完整版集团公司考勤管理制度方案
集团管理考勤制度模板范文
集团管理考勤制度模板范文第一章总则第一条为了加强集团员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证集团工作秩序和工作效率，根据国家相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体在职员工。
第三条集团人力资源部是考勤管理工作的归口管理部门，负责全集团的考勤管理工作。
第二章考勤时间第四条集团实行标准工作制度，员工上下班时间按照不同部门的工作要求进行调整。
第五条员工必须按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤、加班等考勤事项按照公司规定执行。
第三章考勤方式第七条集团采用电子打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条员工因故无法按时打卡，需在当天内向上级报告原因，并补卡。
第九条考勤设备由人力资源部负责维护和管理，确保考勤系统的正常运行。
第四章考勤假期第十条员工假期按照国家和集团相关规定执行。
第十一条员工请假需提前向上级申请，并填写请假单。
第十二条假期结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位。
第五章考勤奖惩第十三条员工考勤结果作为评定绩效的重要依据。
第十四条对于表现优秀的员工，集团将给予一定的奖励。
第十五条对于违反考勤规定的员工，集团将根据实际情况给予相应的处罚。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条本制度的解释权归集团人力资源部所有。
第十八条集团可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上考勤制度模板，集团可以对员工考勤进行科学、规范的管理，提高员工的工作积极性和工作效率，确保集团各项工作的顺利进行。
同时，员工也应当遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为集团的发展做出贡献。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范集团公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条集团公司考勤管理原则：准确记录、全面统计、及时通报、严格执行。
第四条考勤管理主管部门：集团公司人力资源部。
第五条考勤管理的职责：人力资源部负责制定、实施、监督和考核考勤管理制度，各部门负责具体执行。
第六条考勤管理的目的：提高员工出勤率和效率，妥善管理员工的工作时间，保障公司的正常运转。
第二章考勤制度第七条考勤方式：集团公司采用电子考勤系统进行考勤管理，具体包括打卡、考勤统计、考勤查询等功能。
第八条打卡规定：员工需在规定的打卡机上打卡，上班打卡时间为上班时间前15分钟至上班时间，下班打卡时间为下班时间至下班时间后15分钟。
第九条考勤统计：根据员工的打卡记录，系统自动生成考勤统计表，包括迟到、早退、未打卡等情况。
第十条考勤查询：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
第三章考勤管理第十一条考勤管理责任：各部门负责人要加强对员工的考勤管理，及时发现和纠正考勤异常情况。
第十二条迟到早退处理：对于迟到早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，连续三次以上者，可做出记过或停薪处理。
第十三条未打卡处理：对于未打卡的员工，应根据实际情况进行处理，如无正当理由造成影响公司正常运转的，应做出相应的处罚。
第十四条考勤记录保存：人力资源部要保存员工的考勤记录，及时更新和整理，做好备份工作，以备查证。
第四章考勤奖惩第十五条考勤奖励：集团公司将根据员工的考勤情况定期评选优秀员工，给予奖金或奖品，以激励员工提高自律和出勤意识。
第十六条考勤处罚：对于严重违纪和多次违反考勤制度的员工，集团公司将做出相应的处罚，包括扣减工资、降职或开除。
第十七条不良记录处理：对于有不良考勤记录的员工，集团公司将采取教育、培训等方式帮助其改正错误，以期提高员工的自律性。
集团办公室考勤制度模板（3篇）
集团办公室考勤制度模板一、总则：1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。
3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。
4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。
二、打卡制度：1.上班实行打卡制，上班后____分钟内为打卡时间，超____分钟按迟到记录，提前____分钟下班按早退计算，迟到或早退____分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退____个小时者按旷工处理。
2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，不作为迟到计算。
三、考勤奖惩：1、全勤奖：为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达____%者（壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等）。
可获当月全勤奖____元，未达____%者当月无全勤奖。
2、迟到。
____月内迟到____次记口头警告____次，迟到____次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%，迟到____次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%。
3、早退。
早退处理与迟到处理相同。
4、旷工。
旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的____%，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。
5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款____元。
集团办公室考勤制度模板（二）考勤制度第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。
2、使用范围。
本制度适用于公司全体员工。
3、基本原则。
以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。
集团办公室考勤制度（5篇）
集团办公室考勤制度1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
探联智能考勤系统____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月____日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于____号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
集团考勤管理制度5篇
集团考勤管理制度集团考勤管理制度5篇在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的集团考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
集团考勤管理制度1集团有限公司考勤管理规定为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。
第一章处罚尺度一、根据员工违反公司制度的程度对员工进行处罚，处罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严重违反公司规章制度处理，公司有权根据《劳动合同法》过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。
二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档；员工立功后可通过功过相抵。
第二章考勤管理规定一、工作时间：（一）标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30。
其中含午餐用餐时间一小时（12：00至13：00）。
一周五天，8小时/天工作制。
（二）因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部根据集团所属成员公司提供的考勤依据作为工资核算的依据。
二、指纹打卡制度（一）指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天2次。
（董事长特批人员除外）（二）公司安排专人负责员工的日常考勤记录。
（三）由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车原因导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。
如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟开始计算迟到。
集团总部考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强集团总部内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合集团总部实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部全体员工。
第三条本制度旨在明确员工考勤规则、奖惩措施，确保员工按时到岗，高效完成工作任务。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：集团总部实行标准工作制，周一至周五为工作日，每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条打卡制度：员工需在规定时间打卡上下班，打卡时间为每天早上8:30和下午17:30。
因特殊情况无法按时打卡者，需提前向直属主管请假，并说明原因。
第六条请假制度：（一）事假：员工因私事需请假，须提前一天向直属主管提出书面申请，经批准后方可休假。
（二）病假：员工因疾病需请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。
（三）婚假、丧假、产假等特殊假期，按照国家规定执行。
第七条加班与调休：（一）加班：员工因工作需要加班，需经直属主管批准，并报人力资源部备案。
（二）调休：员工加班后，可根据实际情况申请调休，经批准后按调休规定执行。
第八条考勤记录：人力资源部负责记录、统计员工的考勤情况，每月向员工公布考勤结果。
第三章考勤责任制度第九条部门经理：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗，对考勤异常情况及时处理。
第十条直属主管：负责监督本部门员工的考勤情况，对员工考勤问题进行初步处理，并及时上报部门经理。
第十一条员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡上下班，履行请假手续。
第四章考勤监督与惩戒第十二条奖惩机制：（一）对按时到岗、考勤记录良好的员工，给予表扬和奖励。
（二）对违反考勤制度、考勤记录差的员工，进行批评教育，情节严重的，按公司规定给予相应处罚。
第十三条考勤违纪行为：（一）迟到、早退、旷工；（二）未经批准擅自离岗；（三）伪造、篡改考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。
第五章附则第十四条本制度由集团总部人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
集团办公室考勤制度版模板范本（三篇）
集团办公室考勤制度版模板范本一、目的与适用范围本考勤制度的目的在于规范集团办公室员工的考勤行为，确保员工的工作时间和出勤情况记录准确有序，提高工作效率和管理质量。
本制度适用于集团办公室所有在职员工。
二、考勤方式1. 考勤时间：集团办公室的正常工作时间为每周一至周五的早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00期间为午休时间。
2. 考勤方式：员工需通过集团办公室统一提供的考勤系统进行签到和签退操作。
员工应在上班前10分钟内签到，下班后10分钟内签退，并确保签到、签退时间准确无误。
3. 加班考勤：如有需要加班的情况，员工需提前向主管汇报并获得批准后，方可进行加班，并在加班结束后进行签退操作。
三、考勤记录与管理1. 考勤记录：集团办公室将按照员工的签到、签退时间进行考勤记录，并将记录保存至考勤系统中。
2. 考勤异常处理：如出现迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，员工需向主管请假并说明事由。
未经批准的迟到、早退、缺勤行为将视为违纪行为，将按照公司相关规定进行相应处理。
3. 考勤报表：集团办公室将每月根据考勤记录生成考勤报表，并将报表发送至各部门主管进行审核和确认。
员工可在考勤报表中查看自己的考勤记录情况。
四、请假与调休1. 事假：员工如需请假，需提前向主管提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。
主管将根据情况批准或驳回请假申请。
2. 病假：员工如因病无法上班，需在请假当天向主管提供病假证明，并尽快请假申请。
连续请假超过3天的，需提供医院出具的病情证明。
3. 调休：员工如需调休，需提前向主管提出调休申请，并注明调休事由和调休时间。
主管将根据工作需要和员工实际情况，进行调休审批。
五、违纪与处罚1. 迟到：员工如无正当理由迟到超过2次，将受到警告。
若迟到超过3次，将面临扣工资或其他相应处罚。
2. 早退：员工如无正当理由早退超过2次，将受到警告。
若早退超过3次，将面临扣工资或其他相应处罚。
3. 缺勤：员工缺勤未经批准或未提前请假的，将受到严重警告或解雇等严厉处罚。
公司考勤管理制度【完整版】7篇
公司考勤管理制度【完整版】7篇公司考勤管理制度【完整版】篇1一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤管理制度【完整版】篇2一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
公司考勤管理规章制度(10篇)
公司考勤管理规章制度（10篇）公司考勤治理规章制度1公司的员工考勤是公司重要的治理制度之一，也是能正常运营的根本条件，所以标准的考勤治理制度是员工工作的开头。
一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
集团员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强集团员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章考勤制度第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工请假需提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第六条员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定支付。
第七条员工因特殊情况需调整工作时间，需提前向直属上级申请，经批准后方可调整。
第八条员工请假、加班、调整工作时间等事项，需在考勤系统中进行登记。
第九条考勤记录应真实、准确、完整，如有误应及时纠正。
第三章考勤考核第十条考勤考核分为月度考勤考核和年度考勤考核。
第十一条月度考勤考核以员工考勤记录为依据，考核内容包括迟到、早退、旷工、请假、加班等。
第十二条年度考勤考核以月度考勤考核结果为依据，考核内容包括全勤率、请假率、加班率等。
第十三条考核结果作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。
第四章考勤纪律第十四条员工应遵守考勤纪律，不得伪造、篡改考勤记录。
第十五条员工不得利用考勤系统进行作弊、舞弊等违法行为。
第十六条员工因违反考勤纪律，公司将按照公司规章制度进行处理。
第五章附则第十七条本制度由集团人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如需修改，由集团人力资源部提出修改意见，经集团领导批准后实施。
集团办公室考勤制度2024年范本
集团办公室考勤制度2024年范本
1. 考勤政策：所有员工必须严格按照公司规定的考勤制度进行签到和签退。
迟到和早退将根据公司规定进行相应的处罚。
2. 上班时间：上班时间为每天早上9点开始，下午6点结束，每天工作8小时，包括1小时的午餐休息时间。
3. 签到和签退：员工必须使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。
迟到超过15分钟将被视为迟到一小时，早退超过15分钟将被视为早退一小时。
4. 加班制度：如有需要，员工可以申请加班。
加班时间将根据公司规定进行计算，并根据公司政策支付相应的加班工资或提供补偿休息。
5. 请假制度：如果员工需要请假，必须提前向主管领导提交请假申请，并在请假系统上进行请假记录。
请假时间将根据公司规定进行计算，注意请假时间不得超过规定的天数限制。
6. 出差考勤：员工如果需要外出出差，必须提前向主管领导申请，并在外出期间及时报备行踪和事务进展。
出差期间的考勤将根据实际工作情况和出差地点的时间差进行计算。
7. 考勤纪录和奖惩：公司将定期对员工的考勤纪录进行审查和统计。
优秀考勤员工将获得相应的奖励和认可，而违反考勤制度的员工将接受相应的纪律处分。
8. 特殊情况：对于特殊情况，如疾病、急事等，员工应及时向主管领导汇报，并提供合理的证明材料。
公司将根据具体情况进行考虑和处理。
以上为集团办公室2024年版的考勤制度，公司将严格执行，并对员工的遵守与否进行监督和管理。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所称考勤包括正常考勤和特殊考勤两种，正常考勤是指按公司规定的工作时间和工作日进行签到和签退的考勤行为，特殊考勤是指因特殊原因导致的考勤情况。
第四条公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的执行和管理工作。
第五条公司采用电子考勤系统，员工需通过刷卡、指纹识别等方式进行考勤记录。
第六条员工必须严格按照公司规定的考勤时间和地点进行签到和签退，不能早退、迟到或缺勤。
特殊情况需要事先请假，并经过主管批准。
第七条员工需遵守公司的考勤规定，不能擅自篡改考勤记录或伪造考勤情况，否则将受到相应的处罚。
第八条员工在考勤期间需要遵守公司的规章制度，不能在考勤时间内进行个人行为或其他工作。
第九条员工若有特殊原因导致考勤异常，需在规定的时间内向考勤管理部门进行解释和申诉，经过核实后，管理部门将确认考勤情况。
第十条公司对员工的出勤情况将会进行定期审核和统计，将考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一。
第二章考勤规定第十一条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早9点至晚6点，其中包含1小时的午休时间。
第十二条员工需在每日早上9点前进行签到，晚上6点后进行签退。
第十三条员工迟到时间在15分钟以内不计入迟到，超过15分钟的部分将会被计入迟到。
第十四条员工的早退时间在15分钟以内不计入早退，超过15分钟的部分将会被计入早退。
第十五条员工需提前请假的情况包括病假、事假、婚假等情况，需提前向主管领导申请并经过批准。
第十六条员工未提前请假或无故缺勤将会受到相应的处罚，情节严重者将会被辞退。
第十七条员工在特殊情况下无法按时签到或签退，需及时与考勤管理部门联系并说明情况。
第三章考勤管理第十八条考勤管理部门将会对员工的考勤情况进行定期审核和统计，将考勤情况列入员工绩效考核的重要指标之一。
集团考勤管理制度(3篇)
集团考勤管理制度（3篇）集团考勤管理制度（通用3篇）集团考勤管理制度篇1为规范劳动纪律,提高工作效率,加强内部管理,根据国家和省有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际情况,制订本办法。
第一条集团公司实行全员考勤,员工必须自觉接受考勤。
第二条以部门为单位进行考勤登记,各部门必须如实填写《考勤表》,不得弄虚作假。
第三条各部门每月将本部门员工出勤、公差、病假、事假、加班等情况通过考勤如实反映,《考勤表》经部门主要负责人签字后,于次月五日前送人力资源部,并附有关假期审批表,作为核发薪酬的依据。
人力资源部将不定期对员工出勤情况进行抽查。
第四条员工因公外出,须履行报告制度。
董事会秘书须向董事长报告;部门主要负责人须向公司分管、主要领导逐级报告;部门副职及以下员工须向部门主要负责人报告;财务总监须向总监办主要负责人报告,经同意后才能外出。
第五条员工因私事请假,须填写《请假单》,并按批准权限履行报批手续,因特殊情况事先来不及请假的,要及时补假。
批准权限为:董事会秘书请事假由董事长审批;部门主要负责人请事假由公司分管领导、主要领导逐级审批。
部门副职及以下员工、财务总监一天以内的事假由部门(总监办)主要负责人审批,一天以上的还需报公司分管领导审批。
第六条员工请病假,须填写《请假单》。
病假超过三天(含三天)的,须附病历或医院证明。
第七条员工加班,可安排补休。
各部门在完成工作的情况下,应合理安排加班时间。
第八条补休须填写《请假单》,并按事假的批准权限履行报批手续。
第九条员工请病假、事假或补休,每次请假一天以上(含一天)的要登记考勤。
《请假单》每月随《考勤表》一起报人力资源部备案。
第十条员工上、下班考勤时间,以公司制定的作息时间为准,无故迟到或早退三十分钟的视为迟到或早退。
迟到或早退累计四次,按事假一天处理。
一个月内迟到早退累计3次,经教育无效的,按旷工一天处理。
第十一条未经批准而无故不上班的、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的、工作时间擅自离开岗位或借故病假、事假牟取个人额外收入的均视为旷工。
集团公司考勤管理制度范文
集团公司考勤管理制度范文第一章总则第一条本制度是为了规范公司员工的考勤行为，加强公司的管理和监督，促进公司的正常运转和发展，保障公司员工的合法权益，制定的。
第二条公司全体员工必须遵守本制度的规定，严格执行考勤制度。
凡是公然违反本制度规定，在考勤期间未经请假擅自离开工作单位或其他严重违反公司规定者，一律按旷工处理。
第三条本制度内容包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等相关规定。
第四条公司领导层有义务组织部门制订和执行严格的管理考勤制度，加强对员工的考勤管理和监督，确保员工的考勤行为合规。
第五条公司将考勤工作作为管理一项重要工作，依靠先进的技术手段和规范的管理制度，保障员工的考勤记录的准确性和可靠性，提高考勤管理的效率和精度。
第二章出勤规定第六条公司规定的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，每天工作8小时，不含中午休息时间。
第七条员工必须严格遵守公司规定的工作时间，按时到达工作岗位，不得擅自离开工作单位，否则将按旷工处理。
第八条出差期间，员工必须按照公司规定填写出差申请表，并获得相关部门领导的批准。
在出差期间，员工必须保持手机畅通，随时接受公司通知。
第三章迟到早退第九条员工如因特殊原因迟到或早退，需提前向部门领导请假并说明原因。
经部门领导批准后，方可迟到或早退。
第十条迟到或早退情况不得超过3次，否则将按旷工处理。
第十一条员工如临时有事不能按时到达工作岗位，需要提前向部门领导请假，并提供详细的请假理由和时间，经批准后方可离开工作单位。
第四章请假规定第十二条员工如需要请假，需提前向部门领导提出请假申请，经部门领导批准后，才能请假。
第十三条请假分为事假、病假、婚假、产假等各种类型，请假期限不得超过3天，如超过3天需提供相关证明材料。
第十四条请假期间，员工必须保持联系，做好工作交接，确保工作的正常运转。
第五章薪酬处理第十五条在公司工作期间，员工如有考勤不正常的情况，按规定处理，可能影响薪酬发放。
第十六条员工如有旷工、迟到、早退等不良记录，公司有权采取相应的措施，包括扣减相应的薪酬。
集团办公室考勤制度范本（四篇）
集团办公室考勤制度范本【前言】为了规范集团办公室的工作纪律，提高工作效率和质量，特制定本考勤制度。
本制度适用于全体集团办公室员工。
【一、考勤时间】1. 上班时间为每周一至周五的早上8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 上班员工应按时到达办公室，不得迟到、早退或无故缺勤。
如因特殊情况需要请假，应提前向直属主管汇报并填写请假单，经主管批准后方可请假。
【二、考勤方式】1. 考勤打卡机：办公室设有考勤打卡机，员工每天上班前打卡，下班后再次打卡。
2. 手动考勤：如打卡机故障或其他特殊情况，员工应手动填写考勤表格。
上班前和下班后应分别填写考勤时间。
【三、考勤记录】1. 考勤记录将记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退及请假等情况。
2. 员工应每天打卡或填写考勤表格，确保考勤记录的准确性。
3. 考勤记录将作为绩效考核、奖惩评定的依据。
【四、迟到、早退和缺勤的处理】1. 迟到：员工迟到早退情况将根据以下标准处罚：- 迟到15分钟以内，扣除当天绩效工资的1小时；- 迟到15分钟以上，扣除当天绩效工资的2小时。
2. 早退：员工早退情况将根据以下标准处罚：- 早退15分钟以内，扣除当天绩效工资的1小时；- 早退15分钟以上，扣除当天绩效工资的2小时。
3. 缺勤：员工无故缺勤情况将根据以下标准处理：- 连续缺勤3天及以上，扣除当月绩效工资的30%；- 连续缺勤5天及以上，按照集团规定的办公室纪律处理。
【五、请假管理】1. 请假时间为半天或一天为单位。
请假时间不得少于半天。
2. 请假前需提前向直属主管报备并填写请假单，经主管批准后方可请假。
3. 因特殊情况需要临时请假的，应及时向直属主管或其他负责人说明情况。
4. 请假后需在考勤表格上填写请假时间及事由，经审核后将记录在考勤记录中。
【六、加班管理】1. 加班时间需提前向直属主管报备，并经主管批准后才能进行。
2. 加班时间将会办理加班审批单，加班审批单需主管签套，方可进行加班。
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度第一章总则第一条为了加强集团员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证集团工作正常进行，根据国家相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部及所属子公司的全体员工。
第三条集团考勤管理工作遵循合法、公正、公开、透明的原则，保障员工的合法权益。
第四条集团人力资源部门是考勤管理工作的归口管理部门，负责制定、解释和修订本制度，并对所属子公司的考勤管理工作进行指导和监督。
第二章考勤记录第五条员工应当按时上下班，按照集团规定的时间到岗。
第六条员工考勤采用指纹、刷脸、IC卡等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第七条员工应当在规定的时间内完成考勤打卡，如因特殊情况无法打卡，应当提前向上级领导请假，并说明原因。
第八条员工每月请假、迟到、早退、加班等信息，均以考勤系统记录为准。
第三章考勤统计与审核第九条集团人力资源部门负责对员工考勤数据进行统计和分析，为员工工资、晋升、培训等提供依据。
第十条员工考勤数据应当每月进行一次审核，确保数据的准确性。
如有错误，应当及时予以更正。
第十一条员工对考勤数据有异议的，可以在收到工资条之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申请，由人力资源部门进行核查，确有错误的应当及时更正。
第四章考勤奖惩第十二条员工按照集团规定时间到岗，按时完成工作任务，无迟到、早退、请假等不良记录的，可以享受全勤奖。
第十三条员工迟到、早退的，按照集团规定予以扣款。
第十四条员工请假的，按照集团规定扣除相应的工资。
第十五条员工加班的，按照集团规定给予加班费。
第十六条对于严重违反考勤制度的员工，集团可以根据实际情况给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
第十八条本制度的解释权归集团人力资源部门所有。
第十九条集团所属子公司可以根据本制度制定具体的实施细则，并报集团人力资源部门备案。
通过以上制度，我们希望能够规范集团员工的考勤行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，促进集团的发展壮大。
2024年公司企业考勤管理制度范例（六篇）
2024年公司企业考勤管理制度范例一、请假审批流程员工请假____天以内，需由副总经理批准；超过____天，则需报总经理批准。
对于副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理进行审批。
请假员工在假期结束后，需向原批准人销假。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
二、迟到与早退规定员工在上班时间开始后____分钟至____分钟内到达，视为迟到；超过____分钟未到，则按旷工半天处理。
员工提前____分钟以内下班，视为早退；超过____分钟，则同样按旷工半天处理。
三、迟到、早退累计处罚在____个月内，员工迟到、早退累计达____次者，将扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发当月____天的基本工资；累计超过____次者，将扣发当月全部基本工资。
四、旷工处理员工旷工半天，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金。
每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；累计旷工____天以上至____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；累计旷工超过____天者（含____天），公司将予以辞退。
五、工作时间纪律工作时间内，员工严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。
违反此规定者，当天按旷工____天处理；当月累计违反____次者，按旷工____天处理；累计违反____次者，按旷工____天处理。
六、会议、培训及团队活动请假员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者申请。
未在规定时间内到达或早退者，将按照本制度中关于迟到、早退及旷工的规定进行处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工，按本制度中旷工的相关规定处理。
2024年集团办公室考勤制度版模板
2024年集团办公室考勤制度版模板第一章总则第一条为规范集团办公室员工的出勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于集团办公室所有员工，包括正式员工、实习生以及临时工。
第三条员工应严格遵守本制度，并按照规定履行相关的考勤程序。
第四条集团办公室将根据实际情况，定期对本制度进行评估和修订，并及时通知员工。
第五条员工如需请假、加班或出差等特殊情况，应事先向上级主管提出申请，并按照相关规定履行手续。
第二章考勤方式第六条集团办公室员工的考勤方式主要采用电子考勤系统，包括指纹考勤、刷卡考勤等。
第七条员工每天上班前10分钟至下班后10分钟内刷卡或录入指纹，系统自动记录考勤时间。
第八条若因特殊情况无法正常刷卡或录入指纹，员工应及时向上级主管说明情况，并提供相关证明材料。
第三章考勤记录与统计第九条考勤系统将自动记录员工迟到、早退、请假、加班、出差等情况，并生成考勤统计报表。
第十条员工可以通过电子考勤终端或者办公室专门的考勤终端查询自己的考勤记录。
第十一条每月月底，考勤管理员将对员工考勤记录进行汇总，并生成考勤统计报表，分发给各部门主管。
第十二条各部门主管将对员工考勤统计报表进行审核，并及时将审批结果反馈给考勤管理员。
第四章考勤规定第十三条员工应按照规定的上班时间来办公室上班，否则将视为迟到。
第十四条迟到超过10分钟的，扣除当天的考勤分数，每次扣除0.5分。
第十五条总计迟到时数超过3小时的，按照病假处理，需提供相关证明材料。
第十六条员工应严格按照规定的下班时间来办公室下班，否则将视为早退。
第十七条早退超过10分钟的，扣除当天的考勤分数，每次扣除0.5分。
第十八条总计早退时数超过3小时的，按照事假处理，需提供相关证明材料。
第十九条员工请假需提前向上级主管提出申请，经批准后方可请假。
第二十条员工请假时间不得超过3天，否则需提供相关证明材料。
第二十一条员工请假期间出现异常情况，应及时向上级主管报备。
第二十二条员工加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
集团办公室考勤制度2023年版范文
集团办公室考勤制度2023年版范文第一章总则为规范集团办公室的工作纪律和员工行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
本制度适用于集团办公室及其所属各部门的全体员工。
第二章考勤方式1. 上班签到员工每天上班前需在指定的考勤机或系统中进行签到。
签到时间为上班时间的前15分钟至上班时间之间。
超过上班时间15分钟后签到的员工，按迟到处理。
2. 下班签离员工每天下班时需在指定的考勤机或系统中进行签离。
下班时间可以提前10分钟，但不得超过正常下班时间。
3. 外勤考勤外勤人员需要在指定的考勤机或系统中进行外勤签到，并在工作结束后进行外勤签离。
4. 外出请假员工如需外出事由，需提前向直接上级报备，并填写外出申请表。
外出事由包括：公务出差、参加会议等。
外出请假不得超过3天，超过3天需向人事部门提出长期请假申请。
第三章考勤规定1. 正常考勤员工应在规定的上班时间内到岗上班，并按时签到和签离。
每月的工作日总计应不少于22天，否则将按旷工处理。
2. 迟到员工如果超过上班时间15分钟后签到，则会被视为迟到。
迟到次数达到3次及以上的员工，每次迟到都将被扣除相应工资。
3. 早退员工离岗时间若在正常下班时间前10分钟内，则视为早退。
早退次数达到3次及以上的员工，每次早退都将被扣除相应工资。
4. 请假员工如需请假，需提前向直接上级报备，并提供请假事由及请假时间等相关信息。
请假不得超过3天，超过3天需向人事部门提出长期请假申请。
请假期间需提供相关材料作为请假依据。
5. 加班员工如需加班，需提前向直接上级报备，加班时间需限制在每天晚上8点至9点，每周不得超过10小时。
加班期间需填写加班记录，并获取直接上级的批准。
6. 外勤外勤人员应按规定的时间和地点进行工作，并在工作结束后进行签离。
外勤期间需填写外勤记录，并提供外勤任务的相关材料。
7. 年度假期员工每年享有10个工作日的带薪年假。
年假需提前向直接上级申请，并填写年假申请表。
年假可以根据具体情况进行累积，但连续休假不得超过30天。
集团办公室考勤制度2024年版模板
集团办公室考勤制度2024年版模板**集团办公室考勤制度**一、考勤规定1. 所有员工必须遵守公司制定的考勤制度，如迟到、早退、请假等情况必须按规定进行申请和记录。
2. 考勤方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等，每个员工必须按时刷卡或识别，确保准确记录考勤信息。
3. 员工必须在上班时间内完成签到或刷卡，准时进入工作岗位，并在下班前完成签退或刷卡离开岗位。
任何未经批准的早退或迟到将被记录并影响员工的绩效考评。
4. 员工如需请假，必须提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单必须注明请假原因、请假时间、请假天数等详细信息，并在请假前得到上级的批准。
二、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据，公司将定期对员工的考勤记录进行审查。
2. 员工的考勤记录将保存在公司的考勤系统中，员工可以通过查看个人考勤记录来了解自己的工作情况。
3. 若发现有员工存在违反考勤规定的行为，公司将采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣工资等。
三、特殊情况处理1. 对于因特殊原因无法按时到岗或离岗的员工，必须提前向上级汇报并请假，经上级批准后方可执行。
2. 对于长期病假、产假、年休假等特殊情况，请员工提供相应证明材料，并按公司规定的程序申请并经上级批准。
3. 对于因突发事件或不可抗力原因无法按时完成考勤的员工，须在第一时间向上级汇报情况，并提供相关证明。
公司将根据实际情况决定是否批准其考勤记录。
四、考勤奖惩1. 优秀考勤奖励：公司将设立优秀考勤奖，对在一个月内没有请假、迟到或早退的员工进行表彰，并给予适当奖励。
2. 考勤不合格惩罚：对于有迟到、早退、或经常请假的员工，公司将视情况给予相应警告、罚款或扣工资等处罚。
以上为集团办公室考勤制度的2024年版模板，公司可根据实际情况进行适当修改和调整。
在实际执行过程中，公司应严格执行考勤制度，确保员工的工作纪律和考勤准确性。
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集团公司
考勤管理制度方案
第一章总则
第一条目的
为加强公司员工考勤管理，明确各类请休假管理办法，特制定本制度。
第二条适用范围
适用于与公司签定劳动合同的员工，以及实习生、劳务人员。
第二章作息时间及考勤统计
第三条考勤周期及作息时间
公司采用的考勤周期以自然月为单位，即每月初第一天至本月末最后一天，作息时间如下：
1、工作时间：每周一至周五，上午8：30—11：30、下午12：00—17：00。
其中，第二批就餐员工下午上班时间可推迟至12:15分；
2、休息时间：双休日、法定节假日休息；
3、就餐时间：第一批就餐时间为11：30—12：00、第二批就餐时间为11：45--12：15。
第四条考勤记录
公司实行门禁刷卡的记录方式，所有员工均需刷卡，包括经理及以上级员工。
第五条工时制度
1、综合计算工时工作制适用于生产类人员；
2、不定时工时工作制适用于业务类岗位人员（含业务系统部门经理）、部门经理及以上级管理人员；
3、标准工时工作制适用于一般管理人员、技术类岗位。
第六条考勤登记与统计
1、信息部每月根据学习平台上员工提交的请假申请单、加班申请单、出差申请单，制作相应的汇总表，并与员工的刷卡记录进行校对匹配后，将考勤汇总表提交人资部作为考勤的依据。
2、公司保安人员负责对任何在非正常工作时间进入公司的人员进行登记，上班迟到、早退人员需进行刷卡登记方可进入公司；
3、员工就餐时间不能列入工作时间或加班时间；
5、员工应严格按照公司规定的作息时间执行；遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工；对未按规定出勤或在作息时间内擅自脱岗、外出的，公司有权利按照其实际的工作时间计算考勤，并可以按照考勤管理中的相关规定予以处理；
6、员工因外出公干者，应在学习平台上提交《市内出差申请单》，事先向本部门经理或直接主管申明外出原因及返回公司时间，获批准后方可离开公司。
如事先未获批准，擅自离岗者，按照旷工论处。
第三章请休假管理
第七条事假
1、员工因个人事务需请假者，应事先在学习平台上提交《请假申请单》，经审核批准后方有效。
如未经批准即休假者，一律作旷工处理；
2、事假期间无薪资；
3、员工事假在0.5小时以内的，按0.5小时计；
4、事假优先与加班相冲抵，事假期间不发放工资。
员工在休完年休假以后，方可请事假。
在无加班的情况下请事假者，优先用年休假冲抵；
5、年内连续事假20个工作日视为严重不符合工作需要，公司可以对其岗位、薪资进行调整，给予降级、降薪的处理。
年内事假累计以30天为限，超出视同于个人自动辞职。
第八条病假
1、员工因病请假，须履行请假审批程序，在学习平台上提交《请假申请单》，并提供南京地区三级甲等医院的病假证明及病历，经逐级审批同意，方可休假。
病假证明不符合规定的，按事假处理。
如发现弄虚作假按旷工处理；
2、在国家规定的医疗期限内，公司按照南京市当年最低工资标准的80％发放病假津贴，并扣除当日缺勤工资。
3、病假时间超过规定医疗期的按事假处理；
4、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工；
5、连续病假一个月或累计病假2 个月者，不计算考核周期内的绩效奖金；
6、员工提供虚假的证明材料骗取假期的行为属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司将与其解除劳动合同并无须支付经济补偿金。
第九条丧假
1、已转正员工的直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，由本人提出申请、公司批准，享受3天假期。
如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，酌情给予1—2天路程假；
2、丧假期间工资待遇不变，途中的路费自理。
第十条婚假
1、符合法定结婚年龄的员工，在进入公司以后领取结婚证的，转正以后可享受婚假，婚假时间如下：。