严肃会议考勤制度
会议制度考勤管理制度内容
会议制度考勤管理制度内容第一章总则第一条为规范会议制度考勤管理，保障会议的有效进行，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各类会议的考勤管理。
第三条会议制度考勤管理应遵守公司相关制度和法律法规，不得违反国家法律法规。
第四条会议制度考勤管理应注重保护个人隐私，不得泄露参会人员的个人信息。
第五条会议制度考勤管理应积极倡导绿色环保理念，减少纸质材料使用，提倡电子化管理。
第六条会议制度考勤管理应注重人性化管理，合理安排会议时间，保障员工的休息和健康。
第七条公司各部门应配合落实会议制度考勤管理工作，确保相关工作的顺利进行。
第八条会议制度考勤管理工作由公司人力资源部门负责具体落实。
第二章会议制度考勤的具体内容第九条会议制度考勤应记录会议的具体时间、地点、主题、主持人和与会人员等信息。
第十条与会人员应提前按照规定的程序报名参会，并按时到达会场。
第十一条会议制度考勤采取人工签到或电子签到的方式进行。
第十二条参会人员应按照规定的时间签到，并接受工作人员的考勤登记。
第十三条会议制度考勤管理人员应做好会议的实时考勤记录。
第十四条会议制度考勤记录应及时整理归档，做好相关的存档工作。
第三章参会人员的权利和义务第十五条参会人员有权按时参加会议，并享有根据规定的福利和待遇。
第十六条参会人员有义务按时到达会场，认真听取会议内容，并能积极参与讨论。
第十七条参会人员有义务配合会议制度考勤管理工作，如实提供个人信息，并如实签到。
第十八条参会人员应遵守会议的各项规定，不得在会议期间擅自离开，应保持会场秩序和安静。
第十九条参会人员应保护会议的机密内容，不得泄露公司内部的重要信息。
第二十条参会人员应积极提出建议和意见，为会议的顺利进行做出贡献。
第四章管理措施第二十一条参与会议的员工若因公外出需参加会议，提交会议出差申请，并经领导批准。
第二十二条参与会议的员工应在规定时间范围内签到，若因特殊情况不能参加需要提前请假。
第二十三条签到记录应由会议组织者和参会人员共同确认，并由负责人签字确认。
公司会议考勤管理制度范文（3篇）
公司会议考勤管理制度范文一、目的与依据为了规范和加强公司内部会议的管理，在确保会议有效和提高会议效率的基础上，制定本制度。
本制度的依据有：公司相关管理制度和规定、国家相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工参加的各类内部会议。
三、考勤管理1. 会议召开前，组织者应提前通知参会人员，明确会议时间、地点、主题和议程，并告知会议的重要性和参加要求。
2. 参会人员应按时到达会议现场，如因特殊情况不能准时参加会议，应提前请假并报备给组织者。
3. 会议考勤方式采用签到制，参会人员需亲自在签到表上签名确认，确认准确无误后，始得参加会议。
4. 组织者需准备好会议签到表，按照会议的参会人员名单填写。
5. 参会人员签到时间以签到表上的时间为准，迟到超过10分钟的，将被视为旷会，需向上级领导说明原因。
6. 会议结束后，由组织者收集签到表，核对签到情况，并将签到表归档保存。
四、违纪处分1. 对于无故迟到的参会人员，将根据具体情况进行处理。
首次迟到的，给予警告；多次迟到的，视情节轻重决定是否进行违纪处分。
2. 参会人员不按时参加会议，无事先请假且未报备的，将进行违纪处分。
3. 有多次旷会行为的参会人员，将会被给予相应的纪律处分。
4. 对会议组织者和参会人员提供虚假签到情况的，将视情节轻重进行纪律处分。
五、附则1. 参会人员应按照公司的要求，认真履行签到制度，确保会议考勤的准确性。
2. 参会人员在会议期间应遵守公司规定的会议纪律，不得随意离席或干扰会议。
3. 会议组织者应认真负责地履行会议考勤管理的职责，并做好相应的记录和归档工作。
4. 参会人员在会议期间有义务积极参与并提出建设性的意见和建议，确保会议的成果。
5. 组织者应指定专人负责会议考勤管理工作，并定期对会议考勤情况进行汇总和分析。
六、制度实施本制度自颁布之日起正式实施，并适用于公司全体员工。
如有修订，需公司领导批准后实施。
制度的解释权归公司所有。
以上是公司会议考勤管理制度的内容，希望各位员工能够遵守并按照制度来进行会议考勤管理，提高公司内部会议的效率和效果，推动公司的发展。
公司会议出勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司会议管理，提高会议效率，确保会议的严肃性和纪律性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有会议，包括但不限于管理层会议、部门会议、项目会议等。
第二章会议组织第三条会议组织者负责会议的筹备、通知、记录等工作。
第四条会议通知应提前至少一天发送至参会人员，明确会议时间、地点、议程、参会人员名单及需准备的材料。
第五条参会人员应按照会议通知要求准时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前向会议组织者请假。
第三章出勤管理第六条参会人员须按时签到，签到情况将作为考勤记录。
第七条会议迟到者，会议组织者应记录迟到时间，并视情况给予口头警告或书面警告。
第八条会议缺席者，会议组织者应记录缺席原因，并对缺席者进行提醒。
第九条对于连续两次无故缺席会议的员工，公司将进行正式警告，并视情况考虑调整其工作岗位或解除劳动合同。
第四章会议纪律第十条参会人员应保持会场秩序，不得随意离开会场，如有紧急情况需离开，应向会议主持人请假。
第十一条参会人员应认真听会，不得做与会议无关的事情，如玩手机、睡觉等。
第十二条会议期间，参会人员应保持手机静音或振动，不得在会议中接听电话。
第五章会议记录与反馈第十三条会议记录人负责记录会议的主要内容、讨论结果及决策事项。
第十四条会议记录应在会议结束后及时整理，并提交给会议组织者审核。
第十五条会议组织者应在会议结束后将会议纪要发送给参会人员，并对会议决议事项进行跟踪落实。
第六章附则第十六条本制度由公司行政部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
请注意：以上内容为示例性质，具体制度应根据公司实际情况和需求进行调整。
会议实行考勤制度的通知
会议实行考勤制度的通知一、会议考勤制度的实施范围本公司全体员工必须遵守会议考勤制度。
无论是内部会议还是与其他单位联合召开的会议，所有参会人员均需进行签到登记，确保会议的正式性和纪律性。
二、会议考勤的具体流程1. 会议召集人应在会议召开前准备好考勤表，并在会议开始时明确宣布考勤要求。
2. 参会人员应在规定时间内到达会议室，并在考勤表上签到，注明姓名、部门及签到时间。
3. 对于因故不能参加会议的人员，需提前向会议召集人请假，并说明缺席原因。
4. 会议结束后，会议召集人应汇总考勤情况，并对未请假未参加会议的人员进行记录。
三、会议考勤的管理与监督1. 人力资源部负责监督会议考勤制度的执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。
2. 各部门负责人需对本部门员工的会议出勤情况进行管理和督促，确保员工按时参加会议。
3. 违反会议考勤制度的人员将根据情节轻重，给予相应的管理措施或纪律处分。
四、会议考勤制度的意义实行会议考勤制度，不仅能够提升会议的正规性和严肃性，还能够增强员工的责任感和紧迫感，确保会议精神和工作部署得到贯彻执行。
同时，通过考勤记录，公司能够更好地掌握员工的工作态度和纪律性，为人力资源管理提供依据。
五、其他注意事项1. 所有员工应认真对待会议考勤，不得无故迟到、早退或缺席。
2. 特殊情况下，如遇紧急工作需要调整会议时间或取消会议，应及时通知所有参会人员，并做好相应的记录工作。
3. 本通知自发布之日起执行，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准。
六、总结与展望公司希望通过实行会议考勤制度，进一步规范会议管理，提高工作效率。
我们相信，通过大家的共同努力，公司的管理水平和团队执行力将得到显著提升。
同时，我们也欢迎全体员工对会议考勤制度的实施提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展进步。
以上通知，请各位同事认真遵守执行。
公司领导层[日期]。
学校会议考勤管理制度
第一章总则第一条为加强学校会议管理，提高会议效率，确保会议纪律，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工参加的各类会议，包括行政会议、教职工大会、学术会议、专题会议等。
第三条会议考勤是学校管理的重要组成部分，各部门、各科室应高度重视，严格执行本制度。
第二章考勤原则第四条公正原则：会议考勤应公平、公正、公开，确保每位教职工的权益。
第五条诚信原则：教职工应自觉遵守会议纪律，如实报告出勤情况。
第六条严肃原则：对违反会议考勤制度的教职工，将严肃处理。
第三章考勤内容第七条考勤内容主要包括：会议名称、时间、地点、参会人员、迟到、早退、缺席、请假等情况。
第八条会议组织者应提前发布会议通知，明确会议时间、地点、议程等事项。
第四章考勤程序第九条教职工应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，需提前向会议组织者请假。
第十条会议组织者负责会议考勤工作，指定专人负责记录考勤情况。
第十一条会议考勤记录应真实、准确，并及时上报给相关部门。
第五章考勤处理第十二条对迟到、早退、缺席的教职工，会议组织者应根据情况给予口头警告或书面通报。
第十三条对违反会议考勤制度，情节严重的教职工，学校将根据相关规定进行处理，包括但不限于扣除奖金、通报批评、调整工作岗位等。
第十四条对请假未到会的教职工，会议组织者应核实请假理由，并做好记录。
第十五条对请假未到会的教职工，根据请假情况，可视情节给予一定的处理。
第六章附则第十六条本制度由学校办公室负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及学校相关规定执行。
通过本制度的实施，旨在加强学校会议管理，提高会议效率，确保会议纪律，促进学校各项工作的顺利开展。
希望全体教职工积极配合，共同维护良好的会议秩序。
公司会议考勤管理制度范文(三篇)
公司会议考勤管理制度范文一、考勤管理的目的和原则1.1 目的：通过有效的考勤管理，确保公司会议的顺利进行，提高会议的效率和效果。
1.2 原则：(1) 公平公正原则：依据公司现行的考勤管理制度和规定进行考勤，不偏袒任何人员。
(2) 严谨细致原则：要求会议参与人员严格按照规定签到、签退，并填写相关考勤表格。
(3) 信息互通原则：通过适当的渠道，及时向会议参与人员通报考勤信息和结果。
二、考勤管理的范围和方式2.1 范围：适用于公司各级会议的考勤管理。
2.2 方式：(1) 签到：会议开始前，所有参与人员需在指定地点签到，并在考勤表格上填写个人信息。
(2) 签退：会议结束后，所有参与人员需在指定地点签退，并在考勤表格上填写个人信息。
(3) 不得代签：每位参与人员需亲自进行签到和签退，不得将自己的签到任务委托他人。
(4) 迟到早退处理：对于迟到早退的情况，按公司考勤管理制度进行相应处理。
三、考勤管理的具体流程3.1 会议签到流程：(1) 会议开始前指定人员准备考勤表格和签到台，保证信息记录的准确性。
(2) 参与人员到达会议地点后，按照指示在签到台上签到，并填写个人信息。
(3) 签到完成后，参与人员进入会议室，准备会议开始。
3.2 会议签退流程：(1) 会议结束后，指定人员准备签退台和考勤表格。
(2) 参与人员按照指示在签退台上签退，并填写个人信息。
(3) 签退完成后，参与人员可以离开会议地点。
四、考勤管理的责任和处罚4.1 考勤管理责任：(1) 会议组织者负责组织和整体考勤管理。
(2) 参与人员负责按照规定进行签到和签退，确保信息的准确性。
4.2 考勤管理处罚：(1) 对于无故不参加会议的人员，视情节轻重进行相应处罚。
(2) 对于恶意伪造考勤信息的人员，视情节严重程度给予相应处罚。
五、其他事项5.1 考勤管理的记录和保存：签到签退的考勤信息将被记录并保存，供日后查询和核对使用。
5.2 考勤管理的绩效记录：会议参与人员的考勤情况将作为其绩效考核的重要参考。
公司会议考勤管理制度(3篇)
公司会议考勤管理制度一、总则为规范公司会议考勤管理，提高会议的效率和质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、会议考勤的目的会议考勤是为了统计参会人员的出席情况，确保会议的信息传递、决策履行和责任追究能够顺利进行。
四、会议考勤管理的责任1. 会议组织方负责会议考勤的组织及统计工作。
2. 各部门负责会议相关人员的准时参会和签到。
3. 公司员工负责按时参加会议并签到。
五、会议考勤流程1. 会议组织方提前发布会议通知，明确会议时间、地点、议题和参会人员。
2. 参会人员按时到达会议地点，并在指定的签到表上签到。
3. 会议组织方检查签到表，确保所有参会人员的签到情况齐全。
4. 会议开始前，会议组织方进行签到统计，记录参会人员的出席情况。
5. 会议组织方根据会议考勤情况制作出席名单，并将其归档存档。
6. 会议结束后，会议组织方将会议考勤结果通知相关部门和参会人员。
六、迟到和早退的处理1. 迟到：参会人员如有迟到情况，应向会议组织方说明原因，并由会议组织方记录迟到时间。
2. 早退：参会人员如有早退情况，应提前向会议组织方请假，并由会议组织方记录早退时间。
3. 按规定，迟到超过15分钟或早退超过30分钟的参会人员，视为缺席，需向会议组织方说明原因。
七、缺席的处理1. 未经请假缺席的参会人员，将会受到相应的惩罚。
2. 未经请假缺席的员工，酌情扣除绩效工资或加班工资，并记录在员工的档案中。
3. 缺席人员需向会议组织方说明原因，并提出补偿措施。
八、特殊情况的处理1. 突发情况：如果参会人员出现不可预见的突发情况，导致无法参会，请及时通知会议组织方，并提供相关证明材料。
2. 出差情况：如参会人员因公务出差无法参会，请提前通知会议组织方，相关人员可由代表参加会议，代表人员需要提供出差行程和相关证明材料。
九、考勤数据统计和分析1. 会议组织方将会议考勤数据进行统计和分析，包括出席率、缺席率和迟到早退情况等。
开会考勤制度
一、目的与原则本制度旨在规范公司内部会议的组织和参与，确保会议能够按时召开，参与者能够准时出席，从而提高会议效率和团队执行力。
我们坚持公正客观的原则，对迟到、早退、缺席等行为进行合理的记录和管理。
二、适用范围本制度适用于公司所有内部会议，包括但不限于周会、月会、项目启动会、总结会等。
所有公司员工均需遵守本制度。
三、考勤规定1. 会议通知：会议组织者需至少提前一天发出会议通知，明确会议时间、地点、参会人员及会议议程。
2. 签到：参会人员需在会议开始前5分钟到达会议室，并在签到表上签到。
电子签到系统将在会议开始前5分钟自动开启。
3. 迟到处理：迟到15分钟内的人员需在签到表上注明原因；迟到超过15分钟者视为缺席处理。
4. 早退处理：未经会议主持人同意，擅自离开会场的视为早退。
5. 缺席处理：未能参加会议且未提前请假的人员将记录为缺席。
四、请假与报备1. 请假程序：因故不能参加会议的人员需至少提前半小时向直接上级和会议组织者请假，并说明理由。
2. 报备流程：请假信息需由直接上级报备至人力资源部，以便记录和后续管理。
五、违规处理1. 对于连续三次无故迟到或早退的人员，将给予口头警告。
2. 累计五次无故迟到或早退的人员，将记入个人档案，并影响年终绩效考核。
3. 无故缺席会议两次以上的人员，将视情节严重程度进行相应的处罚。
六、激励措施为了鼓励大家准时参加会议，公司将设立“最佳出勤奖”，每季度评选出勤率最高的员工，并给予一定的奖励。
特殊情况下，如遇紧急事件或不可抗力因素，会议组织者有权调整会议时间或取消会议，并及时通知所有参会人员。
机关会议考勤制度
机关会议考勤制度为了加强机关会议管理，提高会议效率，严肃会议纪律，根据国家和机关的相关规定，制定本考勤制度。
一、会议出勤要求1. 机关全体工作人员应当按时参加各类会议，不得无故迟到、早退或缺席。
如有特殊情况不能参加，应提前向会议主持人请假，并经批准。
2. 会议开始前，工作人员应签到，会议结束后签退。
会议签到记录将作为考核依据。
3. 会议期间，工作人员应保持手机静音，不得随意离场。
如有紧急事项，应向会议主持人报告。
二、会议迟到、早退处理1. 会议迟到或早退的，应按照规定时间进行记录，并根据实际情况进行处理。
2. 迟到或早退累计超过会议时间一半的，视为缺席，按缺席处理。
三、会议缺席处理1. 会议缺席的，应向会议主持人提交书面请假报告，并经批准。
2. 缺席累计超过三次的，视为严重违反会议纪律，将按照相关规定进行处理。
四、会议纪律监督1. 会议主持人负责会议纪律的监督，对违反会议纪律的行为应及时制止。
2. 机关人事部门负责对会议考勤情况进行汇总，定期将考勤结果通报给机关全体工作人员。
3. 机关领导应对所属部门的会议考勤情况进行监督检查，确保考勤制度得到有效执行。
五、会议考勤记录与考核1. 会议考勤记录将作为机关工作人员年度考核的重要依据。
2. 对严格遵守会议考勤制度的工作人员，机关将给予表彰和奖励。
3. 对违反会议考勤制度的工作人员，机关将按照相关规定进行处理，情节严重的，将给予纪律处分。
本考勤制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
机关各部门应根据本制度制定具体实施细则，确保会议考勤制度得到有效执行。
通过实施会议考勤制度，机关将进一步加强会议管理，提高会议效率，严肃会议纪律，促进机关工作的高效运转。
同时，也有利于提高机关工作人员的时间观念和责任心，培养良好的工作作风，为机关的发展创造良好的工作环境。
会议考勤统计管理制度
会议考勤统计管理制度一、总则为规范会议考勤统计工作，提高会议管理效率，保障会议秩序，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有会议的考勤统计管理工作。
三、考勤统计责任主体1. 会议组织者：负责组织召开会议，并在会议结束后进行考勤统计工作。
2. 参会人员：负责按时参加会议并如实登记考勤信息。
四、考勤登记方式1. 会议组织者在会议开始前必须准备好考勤登记表，并在会议室入口处设置考勤登记点。
2. 参会人员在进入会议室时需将自己的姓名、部门、职务等信息填写在考勤登记表上，并签字确认。
3. 若有迟到或早退情况发生，参会人员需在考勤登记表上注明具体时间，并签字确认。
4. 考勤登记表由会议组织者保管，存档备查。
五、考勤统计流程1. 会议结束后，会议组织者需将考勤登记表上的信息进行汇总整理。
2. 对于迟到、早退、缺席等情况，会议组织者需与相关人员进行沟通确认，并记录在统计表上。
3. 统计表需在会议结束后一周内完成，以便及时反馈给相关部门和领导。
六、责任追究1. 若参会人员在考勤登记中填写虚假信息或故意逃避考勤，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效考核等。
2. 若会议组织者对考勤统计工作疏忽玩忽或存在疏漏，将承担相应的责任，包括但不限于被通报批评、降职罚款等。
七、附则1. 所有参会人员应当遵守公司的会议纪律，不得迟到、早退或缺席会议。
2. 会议组织者应当认真履行考勤统计工作，严格按照制度要求执行，确保考勤准确。
3. 本制度经公司领导批准后生效，并由公司相关部门组织执行。
如有违反制度行为，公司有权根据情节严重程度给予相应处罚。
以上即为本公司会议考勤统计管理制度，希望全体员工遵守执行，确保公司会议管理工作的顺利进行。
学校会议考勤制度范文(4篇)
学校会议考勤制度范文第一章总则为了加强学校会议的管理，确保会议的顺利进行，提高会议效率，规范会议考勤制度，特制定本制度。
第二章考勤方式1. 会议考勤方式一般采用签到表形式进行。
2. 学校可以根据自身情况，采取电子考勤系统或者其他创新的考勤方式。
第三章考勤人员1. 会议组织者负责组织会议考勤工作。
2. 与会人员包括学校领导、教职员工、学生代表等，根据会议具体内容确定。
第四章考勤时间1. 会议通常在工作时间或者课余时间进行。
2. 会议开始前30分钟开始考勤，会议结束后10分钟进行考勤确认。
第五章考勤程序1. 会议开始前由会议组织者提前布置签到表。
2. 与会人员在会议开始前30分钟内签到，签到时需提供个人信息及签名。
3. 会议组织者负责核对签到表，确认签到人员的身份。
4. 若因特殊原因无法按时签到，需提前向会议组织者请假。
第六章考勤记录与统计1. 会议组织者负责记录与会人员的签到情况。
2. 考勤记录需包括参会人员的姓名、职务、单位、签到时间等信息。
3. 会议结束后，会议组织者对考勤记录进行整理和统计。
第七章处理考勤异常情况1. 若有与会人员未按时签到，会议组织者有权采取相应措施，如记录迟到情况并进行通报批评。
2. 若有与会人员无故缺席会议，会议组织者有权采取相应措施，如记录缺席情况并进行约谈、通知相关单位等。
3. 若有与会人员请假未通知会议组织者，会议组织者可以要求其提供请假证明并进行备案。
第八章相关责任1. 会议组织者负责会议考勤工作的组织、实施和记录。
2. 与会人员有义务按时参加会议并进行签到。
3. 对于考勤异常情况，相关责任人应承担相应责任。
第九章附则1. 本制度由学校会议管理委员会负责解释。
2. 本制度自颁布之日起执行。
3. 本制度的修改和解释由学校会议管理委员会负责。
4. 本制度未尽事宜，根据实际情况由学校会议管理委员会进一步制定补充办法。
总结：以上是一份学校会议考勤制度的范本，可以根据学校的具体情况进行适当调整和修改。
严格考勤制度和会议制度
严格考勤制度和会议制度一、严格考勤制度1. 打卡规定：所有员工必须按时打卡上下班，迟到或早退超过规定时间将视为旷工处理。
打卡机记录将作为考勤的依据，任何试图篡改数据的行为都将受到严厉处罚。
2. 请假流程：员工如需请假，必须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交书面申请。
未经批准擅自离岗的员工将被记为旷工。
3. 外出登记：因工作需要外出的员工，需在公司内部系统进行外出登记，注明外出时间、地点及原因，并保持通讯畅通，以便随时联系。
4. 考勤异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况导致考勤异常，员工应及时向人事部门报告，并提供相应证明，以便及时处理。
二、会议制度1. 会议通知：所有会议需提前通过电子邮件或公司内部通讯工具发出会议通知，明确会议时间、地点、参会人员及会议议程。
2. 会前准备：参会人员需提前阅读会议资料，准备好相关讨论内容。
如有提案或报告任务，应提前准备并提交给会议主持人。
3. 会议纪律：会议期间，所有参会人员应保持手机静音，避免无关交谈，专注于会议内容。
迟到者需向会议主持人说明原因，并记录在案。
4. 会议记录：指定专人负责会议记录，包括参会人员名单、讨论内容、决策事项等，并在会后整理成文，分发给所有参会人员。
5. 后续跟进：会议决定的事项，需明确责任人和完成时限。
责任人需按时限完成任务，并在下一次会议中汇报进展情况。
通过上述的严格考勤制度和会议制度，企业可以有效提升员工的纪律性和团队的工作效率。
这不仅有助于维护良好的工作秩序，还能促进团队成员之间的沟通和协作，为企业的长远发展打下坚实的基础。
一个高效运作的团队离不开严格的规章制度。
通过实施这份考勤制度和会议制度的范本，企业可以确保每位员工都能在规定的时间内完成工作任务，同时保证会议的高效和有序，从而推动企业整体效率的提升。
公司会议出勤管理制度
公司会议出勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司会议出勤管理，提高公司会议的效率和规范性，保障公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司会议出勤管理应遵循公平、竞争、公开、公正的原则。
第四条公司会议出勤管理应遵循奖惩并重原则，鼓励员工积极参与公司会议，提高员工的主动性和积极性。
第二章权利与义务第五条公司员工有权利按照公司会议出勤管理制度的要求，参加公司举办的各类会议。
第六条公司员工有义务按照公司会议出勤管理制度的要求，认真准时参加公司举办的各类会议。
第七条公司员工因故不能参加公司会议，应提前向领导请假，并说明理由。
第八条公司员工不得擅自缺席公司会议，否则将受到相应的处罚。
第九条公司员工在公司会议期间，应尊重会议主持人和其他与会人员，不得做出干扰会议进行的行为。
第十条公司员工有权利提出对公司会议的建议和意见，但应注意措辞，尊重公司领导和其他员工。
第三章出勤管理流程第十一条公司会议出勤管理由公司行政部门负责具体实施。
第十二条公司会议一般提前3天通过公司内部邮件、微信等方式通知全体员工参加。
第十三条公司员工应按照公司会议出勤管理制度的要求，提前向所在部门领导请假并说明理由。
第十四条公司员工在会议当天准时到达会议室，不得迟到早退。
第十五条公司员工在会议期间，应关注会议内容，提出建设性意见，不得干扰会议进行。
第四章处罚规定第十六条公司员工违反公司会议出勤管理制度的规定，经公司行政部门查证属实的，将受到相应的处罚。
第十七条违反公司会议出勤管理制度严重者，将被记入个人档案，并影响个人的晋升与加薪。
第十八条公司员工如有不满可以向公司行政部门申诉，公司行政部门将会积极处理，维护员工合法权益。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起正式实施，如有不明之处，可向公司行政部门咨询。
第二十条公司有权随时对本制度进行修订，并在公司内部通知全体员工。
第二十一条本制度解释权归公司行政部门所有。
文本字数：6115字制度初稿如上，具体细则和细节还需要进一步完善和具体化，欢迎各位员工提出宝贵意见和建议！。
乡镇会议考勤制度
乡镇会议考勤制度为了加强乡镇内部管理，严明纪律，规范会议秩序，促进乡镇各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。
一、会议通知与参会人员1. 乡镇职工大会：按照会议通知时间，由各部门负责人组织相关人员提前10分钟到会并将参加会议人员名单报乡镇办公室考勤人员。
考勤人员负责开会前将到会人员名单交主持会议的乡镇领导审阅。
2. 乡镇干部、党员大会：按照会议通知时间，由办公室考勤人员负责通知到会人员并在开会前将到会人员名单交主持会议的乡镇领导审阅。
有特殊情况未能按时到会，需提前说明情况。
3. 乡镇领导常务工作会议：由办公室主任负责通知相关到会人员，有特殊情况未能按时到会，需提前说明情况。
二、考勤管理1. 考勤人员负责记录每次会议的到会情况，包括迟到、早退、缺席等情况，并将考勤记录报乡镇领导审阅。
2. 乡镇职工大会、干部大会、领导常务工作会议均应设立考勤签到簿，由考勤人员负责管理。
3. 考勤结果将作为年度考核的重要依据，对于考勤不合格的人员，将根据情况进行相应的处理。
三、请假管理1. 如有特殊情况无法参加会议，需提前向乡镇领导请假，并经批准后方可缺席。
2. 请假人员应在会议结束后，向考勤人员补交请假条，并在考勤记录中进行相应标注。
四、奖惩措施1. 对于每月考勤情况良好的部门和个人，乡镇将给予一定的奖励。
2. 对于考勤不合格的人员，乡镇将进行约谈、通报批评等措施，并在年度考核中予以体现。
五、其他规定1. 会议期间，参会人员应保持手机静音，不得随意离场。
2. 会议期间，参会人员应认真听讲，不得交头接耳，不得从事与会议无关的活动。
3. 会议结束后，参会人员应主动签退，不得擅自离场。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
乡镇办公室负责对本考勤制度的解释和执行情况进行监督。
通过严格的会议考勤制度，我们可以规范会议秩序，提高工作效率，促进乡镇各项工作的顺利进行。
希望全体乡镇工作人员积极遵守本制度，共同为乡镇的发展贡献力量。
会议出勤考核管理制度
会议出勤考核管理制度一、总则为了规范会议出勤管理，提高工作效率，保证会议的顺利进行，特制定本管理制度。
二、考核范围本制度适用于公司内所有员工。
包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
三、考核标准1. 出勤率：员工应按时出席公司安排的会议，不得迟到早退，否则会影响出勤率。
2. 请假规定：如需请假参加会议，员工须提前向主管部门请假，并说明请假原因。
请假应符合公司相关规定，并经批准。
3. 会议记录：员工应按规定记录会议内容和决议，不得有遗漏或错误。
4. 会议参与度：员工应积极参与会议，发表自己的观点和建议，促进会议的高效进行。
5. 会议纪律：员工在会议中应遵守规定的会议纪律，不得打断他人发言，不得私下议论，保持会场秩序。
四、考核方式1. 考核周期：公司将每月对员工的会议出勤情况进行考核。
2. 考核内容：以会议出勤率、请假记录、会议记录质量、会议参与度和会议纪律等为考核内容。
3. 考核方法：公司将通过签到记录、请假记录、会议记录以及主管部门的观察评价等方式进行考核。
4. 考核结果通知：公司将对员工的考核结果进行通知，对于表现优异的员工将予以表扬奖励，对于表现不佳的员工将进行批评教育。
五、奖惩措施1. 奖励机制：对于表现优异的员工将给予奖金、证书或其他奖励。
2. 处罚措施：对于违反规定、影响会议进行的员工将给予批评教育、警告甚至辞退等处罚。
六、管理责任1. 主管部门：应对员工的会议出勤情况进行及时记录和评估，对优秀员工加以表扬，对不良员工进行批评教育。
2. 人力资源部：协助主管部门进行考核工作，对于表现不佳的员工提出改进建议，并依据公司规定进行处罚。
七、其他1. 本制度在执行中如有疑问或需要更改，应经主管部门和人力资源部部门共同协商后进行调整。
2. 公司将定期进行制度检查，确保各项规定得以落实。
以上为会议出勤考核管理制度，希望全体员工能严格遵守，共同维护公司的正常运转，提高工作效率，谢谢！。
公司会议考勤管理制度例文（五篇）
公司会议考勤管理制度例文多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。
公司员工考勤制度也是如此。
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一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
机关会议考勤管理制度
机关会议考勤管理制度一、目的为确保机关会议的严肃性和高效性，加强会议纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过规范考勤管理，促进全体参会人员按时参加会议，确保会议的顺利进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加机关会议的所有在职员工，包括合同制员工和临时工。
各级领导、部门负责人及普通员工均应严格遵守本制度。
三、工作时间1. 会议时间：根据会议通知所规定的时间为准，参会人员应按时参加。
2. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
特殊情况下，如需调整工作时间，以单位通知为准。
3. 加班时间：根据工作需要，经单位领导批准，可安排加班。
加班时间不计入考勤。
4. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日为休息时间，不召开会议。
特殊紧急情况需召开会议的，应提前通知并安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）会议签到采用电子签到系统与手工签到相结合的方式。
（2）参会人员应在会议开始前10分钟到达会场，通过电子签到系统进行签到。
（3）如电子签到系统出现故障，参会人员需手工签到，并注明签到时间。
2、签到次数和时间（1）每次会议均需签到，签到次数与会议次数相对应。
（2）签到时间为会议开始前10分钟至会议开始后5分钟，超过此时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能参加会议的，应提前向会议组织者请假，并说明原因。
（2）经会议组织者批准后，可视为正常出勤，不影响考勤记录。
4、忘记签到处理（1）若参会人员忘记签到，可在会议开始后5分钟内向会议组织者说明情况，并补签。
（2）超过会议开始后5分钟未签到且未说明情况的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）会议组织者负责会议签到工作的组织实施，并对签到情况进行汇总。
（2）各部门负责人应督促本部门人员按时参加会议，并对本部门的考勤情况进行审核。
（3）人力资源部门负责对全单位的考勤情况进行统计、分析，并提出考核意见。
（4）单位领导对全单位的考勤管理工作负总责，对考勤违规行为进行处理。
公司会议出勤管理制度范本
第一章总则第一条为了规范公司会议出勤管理，确保会议的有序进行，提高会议效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有会议，包括但不限于部门会议、公司级会议、专项会议等。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，确保会议出勤率。
第二章会议出勤管理职责第四条行政管理部负责制定和实施会议出勤管理制度，并对会议出勤情况进行监督和考核。
第五条各部门负责人负责组织本部门员工的会议出勤，并对出勤情况进行统计和上报。
第六条员工本人负责确保按时参加会议，如有特殊情况无法参加，需提前向部门负责人请假。
第三章会议出勤要求第七条会议出勤时间：1. 会议召开前15分钟为签到时间，员工需提前到场签到；2. 会议开始后5分钟为迟到时间，迟到者需向会议主持人说明情况；3. 会议结束前5分钟为离场时间，员工需按时离场。
第八条会议出勤纪律：1. 会议期间，员工需保持手机静音或关机，不得擅自离开座位；2. 不得在会议期间进行与会议无关的活动，如接打电话、浏览网页等；3. 会议期间，员工应认真听讲，积极参与讨论，不得随意打断他人发言。
第四章会议出勤考核第九条公司将对员工会议出勤情况进行定期考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。
第十条考核内容：1. 会议出勤率：员工在规定时间内参加会议的比例；2. 会议纪律：员工在会议期间的纪律表现；3. 会议参与度：员工在会议中的发言和提问情况。
第十一条考核结果：1. 出勤率达到100%的员工，给予一定的奖励；2. 出勤率低于90%的员工，将进行约谈，并要求在下次考核中提高出勤率；3. 出勤率连续两次低于90%的员工，将按照公司规定进行处罚。
第五章附则第十二条本制度由行政管理部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度如需修改，由行政管理部提出修改意见，经公司领导批准后实施。
会议考勤制度模板
会议考勤制度模板一、目的为加强公司内部管理，规范会议秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本会议考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及临时工作人员。
三、会议考勤原则1. 会议准时：会议开始前 15 分钟，参会人员应到达会议室，做好会议准备工作。
2. 会议纪律：会议期间，参会人员应保持手机静音，不得随意离场，不得私下交谈，不得做与会议无关的事情。
3. 会议记录：参会人员应做好会议记录，确保会议内容传达到位。
四、会议考勤办法1. 会议通知：各部门应在会议前至少 1 天，将会议通知发送给全体员工。
2. 会议签到：会议开始前，由会议组织者负责会议签到工作。
参会人员应在会议开始前签名确认。
3. 会议考勤记录：会议组织者应做好会议考勤记录，包括会议时间、地点、参会人员等信息。
4. 会议考勤公示：每月末，由人力资源部对本月会议考勤情况进行公示。
五、会议迟到、早退、缺席处理1. 迟到：迟到超过 15 分钟者，视为迟到。
迟到者应在会议结束后，向会议组织者说明原因。
2. 早退：早退超过 15 分钟者，视为早退。
早退者应在会议结束后，向会议组织者说明原因。
3. 缺席：未参加会议且未提前请假者，视为缺席。
缺席者应在会议结束后，向会议组织者说明原因。
4. 迟到、早退、缺席次数累计：每月迟到、早退、缺席次数累计超过 3 次者，将在当月绩效考核中予以扣分。
六、会议考勤奖惩1. 奖励：每月会议考勤优秀者，将在月度绩效考核中予以加分。
2. 惩罚：每月会议考勤不合格者，将在月度绩效考核中予以扣分。
七、其他规定1. 各部门负责人应带头遵守会议考勤制度，确保会议秩序。
2. 人力资源部负责对会议考勤制度进行监督和执行。
3. 本制度解释权归公司所有。
八、实施日期本会议考勤制度自发布之日起实施。
注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
会议和集体活动考勤制度
会议和集体活动考勤制度
为了严肃会风会纪，加强集体活动的组织管理，规范会议、活动的考勤工作，确保会议和集体活动的有效开展，保证我局各项工作活动的顺利进行，特制定本考勤制度。
1、本局工作例会、局长办公会、党组会、收看视频会议、全体人员会议及其他由局统一组织的各类会议和集体活动实行严格的会议考勤制度。
2、与会人员应按会议、集体活动通知的时间、地点准时参加会议或活动，不得迟到或早退。
会议或活动期间要自觉维护会场秩序，遵守活动纪律要求。
会议期间，自觉将手机等通讯工具关闭或置于振动（无声）状态，不随意走动，不开“小会”，不打瞌睡，不做私事。
3、会议和集体活动实行严格的签到制度、不得代签，考勤人员必须严格执行考勤制度，做到公正、及时，不得弄虚作假。
因公、因事、因病不能到参加会议或活动的，必须先行请假，填写《会议（活动）请假审批表》并办理审批手续，口头请假无效。
不请假者按旷会处理。
4、季度、半年或全年考核时，若无迟到、早退、缺席、病假（重病除外）、事假（公差除外）者，视为全勤，全勤者在年度评优树先中，同等条件下予以优先推荐。
5、因私事、因病不能参加会议或活动并请假者，不享受会议考勤奖励。
各类会议有办公室专人负责考勤，集体活动由活动负责人指定专人负责考勤。
6、任何会议、活动必须本人签到，由他人代签者，当事人和代签人在全局通报批评。
本制度自公布之日起执行。