质项目落户某市，并对当地经济发展做出积极贡献；（二）完成招商引资任务并超额完成；（三）创新招商引资方式和手段，为某市招商引资工作带来重要突破；（四）为某市企业提供重要的市场机会和合作平台。
第三条：某市招商引资考核奖励实行综合评定办法，结合项目的建设规模、投资额、市场影响力、税收贡献、就业创造等指标进行综合评估。
第四条：各区县、开发区和相关部门应当按照相关规定制定招商引资任务，明确考核指标和考核周期，并按照考核结果给予奖励。
第五条：某市设立招商引资奖励基金，用于奖励招商引资优秀企业和个人。
基金资金来源包括政府财政拨款、社会捐赠等。
第六条：某市按照考核结果给予招商引资优秀企业和个人不同等级的奖励。
优秀企业奖励主要包括资金奖励、荣誉称号等，优秀个人奖励主要包括表彰、奖金等。
第七条：建立招商引资奖励评审委员会，由相关部门的专家、学者和业务骨干组成。
评审委员会负责对招商引资考核结果进行审核和评定，并确定奖励名单和奖励等级。
第八条：招商引资奖励实施过程中应当公开透明，接受社会监督。
相关单位应当定期公布招商引资奖励的结果和使用情况。
第九条：本实施细则自颁布之日起施行，有效期为三年。
某市招商引资考核奖励实施细则范文（二）第一章总则第一条为了激励各级政府和相关部门在招商引资工作中做出更大的努力，提高招商引资工作的质量和效益，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于我市范围内的招商引资考核奖励工作，旨在通过奖励措施，推动招商引资工作向更高水平迈进。
第三条本实施细则所述招商引资，是指各级政府及相关部门实施的吸引非本地区资金、技术和人才的行为，包括但不限于投资促进、项目引进等。
第四条招商引资考核奖励原则上实行公开、公平、公正的原则，充分尊重各级政府和相关部门的努力和成绩，同时鼓励创新和拓展招商引资工作的思路和方式。
招商引资工作考核实施细则范本
招商引资工作考核实施细则范本第一条考核目标根据招商引资工作的任务目标和考核指标，对招商引资工作进行全面、客观、公正、科学的考核，以评价招商引资工作的完成情况和效果。
第二条考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1. 招商引资目标任务的完成情况；2. 招商引资项目数量和质量；3. 招商引资项目的经济效益；4. 招商引资项目的社会效益；5. 招商引资项目的环境影响；6. 招商引资项目的合规性及法律风险防控；7. 招商引资工作的组织管理和协调配合情况；8. 招商引资工作中的重点难点问题解决情况；9. 招商引资工作中的创新和成果。
第三条考核指标考核指标应根据招商引资工作的实际情况制定，具体考核指标可包括但不限于以下内容：1. 招商引资项目数量；2. 招商引资项目总投资额；3. 招商引资项目新增就业岗位；4. 招商引资项目的经济增长贡献率；5. 招商引资项目的税收贡献；6. 招商引资项目的技术创新和转化效果；7. 招商引资项目的环境保护和资源利用情况；8. 招商引资项目的社会责任履行情况；9. 其他与招商引资工作相关的指标。
第四条考核办法1. 考核方式可以包括定期报告、自评报告和第三方评估等方式；2. 对考核结果进行综合评价和排名，分等级予以表彰或奖励。
第五条考核权责1. 考核权责机构由招商引资工作主管部门负责；2. 考核权责机构负责制定和公布考核细则，并组织实施考核；3. 考核权责机构负责对考核结果进行统计、分析和发布。
第六条考核结果的应用考核结果应用于政府绩效考核、奖惩和激励机制，用于指导和改进招商引资工作。
第七条其他本实施细则适用于招商引资工作的考核，如有需要可以根据实际情况进行调整和完善。
招商引资工作考核细则
招商引资工作考核细则一、目标考核1.定期制定招商引资工作目标，并进行公示，确保目标具体、明确。
2.考核工作目标完成情况，如完成招商引资项目数、投资金额等指标，评估工作实绩。
二、项目考核1.按照政府招商引资工作规划，评估项目的重要性、可行性和潜在效益，确定重点招商引资项目。
2.对每个项目进行跟踪考核，包括项目进展情况、投资款到位情况、产能达产情况等。
三、招商引资政策考核1.评估招商引资政策是否具有吸引力和竞争力，是否能够满足投资者的需求。
2.考核招商引资政策的执行情况，包括政策宣传力度和实施效果。
四、投资环境考核1.评估投资环境是否符合投资者的需求和要求，包括政府服务、法律法规、基础设施等方面。
2.考核投资环境的改善情况，如相关措施的推进、投资便利化程度等。
五、资源供给考核1.评估地方在招商引资过程中提供的资源，如土地、用电、用水、用气等。
2.考核资源供给的情况，包括供应的及时性、稳定性和质量等。
六、招商引资团队考核1.评估招商引资团队的专业能力和工作效率。
2.考核招商引资团队的工作成果，如成功签约项目数、组织招商推介活动等。
七、投资效益考核1.评估招商引资项目的投资效益，包括经济效益和社会效益。
2.考核投资效益的实际情况，如项目的产值、税收贡献、就业岗位等。
八、监督考核1.建立监督考核机制，对招商引资工作进行定期监督和检查。
2.针对工作中的问题和不足提出整改要求，并跟踪督促整改。
以上是一份招商引资工作考核细则的简要介绍，具体的细则可以根据实际情况进行调整和补充。
通过招商引资工作的考核，可以激励相关部门和人员积极投入，提高工作质量和效率，推动地方经济的快速发展。
2024年招商引资工作考核实施细则范本
2024年招商引资工作考核实施细则范本第一章总则第一条本考核实施细则是为了贯彻落实2024年招商引资工作目标，明确招商引资工作责任，加强工作监督，促进招商引资工作的高质量发展而制定。
第二条本考核实施细则适用于2024年各级政府及其有关部门和单位的招商引资工作，考核的内容包括政策制定与宣传、项目招商与合作、服务保障及效果评估等方面。
第三条招商引资工作考核应坚持科学公平、客观公正、规范透明的原则。
第四条招商引资工作考核实施细则的具体内容由考核组根据本细则规定和实际情况进行制定，并报上级政府及有关部门备案后生效。
第二章考核指标与权重第五条考核指标的选取应符合招商引资工作的实际情况，充分考虑招商引资工作的过程和结果。
第六条考核指标主要包括以下几个方面：（一）政策制定与宣传1. 招商引资政策的出台和修订情况；2. 招商引资政策的宣传推广工作。
（二）项目招商与合作1. 招商引资项目数量和质量；2. 招商引资项目的签约情况；3. 招商引资项目的实施情况。
（三）服务保障1. 招商引资服务机构的建设和发展情况；2. 招商引资服务的效率和水平。
（四）效果评估1. 招商引资工作的经济效益；2. 招商引资工作的社会效益；第七条考核指标的权重应根据实际情况进行合理设置，可以根据各地的工作重点和特点进行调整。
第三章考核方法和程序第八条考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，既要考虑具体绩效指标的完成情况，也要考虑工作过程中的创新能力和协同能力等因素。
第九条考核程序主要包括以下几个环节：（一）考核目标制定上级政府根据工作目标和要求，明确本次考核的目标和任务。
（二）考核指标确定考核组根据工作目标和要求，确定本次考核的指标和权重。
（三）考核任务分解上级政府将考核任务分解到具体的考核对象，并明确责任人和时间节点。
（四）考核材料准备考核对象准备相关的材料和数据，并按要求进行整理和归档。
（五）考核现场检查考核组对考核对象进行实地检查和核实，了解工作实施情况，提问并记录相关信息。
招商引资工作考核实施细则模版（3篇）
招商引资工作考核实施细则模版____经济开发区____年招商引资考核细则为进一步完善招商引资考核体系，加大考核力度，确保完成全年的目标任务，特制定如下考核细则：一、考核对象管委会工作人员，各村(社区)、部分企业单位负责人二、目标任务____年招商引资的主要指标为：新签项目____个，其中。
过____亿元项目____个，过____亿元项目____个，过____万元项目____个；协议利用县外资金____亿元人民币，实际到位资金____亿元人民币。
三、任务分配方案开发区管委会每个招商组引进两个过____万元的项目；开发区内每个村(社区)引进____个过____万元的项目；开发区重点企业，每个企业引进____个过____万元的项目。
开发区管委会非专业招商工作人员，每人每季度提供有价值的招商引资线索不低于____条。
四、招商引资额的认定1、新购设备、新建厂房及公用设施等固定资产投入的以相关购置____为据；2、以二手设备或收购旧厂房或其他基础设施作价投入的以会计师事务所评估确定的金额为依据；3、租赁、承包开发区企业，以设备投入、技术转让费等计算；4.对无不动产投入的经营性项目，按投产后第一个年度内上交税金形成的地方财政收入的____倍认定招商引资数额。
5、房地产项目按实际交纳土地出让金等获取土地使用权成本的费用计算；6、各类流动资金不列入考核范围。
五、考核办法(一)成立招商引资考核领导工作小组，负责实施招商引资考核。
(二)考核依据1、蒙委[____]号。
2、蒙开委发[____]号《____加强招商引资工作____若干规定》。
(三)考核与奖惩1、对招商组、非专业招商人员、村(社区)、企业引进的项目均按照项目实际固定资产投资额的____%给予奖励。
2、未完成招商引资任务，处罚措施：招商组按照蒙开委[____]号文执行；非专业招商人员每少提报一条招商线索，在年度考核综合成绩中扣除____分；村(社区)完不成招商任务的，在年度考核综合成绩中扣除____分。
某市招商引资考核奖励实施细则(5篇)
某市招商引资考核奖励实施细则为了客观、公正、科学、准确地对招商引资工作进行考核奖励，充分调动全市各部门和广大干部群众招商引资的积极性，根据《____市委____市招商引资奖励暂行办法____》(____文[____]号)精神，特制订本细则。
一、考核范围全市承担有招商引资任务的单位。
二、考核内容招商引资项目，是指通过招商引进的埠外资金到____投入的生产性项目、公益性项目、政府特定项目；____埠内人士投资上述项目，需一次性投入____万元以上方可按50计入招商任务。
(一)生产性项目，包括工业、农业、商贸业等。
国有、____资产的拍卖金、租赁金计招商引资任务；卖断租赁后新增设备设施等投资计招商引资任务；农产品种植、养殖项目按公司化程序运作，其前期的投入资金部分计招商引资任务。
门面出租其租金不计招商引资任务；私有资产拍卖金、租赁金不计招商引资任务。
(二)公益性项目，包括文化、体育、卫生、教育、通讯、电力、福利等社会事业及基础设施建设。
(三)政府特定项目，指能够加快____经济发展及提高城市品位的，并经市“四大家”领导研究决定的非生产性项目。
未被纳入市政府特定项目的房地产开发项目，不计算招商引资任务。
三、考核依据(一)项目的计算单位考核一律以人民币为单位。
外资、设备等实物均折算为人民币。
(二)项目的认定招商引资项目以当年实际完成投入并形成的固定资产的实物(含购土地房产、基础设施建设、设备投入及办公设施的投入)为考核依据，并提供营业执照、银行进账单、购物____、相关部门现场评估结果。
(三)项目的分割多个单位联合共同招商项目的分割由负责该项目的市“四大家”领导召集有关部门协商确定分配，各单位认可盖章。
若没有“四大家”领导负责的项目，则由联合招商牵头单位协商分割后，各单位认可盖章。
(四)招商引资单位和项目中介人的认定。
新引进的项目，在协议签订后____日以内，老项目在原合同以外的扩产，在开工之前，引资单位将建设项目名称、投资企业法定名称、法人代表、总投资额、企业营业执照复印件、项目负责人姓名和____以及投资人出具的引资单位和中介人证明，分别报市____(实绩办)和市招商局登记备案。
招商引资工作考核实施细则模版（3篇）
招商引资工作考核实施细则模版第一章总则第一条根据招商引资工作的要求，为了更好地评估和考核招商引资工作的效果，提出本考核实施细则。
第二条本考核实施细则适用于所有从事招商引资工作的相关人员。
第三条本考核实施细则的主要目的是加强对招商引资工作的管理和监督，促进工作效率和结果的提升。
第四条本考核实施细则的内容包括：考核指标、考核方法、考核周期、考核结果使用等。
第五条本考核实施细则由公司的相关部门负责制定和执行。
第二章考核指标第六条招商引资工作的考核指标应具备以下特点：（一）科学性：指标应能准确反映招商引资工作的质量、数量和效益。
（二）可操作性：指标应能够衡量相关人员的工作绩效，更好地指导工作。
（三）定量化：指标应具体、明确，能够被量化和计算。
（四）重点突出：指标应着重关注招商引资工作的重点和关键环节。
第七条考核指标可以根据公司实际情况进行调整和完善。
调整和完善的时候，应征求相关部门的意见和建议。
第八条考核指标的内容包括但不限于以下几个方面：（一）项目引进数量：衡量招商引资工作的一个重要方面是项目引进的数量。
可以通过考核引进项目的总数、大项目数量、重点项目数量等来衡量。
（二）投资金额：衡量招商引资工作的另一个重要方面是投资金额。
可以通过考核引进项目的总投资金额、大项目的投资金额、重点项目的投资金额等来衡量。
（三）项目质量：衡量招商引资工作的关键方面是项目的质量。
可以通过考核项目的技术含量、市场竞争力、可持续发展性等来衡量。
（四）效益评估：衡量招商引资工作的最终结果是效益评估。
可以通过考核项目的利润率、投资回报率、增加税收等来衡量。
（五）招商服务：衡量招商引资工作的另一个重要方面是服务质量。
可以通过考核服务态度、响应速度等来衡量。
（六）团队协作：衡量招商引资工作的一个关键方面是团队协作能力。
可以通过考核团队成员的协作能力、沟通能力等来衡量。
第三章考核方法第九条考核方法主要包括定量考核和定性考核两种。
第十条定量考核是通过对考核指标进行定量统计和计算来评估相关人员的工作绩效。
2024年招商引资工作考核实施细则范本(二篇)
2024年招商引资工作考核实施细则范本招商引资实施细则博野县对外开放招商引资的实施细则为坚定不移的实施对外开放战略，提升招商引资质量和水平，根据《博野县认真落实省委“三自”、“六不”要求开展执行力亮剑行动____》要求，结合实际，制定本实施细则。
一、工作目标商务局引进____亿以上立县大项目不少于____个。
每个乡镇引进投资亿元以上的项目不少于____个。
政府各部门争跑项目、资金比明显增加。
利用外资____万美元。
二、工作重点积极参加省市____的招商活动，重点做好____省投资贸易洽谈会、中国;廊坊国际经济贸易洽谈会、中国;____第____届投资贸易洽谈会暨第____届pecc国际贸易投资博览会洽谈会等商贸会议的____工作。
充分发挥环京津、环渤海的区位优势和三条高速带来的交通优势，围绕京、津、石、保企业外迁、产业配套，全力争引一批投资额度大、品牌知名度高、发展前景好的立县大项目。
在着力扶强橡胶输送带行业，强力推进纺织、机械制造、食品加工三个产业，规范发展化工、有色金属两个产业的基础上，积极引进新能源、制药、物流等新型产业。
推动宝丰____技改、英利太阳能沼气项目等5大项目竣工投产，抓好现代农业园区、金草中药饮片等9大项目落地开工，紧盯美泉宫温泉度假及城市综合体谋划项目，促使及早签约履约。
三、工作措施加大博野美誉度宣传要充分利用纸媒、网媒、联谊、参加会展、登门推介等多种形式大力宣传博野，使外地客商了解博野的人文地理、风俗人情、投资政策、投资环境，提高博野的美誉度，增强博野对外招商引资的吸引力，坚定客商到博野投资兴业的信心。
全力推进招商引资1、健全招商引资队伍。
一是成立招商引资领导小组，同时加强招商引资办公室配备，确保招商引资工作正常开展。
二是建立招商引资信息队伍，在每个县直部门、每个乡镇、每个村、每个企业都明确一位招商信息员，负责在本级、本单位宣传招商政策，搜集招商信息。
三是聘请在外知名人士和外来投资的企业主作为博野县招商顾问，发放证书，利用他们的影响和社会关系获取信息。
招商引资工作考核实施细则范文
招商引资工作考核实施细则范文
尊敬的领导：
按照公司要求，我们制定了招商引资工作考核实施细则，以确保招商引资工作的顺利进行和考核的公平公正。
具体细则如下：
一、考核指标
1. 招商引资项目数量：考核单位在一定期限内成功引进的招商项目数量。
2. 招商引资项目金额：考核单位在一定期限内成功引进的招商项目总额。
3. 招商引资项目质量：考核单位成功引进的招商项目的实际效益和可持续发展能力。
4. 招商引资工作创新：考核单位在招商引资过程中采取的创新措施和成果。
5. 招商引资工作能力提升：考核单位在招商引资工作过程中的能力提升情况。
6. 招商引资工作态度：考核单位在招商引资过程中的服务态度和工作情绪。
7. 招商引资协调能力：考核单位在招商引资过程中的协调能力和解决问题的能力。
二、考核方法
1. 考核周期：每年。
2. 考核方式：将招商引资工作的具体表现和实际效果以定量和定性的方式进行评估和评分。
3. 考核标准：根据考核指标的权重和重要性制定相应的评分标准，并通过定期和不定期的检查和交流来获取相关数据和信息。
三、考核结果和奖惩措施
1. 考核结果：根据考核得分和排名情况，将考核单位划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 奖励措施：对优秀和良好的考核单位给予相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
3. 惩罚措施：对不合格的考核单位给予相应的惩罚，包括警告、降职、停薪留职等。
以上是我们制定的招商引资工作考核实施细则范文，希望能够得到您的认可和支持。
如有任何调整和修改，请您随时告知。
谢谢！
此致
敬礼。
招商引资工作考核实施细则范文
招商引资工作考核实施细则范文一、考核目标根据公司招商引资工作计划，明确招商引资工作的考核目标，确保招商引资工作与企业发展战略相一致，实现企业招商引资的预期目标。
二、考核内容1. 招商引资项目数量和规模：考核招商引资项目的数量和规模，包括引进项目的数量、投资额、产值等指标。
2. 招商引资项目质量：考核引进项目的质量，包括项目的产业链布局、技术含量、影响力等指标。
3. 招商引资项目进展：考核引进项目的进展情况，包括项目签约率、实施进展、投资落地等指标。
4. 招商引资项目效益：考核引进项目的经济效益和社会效益，包括项目的投资回报率、税收增长、就业岗位增加等指标。
三、考核方法1. 考核指标体系：建立科学合理的招商引资考核指标体系，包括招商引资项目数量和规模、项目质量、项目进展和效益等指标。
2. 考核评分标准：制定明确的考核评分标准，根据项目完成情况和质量，按照一定比例划定不同的得分范围。
3. 考核周期：设立考核周期，一般为半年或一年一次，根据具体情况可以调整。
4. 考核方式：采用定性和定量相结合的方式进行考核，通过综合评价和自评相结合的方式确定考核结果。
四、考核结果处理考核结果将作为招商引资工作的绩效评价依据，对于考核不合格的项目，需要进行整改和补救措施，并纳入下一次考核进行重新评估。
对于考核结果优秀的项目，可以予以表彰和奖励，以激励招商引资工作的积极性和创造性。
五、考核结果公示考核结果应及时公示，对于考核结果优秀的项目，可以在企业内部和外部进行宣传，增强招商引资工作的影响力和形象。
六、考核监督与反馈建立健全的考核监督机制，对考核过程中的不公正现象进行监督和纠正。
同时，及时反馈考核结果，提供发展空间和改进机会。
以上是招商引资工作考核实施细则的一份范文，具体的实施细则可根据企业的实际情况进行制定和调整。
某市招商引资考核奖励实施细则
某市招商引资考核奖励实施细则
根据某市招商引资考核奖励政策，制定以下实施细则：
一、奖励对象
1. 对于在某市招商引资工作中取得优秀成绩的企业、团队、个人，均可申请奖励。
二、奖励项目
1. 奖励项目包括但不限于：累计引进的投资额、新增就业人数、企业税收贡献、技术创新及科研成果等。
2. 奖励项目的具体要求根据不同行业、领域的特点和政策需求而定，以相关政策为准。
三、奖励标准
1. 奖励标准根据实际情况制定，包括按百分比计算的奖励、固定金额奖励等多种形式。
2. 奖励标准对不同项目和不同层级的奖励对象可能有所区别，需要根据具体情况进行调整。
四、申请程序
1. 奖励对象在完成相关项目后，需向某市招商引资部门递交申请材料。
2. 申请材料包括企业或团队的相关证明材料、项目完成情况报告等。
3. 招商引资部门将在收到申请材料后进行审核，并根据实际情况决定是否给予奖励。
五、奖励资金来源
1. 奖励资金主要来源于财政预算，也可考虑引入社会资本或利用政策性基金等方式。
六、奖励措施
1. 奖励可以采取财政补贴、税收优惠、技术支持等方式进行。
2. 对于符合条件的优秀企业、团队、个人，可以给予名誉奖励，如表彰、荣誉称号等。
七、监督和评估
1. 奖励实施过程中，要加强对奖励对象的监督和评估，确保奖励的公平和有效性。
2. 建立奖励结果的跟踪评估机制，对奖励效果进行定期评估和反馈。
八、法律责任
1. 对于违规操作、虚假申报等行为，将追究责任，并取消相应的奖励资格。
以上为某市招商引资考核奖励实施细则，具体细则根据该市实际情况进行调整和制定。
2023年某市招商引资考核奖励实施细则
2023年某市招商引资考核奖励实施细则第一章总则第一条为了加强招商引资工作，提高招商引资的成效，激励全市各级各部门积极推动招商引资工作，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于某市对招商引资考核奖励的管理和实施工作。
第三条招商引资考核奖励以奖代补的原则，依据招商引资项目的综合情况，对招商引资过程中有突出贡献的部分进行奖励。
第四条招商引资考核奖励的对象包括政府有关部门、企事业单位、招商引资工作人员等。
第五条招商引资考核奖励的资金来源由市财政按照招商引资项目预算安排，并纳入年度财政拨款执行。
第二章考核范围与指标第六条考核的范围主要包括招商引资项目的数量、规模、质量、效益和创新能力等方面。
第七条考核指标按照以下几个方面进行评估：（一）项目数量：对各级各部门在一定时期内成功签约的招商引资项目数量予以考核。
主要考察招商引资部门的招商能力和签约效率。
（二）项目规模：对成功签约的招商引资项目的投资金额进行考核。
主要考察招商引资部门的招商能力和项目规模。
（三）项目质量：对招商引资项目的质量进行考核。
主要考察项目的技术含量、创新能力和效益水平。
（四）项目效益：对招商引资项目的经济效益进行考核，包括项目的税收贡献、就业创造、产业链带动等方面。
（五）创新能力：对招商引资部门的创新能力进行考核。
主要考察招商引资部门在招商引资工作中的创新意识和创新方法。
第八条考核指标的权重根据不同的招商引资阶段和项目类型进行调整，并经过市招商引资工作领导小组审核确定。
第三章奖励办法第九条考核奖励将根据各个指标的考核结果进行综合评估，对表现较好的单位和个人予以奖励。
第十条奖励的形式主要包括资金奖励、荣誉奖励、政策优惠等。
（一）资金奖励：对表现突出的单位和个人给予一定的奖金，资金奖励的具体数额根据考核结果确定。
（二）荣誉奖励：对表现突出的单位和个人给予荣誉称号，通过宣传树立榜样，激励其他单位和个人。
（三）政策优惠：对表现突出的单位给予更多的政策支持和优惠条件，在资金、土地、税收等方面予以倾斜。
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招商引资工作考核实施细则
第一章总则
第一条为确保招商引资工作的科学性、公正性和有效性，制定本实施细则。
第二条招商引资工作考核应当依据招商引资工作目标、任务和工作要求，并结合实际情况，合理确定考核指标和权重。
第三条招商引资工作考核应当既注重定性评价，又注重定量评价，既注重过程考核，又注重结果考核。
第四条招商引资工作考核应当注重党风廉政建设和廉洁从政要求，对招商引资工作中存在的不正之风、腐败问题进行严肃批评和处理。
第五条招商引资工作考核应当依法、公正、客观、公开进行，不得违背法律法规和政策规定，不得进行隐性或不公开的考核。
第六条招商引资工作考核应当由相关部门牵头组织，采取多种形式和方式进行，如文件评审、工作考察、现场检查等。
第七条招商引资工作考核应当注重和重视各级各部门的协调配合和配套支持工作，不得单独考核某个部门的工作，而忽视综合协同效果。
第八条招商引资工作考核应当重视主动引资和被动引资的区别，分别进行考核，以便更好地推动招商引资工作的开展。
第九条招商引资工作考核结果应当及时通报，并根据考核结果采取相应的奖惩措施，激励干部队伍健康向上，推动招商引资工作的发展。
第二章考核指标
第十条招商引资工作考核指标应当包括以下内容：
（一）招商引资项目数量和投资规模：根据各部门招商引资工作的任务，考核其招商引资项目的数量和投资规模情况，包括签约项目、落地项目、产值增长等。
（二）引进外资和技术合同：考核引进外资和技术合同的数量和质量，包括引进外资金额、技术转让情况等。
（三）招商引资效益：考核招商引资项目的经济效益和社会效益，包括项目投产后的税收贡献、就业岗位增加等。
（四）招商引资政策落地：考核招商引资政策的贯彻落实情况，包括招商引资政策的宣传推广、政策衔接协调等。
（五）招商引资创新能力：考核各部门招商引资创新能力，包括招商引资工作的思路、方法、手段等方面。
（六）招商引资团队建设：考核招商引资团队的建设情况，包括团队人员梯队建设、培训进修等。
（七）招商引资机制建设：考核招商引资机制的建设情况，包括制度规范、流程优化等。
第十一条招商引资工作考核指标的权重应当根据招商引资工作的重要程度和需要突出考核的内容合理确定，并由相关部门确定后向社会公开。
第十二条招商引资工作考核指标应当根据实际需要不断进行修订和完善，以适应招商引资工作的发展和变化。
第三章考核方式
第十三条招商引资工作考核可以采用以下方式进行：
（一）文件评审：根据提交的相关资料，评审招商引资工作的情况，如招商引资目标完成情况、项目数量和投资规模、引进外资和技术合同等。
（二）工作考察：定期或不定期对招商引资工作进行实地考察，了解工作的具体情况和进展，包括项目的推进情况、政策的落实情况等。
（三）现场检查：对招商引资项目进行实地检查，了解项目的进展情况、投资效果等。
（四）绩效评估：对招商引资工作的绩效进行评估，包括经济效益和社会效益。
第十四条招商引资工作考核可以采用定性评价和定量评价相结合的方式，充分发挥各种考核方式的优势，确保考核的科学性和准确性。
第十五条招商引资工作考核应当充分听取广大群众和企业的意见和建议，倾听他们对招商引资工作的评价和意见，以便更好地改进工作。
第四章考核结果
第十六条招商引资工作考核结果应当及时通报相关部门和干部，同时向社会公开，接受社会监督。
第十七条招商引资工作考核结果应当依据考核指标权重和实际情况给予评价和打分，分为优秀、良好、合格、不合格等级。
第十八条招商引资工作考核结果应当根据考核结果采取相应的奖惩措施，对于表现优秀的部门和干部予以表彰和奖励，对于表现不佳的部门和干部予以批评和处罚。
第十九条对于考核结果存在争议的，可以提出申诉，相关部门应当按照规定进行处理，并重新评估考核结果。
第五章附则
第二十条本实施细则自发布之日起生效。