完整版集团公司考勤管理制度方案

集团公司

考勤管理制度方案

第一章总则

第一条目的

为加强公司员工考勤管理，明确各类请休假管理办法，特制定本制度。

第二条适用范围

适用于与公司签定劳动合同的员工，以及实习生、劳务人员。

第二章作息时间及考勤统计

第三条考勤周期及作息时间

公司采用的考勤周期以自然月为单位，即每月初第一天至本月末最后一天，作息时间如下：

1、工作时间：每周一至周五，上午8：30—11：30、下午12：00—17：00。其中，第二批就餐员工下午上班时间可推迟至12:15分；

2、休息时间：双休日、法定节假日休息；

3、就餐时间：第一批就餐时间为11：30—12：00、第二批就餐时间为11：45--12：15。

第四条考勤记录

公司实行门禁刷卡的记录方式，所有员工均需刷卡，包括经理及以上级员工。

第五条工时制度

1、综合计算工时工作制适用于生产类人员；

2、不定时工时工作制适用于业务类岗位人员（含业务系统部门经理）、部门经理及以上级管理人员；

3、标准工时工作制适用于一般管理人员、技术类岗位。

第六条考勤登记与统计

1、信息部每月根据学习平台上员工提交的请假申请单、加班申请单、出差申请单，制作相应的汇总表，并与员工的刷卡记录进行校对匹配后，将考勤汇总表提交人资部作为考勤的依据。

2、公司保安人员负责对任何在非正常工作时间进入公司的人员进行登记，上班迟到、早退人员需进行刷卡登记方可进入公司；

3、员工就餐时间不能列入工作时间或加班时间；

5、员工应严格按照公司规定的作息时间执行；遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工；对未按规定出勤或在作息时间内擅自脱岗、外出的，公司有权利按照其实际的工作时间计算考勤，并可以按照考勤管理中的相关规定予以处理；

6、员工因外出公干者，应在学习平台上提交《市内出差申请单》，事先向本部门经理或直接主管申明外出原因及返回公司时间，获批准后方可离开公司。如事先未获批准，擅自离岗者，按照旷工论处。

第三章请休假管理

第七条事假

1、员工因个人事务需请假者，应事先在学习平台上提交《请假申请单》，经审核批准后方有效。如未经批准即休假者，一律作旷工处理；

2、事假期间无薪资；

3、员工事假在0.5小时以内的，按0.5小时计；

4、事假优先与加班相冲抵，事假期间不发放工资。员工在休完年休假以后，方可请事假。在无加班的情况下请事假者，优先用年休假冲抵；

5、年内连续事假20个工作日视为严重不符合工作需要，公司可以对其岗位、薪资进行调整，给予降级、降薪的处理。年内事假累计以30天为限，超出视同于个人自动辞职。

第八条病假

1、员工因病请假，须履行请假审批程序，在学习平台上提交《请假申请单》，并提供南京地区三级甲等医院的病假证明及病历，经逐级审批同意，方可休假。病假证明不符合规定的，按事假处理。如发现弄虚作假按旷工处理；

2、在国家规定的医疗期限内，公司按照南京市当年最低工资标准的80％发放病假津贴，并扣除当日缺勤工资。

3、病假时间超过规定医疗期的按事假处理；

4、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工；

5、连续病假一个月或累计病假2 个月者，不计算考核周期内的绩效奖金；

6、员工提供虚假的证明材料骗取假期的行为属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司将与其解除劳动合同并无须支付经济补偿金。

第九条丧假

1、已转正员工的直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，由本人提出申请、公司批准，享受3天假期。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，酌情给予1—2天路程假；

2、丧假期间工资待遇不变，途中的路费自理。

第十条婚假

1、符合法定结婚年龄的员工，在进入公司以后领取结婚证的，转正以后可享受婚假，婚假时间如下：