关于规范加班、考勤管理制度的规定

合集下载

员工考勤制度加班制度

员工考勤制度加班制度
一、目的与范围
本制度旨在规范员工的工作时间和休息时间，保障员工的健康与福利，同时确保公司运营的效率和秩序。

本制度适用于全体员工，包含全职、兼职以及实习生。

二、考勤规定
1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。

2. 正常工作时间为每天的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

3. 员工需准时打卡上下班，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。

4. 每月允许有两次迟到或早退的机会，超出部分将按公司规定扣除相应工资。

5. 请假须提前一天向直属领导申请，并填写请假单，紧急情况除外。

三、加班规定
1. 加班必须基于工作需要，并且得到部门经理的批准。

2. 平时加班不得超过两小时，因特殊情况需要延长加班时间的，需经过高级管理层批准。

3. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免疲劳过度。

4. 加班费支付标准按照国家法律规定执行，一般为工资的150%。

5. 周末加班应安排补休，不能安排补休的，按照法定标准支付加班费。

四、违规处理
1. 未经批准擅自加班的行为将不予以加班费补偿。

2. 连续三次无故迟到或早退的员工将被记入个人档案，并视情节严重性给予警告或罚款。

3. 频繁旷工者，公司将依据情况给予降级、降薪或解除劳动合同的处理。

五、其他事项
1. 本考勤与加班制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 如有特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知员工。

3. 员工对考勤记录有异议的，应在三个工作日内提出，由人力资源部核实处理。

公司考勤加班休假管理制度

公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。

第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。

第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。

第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。

第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。

第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。

第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。

第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。

第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。

第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。

第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。

第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。

第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。

第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。

第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。

第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。

第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。

第十九条本管理制度自发布之日起生效。

加班考勤管理制度文件

加班考勤管理制度文件一、目的为确保公司加班考勤管理的公平性、规范性和有效性，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《加班考勤管理制度文件》。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工，包括全职、兼职及临时工等。

公司各部门及分支机构均应遵守本制度。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 根据公司业务需要，部门主管可根据实际情况调整员工的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过国家法定标准。

3. 员工加班时间应在公司规定的工作时间以外，包括工作日加班、周末加班及法定节假日加班。

4. 员工加班应提前向部门主管申请，经批准后方可进行加班。

未经批准的加班，公司不予承认。

5. 公司鼓励员工提高工作效率，减少非必要加班。

部门主管应合理安排工作，降低加班频率。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行。

- 签到时，员工需准确填写签到时间、地点等信息，确保签到记录真实有效。

- 员工应亲自签到，不得代他人签到或请他人代签。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为12:45至13:15。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后立即进行签到，并向部门主管说明情况。

- 部门主管需核实员工因公外出情况，对未签到记录进行备注，确保考勤数据的准确性。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后立即向部门主管报告，并由部门主管协助核实情况。

- 忘记签到员工需提供合理解释，经部门主管确认后，可进行补签操作。

5、考勤管理责任分配- 部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，包括但不限于考勤数据审核、请假审批、加班申请审批等。

员工考勤制度加班

员工考勤制度加班员工考勤制度是企业规范员工行为、保障企业利益、维护员工权益的重要手段，加班作为员工考勤制度的一部分，对于合理调配人力资源、提高工作效率具有重要意义。

本文将从加班的定义、加班规定、加班补偿等方面进行探讨。

一、加班的定义加班是指员工在法定工作时间之外，为企业提供额外劳动力，完成工作任务的行为。

根据我国《劳动法》的规定，加班分为法定加班和自愿加班两种。

法定加班是指在法定工作时间之外，员工按照企业安排提供劳动力；自愿加班是指员工在法定工作时间之外，主动为企业提供劳动力。

二、加班规定1. 加班时间：企业应根据实际工作需要，合理制定加班计划，确保员工加班时间的适度。

加班时间原则上不得超过员工每日工作时间的三小时，每月加班时间不得超过36小时。

2. 加班安排：企业应提前告知员工加班安排，确保员工有足够的时间调整个人安排。

对于突发性加班，企业应尽量提前通知员工。

3. 加班报酬：员工在法定工作时间之外加班，企业应按照不低于员工工资的150%支付加班工资；在法定节假日加班，企业应按照不低于员工工资的300%支付加班工资。

4. 加班审批：员工加班应提前向上级申请，经批准后方可进行。

未经批准私自加班的，视为无效加班。

三、加班补偿1. 工资补偿：企业应按照加班规定支付员工加班工资，确保员工加班所得报酬合理。

2. 调休补偿：企业可安排员工在加班后的一定时间内调休，调休时间应等同于加班时间。

员工在调休期间享有正常工资待遇。

3. 休息补偿：对于长期加班导致员工身心健康受损的，企业应给予员工相应的休息时间，确保员工身心健康。

4. 福利补偿：企业可结合实际，为加班员工提供一定的福利补偿，如加班餐、交通补贴等。

四、加班管理1. 企业应建立健全加班管理制度，明确加班审批流程、加班报酬支付标准等。

2. 企业应加强对加班情况的监督，确保加班安排的合理性、合法性。

3. 企业应关注员工加班心理健康，开展相关培训，提高员工心理素质。

2023国家规定加班考勤制度

2023国家规定加班考勤制度2023国家规定加班考勤制度篇1为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。

一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。

次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。

每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。

早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。

当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

3天以内(含3天)事假报科室负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。

公司考勤规范化管理制度

公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。

春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。

②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。

打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休。

加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。

(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。

②员工加班也要按规定打卡。

(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

关于规范加班考勤管理制度的规定

关于规范加班考勤管理制度的规定加班和考勤管理是企业人力资源管理中非常重要的一部分，合理规范加班和考勤管理制度对于提高工作效率、保障员工权益具有重要意义。

下面我将详细阐述关于规范加班、考勤管理制度的规定。

一、加班管理制度1.加班条件：(1)加班应符合国家有关劳动法律法规的规定。

(2)加班需要提前向主管部门请示，并经批准后方可进行。

(3)加班人员应做好健康保护和安全防护措施。

(4)加班时间一般不得超过8小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。

2.加班补贴标准：(1)加班工资计算标准为基本工资的1.5倍。

(2)法定节假日加班工资计算标准为基本工资的2倍。

(3)如遇特殊情况需要延时加班，按每小时加班工资的1.5倍计算。

3.加班考核和记录：(1)加班时间和加班人员应有明确记录，包括加班开始和结束时间等详细信息。

(2)加班人员应按规定的流程填写加班申请表，经主管部门批准后方可加班。

(3)加班人员每月应提交加班记录，以备考勤统计和计算加班工资。

4.加班补休：(1)加班人员如连续加班或加班累计时间过长，应获得相应的休息时间。

(2)加班人员可以选择将加班时间折算为加班工资或者休息时间，但每月仅限一次，需提前向主管部门申请。

二、考勤管理制度1.打卡考勤：(1)公司全体员工都需要按规定的打卡考勤系统进行签到和签退。

(2)迟到超过30分钟的员工将视为一次旷工，连续3次迟到将会有相应的惩罚。

(3)早退超过30分钟的员工将算作旷工或者事假，需提前向主管部门请假。

2.请假制度：(1)员工请假需提前至少一天向主管部门提交书面请假申请。

(2)请假理由需合理，如公休日、病假、探亲假、婚假等。

3.考勤补录和考勤统计：(1)若因特殊情况无法按规定打卡，员工可通过申请向主管部门请示，经批准后进行考勤补录。

(2)考勤人员应及时对考勤数据进行统计和汇总，确保考勤数据的准确性。

(3)考勤统计结果应及时通知相关部门，并作为考核、评优和绩效发放的依据。

考勤请休假及加班管理制度

考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。

第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。

迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。

2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。

根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。

3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。

如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。

第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。

申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。

2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。

特殊情况需人力资源部审批。

3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。

如请假超过3天，需指派临时替代人员。

4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。

第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。

未提前申请的加班不予以支付加班费。

2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。

员工加班调休考勤管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。

第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。

第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。

第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。

（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。

第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。

（二）员工有权查询自己的加班记录。

第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。

第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。

（二）调休时长为工作日的一半。

第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。

（二）员工有权查询自己的调休记录。

第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。

第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。

第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。

公司考勤制度规定范文加班

公司考勤制度规定范文加班一、考勤制度规定1. 打卡时间：公司实行上下班打卡制度。

员工需在每天上午9:00前完成上班打卡，下午18:00后进行下班打卡。

打卡地点为公司指定的考勤机位置。

2. 迟到早退：员工如无特殊情况，应严格遵守规定的上下班时间。

迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资作为处罚。

3. 请假流程：员工因私事需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。

紧急情况可电话告知，但事后须补交书面申请。

4. 外出公干：员工因公外出需报备给直属领导，并在前台登记外出时间和事由，以便考勤记录的核实。

5. 考勤异常处理：如遇考勤机故障或其他异常情况，员工应及时向人力资源部报告，并提供相应证明，以免影响考勤记录。

二、加班规定1. 加班定义：根据劳动法规定，员工每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时视为加班。

2. 加班申请：员工需在加班前一天向直属领导提出加班申请，并获得批准。

加班申请应注明加班日期、时间及工作内容。

3. 加班报酬：根据国家相关法律规定，加班工资不低于平时工资的150%。

法定节假日加班，加班工资不低于平时工资的300%。

4. 加班时长记录：员工加班结束后，应在考勤系统中记录加班时长，并确保数据的准确性。

5. 调休安排：员工累计加班时长达到一定数额后，可选择调休。

调休申请需提前三天提交给直属领导审批。

三、违规处理1. 未经批准的加班：员工未按规定申请加班而自行延长工作时间的，公司不予认定加班时间并不支付加班工资。

2. 虚假打卡：任何形式的代打卡或虚假打卡行为一经发现，将视为严重违纪，根据情节严重程度给予警告或解除劳动合同。

3. 连续迟到早退：员工连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，公司将依据具体情况作出相应的处罚决定。

四、结语。

考勤管理制度规定

考勤管理制度规定考勤管理制度规定一、考勤管理规定第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。

第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。

工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。

(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。

2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。

3.超过1小时按旷工半日论。

(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。

2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。

附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。

(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。

给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。

(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。

(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。

(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。

(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。

(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。

公司考勤加班假期规章制度

公司考勤加班假期规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤、加班和假期管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并配合公司进行考勤、加班和假期管理。

第四条公司将严格按照本规章制度的规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。

第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗，迟到、早退将被记录在考勤系统中。

第六条员工在公司内外出差或外出办事时，应当提前向直属主管请假并填写请假单，经批准后方可外出。

第七条员工因病或其他特殊原因不能按时到岗上班的，应当提前向直属主管请假并提供相关证明，经批准后方可请假。

第八条员工应当如实记录自己的考勤情况，不得擅自修改或篡改考勤记录。

第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，对违纪行为将给予相应的处罚。

第十条员工如因私事需要请假，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。

第三章加班管理第十一条公司为了适应工作需要，有时需要员工加班，员工应按照公司安排加班。

第十二条员工在加班时应当认真履行工作职责，不得无故早退或拖延时间。

第十三条员工加班时应当填写加班单，并经直属主管批准后方可加班。

第十四条公司将对员工的加班情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。

第十五条员工在加班过程中，如遇到工作上的问题应当随时向直属主管报告并协商解决。

第四章假期管理第十六条公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期。

第十七条员工在享受年假、事假或病假时，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。

第十八条员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自离岗或缺勤。

第十九条公司将对员工的假期情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。

第二十条公司将严格按照国家法律法规执行假期制度，保障员工的合法权益。

第五章处罚条款第二十一条对于严重违反规定的员工，公司将视情况给予警告、记过、罚款、停职或解聘等处罚。

公司考勤制度规定范文加班

公司考勤制度规定范文加班一、考勤制度规定1. 工作时间：本公司实行标准的工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 打卡要求：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。

如遇系统故障，应及时向人事部门报告并进行手工签到。

3. 迟到早退：员工应严格遵守工作时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。

迟到或早退不超过半小时，每月累计超过三次将给予警告处分。

4. 请假规定：员工因故不能按时到岗，应提前向直属领导申请并获得批准。

病假需提供医院证明，事假需说明理由并经审批。

5. 外出公干：员工因公外出需提前告知部门负责人，并在前台登记外出时间和事由，以便考勤核对。

二、加班管理1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，原则上不鼓励加班。

但因工作需要，确实需要加班时，应遵循加班管理规定。

2. 加班申请：员工需在加班前一天填写加班申请表，并详细说明加班原因及预计加班时间，由部门负责人审批。

3. 加班时间：加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

加班时间应在加班结束后的次日由员工自行在考勤系统中申报。

4. 加班报酬：根据国家相关法律法规，加班工资不低于平时工资的150%。

法定节假日加班，工资不低于平时工资的300%。

5. 健康保障：公司重视员工的身体健康，连续加班不得超过三天，确保员工有足够的休息时间。

6. 加班统计：人事部门负责每月对加班情况进行统计，并对异常加班情况进行调查和处理。

三、执行与监督1. 制度宣贯：本考勤及加班制度由人事部门负责解释，并对全体员工进行培训和宣贯，确保每位员工充分理解并遵守。

2. 监督执行：各部门领导需监督本部门员工的考勤情况，对于违反规定的行为要及时纠正并报告人事部门。

3. 违规处理：对于违反考勤及加班制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，严重者可能面临解除劳动合同的后果。

公司考勤管理制度加班调休

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时工等。

第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的加班和调休进行管理。

第二章加班管理第四条加班类型1. 必要加班：因工作需要，在正常工作时间以外继续工作的加班。

2. 应急加班：因突发事件或紧急任务，在正常工作时间以外继续工作的加班。

3. 休息日加班：在休息日安排工作的加班。

第五条加班申请与审批1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提交加班申请，经批准后方可加班。

2. 加班申请应包括加班原因、预计加班时间、加班人员等信息。

3. 部门负责人审批加班申请，如有必要，上报上级领导。

第六条加班工资1. 加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。

2. 必要加班和应急加班，加班工资按1.5倍计算；休息日加班，加班工资按2倍计算。

第七条加班记录与审批1. 员工加班时，需填写《加班申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

2. 人力资源部负责统计和汇总员工加班情况，每月向员工公布。

第三章调休管理第八条调休类型1. 员工调休：因个人原因，在工作日与休息日进行调休。

2. 年假调休：员工年假期间的调休。

第九条调休申请与审批1. 员工因个人原因需要调休，应提前向部门负责人提交调休申请，经批准后方可调休。

2. 调休申请应包括调休原因、调休时间、调休人员等信息。

3. 部门负责人审批调休申请，如有必要，上报上级领导。

第十条调休记录与审批1. 员工调休时，需填写《调休申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

2. 人力资源部负责统计和汇总员工调休情况，每月向员工公布。

第四章考勤监督与惩戒第十一条考勤监督1. 部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时打卡。

2. 人力资源部负责监督全公司员工的考勤情况，定期检查考勤数据。

第十二条惩戒措施1. 迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，公司将根据情况进行处罚。

工程部考勤及加班制度

工程部考勤及加班制度第一章总则为规范工程部员工的考勤及加班管理，提高工作效率和管理水平，制订本制度。

第二章考勤管理2.1 考勤时间工程部员工的上班时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。

员工应按时到岗，不得迟到早退。

2.2 考勤登记员工每天上班前需刷卡打卡进行考勤登记，并在下班后再次进行考勤登记。

漏打卡的员工需补办，并向部门负责人说明原因。

2.3 请假管理员工如需请假，应提前向部门负责人请假并填写请假单。

请假原则上需提前一天提交，请假理由需真实有效。

请假单须在请假后由员工本人签字确认，经部门负责人审批后生效。

2.4 迟到早退管理员工如迟到或早退，应事先向部门负责人请假，并填写迟到早退登记表进行记录。

连续迟到或早退超过3次者，将受到相应的纪律处分。

2.5 加班管理因工作需要而需要加班的员工，需提前向部门负责人申请加班，并填写加班登记表。

加班时间原则上不超过每周10小时，超过部分需由领导审批。

第三章加班补助3.1 普通加班普通加班时间为每周日至周四的加班时间，加班补助为平时工资的1.5倍。

3.2 法定节假日加班法定节假日加班时加班补助为平时工资的2倍。

3.3 休息日加班休息日加班时加班补助为平时工资的2倍。

第四章考勤统计工程部将每月对员工的考勤情况进行统计汇总，定期公示。

如有不正常情况，将进行核实和处理。

第五章处分规定5.1 违反考勤制度的员工，将受到警告或者记过，情节严重者将进行降职或者开除处理。

5.2 违反加班制度的员工，将取消加班补贴，并可能会受到相应的处分。

5.3 若因工作需要而需要加班但未经审批加班的员工，将取消加班补贴并受到相应的处分。

第六章其他规定6.1 本制度自颁布之日起正式实施，如有违反制度的行为，将受到相应的处罚。

6.2 部门负责人有权对本制度进行解释，并对具体事宜进行调整。

6.3 本制度的修改和修订，将由工程部负责人拟定，并经公司领导审批后生效。

以上为《工程部考勤及加班制度》的内容，希望全体员工认真遵守，共同维护好公司的正常秩序和稳定发展。

加班考勤准则制度范本

加班考勤准则制度范本第一章总则第一条为了加强公司加班考勤管理，规范员工加班行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本准则。

第二条本准则适用于公司全体员工。

第三条加班考勤管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章加班规定第四条员工加班应遵循以下规定：（一）公司因工作需要，可以安排员工加班。

员工如有特殊情况，可以提出申请，经批准后可免于加班。

（二）员工加班时间按照公司规定的标准计算。

第五条加班时间计算：（一）平时加班：员工在工作日加班，按照不低于本人日工资的150%计算。

（二）休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于本人日工资的200%计算。

（三）法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于本人日工资的300%计算。

第六条员工加班申请和审批：（一）员工如需加班，应提前向部门负责人申请，填写《加班申请表》。

（二）部门负责人审批同意后，将《加班申请表》提交给人力资源部。

（三）人力资源部对加班情况进行汇总，并按照本准则第五条的规定计算加班工资。

第三章加班工资支付第七条加班工资支付时间为每月末，与当月工资一并支付。

第八条员工加班工资的支付，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第四章加班考勤管理第九条人力资源部负责加班考勤的管理工作，建立加班考勤档案。

第十条员工加班考勤采用打卡或其他电子考勤方式，确保考勤数据的准确性和完整性。

第十一条员工如有加班考勤异常情况，应及时向部门负责人报告，并按照公司规定处理。

第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自加班的，按照公司规定予以处理。

第十三条员工虚构加班事实，骗取加班工资的，按照公司规定予以处理。

第六章附则第十四条本准则由公司人力资源部负责解释。

第十五条本准则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

本加班考勤准则制度的制定，旨在保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序。

全体员工应严格遵守本准则，共同维护公司的和谐发展。

员工加班考勤管理制度

员工加班考勤管理制度1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定（1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。

（2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。

4、加班申报（1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。

（2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。

（3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。

加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。

（4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。

5、换休规定（1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。

部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。

（2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。

人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。

（3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。

若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。

6、不予批复（或延期批复）的加班（1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。

（2）未按要求填写《加班单》。

（3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。

（4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。

（5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。

（6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。

公司考勤和加班管理办法

公司考勤和加班管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工考勤管理工作，保障员工权益，严肃工作纪律，提高企业效率，确保用人用工合法性，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司的考勤和加班管理工作。

第三条工时制度。

主要为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工时制。

1.标准工时工作制。

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

公司除业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位外，均实行标准工时工作制。

工作日工作时间：8：00—16：30包括午餐及休息时间。

2.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

适用于需连续作业的岗位。

公司业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位实行综合计算工时工作制。

3.不定时工作制。

即没有固定工作时间的限制。

适用于因工- 1 -作无法按标准工作时间衡量的岗位。

第四条实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,应向所在行政区政府相关部门审批。

第二章考勤纪律第五条员工不得迟到、早退、旷工，上班期间不得擅自串岗、脱岗。

不准将与本职工作无关的事务带进工作场所，严禁做与工作无关的事。

上班时间内离开工作场所必须履行公出或请假手续。

第六条迟到、早退。

正常出勤日,凡未请假或请假未被批准，在规定的上班起始时间之后到达单位的即为迟到，在规定的上班结束时间之前离开单位的即为早退（均指一个小时以内，下同）。

第七条旷工。

凡有下列情况之一者，视为旷工：1.未办理请假手续而缺勤者或请假未经批准擅自离岗的；2.各种假期逾期而无正常续假手续者或续假未经批准的；3.不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；4.工作时间员工未经许可私自离开工作场所的行为；5.迟到或早退超过1小时的；6.弄虚作假，骗取、伪造、篡改、涂改休假证明、医院证- 2 -明等，骗取假期的；7.根据员工违反考勤制度的实际情况，由单位书面认定的旷工行为。

考勤及劳动纪律管理制度范文(3篇)

考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。

员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。

三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。

员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。

（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。

（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。

2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。

（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。

（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。

（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。

（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。

4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。

（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。

四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。

（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。

2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。

（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。

3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。

（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。

劳动法规定的考勤管理制度

劳动法规定的考勤管理制度1. 概述劳动法规定了员工的工作时间、休息时间、加班、调休等方面的管理制度。

为了监督和管理员工的工作状态，每个企业都必须建立健全的考勤管理制度。

本文将从劳动法的角度探讨考勤管理制度的相关要求。

2. 劳动法中对考勤管理制度的要求2.1 工作时间《劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当建立和实行劳动者工作时间制度，合理确定正常工作时间和休息休假时间。

”因此，企业需要建立规范的工作时间制度。

同时，制度中应区分正常工作时间和非正常工作时间。

对于非正常工作时间，应当制定加班补偿制度，保证员工按劳动法规定加班时获得相应的加班费。

2.2 调休制度《劳动法》第四十八条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同或者集体合同中约定实行综合计算工作时间和休息时间的办法。

这意味着，企业可以制定弹性工作制，根据员工实际工作需要和公司运营需要，灵活地进行工作时间调配。

但是，公司必须按照劳动法规定发放带薪年休假，确保员工获得法定的假期。

2.3 假期管理《劳动法》第四十六条规定：在劳动合同或者集体合同中约定本单位的年休假制度，劳动者在相应年限内可以带薪休息。

企业必须制定完善的带薪年休假制度，规定员工年休假标准和薪资待遇，并严格按规定执行。

同时，企业应该适当考虑员工的休假需求，为员工提供弹性的休假方案。

2.4 加班管理《劳动法》第四十四条规定：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

因此，企业需要严格控制员工的工作时间，保障劳动者的合法权益。

对于需要加班的情况，企业必须依据劳动法规定，制定加班补偿制度，为员工提供合理的加班补贴。

3. 如何建立完善的考勤管理制度？3.1 规范制度建设企业应严格按照劳动法的相关要求，建立和完善考勤管理制度，对员工的工作时间、假期、加班等方面进行规范管理。

同时，企业还应加强员工宣传和培训，确保所有员工都清楚知道公司的考勤管理制度和规定。

3.2 定期审查和更新制度企业应该不定期地对考勤管理制度进行审查和更新，保证制度始终符合国家法律法规和企业自身的实际情况。