关于加强公司考勤管理制度的通知

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关于加强员工考勤管理的通知-5篇

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

关于加强公司考勤管理制度的通知

关于加强公司考勤管理制度的通知尊敬的各位员工：根据公司发展需要和员工基本管理要求，为了进一步规范公司的考勤管理制度，提高公司内部管理水平和员工工作效率，特发出此次关于加强公司考勤管理制度的通知。

一、背景和意义考勤是公司管理中的重要一环，直接关系到公司的运营效率和员工的积极性与责任感。

加强考勤管理制度可以有效地引导员工合理安排工作时间、提高工作效率、减少迟到早退等不良现象，从而确保公司的正常运营。

二、加强考勤管理制度的目标1.确保员工工作时间的合理安排，减少迟到早退等现象的发生；2.提高员工对工作时间的自觉性，减少无故缺勤的情况；3.加强对加班的管理，保障员工的合法权益；4.加强对考勤数据的统计和分析，为公司决策提供依据。

三、具体措施1.制定详细的考勤制度：公司将根据实际情况制定详细的考勤制度，包括考勤时间、迟到早退的处理办法、请假制度等。

员工必须按照制度规定的时间打卡，不得早退或早到，迟到早退次数达到一定次数将会受到相应的处罚。

2.强化考勤监管：公司将增加考勤监管人员的数量，确保每个部门都有专人进行考勤核对，并提高监管的频率和质量。

任何人不得篡改、伪造或代替他人打卡，一经发现将严肃处理。

3.打破舒适区，加强工作时间管理：有些员工在工作不繁忙时会沉迷于社交、上网等活动，导致工作效率低下。

为此，公司将加强对工作时间的监管，提高员工的工作自觉性和效率，禁止任何形式的违规活动。

4.加强请假管理：员工请假需提前向所在部门汇报，经部门经理批准后方可请假。

请假期间必须由备份人员负责工作，确保工作正常进行。

四、对工作积极主动、迟到早退率低的员工的奖励为增强员工的工作积极性和责任感，公司将对工作积极主动、迟到早退率低的员工给予适度的奖励和表彰。

具体奖励方案将在后续通知中公布。

请各位员工切实遵守公司考勤管理制度，严守工作纪律，做到立项、实施、监督、落实有效衔接，共同建立和谐的工作环境和企业形象。

谢谢大家的支持与配合！公司领导。

《关于加强公司考勤管理制度的通知》

《关于加强公司考勤管理制度的通知》尊敬的各位员工：大家好！近年来，随着公司规模的不断扩大和项目的增多，考勤管理成为了我们公司管理工作中的一个重要问题。

为了加强公司的考勤管理制度，提高工作效率，现就公司考勤管理制度进行调整和完善，特发出以下通知：一、考勤规定：1.严格按照公司规定的工作时间进行签到和签退，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位；2.工作时间外的加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行，未经批准擅自加班的将不计算加班工资；3.考勤时请确保在考勤机前如实打卡，不得以任何方式替他人打卡或借他人打卡；4.若因公外出需请假，请提前提交假条，并经过主管批准，确保工作流程不受影响；5.请各位员工积极配合人力资源部门进行随机抽查，并如实填写任何相关信息。

二、考勤管理制度调整：1.考勤机安装：公司将在各个部门的入口处和办公区域安装考勤机，员工必须在进入公司时进行打卡，并在离开时进行打卡，确保工作时间的准确记录；2.打卡方式调整：公司将采用人脸识别的打卡方式取代目前的指纹识别打卡，以提高打卡的准确性和便利性；3.引入考勤软件：公司将引入考勤软件，员工可以通过手机或电脑进行考勤登记，提高考勤的灵活性和方便性；4.加强考勤监督：公司将加大对考勤情况的监督力度，不定期对各个部门进行考勤抽查，对于违反考勤规定的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。

三、考勤管理的意义：1.严格的考勤管理能够提高员工的工作纪律和责任心，减少迟到、早退等不良行为的发生，有助于提高工作效率和品质；2.良好的考勤制度能够准确记录员工的工作时间，为公司提供有效的管理数据，为决策和评估员工绩效提供参考依据；3.加强考勤管理有助于维护公司的公平性和公正性，确保每位员工都能够公平地享受相关福利和奖励，避免不正当手段的出现。

四、通知执行：1.本通知自发布之日起生效，各位员工务必遵守考勤规定，如有违反者将按公司规定进行处理；考勤管理是公司管理工作的基础，全体员工必须要牢记公司的考勤规定，自觉遵守，确保公司的正常运行和管理。

加强公司考勤管理制度的通知

加强公司考勤管理制度的通知为了提高公司员工的工作效率，加强对员工的考勤管理，确保公司正常运营，维护公司的合法权益和员工的合法权益，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本《加强公司考勤管理制度》。

一、目的和适用范围1.目的：本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强对员工出勤的管理，提高工作效率。

2.适用范围：本制度适用于全体公司在职员工。

二、考勤规定1.工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2.签到与签退：员工每天上班需在规定时间内在公司门口刷卡签到，下班时也需刷卡签退。

3.迟到与早退：迟到和早退的定义是指员工在上班时间开始30分钟内到达或工作时间结束30分钟内离开（特殊情况经主管领导批准例外）。

–迟到30分钟内计迟到，超出30分钟按旷工处理；–早退30分钟内计早退，超出30分钟按旷工处理。

4.加班与调休：员工如需加班，需提前向主管领导申请，并得到批准后方可加班。

加班时间超出2小时，公司将布置相应的调休时间。

5.出差与请假：员工如需出差或请假，需提前向主管领导提出申请，并依照公司规定的程序办理。

三、考核标准1.出勤率：以员工实际出勤天数与应出勤天数之比来衡量。

–出勤率高于95%：优秀；–出勤率90%～95%：良好；–出勤率85%～90%：正常；–出勤率低于85%：待改进。

2.迟到早退次数：依照迟到早退的次数进行考核。

–迟到早退次数低于5次：优秀；–迟到早退次数5～10次：良好；–迟到早退次数10～15次：正常；–迟到早退次数超出15次：待改进。

3.加班时长：依据员工加班时上进行考核。

–加班时长超出30小时：优秀；–加班时长20～30小时：良好；–加班时长10～20小时：正常；–加班时长低于10小时：待改进。

4.请假次数与时长：依据员工请假次数和总请假时上进行考核。

–请假次数和时长低于规定标准：优秀；–请假次数和时长符合规定标准：良好；–请假次数和时长略高于规定标准：正常；–请假次数和时长期高于规定标准：待改进。

加强公司考勤管理制度的通知

加强公司考勤管理制度的通知一、背景和目的为了加强公司考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，统计和分析员工工作情况，确保公司的正常运营和发展，特订立本通知，明确公司的考勤管理制度和要求。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在职员工，包含正式员工、临时员工和外包人员等。

三、考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过指定的考勤系统进行签到和签退。

2.员工应使用本身的工作卡或指纹识别等方式进行考勤操作，不得代签或代打卡。

3.考勤系统将记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等信息，员工应及时核对和确认本身的考勤记录。

四、考勤规定1.员工须按公司规定的工作时间上班和下班，不得迟到或早退。

具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.迟到和早退的定义：–迟到：上班时间后5分钟内迟到为迟到，超出5分钟的按旷工处理，且每次迟到将扣除相应的工资；–早退：提前下班时间后5分钟内早退为早退，超出5分钟的按旷工处理，且每次早退将扣除相应的工资。

3.旷工的定义：–未经请假或批准，无故未按规定时间到岗工作的员工为旷工；–连续旷工3天的员工将依据公司相关制度惩罚；–上班期间擅离职守的员工，视情节轻重予以相应的惩罚。

4.外出、加班和请假的管理：–员工外出就餐、办事等需离开工作岗位的情况，应提前向直接主管请假，并经批准后方可离开；–加班时员工需及时将加班事宜通知直接主管，并依照公司相关规定申请加班；–请假时员工应提前向直接主管请假并填写请假申请表，经批准后方可休假。

5.考勤异常处理：–员工发现本身考勤记录有异常的情况应当及时向人力资源部门进行申诉；–人力资源部门收到申诉后将进行调查处理，如确有记录错误将及时更正。

五、考勤奖惩1.出勤规范的员工将获得相应的嘉奖，如员工称赞、奖金等；2.不良考勤记录的员工将受到相应的惩罚，如扣工资、扣奖金、禁止晋升等，严重者将会被辞退；3.员工因故迟到、早退或请假时应当提前向直接主管报备并说明理由，在合理范围内允许。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和加强公司的考勤管理，确保工作时间的有效利用和工作效率的提升，特制定并发布以下加强考勤管理规定：一、考勤方式的规范1.全员实行打卡签到制度，具体考勤时间为每天上班前的8：00-9：00，下班后的17：00-18：00。

迟到超过10分钟的，算作迟到一次。

2.离职、请假等情况需要提前向人事部门提出申请，并在考勤系统中做相应设置。

二、迟到和早退的处理1.迟到5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为迟到费。

2.早退5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为早退费。

三、考勤异常的处理1.未按时签到的，扣除当天工资的10%。

2.无故缺勤一天以上的，扣除当天工资的10%并记为旷工，并向人事部门提出请假手续。

3.请假未经批准或超过批准时间的，按旷工处理。

4.请假期间出现迟到、早退等不当行为的，按照已迟到、早退处理。

四、加班的管理1.非工作日需要加班的，需要提前向上级领导提出申请并获得批准。

2.加班时间超过正常工作时间2小时以上的，记为加班一次，并申请获得加班费。

五、不按规定使用考勤系统的处理1.私自更改考勤记录的，视情节严重程度，予以行政处分。

2.故意拖延签到时间的，扣除当天工资的10%。

六、特殊情况下的处理1.突发情况或特殊工作需要，可以向上级领导提出临时工作时间调整。

2.对于因公外出、参加会议等情况，需要提前告知人事部门并做好记录。

七、考勤纪律的监督与考核1.各部门负责人要加强对下属员工的考勤纪律的监督，及时发现和处理违规情况。

2.每月底由人事部门对全体员工的考勤进行统计和分析，并将考勤情况作为绩效考核的重要依据。

以上规定将于即日起正式实施，请各位员工严格遵守，做到按时签到、离职、请假，并按规定完成考勤记录。

对于不按规定操作的，将按照相应规定予以处理。

希望全体员工能够认识到考勤管理的重要性，自觉遵守规定，共同努力提高工作效率和整体团队素质。

加强考勤制度的通知

加强考勤制度的通知为了进一步规范公司管理，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起对现行的考勤制度进行加强。

现将有关事项通知如下：一、考勤时间调整公司将对上下班时间进行微调，确保每位员工的工作时间更加合理。

新的上下班时间将从原来的9:00-18:00调整为8:30-17:30。

请所有员工务必于8:30前到达工作岗位，并确保17:30后方可离开。

此项调整旨在延长午休时间，以便员工有更充分的时间休息和调整。

二、打卡规则严格化为确保考勤数据的准确性，公司将严格执行打卡规则。

员工必须在规定的时间内完成打卡，未能按时打卡的员工将被记入迟到或早退。

如遇特殊情况，请提前向直属领导报告并获得批准。

连续三次未打卡者将接受书面警告，情节严重者可能面临进一步的纪律处分。

三、请假制度优化公司将对请假制度进行优化，确保员工在遇到紧急情况时能够得到合理的休息与调整。

所有请假申请必须通过公司指定的系统提交，并附上相应的证明材料。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。

同时，公司将引入带薪年假制度，具体细则将在后续通知中详细说明。

四、加班管理规范化为了保障员工的权益，公司将对加班行为进行更加规范的管理。

任何加班行为都必须经过部门领导的审批，并在系统中进行登记。

加班费的发放将严格按照国家相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保护。

五、监督与奖惩机制公司将建立一套完善的监督与奖惩机制，对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。

对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。

我们希望通过这套机制，激发员工的工作热情，同时维护公司的正常运营秩序。

六、其他注意事项请所有员工认真阅读并理解本通知内容，如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。

公司保留对本通知内容的最终解释权。

我们期待每位员工都能够积极配合，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。

在此，公司对大家一直以来的辛勤工作表示衷心的感谢，并期待大家在新的考勤制度下，能够展现出更加优秀的工作表现。

遵守考勤管理规定的通知(3篇)

第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。

良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。

二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。

2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。

（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。

（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。

4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。

（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。

（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

关于加强考勤管理的通知

关于加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和提高公司的工作效率，经过全面的讨论和研究，我公司决定加强考勤管理。

现将有关事项通知如下：一、考勤制度调整为确保员工的出勤情况得到准确记录和管理，公司决定对考勤制度进行调整。

从即日起，全体员工均需按照新的考勤规定进行签到和签退记录。

二、考勤方式公司将引入电子考勤系统来记录员工的考勤情况。

具体的操作方法及使用流程将在后续进行培训和说明，请各位员工务必配合并按照规定操作。

三、签到和签退时间要求为确保工作时间的准确记录，公司要求全体员工按照以下要求及时签到和签退：1. 上班签到时间：早上8:30前不得签到，迟到的员工需签到同时填写迟到原因。

2. 下午签退时间：下午6:00后可签退，提前离岗需填写请假申请，未填写请假申请的离岗将被视为旷工。

3. 加班签到和签退：加班工作需提前向直接上级申请并获得批准，加班签到和签退时间需与上级协商确定。

四、异常情况处理如遇特殊情况（如加班、出差、请假等），请提前向上级主管提交申请并获得批准，务必填写相关表格并在规定时间内上交。

对于无故旷工、迟到早退的情况，将依据公司相关规定进行处理。

五、工时统计及报表公司将对员工的工时进行统计和报表汇总，以便更好地调整工作计划和安排。

各位员工务必配合公司进行相关数据的收集并按时上报。

六、处罚措施对于对考勤规定敷衍塞责、频繁迟到早退、无故旷工等行为的员工，公司将严肃处理。

首次违规者将受到口头警告，情节严重者将受到扣减奖金、降级甚至解雇等处罚。

七、奖励制度建立为了激励员工积极主动参与考勤管理，公司将建立奖励制度。

出勤良好、无迟到早退、无旷工行为的员工有机会获得员工表扬信、奖金、晋升等福利。

以上是关于加强考勤管理的通知事项，请各位员工务必自觉遵守并配合公司的工作安排。

希望通过本次管理调整，公司的工作效率和内部管理水平可以得到显著提升。

感谢各位员工一直以来的支持与合作，相信在大家的共同努力下，公司会取得更加辉煌的成绩！谢谢！公司管理团队敬上。

加强考勤管理的通知

加强考勤管理的通知【标题】加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的工作效率和管理水平，加强员工的纪律意识，特发布本次通知，要求全体员工加强考勤管理。

具体要求如下：一、准时上班、下班1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间到岗。

上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。

上班迟到超过15分钟的员工，将扣除半天工资；上班迟到超过30分钟的员工，将扣除一天工资。

2.下班时间为下午5:30，除非特殊情况，必须按时离岗。

加班需提前向部门主管提交申请，并获得批准方可进行。

二、打卡制度1.公司将采用打卡系统进行考勤管理，每位员工必须在上班和下班时刷卡记录。

员工刷卡时，请务必确认刷卡设备正常工作。

如因刷卡设备故障等原因没有记录，员工需要立即向人力资源部报备，并按部门主管的要求进行补签。

2.对于不打卡或未补签的情况，将按照旷工处理，旷工期间不计薪资。

三、请假制度1.员工如需要请假，必须提前向部门主管提交请假申请，并获得批准方可进行。

请假时间不得超过3天。

请假期间，员工将按正常薪资支付。

2.连续请假时间超过3天的员工，需向人力资源部提供相关证明材料，方可经人力资源部审核后给予批准。

四、考勤记录查验1.每个部门主管每周必须对本部门员工的考勤记录进行查核，确保记录的准确性。

2.人力资源部将不定期对各部门员工的考勤记录进行抽查，对于有虚假记录的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括扣除薪资、警告甚至解雇。

五、迟到、早退和旷工惩罚1.员工每月连续迟到、早退3次以上的，将被扣除当月绩效奖金的10%作为迟到或早退费用。

2.员工连续旷工3次以上，将被视为严重违纪行为，公司将依据员工手册中的规定给予相关处罚。

六、加强员工纪律意识的培训为了让所有员工更好地理解和执行考勤管理制度，公司将组织相应的培训活动。

请各部门主管及时安排员工参加培训，并确保参训率100%。

七、有效期和落实情况本次考勤管理通知自发布之日起生效，并长期有效。

《关于加强公司考勤管理制度的通知》

《关于加强公司考勤管理制度的通知》各位同事：大家好！经公司领导班子研究决定，为提高公司的工作效率和管理水平，加强对员工考勤的监管，特别通知如下：一、背景公司是一家快速发展的企业，员工数量和业务规模逐年增长。

为更好地管理员工的出勤情况、加强工作效率和优化人力资源，加强公司的考勤管理制度显得尤为重要。

二、加强考勤管理的必要性1.提高工作效率：加强考勤管理有助于减少员工迟到早退等现象。

通过及时的考勤监管，可以避免由于员工迟到导致工作无法正常进行的情况，提升员工工作效率。

2.优化人力资源：通过加强考勤管理，可以及时调整工作岗位和人员安排，合理安排员工工作强度，防止一些员工工作过度，而其他人员工作不足的现象。

3.规范企业文化：加强考勤管理制度，有助于建立和规范企业的作息时间、员工纪律等方面的规定，建立良好的企业文化和工作氛围。

三、考勤管理制度的具体要求1.员工打卡：公司将统一采用电子考勤系统，每位员工每天上班前打卡，下班后打卡。

员工需确保打卡准确无误，避免频繁打卡异常的情况。

2.周期性考勤：公司将定期进行未经批准缺勤、迟到早退的统计，对于连续三次迟到早退的员工，将根据情况，给予相应的处理。

3.异常情况处理：对于特殊情况，如加班、出差等，员工必须提前提交申请，并由部门经理批准。

在未经批准的情况下缺勤、迟到早退等，将视情况给予相应的处罚。

4.绩效评估借助考勤数据：公司将根据员工的考勤数据，结合个人绩效评估，进行工作成果的评价。

缺勤和迟到早退等现象将对员工的绩效评估产生一定影响。

四、相关措施和建议1.加大宣传力度：公司将通过公告、内部邮件等途径，对全体员工进行通知和宣传，要求大家全面了解并遵守考勤管理制度。

2.完善考勤系统：公司将加强考勤系统的建设和维护，确保其稳定运行，提高数据的准确性和及时性。

3.加强培训和沟通：公司将组织相关培训和交流活动，对员工进行考勤制度的解读和培训，解答员工对考勤制度的疑问。

4.考勤数据的保密：公司要求所有部门、员工对于考勤数据要严格保密，禁止私自泄露或篡改考勤数据，以确保数据的真实性和可靠性。

关于加强考勤管理的通知

关于加强考勤管理的通知各位员工：为了更好地管理和监控员工的考勤情况，提高工作效率和组织管理水平，公司决定加强考勤管理。

在此向大家发布以下通知：1. 考勤时间和地点：为确保准确的考勤记录，员工必须按时按地点签到和签退。

上班时间为每天早上8点至下午5点，签到地点为各部门的办公区域。

员工应根据具体部门和项目的安排，在准确时间内到达并签到。

签到和签退过程中，请注意确保签到表的准确性，确保时间和姓名的一致。

2. 考勤记录要求：每位员工都应自觉完成考勤记录，并确保记录的准确性。

签到表是员工和公司的重要依据，也是日后管理和薪资计算的依据之一。

如发现考勤记录不准确或虚假情况，将严肃处理，并可能影响到员工的薪资、晋升或其他待遇。

3. 迟到和早退惩罚：迟到和早退严重影响工作秩序和效率，公司将采取如下措施：- 迟到超过15分钟的，将被扣除当天的全勤奖励；- 如连续3次迟到超过15分钟，将被扣除当周的全勤奖励，并做出相应的纪律处分；- 早退超过15分钟或累计3次早退超过45分钟，将按照一次迟到处理。

4. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级提出请假申请，并按公司规定的请假程序提交相关证明材料。

请假申请需要在请假前至少1个工作日内提交，并在部门考勤表或系统中做相应的标注和记录。

5. 外出办公差旅管理：外出办公和差旅期间，员工需提前向直属上级提交出差申请，获得批准后方可外出。

外出期间请妥善管理自己的考勤记录，并及时上报外出地点和联系方式，以备管理部门进行核实和监控。

6. 考勤异常情况处理：如有特殊情况导致无法按时签到或签退，员工需及时向直属上级说明情况并提供相关证明材料。

经批准后可免去相应的迟到或早退惩罚。

但必须提醒各位员工，此类情况应尽量避免，避免造成不必要的麻烦和纠纷。

7. 考勤管理责任：部门主管将对各自部门的考勤管理负全面责任，并进行监督和检查。

如发现部门考勤管理漏洞或问题，请及时向人力资源部门汇报并提出改进建议。

加强员工考勤管理的通知

加强员工考勤管理的通知在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的加强员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!加强员工考勤管理的通知1第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。

二、项目的考勤管理由综合室负责实施。

三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

四、项目考勤实行签到制度。

员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。

第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。

2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。

3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。

若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。

六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。

七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。

八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。

关于加强员工考勤管理的通知模板

关于加强员工考勤管理的通知模板[公司名称][公司地址][日期]通知各位员工：为了加强公司内部员工考勤管理，提高工作效率和工作质量，现制定以下加强员工考勤管理的通知：一、考勤制度1.上班时间：公司规定每天上午9:00准时上班，下午6:00下班。

请各位员工根据规定时间合理安排自己的工作和休息时间。

2.签到签退：每位员工进入公司办公区域后，请准确签到并确认工作期间的具体工作内容，包括所负责项目的名称、进展情况等。

3.请假制度：员工如需请假，应提前至少1天向所在部门经理提交请假申请，并经部门经理批准后方可请假，详细请假事由应写明请假申请单上。

请假期间需保持联系并及时提交相关工作报告。

4.迟到早退：对于迟到和早退的情况，将根据实际迟到早退时间予以扣除相应的工资或调整相应的工作时间。

二、考勤报备制度1.部门经理应每天汇总当日员工的考勤表，并及时向人力资源部报备。

2.人力资源部负责每周汇总员工的考勤情况和汇报给各部门经理和高级管理层。

三、考勤记录与考勤分析1.考勤记录：公司将实施电子考勤系统来记录员工的考勤情况，员工需要确保考勤卡的准确性和按时刷卡。

2.考勤分析：人力资源部将对考勤数据进行统计分析，发现问题及时提出改善建议，并与各部门经理共同研究解决方案。

四、考勤奖惩制度1.优秀奖：对于按时上下班，准确签到签退的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。

2.处罚措施：对于经常迟到早退或其他违反考勤制度行为的员工，将根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

请各位员工严格按照以上规定执行公司的考勤制度，确保员工考勤记录的准确性，并与公司全员共同营造良好的工作氛围和工作态度。

此致[公司名称]人力资源部。

加强公司考勤管理制度的通知

加强公司考勤管理制度的通知为了进一步规范公司内部考勤管理，提高工作效率和员工的工作纪律，依据《劳动法》和相关法律法规的要求，公司决议加强考勤管理制度。

特此通知全体员工，要求严格遵守以下规定。

一、考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工每日上班前应在指定地方进行打卡，并确保打卡记录准确无误。

未及时打卡或无正当理由缺勤的将依照迟到或旷工处理。

2.对于迟到员工，每次迟到超出30分钟的，视为迟到一次。

三次迟到将计算为半天旷工，累计五次迟到将计算为一天旷工。

3.外勤人员应依据工作情况进行及时填写工作日报，上交给所属部门经理审批，并录入系统。

二、请假制度1.员工如需请假，应提前至少一天向所属部门经理提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间和联系方式。

如因临时情况无法提前请假，应在请假开始前的两小时内将情况告知所属部门经理，以方便后续调整工作布置。

2.请假期间如需延期或提前返工，需提前向所属部门经理做出书面说明，并经部门经理批准方可调整。

3.请假期间如遇工作必需情况，需搭配公司调整工作布置。

4.未请假或无正当理由缺勤三天以上者，将被视为旷工处理。

三、加班管理1.员工如需加班，应提前向所属部门经理提出申请，经部门经理批准后方可加班。

未经批准的加班将不予支出加班工资。

2.员工每月加班总时数不得超出法定上限，并应依照公司相关规定供应加班工作记录，以备审查。

3.加班期间应注意劳动安全，特殊情况应向上级报告，并注明加班期间的安全措施。

四、迟到、早退、旷工惩罚1.迟到、早退、旷工次数超出法定限制的员工将受到相应惩罚。

惩罚包含但不限于扣除当月奖金、停职、降职、解聘等。

2.迟到、早退、旷工的次数原则上不得超出月考勤天数的5%。

超出此比例的，将依据情况采取相应的纪律措施。

五、考勤异常处理1.显现考勤异常情况的员工应立刻向所属部门经理做出解释和说明，以便核实情况并调整考勤记录。

2.如发现有恶意拖延打卡、私自代打卡等违规行为的员工，将按公司相关规定予以相应惩罚。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇）加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日)上午：08：3012：00下午：15：0018：003、冬季工作时间(11月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：14：3017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。

如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。

一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。

4、请(休)假。

员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

关于加强考勤制度管理的通知

关于加强考勤制度管理的通知
尊敬的员工，
为了加强公司的考勤管理，提高工作效率和工作纪律，特向全体员工发布以下通知：
1. 准时上下班
从即日起，所有员工必须准时上下班。

上班时间为早上9点，下班时间为下午5点。

请确保在指定时间内到达和离开办公室，并按时完成工作任务。

2. 打卡制度
为了准确记录考勤信息，公司将推行打卡制度。

所有员工需要在进入和离开办公室时使用电子考勤系统进行打卡。

请保证打卡的准确性和及时性。

3. 请假手续
如若需要请假，员工必须提前向所在部门的主管或人力资源部门递交请假申请。

请假期间需通过公司内部通讯工具保持联系，并在假期结束后提交假条或请假单。

4. 迟到早退处罚
对于迟到或早退的情况，公司将根据情节轻重进行相应处理。

从第一次迟到或早退开始，将给予警告，并在记录中作出标注。

超过三次迟到或早退，将会引发纪律处分，可能会对员工的工资或晋升造成不利影响。

5. 强制周报制度
为了更好地监督员工工作情况，公司将实行强制周报制度。

每周五之前，每位员工需向所在部门主管递交周报，内容涵盖本周工作进展、计划及问题等。

请各位员工务必遵守以上规定，严格按照考勤制度执行。

希望通过加强考勤制度管理，我们能够提高工作效率和纪律意识，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢合作！
公司管理部
日期：[日期]。

加强公司考勤管理制度的通知

加强公司考勤管理制度的通知尊敬的全体员工：大家好！近期我们对公司的考勤管理制度进行了全面的评估和分析，并发现一些问题和不足。

为了进一步加强公司的考勤管理，提高工作效率和管理水平，特向大家发出加强公司考勤管理制度的通知。

一、背景介绍考勤管理是企业日常管理的基础工作之一，直接关系到企业的运营和效益。

良好的考勤管理制度可以规范员工的上下班时间，避免迟到、早退等现象，增强员工的纪律性和责任感，提高工作效率，为企业创造更大的价值。

二、存在问题和不足经过调研和分析，我们发现公司考勤管理制度存在以下问题和不足：1.考勤记录不及时准确：部分员工上下班打卡不按规定时间进行，导致考勤记录不准确，无法及时发现和解决问题；2.考勤异常处理不到位：对于员工的考勤异常情况处理不及时、不准确，没有建立健全的考勤异常处理流程；3.考勤数据统计不完善：对于员工的考勤数据没有进行全面的统计和分析，无法及时发现考勤情况的异常和问题。

三、加强公司考勤管理的目标为了解决上述问题和不足，加强公司的考勤管理，我们的目标如下：1.建立健全的考勤管理制度：制定明确的考勤制度，规定员工的上下班时间、请假制度等内容；2.完善考勤数据统计和分析：通过科技手段，建立考勤数据统计系统，及时全面地了解员工的考勤情况；3.加强异常情况处理：建立健全的考勤异常处理流程，对于员工的迟到、早退等情况进行及时、准确处理；4.提高员工的工作纪律和责任感：通过加强考勤管理，增强员工的工作纪律和责任感，提高工作效率。

四、加强考勤管理的具体措施为了实现以上目标，我们将采取以下措施加强公司的考勤管理：1.明确考勤制度：制定详细的考勤制度，包括上下班时间、请假制度、迟到早退的处理办法等，明确员工的考勤要求；2.安装考勤系统：引进先进的考勤系统，实现自动化的考勤打卡，提高考勤数据的准确性和及时性；3.加强考勤异常处理：建立考勤异常处理流程，明确负责人和处理时限，对于员工的迟到早退等异常情况进行及时处理；4.强化考勤管理培训：加强对员工的考勤管理培训，提高员工对考勤制度的理解和执行力度；5.定期考勤数据分析：定期进行考勤数据的统计和分析，及时发现和解决考勤管理方面的问题。

关于加强考勤管理的通知

关于加强考勤管理的通知
各位员工：
为了更好地加强公司的考勤管理工作，提高全员工作效率和绩效，特制定以下管理通知：
一、准时打卡上班
1.请各位员工严格按照公司规定的考勤时间打卡上班，不得迟到早退。

2.未经批准擅自早退或迟到者，将按公司规定进行扣款处理。

二、加强考勤记录管理
1.各部门负责人应定期核实员工考勤记录，确保数据的准确性和及时性。

2.加强对迟到、早退、旷工等异常情况的处理和记录，及时进行通报和纠正。

三、加强考勤设备维护
1.各部门应切实负责，对考勤设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运行。

2.如有设备故障，应及时通知维修人员进行处理，避免因设备问题影响正常考勤记录。

四、处罚制度执行
1.对于经核实的迟到、早退、旷工等违规行为，将严格按照公司处罚制度进行处理，包括但不限于扣款、记录警告、调整岗位等。

2.对于恶意违规者，公司将保留进一步处理的权利，包括终止劳动合同等。

以上通知自发布之日起正式生效，请各部门全体员工严格遵守公司考勤管理规定，共同维护公司的正常秩序与高效运作。

谢谢大家的配合！
公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。