综合性集团企业考勤管理规定
企业员工考勤管理制度(5篇)
企业员工考勤管理制度(5篇)企业员工考勤管理制度1一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。
二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。
三、考勤规定1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。
加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。
上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。
2、指纹考勤机使用及注意事项。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。
不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。
2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。
3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。
补签没有通过者，视为迟到。
每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。
4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。
五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。
2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工;4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度一、目的为加强集团公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于集团公司全体在编员工、试用期员工及合同工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00中午休息时间为12:00-13:00。
3. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向直属上级申请。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班现象，确保工作与生活的平衡。
如有加班需求，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为考勤依据，员工需对个人签到信息负责。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为18:00-18:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时备注说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后一个工作日内向直属上级说明情况，并提交相应的外出证明材料，由直属上级审核后进行考勤异常处理。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签，并说明原因。
- 补签需直属上级审批，未及时补签且未说明原因的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本部门的考勤情况。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范集团公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条集团公司考勤管理原则：准确记录、全面统计、及时通报、严格执行。
第四条考勤管理主管部门：集团公司人力资源部。
第五条考勤管理的职责：人力资源部负责制定、实施、监督和考核考勤管理制度，各部门负责具体执行。
第六条考勤管理的目的：提高员工出勤率和效率，妥善管理员工的工作时间，保障公司的正常运转。
第二章考勤制度第七条考勤方式：集团公司采用电子考勤系统进行考勤管理，具体包括打卡、考勤统计、考勤查询等功能。
第八条打卡规定：员工需在规定的打卡机上打卡，上班打卡时间为上班时间前15分钟至上班时间，下班打卡时间为下班时间至下班时间后15分钟。
第九条考勤统计：根据员工的打卡记录，系统自动生成考勤统计表，包括迟到、早退、未打卡等情况。
第十条考勤查询：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
第三章考勤管理第十一条考勤管理责任：各部门负责人要加强对员工的考勤管理，及时发现和纠正考勤异常情况。
第十二条迟到早退处理：对于迟到早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，连续三次以上者，可做出记过或停薪处理。
第十三条未打卡处理：对于未打卡的员工，应根据实际情况进行处理，如无正当理由造成影响公司正常运转的，应做出相应的处罚。
第十四条考勤记录保存：人力资源部要保存员工的考勤记录，及时更新和整理，做好备份工作，以备查证。
第四章考勤奖惩第十五条考勤奖励：集团公司将根据员工的考勤情况定期评选优秀员工，给予奖金或奖品，以激励员工提高自律和出勤意识。
第十六条考勤处罚：对于严重违纪和多次违反考勤制度的员工，集团公司将做出相应的处罚，包括扣减工资、降职或开除。
第十七条不良记录处理：对于有不良考勤记录的员工，集团公司将采取教育、培训等方式帮助其改正错误，以期提高员工的自律性。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度一、总则为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤管理1、考勤方式公司实行电子考勤方式，包括指纹考勤、刷卡考勤等。
2、考勤记录公司会每日自动生成员工的考勤记录，员工可登录系统查询自己的考勤情况。
3、考勤时间公司规定员工的上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点。
中午休息时间为12:00-1:00。
4、迟到和早退处理员工如果迟到或早退，按照以下标准进行处理。
（1）迟到如果员工迟到不超过10分钟，作为异常情况处理，无需作出处罚。
如果员工迟到超过10分钟，每迟到一次罚款20元，第三次迟到超过20分钟，情节严重处以警告、罚款50元的处罚。
（2）早退如果员工早退不超过10分钟，作为异常情况处理，无需作出处罚。
如果员工早退超过10分钟,每早退一次罚款20元，第三次早退超过20分钟，情节严重处以警告、罚款50元的处罚。
5、请假管理(1)请假分类和长度公司对员工的请假按照以下分类和长度进行处理：病假：提出申请并提供医生证明，原则上不超过三天。
事假：提出申请并提供请假事由，原则上不超过七天。
年假：具体请假时间由员工在假期安排表中填写，请提前一周向主管提出申请。
其他假：如产（护）假、婚假等，请提前向主管提出申请。
(2)请假手续员工请假应提前至少一天向主管提出加班申请，包括请假理由、请假时长等。
在请假期间，员工应及时向主管汇报假期情况。
6、加班管理(1)加班审批员工需要加班时，应当尽早向主管提出申请，经主管审批后，方可加班。
主管应对加班的目的、方式、时间等进行详细记录。
(2)加班补贴公司对员工加班照付加班费或休息补偿。
加班费按小时计算，工作日加班按照平时工资150%支付，双休日加班按照平时工资200%支付；休息补偿可以根据员工个人选择给予同等的休息时间。
7、考核奖惩在考勤方面，公司将会对员工考勤情况进行评价，并根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
具体奖惩措施如下：（1）考勤表现优秀者，将根据表现情况发放奖励；（2）考勤表现不佳者，将根据表现情况对其迟到、早退、请假和加班情况进行扣款或限制其评定奖项。
集团考勤管理制度范文
集团考勤管理制度范文集团考勤管理制度第一章总则第一条为了统一集团内各单位的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，制定本集团考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团内各单位的全体员工。
集团内的各单位可以根据本制度的要求，结合自身实际情况进行具体实施，并可以进行相应的补充和细化。
第三条考勤管理原则：公平、公正、规范、便利、严肃。
第四条考勤管理目标：提高员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，保证正常的工作秩序，维护集团的整体形象。
第五条考勤管理内容：考勤制度、考勤方式、考勤时间、考勤记录和考勤统计。
第二章考勤制度第六条考勤制度分为固定考勤制和弹性考勤制。
固定考勤制：各单位根据自身实际情况，设置固定的上下班时间，员工必须按时到岗，不得迟到、早退或未经批准旷工。
弹性考勤制：各单位根据自身实际情况，允许员工在一定范围内灵活调整上下班时间，但仍需满足工作需要和工作时长的要求，员工应提前向上级汇报并经批准。
第七条考勤制度变更：各单位可以根据实际情况，提出考勤制度变更的建议，并报集团人力资源部门审批。
第三章考勤方式第八条考勤方式分为手工考勤和电子考勤。
手工考勤：员工需在指定的考勤表上填写上下班时间，并由所在部门负责人审核。
电子考勤：各单位可根据实际情况选择适合的考勤系统，员工需使用指纹、刷卡或面部识别等方式进行考勤。
第九条考勤方式的选择应根据各单位的实际情况、员工数量和工作环境等因素进行综合考虑，并经集团人力资源部门批准。
第四章考勤时间第十条考勤时间按照国家法律法规和集团规定进行。
正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
第十一条弹性考勤制下的考勤时间可根据员工的个人情况和工作需要进行调整，但总工作时长不得低于规定的标准时长。
第十二条加班和调休：员工如因工作需要加班，应经过上级批准，并按照规定的比例进行加班工资或调休的安排。
第五章考勤记录第十三条考勤记录应详细准确，包括员工的上下班时间、加班时间、迟到早退情况等。
第十四条各单位应建立健全考勤记录的管理制度，确保考勤记录的真实性和可靠性。
国企综合部考勤管理制度
国企综合部考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，为公司人力资源管理提供依据。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及临时工。
2. 各部门负责人应确保本部门员工严格遵守本考勤管理制度，并对本部门的考勤管理工作负责。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，共计8小时。
2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前请假，并经批准后方可离岗。
4. 公司提倡加班工作，鼓励员工积极投身于公司业务发展。
对于确需加班的情况，员工应提前向部门负责人申请，经批准后方可进行加班，并根据公司相关规定发放加班工资。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向部门负责人说明情况，并尽快完成补签。
集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知
集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知为了进一步提高集团公司的管理水平，加强对员工的考勤管理，满足公司生产经营需要，根据相关法律法规和公司实际情况，集团公司决定严格执行员工考勤制度。
本通知旨在明确集团公司对员工考勤制度的要求和管理措施，以确保员工出勤的准确记录，提高工作效率，以及建立和谐的工作环境。
一、考勤范围和内容1.1 考勤范围：本考勤制度适用于集团公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工等，所有工作岗位均适用。
1.2 考勤内容：员工需按照规定的工作时间上班，并根据工作需要完成所负责的工作任务。
考勤内容包括上班时间、下班时间、迟到、早退、加班、请假等。
二、考勤方式和工具2.1 考勤方式：集团公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，同时允许部分岗位使用签到表和纸质考勤卡进行考勤记录。
2.2 考勤工具：集团公司将为每位员工提供专门的考勤工具，包括电子考勤机、指纹识别仪等设备，以确保考勤数据的准确性和安全性。
三、考勤流程3.1 上班签到：员工在上班前需按时签到，即到达工作岗位后，使用工具完成签到操作，如指纹识别、刷卡等方式，以确保员工的准确记录。
3.2 下班签退：员工在下班前需完成签退操作，即结束工作后，使用指定的考勤工具进行签退操作，确保工作时间记录完整。
3.3 补签申请：若员工遗忘或忘记完成签到或签退操作，应及时向所属部门负责人提出补签申请，并说明原因。
所属部门负责人审核后，经HR部门记录补签数据，确保考勤数据的完整性。
四、考勤异常处理4.1 迟到和早退：员工出现迟到或早退情况，应当主动向所属部门负责人请假，如特殊情况需经过HR部门审批后方可请假。
所属部门负责人有权记录并反馈给HR部门，以便进行相应的考勤处理。
4.2 加班：员工有加班需求时，应提前向所属部门负责人申请，并经过批准后方可进行加班工作。
加班工作需记录加班时长和理由，并由HR部门进行审批和备案。
4.3 请假：员工需要请假时，应提前向所属部门负责人提出书面请假申请，并注明请假原因、请假时间和请假类型等。
集团考勤、加班及休假管理制度
集团考勤、加班及休假管理制度一、考勤管理制度为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
公司规定每周工作六天，每天工作小时数为八小时，员工需要在规定的工作时间内准时到岗，并且在下班前填写考勤，如有特殊情况需提前请假，经部门主管批准后方可离岗。
1. 考勤记录：员工应按照规定的时间打卡，不得迟到早退，如有迟到早退情况需提前向主管汇报并说明原因。
2. 考勤异常处理：若员工因病请假或事假未履行请假手续的，公司将视情况进行扣减工资或其他处理。
3. 迟到早退扣款：员工若出现迟到早退情况，公司将依照公司规定扣除相应工资。
二、加班管理制度为了保证公司各项工作的顺利进行，公司特制定本加班管理制度。
公司规定正常工作时间内未完成任务的员工可经部门主管安排加班工作。
1. 加班报备：员工需提前向部门主管报备加班计划，得到主管批准后方可加班。
2. 加班补偿：公司对加班有明确的补偿安排，加班工资标准根据国家规定执行。
3. 加班费报销：员工需要保存好加班记录，并按照公司规定的流程报销加班费用。
三、休假管理制度为了保证员工的休息时间，促进员工的身心健康，公司特制定本休假管理制度。
公司规定员工有带薪年休假、病假、事假等休假制度。
1. 年假申请：员工可以根据公司规定提前申请年假，经部门主管批准后方可使用。
2. 病、事假管理：员工若因病请假或遇到特殊情况需事假，需在规定的时间内提出请假申请，并由部门主管批准后方可请假。
3. 休假记录：公司对员工的休假情况进行记录，员工需自主维护好个人的休假记录。
通过制定集团考勤、加班及休假管理制度，公司能够更好地规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。
希望全体员工严格遵守公司的各项规定，共同努力，共同发展。
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度第一章总则第一条为规范和加强集团内各单位的考勤管理，提高考勤工作的效率和质量，加强对员工的工作纪律的监督管理，维护集团的正常秩序和稳定发展，特制订本制度。
第二条集团各单位及员工应当严格遵守本制度的规定，如有违反者，将按照集团相关规定进行相应处理。
第三条本制度适用于集团及下属所有单位的全体员工。
第四条考勤管理应体现公平、公正、严肃、保密原则，保障员工合法权益，树立和维护集团的良好形象。
第二章考勤制度第五条考勤按照集团的工作要求和法律法规进行。
集团各单位应当建立健全全员工考勤管理制度，严格按照规定执行考勤制度。
第六条考勤实行打卡制度。
集团各单位应当根据不同情况，合理设置和安排打卡地点，采用先进的考勤设备，保障考勤数据的准确性和真实性。
第七条考勤时间按照国家法定工作时间和集团的有关规定执行。
对于需要加班的员工，应当规范加班管理，采取相应的弹性工作制度，保障员工的合法权益。
第三章考勤管理第八条考勤管理工作由集团各单位的人事部门负责。
人事部门应当制定具体的考勤管理办法，并进行日常监督和检查，确保考勤工作的规范执行和有效实施。
第九条人事部门应当建立健全考勤数据管理系统，保证考勤数据的及时、准确和完整。
对于考勤异常情况的处理，人事部门应当及时调查核实，妥善处理。
第十条对于漏卡、错卡等考勤异常情况，人事部门应当及时通知员工进行补卡或调整，并做好相应的记录和处理，保证数据的真实性和完整性。
第十一条对于迟到、早退、旷工等违纪情况，人事部门应当按照集团的相关规定进行处理，对于严重违纪的员工，应当按照集团的相关规定进行相应的处罚。
第四章监督检查第十二条集团各单位应当加强对考勤工作的日常监督和检查，确保考勤数据的准确性和真实性。
第十三条对于发现的考勤违纪情况，各单位应当及时向人事部门通报，向上级领导汇报，并做好相应的处理工作。
第十四条集团根据工作需要，可以对员工进行不定时的考勤抽查，对于发现的问题，应当及时进行核实和处理，并向有关部门进行报告。
集团公司考勤管理制度范文
集团公司考勤管理制度范文1. 引言考勤管理是企业内部管理的重要组成部分，它对于保持企业正常运作和提高工作效率具有重要意义。
为了规范集团公司全体员工的考勤行为，确保员工出勤纪律，提高工作效率和伦理道德水平，特制定此考勤管理制度。
2. 适用范围本制度适用于集团公司内所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、兼职员工以及临时工。
3. 考勤管理标准3.1 上下班打卡：员工在每天上班前须在指定的考勤机上刷卡，并在下班之前再次刷卡。
迟到或早退超过规定时间的员工将被视为缺勤。
3.2 请假管理：员工如需请假，应提前向所属部门主管递交请假申请表，并获主管批准。
请假期间，员工应按时补偿加班。
3.3 加班管理：员工如需加班，须提前向所属部门主管递交申请，并获主管批准。
加班期间需按照公司相关制度进行加班补贴。
3.4 外勤管理：员工如需要外勤工作，应提前向所属部门主管递交外勤申请，并获主管批准。
3.5 调休管理：员工如需要调休，必须提前向所属部门主管递交调休申请，且调休需在一定时间范围内完成。
3.6 出差管理：员工如需要出差，必须向上级主管递交出差申请，并获得所属部门主管和上级主管的批准。
3.7 违规行为处理：迟到、早退、未经批准缺勤、请假未补偿加班等违反考勤管理制度的行为将会被纳入员工档案，并按公司相关规定进行相应处理。
3.8 签到离岗管理：员工在每次离岗时，须向所属部门主管报告，并进行签到离岗记录。
3.9 学习培训管理：公司将定期组织各类培训活动，员工应积极参与，并按时完成培训学习。
3.10 违规处理：对于频繁迟到、早退、未经批准缺勤等违规行为的员工，公司将依据情况采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停职或解雇等。
4. 考核标准4.1 考勤奖惩制度：根据员工的考勤记录进行奖惩。
出勤率高的员工将受到表扬和奖励，如加薪、晋升等；出勤率低或违反考勤制度的员工将受到警告、扣薪、停职等处罚。
4.2 考勤评估标准：公司将根据员工的出勤、加班、请假等情况进行考核评估，将考核结果作为员工个人绩效评价和晋升评估的重要依据。
公司企业集团考勤管理制度
考勤管理制度1. 考勤管理规定：1)本公司实行以完成工作目标为原则的工作制，员工在不出差的情况下，每天必须按时上班，特别是管理人员和销售人员。
2)由公司统一进行刷卡考勤，每月末将当月的考勤情况汇总到公司管理部。
3)生产线因需要加班的，必须经主管批准同意，并在当天的刷卡记录上予以反应。
4)在考勤的过程中，应实事求是，不得弄虚作假，如有发现的按照公司有关规定处理。
2. 病、事假管理规定：1)因病治疗或休息人员，应携带医生开具的证明方可申请病假。
2)因事必须本人处理者，可请事假，请事假的须在事前写好书面请假条，经部门主管批准后方能请假。
如遇特殊情况不能事前办理请假手续的，应在事后说明原因，并办理补假的相关手续。
3)未办理手续而不到岗的，作旷工处理。
4)请事假的规定：一般员工在2天（含2天，下同）内的，由部门主管批准；2天以上5天以内的由公司主管领导批准，5天以上的由公司总经理批准。
部门主管在2天以内的，由公司主管领导批准，2天以上由公司总经理批准。
3. 工伤假、婚假、产假、丧假管理规定：1)凡工作中非个人过失造成负伤，24小时内凭医院开具的证明依法享受工伤假。
2)工伤休假员工，经医疗部门确认可以复工的，必须回单位上班，逾期不上班的按旷工处理。
3)员工结婚，可以请假3天，根据国家规定可以延长婚假的情况，按照国家的规定执行。
4)员工的父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡时，可给予3天丧假，但必须办理相关的请假手续。
5)员工的产假按照国家有关的规定执行。
4. 其他相关规定：1)员工获准婚、丧假的，在规定时间内，不扣基本工资、岗位工资、技能工资。
2)工伤请假不超过12个月的，不扣基本工资、岗位工资、技能工资，12个月以上的，按国家相关规定执行。
3)员工获准产假的，按基本工资、岗位工资、技能工资发放。
4)员工获准病假的，每请假一天，按照当月实际计算的日薪的50%扣发工资。
5)员工获准请事假的，每请假一天，按照当月实际计算日薪扣发工资。
集团公司考勤管理规定
集团公司考勤管理规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!集团公司考勤管理规定集团公司考勤管理规定某集团公司考勤管理规定为进一步加强公司员工考勤管理，提高办公效率，保持正常工作秩序，特制定本规定。
集团员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强集团员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章考勤制度第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工请假需提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第六条员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定支付。
第七条员工因特殊情况需调整工作时间，需提前向直属上级申请，经批准后方可调整。
第八条员工请假、加班、调整工作时间等事项，需在考勤系统中进行登记。
第九条考勤记录应真实、准确、完整，如有误应及时纠正。
第三章考勤考核第十条考勤考核分为月度考勤考核和年度考勤考核。
第十一条月度考勤考核以员工考勤记录为依据，考核内容包括迟到、早退、旷工、请假、加班等。
第十二条年度考勤考核以月度考勤考核结果为依据，考核内容包括全勤率、请假率、加班率等。
第十三条考核结果作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。
第四章考勤纪律第十四条员工应遵守考勤纪律，不得伪造、篡改考勤记录。
第十五条员工不得利用考勤系统进行作弊、舞弊等违法行为。
第十六条员工因违反考勤纪律，公司将按照公司规章制度进行处理。
第五章附则第十七条本制度由集团人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如需修改，由集团人力资源部提出修改意见，经集团领导批准后实施。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所称考勤包括正常考勤和特殊考勤两种，正常考勤是指按公司规定的工作时间和工作日进行签到和签退的考勤行为，特殊考勤是指因特殊原因导致的考勤情况。
第四条公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的执行和管理工作。
第五条公司采用电子考勤系统，员工需通过刷卡、指纹识别等方式进行考勤记录。
第六条员工必须严格按照公司规定的考勤时间和地点进行签到和签退，不能早退、迟到或缺勤。
特殊情况需要事先请假，并经过主管批准。
第七条员工需遵守公司的考勤规定，不能擅自篡改考勤记录或伪造考勤情况，否则将受到相应的处罚。
第八条员工在考勤期间需要遵守公司的规章制度，不能在考勤时间内进行个人行为或其他工作。
第九条员工若有特殊原因导致考勤异常，需在规定的时间内向考勤管理部门进行解释和申诉，经过核实后，管理部门将确认考勤情况。
第十条公司对员工的出勤情况将会进行定期审核和统计，将考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一。
第二章考勤规定第十一条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早9点至晚6点，其中包含1小时的午休时间。
第十二条员工需在每日早上9点前进行签到，晚上6点后进行签退。
第十三条员工迟到时间在15分钟以内不计入迟到，超过15分钟的部分将会被计入迟到。
第十四条员工的早退时间在15分钟以内不计入早退，超过15分钟的部分将会被计入早退。
第十五条员工需提前请假的情况包括病假、事假、婚假等情况，需提前向主管领导申请并经过批准。
第十六条员工未提前请假或无故缺勤将会受到相应的处罚，情节严重者将会被辞退。
第十七条员工在特殊情况下无法按时签到或签退，需及时与考勤管理部门联系并说明情况。
第三章考勤管理第十八条考勤管理部门将会对员工的考勤情况进行定期审核和统计，将考勤情况列入员工绩效考核的重要指标之一。
集团考勤管理制度(3篇)
集团考勤管理制度（3篇）集团考勤管理制度（通用3篇）集团考勤管理制度篇1为规范劳动纪律,提高工作效率,加强内部管理,根据国家和省有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际情况,制订本办法。
第一条集团公司实行全员考勤,员工必须自觉接受考勤。
第二条以部门为单位进行考勤登记,各部门必须如实填写《考勤表》,不得弄虚作假。
第三条各部门每月将本部门员工出勤、公差、病假、事假、加班等情况通过考勤如实反映,《考勤表》经部门主要负责人签字后,于次月五日前送人力资源部,并附有关假期审批表,作为核发薪酬的依据。
人力资源部将不定期对员工出勤情况进行抽查。
第四条员工因公外出,须履行报告制度。
董事会秘书须向董事长报告;部门主要负责人须向公司分管、主要领导逐级报告;部门副职及以下员工须向部门主要负责人报告;财务总监须向总监办主要负责人报告,经同意后才能外出。
第五条员工因私事请假,须填写《请假单》,并按批准权限履行报批手续,因特殊情况事先来不及请假的,要及时补假。
批准权限为:董事会秘书请事假由董事长审批;部门主要负责人请事假由公司分管领导、主要领导逐级审批。
部门副职及以下员工、财务总监一天以内的事假由部门(总监办)主要负责人审批,一天以上的还需报公司分管领导审批。
第六条员工请病假,须填写《请假单》。
病假超过三天(含三天)的,须附病历或医院证明。
第七条员工加班,可安排补休。
各部门在完成工作的情况下,应合理安排加班时间。
第八条补休须填写《请假单》,并按事假的批准权限履行报批手续。
第九条员工请病假、事假或补休,每次请假一天以上(含一天)的要登记考勤。
《请假单》每月随《考勤表》一起报人力资源部备案。
第十条员工上、下班考勤时间,以公司制定的作息时间为准,无故迟到或早退三十分钟的视为迟到或早退。
迟到或早退累计四次,按事假一天处理。
一个月内迟到早退累计3次,经教育无效的,按旷工一天处理。
第十一条未经批准而无故不上班的、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的、工作时间擅自离开岗位或借故病假、事假牟取个人额外收入的均视为旷工。
集团公司的考勤管理制度
集团公司的考勤管理制度一、目的集团公司的考勤管理制度旨在规范员工的工作时间、考勤及请假行为，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于集团公司全体在编员工、试用员工及劳务派遣员工。
三、工作时间1. 工作时间安排：集团公司实行周一至周五工作制，每天工作时间为8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30其中，午餐时间为12:00 - 13:30。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 加班制度：员工因工作需要加班时，需按照公司相关规定申请加班，并在加班结束后进行考勤记录。
4. 倒班工作：部分岗位实行倒班工作制，具体工作时间及安排由所在部门负责人根据工作需要制定，并报人力资源部备案。
5. 工作地点：员工应在公司指定的工作地点开展工作，如需变更工作地点，需经所在部门负责人批准，并报人力资源部备案。
6. 工作时间计算：员工工作时间以考勤记录为准，如有异议，可向人力资源部提出查询申请。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、员工卡刷卡等。
- 员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
- 签到数据将作为员工出勤的依据，员工应确保按时完成签到。
2. 签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午工作开始前15分钟至工作开始后30分钟内，即08:45 - 09:30。
- 下班签到时间为下午工作结束前15分钟至工作结束后30分钟内，即17:15 - 18:00。
- 员工应按时签到，迟到或早退的，将按公司规定处理。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出无法进行正常签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后24小时内补签。
集团公司出勤管理制度内容
集团公司出勤管理制度内容一、总则为规范集团公司员工的出勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本出勤管理制度。
本制度适用于集团公司所有员工，员工应当严格遵守并执行。
二、考勤规定1. 员工应当在规定时间内按照公司要求进行打卡或签到，迟到、早退、旷工等行为将被记录，影响绩效考核和工资发放。
2. 出差或外勤的员工应当提前向直接领导请假并报备出差计划，确保工作正常进行。
3. 有特殊情况需请假的员工，应当提前向直接领导请假并填写请假申请表，经批准后可享受正常薪酬待遇。
4. 员工禁止擅自调整工作时间，如需加班应当经过领导批准，按照公司规定申请加班工资。
5. 员工在工作日必须按照公司规定出勤，不得私自外出或请假，否则将视为旷工处理。
三、出勤记录1. 公司将建立全员考勤记录，包括迟到、早退、旷工、加班等情况，作为员工绩效考核的依据。
2. 每月底将公布当月出勤记录，员工可根据自身情况进行申诉并提供证明。
3. 员工应当认真对待出勤记录，如有异议可向人力资源部门申诉，经查实后将做出相应调整。
四、出勤激励与惩罚1. 公司将根据员工出勤表现进行绩效考核，表现良好者将获得奖励，提高薪资水平。
2. 对于频繁迟到、早退、旷工、加班等行为的员工，公司将给予相应的惩罚，包括降薪、扣奖金、停职等处理。
3. 公司将每季度进行一次出勤表彰，对表现出色的员工进行表彰和奖励，激励员工提高工作积极性。
五、责任追究1. 对于恶意迟到、早退、旷工、偷懒等行为的员工，公司将进行严肃处理，严重者可能面临解雇。
2. 领导对员工出勤情况负有监督责任，如发现员工出勤问题应及时处理并报告上级。
3. 公司将定期对员工出勤进行考核，对表现不佳的员工将采取相应措施，督促其改正。
六、其他规定1. 员工不得私自调休或请假，必须按照公司规定程序办理，请假手续。
2. 员工应当自觉遵守公司的出勤制度，认真对待工作，不得随意迟到、早退或旷工。
3. 领导应当做好出勤管理工作，确保员工出勤情况得到及时记录和处理。
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度第一章总则第一条为了加强集团员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证集团工作正常进行，根据国家相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部及所属子公司的全体员工。
第三条集团考勤管理工作遵循合法、公正、公开、透明的原则，保障员工的合法权益。
第四条集团人力资源部门是考勤管理工作的归口管理部门，负责制定、解释和修订本制度，并对所属子公司的考勤管理工作进行指导和监督。
第二章考勤记录第五条员工应当按时上下班，按照集团规定的时间到岗。
第六条员工考勤采用指纹、刷脸、IC卡等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第七条员工应当在规定的时间内完成考勤打卡，如因特殊情况无法打卡，应当提前向上级领导请假，并说明原因。
第八条员工每月请假、迟到、早退、加班等信息，均以考勤系统记录为准。
第三章考勤统计与审核第九条集团人力资源部门负责对员工考勤数据进行统计和分析，为员工工资、晋升、培训等提供依据。
第十条员工考勤数据应当每月进行一次审核，确保数据的准确性。
如有错误，应当及时予以更正。
第十一条员工对考勤数据有异议的，可以在收到工资条之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申请，由人力资源部门进行核查，确有错误的应当及时更正。
第四章考勤奖惩第十二条员工按照集团规定时间到岗，按时完成工作任务，无迟到、早退、请假等不良记录的，可以享受全勤奖。
第十三条员工迟到、早退的，按照集团规定予以扣款。
第十四条员工请假的，按照集团规定扣除相应的工资。
第十五条员工加班的，按照集团规定给予加班费。
第十六条对于严重违反考勤制度的员工，集团可以根据实际情况给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
第十八条本制度的解释权归集团人力资源部门所有。
第十九条集团所属子公司可以根据本制度制定具体的实施细则，并报集团人力资源部门备案。
通过以上制度，我们希望能够规范集团员工的考勤行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，促进集团的发展壮大。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
综合性集团企业考勤管理规定TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】文档变更控制xxx有限公司员工考勤管理制度第一章总则1.1考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、绩效考核的重要依据，员工的薪资待遇以员工签订的劳务合同为准，因此，全体员工应高度重视，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二章考勤内容2.1 工作时间：2.1.1 实行每周5天工作制，每天工作8小时，工作时间为：上午：8:30—12:00 ；下午：14:00—18:30；工作时间如有调整详见季节具体通知。
2.1.2 实行值班部门具体工作时间详见各部门上班时间规定.2.1.3 不定时工作人员(公司高层领导、总经理和经总经理审批者)工作时间另行规定。
2.1.4 考勤周期为上月25日至当月24日。
2.2 签到、签退：2.2.1 各部门员工都必须在上班前和下班后签到和签退。
2.2.2不定时工作人员可免予签到和签退。
2.2.3 因故未签到者需提供相应表单或说明：（1）因工作必需或临时紧急事项外出未签到，经部门经理审批核准者（此种情况尽量应避免）外出归来后应在行政部填写《未签到审批单》。
（2）因出差未签到需提交《出差申请表》。
（3）因故请假未签到，经主管领导核准者，需提交员工《请假审批单》。
2.3 考勤内容：2.3.1 迟到：上班时间已到而未到岗者，即视为迟到；迟到10分钟之内罚款10元；10-30分钟内罚款20元；30分钟-1小时内罚款50元;迟到1-2个小时内按旷工半天处理；迟到2小时以上按旷工一天处理.2.3.2 早退：未到下班时间而提前离岗者，即视为早退；早退处理和迟到相同。
2.3.3 未签到：无故未签到，每次罚款10元。
2.3.4 旷工：请假未获得批准、以虚假理由请假等情况被证实后，按旷工处理；工作时间内未经领导批准离开工作岗位达30分钟者，按旷工一天处理；旷工一天按日工资总额200％处罚。
2.3.5 在一个考勤月份和一年内，对累计迟到、早退、无故未签到者和旷工处理如下：迟到、早退：如员工一个月内累计迟到（早退）5次（含）以上，除迟到（早退）罚款外，取消当月绩效奖金；一年内累计迟到（早退）15次（含）以上，公司予以辞退。
未签到：一个月内累计未签到5次以上，除未签到罚款外，取消当月绩效奖金；一年内累计未签到15次（含）以上，公司予以辞退。
旷工：如有员工一月内累计旷工三日以上，公司予以辞退；一年内累计旷工15日（含）以上，公司予以辞退。
2.4 因公外出和出差：2.4.1 员工因公外出，应先到公司报到签到后填写《因公外出登记表》，经主管领导批准后交行政部存档。
因工作必需或临时紧急事项外出未填写，经部门主管领导核准可于事后补填写。
2.4.2 员工出差超过一天应填写《出差申请表》，经主管领导签字批准后交行政部存档；出差返回公司后，及时在行政部记录回到公司的时间。
2.5 全勤奖：在一个考勤整月内，无迟到、早退、擅离职守、旷工、没有事后补办公务外出手续的（事中被批准者除外）视为全勤，全勤奖30元。
2.6 特殊情况处理：因不可抗力因素而造成的考勤延误，可免除罚款；例如：大雪，大雨等特殊原因；但须及时向行政部书面申述理由，由行政部经理审核证实后，报总（副）总经理审批后方可生效。
第三章请假手续3.1事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情批准,事假扣发当日工资。
3.1.1 须填写《请假审批单》，经主管领导核准签字后方能生效，一般员工请假一天内，由部门经理负责核准，一天以上需由主管副总签字批准，三天以上由总经理或总经理指定人签字；部门经理请假需由主管副总批准；副总请假需由总经理批准。
3.1.2 事假不足半日者以半日累计；超过半日不足一日，按一日计算。
3.1.3. 事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别原因须申述充足理由呈请主管副总特准方可补假)，否则按旷工处理。
3.2 病假：3.2.1. 公司员工因病请假，病假需交当天甲三级以上医院所开的病历诊断证明，经部门经理核准后生效，请病假三天以上或特殊情况者经总经理批准。
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；双方的劳动合同自动失效并终止。
但病愈后，经甲三级以上医院体检证明体力正常，根据公司情况可以考虑优先予以复职。
3.2.2. 员工因病不能到公司亲自办理请假手续者，三日内需及时委托他人或电话请假；如病假超过三日者，应在三日后十日内由本人或直系亲属来公司办理病假手续，超过十日未能办理病假手续者，视为员工自动离职。
3.2.3 病假期间的公休日，不以病假论。
（因为我们实行的是日工资，所以“病假期间的公休日，不以病假论”。
）3.2.4 病假工资发放办法：病假者交甲三级以上医院证明者，薪资发给日基本工资50%，未交医院证明者按事假扣发工资, 试用期的员工休病假按事假扣发工资。
3.2.5 公司员工因公负伤（违规操作造成的负伤除外），出具甲三级以上医院出具的休息证明，公司根据情况不扣其工资或按病假处理，按国家相关劳动法规定执行。
3.2.6公司员工病假期间的医疗费用按内蒙古自治区2005年发布的《内蒙古自治区本级职工基本医疗保险费用结算暂行办法》实施。
3.3 婚假：员工年满法定年龄结婚请假，在行政部备案应以结婚登记证为准，具体婚假规定如下：3.3.1 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
3.3.2 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假7天。
3.3.3 结婚时男女双方不在一地工作，去呼和浩特以外地区结婚的，给予增加2天路程假。
3.3.4 婚假包括公休假和法定假。
3.3.5 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.3.6 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，经批准休假时间超过规定假期的按事假扣发工资，未经批准超假按按旷工论处。
3.4 产假：女性员工在生育年龄依法生育，在行政部备案应以准生证为准，女性职员生育假原则上是40日，产假期内只发基本薪的70.00%(以上产假包括公休、法定假日在内)。
3.5 丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女) 去世，公司给予该员工3天丧假，在呼和浩特以外地区的，给予2天路途假，工资正常发放；经批准休假时间超过规定假期的按事假扣发工资，未经批准超假按按旷工论处。
3.6 公休假：3.6.1 星期六、日为公休日；如公休日需加班（见值班表），当日工资按2倍工资计算薪资。
3.6.2 法定假日：国家法定节假日，时间安排按照政府规定，期间薪资照发，不做倒休；国家法定节日，公司如需要员工加班的（见值班表），当日工资按3倍工资计算薪资。
3.7 年假：3.7.1 职工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假3天；3.7.2 职工在本公司累计工作已满10年不满20年的，年休假5天；3.7.3 职工在本公司累计工作满20年以上的，年休假7天；3.7.4 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；3.7.5 员工休年假以不碍工作进度、其作业程序为原则，由行政部每年元月15日前，根据员工工作年限，列具应休天数，呈送给监督审核部审核后报送总经理审批，年假按以下手续办理:公司各部门接到行政部的年假通知后，原则上要求每年的1月底将年内拟休假的时间安排（标明月份）报行政部；行政部按照实际情况予以调整，然后上报监督审核部审核后，报送总经理。
在员工拟休年假的前30天，准确给予答复，如批准休假，员工准备休假事宜。
员工休年假时，按规定办理请假手续，填写员工《请假审批单》并办理工作交接手续后方可休假。
如因工作需要不能休假时，可以按照休年假天数的薪资数额补发假日工资，若休假期间，因工作需要提前返岗，未休年假天数可择机补休或按相应天数补发薪资。
年假应当年一次性办理，不得延续至次年使用。
为了保证工作正常开展，一个月内同一部门不能有两名员工休年假。
3.8 注意事项：公司员工在休婚假、产假、丧假、公休假、年假假期间一切费用自理，公司不予报销任何费用。
第四章加班4.1加班：原则上公司不要求员工加班，因本身工作急迫需要或部门经理指定事务必须延长工作者称为加班，（不包括因工作效率低或因自身技能不能满足工作要求而影响工作进度的情况引起的加班），如出现加班情况需以总经理或副总事先批准的《加班审批单》为准，未经审批的加班一律不给予补审批单。
加班后由部门经理或总经理视情况安排倒休，因工作繁忙不能休息者公司支付加班费，以总经理或副总经理当日审批为准。
4.2 加班要求及说明:4.2.1 要求各岗位工作日清月结，未完成岗位工作的干部、员工要自觉进行加班将工作完成。
4.2.2在休假日或工作时间外因公司工作需要而被指定加班时无特殊理由不得推诿，否则，应视情况予以处罚，取消其当月绩效奖金。
4.3 值班：4.3.1 因工作需要，公司在公休日及工作日下班时间派人值守工作岗位为值班，择机补休。
4.3.2 值班人员的职责：代收与保管公司、私人信函及电文等。
接待来客，收听电话并及时整理记录。
临时发生事件的处理：重大事故应及时报告主管领导，必要时，报告总经理，并详细记载值班日志签字。
预防灾害、盗窃及其他安全事项。
保持工作环境的清洁卫生。
第五章特别提请注意5.1公司各部门和所有员工应严格执行各种考勤手续，否则按无考勤记录处理。
5.2 各部门主管领导应每天在上班时间内检查本部门员工的出勤情况，如有异常应及时和行政部沟通，否则以处理该员工同样情况处理主管领导。
5.3公出或请假者需妥善安排好自己工作，相关领导在审批后，将急需办理的事务安排给他人办理并检查交接情况，如主管领导工作未将工作进行安排，视为主管领导承担该工作的责任。
5.4如因紧急工作需要，确实无法先到单位报到办理各种考勤手续者，需在8：30以前向部门经理汇报（部门经理需及时告知负责考勤人员）经副总或总经理批准后方有效，来公司上班后及时补齐相关手续。
否则，按照旷工论处。
5.5 公司行政部指定人员负责收集统计，准确做好记录。
每月统计考勤结束，由行政部负责将各部门“考勤统计表”发给各部门确认后，报送监督审核部门核准后作为财务部制工资依据。
第六章监督与实施6.1本规定由行政部负责制定、修改并解释；经总经理审核后执行。
6.2 行政部经理对本制度有执行权、管理权、解释权。
6.3 本规定自x年x月x日起试行，未尽事宜待执行中完善补充。
附表一、《请假审批单》附表二、《出差申请表》附表三、《未签到审批单》附表四、《加班审批单》附表五、《因公外出登记表》 xxx有限公司附表六、《考勤统计表》行政部年月日。