关于制度、考勤、务实-公司会议纪要

公司考勤会议记录发言稿

大家好！今天我们召开这次公司考勤会议，旨在加强公司考勤管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围。

在此，我代表人力资源部向大家汇报一下近期考勤情况，并提出一些建议。

一、近期考勤情况1. 考勤制度执行情况自公司实行考勤制度以来，大部分员工能够严格遵守，按时上下班，考勤纪律较好。

但也有部分员工存在迟到、早退、旷工等现象，影响了公司整体考勤秩序。

2. 考勤数据统计根据统计数据显示，本月迟到、早退、旷工等现象较上月有所减少，但仍有部分员工需要引起重视。

具体数据如下：（1）迟到：本月共发生迟到现象50人次，较上月减少20人次。

（2）早退：本月共发生早退现象30人次，较上月减少10人次。

（3）旷工：本月共发生旷工现象5人次，较上月减少2人次。

3. 考勤原因分析通过对迟到、早退、旷工现象的原因进行分析，发现主要原因有以下几点：（1）个人原因：部分员工存在作息不规律、交通不便等问题，导致迟到、早退。

（2）工作原因：部分员工工作繁忙，加班加点，导致休息时间不足，进而出现迟到、早退现象。

（3）突发事件：如家庭、个人原因导致的突发状况，导致员工无法按时到岗。

二、考勤管理建议1. 加强考勤制度宣传为提高员工对考勤制度的认识，人力资源部将定期开展考勤制度宣传活动，通过内部邮件、宣传栏等形式，让每位员工充分了解考勤制度的重要性。

2. 严格执行考勤制度各部门要加强对考勤制度的执行力度，对迟到、早退、旷工等现象进行严肃处理，确保考勤制度的有效实施。

3. 优化考勤管理流程为进一步提高考勤管理效率，人力资源部将优化考勤管理流程，简化考勤手续，提高考勤数据的准确性。

4. 加强与员工的沟通各部门负责人要关心员工的生活和工作，及时了解员工的需求，帮助解决实际困难，减少因个人原因导致的迟到、早退现象。

5. 建立考勤激励机制为鼓励员工遵守考勤制度，公司可设立考勤奖励制度，对考勤表现优秀的员工给予一定的物质和精神奖励。

6. 定期开展考勤检查人力资源部将定期对各部门的考勤情况进行检查，对违反考勤制度的员工进行通报批评，对表现良好的员工给予表扬。

公司会议考勤管理制度范本（5篇）

公司会议考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部会议的召开和参与，提高会议的效率和质量，确保公司决策的科学性和民主性，特制定本制度。

第二章会议考勤的目的和原则第二条会议考勤的目的是为了确保公司内部会议的参与者都按要求参与，并能及时记录和核实参与情况，以便做出合理的公司决策。

第三条会议考勤的原则是公正、公平、准确、合理。

对参与会议的人员，无论职位高低都要一视同仁，不能采取特殊待遇或歧视待遇。

第三章会议考勤的责任和义务第四条公司负责组织和召开各类会议，并明确会议的目的、议程和参与人员。

第五条会议组织人员负责通知参会人员，并提前告知会议的时间、地点、议程等相关事项。

第六条参会人员有责任按时参加会议，并积极发言和表达自己的意见，推动会议的顺利进行。

第四章会议考勤的程序和方法第七条会议考勤按以下程序和方法进行：（一）会议组织人员提前通知参会人员，并发送电子邮件或短信通知。

（二）参会人员根据通知准时到达会议现场，并进行签到。

（三）参会人员签到后填写会议登记表，包括姓名、职位等相关信息。

（四）会议组织人员根据会议登记表核实参会人员的身份和资格。

（五）会议组织人员根据实际情况记录会议出勤率和缺勤情况。

第五章会议考勤的管理和监督第八条公司应设立会议考勤管理部门，负责会议考勤的日常管理和监督。

第九条会议考勤管理部门有权要求各部门和单位按时报告会议的召开情况，并提供相关的会议参与人员名单。

第十条会议考勤管理部门有权进行随机抽查和核实，以确保会议考勤的真实性和准确性。

第六章会议考勤的奖惩办法第十一条对于无故缺勤或迟到的参会人员，可以视情况进行相应的奖惩，包括扣除绩效奖金、警告甚至辞退等。

第十二条会议组织人员和会议考勤管理人员应按制度要求履行职责，确保会议的顺利进行和考勤的准确记录。

第七章会议考勤的保密和安全第十三条会议考勤的相关信息应保密，不得泄露给其他人员或机构。

第十四条会议考勤的记录应妥善保存，不得随意丢弃或篡改。

考勤规章制度会议纪要

考勤规章制度会议纪要会议时间：2021年10月20日会议地点：公司会议室会议主持人：XXX会议记录人：XXX参会人员：全体部门经理及部门员工会议议程：1. 会议开场2. 确定会议议程3. 讨论公司考勤规章制度4. 制定考勤规章制度草案5. 审议考勤规章制度草案6. 通过考勤规章制度草案7. 下一步工作安排8. 会议总结会议内容：1. 会议开场主持人XXX首先致辞，对全体与会人员表示热烈欢迎，并介绍了本次会议的主题和目的。

2. 确定会议议程会议议程经过全体与会人员的讨论和确认，确定按照以上议程进行会议。

3. 讨论公司考勤规章制度讨论过程中，与会人员提出了对现行考勤规章制度的一些问题和不足之处，包括考勤方式不够灵活、考勤记录不够完善、考勤管理不够严格等。

4. 制定考勤规章制度草案根据讨论结果，大家集思广益，共同起草了新的考勤规章制度草案，包括对考勤方式的调整、考勤记录的完善、考勤管理的加强等内容。

5. 审议考勤规章制度草案对新起草的考勤规章制度草案进行逐条审议，与会人员针对每一条规定进行讨论和修改，确保规章制度的严谨性和实用性。

6. 通过考勤规章制度草案经过多轮讨论和修改，最终通过了新起草的考勤规章制度草案，全体与会人员一致认可并签署。

7. 下一步工作安排会议结束后，各部门负责人将负责将新考勤规章制度在全公司范围内进行宣传和执行，确保规章制度的贯彻落实。

8. 会议总结主持人XXX进行了本次会议的总结，并对全体与会人员表示感谢和祝福，希望大家能够积极配合公司的考勤规章制度，做好自己的工作，共同推动公司的发展。

会议记录人：XXX会议记录：2021年10月20日，本次会议充分讨论和研究了公司的考勤规章制度，通过了新起草的规章制度草案，确保了公司的正常运营和管理，为公司的发展做出了积极的贡献。

希望全体员工能够认真遵守公司的考勤规定，做好本职工作，共同推动公司的发展。

公司会议考勤管理制度范文(三篇)

公司会议考勤管理制度范文一、考勤管理的目的和原则1.1 目的：通过有效的考勤管理，确保公司会议的顺利进行，提高会议的效率和效果。

1.2 原则：(1) 公平公正原则：依据公司现行的考勤管理制度和规定进行考勤，不偏袒任何人员。

(2) 严谨细致原则：要求会议参与人员严格按照规定签到、签退，并填写相关考勤表格。

(3) 信息互通原则：通过适当的渠道，及时向会议参与人员通报考勤信息和结果。

二、考勤管理的范围和方式2.1 范围：适用于公司各级会议的考勤管理。

2.2 方式：(1) 签到：会议开始前，所有参与人员需在指定地点签到，并在考勤表格上填写个人信息。

(2) 签退：会议结束后，所有参与人员需在指定地点签退，并在考勤表格上填写个人信息。

(3) 不得代签：每位参与人员需亲自进行签到和签退，不得将自己的签到任务委托他人。

(4) 迟到早退处理：对于迟到早退的情况，按公司考勤管理制度进行相应处理。

三、考勤管理的具体流程3.1 会议签到流程：(1) 会议开始前指定人员准备考勤表格和签到台，保证信息记录的准确性。

(2) 参与人员到达会议地点后，按照指示在签到台上签到，并填写个人信息。

(3) 签到完成后，参与人员进入会议室，准备会议开始。

3.2 会议签退流程：(1) 会议结束后，指定人员准备签退台和考勤表格。

(2) 参与人员按照指示在签退台上签退，并填写个人信息。

(3) 签退完成后，参与人员可以离开会议地点。

四、考勤管理的责任和处罚4.1 考勤管理责任：(1) 会议组织者负责组织和整体考勤管理。

(2) 参与人员负责按照规定进行签到和签退，确保信息的准确性。

4.2 考勤管理处罚：(1) 对于无故不参加会议的人员，视情节轻重进行相应处罚。

(2) 对于恶意伪造考勤信息的人员，视情节严重程度给予相应处罚。

五、其他事项5.1 考勤管理的记录和保存：签到签退的考勤信息将被记录并保存，供日后查询和核对使用。

5.2 考勤管理的绩效记录：会议参与人员的考勤情况将作为其绩效考核的重要参考。

公司会议考勤管理制度模板（5篇）

公司会议考勤管理制度模板第一章总则第一条目的与依据为规范公司内部会议的管理与组织，提高会议效率和参会者的责任意识，特制定本制度。

本制度依据《公司章程》及相关法律法规制定。

第二条适用范围本制度适用于公司内部所有会议的考勤管理。

第三条定义1. 会议：公司内部各类形式的集体沟通活动，包括但不限于领导会议、部门会议、项目汇报会等。

2. 参会人员：被邀请参加会议的员工或外部人员。

3. 主持人：会议发起人或被指派负责主持会议的人员。

4. 会议纪要：记录会议内容和决议的文件。

第二章考勤管理第四条考勤方式1. 会议考勤采用签到表的形式进行，参会人员在会议开始前应在签到表上签到。

2. 如果参会人员未按时签到，应说明原因并在会议结束后补填签到表。

第五条会议签到表1. 会议签到表由会议组织者提前准备。

2. 会议签到表应包括参会人员姓名、部门、职位等基本信息，并预留签到栏。

第六条考勤记录1. 会议组织者应将参会人员的签到情况记录在会议签到表上。

2. 会议组织者可使用电子签到系统进行考勤记录，但仍应备有纸质签到表备查。

第七条会议签到时间1. 参会人员应按时参加会议，签到时间为会议开始时间。

2. 如果参会人员因特殊原因迟到，应在签到表备注迟到原因，并在会议结束后补填签到时间。

第八条考勤记录保存1. 会议签到表作为会议考勤记录，应保存至少一年。

2. 会议组织者应将会议签到表归档妥善保存，确保信息安全。

第九条考勤统计与分析1. HR部门负责统计会议考勤数据，分析参会人员的出勤情况。

2. HR部门可根据考勤数据评估会议的参与度和效果，并提出改进建议。

第十条会议纪要1. 会议纪要记录会议的重要内容和决议，并经主持人及与会人员审核确认。

2. 会议纪要应在会议结束后两个工作日内发布到公司内部共享平台。

第十一条考勤违规处理1. 参会人员应按时参会，如无法参会应提前请假并说明原因。

2. 未经请假且未按时参会的人员，将被记录为缺席，并根据公司相关管理制度进行相应处罚。

公司考勤打卡管理规定及会议纪要

公司考勤打卡管理规定及会议纪要员工出勤打卡管理制度一、总则为促进本公司全体员工养成守时出勤的习惯，增进工作效率，特制定本制度，以供公司全体员工共同遵守。

二、负责本制度制定、修改、废止之起草工作；负责本制度制定、修改、废止之核准；为本办法之管理单位。

三、出勤管理（一）出勤打卡1、各员工按照其实际工作时间，每天上下班各打卡一次（本公司出勤指纹打卡机位于）。

可具体约定打卡时间（二）迟到2、上班时间后，分钟以内打卡者，视为迟到一次，每迟到一次予以经济考核元。

3、上班时间分钟以后到岗打卡者，视为旷工一小时；每旷工一小时予以经济考核元。

4、全月迟到次数之计算：全月迟到累计超过次以上，含次，以旷工日论；每旷工一日予以经济考核元。

（三）早退5、下班时间分钟以前无故退勤者，视为早退；每早退一次予以经济考核元。

6、员工早退一次除不计该月为全勤外，并视情节轻重予以惩处。

7、全月早退次数之计算：全月早退累计超过次以上，含次，以旷工半日论；每旷工半日予以经济考核元。

（四）旷工8、未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。

9、员工旷工按日不发当日薪资，并加扣一倍日薪资。

10、员工旷工连续日或全月累计旷工日者，予以解聘。

11、员工旷工之核计不满半日以半日计。

超过半日不满一日按一日计。

（五）打卡规定12、员工上下班出勤应当亲自打卡，不得有作假行为。

13、员工上下班出勤如有未打卡情况者，除有正当理由经部门主管证明，并经核准、日内在卡片上签注外，视同旷工处理。

14、员工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方得离开公司。

15、考勤卡必须保持完整清晰，如因个人原因造成考勤卡记录不明而影响薪金核算者，除有正当理由外不得要求重新核算。

（六）其他16、本公司员工打卡，如有下列情形者，均以旷工一日计并按其情节酌情惩处。

（1）委托他人代打考勤卡者，委托人与代打人均受处罚，委托人以旷工一日论计。

（2）伪造或涂损考勤卡者。

规章制度之考勤制度会议纪要

考勤制度会议纪要【篇一：考勤会议记录】會議記錄时间：地点：主题：主持：出席﹕记录：会议内容会议目的：公司近期的考勤输入因各种原因出现了诸多问题，给各部门相关人员带来了诸多不便。

为完善公司考勤系统和离职手续办理的相关制度，特召开此会议。

会议主题：一、每月考勤数据输入、数据的提交以及考勤数据异常。

以下事项需要itd积极配合：1、近期考勤系统无法使用或运行速度太慢,逾时过期，经常几天可十几天无法使用系统，建议：考勤系统和其它系统分开，单独使用一服务器，it人员若要修改程序，建议在晚上进行，若有人反映系统无法使用，it部应在2h解决。

2、签卡：同一人同一时间段连续日期可以一次性签卡。

如某人1-30日出差，所签时间段一样，输入日期和时间后能一次性签卡。

3、调休：调休资料太多，系统能做到以excel报表形式直接汇入考勤系統．各部电邮excel表提交调休资料．调休单交由各部门文员直接导入．考勤系统的使用：新接手做考勤人员先经部门培训及itd培训，培训合格后才上岗。

以下事项需各部门配合：１、资料的提交：各部门的调休单、签卡单等资料需在七天内提交至hrd，itd每日10：00前下载考勤数据。

２、数据的提交及异常的处理：转班单各部门自行提交，不再提交至hrd，itd于每月20日、30日分两次处理各部门提交的数据（节假日顺延），每月25日或5日前hrd提交考勤异常。

每月9日前提交考勤确认（即一个月的考勤条），且需员工签名确认无误。

３、每月的调薪单在员工试用期最后一个月月底时提交，部门需提前做试用期人员的考核，再提交至hrd。

目前各部门还是在员工试用期满后再进行考核，这种做法因不符合法律法规的要求，将逐步取消。

人力资源部将与各部门高层沟通，力争做到合理合法。

二、离职手续办理目前公司办理离职手续时间需两天时间才能办理完毕，程序不是很流畅，离职员工对此意见比较大。

为改善此状况，提高办理效率，人力资源部经与各参会人员协商，初步制定出以下办理流程：1、每周二各部门必须全部提交第二天离职的《雇员辞职申请表》至hrd，当天下午由hrd填写《雇员离职手续办理清单》，在当天下午责成相关科部完成清单中的第二项和第四项即“所属部门作业工具/文具/工作移交”和“资讯科技部”。

公司考勤管理制度及会议纪要最佳模板

公司考勤管理制度及会议纪要最佳模板一、公司考勤管理制度模板第一章总述第一条主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月10日前统计上月的出勤情况。

第二条考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

第二章考勤管理规定第三条指纹打卡管理办法1.公司特许岗位之人员外，其余人员上下班均应指纹打卡；2.公司的工作时间为：上午8：00至12：00，下午14：00至18：00，中午12：00至14：00为用餐和休息时间；3.员工按公司规定的上班时间进行一天两次的打卡，即：上午上班、下午下班；上班时间忘打卡一次扣5元；4.因外出而错过打卡时间的，部门经理凭员工外出登记进行销假，5.不照旷工处理，若该员工确实正常上下班，但忘记打卡的，应填写《员工未打卡情况说明书》，在部门经理的签字确认下，及时交至相应考勤负责人处报备；6.上班时间内，员工因私事请假外出均应刷卡。

7.遇考勤机故障等无法打卡的情况，或特殊人员不是按公司规定时间上班，请每天至部门经理处签到，再向相应考勤负责人报备；8.新员工入职当天应立即采集指纹并按公司规定打卡，但若因特殊原因不能打卡者，应先进行签到，以免由于未及时打卡造成考勤不全的，而影响工资的核算；9.员工因公事造成当天无法至公司打卡者，应提前一天填写《员工未打卡情况说明书》，经部门负责人批准后，再向相应考勤负责人报备；第四条迟到或早退30分钟（含）以下的，即是迟到、早退的违纪行为；以考勤机的记录为准。

第五条迟到细则1．每月第一次迟到10分钟以内免责，超出10分钟按迟到时间罚款；2．迟到1-15分钟/次，扣款10元；3．迟到16-30分钟/次，扣款30元；4．迟到30分钟以上4个小时（含）以下的，为旷工半日，扣除半日工资；5．迟到4个小时（不含）以上，按旷工一天计，扣除一日工资；6．每个月内连续迟到达5次的或一个月内累计迟到达10次的，属于严重违反规章制度的行为，公司可以随时解除与其的劳动关系。

规章制度之考勤制度会议纪要

考勤制度会议纪要【篇一：考勤会议记录】會議記錄时间：地点：主题：主持：出席﹕记录：会议内容会议目的：公司近期的考勤输入因各种原因出现了诸多问题，给各部门相关人员带来了诸多不便。

为完善公司考勤系统和离职手续办理的相关制度，特召开此会议。

会议主题：一、每月考勤数据输入、数据的提交以及考勤数据异常。

以下事项需要itd积极配合：1、近期考勤系统无法使用或运行速度太慢,逾时过期，经常几天可十几天无法使用系统，建议：考勤系统和其它系统分开，单独使用一服务器，it人员若要修改程序，建议在晚上进行，若有人反映系统无法使用，it部应在2h解决。

2、签卡：同一人同一时间段连续日期可以一次性签卡。

如某人1-30日出差，所签时间段一样，输入日期和时间后能一次性签卡。

3、调休：调休资料太多，系统能做到以excel报表形式直接汇入考勤系統．各部电邮excel表提交调休资料．调休单交由各部门文员直接导入．考勤系统的使用：新接手做考勤人员先经部门培训及itd培训，培训合格后才上岗。

以下事项需各部门配合：１、资料的提交：各部门的调休单、签卡单等资料需在七天内提交至hrd，itd每日10：00前下载考勤数据。

２、数据的提交及异常的处理：转班单各部门自行提交，不再提交至hrd，itd于每月20日、30日分两次处理各部门提交的数据（节假日顺延），每月25日或5日前hrd提交考勤异常。

每月9日前提交考勤确认（即一个月的考勤条），且需员工签名确认无误。

３、每月的调薪单在员工试用期最后一个月月底时提交，部门需提前做试用期人员的考核，再提交至hrd。

目前各部门还是在员工试用期满后再进行考核，这种做法因不符合法律法规的要求，将逐步取消。

人力资源部将和各部门高层沟通，力争做到合理合法。

二、离职手续办理目前公司办理离职手续时间需两天时间才能办理完毕，程序不是很流畅，离职员工对此意见比较大。

为改善此状况，提高办理效率，人力资源部经和各参会人员协商，初步制定出以下办理流程：1、每周二各部门必须全部提交第二天离职的《雇员辞职申请表》至hrd，当天下午由hrd填写《雇员离职手续办理清单》，在当天下午责成相关科部完成清单中的第二项和第四项即“所属部门作业工具/文具/工作移交”和“资讯科技部”。

工会考勤会议纪要

工会考勤会议纪要范文
会议日期：XXXX年XX月XX日
会议地点：公司会议室
与会人员：工会主席、副主席、各部门代表
会议议程：
一、工会主席致辞
工会主席首先对各位代表的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了本次会议的主题和议程。

他强调了考勤制度对于维护公司秩序、保障员工权益的重要性，希望本次会议能够就相关问题达成共识。

二、考勤制度介绍及讨论
1.考勤制度概述
会议首先由人力资源部门负责人介绍了公司的考勤制度。

该制度旨在规范员工的工作时间管理，确保公司正常运转。

制度内容包括了考勤方式、请假规定、加班安排等方面的规定。

2.考勤制度讨论
与会人员就考勤制度进行了深入讨论。

针对现有制度中存在的问题和不足，提出了改进建议。

大家一致认为，应当加强考勤制度的宣传和培训，提高员工对制度的认知度和执行力。

同时，应加强部门间的沟通和协作，共同维护公司考勤制度的严肃性和公正性。

三、考勤制度修订及完善
经过讨论，与会人员就考勤制度的修订和完善达成了一致意见。

具体措施包括：加强考勤数据的审核和管理；优化请假和加班流程；加大对违反考勤制度行为的惩戒力度等。

修订后的考勤制度将更加符合公司实际情况，有利于提高员工的工作效率和公司的整体运营水平。

四、总结与展望
会议最后，工会主席对本次考勤制度修订工作进行了总结。

他表示，本次会议取得了积极成果，为完善公司考勤制度奠定了基础。

同时，他强调了下一步工作的重要性，要求各部门密切配合，确保修订后的考勤制度得到有效执行。

展望未来，工会将继续关注员工权益保障工作，为公司和谐稳定发展贡献力量。

考勤制度会议纪录

考勤制度会议记录会议时间：2021年9月10日上午9:00会议地点：公司会议室主持人：李经理参会人员：张经理、王主任、赵会计、刘助理、陈组长记录人：刘助理会议内容：一、会议主题与目的本次会议由李经理主持，主要目的是讨论和制定公司的考勤制度，以确保公司各项工作的正常运行和员工的合法权益。

二、会议讨论内容1. 张经理提出，考勤制度应包括员工的上下班打卡、加班、请假、出差等方面的规定，并对相应的考勤情况进行详细记录。

2. 王主任建议，为保证工作秩序，员工应按时到岗，不得迟到早退。

对于迟到早退的情况，应进行相应的处罚措施，以提高员工的纪律性。

3. 赵会计提出，考勤制度中应明确加班的认定标准和加班工资的计算方法，以保障员工的合法权益。

4. 刘助理表示，考勤数据应通过信息化手段进行管理，以便于统计和查询。

同时，建议建立考勤记录数据库，实现考勤数据的长期保存。

5. 陈组长建议，对于长期请假或无故不参加工作的员工，公司应进行提醒和教育，严重者应考虑适当的处罚措施。

三、会议决议1. 考勤制度应包括员工的上下班打卡、加班、请假、出差等方面的规定，并对相应的考勤情况进行详细记录。

2. 考勤制度中应明确加班的认定标准和加班工资的计算方法。

3. 考勤数据应通过信息化手段进行管理，建立考勤记录数据库，实现考勤数据的长期保存。

4. 对于长期请假或无故不参加工作的员工，公司应进行提醒和教育，严重者应考虑适当的处罚措施。

四、会议总结本次会议上，大家对公司的考勤制度进行了充分讨论，并提出了一系列建设性的意见和建议。

李经理对大家的积极参与表示感谢，并要求相关部门根据会议决议，尽快制定出具体的考勤制度草案，提交公司领导审批。

同时，要求各部门加强对考勤制度的宣传和培训，确保考勤制度的顺利实施。

记录人：刘助理日期：2021年9月10日。

开会落实考勤制度

开会落实考勤制度在现代企业管理中，考勤制度作为规范员工行为、维护工作秩序的重要手段，其科学性和执行力直接关系到企业的运行效率和团队的凝聚力。

为此，我们于近日召开了一次专题会议，就如何进一步落实和完善公司考勤制度进行了深入讨论，并形成了以下会议纪要。

会议对当前考勤制度的执行情况进行了全面回顾。

通过数据显示，大多数员工能够遵守考勤规定，按时上下班，但仍有少数员工存在迟到早退现象。

针对这一情况，会议强调了严格执行考勤制度的必要性，确保每位员工都能准时到岗，以体现个人的职业素养和对工作的尊重。

会议明确了考勤制度的核心内容，包括工作时间、请假流程、迟到早退处理等方面的具体规定。

特别提出了对于连续迟到或无故缺勤的员工将进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同等措施。

同时，为了鼓励大家守时，对于长期表现良好的员工将给予适当的奖励。

会议指出，考勤制度的有效执行需要全体员工的共同努力。

管理层应当带头遵守，起到表率作用；而普通员工则应自觉遵守，互相监督。

在此基础上，人力资源部将加强监督检查力度，确保每项规定都得到有效执行。

为了更好地适应不同岗位和部门的工作特点，会议还提出，考勤制度应具有一定的灵活性。

对于需要外出办事或有特殊工作需求的员工，可以根据实际情况适当调整考勤时间，但必须提前申请并获得批准。

会议还强调了加强培训和宣传的重要性。

要求人力资源部定期组织考勤制度培训，帮助员工更好地理解和遵守规定。

同时，通过内部通讯、公告板等渠道加大宣传力度，使考勤制度深入人心。

会议确定了后续行动计划。

一是立即修订完善考勤制度相关规定，二是在接下来的一个月内开展全员培训，三是建立定期检查和反馈机制，确保制度的长效运行。

通过本次会议，我们对考勤制度进行了全面的梳理和优化，旨在通过严格的管理，提高员工的纪律性，从而保障公司的高效运转。

我们相信，随着考勤制度的不断完善和落实，公司的整体形象和工作效率都将得到显著提升。

在此，我们也希望每位员工都能认识到考勤制度的重要性，从自我做起，共同营造一个守时、高效、有序的工作环境。

考勤管理办法会议纪要

4.会议结束后，参会人员应按照会议纪要的要求，认真履行自己的职责。
第五条本办法解释权归公司董事会所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第六条本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。参会人员应认真遵守本办法，共同维护会议秩序，提高会议效率。
第二章会议流程
为确保会议的顺利进行，提高会议效率，本章将详细阐述会议的筹备、召开及结束等流程。
三、会议室设备管理
1.会议室设备由行政部门或会议室管理员负责维护和管理，确保设备正常运行。
2.会议组织者在使用会议室设备前，应了解设备操作方法，如遇问题及时联系行政部门或会议室管理员。
3.使用会议室设备时，应爱护设备，避免造成损坏。如有损坏，应立即报告行政部门或会议室管理员，并按公司规定承担相应责任。
三、会议结束
1.散会：会议主持人宣布散会，感谢参会人员的参与。
2.收集会议纪要：会议结束后，由会议纪要记录人整理会议内容，形成会议纪要。
3.发送会议纪要：会议纪要应在会议结束后1个工作日内发送给参会人员，以便于跟踪落实会议决策。
4.会议纪要存档：将会议纪要存档，以便日后查询和追溯。
四、会议变更与取消
二、特殊情况处理
对于本办法未能涵盖的特殊情况，公司可根据实际需要，制定相应措施予以处理。
三、本办法的实施
本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。全体员工应严格遵守本办法，共同维护会议秩序，提高会议效率。
四、本办法的废止
如本办法因公司发展或其他原因需废止，由公司董事会决定，并公告全体员工。废止前，本办法仍具有法律效力。
2.高效有序：会议应严格按照预定议程进行，严格控制会议时间，避免跑题、拖延。
3.决策明确：会议应形成明确的决策结果，并对责任人和完成时间进行明确。

关于制度、考勤、务实-公司会议纪要

三、对上班时间及上班效率要求
上班时间：上午8:00-11:30，下午13：30-17:30，工地施工情况不同的，可做适当的调整，但必须保证基本工作时间，每天做好相应检查及记录，早晚各一次，做到实处，做好监理会议、监理通知单发放等相关监理工作，努力提高工作效率。
四、抓好安全管理工作
每天做好日常安全监理工作，做好事前控制、事中检查、事后整改工作，写好安全监理日志、安全记录，抓质量必须抓安全，上级主管部门到工地检查，做好配合工作，主管部门下发的文件必须按实落实，并做好相应的回复工作
***公司
2014年2月25日
五、做好组织协调工作
与建设单位、施工单位、及政府主管部门做好协调工作，对施工单位既要严又要爱，努力营造和谐氛围。
六、做好各工地资料收集整理工作，每月检查一次
做好工地保证资料、管理资料、验评资料、监理资料的收集整理工作，做好资料与工程同步，监理日志、监理月报、监理通知、监理会议纪要按时记录和发放，不得延误，监理资料每月检查一次。
***公司会议纪要
会议时间
2014年2月25日，下午16:00-17:30
例会地点
***公司
ห้องสมุดไป่ตู้与会人员
见会议签到表
会议议题：制度、考勤、务实
2014年2月15日，公司组织汉川工地各负责人召开了公司会议，大家各抒己见，共同提出了如下观点和建议：
1、一、2月15日至今考勤情况简要说明
总体情况不满意，有的监理人员晴天有事不去工地，有的下雨理所当然不去，有的人只上半天班，有的下午四点就离开工地，虽然多次电话要求，但仍我行我素，项目较大的、监理人员较多的工地情况较好些。
七、加强业务学习，增强危机感，培养爱岗敬业的精神
多看图纸、多学规范，养成良好的学习习惯，项目部内部、项目部之间多交流，多沟通，增强危机感，培养爱岗敬业的精神。

公司考勤管理制度及会议纪要最佳

公司考勤管理制度及会议纪要最佳一、公司考勤管理制度1.背景和目的：考勤管理是公司日常运营的重要环节之一，旨在确保员工的出勤情况，保障正常的工作秩序和效率。

本考勤管理制度的目的是规范员工的考勤行为，提高工作效率，强化约束力，增强公司的整体管理水平。

2.适用范围：本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

3.考勤方式：公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需按时签到、签退，并填写工作任务和请假等相关信息。

4.考勤规则：（1）员工应按照工作时间表准时上班，并按规定工作时长完成工作任务；（2）迟到和早退：迟到和早退超过规定次数，将会影响员工的绩效考核；（3）加班：员工需要加班时，应提前向上级汇报并获得批准；（4）请假：员工请假需提前向上级申请，并在系统上填写请假信息，上级批准后方可生效；（5）旷工：未提前请假且未经批准缺勤工作，将会视为旷工，影响员工的考核结果。

5.管理和监督：（1）部门负责人有责任监督本部门员工的考勤情况，并能够及时发现并解决考勤异常；（2）人力资源部门将定期对考勤数据进行核对和分析，发现问题及时整改；（3）公司将定期对员工的考勤记录进行审核，发现问题将进行相应的奖惩措施。

二、会议纪要会议时间：20XX年X月X日会议地点：公司会议室会议主题：公司经营计划和目标设定会议内容及纪要：1.CEO对公司过去一年的绩效进行了总结，指出了一些亮点和问题，并对未来发展提出了期望。

2.CFO对公司财务状况进行了详细的分析和报告，强调了财务稳定对公司发展的重要性。

3.各部门负责人依次汇报了本部门过去一年的工作情况和目标达成情况，同时提出了新一年的工作计划。

4.在讨论目标设定环节，各部门负责人根据公司整体目标和自身部门特点提出了具体的目标和投资计划。

5.CEO对各部门的目标进行了审议和调整，要求各部门负责人重新完善目标并提交。

6.在讨论措施落实环节，各部门负责人分享了自己部门的行动计划和执行措施。

日常考勤管理制度会议记录

会议主题：日常考勤管理制度会议会议时间：2021年X月X日会议地点：公司会议室参会人员：公司领导、各部门负责人、人力资源部全体成员会议记录人：[姓名]一、会议议程1. 人力资源部负责人汇报公司日常考勤管理制度现状及存在的问题；2. 各部门负责人就考勤管理制度提出意见和建议；3. 人力资源部负责人针对意见和建议进行解答和调整；4. 公司领导总结发言，对考勤管理制度进行强调和部署。

二、会议内容1. 人力资源部负责人汇报人力资源部负责人首先对公司日常考勤管理制度现状进行了汇报。

目前，公司实行的是指纹考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上下班，迟到、早退、缺勤等情况均会进行记录。

但在实际操作过程中，存在以下问题：（1）部分员工对考勤制度理解不到位，存在故意迟到、早退、缺勤等现象；（2）考勤设备故障导致部分员工无法正常打卡；（3）考勤数据统计不及时，影响员工工资核算；（4）部门之间沟通不畅，导致考勤管理存在漏洞。

针对以上问题，人力资源部负责人提出了以下改进措施：（1）加强考勤制度宣传，提高员工对考勤制度的认识；（2）定期检查考勤设备，确保设备正常运行；（3）优化考勤数据统计流程，确保数据准确及时；（4）加强部门之间的沟通与协作，共同维护考勤制度的实施。

2. 各部门负责人提出意见和建议各部门负责人针对人力资源部负责人的汇报，提出了以下意见和建议：（1）加强员工培训，提高员工对考勤制度的认识；（2）完善考勤制度，明确迟到、早退、缺勤等行为的处罚措施；（3）增加考勤设备，确保员工正常打卡；（4）建立考勤考核机制，对考勤数据进行定期分析，找出问题并及时解决。

3. 人力资源部负责人解答和调整针对各部门负责人的意见和建议，人力资源部负责人进行了解答和调整：（1）加强员工培训，组织定期开展考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识；（2）完善考勤制度，对迟到、早退、缺勤等行为进行明确处罚，确保制度执行的严肃性；（3）积极与设备供应商沟通，确保考勤设备的正常运行，如有故障及时更换；（4）建立考勤考核机制，对考勤数据进行定期分析，发现问题及时解决。

工作制度相关制度会议纪要

会议纪要会议时间：2021年x月x日会议地点：公司会议室参会人员：公司全体员工主持人：总经理记录人：行政部一、会议背景为了加强公司工作制度的管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，公司决定召开一次关于工作制度的会议，对现有工作制度进行梳理和完善。

二、会议内容1. 总经理致辞总经理对本次会议的召开表示肯定，并要求全体员工认真参加本次会议，对工作制度提出建设性的意见和建议。

2. 工作制度梳理行政部对现有工作制度进行了梳理，包括考勤制度、岗位职责、晋升制度、薪酬福利等方面。

3. 员工发言全体员工就工作制度进行了充分讨论，并提出以下意见和建议：（1）考勤制度：建议加强考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率。

（2）岗位职责：建议明确岗位职责，加强岗位培训，提高员工工作能力。

（3）晋升制度：建议完善晋升机制，让员工明确晋升渠道，激发工作积极性。

（4）薪酬福利：建议合理调整薪酬结构，增加员工福利，提高员工满意度。

4. 制度完善根据员工的发言，行政部对工作制度进行了完善，并制定了相应的修改方案。

5. 制度落实总经理要求行政部对修改后的制度进行宣传和培训，确保全体员工了解和掌握新的工作制度。

同时，加强制度执行力度，对违反制度的员工进行严肃处理。

三、会议结论本次会议对现有工作制度进行了梳理和完善，全体员工积极参与，提出了许多建设性的意见和建议。

修改后的制度将更好地规范公司各项工作，提高工作效率，激发员工工作积极性。

公司要求全体员工认真执行新的工作制度，共同推动公司发展。

四、会议通知行政部将对本次会议的内容进行整理，并在公司内部进行宣传和培训。

请全体员工关注相关通知，积极参与培训，确保对新制度的了解和掌握。

五、会议结束本次会议在热烈的讨论中圆满结束，全体员工表示将共同努力，为公司的发展贡献力量。

记录人：行政部日期：2021年x月x日。

公司会议考勤管理制度范例(三篇)

公司会议考勤管理制度范例第一章总则为规范公司会议考勤管理行为，提高会议效率，落实公司各项决策，特制定本制度。

第二章考勤方式1. 会议考勤方式分为实时考勤和事后考勤两种形式。

2. 实时考勤是指在会议进行过程中，使用电子考勤系统或手工记录方式进行签到或扫码考勤。

参会人员需按时参会，并在规定的时间内完成签到或扫码考勤。

3. 事后考勤是指在会议结束后，由参会人员根据会议记录进行签到，或由会议组织者将参会人员名单发送至参会人员进行确认，并记录参会时间。

第三章参会人员责任1. 参会人员应按时参会，不得迟到、早退或未经允许擅自离开会议。

2. 如因特殊原因无法参会的，应事先向上级领导请假并说明原因。

3. 参会人员需积极参与会议讨论、提供意见，并保证参会期间专注于会议内容，不得进行其他事务。

4. 在会议期间，参会人员应遵守会议纪律，不得打闹、吵闹，保持良好的工作态度。

第四章会议记录及考勤统计1. 会议记录应包含会议时间、地点、主题、议程、参会人员名单及签到记录等内容。

2. 会议组织者需及时将会议记录发送至参会人员，参会人员应在规定时间内进行签到确认。

3. 会议组织者应及时更新会议考勤记录，并向公司人力资源部门提供统计数据。

第五章考勤管理责任1. 公司人力资源部门应负责制定和完善会议考勤管理制度，并监督各部门执行情况。

2. 各部门负责人应对本部门会议的考勤情况进行管理，并配合人力资源部门进行考勤统计。

3. 在会议当日，会议组织者应当完成考勤记录并向人力资源部门报备。

第六章处罚措施1. 对于迟到、早退、未经允许离开会议的参会人员，公司将记录并视情况进行扣除相应的工资或福利。

2. 对于经常迟到、早退、未经允许离开会议的参会人员，公司将进行批评教育，并视情况进行相应的纪律处分。

第七章附则1. 本制度自颁布之日起正式生效。

2. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。

3. 对本制度进行修改或补充，须经公司人力资源部门审批。

公司会议考勤管理制度范例（二）第一章总则第一条为规范公司会议的组织和管理，提高会议效率并确保参会人员的出勤情况，特制定本制度。

落实考勤制度会议

会议纪要：落实考勤制度会议会议时间：2021年9月10日会议地点：公司会议室参会人员：公司全体员工一、会议背景随着公司业务的不断发展和壮大，员工考勤管理的重要性日益凸显。

为进一步加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，公司决定召开此次落实考勤制度会议。

二、会议内容1. 传达考勤制度的重要性会议开始，人力资源部门负责人首先传达了考勤制度的重要性，强调考勤管理是公司内部管理的基础工作，关系到公司的正常运营和员工的个人利益。

全体员工应高度重视，自觉遵守考勤制度。

2. 解读考勤制度具体规定人力资源部门负责人详细解读了公司考勤制度的具体规定，包括上班时间、打卡方式、请假流程、加班申请等。

同时，针对员工关心的考勤异常问题，进行了详细的解答。

3. 宣布考勤制度执行措施为保证考勤制度的有效执行，公司决定采取以下措施：（1）采用现代化考勤设备，实现员工打卡自动化；（2）定期对考勤数据进行核查，确保考勤数据的准确性；（3）对于考勤异常情况，公司将进行调查核实，并根据实际情况进行处理；（4）将考勤情况纳入员工绩效考核，对于考勤优秀的员工给予奖励，考勤不合格的员工给予处罚。

4. 开展考勤制度培训为保证全体员工充分理解考勤制度，人力资源部门负责人进行了考勤制度培训，详细解答了员工在实际操作中可能遇到的问题。

5. 员工代表发言会议期间，员工代表就考勤制度发表了自己的看法和建议。

大家普遍认为，考勤制度的落实有助于提高工作效率和员工的工作积极性，对于公司的长远发展具有重要意义。

同时，员工代表也提出了一些关于考勤制度改进的意见和建议。

6. 领导总结发言会议最后，公司领导进行了总结发言。

领导强调，考勤制度的落实是公司内部管理的重要环节，全体员工应积极响应，共同努力，确保考勤制度在公司得到有效执行。

同时，公司也将不断优化考勤制度，使之更加合理、科学，更好地服务于公司的发展和员工的利益。

三、会议结论通过本次落实考勤制度会议，公司全体员工对考勤制度有了更加深入的了解，认识到了考勤制度的重要性。

纪要考勤制度

会议主题：纪要考勤制度
会议时间：2021年x月x日
会议地点：公司会议室
参会人员：公司领导、各部门负责人、人力资源部相关人员
会议内容：
一、会议背景
为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，本次会议讨论并制定了新的考勤制度。

二、会议讨论内容
1. 考勤制度的制定原则
会议认为，考勤制度的制定应遵循公平、公正、公开的原则，既要考虑公司的实际需求，又要保障员工的合法权益。

2. 考勤制度的主要内容
（1）上班时间：公司实行标准的双休日制度，上班时间分别为上午9:00-12:00，
下午13:30-18:00。

（2）迟到早退：迟到早退每次超过15分钟，按半天工资扣除；每月累计超过3次，按全额工资扣除。

（3）请假：员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并经批准后方可离岗；请
假期间，工资按比例扣除。

（4）加班：员工加班需提前向直属上级申请，加班工资按国家规定支付。

（5）出差：员工出差需提前向直属上级申请，并经批准后方可出差；出差期间，
按照公司规定报销相关费用。

3. 考勤制度的执行与监督
（1）各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，需确保本部门考勤制度的贯彻执行。

（2）人力资源部负责对公司整体考勤情况进行汇总和分析，对考勤异常情况进行处理。

（3）公司设立考勤举报渠道，鼓励员工相互监督，确保考勤制度的公平、公正、公开。

三、会议结论
本次会议讨论并通过了新的考勤制度，自x月x日起正式实施。

希望全体员工严格遵守考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

参会人员签字：
（签名）
2021年x月x日。