就业指导期末考试经典试题及答案
大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案
大学生就业指导考试试题及答案第一部分:选择题(共20题,每题2分,共40分)1.就业指导的目的是什么?– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案:D2.就业形势分析应包括哪些内容?– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案:D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素?– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案:D4.制作个人简历时,应注意以下哪些要点?– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案:D5.面试过程中,以下哪些行为是不合适的?– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案:D…(以下省略15题)第二部分:主观题(共5题,每题10分,共50分)1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。
答案:大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。
它可以帮助大学生了解就业形势,掌握职场技巧,提高求职竞争力。
同时,就业指导还可以帮助大学生制定职业规划,明确自己的职业目标,逐步实现个人职业发展。
2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。
答案:职业规划的步骤可以分为以下几个方面:1.自我了解:大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。
2.职业探索:通过调查研究,了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。
3.目标设定:根据自身情况和职业探索结果,制定合理的职业目标。
4.制定计划:根据目标设定,制定职业发展计划,包括学习计划、实习计划等。
5.行动实施:按照计划执行,积极参与实习、社会活动等,提升自己的职业能力。
6.反思调整:根据实际情况进行反思和调整,不断完善自己的职业规划。
3.如何制作一份优秀的个人简历?请列举几点关键要素。
答案:制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素:–简洁明了:内容要简明扼要,重点突出,不要出现冗长的叙述。
(本科)大学生就业指导期末考试题及答案(A卷)
大学生就业指导期末考试题及答案(A卷)一、单项选择题(此题总分值20分,每题2分).劳动合同需在哪些情形下终止?()。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;B.用人单位更换管理者,变更名称。
C.用人单位被责令整顿、整改。
D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()月?A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。
A.发生合并或者分立B.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称、法定代表人、主要负责人1.简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。
以下关乎简历的投送,说法错误的选项是()。
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中,采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会,表达选择用人单位的强烈愿望,为求职胜出增加机会。
B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位,要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位,字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径,应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。
D.网络投递简历最好采用附件的形式,方便应聘主管下载你的简历。
2.以下关于就业报到证的说法,错误的选项是()。
A.不管升学还是就业,都需要办理就业报到证B,升学的毕业生不需要办理就业报到证,凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C.就业的毕业生办理就业手续,都必须先办理就业报到证,再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D.出国的毕业生也需要办理就业报到证3.办理本科生报到证到学校哪个部门办理?()。
A.人事部B.学工部C.招生与就业指导处D.学校办公室.初入职场的女大学生往往是弱势群体。
女大学生应该如何应对职场挑战?以下表述不正确的是()。
A.干得好不如嫁得好,应该及早找到职场靠山.努力融入团队,证明自己的价值,但不要拉帮结派C.面对歧视时,不要自暴自弃,要相信自己,敢于承担责任D.遭遇骚扰时,也不宜过分懦弱,要学会自我保护8. 一个团队里面包含各种角色,不同角色类型有不同的特点。
大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案
大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案学年第学期期末试卷- A卷大学生职业发展与就业指导题号一二三四五六七八九总分题分20 15 15 30 20 100 得分评阅人一、填空题(每空2分,共20分)1.按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类,可将工作人员分为、和三类。
2.美国著名的职业指导专家霍兰德创立的人格与职业类型匹配理论,把人格类型划分为六种,即现实型、、、、管理型和常规型。
3. ,是指个体正确使用文字、口头语言,准确表达自己的思想和感情的能力,是一个人多种能力的综合体现。
表达能力一般分为口头表达能力和书面表达能力。
4. 是指由派遣机构与被派遣人(如高校毕业生)订立劳动合同,由被派遣员工向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与派往企业之间。
5.金斯伯格将职业生涯发展分为幻想期、和三个阶段。
二、选择题(每空3分,共15分)1. 的人习惯于发现目标、创造目标和任务,遵守纪律,喜欢安定,感情较为贫乏,社交能力较差,洞察力不够敏锐。
他们喜欢操纵工具、机器,能适应客观自然和具有明确的任务,重视物质的实际的收益。
这种性格的人比较适合进行有明确要求和一定技巧,能按一定程序进行运作的工作,如木匠、铁匠、钳工、车工、汽车司机、家用电器维修人员等。
B.艺术型C.研究型D.现实型 A.常规型2.在,学校职业指导称为“方向指导”。
A.英国B.美国C.瑞士D.法国3.在金斯伯格职业生涯发展阶段理论中,是接受中等教育,由少年向青年过渡的时期。
在这一时期,人的心理和生理均在迅速成长、发育和变化,逐渐出现了独立的意识,产生了基本的价值观念,知识逐步累积,能力显著增强,初步获得了社会生活经验。
此时期的职业特点:不仅注意自己的职业兴趣,开始客观地审视自身各方面的条件、能力和价值观,开始注意各种职业的社会地位,以及社会对该职业的需要。
A.幻想期B.尝试期C.现实期D.成熟期第 1 页共5页4.2003年小鹏大学毕业时,就业压力并不大,很多同学都选择了公招或到大公司,那些同学大都如愿以偿。
大学生就业指导期末试卷及答案
大学生就业指导期末试卷一、单选题(本题满分20分,每小题2分)1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生,可根据其个人需要,提供()年免费人事代理服务?A.1B.2C.3D.42. 如果一个人喜欢自我表达,喜欢多样化与变化性,且富有想象力和创造力,你觉得下列哪个职业比较适合他?()A.工程师B.护士C.作家D.会计3. 根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是()。
A.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作4. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型?()A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型5. 参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。
关于参加大型招聘会的注意事项,以下说法不正确的是()。
A.会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位B.参会时最好带上证书原件C.充分利用招聘会的会刊D.参会时要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望6. 关于大学生就业权益,下列表述不正确的是()。
A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键,毕业生具有获取信息的权利B.大学生求职过程中,具有接受就业指导和被推荐的权利C.求职过程中,大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利D.以上说法都不对7. 人人都有自己的领导。
上至国家领导,下至普通百姓,都是如此。
工作中,如何与领导相处,下列做法合理的是()。
A.如果领导明确指示你去完成某项工作,那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点B.作为下属,在接受命令之后,应该积极开动脑筋,对即将负责的工作有一个初步的认识,告诉领导你的初步解决方案,尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识,对于在自己能力范围之外的困难,应提请领导协调别的部门加以解决C.在工作进行之中随时向领导汇报D.以上说法都正确8.相互接纳,是指组织与新雇员个人之间的相互关系。
《大学生就业指导》期末考试
《大学生就业指导》期末考试特别提醒:前三题个人信息题,答对不加分,填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分1、姓名(特别提醒:前三题个人信息题,答对不加分,填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分)【填空题】________________________2、专业班级(填写全称:如:18级室内设计1班)(特别提醒:前三题个人信息题,答对不加分,填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分)【填空题】________________________3、学号(18开头的)(特别提醒:前三题个人信息题,答对不加分,填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分)【填空题】________________________一、单选题4、生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
【单选题】A.A、前者更倾向于症状解B.B、想太远可能更让人痛苦C.C、幸福不是可以规划的事D.D、行动才是生涯发展的关键正确答案: A5、人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为()?【单选题】A.A、症状消退往往让人认为问题解决了B.B、症状解都比较容易操作C.C、症状代表着问题的本质D.D、症状解方面研究成果比较多正确答案: A6、一道无领导小组讨论题目是这样的:某单位经费紧张,现只有20 万元,要办的事情有下列几项:(略),很明显20 万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?【单选题】A.A、两难问题B.B、多项选择问题C.C、操作性问题D.D、资源争夺问题正确答案: D7、了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?【单选题】A.A、提前找有利求职的关系B.B、知道自己会挣多少钱C.C、使人的决策更有确定感D.D、了解怎么写简历正确答案: C8、“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以【单选题】A.A、只要获得职业的价值即为对口B.B、专业对口可以忽略不管C.C、大学也学不到真正的东西正确答案: A9、人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
就业指导期末考试经典试题及答案
就业指导期末考试经典试题及答案
本文是一篇关于就业指导期末考试的经典文章,旨在为读者提供有关就业指导方面的知识和技巧。
就业指导是一门旨在帮助学生了解就业市场和行业趋势,并提供求职和职业规划建议的学科。
在期末考试中,学生需要展示他们对就业指导的理解和应用能力。
就业指导期末考试的典型试题包括以下几个方面:
1、行业趋势和就业市场分析:请概述当前就业市场的形势和未来趋势,并分析某个特定行业的就业前景。
答案:当前就业市场总体形势较为严峻,但是某些行业如互联网、人工智能等发展迅速,就业前景较好。
以互联网行业为例,随着互联网的快速发展,互联网公司数量不断增加,招聘需求也随之增加,因此互联网行业的就业前景较好。
2、求职技能和面试技巧:请介绍一些有效的求职技能和面试技巧,
并说明如何提高自己的求职竞争力。
答案:有效的求职技能包括编写针对性简历、搜寻招聘信息、投递简历等。
在面试中,学生应该提前了解公司背景、岗位职责,准备好相关问题并注意形象和礼仪。
提高求职竞争力的方法包括积累实习经验、参加各类比赛、加强自身技能等。
3、职业规划和发展建议:请根据自身经历和知识,为某个具体职业提供职业规划和发展的建议。
答案:以产品经理为例,产品经理需要具备市场分析、产品设计、项目管理等多方面能力。
在职业规划方面,建议从产品助理做起,逐步提升自身技能和经验,并不断接触不同类型的项目,扩大自己的视野。
在发展方面,可以关注新技术和新趋势,不断学习和适应变化。
总之,就业指导是一门实用的学科,学生需要从多个方面了解和掌握相关知识,为未来的职业发展做好准备。
本科生职业发展与就业指导慕课期末考试
1.0分正确答案:√我的答案:√6面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限。
(1.0分)1.0分正确答案:√我的答案:√7“这都是命”,就是典型的“简化”思维特征。
(1.0分)1.0分正确答案:√我的答案:√8大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀。
(1.0分)1.0分正确答案:√我的答案:√9好为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性。
(1.0分)1.0分正确答案:√我的答案:√10作为契约关系的职场,是一个双向选择的实践过程。
(1.0分)1.0分正确答案:√我的答案:√11科技推动各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本。
(1.0分)1.0分正确答案:√我的答案:√1.0分正确答案:√我的答案:√13作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。
(1.0分)1.0分正确答案:√我的答案:√14沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索。
(1.0分)1.0分正确答案:√我的答案:√15招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。
(1.0分)1.0分正确答案:√我的答案:√16知识(K)的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳。
(1.0分)1.0分正确答案:√我的答案:√17大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致。
(1.0分)1.0分正确答案:×我的答案:×18表达时如果忘记目标,往往会陷入到对抗、竞争中去。
这样就无法达成有效沟通。
(1.0分)1.0分正确答案:√我的答案:√1.0分正确答案:√我的答案:√20互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。
(1.0分)1.0分正确答案:√我的答案:√21从社会标准而言,更多关注的是“外生涯”成长。
(1.0分)1.0分正确答案:√我的答案:√22对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板。
(完整版)就业指导题目及答案
3.1作业题1【单选题】从Values到Vision就是••••正确答案:A2【多选题】愿景可以激励人们努力行动,那么:••••正确答案:AB3生涯愿景是:••••正确答案:ACD3.2作业题1【单选题】大学生主体就业在第几产业?••••正确答案:C2第二产业包括有:••••正确答案:ABCD3【多选题】任何组织都有多种职能,一般包括有:••••正确答案:ABCD3.3作业题1生涯发展的路径依赖是指:••••正确答案:D2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性,所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么,关于兴趣:••••正确答案:AD3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是:••••正确答案:ACD3.4作业题1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?••••正确答案:C2【多选题】工作的“未来”信息是指:••••正确答案:ABC3【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么?••••正确答案:AD3.5作业题1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是:••••正确答案:D2【多选题】规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以••••正确答案:AB3【多选题】可以把求职比喻为投资,其相似点是:••••正确答案:ABCD3.6作业题1【单选题】“人怕入错行”主要是指:••••正确答案:A2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:••••正确答案:C3【多选题】技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要:••••正确答案:ACD3.7作业题1【单选题】一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:••••正确答案:A2【单选题】一个越成熟的社会,规则体系越健全。
所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:••••正确答案:B3【多选题】在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。
就业指导期末考试题及答案
就业指导期末考试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 就业指导的主要目的是帮助求职者:A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是:A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中,以下哪项不是有效沟通的技巧?A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时,着装应该:A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤?A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中,以下哪个不是自我提升的方法?A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误?A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中,以下哪个不是团队合作的重要性?A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍?A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处?A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案:1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题(每题3分,共15分)11. 简历中应包含哪些内容?(ABCD)A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些?(ABC)A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些?(ABCD)A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中,以下哪些因素需要考虑?(ABCD)A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为?(AC)A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案:11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题(每题1分,共10分)16. 面试时,迟到是可以接受的。
《就业指导》期末复习试题及答案
《就业指导》期末复习试题作业标题:课程导入1从逻辑上讲,本课程包括哪几个局部内容?()A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案:ABCDE作业标题:认清当前的就业形势12015年我国高等教育毛入学率将到达多少?()A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案:C作业标题:转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些?()A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案:ABCD作业标题:兴趣与职业的关联1关于兴趣描述正确的有哪几个?()A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案:ABCD作业标题:能力与职业的匹配1智力与能力的关系包括哪些?()A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案:AB作业标题:性格与职业的吻合以下关于“如何上大学”表达正确的选项是?A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
正确答案:A721、机遇偏爱有准备的人1片中的小个子女孩为什么能够成功?A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、自信、凡事尽力争取正确答案:ABCD722、实力帮助战胜自卑1以下关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的选项是?A、赞同。
自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信。
就业指导期末试题及答案
就业指导期末试题及答案题一:简历和面试技巧大多数人在找工作时都要准备一份简历,并参加面试。
以下是一些简历和面试技巧相关的问题。
问题一:简历中应包含哪些内容?答案:一份好的简历应包含个人信息、求职目标、教育背景、工作经验、技能特长以及其他与应聘岗位相关的信息。
问题二:如何制作一份吸引人的简历?答案:制作一份吸引人的简历需要注意以下几点:1. 精简内容:简历应简洁明了,内容精简,突出重点信息。
2. 使用清晰的格式:使用简洁、易读的格式排版简历,避免使用过多花哨的字体和颜色。
3. 强调成就:在简历中突出显示自己的成就,例如实习经验、项目经验等。
4. 定期更新:及时更新简历中的信息,确保其准确性和时效性。
问题三:面试前应如何准备?答案:进行面试前的准备是非常重要的。
以下是一些面试前的准备工作:1. 研究公司:了解面试公司的背景、文化和价值观。
2. 考虑可能的问题:准备自我介绍和回答一些常见的面试问题,例如“你为什么选择这个职位?”、“你的优点和缺点是什么?”等。
3. 联系之前面试过的人:如果可能,可以与之前在该公司面试过的人联系,了解面试过程和经验。
4. 朗读和练习:练习自己的自我介绍、回答问题的技巧,可以朗读出来,以增加自信心。
题二:自我认知和职业规划自我认知是指人们对自己的特点、能力和价值观的了解。
职业规划是指个人根据自身情况和职业目标,制定并实施的职业发展计划。
以下是一些与自我认知和职业规划相关的问题。
问题一:为什么自我认知对就业至关重要?答案:自我认知对就业至关重要,因为只有了解自己的优势、兴趣和价值观,才能更好地选择适合自己的职业方向,提高找工作的成功率。
问题二:职业规划的步骤有哪些?答案:职业规划一般包括以下几个步骤:1. 自我评估:通过评估自己的优势、兴趣和价值观,找到自己适合的职业方向。
2. 职业研究:研究所感兴趣的职业的工作内容、培训要求、前景等,了解行业情况。
3. 设定目标:制定职业发展目标,并制定可行的计划来实现这些目标。
大学生就业指导考试题+答案(一)
《大学生就业指导》期末考试试卷学号姓名专业年级重修□缓考□一、填空题(本题共7小题,每小空1分,共30分)1.“三支一扶”是:、、、;2.“五险一金”包括:、、、、、;3.求职中常见的心理困扰:、、、;4.求职过程中的自我心理调适:、、、、、;5.礼仪的分类:、、、、;6.求职信的内容:、、、、;7.面试的种类:、、。
二、单选题(本题共5小题,每小题2分,共10分)1.一般职业能力是指人们从事不同职业活动所必需的共有职业能力。
下列不属于一般职业能力的选项是()A记忆力 B观察力 C熟练驾驶机动车辆的能力 D思维能力2.劳动力市场主体是指()A劳动力市场结构 B求职者个人C用人单位 D求职者与用人单位双方3.目前,在我国的就业市场上常见的状况是()A 供大于求B 供不应求C 供求完全平衡D 供求基本平衡4.在劳动合同订立时规定一定的试用期,试用期时间不得超过()A 一个月B 三个月C 半年D 一年5.择业观是人们对()的根本认识和基本态度,它决定着人们择业行为自身内部心理动力的强弱,对人们的择业行为起着决定的作用。
A 生活问题B 职业问题C 学习问题D 道德问题三、多选题(本题共5小题,每小题2分,共10分)1.就业信息的特征()A时效性 B共享性 C传递性 D两面性2.我国《劳动法》规定,用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假( )A元旦 B 春节 C国际劳动节 D国庆节3.劳动力市场状况取决于()A 社会经济发展水平B 产业结构状况C 政府的关注和扶持程度D 人们的择业意识4.解决劳动争议的方法有()A双方和解 B仲裁 C 调解 D诉讼5.劳动合同解除的方式有()A 当事人双方协议解除B 劳动者单方解除C 用人单位单方解除D 合同自行解除四、简答题(本题共3小题,每小题10分,共30分)1.毕业生就业有哪些程序?2.违约应该办理哪些手续?怎样申请新的协议书?3.什么是毕业生的改派?毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料?五、论述题(本题共1小题,每小题20分,共20分)通过大学生就业指导课结合自己的实际谈一谈你的择业就业理念和态度,择业与成功关系的认识,你在择业——就业——成功的征途上有何所想所为?(300-500字)参考答案一、填空题1.“三支一扶”是:支教、支农、支医和扶贫;2.“五险一金”包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;3.求职中常见的心理困扰:择业心理压力与焦虑、择业心理期望与失落感、择业人格缺陷、择业心态和情绪困扰;4.求职过程中的自我心理调适:主动宣泄法、情绪放松法、注意转移法、自我暗示法、自我安慰法、积极认知法;5.礼仪的分类:政务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪;6.求职信的内容:称呼、正文、结尾、署名和日期、附录;7.面试的种类:集体面试、个体面试、随机面试。
就业指导期末试题一
大学生就业指导期末试题(一)考试方式:闭卷考试时间:90min一、判断题(本题共10小题,每小题1分,共10分)1、爱好不一定就等同于你的职业选择。
()【参考答案】:正确2、定方向搜集法的优势在于指向性更明确,且更具有针对性。
()【参考答案】:正确3、企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。
()【参考答案】:错误4、简历中,通讯地址建议写得越详细越好。
()【参考答案】:错误5、在填写简历中的“兴趣爱好”时,我们应该列出和工作有关的兴趣。
()【参考答案】:正确6、面试中,应注意保持眼神接触和微笑。
()【参考答案】:正确7、行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
()【参考答案】:正确8、对于大学毕业生来说,毕业生报到证没有什么作用。
()【参考答案】:错误9、面试是双向选择,企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
()【参考答案】:正确10、行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
()【参考答案】:正确二、选择题(本题共10小题,每小题2分,共20分)1、【单选题】社会对人才的整体要求中,企业要求排在第一位的是()。
A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力【参考答案】:C2、【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是()。
A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要【参考答案】:B3、【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法,其弊端在于()。
A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大,花费时间多【参考答案】:D4、【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是()。
A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是【参考答案】:D5、【单选题】“STAR原则”里面的“A”代表()。
A、背景知识B、任务C、行动D、结果6、【多选题】智力与能力的关系包括哪些?()A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商【参考答案】:ABCD7、【多选题】广义的就业信息的内容包括()。
大学生职业发展及就业指导慕课期末考试
《大学生职业发展与就业指导》期末考试一、单选题(题数:50,共分)1为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合(分)分A、心理咨询师B、政府官员C、技术专家D、企业管理者:正确答案: A 我的答案:A2大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。
为此,大学期间需要:(分)分A、跟着感觉走B、随大流行动C、认真听取老师的话D、从七项核心素质入手进行磨练正确答案: D 我的答案:D|3以下不属于情境化面试类别的是(分)分A、电话模拟B、无领导小组讨论C、即席发言D、结构化面试正确答案: D 我的答案:D4人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:(分)分A、价值观不同的人往往相互看不惯B、价值观的判断决定了人是否接纳别人C、不同价值观的人会产生更多利益冲突D、不同价值观的人对相同的事可能会有非常不同的认知而产生冲突正确答案: D 我的答案:D5来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要(分)分A、这样的主观性不可避免B、尽量通过实习深入了解C、访谈多个生涯人物进行综合D、要建立与职场人的深入关系正确答案: C 我的答案:C6通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:(分)分)A、这个岗位的重要性B、岗位的核心胜任项C、清晰这个岗位的招人要求D、更深入了解这个职场人正确答案: B 我的答案:B7S类型的人与人打交道时,更会关注:(分)分A、他人的需要;B、他人可利用的特点C、他人的细节信息D、他人的有趣性正确答案: A 我的答案:A8关于价值观的描述,以下错误的是:(分)分A、人与人交往时的善恶判断标准B、关于一件事物价值高低的判断准则{C、面对不同的人、事,价值是变动的D、一个人内在的,对外界人、事、物价值高低的判断准则。
正确答案: C 我的答案:C9就考试而言S型更有优势,是因为S型的人(分)分A、学习认真所以记得牢B、更关注细节,所以记得准C、更擅长分析考题意图$D、考试的时候更冷静正确答案: B 我的答案:B10价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:(分)分A、价值观往往是难以捉摸的B、价值观无法独立分析C、价值观有道德意味D、价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索正确答案: D 我的答案:D11职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么(分)分A、这样才能让人内心找到确定性B、更大的视野,会拥有更多的机会C、因为只有更大的视野,才能获更长远的正确决策D、短期目标往往比长期目标更有激励性|正确答案: C 我的答案:C12价值观改变的本质是:(分)分A、变在更厉害的人B、重大事件后的整合C、提升在竞争中的胜率D、提升自我的包容性正确答案: D 我的答案:D#13投射法是探索价值观的重要方法,它是:(分)分A、通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则B、需要专业人员才能有效使用的方法C、无法简单地做出简单判定的D、需要借助特定的工具才能进行的正确答案: A 我的答案:A14某一种职业会:(分)分A、主要满足人某一个或几个方面的价值观B、职业都是复杂的,会满足多种价值观C、“职业是死的人是活的”所以人可以改变职业的价值观D、因为人的参与而改变其价值观特征正确答案: A 我的答案:A15关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的(分)】分A、生涯规划成败的标准就是职场收入B、目标认同是基于个人价值追求的C、结合眼前资源则是一个功能实现过程D、价值认同基础上的规划才能让功能实践更有效率正确答案: A 我的答案:A16人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型(分)分A、F、TB、S、NC、T、FD、E、I正确答案: A 我的答案:A17生涯规划中的“补课”意味着什么(分)分—A、比别人学更多的东西B、曾经的生涯任务没完成需要去弥补C、规划没有做好,不得不做出调整D、遇到了生涯的转折点18专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此(分)分】A、需要尽量压缩课堂时间,去课外实践B、需要广泛探索寻找针对的实践机会C、需要通过大量参加校园社团活动来磨炼D、主动做一些兼职挣钱的事来证明自己正确答案: B 我的答案:B19有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践(分)分A、知道了什么是重要资源,从而有效应用,B、能够及时评价自己做得对不对,做到心中有数C、当资源整合到位的时候,就会心无所疑D、有了生涯的全局观,让过程实践更有认同性、目标意识正确答案: D 我的答案:D20用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种(分)分A、机械操作B、科学研究/C、创意设计D、管理正确答案: B 我的答案:B21价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个(分)分A、成长的环境B、日常琐碎的生活事件C、重要他的说服—D、重大事件的冲击22作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么(分)分A、休闲B、稳定性C、专业性D、帮助他人正确答案: C 我的答案:C23根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:(分)分A、R与S属于不匹配B、A与C属于不匹配C、R与I属于不匹配D、I与E属于不匹配}正确答案: C 我的答案:C24用性格类型进行职业定位。
大学生职业发展与就业指导慕课期末考试
一、单选题(题数:50,共?50.0?分)1为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?(1.0分)1.0?分正确答案:A?我的答案:A2大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。
为此,大学期间需要:(1.0分)1.0?分正确答案:D?我的答案:D3以下不属于情境化面试类别的是?(1.0分)1.0?分正确答案:D?我的答案:D4人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:(1.0分)1.0?分正确答案:D?我的答案:D5来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?(1.0分)1.0?分正确答案:C?我的答案:C6通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:(1.0分)1.0?分正确答案:B?我的答案:B7S类型的人与人打交道时,更会关注:(1.0分)1.0?分正确答案:A?我的答案:A8关于价值观的描述,以下错误的是:(1.0分)1.0?分正确答案:C?我的答案:C9就考试而言S型更有优势,是因为S型的人(1.0分)1.0?分正确答案:B?我的答案:B10价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:(1.0分)1.0?分正确答案:D?我的答案:D11职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么?(1.0分)1.0?分正确答案:C?我的答案:C12价值观改变的本质是:(1.0分)1.0?分正确答案:D?我的答案:D13投射法是探索价值观的重要方法,它是:(1.0分)1.0?分正确答案:A?我的答案:A14某一种职业会:(1.0分)1.0?分正确答案:A?我的答案:A15关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的?(1.0分)1.0?分16人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?(1.0分)1.0?分正确答案:A?我的答案:A17生涯规划中的“补课”意味着什么?(1.0分)1.0?分正确答案:B?我的答案:B18专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此(1.0分)1.0?分19有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?(1.0分)1.0?分正确答案:D?我的答案:D20用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种?(1.0分)1.0?分正确答案:B?我的答案:B21价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?(1.0分)1.0?分正确答案:B?我的答案:B22作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么?(1.0分)1.0?分正确答案:C?我的答案:C23根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:(1.0分)1.0?分正确答案:C?我的答案:C24用性格类型进行职业定位。
就业指导试题及答案
就业指导试题及答案一、自我认知与职业规划1. 请简要描述自己的个人特点和价值观。
答:我性格开朗,乐观向上,善于与人沟通合作,具备较强的团队合作精神和协调能力。
我重视诚信和责任,注重细节,追求卓越,并且有一定的独立思考和解决问题的能力。
2. 总结一下你的技能和专业知识。
答:我具备良好的计算机技能,熟练掌握Office办公软件和常用的设计软件。
在专业知识方面,我通过学校的课程以及自主学习,掌握了企业管理、市场营销、财务管理等方面的知识,并具备一定的实践经验。
3. 你认为自己适合从事哪些职业或领域?为什么?答:根据我的个人兴趣和专业背景,我认为自己适合从事市场营销、品牌管理或人力资源管理等方面的工作。
我对市场调研、市场推广等方面有较浓厚的兴趣,并且我在这些领域也具备一定的专业知识和实践经验。
4. 你认为就业中最重要的因素是什么?为什么?答:我认为在就业中,最重要的因素是个人的综合素质和能力。
无论是专业知识还是沟通能力、团队合作能力,都是决定一个人在职场上能否脱颖而出的关键。
此外,积极的工作态度和不断学习进取的心态也是很重要的因素。
二、求职准备与应聘技巧1. 请列举一些有效的求职渠道。
答:招聘网站、招聘会、人力资源中介、个人人脉推荐、企业官方网站等均是有效的求职渠道。
2. 在制作简历时,有哪些重要的事项需要注意?答:制作简历时需要注意以下几点:- 简历的格式要清晰、整洁,内容要简明扼要;- 重点突出个人的教育背景、工作经验和技能;- 避免拼写和语法错误,可多次修改和校对;- 根据不同的职位要求,调整简历的重点和内容。
3. 求职面试前的准备工作有哪些?如何提高面试表现?答:求职面试前的准备工作包括:- 对目标公司进行充分了解,包括其业务模式、发展情况、文化等;- 针对常见的面试问题,准备相应的回答,并进行模拟面试;- 做好形象和服装的搭配,给予对方良好的第一印象;- 准备个人简历、证件等必要的材料。
提高面试表现的方法包括:自信和真诚的回答问题,注重语言表达和肢体语言的协调,积极参与面试过程,与面试官建立良好的沟通互动。
大学生就业指导期末考试
《大学生就业指导》期末考试一、单选题(题数:60,共分)1生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键答案:A2人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多答案:A3一道无领导小组讨论题目是这样的:某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题答案:D4了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历答案:C5“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台答案:A6人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是:A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待,无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源答案:D7如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的A、了解“不喜欢”的根源,以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对答案:C8毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣答案:B9专业到职业的过渡,可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是:A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景答案:B10如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解A、分析不喜欢的内容,有针对弥补B、逃避难题,开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习,坚信长远的回报答案:B11根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂,语言生动感人C、包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视D、手写的,一看就非常真诚答案:A12杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。
(完整版)就业指导期末考试经典试题及答案
9).初涉职场时,有哪些禁忌?
答:1.好高骛远。初涉职场就业的盲目,眼高手低,对自身缺乏
2.唯利是图。一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错,
住房等方面要求过高,这实际上是人为地在用人单位和自己之
3.盲目攀比。一些大学生在选择就业岗位
不是事实求实的的根据自身实际情况来选择,而是盲目往热门行
所以,在日常生活中要努力培养高雅的兴
(8).求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐?
答:1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。
必须要有好的仪容仪表。3.注意面试时注意的问题:守时守信、放
4.面试后的礼仪,面试两天内,最好给招聘人员
5.求职礼仪需注意的问题:应聘时不要
6.举止行为的禁忌:一边说话,一边玩弄手指;支支吾吾
。在开店营业之前,必须先办理相关证照申请,否
5).大学生涯四个阶段发展的任务分别是什么?
答:1.自我发现阶段。大学新生活开始时,学生并不知道自己今后
2.生涯平台扩展阶段。继续探索和收集有关生涯发展领域的信
信息汇集选择阶段。 社会实践和假期兼职会帮助你获得新的
就业决定阶段。 第五学期开始,每位学生都要有明确的计划
3).职业素质包括哪些内容?
答:职业素质包括包括五个方面的内容,分别为:1.思想道德素
2.科技文化素质。3.身体
4.学习创新素质。5.社交适应素质。
4).如果打算创业,你应该从哪些方面作准备?
答:1.心理准备。我们要懂得创业不是一件易事,尤其在创业初期,
脚踏实地的去创业。2. 找专业创业顾问咨询 。想要创业成功,
在创业之前,应该先请教专业的创业咨询机
3.撰写创业企划书。企划书的撰写,对整个创业过程而言,
大学生就业指导期末考试答案
大学生就业指导江上一小白班级:默认班级成绩:99.0分一、单选题(题数:40,共 40.0 分)•A、这是一种契约精神••B、这是典型的“战略区隔”症状解••C、说明之前没有谈到合同条款•照片向阅读者建立好的第印象•正确答案: B 我的答案:B4“机会垂青有准备的头脑”的前提是:(1.0分)1.0 分•A、自己成长环境里是否机会丰富••B、你关于自己的发展是否有头脑••C、完美型••D、最优型••A、求职岗位••B、求职礼仪••C、求职内涵••D、求职结果••A、点头一下表明听到了即可••B、比较缓慢地点头三下••C、快速高频点头以示认可•埋头专注于当前所做的事情•正确答案: A 我的答案:A11事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应”就是让人:(1.0分)1.0 分•A、要有一个较长的结果等待期准备••B、不能过早决策,而要等待结果••C、深入了解行业、职业的发展趋势••D、尽可能多地去参与社会实践•A、双手接过••B、在名片上做标记•C、花几秒钟阅读••D、立即插到口袋里•A、情景面试••B、无领导小组讨论面试•领域的门槛与难度••D、领域的收入水平与发展前景••A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么•B、没有更好地同学建立良好的关系••C、过早地“社会化”不利于人成长••D、获得短期利益,而失去长期价值••A、情景面试••B、无领导小组讨论面试••C、结构化面试•了解怎么写简历•正确答案: C 我的答案:C23面试中回答问题与问问题的比例最好是:(1.0分)1.0 分•A、各一半••B、尽量少问问题••C、以“求教”的角色,寻求包容••D、以诚相待,即使还存在一些不足••A、自己的需求是否了解••B、自己的能力是否了解••C、自己的价值是否了解••D、以上选项都不是••A、听别人描述••B、就业或实习••C、自己查资料•所入的行可能有害于社会•正确答案: A 我的答案:A30在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:(1.0分)1.0 分•A、K(专业知识)••B、S(专业技能)••C、较高的自我修养••D、坚定性的自我认定•目标经常过于宏大••B、我们总改变目标期望••C、制订目标的人不是执行者••D、目标定的不合理••A、凯恩••B、凯恩斯••C、亚当斯密•D、计划型•正确答案: A 我的答案:A 37以下哪些是杠杆解(1.0分)•A、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
大学生职业发展与就业指导慕课期末考试
一、单选题(题数:50,共50.0分)1为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合(1.0分)1.0分正确答案:A我的答案:A2大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。
为此,大学期间需要:(1.0分)1.0分正确答案:D我的答案:D3以下不属于情境化面试类别的是(1.0分)1.0分正确答案:D我的答案:D4人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:(1.0分)1.0分正确答案:D我的答案:D5来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要(1.0分)1.0分正确答案:C我的答案:C6通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:(1.0分)1.0分正确答案:B我的答案:B7S类型的人与人打交道时,更会关注:(1.0分)1.0分正确答案:A我的答案:A8关于价值观的描述,以下错误的是:(1.0分)1.0分正确答案:C我的答案:C9就考试而言S型更有优势,是因为S型的人(1.0分)1.0分正确答案:B我的答案:B10价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:(1.0分)1.0分正确答案:D我的答案:D11职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么(1.0分)1.0分正确答案:C我的答案:C12价值观改变的本质是:(1.0分)1.0分正确答案:D我的答案:D13投射法是探索价值观的重要方法,它是:(1.0分)1.0分正确答案:A我的答案:A14某一种职业会:(1.0分)1.0分正确答案:A我的答案:A15关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的(1.0分)1.0分正确答案:A我的答案:A16人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型(1.0分)1.0分正确答案:A我的答案:A17生涯规划中的“补课”意味着什么(1.0分)1.0分正确答案:B我的答案:B18专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此(1.0分)1.0分正确答案:B我的答案:B19有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践(1.0分)1.0分正确答案:D我的答案:D20用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种(1.0分)1.0分正确答案:B我的答案:B21价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个(1.0分)1.0分正确答案:B我的答案:B22作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么(1.0分)1.0分正确答案:C我的答案:C23根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:(1.0分)1.0分正确答案:C我的答案:C24用性格类型进行职业定位。
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关于大学生就业指导期末考试试题班级:----- 姓名:----- 学号:--------一.简答题。
(1)毕业生如何获取就业信息?答:1.个人走访收集。
个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式,直接到自己感兴趣或向往的单位,面对面的和人力资源主管进行交流,表达自己的求职愿望。
2.向学校就业指导部门询问。
3.直接去人才招聘会现场咨询。
4.通过互联网搜索、查询。
5.通过社会关系,如通过老师、亲戚、朋友的介绍。
6.社会实践和毕业实习。
即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任,从而为自己的就业创造机。
7.新闻媒介。
每年大学生毕业之际,广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。
(2).毕业生就业有哪些程序?答:1.了解就业政策及形势。
2.自我分析,确定基本就业目标。
3.做好材料及心理准备。
4.应聘。
应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触,参加用人单位组织的笔试,面试的一系列的过程。
5.签约。
6.办理离校手续。
7.报到。
大学生毕业后,需要准备好报道的材料(就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党,团关系照片等)到用人单位报到,开始自己的职业生涯。
(3).职业素质包括哪些内容?答:职业素质包括包括五个方面的内容,分别为:1.思想道德素质。
思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。
好的德兴修养体现以下方面:忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。
2.科技文化素质。
3.身体心理素质。
4.学习创新素质。
5.社交适应素质。
(4).如果打算创业,你应该从哪些方面作准备?答:1.心理准备。
我们要懂得创业不是一件易事,尤其在创业初期,所以要有吃苦的准备,在创业期间不可轻浮气躁,一挫而就,要有决心有毅力,遇到困难不可轻易放弃,按部就班,按照一定的步骤稳扎稳打,脚踏实地的去创业。
2. 找专业创业顾问咨询。
想要创业成功,事前准备的工夫不可少,在创业之前,应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。
3.撰写创业企划书。
企划书的撰写,对整个创业过程而言,不仅是必要的,而且是非常重要。
因为,透过企划书的撰写,不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全,同时要找人投资入股或提供意见,才有具体的内容,如果要申请青年创业贷款,还必须附上企划书。
4 .创业资金筹措。
万事开头难,如果资金不够,那么创业就更难。
当创业者的创业资金不足时,筹钱的方式,除了可以向亲友借贷,还可以设法寻求政府的相关贷款资源,以解决创业资金不足的问题。
5.如何选定创业的行业。
在选定自己想要创业的行业之前,一定要先衡量自己的创业资金有多少。
因为,各行业的总投资有高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业,再来做进一步的规划。
然后,再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素,加以评估,看自己适合从事哪种行业,以及从事哪种行业最具有竞争优势。
6. 学习经营技术。
选定行业之后,可以参加一些行业方面的培训,在开店之前,最好自己要有该行业的实战经验。
7.店面的选择及装潢。
装潢厂商的选择十分重要,所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验。
店面的选择及装潢都会成为吸引客户的有利因素。
8.营业证照的申请。
在开店营业之前,必须先办理相关证照申请,否则就是无照营业。
(5).大学生涯四个阶段发展的任务分别是什么?答:1.自我发现阶段。
大学新生活开始时,学生并不知道自己今后在生活中要什么。
所以,需要花一些时间尽可能的了解自己的特长、爱好、兴趣和价值观。
这些信息将帮助我们了解和认同专业,并开始探索精神的生涯发展世界。
2.生涯平台扩展阶段。
继续探索和收集有关生涯发展领域的信息。
其中最重要的资源是那些工作在生涯发展领域又令你感兴趣的人。
另外,通过假期兼职、社会实践、实习实训和志愿者活动等,也可以近距离体验职场。
3.信息汇集选择阶段。
社会实践和假期兼职会帮助你获得新的能力,熟悉更多职业发展的联系网络。
4.就业决定阶段。
第五学期开始,每位学生都要有明确的计划和确定生涯目标。
面对从学校到职业人的转变,提前准备好求职申请信、简历和成绩单。
通过学校招聘会、人才市场和网络等确定自己的职业岗位。
(6).如何培养自己的职业兴趣?答:1.重视培养间接兴趣。
直接兴趣是在感性活动中产生的,是人对活动过程本身感兴趣;间接兴趣是在认识了活动意义后产生的,是对活动的结果感兴趣。
2.积极参加实践活动。
社会实践活动是萌发兴趣的摇篮,是培养和发展兴趣的基础。
3.在广泛的兴趣中,逐渐形成中心兴趣。
中心兴趣是在广泛的基础上形成的,它常常是职业兴趣的先导。
(7).怎样才能做到气质美?答:1.气质美是一种内在的人格魅力。
气质美首先来自丰富的内心世界,理想是内心丰富的一个重要方面,因为理想是人生的动力和目标,没有理想的追求,内心空虚贫乏,是谈不上气质美的。
品德是气质美的另一重要方面,为人诚恳,心地善良是不可缺少的。
文化水平也影响人的气质。
所以我们要拥有崇高的理想、高尚的品德和高的文化水平。
2.气质美看似无形,实为有形。
它通过一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止表现出来。
所以我们要从小事做起,严格的要求自己,养成好的生活习惯。
3.气质美还表现在性格上,这就涉及到平素的修养。
所以我们在日常生活中,要提升自己的修养。
4.高雅的兴趣是气质美的又一种表现,所以,在日常生活中要努力培养高雅的兴趣。
(8).求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐?答:1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。
2.必须要有好的仪容仪表。
3.注意面试时注意的问题:守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。
4.面试后的礼仪,面试两天内,最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
5.求职礼仪需注意的问题:应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。
6.举止行为的禁忌:一边说话,一边玩弄手指;支支吾吾的小声说话:眼神飘浮不定;夸张的肢体动作;不停的看表。
7.总之,要表现出高的文化素质和修养,从而给面试官留下好感。
(9).初涉职场时,有哪些禁忌?答:1.好高骛远。
初涉职场就业的盲目,眼高手低,对自身缺乏正确定位。
2.唯利是图。
一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错,在薪酬问题上很难有合理的定位,做出了有失偏颇之举,如在工资、福利、住房等方面要求过高,这实际上是人为地在用人单位和自己之间设置了难以跨越的鸿沟。
3.盲目攀比。
一些大学生在选择就业岗位是,不是事实求实的的根据自身实际情况来选择,而是盲目往热门行业、热点岗位上挤,甚至互相盲目攀比。
4.心理失衡。
对于大多数初涉者来说,是在求职过程中,还是在步入职业岗位后,都会或多或少的遇到一些挫折。
5.锋芒毕露。
一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可,使人刮目相看,因而表现得锋芒毕露、急于求成,这实际上也是不可取的。
6.环境障碍。
冷漠同事,不欣赏自己的上司,枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受。
因此,初涉者在踏上工作岗位后,要能够根据实际的工作环境调整自己的期望值,尽量把期望值定得现实一些。
7.见异思迁。
遇到困难时正常的,但有的新人不是从自身寻找原因、积极适应,而是怨天尤人;初涉职场者应该学会积极适应,努力学习。
(10).在求职择业过程中有哪些心理调试方法?答:求职择业过程中心理调试方法有:1.自然松弛法。
2.自我静思法。
3.自我暗示法。
4.自我转化法。
5.自我宣泄法。
6.自我安慰法。
7.社会比较法。
8.理性情绪法。
9.心理咨询法。
10.培养积极地求职择业心态。
二、论述题。
通过大学生就业指导课结合自己的实际,谈一谈你的择业就业理念和态度,择业与成功关系的认识,你在择业—就业—成功的征途上有何所想所为?答:1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后,我深深地认识到如今面对严峻的就业形势,对于初涉职场的大学毕业生们而言,应该拥有先就业后择业的就业理念。
因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上,还是在工作经验上都极其的欠缺,而经济能力是人立足发展的基础,工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。
选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力,同时再就业的过程中积累一定的工作经验,这些都会为随后的择业创造极其有力的条件,正所谓骑驴找马就是这个道理。
有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。
2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系,因为只有一个人选择了自己喜欢的职业,他才能积极主动地发挥自己的主动性,积极进取,去脚踏实地的为工作目标努力。
所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。
对于初涉职场的大学生来说,选择自己的职业发展方向一定要谨慎,要从自己的实际情况出发,去选择适合自己发展的职业方向。
3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们,要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。
在平时的学习生中,对自己做一个全面、客观的评价。
根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统,确定自己终极目标,寻找最适合自己发展的职业之路。
对于自己的不足之处,要充分利用上大学这个难得的机会,来改变、提升自己的能力,从而,为将来的就业做好充分的准备。
真正好的朋友,从来不需要这些表面功夫。
走在这漫漫俗尘,形如微尘的我们,每天忙碌的像只蝼蚁,哪有时间去整那些虚假的表面文章。
那些沉淀在岁月里的真情实意,哪一个不是无事各自忙,有事时,却又从不问回报几何的真心相助?。