保洁员考勤管理制度
保洁部考勤制度（5篇）
保洁部考勤制度一、工作时间：每天上午7：00-11：00下午13：00-17：00，其他班次根据工作实际情况安排。
注：夏令时下午工作时间延后____分钟二、打卡要求：1、公司实行上下班打卡制度。
所有员工上下班必须打卡。
无打卡记录按有关规定统计；打卡记录与考勤不符，根据情况核定为迟到或旷工。
凡迟到、早退超过____分钟，且无正当理由办理补假手续者，按旷工半天论处。
凡发现未打卡情况，当月三次计入扣分成绩，三次以上扣双倍分数。
2、考勤工作由专人管理，考勤员必须熟悉《考勤制度》的各项规定，保证考勤资料的正确和完整。
3、所有员工加班前必须填写《加班申请单》，按规定得到部门经理、项目经理/总经理批准，并报办公室备案后方为有效。
4、员工休假，必须按要求提前填写《请假申请单》，并于当日将《请假申请单》报至部门主管处，经签字批准后方可休假。
5、主管级以上员工(含主管级)请假(特殊情况下的病假除外)、倒休，不论假期种类、时间长短，必须事先得到部门经理批准后，方可休假；否则，视为旷工。
6、主管级以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上报部门经理批准。
7、因病需到医院就诊，一般全月累计不得超过四小时(超过部分按事假计算)。
事先由部门经理批准，事后要将挂号单及病历交办公室审阅。
8、员工因请假或公务未能按规定时间上下班者，到达或离开办公区域时均应打卡。
9、员工因疏忽忘记打卡，应于当日向部门经理提交《未打卡记录》，部门经理签字确认后按刷卡统计。
10、内保洁：每天四次卡，分别是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班11、外保洁：每天二次卡，分别是中午下班、下午下班三、休假日及要求：1、保洁部员工每月设定三天公休时间(法定假日根据公司安排决定)，可休整天2、凡是倒休人员，在休息前一天可由部门主管配合安排替班人员，替班人员必须确保所替班的区域没有垃圾堆积、明显灰尘、污迹；视现场情况，明显不是当天所致污染，其不计扣分。
四、工作纪律1、坚决执行下级服从上级的工作原则，听从指挥，忠于职守，办理各项公务要及时、准确、严谨、稳妥。
保洁考勤工作制度内容
保洁考勤工作制度内容一、总则第一条为加强公司保洁人员考勤管理，确保公司保洁工作正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保洁人员，包括在编人员、合同工、临时工等。
第三条公司保洁人员应遵守公司各项规章制度，按时到岗，认真履行职责，保证保洁服务质量。
第四条公司保洁人员考勤工作实行打卡制度，采用电子打卡设备，确保考勤数据准确、公正、透明。
二、考勤管理第五条保洁人员上下班必须通过电子打卡设备进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向部门主管申请，经批准后方可按实际情况打卡。
第六条保洁人员打卡时间如下：（一）上午班：上班时间为08:00，下班时间为12:00；（二）下午班：上班时间为14:00，下班时间为18:00；（三）晚班：上班时间为18:00，下班时间为次日08:00。
第七条保洁人员如有请假、迟到、早退、加班等情况，需提前向部门主管报告，部门主管根据实际情况进行审批。
第八条保洁人员每月享受4天带薪休假，带薪休假需提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第九条保洁人员如需换班、调休，需提前向部门主管申请，经批准后方可进行换班、调休。
第十条公司每月对保洁人员进行一次考勤统计，如有异常情况，部门主管需进行核查，确保考勤数据准确。
第十一条公司每年对保洁人员进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、工作态度、考勤情况等，根据考核结果进行奖惩。
三、奖惩措施第十二条保洁人员如有以下情况，公司将予以奖励：（一）工作表现优秀，受到客户表扬的；（二）积极参与公司各项活动，为公司赢得荣誉的；（三）提出有效建议，为公司节约成本、提高效率的。
第十三条保洁人员如有以下情况，公司将予以处罚：（一）违反公司规章制度，造成不良影响的；（二）工作态度消极，服务质量不达标的；（三）考勤造假，虚报工作时间的。
第十四条保洁人员如有以下情况，公司将予以解雇：（一）连续旷工3天以上的；（二）一年内累计旷工5天以上的；（三）严重违反公司规章制度，影响公司正常运营的。
保洁考勤制度内容
保洁考勤制度内容第一条总则为了加强公司保洁人员考勤管理，保证公司保洁工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。
第二条工作时间1. 保洁人员实行全日制工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 保洁人员需按照公司规定的上下班时间准时打卡，不得迟到、早退。
3. 如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
第三条考勤记录1. 保洁人员需按照公司规定使用考勤设备，正确打卡。
2. 考勤数据为公司工资、福利及各项人事管理的依据，任何人不得篡改、伪造。
3. 考勤记录保存期限为两年。
第四条请假制度1. 保洁人员如有病假、事假需求，应提前向直属上级提出申请，并填写请假单。
2. 请假单需在请假当天上午10点前提交至人事部门，逾期不予受理。
3. 请假期间，如遇公司紧急工作需要，保洁人员应无条件返回工作岗位。
第五条迟到、早退处罚1. 保洁人员迟到、早退每次罚款50元，累计超过3次者，按公司规定予以警告或纪律处分。
2. 如有代人打卡、擅自离岗、脱岗等行为，一经发现，按公司规定予以严肃处理。
第六条加班管理1. 保洁人员加班需提前向直属上级提出申请，并填写加班申请单。
2. 加班申请单需在加班当天上午10点前提交至人事部门，逾期不予受理。
3. 加班工资按照公司相关规定发放。
第七条考勤监督1. 直属上级负责对保洁人员的日常考勤工作进行监督和管理。
2. 人事部门负责对考勤数据进行审核、统计和分析，确保考勤数据的准确性。
3. 公司定期对考勤情况进行检查，对违反考勤制度的人员进行处理。
第八条附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本考勤制度解释权归公司所有。
以上内容为公司保洁考勤制度的主要条款，具体实施细节需结合公司实际情况进行调整。
希望所有保洁人员能够严格遵守本制度，共同维护公司的工作秩序。
保洁考勤制度管理制度
保洁考勤制度管理制度第一条总则为了规范保洁人员的考勤行为，提高保洁工作效率，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有保洁人员，包括全职、兼职和临时工。
第三条考勤要求1. 保洁人员需按时、按量完成每日工作任务，保持工作区域的整洁和清洁。
2. 保洁人员需遵守公司的工作时间，严格按时上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。
3. 保洁人员需严格遵守公司的工作安排，按照岗位要求完成工作任务。
第四条考勤记录1. 公司将配备考勤设备，保洁人员需在指定时间、地点进行刷卡签到。
2. 保洁人员需在签到前仔细核对个人信息，确保签到的准确性。
3. 如发现考勤设备故障或无法正常刷卡，保洁人员需立即向主管报告，并填写异常考勤申请表。
4. 保洁人员每月需自行核对考勤记录，如有异议必须在规定时间内提出，逾期不再受理。
第五条考勤管理1. 主管负责对保洁人员的考勤记录进行审查，发现违纪行为及时进行处理。
2. 对于违反考勤制度的保洁人员，公司将根据情节轻重给予一定的处罚，包括扣减工资、通报批评等。
3. 公司将定期进行考勤情况的检查，对于存在严重违规行为的保洁人员将进行适当的处理。
4. 对于无法提供正常考勤记录的保洁人员，公司将视情节严重程度给予相应处罚。
第六条奖惩机制1. 公司将对考勤表现良好的保洁人员进行奖励，包括加薪、表彰等。
2. 对于连续多次违反考勤制度的保洁人员，公司将进行严肃处理。
3. 主管可以根据保洁人员的工作表现进行适当的奖励或惩罚。
第七条异常考勤处理1. 对于因特殊情况无法按时到岗的保洁人员，需提前向主管请假，并填写请假申请表。
2. 主管将对请假申请进行审批，合理的请假申请将获得批准。
3. 未经批准擅自缺勤的保洁人员将视情节给予相应处罚。
第八条文明考勤1. 保洁人员在考勤时需保持文明礼貌，不得推搡、排队等不文明行为。
2. 保洁人员需遵守公司的规章制度，不得在考勤时进行聚众喧哗、打闹等行为。
3. 对于存在不文明考勤行为的保洁人员，公司将视情节轻重给予相应处罚。
保洁部日常考勤制度范本
保洁部日常考勤制度范本第一条总则为了加强保洁部员工的劳动管理，提高工作效率，确保服务质量，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。
本制度适用于保洁部全体正式员工。
第二条考勤周期考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
第三条工作时间保洁部员工实行每周五天工作制，作息时间为：1. 上午班：7:30-11:302. 下午班：13:00-17:00国家法定节假日和公休日按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
第四条考勤方式1. 保洁部员工上下班需刷卡签到，实行打卡制度。
2. 员工因公外出、请假、加班等特殊情况，需提前向上级汇报，并在考勤记录中注明。
第五条迟到、早退、旷工、脱岗1. 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
2. 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
3. 旷工：无正当理由未按时到岗上班为旷工。
4. 脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位为脱岗。
第六条请假1. 员工因病、事假需提前向上级申请，经批准后方可休假。
2. 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保能及时上岗。
第七条加班1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间计入员工工作时间，按公司相关规定给予加班费。
第八条考勤记录1. 保洁部负责人应认真记录员工考勤，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。
第九条考勤统计与公示1. 保洁部负责人每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果公示。
2. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
第十条考勤管理制度1. 员工应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
2. 保洁部负责人应加强对考勤管理制度的执行力度，确保考勤工作的顺利进行。
第十一条附则本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本制度解释权归保洁部所有。
以上保洁部日常考勤制度范本，旨在为保洁部员工提供一个明确的工作准则，希望大家能够严格遵守，共同维护良好的工作秩序。
保洁部考勤制度
保洁部考勤制度是指保洁部门员工的考勤管理规定和制度，旨在规范员工的正常上下班时间和出勤情况，建立科学、公正、公平的考勤管理体系，确保保洁部门的工作能够顺利进行。
下面将详细介绍保洁部考勤制度，包括考勤规定、考勤方式、考勤记录和考勤处罚等内容。
一、考勤规定1. 上班时间：员工每天按照规定的上班时间到达指定的上班地点准时上班。
2. 下班时间：员工每天按照规定的下班时间准时结束工作。
3. 加班时间：对于需要加班的员工，必须经过主管或领导批准，并记录在加班登记表上。
4. 请假制度：员工若需请假，必须提前向主管或领导申请，并填写请假单，获得批准后方可请假。
5. 迟到早退：如员工因私事迟到或提前离开工作岗位，每次迟到或早退超过30分钟，将扣除相应工资或假日。
二、考勤方式1. 打卡考勤：员工入职后，会分配专用的员工打卡卡，上班时需刷卡登记打卡，下班时同样需要刷卡登记打卡。
2. 班次考勤：对于特殊岗位或无法采用打卡考勤方式的员工，由主管或领导根据工作时间表进行班次考勤记录。
三、考勤记录1. 考勤记录表：公司将每个月的考勤情况记录在考勤记录表中，包括员工的上班、下班时间，迟到、早退情况等。
2. 考勤异常记录：对于迟到、早退等异常情况，将在考勤记录表上备注相应的异常情况。
四、考勤处罚1. 迟到早退处罚：每次迟到或早退超过30分钟的，将扣除相应工资或假日，并在考勤记录表上进行记录。
2. 多次迟到早退处罚：若员工连续3次以上迟到或早退，将视情况给予警告、停职或甚至解雇处理。
3. 请假处罚：请假未经批准或短时间内频繁请假的员工，将扣除相应工资或年假，并在考勤记录表上进行记录。
五、考勤奖励1. 准时出勤奖励：对于连续3个月准时上班、下班的员工，将予以一定的奖励，如加薪、奖金或奖品等。
2. 卓越表现奖励：对于工作表现优秀的员工，公司将给予各种形式的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
六、考勤管理1. 主管监督：保洁部门的主管或领导负责对员工的考勤进行监督，检查考勤记录表的准确性和员工的实际出勤情况。
保洁员考勤的管理制度
保洁员考勤的管理制度一、总则本制度旨在规范和管理企业保洁员的考勤行为，提高工作效率，促进整体管理水平的提升。
同时，本制度也为保洁员供给了明确的工作要求和职责。
本制度适用于企业内全部保洁员。
全部保洁员必需严格遵守本制度的规定，不得有违反规定的行为，如有违反，将依据情节轻重予以相应的惩罚。
二、考勤管理标准1. 考勤时间和打卡1.1 保洁员每天工作时间为8小时，分为两个班次：上午班（8:00-12:00）和下午班（13:00-17:00），中心有1小时的休息时间（12:00-13:00）。
1.2 保洁员必需在每个工作日的班次开始之前的5分钟内到达并进行打卡。
打卡方式包括指纹打卡或刷卡打卡。
在打卡过程中，保洁员应确保本身的身份信息与实际情况相符。
1.3 迟到和早退将被视为考勤不合格。
迟到超过15分钟的，视为旷工半小时；早退超过15分钟的，同样视为旷工半小时。
2. 加班和调休2.1 如遇特别情况需要加班，保洁员应提前向直接上级申请，并经上级批准后方可加班。
加班期间，保洁员应依照规定进行加班时长的补偿。
2.2 周末和节假日需要保洁员出勤时，公司将布置轮班制度，实在轮班布置由直接上级负责。
2.3 如保洁员因工作需要调休，应提前向直接上级提交申请，并经上级批准后方可调休。
3. 请假和离职3.1 保洁员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请。
请假期间，必需确保保洁工作能够正常进行。
3.2 保洁员如需离职，应提前一个月向直接上级提交书面辞职申请，并与上级协商好交接事宜。
4. 其他考勤事项4.1 保洁员禁止向其他员工借用打卡设备，不得代打卡或让他人代打卡。
4.2 保洁员不得私自调离工作岗位，如需调离，必需经过上级批准。
三、考核标准1. 考勤合格率1.1 保洁员的考勤合格率将作为日常工作考核的紧要指标，依照每月的工作日计算。
1.2 考勤合格率计算公式为：考勤合格率 = （实际出勤天数 - 旷工小时数）/ 应出勤天数。
保洁部考勤制度范本
保洁部考勤制度范本一、考勤制度目的及适用范围本考勤制度的目的是为了规范保洁部员工的工作时间，加强对员工的管理，提高工作效率，确保服务质量，适用于保洁部所有员工。
二、考勤制度内容1. 工作时间1.1 上班时间保洁部员工的上班时间为每天早上8:30开始，下午5:30结束。
员工需要提前十五分钟到达工作岗位，进行准备工作。
1.2 加班时间在某些特殊情况下，保洁部员工可能需要加班完成工作任务。
加班的具体时间由主管指定，并由员工按照规定的程序进行登记和报备。
2. 考勤记录2.1 签到保洁部员工每天早上到达工作岗位后，需要在指定的考勤机上进行签到登记。
员工只有在签到后，才能正式开始工作。
2.2 签退保洁部员工下班前需要在指定的考勤机上进行签退登记。
员工只有在签退后，才能完成工作，离开工作岗位。
2.3 迟到早退如果保洁部员工无故迟到或提前离开工作岗位，超过十五分钟，将被视作迟到早退一次。
连续三次迟到早退，将受到相应的纪律处分。
3. 请假制度3.1 事假保洁部员工如需请假，需要提前向主管提出申请，并填写请假单，说明请假事由和具体日期。
主管将根据实际情况进行审批，并在请假单上签字确认。
3.2 病假保洁部员工如因病无法正常上班，需要提前向主管请假，并提供相关医疗证明。
请假期间，员工的工资待遇将按公司规定执行。
3.3 年假保洁部员工在满一年工作后，将享受年假，具体天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。
享受年假期间，员工仍然享受正常的工资待遇。
4. 考勤奖惩制度4.1 奖励保洁部员工如连续一个月无迟到早退记录，将获得相应的奖励，具体奖励形式由公司决定。
4.2 处罚保洁部员工如有迟到早退记录超过三次，将被扣除相应的绩效工资，具体扣除比例由公司规定。
三、补充说明1. 为确保考勤的准确性，保洁部员工需妥善保管个人的考勤卡和密码，不得私自调换或透露给他人使用。
2. 如有因个人原因导致的考勤异常情况，员工需及时向主管请假并说明情况，由主管进行合理判断和处理。
保洁公司考勤管理制度
保洁公司考勤管理制度一、目的与原则制定本考勤管理制度的目的在于规范保洁员工的工作时间和休假安排，保证工作秩序，提升工作效率。
制度遵循合法性、公平性和激励性的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。
二、考勤规定1. 工作时间：保洁员工需遵守公司规定的正常工作时间，一般为每天8小时，周工作不超过40小时。
具体工作时间由各项目根据实际情况安排，并提前告知员工。
2. 打卡要求：员工应在规定的时间内进行上下班打卡，作为考勤记录的依据。
未能按时打卡的员工需及时向直接上级报告原因。
3. 迟到早退：员工应遵守规定的上班时间，迟到或早退需事先申请并获得批准。
连续迟到或早退超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
4. 请假制度：员工因病、事假等原因需请假时，应提前向上级提出申请，并按规定流程办理请假手续。
紧急情况下可电话通知，事后补交请假证明。
5. 加班安排：如有加班需求，公司将根据工作实际情况合理安排，并按照国家相关法律规定支付加班费或安排调休。
三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应及时向公司说明情况，并提供相应证明。
2. 对于因病假累计较长时间影响工作的员工，公司将根据实际情况协商调整其工作内容或岗位。
3. 对于违反考勤规定情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施。
四、激励机制为了鼓励员工遵守考勤制度，公司设立以下激励措施：1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得一定的奖金或礼品。
2. 对于全年表现优秀的员工，将在年终考核时予以加分，作为晋升和年终奖的重要参考。
五、监督与执行1. 公司人力资源部负责监督本考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的考勤管理，确保制度的顺利实施。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部负责核实并处理。
六、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
保洁员考勤制度
保洁员考勤制度
一、总则
本考勤制度旨在规范保洁员的工作行为，确保每位员工能够准时上下班，并合理地记录加班和请假情况，以提高工作效率和保持团队纪律。
二、工作时间
1. 保洁员的正常工作时间为每天八小时，具体上下班时间由所在单位根据实际情况规定。
2. 保洁员需严格遵守规定的上下班时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
三、签到签退
1. 保洁员应在上班前和下班后分别进行签到和签退，以便于准确记录工作时间。
2. 如遇特殊情况无法按时签到或签退，应及时向管理人员报告并说明原因。
四、请假制度
1. 保洁员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向管理人员提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假和年假等类型，各类假期的批准权限和天数按照国家相关法律法规执行。
五、加班安排
1. 如有紧急清洁任务或特殊情况需要加班，应由管理人员提前通知保洁员，并确保加班工作的合理安排。
2. 加班工作应遵守国家关于加班的相关规定，加班费按照法定标准支付。
六、违规处理
1. 对于迟到、早退等违反考勤制度的行为，根据情节轻重，给予警告或扣罚工资等处罚。
2. 连续三次违反考勤制度者，将被视为严重违纪，可能面临解雇处理。
七、监督与执行
1. 管理人员负责监督保洁员的考勤情况，并对违规行为进行记录和处理。
2. 本考勤制度的执行情况应定期进行检查和评估，以确保其有效性和合理性。
八、其他事项
本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由管理人员根据实际情况解释和补充。
结语：。
保洁考勤管理制度
保洁考勤管理制度第一章总则第一条为了规范保洁人员的考勤管理，提高保洁工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有保洁人员，包括内部保洁和外包保洁。
第三条保洁人员应严格遵守本制度，如违反规定，将受到相应处罚。
第四条公司保洁部门根据公司实际情况可以对本制度进行局部调整，并由人力资源部门审核。
第二章考勤管理第五条保洁人员应按时进行考勤打卡，迟到、早退或缺勤将被记录在册。
第六条保洁人员应严格按照上班时间打卡，迟到超过30分钟的，处以扣除当天工资50%的处罚。
第七条保洁人员若早退，需提前向主管保洁员汇报，并由主管保洁员签字确认后方可离开工作岗位。
第八条保洁人员因病或其他特殊情况需要请假，需提前向主管保洁员请假并提供相关证明。
第九条保洁人员连续三天未按时打卡，将被视为自动离职。
第十条保洁人员应遵守工作时间内的工作规定，若违反规定将受到相应处罚。
第三章考勤管理流程第十一条保洁人员每月底需向主管保洁员提交当月的考勤汇总表。
第十二条主管保洁员应核对考勤情况并将汇总表交给人力资源部门。
第十三条人力资源部门对考勤情况进行审核，将考勤情况与工资信息相匹配。
第十四条工资部门据考勤情况对保洁人员进行工资结算，并发放工资。
第四章处罚与奖励第十五条保洁人员若迟到次数累计超过3次，将被视为违规行为，主管保洁员需向人力资源部门进行汇报。
第十六条保洁人员因故意迟到、早退或擅自离开工作岗位的，将受到相应处罚，处罚标准由主管保洁员根据实际情况酌情确定。
第十七条保洁人员缺席一次，将被扣除当天工资的20%，缺席两次以上的将被扣除当月工资的50%。
第十八条保洁人员如能连续三个月保持良好的考勤记录，将受到公司的表扬并给予奖励。
第十九条保洁人员如能在工作中表现突出，将受到公司的表扬并给予奖励。
第二十章附则第二十一条本制度自颁布之日起生效。
第二十二条对本制度的解释权归公司所有。
第二十三条本制度未尽事宜由公司保洁部门具体负责实施并报人力资源部门审核。
保洁的考勤制度
保洁人员考勤制度是为了规范保洁人员的工作时间、工作态度、工作行为等方面而制定的制度。
以下是保洁人员考勤制度的内容：一、工作时间1. 保洁人员应按照公司规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需要提前下班或请假，应提前向上级主管申请并得到批准。
2. 保洁人员应参加公司安排的加班工作，如无特殊情况，不得拒绝。
如有特殊情况无法参加加班，应提前向上级主管说明原因。
3. 公司实行打卡制度，保洁人员应按照公司规定的时间到岗，并在规定的时间范围内打卡。
不得代人打卡、迟到打卡或早退打卡。
二、工作态度1. 保洁人员应热爱本职工作，保持积极的工作态度，服从公司安排和管理。
2. 保洁人员应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
3. 保洁人员应积极参与公司组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。
三、工作行为1. 保洁人员应统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
2. 保洁人员应遵守工作纪律，不得在工作时间闲聊、吃零食、吸烟等与工作无关的行为。
3. 保洁人员应保持工作环境的整洁和卫生，按照规定的程序和标准进行保洁工作。
4. 保洁人员应遵守公司的安全规定，注意自身安全，防止意外事故的发生。
四、考核与奖惩1. 保洁人员的工作表现将定期进行考核，考核结果将与工资、奖金等福利挂钩。
2. 对违反公司考勤制度、工作纪律的保洁人员，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
3. 对表现优秀的保洁人员，公司将给予一定的奖励和晋升机会。
以上是保洁人员考勤制度的主要内容，所有保洁人员都应严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
保洁考勤及奖罚制度内容
保洁考勤及奖罚制度内容一、考勤制度1. 保洁员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 员工应提前10分钟到达工作地点，进行工作前的准备。
3. 员工因故不能按时到岗，需提前向主管领导请假，并说明原因。
4. 迟到或早退累计超过规定时间，将按公司规定进行处罚。
5. 员工请假需填写请假单，并经主管领导批准后方可生效。
二、奖励制度1. 表现突出的员工，如工作质量高、服务态度好，将给予奖金奖励。
2. 每月评选一次“优秀保洁员”，颁发荣誉证书及奖金。
3. 对于提出合理化建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。
4. 定期组织技能培训，表现优异的员工将获得培训机会或晋升机会。
三、惩罚制度1. 迟到或早退累计超过规定时间，将按迟到或早退次数进行罚款。
2. 无故缺勤者，将根据缺勤天数进行相应的罚款。
3. 工作期间未按规定完成工作任务，影响公司形象或服务质量的，将视情节轻重进行处罚。
4. 违反公司规章制度，造成严重后果的，将予以解聘。
5. 员工在工作期间发生严重失误或事故，将根据事故性质和后果进行处罚。
四、考核制度1. 定期对员工的工作表现进行考核，包括工作质量、服务态度、工作纪律等。
2. 考核结果将作为员工晋升、奖金发放及培训机会的重要依据。
3. 员工有权对考核结果提出异议，公司将进行复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有员工。
3. 员工有义务遵守本制度，违反者将按制度规定接受相应的奖罚。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度需根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
物业保洁考勤制度
物业保洁考勤制度一、制度目的本考勤制度的制定旨在规范保洁人员的工作时间、休假安排以及迟到早退等情况的处理，确保保洁服务质量，提升工作效率，同时保障保洁员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于所有隶属于本物业公司的保洁人员，包括但不限于全职、兼职及临时工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每日8小时，每周5天，具体时间根据物业的实际情况和需求进行调整。
2. 保洁人员需按照规定的时间签到上下班，不得无故迟到或早退。
3. 加班工作需提前申请并得到批准，加班时长应合理安排，确保员工的休息时间。
四、考勤记录1. 保洁人员应使用公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤记录将作为工资发放、绩效评估的重要依据。
五、请假规定1. 保洁人员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并提交相关证明。
2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
3. 长期病假或事假需按照国家相关法律法规执行。
六、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前申请，未经批准擅自早退将视情况进行处理。
3. 连续迟到或早退者，将根据情节轻重给予警告或扣罚处理。
七、奖励机制1. 对于连续三个月无迟到早退记录的员工，将给予一定的奖金或额外休假奖励。
2. 对于在工作中表现突出，提出有效改进建议并被采纳的员工，将给予表彰和奖励。
八、特殊情况处理1. 遇有自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致无法正常上班时，公司将根据实际情况调整考勤政策。
2. 保洁人员在执行工作任务时受伤，公司将按照工伤保险相关规定进行处理。
公司保洁考勤制度范本
公司保洁考勤制度范本一、总则为了加强公司保洁人员的考勤管理，确保工作秩序和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、考勤原则1. 保洁人员必须遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。
2. 保洁人员应按时上下班，保持良好的工作纪律，不得迟到、早退或旷工。
3. 保洁人员应按照规定的工作时间和内容进行工作，不得擅自离岗或脱岗。
三、考勤规定1. 上班时间：公司保洁人员的上班时间根据公司具体规定执行，如有特殊情况需要调整，需提前向公司申请。
2. 打卡制度：保洁人员实行打卡制度，必须按时打卡上班和下班，如有忘记打卡的情况，需及时向上级汇报并补卡。
3. 迟到、早退和旷工：保洁人员如有迟到、早退或旷工情况，按公司规定进行相应的处罚。
迟到15分钟以内算作迟到，超过15分钟算作早退，未按时打卡算作旷工。
4. 请假制度：保洁人员如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，并经批准后方可请假。
请假期间，如有工作需要，应积极配合完成。
5. 加班制度：保洁人员如有加班需要，应提前向上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间按公司规定计算加班费。
6. 考勤记录：公司应认真记录保洁人员的考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假时间、加班时间等，并及时反馈给保洁人员。
四、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度、工作表现优秀的保洁人员，公司可视情况给予一定的奖励。
2. 对于违反考勤制度、工作态度消极的保洁人员，公司可视情况给予一定的处罚，包括警告、罚款、停职等。
五、其他规定1. 保洁人员应保持良好的工作形象，穿着整洁，遵守公司的卫生规定。
2. 保洁人员应遵守公司的安全规定，确保工作过程中的人身安全和财产安全。
3. 保洁人员应积极参与公司的各项培训和活动，提高自身的工作能力和综合素质。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
公司保留对本考勤制度的最终解释权。
六、附则本考勤制度的制定和实施，旨在维护公司的正常工作秩序，提高保洁人员的工作效率，促进公司的和谐发展。
保洁公司员工考勤管理制度和劳动纪律管理规定
XXXX保洁公司员工考勤管理制度一、迟到、早退：1、员工必须严格遵守作息时间。
2、工作时间内不得迟到、早退、脱岗。
二、旷工：1、未经请假或请假未经批准不出勤者视为旷工。
2、每月旷工累计满3天视为自动离职，按协议标准扣除工资并终止与公司的《劳务用工协议》，予以辞退；按协议约定到公司结算工资。
三、病假：1、因病不能正常上班者需以电话方式向班长请假，否则按旷工处理，病假超过两天必须上报。
2、病假期间无工资，病休医疗期满后如不能胜任原有岗位工作，公司予以解除劳动合同。
四、事假：1、员工有事必须请假，可以电话方式向班长请假，未请假或未经班长同意休事假者按旷工处理，事假超过两天，班长上报。
2、事假期间无工资和交通费。
五、考勤：1、班长应如实记录员工出勤情况，将考勤表每月25日上报公司并经公司经理签字确认。
2、对伪造出勤记录者经查明后将对其进行严厉处罚，对再次出现伪造出勤记录者予以辞退。
六、加班与串休1、如因迎接检查、重要活动或公司季节性任务需要，员工连班或延长当日工作时间的需由公司经理签字确认，给予加班费用或串休。
2、公司在不影响工作的基础上可自行安排串休，原则上当月加班当月休完。
XXXX保洁公司劳动纪律管理规定一、服从领导、听从分配：1、当日下达的生产任务要认真完成，不拖延时间、不积压工作。
2、如有突击任务，全体员工一律参加，服从统一调度。
3、不允许侮辱、诽谤、威胁、谩骂管理人员。
二、遵守劳动纪律：1、工作中不得出现离岗、漏岗、串岗的现象。
2、工作时间不允许办私事，不得办与工作无关的事情，特殊情况需请假，获得批准后方可离岗。
三、形态文明1、工作中不得出现嬉笑打闹、聚堆交谈以及现场坐卧等现象。
2、不允许有不文明举止。
3、工作时间不允许打电话聊天，禁止吃零食。
4、不允许打架、骂人、制造谣言中伤其他员工。
5、不允许散播有损公司形象的言行，不能违反公司保密制度。
四、不允许带外人到工作现场。
绝对不允许带小孩到现场。
保洁公司考勤制度范本
保洁公司考勤制度范本一、总则为加强保洁公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体保洁人员。
二、作息时间1. 公司实行每周5天工作制，周六、周日为休息日。
2. 保洁人员的工作时间如下：- 上午：7:00 - 11:30- 下午：13:00 - 17:003. 公司机关及各部门负责人办公时间：8:00 - 12:00，13:30 - 17:30。
三、考勤管理1. 保洁人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。
如有特殊情况需提前请假，经部门负责人批准后方可离岗。
2. 保洁人员应按时到达工作地点，开始工作。
如有迟到现象，按以下规定处罚：- 迟到30分钟以内，每次罚款10元；- 迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
3. 保洁人员如有早退现象，按以下规定处罚：- 早退30分钟以内，每次罚款10元；- 早退30分钟以上，按旷工半天处理。
4. 保洁人员如有旷工现象，按以下规定处罚：- 旷工半天，扣发1天工资；- 旷工一天，扣发2天工资；- 连续旷工3天或累计旷工5天以上，作自动解除合同处理；- 全年累计旷工7天以上，作开除处理。
5. 保洁人员如有脱岗现象，按以下规定处罚：- 脱岗一次，罚款20元。
6. 保洁人员请假期满后，应按时返岗。
如有未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。
四、加班管理1. 保洁人员加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家法律法规和公司相关规定执行。
五、考勤记录1. 保洁人员应按月填写考勤记录表，由部门负责人审核签字。
2. 部门负责人应每月将考勤记录表交人力资源部门汇总，作为工资发放和绩效考核的依据。
六、其他规定1. 保洁人员在工作中如有违反公司规章制度、工作纪律的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、降级、解除合同等处理。
2. 保洁人员如有对公司造成经济损失的行为，将依法追究赔偿责任。
3. 公司定期对保洁人员进行培训，提高业务水平和职业素养。
公司保洁阿姨考勤制度模板
公司保洁阿姨考勤制度模板一、总则第一条为加强公司保洁阿姨的管理，确保公司环境卫生和员工工作环境的整洁，提高服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司所有保洁阿姨，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司保洁阿姨应遵守公司各项规章制度，按时到岗，认真履行职责，保证服务质量。
第四条公司人力资源部负责保洁阿姨的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
二、考勤规定第五条保洁阿姨应按照公司规定的上下班时间准时到岗，提前 10 分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第六条保洁阿姨如有特殊情况需要请假、迟到、早退或临时缺勤，应提前向直属上级报告，并经批准后方可离岗。
第七条保洁阿姨每月享有 4 天的带薪年假，根据工作年限逐年递增。
年假具体安排由人力资源部统一通知。
第八条保洁阿姨在法定节假日和休息日工作，应按国家规定支付加班费。
第九条公司实行指纹打卡制度，保洁阿姨应按时刷卡，如有异常情况应及时向人力资源部报告。
第十条保洁阿姨每月考勤情况将在次月 5 日前公布，如有疑问，可在公布之日起3 个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条公司定期对保洁阿姨进行绩效考核，考核内容包括工作质量、服务态度、考勤情况等，考核结果作为奖惩和晋升的依据。
三、奖惩规定第十二条保洁阿姨如有以下表现，将给予奖励：1. 工作认真负责，服务质量得到认可；2. 提出有效建议，为公司创造经济效益；3. 积极维护公司形象，受到客户表扬。
第十三条保洁阿姨如有以下行为，将给予处罚：1. 迟到、早退、缺勤累计超过规定次数；2. 工作不负责任，导致公司环境卫生不达标；3. 服务态度恶劣，受到客户投诉；4. 违反公司其他规章制度。
第十四条保洁阿姨如有严重违规行为，公司将依法解除劳动合同。
四、附则第十五条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本考勤制度解释权归公司所有。
通过以上考勤制度模板，公司可以对保洁阿姨进行科学、规范的管理，提高工作效率，确保公司环境卫生。
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保洁员考勤管理制度保洁员是指使用保洁养护专用工具，从事街道、广场、大型室内集会场所等地的废弃物清除、垃圾清理，河岸设施养护，以及城市环境保护工作的人员。
以下是小编为你整理的保洁员考勤管理制度，希望能帮到你。
保洁员考勤管理制度集团公司人事行政部负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。
为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度。
一、保洁员岗位职责：1、严格遵守公司各项规章制度。
2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。
8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。
9、除工作时间外，可在四楼多功能厅休息。
10、认真完成上级领导临时交办的其他任务。
二、保洁员工作区域：(一)固定区域：1、负责董事长室、集团总经理、商务会馆总经理、北辰房开总经理办公室的清扫保洁。
2、负责办公楼一楼(集团公司)、三、四楼走廊的清扫保洁。
3、负责办公楼三、四楼卫生间的清扫保洁。
4、负责四楼会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的清扫保洁。
5、负责南侧一至五楼及北侧一至四楼，楼梯通道的清扫保洁。
(二)临时性区域1、负责5楼外审办公室清扫保洁。
2、负责李福泉总助、修民川总工、张寒总助办公室清扫保洁。
3、负责三楼空闲办公室(4间)清扫保洁。
4、负责多功能厅婚宴后走廊地面清扫保洁。
(三)分工负责1、一、三楼保洁员负责范围：北辰房开总经理办公室、一楼走廊、一楼接待处沙发、茶几、接待处花卉、荣誉证书柜、三楼走廊、三楼卫生间、三楼空闲办公室(4间)、北侧一至四楼及一、三楼临时性的清扫保洁工作。
2、四楼保洁员负责范围：集团公司总经理办公室、四楼走廊、四楼卫生间、负责南侧一至五楼及四楼临时性的清扫保洁工作。
3、保洁共同负责范围：商务会馆总经理办公室、董事长室、四楼花卉养护、四楼会议室、接待室、贵宾室和多功能厅。
4、分工负责实行月轮换制，共同负责范围在轮换时依然共同负责。
三、保洁员工作流程：上午：1、7：30 7：40 清扫各自负责的领导办公室;2、7：40 7：50 清扫一、三、四楼走廊;3、7：50 8：00 清扫共同负责的区域(会议室、接待室、多功能厅和倒垃圾)4、8：00 8：30 清扫三、四楼卫生间;5、8：30 9：00 清扫南北两侧楼梯通道;6、9：00 10：00 清扫一、三、四楼走廊;7、10：00-11：00 清扫三、四楼卫生间。
下午：1、13：00 14：00 清扫一、三、四楼走廊;2、14：30 15：00 清扫三、四楼卫生间;3、15：00 16：00 清扫南北两侧楼梯通道。
4、下班前清扫各自负责的领导办公室。
注：以上各项清扫内容除定时、定点清扫外，要随时巡回检查，发现卫生不达标处随时清扫。
四、保洁员工作标准：(一)办公室的清扫标准：1、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印无尘土、无水迹;窗帘悬挂整齐。
4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
6、办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。
8、办公室窗户玻璃、天花板及灯具，每月9--11日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延(董事长办公室随时擦拭)。
(二)走廊及大厅的清扫标准：1、一楼大厅的前台、形象墙、荣誉证书柜、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，荣誉证书柜内每周至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。
2、走廊地面每日至少扫拖2次，随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。
3、走廊内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。
做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。
4、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。
5、走廊内的’花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
6、走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
7、走廊内窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日--15日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。
(三)卫生间清扫标准：1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。
2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。
3、卫生间内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。
4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。
6、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。
7、卫生间内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
8、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具，每月17日--18日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。
(四)会议室、接待室、贵宾室、多功能厅清扫标准：1、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
2、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的设备设施(如：电脑、打印机、复印机等)每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
擦拭时注意对设备设施的保护，以免损坏。
3、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
4、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。
5、会议室、贵宾室、多功能厅除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室、贵宾室、多功能厅进行全面清扫。
6、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
7、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅窗户玻璃、天花板及灯具，每月20日--22日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。
(五)楼梯通道清扫标准：1、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。
2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。
3、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
五、保洁员安全操作规程:(一)牢固树立安全第一的思想，确保安全操作。
(二)在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。
(三)在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。
(四)不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。
(五)在不会使用机器时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。
(六)保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。
清洁完毕，应注意洗手。
(七)应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。
(八)在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。
六、监督、检查办法人事行政部每周进行两次(每月8次)卫生状况抽查，每次抽查10个点，检查地点详见附表1，抽查时发现卫生不达标处即扣除相应分数，具体处罚标准见《保洁员奖惩办法》。
七、保洁员奖惩办法(一)抽查中，每发现一处卫生不达标，扣1分。
(二)当月未扣分者，在当月工资中奖励30元。
(三)当月累计扣5分以下者，在当月工资中奖励20元。
(四)当月累计扣6分至10分者，在当月工资中奖励10元。
(五)当月累计扣11分至15分者，当月工资实发。
(六)当月累计扣16至20分者，在当月工资中均扣10元。
(六)当月累计扣21至25分者，在当月工资中均扣20元。
(七)当月累计扣25分以上者，25分以下扣罚金额均按20元扣除;超出25分部份的扣罚金额，按实际金额按每分0.5元在当月工资中扣除。
(八)当月扣分最大值小于等于80分。
(九)连续3个月扣分在25分以上者，给予辞退处理。
本制度自2014年月日起实行保洁员管理制度为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好全镇各村环境卫生，就保洁员管理，特制订如下制度。
一、工作制度1、保洁员由村聘用，服从镇与村里的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘1次。
2、保洁员必须按村里划分的责任片，完成好自己的工作任务，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池内，清扫保洁率达到100%。
3、保洁员要积极参加镇及村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。
4、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。
5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。
6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。
二、奖惩制度1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每年评选先进保洁员，给予奖励300-800元。
2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定时间收集的一次扣款5元，问题严重的扣10元。
3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严重的扣10元。
4、保洁员承包的年保洁费用按月先发80%，年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。
5、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
三、文明上岗制度1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。
2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。
发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村主要干部，进行妥善处理，以免发生意外情况。
3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的黄色马褂。