会议考勤制度规定范文

工作纪律及考勤制度范文（4篇）

工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。

所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。

二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。

迟到将影响工作表现评估和奖励评定。

2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。

加班需事先请示主管，并得到批准。

3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。

4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。

5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。

6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。

7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。

如有发现，将依法采取相应的处罚措施。

三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。

凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。

2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。

迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。

3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。

请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。

4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。

加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。

5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。

6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。

四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。

公司考勤规章制度范文(6篇)

公司考勤规章制度范文一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

考勤打卡规定管理制度(5篇)

考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。

旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

考勤管理制度范本(5篇)

考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

考勤规章制度通知模板范文

考勤规章制度通知模板范文为了规范公司的管理制度，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，特制定了新的考勤规章制度。

现将具体内容通知如下：一、考勤时间与地点1. 所有员工每周工作时间为40小时，具体上班时间为每天早上8:30至12:00，下午13:30至17:00。

2. 上班时间严格遵守，迟到早退将按照下述规定进行处罚。

3. 考勤地点定为公司办公区，所有员工需在指定的考勤机上打卡，不能代替他人打卡。

二、迟到与早退罚则1. 迟到半小时以内，次数累计不超过3次，每次记1分。

2. 迟到半小时以上，次数累计不超过3次，每次记2分。

3. 迟到超过3次或者每周累计迟到时间超过3个小时，每次追加罚款100元。

4. 早退半小时以内，每次记1分。

5. 早退半小时以上，每次记2分。

6. 早退次数累计不超过3次，每次罚款50元。

7. 早退次数超过3次或每周累计早退时间超过3个小时，每次追加罚款100元。

三、请假制度1. 员工请假需提前在系统申请，请假理由必须真实有效。

2. 病假需提供医院证明，事假需提供相关证明，否则将不予批准。

3. 请假期间，员工需要提交请假申请，与经理沟通请假期间的工作安排。

4. 未经批准擅自请假，每次记5分，严重者将被拟辞退。

四、加班制度1. 加班需向上级领导提前申请，经批准后方可加班。

2. 加班时长超过2小时，需要加班工资按规定支付。

3. 员工有权自愿加班，但不得强迫员工加班，过度加班将受罚。

五、休假制度1. 每个员工有权享受带薪年假、病假等假期福利，但需提前向公司申请。

2. 年假按照公司年度规定的天数进行计算，病假需提供医院证明。

六、奖惩制度1. 优秀员工将获得公司奖励，包括荣誉证书、奖金等。

2. 不良行为或违反规章者将受到惩罚，包括警告、罚款甚至辞退。

以上就是公司新制定的考勤规章制度，希望各位员工认真遵守，提高工作效率，共同为公司发展贡献力量。

如有疑问或者意见建议，请及时与人事部联系。

感谢大家的支持与配合！特此通知。

公司会议考勤管理制度范本(四篇)

公司会议考勤管理制度范本为加强公司会议纪律，规范议事日程，进一步提高会议的质量和效率，特制定本制度。

一、会议召集与通知1、公司每次的各种会议由相关部门召集；重要会议由公司领导召集；2、会议通知由办公室负责，原则上应提前____天通知参会人员，重要会议在公司q群里发布通知。

二、会议纪律1、办公室负责会议现场的安排、设备准备、保证会议现场整洁，所需仪器设备提前到位并调试正常，须在会议开始前____分钟准备完毕；2、参会人员按照会议时间提前____分钟到场；3、开会期间各位参会人员将手机调成振动状态或关机；原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场；4、会议开始后，参会人员无故不得离开会场；5、参会人员因特殊原因不能按时出席会议须提前请假(总监、项目负责人向总经理请假，总代及监理人员向质技部总工请假)，得到批准后要另派相应级别人员参加会议，并提前报告质技部及办公室。

三、会议记录1、办公室进行会议记录；2、办公室记录会议迟到、缺席人员；四、处罚1、参会人员在规定会议开始时间未到者，计为迟到；无正当理由迟到的，每迟到十分钟罚款____元以此类推按迟到时间累计(由财务在收入中扣除)；2、未经公司领导批准缺席者，除通报批评外并处罚金，处罚标准：总监、项目负责人每次____元，总代每次____元，监理员每次按____元；3、凡缺席(因公除外)及迟到的人员(两次及以上)，取消年终个人及项目部评优资格；4、如果所在项目部年终被评优，以上人员取消获奖资格。

五、附则1、办公室负责公司会议的统筹协调及制度的执行监督；2、本制度适用于公司召开的各项会议、培训及年度总结联欢会等。

公司会议考勤管理制度范本（二）一、制度目的公司会议考勤管理制度的目的是为了规范和管理公司内部会议的参与人员，确保会议的效率和质量，同时提供参与会议人员的考勤数据以供后续统计和分析。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有会议的参与人员。

三、制度内容和要求1. 参与会议的人员必须提前向会议组织者确认并确认自己的参与意愿，并在规定的时间内报名参加。

公司会议考勤管理制度范文(三篇)

公司会议考勤管理制度范文一、考勤管理的目的和原则1.1 目的：通过有效的考勤管理，确保公司会议的顺利进行，提高会议的效率和效果。

1.2 原则：(1) 公平公正原则：依据公司现行的考勤管理制度和规定进行考勤，不偏袒任何人员。

(2) 严谨细致原则：要求会议参与人员严格按照规定签到、签退，并填写相关考勤表格。

(3) 信息互通原则：通过适当的渠道，及时向会议参与人员通报考勤信息和结果。

二、考勤管理的范围和方式2.1 范围：适用于公司各级会议的考勤管理。

2.2 方式：(1) 签到：会议开始前，所有参与人员需在指定地点签到，并在考勤表格上填写个人信息。

(2) 签退：会议结束后，所有参与人员需在指定地点签退，并在考勤表格上填写个人信息。

(3) 不得代签：每位参与人员需亲自进行签到和签退，不得将自己的签到任务委托他人。

(4) 迟到早退处理：对于迟到早退的情况，按公司考勤管理制度进行相应处理。

三、考勤管理的具体流程3.1 会议签到流程：(1) 会议开始前指定人员准备考勤表格和签到台，保证信息记录的准确性。

(2) 参与人员到达会议地点后，按照指示在签到台上签到，并填写个人信息。

(3) 签到完成后，参与人员进入会议室，准备会议开始。

3.2 会议签退流程：(1) 会议结束后，指定人员准备签退台和考勤表格。

(2) 参与人员按照指示在签退台上签退，并填写个人信息。

(3) 签退完成后，参与人员可以离开会议地点。

四、考勤管理的责任和处罚4.1 考勤管理责任：(1) 会议组织者负责组织和整体考勤管理。

(2) 参与人员负责按照规定进行签到和签退，确保信息的准确性。

4.2 考勤管理处罚：(1) 对于无故不参加会议的人员，视情节轻重进行相应处罚。

(2) 对于恶意伪造考勤信息的人员，视情节严重程度给予相应处罚。

五、其他事项5.1 考勤管理的记录和保存：签到签退的考勤信息将被记录并保存，供日后查询和核对使用。

5.2 考勤管理的绩效记录：会议参与人员的考勤情况将作为其绩效考核的重要参考。

公司会议考勤管理制度范例(2篇)

公司会议考勤管理制度范例一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。

二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。

三、职责：3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2行政文员。

负责员工考勤状况的核对、汇总。

四、定义：(无)五、内容：5.1工作时间：5.2考勤打卡规定：连续旷工____天或年度累计旷工____天，按国家和公司有关规定予以除名；5.3特殊岗位考勤规定：5.4签卡：5.5加班倒休：5.6休假种类：员工结婚持结婚证书，享受婚假____天。

男女双方都到晚婚年龄(男____岁、女____岁)者增加婚假____天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。

婚假期间工资照发。

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假____天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假____天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

产假不超过____天；探亲假在年度内使用，并与年休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用：员工入司满一年的，可享受年度休假。

年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨____个年度安排。

5.7考勤异常：员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的时间内出示《出差申请单》、《公司内部流动工作单》、《请假条》的，对没有考勤记录的，均以旷工论处；5.8员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算；5.9考勤数据统计和汇总：____公司付薪依据：六、附则：6.1本管理制度由公司人力资源中心负责拟定、解释、执行。

6.2本管理制度与公司以前制度相抵触时，以本管理制度为准。

6.3本管理制度经公司____年____月____日自发布之日起执行。

一中教职工会议纪律和考勤制度范文(3篇)

一中教职工会议纪律和考勤制度范文序言：为了规范会议纪律和加强教职工的考勤管理，提高会议效率和工作效能，特制定本教职工会议纪律和考勤制度，以供全体教职工遵守。

一、会议纪律1. 准时参会：所有教职工应按照会议通知规定的时间准时参会，不能迟到、早退或旷会。

若因特殊情况无法按时参会，请提前请假并获得批准。

2. 注意仪态：在会议中，教职工应保持庄重、礼貌的仪态，不得随便喧哗、嘻笑或在会议中进行无关讨论。

3. 遵守发言规定：在会议中发言应遵守秩序，按照主持人的指示有序发言，不得插话打断他人发言，同时应严格遵守发言时间的限制。

4. 保持专注：在会议中，教职工应全程保持专注，积极参与讨论，不得做与会议无关的事情，如使用手机、看书等。

5. 尊重他人：教职工应尊重他人意见，不得进行个人攻击、侮辱或辱骂他人，保持良好的团队氛围。

二、考勤制度1. 签到制度：所有教职工在会议开始时需进行签到，签到表由会议组织者管理。

未签到者将被视为迟到或旷会，根据实际情况扣除相应的考勤积分。

2. 请假制度：如有特殊情况无法参加会议，教职工应提前向所属部门或会议组织者请假，并获得批准。

请假未经批准者，将被视为旷会，扣除相应的考勤积分。

3. 迟到早退制度：凡迟到或早退者，每次扣除一定的考勤积分。

迟到、早退的时间将以分钟为单位计算，每次迟到、早退扣除的考勤积分将根据实际情况确定。

4. 考勤积分制度：对于教职工的考勤情况，将按照一定的积分制度进行评定。

具体积分标准将由学校管理部门进行制定和管理，并及时通知各位教职工。

5. 考勤奖惩：对于出勤良好的教职工，学校将进行一定的考勤奖励，并在相应的评优评先中加以考虑。

对于经常迟到、早退或旷会的教职工，学校将根据考勤积分扣除一定的工资或奖金，并记录相关考勤不良情况。

结语：本教职工会议纪律和考勤制度是为了提高会议效率和工作效能，加强教职工的纪律意识和准时观念，为学校的发展和教育事业的提升提供有力保障。

所有教职工应严格遵守，并以身作则，共同营造良好的学术氛围和工作环境。

公司会议考勤管理制度模板（五篇）

公司会议考勤管理制度模板第一章总则第一条目的与依据为规范公司内部会议的管理与组织，提高会议效率和参会者的责任意识，特制定本制度。

本制度依据《公司章程》及相关法律法规制定。

第二条适用范围本制度适用于公司内部所有会议的考勤管理。

第三条定义1. 会议：公司内部各类形式的集体沟通活动，包括但不限于领导会议、部门会议、项目汇报会等。

2. 参会人员：被邀请参加会议的员工或外部人员。

3. 主持人：会议发起人或被指派负责主持会议的人员。

4. 会议纪要：记录会议内容和决议的文件。

第二章考勤管理第四条考勤方式1. 会议考勤采用签到表的形式进行，参会人员在会议开始前应在签到表上签到。

2. 如果参会人员未按时签到，应说明原因并在会议结束后补填签到表。

第五条会议签到表1. 会议签到表由会议组织者提前准备。

2. 会议签到表应包括参会人员姓名、部门、职位等基本信息，并预留签到栏。

第六条考勤记录1. 会议组织者应将参会人员的签到情况记录在会议签到表上。

2. 会议组织者可使用电子签到系统进行考勤记录，但仍应备有纸质签到表备查。

第七条会议签到时间1. 参会人员应按时参加会议，签到时间为会议开始时间。

2. 如果参会人员因特殊原因迟到，应在签到表备注迟到原因，并在会议结束后补填签到时间。

第八条考勤记录保存1. 会议签到表作为会议考勤记录，应保存至少一年。

2. 会议组织者应将会议签到表归档妥善保存，确保信息安全。

第九条考勤统计与分析1. HR部门负责统计会议考勤数据，分析参会人员的出勤情况。

2. HR部门可根据考勤数据评估会议的参与度和效果，并提出改进建议。

第十条会议纪要1. 会议纪要记录会议的重要内容和决议，并经主持人及与会人员审核确认。

2. 会议纪要应在会议结束后两个工作日内发布到公司内部共享平台。

第十一条考勤违规处理1. 参会人员应按时参会，如无法参会应提前请假并说明原因。

2. 未经请假且未按时参会的人员，将被记录为缺席，并根据公司相关管理制度进行相应处罚。

公司考勤制度管理范文(6篇)

公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。

三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。

凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。

2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。

3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。

4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。

5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。

事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。

超过____天，应经总经理审批。

事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。

6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。

7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。

外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。

(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。

但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。

3、加班按其级别工资来计算加班工资。

(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。

考勤制度管理规定范文(5篇)

考勤制度管理规定范文为提高工作效率, 明确员工合法劳动、休息的权利与义务, 保障员工的身心健康和正当权益, 考勤管理是必不可少的。

下面是考勤制度管理细则, 希望对你有所帮助。

考勤制度管理规定范文（二）第一条根据《考勤管理制度》, 结合的实际情况修订如下。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条工作时间: 各部门具体上班时间, 以排班时间为准。

（即现行的各部门上下班时间不便）第四条公司采用电子智能考勤系统, 员工全部依排班表打卡上、下班, 并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。

员工需亲自打卡, 不能托人或代替他人打卡。

否则, 一经发现, 每人每次捐款元;屡教不改者, 给予开除处分, 不结算任何工资。

对于上下班不打卡者, 保安有权不予放行。

对保安执行制度的行为进行对抗的, 将视情况予以元罚款处理, 情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的, 一经查实, 予以捐款元/次处理。

第五条请假1.员工请假（以小时为最小单位, 不足小时按小时算）, 应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长（经理）审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的, 应通过电话或其它方式, 向部门主管报告, 并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。

不按上述要求办理者, 视为旷工并不接受考勤异常补办。

所有请假人员请假期间不需刷卡。

（例如月日下午13:45开始至月日21:请假, 共计请假天, 那就在11:45打最后一次卡, 在请假期间是不需要打卡的）。

如果有提前上班的, 应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。

如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。

2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部（上OA填写申请）、员工（填写书面《考勤异常单》）请假天（含天）以内, 经厂长（或部门主管）审批；请假连续天以上天以下, 经厂长、经理、事业部经理审批；连续请假天至天, 由事业部中心负责人审批；连续请假天）, 由总经理审批；3.病、事假: 公司实行病假、事假无薪制。

机关工作人员开会考勤制度(4篇)

机关工作人员开会考勤制度通常包括以下内容：1. 出勤要求：规定参会人员应按时参加会议，不得迟到早退，不得缺席无故请假。

2. 签到方式：规定参会人员应按照一定的签到方式进行考勤，常见的方式包括签到表、会议系统、电子考勤等。

3. 缺勤处理：对于无故缺席的人员，按照一定的处理措施进行处理，如扣减奖金、通报批评等。

4. 迟到早退处理：对于迟到早退的人员，可以按一定的标准扣减工资、积分等，也可以按一定的次数进行通报批评等。

5. 请假制度：规定参会人员如需请假，应提前向上级申请，并说明原因。

对于无合理理由的请假，可以按照一定的标准进行处罚。

6. 统计考勤数据：为了监督会议考勤，通常会有专门的人员负责统计考勤数据，并及时向上级报告。

7. 监督措施：可以设立监督部门或委员会，负责对考勤制度的执行进行监督，并及时进行处理。

以上仅为开会考勤制度的一般内容，具体的制度可以根据机关的实际情况进行设置和调整。

机关工作人员开会考勤制度（2）通常包括以下几个方面：1. 注册签到：会议开始前，工作人员需要在指定的地点进行注册签到，以确认到场并记录到考勤系统中。

2. 迟到处理：凡是未按时到达会议现场的人员，应及时记录迟到情况，并按照相应的规定进行处理。

3. 早退处理：凡是在会议期间离开会议现场的人员，应及时记录早退情况，并按照相应的规定进行处理。

4. 请假处理：如有人员因请假等合理原因无法参加会议，应提前向相关部门提出请假申请，并按照相应的规定进行登记处理。

5. 考勤统计：会议结束后，应及时进行考勤统计，包括出勤人数、缺勤人数、迟到人数、早退人数等，以便做好后续的工作安排和评估。

6. 绩效考核：根据会议考勤情况，可以作为绩效考核的一项重要参考指标，对个人或团队的工作表现进行评估。

7. 纪律处分：对于迟到、早退等行为严重影响工作纪律的人员，可以按照相应的规章制度进行相应的纪律处分。

以上是一般机关工作人员开会考勤制度的主要内容，具体制度可根据具体情况进行调整和补充。

员工考勤管理规章制度细则

员工考勤管理规章制度细则员工考勤管理规章制度细则范文一一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 8：30 至 12：00，下午为 13：30 至 17：30。

暂定每周六上午为公司会议时间，如需开会由人事行政部在周五下午下班前通知。

2、由于公司现阶段人员较少，暂不设打卡机打卡，由人事行政部记办公室人员出勤考勤。

二、请假管理方法 1、请假 1 天内，应在前一日下午 17:00 时前申请，如果连续需要请假 3 天以上，须提前一周申请，以便公司做请假期间的相应工作安排，请假人按规定完成请假流程 ,交于人事行政部存档; 2、请假 1 天由直属上司审核，人事行政经理核准;2 天以上由总经理核准;原则上事假不超过 5 天，特殊情况需超过 5 天，应交相应请假证明材料，经直属和人事行政确认后，交于总经理签字批准方可准假。

3、全年累计事假不得超过 15 天，超时为旷工。

4、遇偶忽发紧急事件，应向直属上司说明情况，经主管或人事核实后准予补假(保留微信、短信作为准假凭证) 。

事后补假一月不得超过 2 次，超 2 次者则视为旷工。

5、因生病请假者，最迟应于请假的翌日提出申请，经直属签核后将请假申请送交人事人行政部登记。

请病假应附医师证明(必须为公立医院，私立医院无效) 。

6、当月请病假 1 天及以下，且有医师证明者，经人事行政部门审核，可不扣除当天薪资，不能够提供证明者，依事假处理。

7、全年病假计薪累计不得超过 8 天(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核) 8、不按上列规定请假者，均以旷工论。

员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并以出勤工资的 2 倍进行扣除，作为公司福利金。

连续旷工三天或以上者，以自动离职处理，并自动解除《劳动合同》，不核算薪资。

9、部门负责人请假须经总经理批准，方可准假生效。

三、因公外出管理方法员工因工临时外出需填写《外出申请单》，或知会直属上级并获得同意，方可外出。

直属上级不在时，知会人事行政部，并填写《外出申请单》做为出勤依据，否则不计当天出勤。

公司会议考勤管理制度（四篇）

公司会议考勤管理制度一、总则为规范公司会议考勤管理，提高会议的效率和质量，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、会议考勤的目的会议考勤是为了统计参会人员的出席情况，确保会议的信息传递、决策履行和责任追究能够顺利进行。

四、会议考勤管理的责任1. 会议组织方负责会议考勤的组织及统计工作。

2. 各部门负责会议相关人员的准时参会和签到。

3. 公司员工负责按时参加会议并签到。

五、会议考勤流程1. 会议组织方提前发布会议通知，明确会议时间、地点、议题和参会人员。

2. 参会人员按时到达会议地点，并在指定的签到表上签到。

3. 会议组织方检查签到表，确保所有参会人员的签到情况齐全。

4. 会议开始前，会议组织方进行签到统计，记录参会人员的出席情况。

5. 会议组织方根据会议考勤情况制作出席名单，并将其归档存档。

6. 会议结束后，会议组织方将会议考勤结果通知相关部门和参会人员。

六、迟到和早退的处理1. 迟到：参会人员如有迟到情况，应向会议组织方说明原因，并由会议组织方记录迟到时间。

2. 早退：参会人员如有早退情况，应提前向会议组织方请假，并由会议组织方记录早退时间。

3. 按规定，迟到超过15分钟或早退超过30分钟的参会人员，视为缺席，需向会议组织方说明原因。

七、缺席的处理1. 未经请假缺席的参会人员，将会受到相应的惩罚。

2. 未经请假缺席的员工，酌情扣除绩效工资或加班工资，并记录在员工的档案中。

3. 缺席人员需向会议组织方说明原因，并提出补偿措施。

八、特殊情况的处理1. 突发情况：如果参会人员出现不可预见的突发情况，导致无法参会，请及时通知会议组织方，并提供相关证明材料。

2. 出差情况：如参会人员因公务出差无法参会，请提前通知会议组织方，相关人员可由代表参加会议，代表人员需要提供出差行程和相关证明材料。

九、考勤数据统计和分析1. 会议组织方将会议考勤数据进行统计和分析，包括出席率、缺席率和迟到早退情况等。

公司会议考勤管理制度范文（五篇）

公司会议考勤管理制度范文一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围。

公司全体员工。

二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。

因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。

迟到、早退每月超____次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款____元；超过十分钟，按每分钟增加____元累加。

员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过____小时以上，未请假的。

3、旷工的最小时间单位为半天。

旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。

三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假____天(含)首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。

2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3、____天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应提前通告请示有关领导。

四、请假、休假申请规定：1、请假1)、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。

②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。

否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

考勤制度管理规定范文通用

考勤制度管理规定范文通用一、总则本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，促进企业效率的提升。

所有员工必须遵守本规定，并接受考勤管理的监督与执行。

二、工作时间1. 公司正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间由公司根据实际情况确定。

2. 加班工作应遵循公司相关规定，需事先申请并获得批准。

三、考勤规则1. 员工应准时上下班，不得无故迟到或早退。

2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属领导提出申请，并按流程完成请假手续。

3. 未经批准而缺勤的行为将视为旷工，情节严重者将受到相应的纪律处分。

四、请假规定1. 员工因私事需请假时，应填写请假申请表，并详细说明请假理由及时间。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况下，员工可电话通知领导，并在事后补交请假手续。

五、出差与外勤1. 出差或外勤需提前报备，由部门领导审批。

2. 出差期间的考勤管理按照公司相关制度执行。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款或其他纪律处分。

七、其他事项1. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。

2. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。

通过上述规定，我们可以看出，一个有效的考勤制度应当具备明确的工作时间安排、合理的请假程序、严格的出差管理以及公正的奖惩措施。

这样的制度不仅能够保障员工的合法权益，还能够激励员工遵守工作纪律，提高工作效率。

在实际应用中，企业应根据自身的具体情况和行业特点，对上述范本进行适当的调整和完善。

例如，对于需要轮班工作的岗位，可以设置更为灵活的工作时间安排；对于创意型工作，可以适当放宽考勤要求，以激发员工的创造力。

一个科学合理的考勤制度是企业管理不可或缺的一部分。

它不仅能够规范员工的行为，还能够提升企业的整体运营效率。

因此，企业应当重视考勤制度的制定与执行，为构建和谐、高效的工作环境打下坚实的基础。

机关工作人员开会考勤制度范文

机关工作人员开会考勤制度范文第一章：引言一、背景和目的为了提高机关工作的效率和管理水平，规范会议的开展和考勤过程，制定和实施机关工作人员开会考勤制度是非常必要的。

本制度的目的是确保会议的顺利进行，并对参会人员的出勤情况进行统计和管理，以便合理安排工作和评估绩效。

二、适用范围本制度适用于机关各级工作人员在开展会议时的考勤管理。

第二章：制度内容一、会议的召开和考勤1.1 会议的召开会议的召开需要提前经过相关领导或负责人的批准，并明确会议的目的、议程、时间和地点等信息。

1.2 会议的考勤会议参与人员需按时参加会议，并在会议开始时在会议签到表上签到，确认自己的出勤情况。

二、考勤记录的管理2.1 签到表的填写会议签到表需要提前准备好，包括参会人员的姓名、单位和职务等信息。

参会人员在会议开始时必须按照顺序在签到表上签到，并填写相关信息。

2.2 考勤记录的整理和统计会议结束后，会议主持人或相关人员需对签到表进行整理和统计，将考勤记录归档并备案。

考勤记录可用于工作评价和绩效考核等方面。

三、考勤纪律和惩处3.1 迟到和早退会议参与人员如有迟到或早退情况，应向会议主持人或相关人员说明原因，并在签到表上做出相应记录。

3.2 请假和缺勤如有无法参加会议的情况，会议参与人员应提前请假，并按照机关相关制度办理。

无故缺勤者将受到相应惩处。

3.3 考勤纪律的监督和检查机关领导和相关部门将对会议的考勤纪律进行监督和检查，对违纪行为进行相应处理和惩处。

四、考勤数据的管理和应用4.1 考勤数据的保密机关工作人员的考勤数据应严格保密，不得随意泄露或用于其他非法用途。

4.2 考勤数据的应用考勤数据可用于工作评价和绩效考核等方面，对参会人员的工作情况和贡献进行评估，并作为相关改进措施的依据。

第三章：制度执行和监督一、制度执行本制度由机关相关领导和部门负责人负责执行，并进行必要的宣传和培训，确保参会人员能够正确理解和按照制度进行考勤管理。

二、制度监督机关领导和相关部门将对制度的执行情况进行监督和检查，对违纪行为进行相应处理和惩处。

考勤制度通知范文（通用8篇）

考勤制度通知范文（通用8篇）考勤制度通知范文（通用8篇）考勤，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，小编与读者分享考勤制度通知范文，欢迎大家参考借鉴。

考勤制度通知篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。

经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。

考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。

补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

（二）考勤时间。

工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。

上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

（三）签到地点。

三号楼一楼“化学实验准备室”。

（四）考勤措施。

校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

3、奖励措施。

学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

二、关于规范请销假手续（一）请假原则。

全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。

有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

公司考勤制度范文八篇

公司考勤制度范文八篇1.目的考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。

为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。

2.范围本制度适用于***************全体员工。

各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。

3.管理责职3.1公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：a)监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象;b)设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈;c)指导、监管各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。

3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。

b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。

c)本部门内指定专人(部门考勤管理员)，负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。

3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。

b)系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。

c)系统故障维护，数据安全管理。

3.4各分/子公司(事业部)是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。

4.相关定义人力资源管理制度4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。

4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。

4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。

4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。