干部考勤制度

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机关干部考勤工作制度范本

机关干部考勤工作制度范本第一章总则第一条为了规范机关干部的考勤管理，提高工作效率，加强干部队伍的纪律性，制定本制度。

第二条本制度适用于机关干部的考勤管理工作。

第三条干部考勤管理应以自觉遵守为原则，坚持奖惩结合，充分发挥考勤管理对于干部工作的约束和激励作用。

第四条考勤工作应遵循公正、客观、实事求是的原则，做到权责一致、规范有序。

第五条考勤工作应加强信息化建设，提供便利的考勤方式和管理工具。

第二章考勤方式第六条机关干部的考勤方式分为以下几种：（一）签到制度：机关干部每天上班前，在指定地点进行签到。

（二）打卡制度：机关干部每天上班前，在指定地点打卡。

（三）刷卡制度：机关干部每天上班前，在指定地点刷卡。

（四）人脸识别制度：机关干部每天上班前，通过人脸识别系统进行考勤。

第七条机关干部应按照部门规定的时间进行考勤，不得早退、迟到或旷工。

第八条机关干部在请假期间，应按照规定的程序和要求请假，并按时报到。

第三章考勤管理第九条机关干部的考勤管理由考勤管理员负责，他应具备以下条件：（一）具备良好的工作纪律和责任心；（二）熟悉考勤管理的相关法规、制度和政策；（三）具备一定的计算机操作和管理能力；（四）具备良好的沟通和协调能力。

第十条考勤管理员应做到公正、客观、保密，严格按照制度执行考勤工作。

第十一条考勤管理员应每日及时记录干部的签到、打卡、刷卡或人脸识别情况，如有特殊情况应及时进行记录和通报。

第十二条干部考勤管理应设立考勤记录，包括干部的签到、迟到、早退、旷工、请假等情况，以备查验。

第十三条考勤记录应定期进行备份和储存，以防数据丢失或被篡改。

第四章考勤统计和分析第十四条考勤管理员应按照部门的要求和程序，进行考勤统计和分析。

第十五条考勤统计和分析的内容包括干部的出勤率、迟到率、早退率、旷工率等。

第十六条考勤统计和分析应定期报送相关领导和部门，以供决策参考。

第五章考勤奖惩第十七条对于不按时签到、迟到、早退、旷工、玩忽职守等违规行为的干部，应按照相关规定进行处罚。

干部考勤等五项工作制度

干部考勤等五项工作制度
是指对干部人员进行考勤管理的一项制度。

该制度包括以下五项工作：
1. 干部考勤制度：规定干部的上下班时间、休假制度、请假规范等，通过考勤记录干部的工作出勤情况，对迟到早退、旷工等情况进行处罚或奖励。

2. 干部绩效考评制度：通过对干部的工作绩效进行考核评估，评价干部的工作能力和工作质量，从而决定奖惩措施和晋升机会。

3. 干部培训考核制度：规定干部培训的内容、方式和周期，通过培训和考核提升干部的专业能力和管理水平。

4. 干部激励机制：通过建立激励机制，激励干部积极工作，如设立岗位津贴、绩效奖金、晋升机会等，鼓励干部提高工作效率和质量。

5. 干部纪律监督制度：建立严格的纪律监督制度，对违纪行为进行处罚，如廉政纪律、党纪处分等，确保干部的廉洁奉公和行为规范。

这五项工作制度有助于提高干部队伍的管理水平和工作效率，确保干部人员的工作质量和纪律，推动组织的发展和进步。

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干部考勤制度

干部考勤制度干部考勤制度(3篇)在日新月异的现代社会中，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

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干部考勤制度1为了建立机关正常的工作秩序，严肃工作纪律、改变工作作风、提高工作效率，特制订本制度：一、考勤对象全体在职干部职工。

二、考勤要求1、工作人员考勤由各科室（中心）负责人负责，局领导由办公室负责。

2、学习及会议考勤由办公室负责。

3、各科室、中心负责人要认真履行职责，考勤要及时、登记要准确，不得弄虚作假。

4、全体干部职工要严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退，上班时间不得随意离岗或串岗、不得上网聊天、炒股、游戏等一切与工作无关的事项。

5、需请假者，按局请销假制度办理。

6、各科室（中心）工作人员因公外出，必须向科室（中心）负责人报告，科室（中心）负责人因公外出必须向分管局长或办公室报告，并委托科室（中心）其他人员代班处理日常事务。

局领导外出必须向办公室通报去向。

7、局办公室对考勤工作进行不定期抽查。

三、下列特殊情况，不计迟到、早退1、需接送7岁以下小孩入园、入学人员，可允许上班推迟和下班提前各20分钟。

2、哺乳人员允许上下午上班时间抽空半小时。

四、考勤奖罚1、当月出全勤的，加发一个月考勤奖。

2、迟到或早退一次，扣考勤奖10元，扣完为止。

3、请病、事假的每缺岗一天扣考勤奖13元，扣完为止。

4、旷工一天，扣发当月考勤奖；旷工二天，加扣岗位目标责任制考核奖50%；旷工三天，岗位目标责任制考核奖全扣；旷工三天以上，扣除全年所有奖金，并给予纪律处分。

连续旷工超过10天以上，或全年累计旷工超过15天，当年年度考核确定为不合格，并进行降职降薪处理。

连续旷工超过15天，或全年累计旷工超过三十天的，按规定报批后对当事人予以辞退。

旷工期间按日停发旷工人员基本工资。

5、在考勤登记中弄虚作假的，发现一次，扣发当事人当月考勤奖，另扣岗位责任制考核奖的10%。

机关干部职工考勤请假制度(5篇)

机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。

____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。

休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。

休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。

丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。

干部考勤制度管理制度

干部考勤制度管理制度一、总则为规范干部的工作考勤管理，提高工作效率和服务质量，健全干部队伍的管理体系，特制定本制度。

二、适用范围本考勤制度适用于本单位所有干部，包括领导干部、工作干部等。

三、考勤内容1. 考勤方式：干部采取刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式进行考勤。

2. 考勤时间：根据本单位实际工作情况，设定每日上下班时间，以及加班、出差等情况的考勤规定。

3. 考勤内容：包括每日上下班打卡记录、请假记录、加班记录、出差记录等。

4. 考勤制度：干部每月须按时准时参加考勤，遵守考勤规定，不得迟到早退，如有违反，按照规定进行处罚。

五、考勤管理1. 考勤记录：单位设立专门的考勤记录，由专人负责记录、管理干部的考勤情况。

2. 考勤统计：每月底，由考勤管理人员对整月的考勤情况进行统计，计算出各干部的出勤情况。

3. 考勤奖惩：根据考勤情况，对表现优秀的干部进行奖励，对违纪的干部进行处罚，包括扣减工资、通报批评、警告处分等。

4. 考勤记录保存：考勤记录必须保存至少两年以上，以备查证。

六、请假制度1. 请假类型：包括病假、事假、年假等，请假事由，请假时间根据实际情况确定。

2. 请假手续：干部请假需填写请假单，经上级领导批准后方可请假。

3. 请假记录：请假记录需纳入考勤记录，按照规定保存。

七、加班、出差制度1. 加班制度：干部需要加班时，需事先报告上级领导，取得批准后方可加班。

2. 出差制度：干部需要出差时，需填写出差申请表，经过批准后方可出差。

出差期间必须听从上级指挥、按照规定行事。

八、违纪处分1. 违纪行为：包括迟到早退、私自调休、无故缺勤等违规行为。

2. 处罚措施：对违反考勤制度的干部，将给予批评教育、记过、记大过、警告、降职等处罚。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本单位干部必须遵守本制度的规定，否则将受到相应处罚。

以上制度内容经单位干部大会讨论通过，适用于本单位全体干部。

希望广大干部认真遵守，确保工作考勤的准确性和规范性，为单位的发展和进步做出积极贡献。

干部日常考勤制度

干部日常考勤制度是企业管理的重要组成部分，对于提高干部的工作效率、确保企业运营的正常进行具有重要作用。

下面是一篇关于干部日常考勤制度的文章，字数不少于500字。

干部日常考勤制度是企业人事管理制度的重要组成部分，是企业管理工作科学化、规范化、制度化的重要体现。

考勤制度的制定和执行，有助于提高干部的工作效率，保证工作质量，促进企业的发展。

一、考勤制度的内容1. 工作时间：按照企业规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2. 考勤记录：干部应按时填写考勤记录，如实反映自己的出勤情况。

考勤记录应由专人负责汇总，定期上报。

3. 请假制度：干部请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作的顺利进行。

4. 加班制度：干部加班应提前向上级报告，加班时间应累计计算，并按照企业规定的加班工资标准给予补贴。

5. 出差制度：干部出差应按照企业规定的程序和要求进行报批，出差期间应保持工作联系，确保工作的正常进行。

二、考勤制度的执行1. 企业应设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、解释和执行。

2. 企业应定期对干部的考勤情况进行检查，发现问题应及时纠正。

3. 企业应建立考勤档案，记录干部的考勤情况，作为评价干部工作态度和业绩的重要依据。

4. 企业应对遵守考勤制度的干部给予奖励，对违反考勤制度的干部给予处罚。

三、考勤制度的意义1. 提高工作效率：考勤制度能够确保干部按时到岗，保证工作时间的充分利用，提高工作效率。

2. 培养良好的工作作风：考勤制度能够促使干部养成良好的工作习惯，树立正确的工作作风。

3. 公平公正：考勤制度能够确保干部在工作评价中公平公正，激发干部的工作积极性。

4. 提高企业形象：考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，能够体现企业的规范化、制度化水平，提高企业形象。

总之，干部日常考勤制度是企业管理的重要组成部分，对于提高干部的工作效率、保证工作质量、促进企业的发展具有重要作用。

公司干部考勤管理制度

公司干部考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司干部的考勤管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有担任干部职务的人员。

第三条公司干部考勤管理制度是公司内部管理制度的一部分，所有公司干部必须严格遵守。

第四条公司干部应当根据本制度的规定，按时按规定完成考勤记录并交上级审核。

第五条公司干部应当严格遵守公司规定的上下班时间，不得随意迟到早退或者擅自外出。

第六条公司干部如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并报备，经批准后方可离开。

第七条公司干部如果有违反考勤规定的行为，将受到相应的纪律处分，并需按规定进行补偿。

第八条公司干部应当保管好个人考勤记录以及相关资料，不得擅自作假或篡改。

第九条公司干部如果有违纪行为，应立即向上级领导如实汇报，接受相关处理。

第十条公司干部应当按照公司规定的考勤管理流程进行操作，不得擅自更改。

第二章考勤制度第十一条公司干部应当按照公司规定的考勤制度进行考勤记录，不得有漏报的情况。

第十二条公司干部应当在规定的时间内向人力资源部提交考勤记录，并经上级领导审核批准后方可生效。

第十三条公司干部应当保持手机畅通，公司可能会随时对干部进行考勤核实。

第十四条公司干部如有出差或外勤工作，应提前向相关部门汇报并报备相应的考勤记录。

第十五条公司干部应当按规定的考勤流程进行操作，不得有变通。

第十六条公司干部需按时按规定完成加班记录，并报备相关部门。

第十七条公司干部如有病假、事假等情况，需提供相关证明并按规定进行请假流程。

第十八条公司干部不得擅自更改考勤记录，否则将受到相应的处罚。

第十九条公司干部如需调休，应提前向上级领导请示，并按照公司的考勤制度进行操作。

第二十条公司干部应当积极配合公司开展的考勤管理工作，不得有抵触情绪。

第三章考勤记录第二十一条公司干部应当按时按规定完成考勤记录，并经上级领导审核批准后方可生效。

第二十二条公司干部应当保管好个人考勤记录，不得外泄或篡改。

乡镇干部职工考勤管理制度（四篇）

乡镇干部职工考勤管理制度为进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，制定如下制度：一、实行电子签到制度1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。

2、上班时间每天签到两次，夏季：上午8：30，下午5：30;冬季：上午8：30，下午16：30。

签到结束后系统自动关闭。

3、签到实行周小结、月汇总通报，按月兑现处罚。

凡超出规定签到时间的视为迟到，每月累计迟到三次扣____元；每累计迟到____次视为旷工一天，每旷工一天扣____元；签到后，发现人员无故不在岗的，一律按旷工处理，每月累计旷工____次，扣除本月下乡补助。

4、每周星期二为便民服务集中办公时间，全体领导干部务必按部就班，坚守岗位，政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。

5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。

5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。

6、若未安排加班，每天下午按时下班，凡未到下班时间提前回家的视为早退，凡累计早退____次视为旷工一天。

7、领导干部下村、办事等须填写《下村回执证明》，经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意后方可离开，下村工作完成后由村干部签字并将回执证明交办公室存档。

凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。

因特殊情况来1不及履行下村证明的，可电话说明，事后补填证明。

凡弄虚作假，代签证明的，发现一次扣____元。

8、领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌”。

二、坚持请销假制度领导干部请销假管理严格执行《榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定____》(榆区办发【____】____号)有关规定。

1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准。

2、干部请假____天以内的由镇长批准，____天以上的由镇党委书记批准。

部门干部考勤管理制度

部门干部考勤管理制度第一章总则为规范部门干部的考勤管理工作，提高工作效率，加强干部队伍建设，营造良好的工作氛围，特制定本考勤管理制度。

第二章考勤制度1. 考勤范围：本考勤制度适用于部门内所有干部人员。

2. 考勤方式：部门干部考勤采用打卡机制，每天早上8点至下午5点，每天上下班需刷卡记录考勤时间。

3. 考勤标准：按时到岗、按规定作息时间、完成本职工作。

第三章考勤记录1. 考勤记录的内容包括姓名、工号、打卡时间、打卡地点等。

2. 考勤记录需认真填写，确保准确无误。

3. 考勤记录需按时汇总，经部门领导审批后归档保存。

第四章考勤管理1. 对于迟到、早退、请假等情况，部门需要及时记录并进行处理。

2. 对于重复迟到、旷工等情况，部门将进行相应的惩罚措施，包括警告、记过、降职等。

3. 对于优秀表现者，部门将给予奖励，包括表扬、加薪等。

第五章管理措施1. 部门领导需严格执行考勤制度，做好榜样。

2. 部门领导应带头打卡，确保考勤记录的准确性。

3. 部门领导应及时处理干部的考勤异常情况，确保干部的工作积极性和效率。

第六章考勤记录的保密1. 考勤记录属于个人隐私信息，未经本人同意不得向外透露。

2. 考勤记录涉及工作纪律，需严格保密，不得私自泄露。

3. 考勤记录的保存需符合相关法律法规要求，严禁删除或篡改。

第七章考勤管理的监督1. 考勤管理需定期进行自查、互查，确保考勤记录的准确性。

2. 考勤管理需接受上级部门的监督，确保工作的公正、透明。

3. 对于违反考勤管理制度的行为，上级部门将给予严厉处罚。

第八章附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 对于本制度的修改，需经部门领导批准后实施。

3. 本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充规定。

以上为部门干部考勤管理制度全文，希望全体干部能严格遵守，确保工作秩序和效率。

机关干部考勤工作制度

机关干部考勤工作制度
是指对机关干部进行考勤管理的制度。

其具体内容可能包括以下几个方面：
1. 考勤时间和地点：明确机关干部的上班时间和地点，规定早退、迟到和旷工等行为的处理方式；
2. 考勤记录方式：规定机关干部考勤的记录方式，可以是签到表、考勤机、刷卡等方式；
3. 考勤统计和报表：对机关干部考勤情况进行统计和汇总，生成考勤报表；
4. 考勤管理责任人：指定负责机关干部考勤管理的责任人，包括考勤管理员和相关部门；
5. 异常情况处理：对机关干部请假、加班和外出等情况进行备案和审核；
6. 考勤惩罚制度：明确对违反考勤规定的机关干部进行相应的处理措施，例如扣减工资、通报批评等；
7. 考勤数据保密：保护机关干部的考勤数据安全，限制非授权人员查看考勤信息；
8. 考勤监督和反馈机制：建立监督机制，由上级部门对机关干部的考勤情况进行监督和反馈。

机关干部考勤制度的建立旨在规范机关干部的工作纪律，促进工作效率和纪律意识的提升，并为领导层提供考勤数据，以便做出相应的管理决策。

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干部管理考勤制度

干部管理考勤制度一、目的与原则制定干部管理考勤制度的目的，在于确保干部能够严格遵守工作时间，提高工作效率，同时通过考勤记录反映干部的工作态度和纪律性。

制度的实施应遵循公正、客观的原则，确保每位干部都能在公平的环境下接受考核。

二、考勤范围与对象本考勤制度适用于所有在职干部，包括各级领导、管理人员以及专业技术人员等。

三、考勤时间规定1. 干部每日上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 干部应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 如遇特殊情况需请假，应提前向上级报告并获得批准。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和不可篡改性。

2. 对于外出公务或特殊任务无法按时打卡的干部，应事先报备并由直接上级审批。

五、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

2. 早退需提前向上级报告并获得同意，否则视为违规。

3. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将按照组织纪律进行处理。

六、请假规定1. 干部因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表并附上相应证明。

2. 请假申请需经直接上级审批，紧急情况下可事后补报。

3. 长期请假（超过3天）需由高层管理审批。

七、加班管理1. 因工作需要加班的干部，应提前向上级申报并获得批准。

2. 加班时间应合理安排，确保干部的身体健康和工作效率。

3. 加班结束后应填写加班记录，作为考核和补偿的依据。

八、考勤统计与考核1. 每月由人力资源部门负责统计干部的考勤情况。

2. 考勤情况将作为干部绩效考核的重要依据之一。

3. 对于表现优秀的干部，将给予表彰和奖励；对于考勤不良的干部，将视情况给予相应的处罚。

九、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体干部。

干部职工考勤制度管理制度

干部职工考勤制度管理制度第一章总则第一条为了规范干部职工的考勤管理，加强工作效率，提高工作质量，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的全部干部职工。

第三条干部职工是企业的骨干力量，应该严格遵守考勤制度，做到按时上下班，认真履行自己的职责，为企业的发展做出贡献。

第四条本制度的执行机构是企业人力资源部门。

第二章考勤制度的基本要求第五条干部职工在工作日必须按照规定时间上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

第六条干部职工在外出公干、病假、事假等非正常情况应提前请假，不得私自离开工作岗位。

第七条干部职工在工作日内的外出需填写外出登记表，获得主管领导的批准方可外出，外出时间不得超过规定时间。

第八条干部职工应严格遵守考勤签到、签退、请假流程，不得擅自变动考勤记录。

第九条干部职工在考勤期间有违纪行为的，将按照企业的规定予以处理。

第三章考勤制度的具体内容第十条干部职工的考勤将采用电子考勤系统，具体包括打卡机、指纹识别等方式。

第十一条干部职工在企业内的工作人员，按规定时间到达指定地点打卡。

第十二条干部职工在外出公干的情况下，需提前向主管领导请假，并填写外出登记表，在外出期间的考勤情况由主管领导审批。

第十三条干部职工在请假时严格按照企业规定的请假流程进行，请假单需主管领导签字批准。

第四章考勤制度的管理和监督第十四条企业人力资源部门负责考勤制度的管理和执行，全面监督干部职工的考勤情况。

第十五条企业领导应当加强对考勤制度的宣传和解释，明确干部职工对考勤制度的具体内容和要求。

第十六条企业领导和人力资源部门对干部职工的考勤情况进行定期检查，对有违纪情况的干部职工进行处理。

第十七条干部职工对于不按规定的考勤情况，人力资源部门有权进行调查，对其进行相应的处罚。

第五章考勤制度的奖惩办法第十八条干部职工如果按规定完成考勤，没有违纪行为，可以按照企业规定的奖励办法给予相应的奖励。

第十九条干部职工如果有违纪行为，可以按照企业规定的处罚办法给予相应的处罚。

事业干部考勤制度

事业干部考勤制度考勤制度是事业单位管理的重要组成部分，对于确保单位工作秩序、提高工作效率具有重要意义。

为加强事业单位干部队伍建设，规范干部考勤管理，根据国家有关法律法规和政策规定，结合事业单位实际，制定本考勤制度。

一、考勤范围本制度适用于我国各类事业单位全体干部员工。

二、考勤时间1. 工作时间：根据国家规定，事业单位工作时间一般为每周工作5天，每天工作8小时。

具体工作时间可根据单位实际情况进行调整。

2. 考勤周期：考勤以自然月为周期，每月进行一次汇总。

三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，干部员工需按时刷卡签到、签退。

2. 特殊情况无法刷卡的，需提前向单位人事部门申请，经批准后方可按规定的程序进行手工记账。

四、考勤规定1. 干部员工必须按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退累计超过规定次数的，按旷工处理。

2. 请假、出差、加班等特殊情况，需提前向单位人事部门申请，经批准后方可离岗。

请假、出差期间不计入考勤，但需按时补卡。

3. 未经批准，不得擅自离岗。

擅自离岗的，按旷工处理。

4. 旷工、迟到、早退等不良考勤记录将影响干部员工的绩效考核、晋升、评优等。

五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为干部员工年度考核的重要依据。

2. 考勤优秀的干部员工，将在绩效考核、晋升、评优等方面给予优先考虑。

3. 考勤不良的干部员工，将根据实际情况进行约谈、培训、调岗等处理。

六、考勤管理1. 单位人事部门负责考勤管理的具体工作，包括制定考勤计划、审核考勤记录、处理考勤异常等。

2. 单位领导要加强对考勤管理工作的重视，确保考勤制度的落实。

3. 干部员工要自觉遵守考勤制度，如有异议，可通过正当途径反映。

本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

单位可根据实际情况对本制度进行调整和完善，确保考勤管理的公平、公正、公开。

通过实行严格的考勤制度，有助于提高事业单位干部员工的工作积极性、主动性和责任感，为推进事业单位健康发展提供有力保障。

干部考勤请假管理制度的

干部考勤请假管理制度的一、目的为加强干部队伍的管理，规范干部的考勤、请假和休假行为，保障工作秩序和效率，制定本干部考勤请假管理制度。

旨在明确干部的工作时间、考勤要求及请假流程，确保组织管理的规范性和严肃性，同时维护干部的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体干部，包括但不限于中层管理人员、基层管理人员及各类专业技术人员。

三、工作时间1. 标准工作制：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2. 弹性工作制：根据公司业务需要，部分干部实行弹性工作制，工作时间可根据工作安排进行调整，但每周工作时间不得少于40小时。

3. 加班规定：因工作需要，干部需加班时，应提前向直接上级报告，并按照公司加班管理规定执行。

4. 节假日及休息日安排：按照国家法定节假日及公司规定休息日执行，具体安排由公司人力资源部提前通知。

5. 工作地点：干部应在公司指定的工作地点开展工作，如有变动，需提前向人力资源部报备。

6. 工作时间调整：如因特殊情况需要调整工作时间，由公司人力资源部负责通知，干部应予以遵守。

四、考勤制度1、每日签到制度干部应在规定的上下班时间内在公司指定的考勤系统进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）如有特殊情况，干部可向直接上级申请调整签到时间，经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的干部，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）返回公司后，应及时在考勤系统补签，并注明外出事由。

（3）未提前报告且未按时签到的，视同迟到处理。

4、忘记签到处理（1）干部如因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并在考勤系统中补签。

公司中层干部考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司中层干部的考勤管理，确保公司各项工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体中层干部，包括部门经理、副经理、主管等。

第三条中层干部的考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。

第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行每天工作8小时，每周5天的工作制度。

第五条工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。

第六条中层干部应按照规定时间要求准时上下班，不得迟到、早退。

第七条特殊情况下，如因公外出、请假等，中层干部应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第三章考勤记录与审核第八条公司设立考勤记录表，由考勤员负责记录中层干部的出勤情况。

第九条考勤记录包括：姓名、部门、职务、出勤日期、上班时间、下班时间、请假情况、迟到/早退情况等。

第十条考勤员应每日核对中层干部的考勤记录，确保记录的准确性。

第十一条部门负责人负责审核本部门中层干部的考勤记录，确保考勤记录的合规性。

第十二条运营管理部负责对中层干部的考勤记录进行抽查，确保考勤管理的有效性。

第四章请假制度第十三条中层干部因私事请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十四条请假时间分为以下几种：（一）1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；（二）3天以内（含3天）的，由副总经理批准；（三）3天以上的，报总经理批准。

第十五条请假期间，中层干部应将工作交接给其他同事，确保工作顺利进行。

第五章迟到、早退与旷工处理第十六条中层干部上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

第十七条中层干部提前30分钟以内下班者，按早退论处。

第十八条未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。

第十九条中层干部一个月内累计迟到、早退或旷工超过3天者，公司有权对其进行处罚。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

乡镇干部职工考勤管理制度(五篇)

乡镇干部职工考勤管理制度为了维护正常的工作秩序，严明工作纪律，改变工作作风，进一步提高工作效率，特制定本制度。

1、全体干部必须坚守工作岗位。

2、干部应严格执行考勤制度，有事必须凭办公室统一印制的请假条请假，请假条一律交办公室备查。

3、驻村干部请假，____天以内由片长签字准假，请假____天以上(包括____天)先由片长签字，再经乡主要领导签字批准方可准假。

4、机关人员请假必须经主要领导在请假条上签字后方可准假。

5、连续请事假超过____天的只发本人基本工资(临时人员停发工资)。

6、请病假____天以上，需持县级以上医院的证明方可准假。

7、有下列情形者，分别按有关规定执行。

(1)婚假、丧假为____天；(2)女职工计划内生育者，产假为____天，其中产前____天，难产的增加____天，计划外生育者不享受产假待遇。

8、请假期满后，必须准时销假，否则，请假期外的时间按矿工对待，直至销假为止，特殊原因需补假者必须先电话或口头补假再办理续假手续，凡超假未办理手续者按缺勤对待。

9、无故不上班，每缺勤____天处罚____元。

10、擅离岗位者，发现____次处罚____元。

11、在领导督查各项重点工作时，发现无故脱岗不到位者，每次处罚____元，正式人员年内累计____次不到位的人员实行待岗，停发工资，临时人员进行清退。

12、各种会议出勤情况由办公室点名统计，会上公布。

每缺勤____次处罚镇干部____元，村干部____元，迟到、早退时间超过会议时间三分之二者按缺勤对待，13、法定节假日值班人员缺勤____次处罚____元，因缺勤而发生的意外事件一律由值班人员承担责任。

14、全年出勤者，年终考核时在总分的基础上加____分；请假累计超过半年的，不能参加年度考核；考核年度内连续旷工____天以上____天以下或累计旷工____天以上____天以下的直接确定为不称职，并扣发年终奖励工资；考核年度内连续旷工超过____天或累计____天以上的按自动离岗对待。

单位干部考勤管理制度

单位干部考勤管理制度第一条为规范单位干部的工作考勤行为，提高工作效率和绩效，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内的所有干部，包括领导干部和普通干部。

第三条干部考勤管理应遵守公平、公正、公开的原则，认真履行工作职责，确保工作按时完成。

第四条干部考勤管理应结合具体岗位特点和单位实际情况，合理制定考勤制度和管理办法。

第五条本制度由单位人事部门负责具体实施，对于干部的考勤情况进行监督和管理。

第二章考勤制度第六条干部应按照单位工作时间和工作要求履行考勤制度，如无特殊情况不得迟到早退。

第七条干部应按照规定的时间上班和下班，如有特殊情况须提前请假或向主管领导请示。

第八条干部应在规定的考勤范围内签到打卡或者登记考勤记录，如有违规行为将受到相应的处罚。

第九条干部应按照单位规定参加每月的考勤核实，如有缺勤或迟到等情况应说明原因并接受处理。

第十条干部应按照单位规定参加每季度的考勤总结，如有工作不达标或不符合规定的情况将受到处分。

第三章考勤管理第十一条单位应建立完善的考勤管理系统，确保干部的考勤情况得到有效监督和管理。

第十二条单位应加强对干部的考勤记录和统计，及时发现问题并采取相应措施加以解决。

第十三条单位应对干部的考勤情况进行定期通报和公示，让干部和员工了解自己的工作表现。

第十四条单位应建立考勤档案，按时记录干部的工作考勤情况，作为绩效考核的重要依据。

第十五条单位应建立绩效考核机制，将考勤情况纳入绩效考核范围，对于表现突出的干部给予奖励和提拔。

第四章处罚与奖励第十六条对于迟到、旷工、早退、私自外出等违规行为，单位将按照规定给予相应的处罚。

第十七条对于表现突出、工作成绩突出、工作效率高的干部将给予奖励和提拔。

第十八条单位应公开处罚和奖励的具体情况，让广大干部知道单位对于考勤行为的重视和处理方式。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起生效，修订时自修正之日起生效。

第二十条本制度解释权归单位人事部门所有。

以上即是本单位干部考勤管理制度，望广大干部认真遵守执行，确保单位工作有序进行，提高工作效率和绩效。

局干部考勤制度

局干部考勤制度是管理局工作秩序和效率的重要保障，对于提高干部素质、促进工作落实具有重要意义。

为了加强局干部考勤管理，确保工作顺利进行，现制定如下考勤制度。

一、考勤范围本考勤制度适用于管理局全体干部，包括局长、副局长、各科室负责人及一般干部。

二、考勤时间1. 工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。

特殊情况需调整工作时间的，由局长办公会议决定。

2. 考勤周期：按月进行考勤，每月初对上月考勤情况进行统计。

三、考勤方式1. 签到考勤：采用指纹识别或刷脸考勤系统，干部需在规定时间内进行签到。

2. 事假、病假、出差等特殊情况，需提前向上级请假，经批准后方可离岗。

请假期间不计入考勤。

3. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。

特殊情况除外。

四、考勤奖惩1. 奖励：每月对考勤优秀的干部进行表彰，给予一定的物质奖励。

2. 惩罚：每月对考勤不合格的干部进行通报批评，连续三个月考勤不合格的，取消当年评优评先资格。

3. 旷工：一年内累计旷工超过三次的，视为严重违反纪律，按照管理局相关规定处理。

五、考勤数据应用1. 考勤数据作为干部年度考核的重要依据，占总成绩的20%。

2. 考勤数据作为干部选拔任用的重要参考，优秀考勤记录可作为选拔任用的优先条件。

六、考勤管理1. 人事部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据准确无误。

2. 各科室负责人对本科室干部考勤情况进行监督，确保考勤制度得到有效执行。

3. 局长办公会议定期听取考勤情况汇报，对考勤管理制度进行修订和完善。

通过以上考勤制度，我们旨在营造管理局良好的工作氛围，提高干部的工作积极性和责任感，为管理局的发展贡献力量。

希望全体干部严格遵守本制度，共同维护管理局的正常工作秩序。

（以上内容仅为示例，实际考勤制度请根据管理局实际情况进行调整和完善。

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干部考勤管理制度

干部考勤管理制度一、总则为规范干部的考勤管理，提高工作效率，确保干部单位正常运转，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全体干部单位的管理和考勤。

三、考勤基本要求1. 干部应按规定上班时间出勤，不得迟到、早退或旷工。

迟到、早退或旷工的人员将按照相应规定进行处理。

2. 干部应按规定休假，不得擅自外出或请假，否则将按照规定进行处理。

3. 干部应遵守单位的工作纪律，不得私自处理工作时间和工作任务。

4. 干部应准时参加各种会议和培训，如无法出席应提前请假。

四、考勤管理程序1. 上班签到每天上班，干部应在规定的时间内到达工作岗位，进行签到登记。

签到登记的方式可以采用指纹识别、刷卡或者登记表等方式，要求每位干部在规定的时间内完成签到登记。

2. 下班签退每天下班，干部应在规定的时间内离开工作岗位，进行签退登记。

签退登记的方式同上。

3. 请假管理干部如需请假，应提前在系统内提交请假申请，经主管领导批准后方可请假。

请假期间如需延期或提前返回，也需提前在系统内进行申请，并获得批准。

4. 迟到早退管理干部如发生迟到或早退情况，应在系统内说明原因，经主管领导或考勤管理员审核后方可处理。

5. 报餐管理单位提供餐费补贴的干部需要按规定在系统内报餐，未按时报餐者将不予发放餐费补贴。

6. 考勤统计单位将建立考勤系统，对干部的考勤情况进行统计和分析，对不合格者及时进行纠正和处理。

五、考勤管理奖惩办法1. 考勤优秀者将给予表扬和奖励，奖励方式可包括奖金、奖品或者记功等。

2. 迟到、早退或旷工者将按照规定进行处理，处理方式包括警告、扣发工资、停职或辞退等。

3. 对于严重违纪的干部，将按照纪律处分规定进行处理，严重者可能涉及法律责任。

六、考勤管理的监督和检查1.单位领导应加强对考勤制度的宣传和教育，确保全体干部了解并严格执行考勤管理制度。

2. 考勤管理员应加强对干部的考勤情况进行监督和检查，及时发现和处理违纪情况。

3. 干部应自觉遵守考勤规定，加强自我监督，确保自己的考勤行为合规。

组织部干部考勤管理制度

组织部干部考勤管理制度一、目的为加强组织部干部队伍的管理，规范干部的考勤行为，确保工作秩序和工作效率，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本组织部干部考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于组织部全体干部，包括在职在编、合同制干部。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周五个工作日，周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2. 根据单位实际情况，可实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据工作需要自行安排，但需保证每日工作时长不低于7小时。

3. 特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经单位领导批准后执行。

4. 国家法定节假日及单位规定的休息日，按照国家及单位相关规定执行。

在此期间，如需加班，应按照加班制度进行考勤管理。

四、考勤制度1、每日签到制度干部应在规定的工作时间内进行签到，签到方式由单位统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为上午8:30-9:00，下午14:00-14:30。

未在规定时间内签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的人员，需在返回单位后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注，否则视为旷工。

4、忘记签到处理因个人原因忘记签到的人员，应在发现未签到后及时向直接上级报告，并提供合理的解释。

经上级核实后，可在考勤系统中进行手动补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人对本部门干部的考勤管理工作负总责，应确保本部门考勤制度的执行。

（2）人事部门负责监督、检查和指导全单位的考勤管理工作，对考勤数据进行分析和处理。

（3）干部本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对个人的考勤记录负责。

如有异议，应及时向人事部门反映，由人事部门进行调查核实。

五、请假制度1、请假申请和审批（1）干部请假应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。