招商引资工作考核实施细则范文
招商引资工作考核实施细则
招商引资工作考核实施细则第一篇：招商引资工作考核实施细则2012年招商引资工作考核实施细则第一章总则第一条为了贯彻县委、县政府“科学、理性、绿色、效益”的招商理念，切实做好招商引资考核工作，充分调动全县各级、各部门招商引资的积极性，提高招商引资实效，特制定本细则。
第二条根据市委、市政府《关于分解2012年度全市招商引资任务的通知》及《xx市招商引资工作考核奖励办法》的规定和要求，县委、县政府向镇、社区、园区及相关部门下达了今年招商引资目标任务，任务分为完成投资额、工业项目完成投资额、大项目数、策划包装项目四部分，纳入全县目标责任制考核范围。
第三条招商引资工作考核设定的范围，各镇、社区、园区及相关部门。
招商引资目标任务按县级经济部门、非经济部门、部分垂直管理单位、镇（社区）、园区有所区别的分配原则进行分配。
第二章备案确认第四条招商引资项目指县域外企业法人或自然人在我县行政区域内投资兴建的符合国家产业政策和我县产业要求的生产经营性及公益性项目。
第五条备案的单个项目规模：农业类不低于500万元，工业类不低于2000万元，三产服务业类不低于1000万元。
第六条项目引进单位应与投资方签署服务协议（合同），并将协议（合同）报备县招商局。
第七条项目备案应提交的资料：（一）生产经营性项目：1、确定引荐单位的证明材料（引荐项目确认书）；2、招商引资服务合同书；3、项目简介；4、项目合同书；5、投资企业营业执照或自然人身份证明；6、注册公司工商执照、国税地税税务登记证及公司章程；7、具有法律效力的完成投资额的证明；8、其他所需的相关证明资料。
（二）公益性项目：1、确定引荐单位的证明材料（引荐项目确认书）；2、项目简介；3、项目合同书；4、投资者身份证明；5、具有法律效力的完成投资额证明；6、其他所需的相关证明资料。
（三）涉及新征土地的项目，需提供土地征用的相关证明文件。
涉及租用土地或农业开发项目，需提供土地租赁承包协议并提供土地管理部门的确认证明。
2023年招商引资工作考核实施细则范本
2023年招商引资工作考核实施细则范本招商引资工作考核实施细则第一章总则第一条为规范招商引资工作，提高招商引资效果，根据国家相关政策和我市实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于我市各级招商引资工作的考核，主要包括对政府部门、招商引资机构和招商引资项目进行考核。
第三条考核内容主要包括政策措施的制定和执行、招商引资机构的绩效、招商引资项目的实施等。
第四条考核工作由市招商引资办公室负责，根据实施细则的规定，对各级政府部门、招商引资机构和招商引资项目进行考核。
第五条考核结果将作为评价招商引资工作的重要依据，用于优化招商引资工作和提高招商引资效果。
第二章政府部门考核第六条政府部门考核主要内容包括：（一）招商引资政策措施的制定和执行情况；（二）营商环境的改善和服务质量提升；（三）招商引资项目的推动和实施进展。
第七条招商引资政策措施的制定和执行考核主要包括：（一）是否及时制定、修订和公布招商引资政策措施；（二）招商引资政策措施是否得到有效执行；（三）政府部门是否积极配合招商引资机构开展工作。
第八条营商环境的改善和服务质量提升考核主要包括：（一）相关政府部门是否及时解决企业在招商引资过程中遇到的问题；（二）政府部门是否主动作为，提供主动服务；（三）是否建立投资者保护机制，保护投资者的合法权益。
第九条招商引资项目的推动和实施进展考核主要包括：（一）政府部门是否积极协助招商引资机构推动项目落地；（二）招商引资项目是否按照合同约定的时间节点推进；（三）政府部门是否提供必要的政策支持和服务保障。
第十条政府部门考核由市招商引资办公室负责组织实施，结果作为相关部门绩效考核和评价的重要依据。
第三章招商引资机构考核第十一条招商引资机构考核主要内容包括：（一）业务能力和业绩；（二）工作投入和效率；（三）创新能力和服务质量。
第十二条业务能力和业绩考核主要包括：（一）招商引资机构是否具备专业的招商引资能力和丰富的项目资源；（二）招商引资机构是否持续推进招商引资项目落地和投资额的增长；（三）招商引资机构是否取得明显的业绩及经济效益。
某市招商引资考核奖励实施细则范本(3篇)
某市招商引资考核奖励实施细则范本第一章总则为了推动某市招商引资工作的深入开展，激励各级各部门积极参与招商引资工作，特制定本市招商引资考核奖励实施细则。
第二章目标任务考核奖励第一条某市设立招商引资目标任务考核奖励，按照年度考核进行评定。
第二条考核指标主要包括：实际引资金额、引资项目数量、引资项目质量等。
第三条考核结果分为优秀、合格、待提升三个等级。
第四条每年考核结果优秀的市级机关、区县机关和相关部门可以获得相应的奖金。
第五条市级机关获得优秀的奖励金额高于区县机关和相关部门。
第六条奖励金额由财政部门负责拨付，并根据实际情况进行调整和适应。
第三章个人贡献奖励第七条某市设立个人贡献奖励，以鼓励在招商引资工作中作出杰出贡献的个人。
第八条个人贡献奖励将根据个人在招商引资工作中的表现进行评定。
第九条评定主要考虑因素包括：项目引进情况、招商资源整合能力、协调推进能力等。
第十条个人贡献奖励金额由市级机关或区县机关负责发放，并根据实际情况进行调整和适应。
第四章先进单位奖励第十一条某市招商引资工作先进单位奖励将根据单位在招商引资工作中的综合表现进行评定。
第十二条评定主要考虑因素包括：招商引资项目数量、项目实际投资情况、项目推进效果等。
第十三条招商引资工作先进单位奖励将由市级机关或区县机关负责发放，并根据实际情况进行调整和适应。
第五章附则第十四条本实施细则自公布之日起实施。
第十五条凡与本实施细则相抵触的规定，以本实施细则为准。
某市招商引资考核奖励实施细则范本（2）招商引资考核奖励实施细则第一章总则第一条为推动某市招商引资工作，完善评估考核机制，充分发挥经济奖励的积极作用，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于某市全域范围内的招商引资工作。
招商引资考核奖励均按照本实施细则的规定进行。
第三条招商引资考核奖励旨在鼓励各级政府及相关部门积极推动招商引资工作，提高招商引资效果，营造更好的招商引资环境。
第四条招商引资考核奖励自年度起实施，每年度以企业实际到位资金作为考核标准，并根据考核结果给予相应奖励。
招商引资实施细则模版(二篇)
招商引资实施细则模版第一章总则第一条为了贯彻国家招商引资政策，吸引国内外投资者来我市投资兴业，促进经济发展，提高人民群众的生活水平，根据《中华人民共和国招商引资促进条例》及有关规定，制定本细则。
第二条本细则适用于我市全部招商引资活动的实施，包括对外投资、招商引资项目的宣传推介、招商引资项目的审批、招商引资项目的落地、对外投资项目的跟踪服务等内容。
第三条招商引资活动的目标是吸引国内外投资者来我市投资兴业，以提高经济发展水平、改善人民群众生活水平为主要目的，依法保护投资者的合法权益。
第二章活动宣传第四条招商引资活动的宣传方式包括但不限于：广告宣传、推介会、专题报道等。
第五条宣传材料应符合实际情况，内容真实、准确，不得夸大、虚假宣传，不得违反法律法规及社会公共道德。
第六条招商引资活动的宣传机构可以委托第三方专业机构进行，也可以通过政府公共媒体进行宣传。
第七条宣传活动的经费由市财政安排，各相关部门应配合宣传工作，提供必要的支持。
第三章招商引资项目的审批第八条对于招商引资项目，按照“项目审批、资金落地、行业协调”的原则进行审批。
第九条招商引资项目的审批流程包括项目初审、项目评审、项目批准三个阶段。
第十条项目初审主要对项目的基本信息进行审核，包括项目的可行性、投资规模、投资主体等内容。
第十一条项目评审主要针对项目方案进行评估，包括项目的技术方案、市场需求、投资回报等内容。
第十二条项目批准主要由市政府相关部门进行，批准后为项目表示支持，并提供相应的政策支持。
第四章招商引资项目的落地第十三条招商引资项目的落地主要包括土地供应、资金拨付、项目建设等内容。
第十四条土地供应应符合土地法律法规的规定，依法依规进行划拨、出让等手续。
第十五条资金拨付应按照合同规定进行，确保资金及时、足额到位。
第十六条项目建设应按照项目方案进行，对项目的规模、进度、质量进行严格控制，确保项目按时、按质完成。
第五章对外投资项目的跟踪服务第十七条对外投资项目的跟踪服务主要包括项目进展情况的了解、问题解决、政策支持等内容。
招商引资工作考核实施细则范文
招商引资工作考核实施细则范文一、考核目的招商引资工作是推动地方经济发展的重要手段之一, 为了加强对招商引资工作的监督和管理, 规范各级政府和相关部门的工作行为, 特制定本考核实施细则。
通过对招商引资工作的全过程监督和考核, 提升招商引资工作的质量和效益, 促进经济发展的持续健康发展。
二、考核范围本考核实施细则适用于各级政府和相关部门的招商引资工作。
三、考核内容1.招商引资政策的制定和落实情况。
2.招商引资项目的申报和审批流程。
3.招商引资项目的推进和落地情况。
4.招商引资项目的投资情况和经济效益。
5.招商引资工作的宣传和对外交流情况。
6.招商引资工作的服务和保障措施。
四、考核对象本考核实施细则适用于各级政府和相关部门的领导干部和工作人员。
五、考核方式1.定期考核: 每年定期对各级政府和相关部门进行招商引资工作的考核, 考核结果将作为绩效评价和奖惩的重要依据。
2.不定期考核: 根据需要, 随时对重点项目和关键环节进行不定期考核, 以确保招商引资工作的及时有效进行。
3.异常考核：对于招商引资工作中出现的问题和突发事件，将进行异常考核，并采取相应的纠正措施。
六、考核评价标准1.政策制定和落实情况: 按照国家和地方的有关政策, 制定相应的招商引资政策, 并按时落实和执行。
2.项目申报和审批流程: 建立健全的项目申报和审批流程, 保证项目能够及时得到批复和支持。
3.项目推进和落地情况: 对于已批准并签约的项目, 要按时进行跟踪和推进, 确保项目按计划投资和落地。
4.项目投资情况和经济效益：及时了解各项目的投资情况和经济效益, 统计分析各项目对当地经济的贡献度。
5.宣传和对外交流情况：对招商引资工作的成果进行宣传和推广，并加强与外界的交流与对接。
6.服务和保障措施：提供优质的服务和全方位的保障措施，满足企业的需求和要求。
七、考核结果根据考核结果, 对于工作出色的单位和个人予以表彰和奖励；对于存在问题和不合格的单位和个人, 予以批评教育和相应的处理措施。
招商引资工作考核实施细则(三篇)
招商引资工作考核实施细则招商引资是一项重要的工作，并且对于经济发展至关重要。
为了确保招商引资工作的科学、有序、有效实施，我们需要制定招商引资工作考核实施细则。
以下是一个招商引资工作考核实施细则范本，供参考：第一章总则第一条为了落实国家招商引资政策，提高招商引资工作的质量和效益，加强对工作进展的监督和考核，制定本细则。
第二条本细则适用于招商引资工作的考核和评估，并应当遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考核指标第三条招商引资工作的考核指标应当包括但不限于以下方面：（一）招商引资项目数量和规模（二）招商引资项目的投资额和产值（三）招商引资项目的带动效应和就业岗位数量（四）招商引资项目的创新能力和技术含量（五）招商引资项目的可持续发展能力（六）招商引资工作的服务态度和效率第三章考核程序第四条招商引资工作的考核程序应当包括以下步骤：（一）确定考核指标和权重，制定考核计划（二）收集考核数据和材料（三）对考核数据和材料进行整理和分析（四）组织考核和评估工作（五）编写考核报告和评估意见（六）对考核结果进行公示和通报（七）根据考核结果采取相应的奖惩措施第四章考核方法第五条招商引资工作的考核方法应当综合运用定量和定性相结合的方法，包括但不限于以下方面：（一）定性评估（二）定量指标（三）实地考察（四）问卷调查（五）会议研讨（六）专家评审第五章考核权责第六条招商引资工作的考核权责应当明确，责任清晰。
（一）政府主管部门负责制定考核指标和计划，组织考核和评估工作。
（二）招商引资机构负责提供考核数据和材料，接受考核和评估。
（三）各相关部门和单位应当积极配合，提供必要的支持和协助。
第六章奖惩措施第七条招商引资工作的考核结果直接关系到相关人员的奖惩措施。
（一）对考核表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
（二）对考核表现不佳的单位和个人给予批评和处罚。
（三）对于严重违反规定和失职渎职的单位和个人，依法追究责任。
第七章监督机制第八条招商引资工作的考核应当建立有效的监督机制，确保考核的公平性和公正性。
2023年县招商引资目标考核及奖惩细则范文
2023年县招商引资目标考核及奖惩细则范文一、背景介绍为促进县域经济发展，提高招商引资工作的效率和质量，制定本次《2023年县招商引资目标考核及奖惩细则》，以激励招商引资方面的积极性和主动性，推动县域经济的快速发展。
二、考核目标1. 招商引资规模目标：2023年，县招商引资项目预计完成额度达到5000万元。
2. 招商引资项目数量目标：2023年，完成招商引资项目数量达到30个。
3. 招商引资项目质量目标：引进的招商引资项目应与县域经济发展相契合，带动产业升级和就业增加。
评估项目的效益指标包括增加税收、提供就业机会、带动相关产业发展等。
三、考核指标及权重1. 招商引资规模目标考核权重占比40%。
2. 招商引资项目数量目标考核权重占比30%。
3. 招商引资项目质量目标考核权重占比30%。
四、考核办法1. 招商引资规模目标考核：（1）考核指标：招商引资项目的预计完成额度。
（2）考核方式：按照项目预计完成额度与目标额度的达成情况进行评估，达成额度越高分数越高，未达成额度扣分。
（3）分数计算公式：考核分数 = 实际完成额度 / 目标额度 * 100（4）奖励办法：达到或超过目标额度的项目，按照实际完成额度与目标额度的比例给予相应的加分，并进行奖励。
（5）惩罚办法：未达到目标额度的项目，按照实际完成额度与目标额度的比例给予相应的扣分，并进行惩罚。
2. 招商引资项目数量目标考核：（1）考核指标：完成项目的数量。
（2）考核方式：按照完成项目数量与目标数量的达成情况进行评估，完成数量越高分数越高，未完成数量扣分。
（3）分数计算公式：考核分数 = 完成数量 / 目标数量 * 100（4）奖励办法：达到或超过目标数量的项目，按照完成数量与目标数量的比例给予相应的加分，并进行奖励。
（5）惩罚办法：未完成目标数量的项目，按照完成数量与目标数量的比例给予相应的扣分，并进行惩罚。
3. 招商引资项目质量目标考核：（1）考核指标：项目的效益指标，包括增加税收、提供就业机会、带动相关产业发展等。
某市招商引资考核奖励实施细则范文(三篇)
某市招商引资考核奖励实施细则范文第一条：为了进一步推动某市招商引资工作，激励和奖励有关单位和个人在招商引资方面取得的优秀业绩，根据相关法律法规，特制定本实施细则。
第二条：以下行为可以被认定为优秀业绩：（一）吸引优质项目落户某市，并对当地经济发展做出积极贡献；（二）完成招商引资任务并超额完成；（三）创新招商引资方式和手段，为某市招商引资工作带来重要突破；（四）为某市企业提供重要的市场机会和合作平台。
第三条：某市招商引资考核奖励实行综合评定办法，结合项目的建设规模、投资额、市场影响力、税收贡献、就业创造等指标进行综合评估。
第四条：各区县、开发区和相关部门应当按照相关规定制定招商引资任务，明确考核指标和考核周期，并按照考核结果给予奖励。
第五条：某市设立招商引资奖励基金，用于奖励招商引资优秀企业和个人。
基金资金来源包括政府财政拨款、社会捐赠等。
第六条：某市按照考核结果给予招商引资优秀企业和个人不同等级的奖励。
优秀企业奖励主要包括资金奖励、荣誉称号等，优秀个人奖励主要包括表彰、奖金等。
第七条：建立招商引资奖励评审委员会，由相关部门的专家、学者和业务骨干组成。
评审委员会负责对招商引资考核结果进行审核和评定，并确定奖励名单和奖励等级。
第八条：招商引资奖励实施过程中应当公开透明，接受社会监督。
相关单位应当定期公布招商引资奖励的结果和使用情况。
第九条：本实施细则自颁布之日起施行，有效期为三年。
某市招商引资考核奖励实施细则范文（二）第一章总则第一条为了激励各级政府和相关部门在招商引资工作中做出更大的努力，提高招商引资工作的质量和效益，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于我市范围内的招商引资考核奖励工作，旨在通过奖励措施，推动招商引资工作向更高水平迈进。
第三条本实施细则所述招商引资，是指各级政府及相关部门实施的吸引非本地区资金、技术和人才的行为，包括但不限于投资促进、项目引进等。
第四条招商引资考核奖励原则上实行公开、公平、公正的原则，充分尊重各级政府和相关部门的努力和成绩，同时鼓励创新和拓展招商引资工作的思路和方式。
招商引资工作考核实施细则范本
招商引资工作考核实施细则范本第一条考核目标根据招商引资工作的任务目标和考核指标，对招商引资工作进行全面、客观、公正、科学的考核，以评价招商引资工作的完成情况和效果。
第二条考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1. 招商引资目标任务的完成情况；2. 招商引资项目数量和质量；3. 招商引资项目的经济效益；4. 招商引资项目的社会效益；5. 招商引资项目的环境影响；6. 招商引资项目的合规性及法律风险防控；7. 招商引资工作的组织管理和协调配合情况；8. 招商引资工作中的重点难点问题解决情况；9. 招商引资工作中的创新和成果。
第三条考核指标考核指标应根据招商引资工作的实际情况制定，具体考核指标可包括但不限于以下内容：1. 招商引资项目数量；2. 招商引资项目总投资额；3. 招商引资项目新增就业岗位；4. 招商引资项目的经济增长贡献率；5. 招商引资项目的税收贡献；6. 招商引资项目的技术创新和转化效果；7. 招商引资项目的环境保护和资源利用情况；8. 招商引资项目的社会责任履行情况；9. 其他与招商引资工作相关的指标。
第四条考核办法1. 考核方式可以包括定期报告、自评报告和第三方评估等方式；2. 对考核结果进行综合评价和排名，分等级予以表彰或奖励。
第五条考核权责1. 考核权责机构由招商引资工作主管部门负责；2. 考核权责机构负责制定和公布考核细则，并组织实施考核；3. 考核权责机构负责对考核结果进行统计、分析和发布。
第六条考核结果的应用考核结果应用于政府绩效考核、奖惩和激励机制，用于指导和改进招商引资工作。
第七条其他本实施细则适用于招商引资工作的考核，如有需要可以根据实际情况进行调整和完善。
2024年招商引资工作考核实施细则范本
2024年招商引资工作考核实施细则范本第一章总则第一条本考核实施细则是为了贯彻落实2024年招商引资工作目标，明确招商引资工作责任，加强工作监督，促进招商引资工作的高质量发展而制定。
第二条本考核实施细则适用于2024年各级政府及其有关部门和单位的招商引资工作，考核的内容包括政策制定与宣传、项目招商与合作、服务保障及效果评估等方面。
第三条招商引资工作考核应坚持科学公平、客观公正、规范透明的原则。
第四条招商引资工作考核实施细则的具体内容由考核组根据本细则规定和实际情况进行制定，并报上级政府及有关部门备案后生效。
第二章考核指标与权重第五条考核指标的选取应符合招商引资工作的实际情况，充分考虑招商引资工作的过程和结果。
第六条考核指标主要包括以下几个方面：（一）政策制定与宣传1. 招商引资政策的出台和修订情况；2. 招商引资政策的宣传推广工作。
（二）项目招商与合作1. 招商引资项目数量和质量；2. 招商引资项目的签约情况；3. 招商引资项目的实施情况。
（三）服务保障1. 招商引资服务机构的建设和发展情况；2. 招商引资服务的效率和水平。
（四）效果评估1. 招商引资工作的经济效益；2. 招商引资工作的社会效益；第七条考核指标的权重应根据实际情况进行合理设置，可以根据各地的工作重点和特点进行调整。
第三章考核方法和程序第八条考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，既要考虑具体绩效指标的完成情况，也要考虑工作过程中的创新能力和协同能力等因素。
第九条考核程序主要包括以下几个环节：（一）考核目标制定上级政府根据工作目标和要求，明确本次考核的目标和任务。
（二）考核指标确定考核组根据工作目标和要求，确定本次考核的指标和权重。
（三）考核任务分解上级政府将考核任务分解到具体的考核对象，并明确责任人和时间节点。
（四）考核材料准备考核对象准备相关的材料和数据，并按要求进行整理和归档。
（五）考核现场检查考核组对考核对象进行实地检查和核实，了解工作实施情况，提问并记录相关信息。
招商引资工作考核实施细则范本（2篇）
招商引资工作考核实施细则范本一、综述招商引资工作是地方经济发展的重要组成部分，对于促进地方经济增长、创造就业机会以及改善民生水平具有重要意义。
为了规范招商引资工作，提高效率和质量，制定本考核实施细则。
二、考核指标1. 招商引资项目数量：考核招商引资工作中的项目数量，包括签约的项目和储备的项目。
2. 招商引资项目投资额：考核招商引资项目的投资金额，反映项目的规模和影响力。
3. 招商引资项目质量：考核招商引资项目的行业布局、技术含量、环保要求等，反映项目的投资回报和可持续发展能力。
4. 招商引资项目落地率：考核招商引资项目的实际落地情况，反映工作的实际成效。
5. 招商引资工作推动力度：考核招商引资工作中的政策支持、营商环境改善等方面的举措和效果。
三、考核流程1. 考核周期：考核周期为一年，每年年初制定考核计划，年底进行绩效评估。
2. 考核对象：考核对象为招商引资工作的主管部门、招商引资工作的责任部门及相关人员。
3. 考核内容：考核内容根据招商引资工作的实际情况，由考核部门和考核对象共同确定。
4. 考核方法：考核采用定量和定性相结合的方法，根据考核指标进行打分或评价。
5. 考核结果：根据考核结果进行排名，对考核成绩较好的予以表彰、奖励，对考核成绩较差的予以警示和整改要求。
四、考核标准1. 招商引资项目数量：按照年度目标进行考核，项目数量达到或超过目标得分较高，未达到目标得分较低。
2. 招商引资项目投资额：按照年度目标进行考核，项目投资额达到或超过目标得分较高，未达到目标得分较低。
3. 招商引资项目质量：按照项目的行业布局、技术含量、环保要求等指标进行评价，评估项目的质量得分较高，项目质量较差得分较低。
4. 招商引资项目落地率：按照项目的实际落地情况进行评估，项目实际落地率较高得分较高，项目落地率较低得分较低。
5. 招商引资工作推动力度：按照政策支持、环境改善等方面进行评价，举措和效果得分较高，举措和效果较差得分较低。
县招商引资目标考核及奖惩细则范文（二篇）
县招商引资目标考核及奖惩细则范文一、目标考核的重要性招商引资是县域经济发展的关键环节之一，对于推动经济增长、增加税收收入、促进就业等方面具有重要作用。
由于招商引资工作需要一定的时间和资源投入，因此需要对招商引资的目标进行科学、合理的考核，以保证工作的顺利进行并取得良好的效果。
二、目标考核的原则1.定性与定量相结合：考核指标既包括定量指标，如招商项目数量、投资额等，也包括定性指标，如引进产业结构调整、技术创新能力等。
2.综合分析与个别评估相结合：考核不仅仅看项目的数量和规模，还需要全面评估项目的含金量、带动能力等。
3.时间因素与空间因素相结合：考核不仅仅看单一时间点的工作成果，还需要考虑项目的可持续发展性和长期效益。
三、目标考核指标范例1.招商项目数量：考核招商工作所引进的项目数量，衡量工作的开展和招商能力。
2.投资额与产值：考核招商项目的投资额和产出值，衡量工作的效果和经济效益。
3.税收贡献：考核招商引资所带来的税收贡献，衡量对财政收入的贡献程度。
4.技术创新能力：考核招商引资所引进的技术和创新能力，衡量对产业升级和创新发展的推动力。
5.就业机会：考核招商引资所创造的就业机会数量和质量，衡量对就业市场的带动作用。
6.产业结构调整：考核招商引资所引进的产业结构调整效果，衡量对经济结构优化的贡献度。
四、目标考核的形式1.定期考核：按照一定的周期，如季度、半年度或年度，对招商引资工作进行考核和评估。
2.例行检查：不定期对招商引资工作进行抽查和检查，以确保工作的落实和效果。
3.专项评估：针对重要或重大的招商引资项目，进行专项评估和跟踪，以确保项目的顺利进行和效果的实现。
五、奖惩细则范例1.目标达成奖励：对于年度目标完成或超额完成的单位或个人，给予表彰和奖励。
2.工作出色奖励：对于在招商引资工作中作出突出贡献的单位或个人，给予表彰和奖励。
3.工作滞后惩罚：对于未完成招商引资目标或工作滞后的单位或个人，根据情况进行警告、记过等处分。
招商引资工作考核实施细则模版（3篇）
招商引资工作考核实施细则模版____经济开发区____年招商引资考核细则为进一步完善招商引资考核体系，加大考核力度，确保完成全年的目标任务，特制定如下考核细则：一、考核对象管委会工作人员，各村(社区)、部分企业单位负责人二、目标任务____年招商引资的主要指标为：新签项目____个，其中。
过____亿元项目____个，过____亿元项目____个，过____万元项目____个；协议利用县外资金____亿元人民币，实际到位资金____亿元人民币。
三、任务分配方案开发区管委会每个招商组引进两个过____万元的项目；开发区内每个村(社区)引进____个过____万元的项目；开发区重点企业，每个企业引进____个过____万元的项目。
开发区管委会非专业招商工作人员，每人每季度提供有价值的招商引资线索不低于____条。
四、招商引资额的认定1、新购设备、新建厂房及公用设施等固定资产投入的以相关购置____为据；2、以二手设备或收购旧厂房或其他基础设施作价投入的以会计师事务所评估确定的金额为依据；3、租赁、承包开发区企业，以设备投入、技术转让费等计算；4.对无不动产投入的经营性项目，按投产后第一个年度内上交税金形成的地方财政收入的____倍认定招商引资数额。
5、房地产项目按实际交纳土地出让金等获取土地使用权成本的费用计算；6、各类流动资金不列入考核范围。
五、考核办法(一)成立招商引资考核领导工作小组，负责实施招商引资考核。
(二)考核依据1、蒙委[____]号。
2、蒙开委发[____]号《____加强招商引资工作____若干规定》。
(三)考核与奖惩1、对招商组、非专业招商人员、村(社区)、企业引进的项目均按照项目实际固定资产投资额的____%给予奖励。
2、未完成招商引资任务，处罚措施：招商组按照蒙开委[____]号文执行；非专业招商人员每少提报一条招商线索，在年度考核综合成绩中扣除____分；村(社区)完不成招商任务的，在年度考核综合成绩中扣除____分。
招商引资实施细则范本（2篇）
招商引资实施细则范本一、总则本实施细则旨在规范招商引资工作，促进经济发展和对外开放。
根据《招商引资法》等相关法律法规的规定，结合我市实际，制定本实施细则。
二、招商引资的基本原则1.市场导向原则：招商引资工作必须紧密结合市场需求，以市场为导向，根据市场需求进行有针对性的引资活动。
2.公开透明原则：招商引资工作应当公开透明，充分保障各方的知情权、参与权和监督权。
3.优惠政策原则：招商引资工作要依法提供优惠政策，吸引国内外优质投资者，激发投资热情。
4.风险防范原则：招商引资工作应当注重风险防范，加强尽职调查，确保投资项目的可行性和可持续发展。
三、招商引资的组织机构和职责1.设立招商引资领导小组，负责制定招商引资工作计划和政策，统筹协调招商引资活动。
2.招商引资办公室作为领导小组的工作机构，负责具体实施招商引资工作，包括项目储备、对接洽谈等。
3.组建专业团队，包括法律顾问、投资顾问等，提供专业支持和意见。
4.与相关部门建立紧密合作机制，协同推进招商引资工作，共同服务于投资项目的实施。
四、招商引资的程序和要求1.项目储备：招商引资办公室要按照市场需求和产业发展方向进行项目储备，提前准备好符合招商引资政策的项目。
2.信息发布：将项目信息进行公开发布，利用互联网等方式广泛宣传，吸引潜在投资者的注意。
3.投资者甄选：根据投资项目的特点和要求，进行投资者的甄选，确保项目与投资者的匹配度。
4.洽谈对接：与投资者进行洽谈，了解其需求，明确双方合作意向，并达成初步意向协议。
5.尽职调查：对投资者进行尽职调查，核实其实力和信誉情况，确保投资项目的可行性和风险防范。
6.合同签订：在洽谈过程中，双方经过充分协商，达成一致意见后，签订正式合同，明确各自权利和义务。
7.项目实施：根据合同约定，投资者按时足额履约，完成投资项目的建设和运营。
8.监督检查：相关部门要加强对投资项目的监督检查，确保项目按照合同约定履行，并及时解决问题。
招商引资工作考核实施细则模版（3篇）
招商引资工作考核实施细则模版第一章总则第一条根据招商引资工作的要求，为了更好地评估和考核招商引资工作的效果，提出本考核实施细则。
第二条本考核实施细则适用于所有从事招商引资工作的相关人员。
第三条本考核实施细则的主要目的是加强对招商引资工作的管理和监督，促进工作效率和结果的提升。
第四条本考核实施细则的内容包括：考核指标、考核方法、考核周期、考核结果使用等。
第五条本考核实施细则由公司的相关部门负责制定和执行。
第二章考核指标第六条招商引资工作的考核指标应具备以下特点：（一）科学性：指标应能准确反映招商引资工作的质量、数量和效益。
（二）可操作性：指标应能够衡量相关人员的工作绩效，更好地指导工作。
（三）定量化：指标应具体、明确，能够被量化和计算。
（四）重点突出：指标应着重关注招商引资工作的重点和关键环节。
第七条考核指标可以根据公司实际情况进行调整和完善。
调整和完善的时候，应征求相关部门的意见和建议。
第八条考核指标的内容包括但不限于以下几个方面：（一）项目引进数量：衡量招商引资工作的一个重要方面是项目引进的数量。
可以通过考核引进项目的总数、大项目数量、重点项目数量等来衡量。
（二）投资金额：衡量招商引资工作的另一个重要方面是投资金额。
可以通过考核引进项目的总投资金额、大项目的投资金额、重点项目的投资金额等来衡量。
（三）项目质量：衡量招商引资工作的关键方面是项目的质量。
可以通过考核项目的技术含量、市场竞争力、可持续发展性等来衡量。
（四）效益评估：衡量招商引资工作的最终结果是效益评估。
可以通过考核项目的利润率、投资回报率、增加税收等来衡量。
（五）招商服务：衡量招商引资工作的另一个重要方面是服务质量。
可以通过考核服务态度、响应速度等来衡量。
（六）团队协作：衡量招商引资工作的一个关键方面是团队协作能力。
可以通过考核团队成员的协作能力、沟通能力等来衡量。
第三章考核方法第九条考核方法主要包括定量考核和定性考核两种。
第十条定量考核是通过对考核指标进行定量统计和计算来评估相关人员的工作绩效。
2024年招商引资工作考核实施细则范本(二篇)
2024年招商引资工作考核实施细则范本招商引资实施细则博野县对外开放招商引资的实施细则为坚定不移的实施对外开放战略，提升招商引资质量和水平，根据《博野县认真落实省委“三自”、“六不”要求开展执行力亮剑行动____》要求，结合实际，制定本实施细则。
一、工作目标商务局引进____亿以上立县大项目不少于____个。
每个乡镇引进投资亿元以上的项目不少于____个。
政府各部门争跑项目、资金比明显增加。
利用外资____万美元。
二、工作重点积极参加省市____的招商活动，重点做好____省投资贸易洽谈会、中国;廊坊国际经济贸易洽谈会、中国;____第____届投资贸易洽谈会暨第____届pecc国际贸易投资博览会洽谈会等商贸会议的____工作。
充分发挥环京津、环渤海的区位优势和三条高速带来的交通优势，围绕京、津、石、保企业外迁、产业配套，全力争引一批投资额度大、品牌知名度高、发展前景好的立县大项目。
在着力扶强橡胶输送带行业，强力推进纺织、机械制造、食品加工三个产业，规范发展化工、有色金属两个产业的基础上，积极引进新能源、制药、物流等新型产业。
推动宝丰____技改、英利太阳能沼气项目等5大项目竣工投产，抓好现代农业园区、金草中药饮片等9大项目落地开工，紧盯美泉宫温泉度假及城市综合体谋划项目，促使及早签约履约。
三、工作措施加大博野美誉度宣传要充分利用纸媒、网媒、联谊、参加会展、登门推介等多种形式大力宣传博野，使外地客商了解博野的人文地理、风俗人情、投资政策、投资环境，提高博野的美誉度，增强博野对外招商引资的吸引力，坚定客商到博野投资兴业的信心。
全力推进招商引资1、健全招商引资队伍。
一是成立招商引资领导小组，同时加强招商引资办公室配备，确保招商引资工作正常开展。
二是建立招商引资信息队伍，在每个县直部门、每个乡镇、每个村、每个企业都明确一位招商信息员，负责在本级、本单位宣传招商政策，搜集招商信息。
三是聘请在外知名人士和外来投资的企业主作为博野县招商顾问，发放证书，利用他们的影响和社会关系获取信息。
招商引资工作考核实施细则范文
招商引资工作考核实施细则范文
尊敬的领导：
按照公司要求，我们制定了招商引资工作考核实施细则，以确保招商引资工作的顺利进行和考核的公平公正。
具体细则如下：
一、考核指标
1. 招商引资项目数量：考核单位在一定期限内成功引进的招商项目数量。
2. 招商引资项目金额：考核单位在一定期限内成功引进的招商项目总额。
3. 招商引资项目质量：考核单位成功引进的招商项目的实际效益和可持续发展能力。
4. 招商引资工作创新：考核单位在招商引资过程中采取的创新措施和成果。
5. 招商引资工作能力提升：考核单位在招商引资工作过程中的能力提升情况。
6. 招商引资工作态度：考核单位在招商引资过程中的服务态度和工作情绪。
7. 招商引资协调能力：考核单位在招商引资过程中的协调能力和解决问题的能力。
二、考核方法
1. 考核周期：每年。
2. 考核方式：将招商引资工作的具体表现和实际效果以定量和定性的方式进行评估和评分。
3. 考核标准：根据考核指标的权重和重要性制定相应的评分标准，并通过定期和不定期的检查和交流来获取相关数据和信息。
三、考核结果和奖惩措施
1. 考核结果：根据考核得分和排名情况，将考核单位划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 奖励措施：对优秀和良好的考核单位给予相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
3. 惩罚措施：对不合格的考核单位给予相应的惩罚，包括警告、降职、停薪留职等。
以上是我们制定的招商引资工作考核实施细则范文，希望能够得到您的认可和支持。
如有任何调整和修改，请您随时告知。
谢谢！
此致
敬礼。
某市招商引资考核奖励实施细则模版(二篇)
某市招商引资考核奖励实施细则模版一、目的与背景本市为加快经济发展，吸引更多优质企业对该市进行招商引资，制定了招商引资考核奖励实施细则。
该细则旨在建立一套科学公平的考核机制，通过奖励优秀招商引资项目，推动本市产业结构升级，提升经济发展水平。
二、考核标准1. 投资规模考核：对招商引资项目的投资规模进行评价，投资规模大的项目评分较高。
2. 就业岗位考核：评估招商引资项目所创造的就业岗位数量，就业岗位多的项目评分较高。
3. 产业发展考核：考察招商引资项目对本市产业发展的带动作用，对推动产业升级和创新发展的项目给予较高评分。
4. 稳定经营考核：对招商引资企业的经营情况进行评价，经营稳定、盈利能力强、对市场持续贡献较大的企业评分较高。
三、奖励政策1. 投资规模奖励：根据招商引资项目的投资规模大小，设立相应的奖励金额，投资规模越大，奖励金额越高。
2. 就业岗位奖励：对创造大量就业岗位的招商引资项目给予相应的奖励，就业岗位数量越多，奖励金额越高。
3. 产业发展奖励：对对本市产业发展带动效果显著的招商引资项目给予奖励，奖励金额与该项目对产业发展的贡献程度相关。
4. 稳定经营奖励：对经营稳定、盈利能力强、持续贡献市场的招商引资企业给予奖励，奖励金额与企业综合评价结果相关。
四、申请流程1. 申请材料准备：招商引资企业须准备与考核标准相关的材料，包括投资金额、就业岗位数量、产业发展计划、企业经营情况等。
2. 申请提交：将准备好的材料提交到本市招商引资办公室，并填写申请表格。
3. 材料审核：招商引资办公室对申请材料进行审核，核实相关数据的真实性和准确性。
4. 评审和决策：招商引资考核委员会对申请材料进行评审并做出决策，根据评分情况和奖励政策确定奖励金额。
5. 发放奖励：经评审和决策的招商引资项目将获得相应的奖励金额，并予以发放。
五、权益保障1. 本市招商引资奖励政策实行公正公平原则，确保各招商引资企业享有公平竞争的机会。
某市招商引资考核奖励实施细则范文(5篇)
某市招商引资考核奖励实施细则范文为了客观、公正、科学、准确地对招商引资工作进行考核奖励，充分调动全市各部门和广大干部群众招商引资的积极性，根据《____市委____市招商引资奖励暂行办法____》(____文[____]号)精神，特制订本细则。
一、考核范围全市承担有招商引资任务的单位。
二、考核内容招商引资项目，是指通过招商引进的埠外资金到____投入的生产性项目、公益性项目、政府特定项目；____埠内人士投资上述项目，需一次性投入____万元以上方可按50计入招商任务。
(一)生产性项目，包括工业、农业、商贸业等。
国有、____资产的拍卖金、租赁金计招商引资任务；卖断租赁后新增设备设施等投资计招商引资任务；农产品种植、养殖项目按公司化程序运作，其前期的投入资金部分计招商引资任务。
门面出租其租金不计招商引资任务；私有资产拍卖金、租赁金不计招商引资任务。
(二)公益性项目，包括文化、体育、卫生、教育、通讯、电力、福利等社会事业及基础设施建设。
(三)政府特定项目，指能够加快____经济发展及提高城市品位的，并经市“四大家”领导研究决定的非生产性项目。
未被纳入市政府特定项目的房地产开发项目，不计算招商引资任务。
三、考核依据(一)项目的计算单位考核一律以人民币为单位。
外资、设备等实物均折算为人民币。
(二)项目的认定招商引资项目以当年实际完成投入并形成的固定资产的实物(含购土地房产、基础设施建设、设备投入及办公设施的投入)为考核依据，并提供营业执照、银行进账单、购物____、相关部门现场评估结果。
(三)项目的分割多个单位联合共同招商项目的分割由负责该项目的市“四大家”领导召集有关部门协商确定分配，各单位认可盖章。
若没有“四大家”领导负责的项目，则由联合招商牵头单位协商分割后，各单位认可盖章。
(四)招商引资单位和项目中介人的认定。
新引进的项目，在协议签订后____日以内，老项目在原合同以外的扩产，在开工之前，引资单位将建设项目名称、投资企业法定名称、法人代表、总投资额、企业营业执照复印件、项目负责人姓名和____以及投资人出具的引资单位和中介人证明，分别报市____(实绩办)和市招商局登记备案。
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招商引资工作考核实施细则范文
一、考核目标
招商引资工作考核的目标是评估和监督地方政府和相关部门在招商引资方面的绩效表现，促进招商引资工作的质量和效率提升，推动地方经济发展。
二、考核内容
1. 招商引资政策的制定和执行情况
考核政府部门是否按照国家和地方相关政策规定，制定和执行招商引资政策，包括给予资金支持、税收优惠、土地供应等方面的措施。
2. 招商引资项目的开发和推进情况
考核政府部门在招商引资项目的开发和推进方面的表现，包括项目的申报和评估流程、推进进度和协调配合等方面。
3. 招商引资成果的实现情况
考核政府部门在招商引资过程中，实际吸引到的投资项目数量和金额，以及对地方经济的贡献情况。
4. 招商引资环境的改善情况
考核政府部门对招商引资环境的改善情况，包括政策的透明度、审批流程的简化和效率提升，以及营商环境的优化等方面。
5. 招商引资能力的提升情况
考核政府部门在招商引资能力的提升方面的表现，包括招商引资人员的专业能力和培训情况，以及招商引资工作的组织和协调能力等方面。
三、考核方法
1. 统计数据分析
根据相关统计数据和报表，分析各项考核指标的完成情况，包括招商引资项目数量和金额、各类资金支持和税收优惠的使用情况等。
2. 现场检查和调查
通过现场检查和实地调查，了解政府部门在招商引资工作的实际情况，包括政策执行情况、项目开发进展和投资项目的运营情况等。
3. 反馈意见和建议
通过与招商引资工作相关的企业和投资者进行交流和座谈，听取他们的意见和建议，以及对政府部门在招商引资方面的评价，为考核提供参考。
四、考核周期
每年进行一次招商引资工作的考核，考核周期一般为一年。
五、考核结果与奖惩
根据考核结果，对表现优秀的政府部门给予表扬和奖励，可以采取提拔、奖金或荣誉称号等方式；而对表现不佳的政府部门，可以给予警告、通报批评、降职或撤职等处理措施。
同时，考核结果也可以作为政府部门绩效管理和干部考核的重要参考依据，用于评价和奖惩干部的招商引资工作表现。
六、考核结果的公示与反馈
考核结果应当及时向社会公示，接受社会监督，同时应当向相关政府部门反馈，并提出改进建议，以推动招商引资工作的不断改进和提升。
七、考核的监督与评估
对招商引资工作的考核实施过程，应设立监督机构或委托第三方进行评估，以确保考核的客观性和公正性。
总之，招商引资工作考核是提高地方经济发展水平和改善营商环境的重要手段之一，通过考核和监督，可以促进政府部门的招商引资工作质量和效率的提升，为地方经济的发展提供有力支持。