订立劳动合同归纳
常用劳动合同模板3篇
常用劳动合同模板3篇篇1劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作关系的法律文件，对于保障劳动者的合法权益、规范劳动关系具有重要意义。
常用劳动合同模板是指在制定劳动合同时常用的模板格式，通常包含了劳动合同的基本要素和内容，为雇主和员工提供了一个明确的合同范本。
一、合同的甲方和乙方劳动合同的甲方通常是用人单位，乙方则是被招聘的员工。
在合同中应当明确标明甲方和乙方的基本信息，包括公司名称、工商注册号、法定代表人等信息。
同时，还需注明员工的姓名、身份证号、联系方式等个人信息。
二、合同的工作内容劳动合同中应当详细描述员工的工作内容和职责，包括工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容等。
这部分内容是双方约定的核心部分，员工需要按照合同约定履行相应的工作职责。
三、合同的薪酬待遇合同中应明确约定员工的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、福利待遇等。
薪酬待遇是员工劳动的一部分，双方需要明确约定，避免日后发生纠纷。
四、合同的工作时间劳动合同中应明确约定员工的工作时间，包括每日工作时间、休息时间、法定节假日安排等。
员工需要按照合同约定履行工作时间，用人单位也需要合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益。
五、合同的职业培训劳动合同中应当约定员工的职业培训计划，包括公司提供的培训内容、时间安排、费用承担等。
培训是员工提升职业能力的重要途径，用人单位需要为员工提供必要的培训机会。
六、合同的终止与解除劳动合同中应明确约定合同的终止与解除条件，包括双方解除合同的程序、通知期限、赔偿标准等。
合同的终止与解除是双方协商解决劳动纠纷的重要方式，双方需要遵守合同约定进行操作。
七、其他事项劳动合同中还可以约定其他相关事项，如保密协议、知识产权协议、违约责任等。
这些附加条款有助于双方明确各自的权利和义务，避免发生纠纷。
以上是常用劳动合同模板的基本内容要素，雇主和员工在签订劳动合同时应当仔细阅读，确保双方权益得到保障。
同时，劳动合同作为一种法律文件，双方需要严格按照合同约定履行，避免造成不必要的纠纷。
劳动合同常用版模板6篇
劳动合同常用版模板6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（主要负责人）：_________________联系电话：_______________________________乙方（员工）：_____________________________性别：___________________________________身份证号码：_____________________________家庭住址：_______________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，完成岗位职责所要求的工作内容。
2. 乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
甲方因工作需要安排加班的，应征得乙方同意。
2. 乙方享有法定节假日、婚假、产假等法定休假。
具体休假时间和待遇按照国家法律法规和甲方相关规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
乙方试用期满后，月薪为人民币______元整（______元）。
劳动合同汇总5篇_8
劳动合同汇总5篇劳动合同篇1甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
劳动合同范文集锦八篇_11
劳动合同范文集锦八篇劳动合同篇1甲方：法定代表人：住所地：乙方：身份证号码：身份证住址：文书送达地：同身份证住址固定电话：移动号码：人员类别：□本地城镇□本地农户□外地城镇□外地农户□其他甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下：一、合同期限自年月日至年月日止。
期限内，乙方在甲方每天的工作时间应控制在4小时以内，累计每周工作时间不超过24小时。
二、甲方根据经营需要与乙方自身条件，安排乙方从事工作，乙方工作岗位之具体工作内容和方式，按照岗位职责说明书和工作流程或相关管理规定执行，甲方有权对乙方的工作业绩进行考核。
根据岗位职责说明书的要求，乙方应在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。
三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。
乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。
乙方对劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。
逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬。
五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险。
受当地政策因素影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。
经劳动行政保障部门主持协调，甲乙双方经多次进行协商达成一致意见：自年5月份起，甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。
乙方不可撤销地授权甲方从其应得的劳动报酬中扣除其个人应负担部门的社会保险费。
六、甲、乙双方约定：任何一方提前解除劳动合同，应以书面形式提前10个工作日通知对方，甲方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金。
劳动合同汇总9篇1_1
劳动合同汇总9篇劳动合同篇1合同编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1。
有固定期合同履行期限为______年。
自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中试用期为个月（自一九______年______月______日至一九年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为______年（自一九______年______月______日至一九______年______月______日止）。
合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
2、无固定期劳动合同自______年______月______日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。
其中乙方必须为甲方服务期限为______年（自一九______年______月______日至一九______年______月______日止）。
二、工作岗位1、甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。
上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。
上岗聘约为本合同附件。
2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
3、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。
劳动合同样式通用版本5篇
劳动合同样式通用版本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成该岗位所规定的各项工作任务。
第三条：甲方可根据工作需要及乙方的工作表现、能力，调整乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。
第五条：甲方因工作需要，经与乙方协商后可安排乙方加班，并依法给予相应的经济补偿或安排调休。
四、劳动报酬第六条：乙方的工资标准按照甲方工资分配方案确定，并随甲方经济效益增长及国家政策变化而适时调整。
甲方支付给乙方的工资不低于当地的最低工资标准。
第七条：甲方根据乙方的工作表现及业绩情况，对乙方给予相应的奖金或处罚。
五、劳动保护及劳动条件第八条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
第九条：甲方应保障乙方在工作过程中的健康与安全，因工作原因导致的疾病或工伤，甲方应承担相应责任。
六、社会保险与福利第十条：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应享受相应的社会保险待遇。
第十一条：乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的其它福利待遇。
七、劳动纪律及保密要求第十二条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。
如乙方违反规章制度或泄露商业秘密，甲方有权依法处理。
八、合同的变更、解除、终止和续订第十三条：本合同在履行过程中，经甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更、解除。
劳动合同锦集四篇
劳动合同锦集四篇劳动合同篇1甲方（用人单位）名称地址法定代表人（负责人）工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间合同期限联系电话扬州市劳动和社会保障局监制甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限甲、乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限（A、B、C选其中之一）：A、固定期限：自年月日起至年月日止。
B、无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现止。
甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成一定工作任务为期限的，自年月日起至该任务完成之日止。
二、工作内容和工作地点（一）、根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。
（二）、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。
（三）、乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在。
（四）、甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假（一）、实行工时制（A、B、C选其中之一）。
A、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。
C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。
（二）、甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资。
（三）、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等。
四、劳动报酬（一）、乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月；或双方约定的其他工资分配形式：________________________________________________________。
公司劳动合同的范本5篇
公司劳动合同的范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________注册地：_________________________乙方（员工）：_________________________住址：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
试用期为前_____个月。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为__________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或弹性工时制。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息及婚假、产假等假期。
具体请假事宜按照甲方公司的规章制度执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
具体标准按照甲方公司薪酬制度执行。
2. 甲方每月定期以法定货币形式支付乙方工资，并依法代扣代缴个人所得税。
五、保险与福利1. 甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方应缴纳的部分，由甲方在工资中代为扣缴。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利及奖励政策。
六、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密。
若因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方损失，乙方应承担法律责任。
七、合同的变更、解除与终止1. 合同期内，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；篇2甲方（公司）：_________________________注册地：_________________________乙方（员工）：_________________________住址：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
劳动合同内容5篇
劳动合同内容5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________法定代表人或主要负责人：____________乙方（劳动者）：_____________________住址：________________________________联系方式：____________________________身份证号码：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方在甲方的工作岗位为：____________________。
工作内容包括但不限于：____________________。
工作地点为甲方所在地及甲方业务关联的其他地点。
乙方应履行甲方所规定的工作职责，按时、按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假第三条甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
国家法定休假日和节假日乙方享有休息。
甲方确因工作需要安排乙方加班的，应征得乙方同意并依法支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬与社会保险福利待遇第四条乙方的月工资报酬为________元，结算方式为______（月薪/月薪加奖金等）。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资报酬，不得克扣或拖欠。
试用期内的工资按照相关约定执行。
甲乙双方按照国家和当地规定参加社会保险并缴纳社会保险费。
劳动合同范文汇总五篇_1
劳动合同范文汇总五篇劳动合同篇1编号：甲方：乙方：甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别法定代表人（主要负责人）居民身份证号码或委托代理人户籍所在地地址在淄居住地址根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同签订类别为劳动合同。
⑴新订、⑵续订第二条本合同为的劳动合同。
⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限。
合同期限自年月日至年月日（或）止。
其中：试用期个月。
二、工作内容和工作地点第三条甲方安排乙方在岗位上工作。
第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度：⑴执行标准工时制度的，每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时；⑵执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第七条甲方应按照规定依法安排乙方休息休假。
第八条甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应按照规定向乙方支付相应的工资报酬。
四、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准元（或）。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定。
五、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方应按规定参加并缴纳社会保险。
其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十一条在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定执行。
第十二条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方安排乙方所从事的工作为无毒无害工作（或者为有一定毒素的工作岗位，容易产生危害）。
劳动合同范文集合样本
劳动合同范文集合样本一、概念合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
根据民法理论，民事权利义务关系包括财产关系和人身关系，而本定义里所说的民事权利义务关系是指财产关系，不包括有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议，因此《合同法》第二条规定：“本法所称的合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
”二、特征根据上述合同的概念，我们可以从以下三个方面来把握合同的特征：第一，合同是一个债权债务关系，即合同是一个财产关系。
民法通则调整的民事法律关系包括平等主体之间的财产关系和人身关系。
合同法意义上的合同仅仅只调整民事关系中的财产关系，而收养关系、婚姻关系、监护关系等与人身关系有关的协议，不适用《合同法》的规定，其分别适用《收养法》、《婚姻法》、《民法通则》等的有关规定。
第二，合同是建立在平等主体之间的债权债务关系。
在合同法意义上，合同关系是平等主体的自然人、法人及其他组织之间的法律关系。
第三，合同是一种合意，即双方意思表示一致的产物。
合同是通过当事人的意思表示一致建立起来的交易关系。
当合同主体的意思表示一致，则合同成立，否则合同不成立。
劳动合同范文集合样本（二）用人单位(甲方)：职工(乙方)：身份证号码：甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工。
双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。
2.合同有效期限为____年，至____年____月____日止。
3.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.4.本合同由甲乙双方各存一份。
实用的劳动合同范文集锦十篇_1
实用的劳动合同范文集锦十篇劳动合同篇1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
二者有着本质的区别：（一）二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
（二）对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务事同对主体没有特殊要求。
（三）合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
（四）合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。
（五）确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
如果你在企业连续工作__年以上,企业这样做是不合法的;如果你只工作了2年,企业的做法符合规定.劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的`不同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳务合同有广义与狭义之分。
广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。
劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。
因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。
劳动合同篇2甲方(用人单位)名称：法定代表人：所有制性质：地址乙方：(劳动者)姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。
劳动法知识点归纳
劳动法知识点归纳
劳动法作为一门法律学科，涉及到劳动关系的建立、维护和解决劳动争议等方面的规定。
以下是一些劳动法的知识点归纳：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础，包括劳动双方的权利和义务、工作内容、工作时间和地点、薪酬待遇、工作休假等。
劳动法规定了劳动合同的签订、变更、解除等各方面的规定。
2. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者因劳动所得到的经济利益，包括工资、奖金、津贴等。
劳动法规定了劳动报酬的支付方式、时间、标准和保障。
3. 劳动时间和休假：劳动法规定了正常工作时间、加班、休息日和法定假日等方面的规定，保障劳动者的合法权益。
4. 劳动保护：劳动法规定了劳动者的安全保护和职业卫生等方面的规定，要求雇主提供安全的工作环境和必要的职业卫生设施，并采取预防措施，保障劳动者的生命和身体健康。
5. 劳动争议解决：劳动法规定了劳动争议解决的程序和方式，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。
6. 劳动合同法：劳动合同法是我国劳动法的核心法律，规定了劳动合同的基本原则、签订、履行、变更和解除等各方面的规定。
7. 劳动法律意识：劳动法律意识是劳动者应具备的法律意识，包括了解自身权益，了解劳动法律法规，维护自身权益的能力等。
总之，劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律体系，通过了解和遵守劳动法的规定，能够使劳动者在工作中享受到应有的保护和权益。
九句话总结《劳动合同法》,几乎可规避用人单位所有劳资纠纷
九句话总结《劳动合同法》，几乎可规避用人单位所有劳资纠纷广东广强律师事务所重大民商法诉讼部邓忠开随着国家对企业用工关系的调控及劳动者自身维权意识的不断加强，用人单位往往是屡被告屡败诉，其主要原因是用人单位在用工过程中缺乏法律意识，存在违法操作。
其实，此类风险只要严格依照劳动法规的相关规定，稍加注意，规范操作，是完全可以避免的。
现就劳动争议案中常遇到的九个基础法律问题进行总结归纳，以便于用人单位与劳动者建立、维系一个良好的劳动关系。
1.劳动关系的建立时间。
用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用工之日即用人单位与劳动者建立劳动关系之日。
劳动关系成立的标志，不是依据书面劳动合同的签订与否，而是依据用工之日这个事实。
用工为劳动关系建立的唯一标准。
2.书面合同的作用（全日制用工）。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在实务中，很多用工单位忽视了与劳动者在试用期签订书面劳动合同，依习惯性思维，总认为试用期就是先看看再说，如此就埋下了巨大的风险，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
并与劳动者补订书面劳动合同。
这就是著名的拒绝订立书面劳动合同用人单位应当承担双倍责任条款。
3.依法为劳动者购买、缴纳社会保险是强制性规定。
时下，还有部分用人单位没有为劳动者购买、缴纳社会保险，还振振有词地解释说，单位与员工已经协商好不买社会保险，员工，特别是农民工不同意购买，并拿出与员工签订的同意不购买社会保险的协议书或保证书。
根据《社会保险法》相关规定，除工伤保险、生育保险职工不缴纳保险费外，用人单位和职工都有按比例缴纳社会保险费的义务，不依双方约定而可免除。
劳资双方签订的此类合同无效。
4.建立和完善规章制度应当公示或者告知劳动者。
规章制度是劳动合同的重要内容，用人单位在管理当中予以适用时须切记形式与内容同样重要。
劳动争议案中，用人单位引用企业规章制度时往往会被劳动者以不知情为由进行反驳，并因此被法院认定为“睡美人”条款，因为用人单位拿不出充分证据证明企业已尽了公示或告知义务，从而导致诉讼中异常被动。
梳理劳动合同5篇
梳理劳动合同5篇篇1甲方（雇主）：________________________地址：_____________________________________法定代表人（或主要负责人）：____________联系电话：_________________________乙方（员工）：________________________住址：_____________________________________身份证号码：___________________________联系电话：_________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下梳理劳动合同协议：一、劳动合同期限第一条本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位工作。
第三条乙方的工作地点为________________________。
第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第五条甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应按时上下班，遵守甲方的工作纪律。
第六条甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权利。
具体休息办法和时间按甲方有关规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇第七条甲方按照国家和本市的有关规定及内部工资分配办法，实行同工同酬原则支付乙方劳动报酬。
试用期内的工资按照相应的标准执行。
具体标准详见甲方的薪酬制度。
第八条甲方应按照国家和本市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方享受社会保险待遇。
具体待遇按照国家和甲方的相关规定执行。
第九条乙方享受法定节假日、年假等休假权利，以及婚假、产假等国家规定的其他休假权利。
初级经济法劳动合同知识点归纳
初级经济法劳动合同知识点归纳一、知识概述《初级经济法劳动合同知识点》①基本定义：劳动合同就是劳动者和用人单位之间签订的一种协议，白纸黑字确定双方在劳动方面的权利和义务。
比如说，我去一家公司工作，劳动合同就规定了我干多少活、拿多少钱、有啥福利、休息时间这些具体的事情。
②重要程度：在初级经济法里极重要。
对于劳动者来说，这是保障权利的重要文件；对用人单位也是规范用工管理的依据。
就像游戏规则一样，没有它，双方的劳动关系就很容易乱套。
③前置知识：对劳动相关的法律法规框架有个大概了解较好，比如劳动法是个大框架，而初级经济法中的劳动合同是其中更细化的部分。
还得知道基本的民事法律关系里的平等主体这些概念。
④应用价值：在实际生活中，如果和单位有劳动纠纷，例如被拖欠工资、加班没有加班费这种情况，劳动合同就是判定是非的重要依据。
二、知识体系①知识图谱：在初级经济法结构里，是劳动法律制度这个大板块下的核心内容。
就好比一颗大树上的主干分支，非常重要而且延伸出很多其他细枝末节的知识点。
②关联知识：跟社会保险法相关，毕竟社保也是劳动关系中的重要部分；与劳动争议调解仲裁法也紧密相连，一旦劳动合同出现争议就要用到调解仲裁的规定。
③重难点分析：- 重难点：合同的订立、解除和终止比较难。
订立的时候那些条款就很复杂，什么劳动报酬的确定、工作内容的界定等。
解除和终止就更纠结了，哪些情况算合法解除啊？经验告诉我，很多人在这里混淆。
- 关键点：对每一个条款背后的法律意义的理解和记忆很关键，特别是对一些特殊规定像无固定期限劳动合同。
④考点分析：在考试中频繁考查，常常出现在选择题、判断题还有简答题中。
考查方式有的是对合同条款直接提问，有的是给个案例问是否符合解除合同的规定。
三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：- 劳动合同主体：劳动者得达到法定就业年龄、有劳动能力；用人单位要有用人资格，比如企业或者个体工商户等合法的用工单位。
这里你可不能搞错，不是谁和谁签个协议都叫劳动合同的。
劳动合同重点内容
劳动合同重点内容1. 合同主体1.1 甲方（用人单位）：____________________________ 1.2 法定代表人：____________________________1.3 地址：____________________________1.4 乙方（劳动者）：____________________________ 1.5 性别：____________________________1.6 身份证号码：____________________________1.7 地址：____________________________2. 合同标的2.1 甲方聘请乙方担任[具体工作岗位]工作。
2.2 工作内容包括但不限于[详细列举主要工作职责]。
2.3 工作地点为[具体工作地点]。
3. 权利义务3.1 甲方的权利3.11 有权根据工作需要安排乙方的工作任务和工作时间。
3.12 有权对乙方的工作表现进行考核和评价。
3.13 有权依据公司规章制度对乙方进行管理和奖惩。
3.2 甲方的义务3.21 按照合同约定向乙方支付劳动报酬。
3.22 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
3.23 按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.24 为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会。
3.3 乙方的权利3.31 有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3.32 有权享受国家规定的休息休假权利。
3.33 有权获得劳动安全卫生保护。
3.4 乙方的义务3.41 遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
3.42 认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作质量。
3.43 保守甲方的商业秘密和工作机密。
3.44 遵守职业道德和职业操守，不得损害甲方的利益。
4. 劳动报酬4.1 乙方的月工资为[具体工资数额]元。
4.2 工资支付方式为[支付方式，如银行转账等]，支付时间为[具体时间]。
中级经济师劳动法考点归纳
中级经济师劳动法考点归纳劳动法是中级经济师考试中的重要考点之一，涵盖了众多关键概念和法律规定。
以下是对劳动法相关考点的详细归纳。
一、劳动法的概念和调整对象劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
其调整对象主要包括两类：一是劳动关系，二是与劳动关系密切联系的其他社会关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
它具有以下特征：劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；劳动关系具有人身关系和财产关系的双重属性；劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
与劳动关系密切联系的其他社会关系包括：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系等。
二、劳动者的权利和义务劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
三、劳动合同（一）劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（二）劳动合同的履行和变更用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动法关键点归纳总结
劳动法关键点归纳总结劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律体系，旨在维护劳动双方的平等权益，确保劳动者在劳动过程中得到应有的尊重和保障。
本文将对劳动法的关键点进行归纳总结，帮助读者更好地了解劳动法的要点。
一、劳动合同法劳动合同法是劳动法的基石，规定了劳动关系的建立、变更和解除等重要事项。
以下是劳动合同法的关键要点：1. 合同的签订：劳动合同应当采用书面形式，并明确约定双方的权利和义务。
劳动合同的签订应当基于自愿原则，禁止使用强制或者欺骗等不当手段。
2. 劳动合同的期限：劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同一般不得超过三年，超过三年的需要确有必要，并经劳动行政部门批准。
无固定期限合同一般是指劳动者与用人单位在无固定期限下订立的劳动合同。
3. 劳动报酬与工时：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，报酬水平应当与劳动者的工作量和岗位要求相适应。
劳动者的工作时间一般不超过每周四十四小时，超过部分应当向劳动者支付加班费。
4. 劳动条件与环境保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并提供必要的劳动保护设施。
劳动者有权拒绝进行对身体健康有害的工作，用人单位不得违法雇佣未成年工。
5. 违约与终止：劳动合同双方一方如有违反合同的行为，应当承担相应的违约责任。
劳动合同可以通过协商解除、期满解除或者解除协议等方式终止，终止合同时需要支付相应的经济补偿。
二、劳动保障法劳动保障法是针对劳动者权益保护的专门法律，其关键要点如下：1. 工伤保险：用人单位应当购买工伤保险，为劳动者提供必要的工伤保障。
一旦劳动者在工作中发生意外事故导致伤残或者丧失劳动能力，工伤保险将提供医疗费用和相应的伤残赔偿。
2. 社会保险：用人单位应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。
社会保险的缴纳依据是劳动者的工资收入，劳动者可以享受相应的社会保险待遇。
3. 劳动争议处理：劳动者与用人单位之间由于劳动合同履行等问题产生的争议，可以通过协商解决或者提起劳动争议仲裁或诉讼。
劳动合同模板知乎
正文：随着就业市场的日益活跃，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其重要性不言而喻。
一份规范、完善的劳动合同不仅能够保障双方的合法权益，还能有效预防潜在的法律风险。
以下是一份劳动合同模板，供广大求职者和用人单位参考。
---劳动合同甲方（用人单位）： ______________乙方（劳动者）： ______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签本合同。
第二条工作内容与地点2.1 乙方同意在甲方处担任____岗位，工作内容为____。
2.2 乙方的工作地点为____。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。
3.2 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假权利。
第四条工资4.1 乙方月工资为人民币____元，工资支付方式为____。
4.2 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方应按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。
第六条劳动保护与职业健康6.1 甲方应保障乙方的工作条件符合国家规定的安全、卫生标准。
6.2 甲方应提供必要的劳动保护用品。
第七条竞业限制7.1 双方协商一致，甲方同意给予乙方竞业限制，竞业限制期限为____年。
7.2 竞业限制的范围、地域和补偿办法另行约定。
第八条违约责任8.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
8.2 违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第九条争议解决9.1 双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决。
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订立劳动合同归纳
一、劳动合同订立的形式——“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”
二、劳动关系的建立标准与劳动合同的订立时间
(一)建立劳动关系的标准——“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
(二)劳动合同的订立时间
《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。
为了既方
便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳
动合同法》规定了三项措施：
一是放宽了订立劳动合同的时间要求。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立了书面劳
动合同，其行为也不违法。
二是规定用人单位不按照规定订立劳动合同，支付劳动者未签合同期间双倍工资。
用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内
订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资
三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外?还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
归纳：用工前订立;用工之日订立;用工之日起一个月内订立。
都符合规定。
三、劳动合同的概念与订立的原则
(一)劳动合同的概念——劳动合同又称劳动契约。
它是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
(二)劳动合同的订立原则——合法公平平等自愿协商一致诚实信用
1、合法：双方当事人主体合法合同内容合法合同的形式合法订立合同的程序合法
主体合法：用人单位一方必须是法人;劳动者一方必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，不能是越狱逃犯、童工
内容合法：合同的各项条款必须符合国家劳动保障法律法规和政策。
民法：约定优先于规定;劳动法：规定优先于约定。
形式合法：除非全日制用工外，应当订立书面劳动合同;合同的条款应当完备。
程序合法：订立劳动合同必须遵循法定程序。
如履行告知义务：如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者有如实说明的义务;
平等协商既是双方的权利，也是订立合同的程序，反对霸王合同。
2、公平：在劳动合同的订立过程中，双方地位平等，意思表述自由;在劳动合同的内容上，双方的权利义务对等，不能显失公平。
3、平等自愿：平等，双方法律地位平等，互相选择的权利平等，表达意志的权利和效力平等;自愿，合同的订立，应完全出于双方当事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志强加于对方。
除合同管理机关依法监督外，任何第三人都不得干涉。
平等是自愿的前提，自愿是平等的体现。
4、协商一致：劳动合同的订立过程、合同订立与否、合同内容等，都只能通过双方协商达成一致的基础上确定。
违反协商一致的原则，合同无效。
订立合同的过程，就是双方协商达到“合意”的过程。
5、诚实信用：订立合同过程中，要讲求信誉，恪守诺言，诚实不欺，不损害他人和社会利益。
劳动关系的特殊性决定了双方应当以善意的方式行使权利，履行义务。
(三)用人单位订立劳动合同的附随义务
1、如实告知的义务。
2、禁止扣押证件，要求担保或收取财物。
3、合同文本交与劳动者一份。
4、建立职工名册备查。
四、劳动合同的内容——分为法定条款和约定条款
(一)法定条款——共9 条
劳动合同法第17 条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1、单位名称、住所、法定代表人或主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码(但不得扣押)
3、劳动合同期限(合同起止时间)
4、工作内容和工作地点(工作内容是劳动者的义务条款，包括工种、岗位和工作的数量、质量等)
5、工作时间和休息休假(工作时间是法定的劳动标准之一，是劳动者履行义务应当从事工作的时间;休假是指带薪休息)
6、劳动报酬(劳动者的权利和单位的义务)
7、社会保险(主要是单位法定义务，包括登记、申报、足额缴纳和代扣代缴)
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(单位的法定义务)
9、法律、法规规定的其他事项
原《劳动法》17 条规定7 项法定条款，删除了劳动合同终止的条件、劳动纪律、违反劳动合同的责任3 项。
劳动合同只有法定情形才能终止，不能再自由约定;劳动纪律有专门的规章制度的规定;违约责任不能随便约定，只有培训服务期和竞业限制2 项才能约定违约责任。
订立劳动合同的目的是明确劳动关系双方的权利与义务。
双方所负有的义务，是其所享有的权利的代价，又是实现对方相应权利的保证。
因此，各条款的内容应当尽量细化，还可根据不同的情况订立约定条款，以更具操作性。
(二)约定条款——包括试用期、培训服务期、保守商业秘密以及竞业限制、补充保险、福利待遇等
1、试用期
《劳动法》第21 条：劳动合同可以约定试用期。
试用期属于约定条款，既可以约定也可以不约定。
约定试用期应注意的问题：
1)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即续订合同不能再约定试用期。
2)以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。
3)试用期包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期的，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限。
4)试用期的长短必须依法约定。
《劳动合同法》第19 条规定：合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月;合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过2个月;合同期限3 年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。
2、培训服务期的约定
《劳动合同法》第22 条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
出资培训时劳动合同处于履行过程中，可订立专门的服务期协议，也可变更原合同。
1)服务期的前提条件：提供专项培训费用。
应当依据财政部等11 部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》予以认定。
或者引进生产线，送职工到国外学习等。
2)劳动者有续订劳动合同的义务。
当服务期长于劳动合同期限时，对履行服务期有约定的，从其约定;没有约定的，劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。
续订劳动合同时，如果双方不能协商一致，新劳动合同不能成立。
建议：劳动合同期限与服务期限最好一致。
3)违约金的约定。
违约金的数额不得超过单位提供的培训费用;劳动者承担违约责任支付违约金按尚未履行的期限分摊。
4)服务期期间劳动者享受正常调整工资的权利
3、保密义务与竞业限制的约定
劳动合同法23 条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
在劳动合同中对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
1)商业秘密：技术信息和经营信息。
构成要件：秘密性。
不为公众知悉，不能从公开渠道直接获取;经济性。
具有实用性能为权利人带来经济利益;措施性。
权利人采取了保密措施;合法性。
通过合法的方式原
始取得或继受取得，通过不正当手段取得的不受法律保护。
2)竞业限制的含义。
在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的劳动者，不得
到与本单位生产或经营同类产品、同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得
自己开业生产或经营与本单位有竞争关系的同类产品、同类业务。
同类产品或业务;构成竞争(时间与地域约定清楚)关系。
3)竞业限制的性质。
a、以限制劳动者的自由择业权为手段，保护用人单位商业秘密;
b、竞业限制是约定义务，无约定无义务;
c、权利义务对等，劳动者承担了竞业限制的义务，用人单位应当承担相应的经济补偿义务，具体标准双方约定。
4)竞业限制的对象和期限。