关于实行考勤制度的通知

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关于加强员工考勤管理的通知-5篇

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

实行考勤制度通知

实行考勤制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工的工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司管理制度，公司决定自即日起实行考勤制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 考勤必须由本人亲自完成，严禁代人签到或签退。

2. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟到岗，必须提前向上级领导请假，经批准后方可执行。

3. 未按时到岗或未按时完成工作任务的，按迟到或早退处理。

连续多次迟到或早退的，将按公司规定给予相应处罚。

4. 因病、事假等原因需缺勤的，员工必须提前向上级领导提交书面申请，经批准后方可缺勤。

二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 打卡时间：上午7:50-8:10，下午13:20-13:30。

3. 员工应在规定的时间内完成打卡，如有特殊情况无法按时打卡的，需向上级领导说明原因，经批准后方可补卡。

三、考勤地点1. 公司大门入口处的考勤机。

2. 各部门应设立专门的考勤记录表，由部门负责人负责记录员工考勤情况。

四、考勤处罚1. 迟到：每次迟到10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。

2. 早退：每次早退10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。

3. 缺勤：未按时到岗或未完成工作任务的，按缺勤半天处理；因病、事假等原因缺勤的，扣除当天的工资。

4. 旷工：未请假、未打卡且未说明原因的，按旷工处理。

连续旷工3天及以上者，公司有权解除劳动合同。

五、考勤福利1. 员工每月累计满勤的，给予一定的满勤奖金。

2. 员工每年累计无迟到、早退、缺勤记录的，给予年终奖金。

六、考勤管理制度1. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反者，按公司相关规定予以处罚。

2. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。

3. 公司人力资源部将定期对考勤数据进行核查，如发现异常情况，将进行调查处理。

公司考勤规章制度通知(15篇)

公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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考勤制度通知(范本20篇)

《考勤制度通知》考勤制度通知（一）：加强考勤管理的通知一、工作时间上午8∶3012∶00;下午13∶0017∶00(10月至次年4月);下午13∶3017∶30(5月至9月)。

如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。

二、迟到、早退考勤办法(一)员工每一天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。

员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。

(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。

(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。

(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。

(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。

三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。

病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。

员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。

公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。

四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。

1天以内者报分管领导批准，1天以上者不含一天需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。

员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。

遵守考勤管理规定的通知(3篇)

第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。

良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。

二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。

2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。

（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。

（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。

4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。

（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。

（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

公司员工考勤制度实行通知

公司员工考勤制度实行通知尊敬的全体员工：为了规范公司的管理，提高考勤效率，营造良好的工作氛围，公司决定自即日起正式实行新的员工考勤制度。

特此通知，请各位员工务必遵守以下规定：一、考勤规定1. 考勤时间员工每天工作时间为8小时，分为上午8:00至12:00和下午1:00至5:00。

每周工作时间为40小时，具体上下班时间由各部门主管根据工作需要进行灵活调整。

2. 打卡机使用打卡机位于公司大堂，员工每天上班和下班时必须使用员工工牌刷卡打卡。

公司将严格记录员工的上下班时间，迟到、早退或未刷卡将影响员工考勤成绩和奖惩制度。

3. 加班申请员工如需加班，必须提前向直属主管提交加班申请表，并经主管批准后方可进行。

公司将根据实际工作需要，合理安排加班时间和津贴发放。

4. 请假制度员工如需请假，必须提前向直属主管提交请假申请表，并注明请假事由和请假天数。

公司将根据员工请假事由和工作情况，决定是否批准请假。

二、考勤奖惩制度1. 考勤评分公司将根据员工的考勤情况进行月度评分，评分将作为员工绩效考核的一项重要指标。

员工考勤得分将作为员工晋升、涨薪和奖金发放的重要依据。

2. 优秀员工表彰公司将每月评选出考勤优秀员工，并予以表彰和奖励。

考勤优秀员工将有机会获得公司提供的奖金、旅游或其他福利。

3. 违规惩罚对于频繁迟到、早退、未刷卡等违规行为，公司将采取相应的惩罚措施，包括警告、扣除绩效奖金等。

三、补充说明1. 考勤异常处理如员工在打卡时遇到打卡机故障或打卡异常情况，请立即向行政部门报告，以免对考勤记录产生影响。

2. 申诉机制如员工对考勤记录或考勤评分有异议，可向行政部门提交申诉，由行政部门重新核查并给予答复。

3. 惩戒措施如员工严重违反公司考勤制度，公司将依据员工手册的相关规定，给予相应的纪律处分，甚至可能终止劳动合同。

请各位员工务必认真遵守公司的员工考勤制度，合理安排工作时间，做到准时上下班。

良好的考勤记录将为员工个人发展和公司的发展提供有力支撑。

医院考勤管理制度通知模板

各科室、各部门：为加强我院劳动纪律，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本考勤管理制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 实行考勤打卡制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工应遵守医院作息时间，不得擅自离岗、脱岗。

3. 员工请假、出差等特殊情况，需按规定履行请假手续。

二、考勤时间1. 医院实行周一至周五工作制，上午工作时间8:00-12:00，下午工作时间14:00-17:30。

2. 特殊岗位工作时间根据实际情况另行规定。

三、考勤打卡1. 员工应按规定时间打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

2. 如因特殊情况无法打卡，应在上班后第一时间向部门负责人报告。

3. 考勤打卡记录作为员工绩效考核、评优评先的重要依据。

四、请销假制度1. 员工因病、事等原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。

2. 请假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；请假一天以上的，需经分管院长审批。

3. 请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，确保工作不受影响。

4. 请假结束，员工应及时办理销假手续。

五、迟到、早退、旷工处理1. 迟到、早退：迟到、早退超过15分钟的，视为迟到、早退一次。

迟到、早退累计达到5次，取消当月评优评先资格。

2. 旷工：旷工一天，扣除当月工资的20%；旷工两天，扣除当月工资的40%；旷工三天，扣除当月工资的60%。

3. 旷工期间，员工不得享受任何福利待遇。

六、考勤管理责任1. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度落实到位。

2. 人力资源部负责全院考勤管理工作，定期对各部门考勤情况进行检查。

七、本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

请各科室、各部门高度重视，认真贯彻执行本制度，共同维护我院良好的工作秩序。

特此通知。

医院办公室年月日。

公司考勤规章制度公示通知

公司考勤规章制度公示通知公司考勤规章制度公示通知（通用5篇）在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。

那要怎么写好通知呢？以下是店铺精心整理的公司考勤规章制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司考勤规章制度公示通知篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

公司考勤打卡规章管理制度通知

公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。

下面爱汇整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。

公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。

周六，周日实行单双休制度。

第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。

第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

考勤制度通知模板

考勤制度通知模板【公司名称】关于实施新考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司管理制度，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起实施新的考勤制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤时间安排1. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到，下班时间前15分钟内离岗者视为早退。

3. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间以实际发生为准。

二、考勤记录方式1. 打卡制度：员工需使用公司指定的打卡机进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到。

三、请假与外出1. 请假程序：员工需提前填写请假单，并经直属领导审批同意后方可休假。

2. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导及人事部门，并确保工作交接妥当。

四、违规处理1. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，每次扣除当日工资的10%。

2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，每次扣除当日工资的50%。

3. 连续三次无故缺勤者，公司将视情况给予解除劳动合同的处罚。

五、其他事项1. 法定节假日及公司规定的其他休假日，员工应按国家法律规定执行。

2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准。

请各位员工认真遵守新的考勤制度，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体运营效率。

如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。

感谢大家的理解与支持！【公司名称】【发布日期】。

公司实行新的考勤制度通知

公司实行新的考勤制度通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，公司决定自即日起实行新的考勤制度。

具体内容如下：
一、考勤方式调整
公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需使用公司提供的考勤打卡设备进行签到和签退操作。

请各位员工务必严格按照规定时间打卡，迟到、早退将会影响个人考勤记录和绩效评定。

二、考勤规定
上班时间：上午9:00准时开始工作，下午18:00结束工作，中午12:00-13:00为午休时间。

弹性工作制度：公司将实行弹性工作制度，员工可根据个人情况在规定的时间范围内灵活安排工作时间，但需保证每天工作时长不少于8小时。

外勤人员：对于需要外出办公或出差的员工，需提前向部门经理或主管汇报，并按照规定流程进行外勤登记和考勤打卡。

三、考勤管理
考勤异常处理：对于因公出差、加班等特殊情况产生的考勤异常，员工需及时向部门经理请假或申报加班，并按照规定流程进行补录或
调整。

考勤记录查询：公司将为每位员工建立电子考勤档案，员工可通
过公司内部系统查询个人考勤记录和假期余额。

四、奖惩措施
奖励机制：公司将根据员工的考勤表现和工作绩效情况进行综合
评定，对优秀表现者给予奖励和表彰。

处罚措施：对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司
将按照相关规定给予相应处罚，并纳入个人绩效考核范畴。

希望各位员工能够理解并配合公司新的考勤制度，共同营造良好
的工作氛围。

谢谢大家的支持与配合！
特此通知。

此致 XXX公司管理团队
日期：XXXX年XX月XX日。

关于考勤制度实行通知

关于考勤制度实行通知随着公司的不断发展壮大，我们深感规范化、制度化的管理是提升团队效率、保障员工权益的重要一环。

为了更好地适应公司发展需求，经过慎重考虑和广泛征询意见，我们决定对公司现行的考勤制度进行一次全面的优化升级。

现将新的考勤制度实施细则予以公布，并请大家认真阅读，确保从即日起得到有效执行。

一、考勤时间调整为了提高工作时间的灵活性与效率，公司将对原有的固定上下班时间做出调整。

新的上班时间将设定为早上9:00至晚上6:00，中间休息时间为12:00至13:30。

请大家合理安排工作与休息，确保在规定的时间内高效完成工作任务。

二、打卡规则变更针对原有打卡机制存在的不足，我们将采用更为先进的考勤设备，并同步使用手机A打卡方式。

每位员工须在规定时间内完成打卡，如遇特殊情况无法按时打卡，请提前向直属领导报告并获得批准。

三、请假与外出管理新的考勤制度对请假流程进行了简化。

员工如需请假，需至少提前一天通过公司内部系统提交请假申请，并由直接上级审批。

对于紧急情况导致的临时请假，应在第一时间内通知部门主管，并在事后补交请假手续。

外出办公或出差的员工，也需按照公司规定的流程报备行程计划及目的，以便统筹安排工作。

四、加班与调休政策公司鼓励员工高效工作，减少不必要的加班。

如确因工作需要加班，员工应事先填写加班申请表，经部门主管审批后实施。

对于加班时间，公司将根据国家相关法律规定予以相应的补偿或调休。

五、考勤异常处理任何考勤异常情况（如漏卡、迟到等）都将被记录在案，并视情节轻重采取相应措施。

我们希望通过这一制度，进一步提升大家的时间观念和责任感。

六、监督与执行为确保新的考勤制度得到有效执行，各部门主管需加强对本部门员工的监督管理，并对违反考勤规定的行为进行处理。

同时，人力资源部将定期对考勤情况进行审核，确保制度的公正性与透明度。

七、其他注意事项请各位同事认真遵守新的考勤制度，如有不明之处，可随时向人力资源部咨询。

公司将根据实际情况不定期对考勤制度进行评估和调整，以更好地服务于公司发展和员工利益。

规范员工考勤管理的通知

规范员工考勤管理的通知现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。

在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员工负责考勤。

店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。

员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。

鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。

在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。

(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

关于规范员工考勤管理的通知

关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。

每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2、实行单休制，每周日为正常休息日。

3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

关于考勤制度执行通知3篇

关于考勤制度执行通知3篇考勤制度执行通知篇1公司各部门：为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：一、出勤、迟到、早退及外出1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。

2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。

连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。

4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。

5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。

6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。

7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。

二、请假关于事假的规定：1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。

请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。

2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。

执行考勤制度的通知

执行考勤制度的通知
一、考勤时间规定
1. 全体员工需严格遵守公司规定的上下班时间，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 迟到或早退超过30分钟者，将视为旷工处理。

3. 未经批准的缺勤将按照公司规定扣除相应工资。

二、打卡要求
1. 员工必须在上班前和下班后准时打卡，以确保考勤记录的准确性。

2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，并按规定登记备案。

三、请假与外出
1. 员工因故不能按时上班的，应提前向直属领导申请，并获得批准。

2. 外出办事需提前告知直属领导及人事部门，并在外出登记簿上签字确认。

四、加班安排
1. 根据工作需要，公司可能会安排加班。

加班需经部门主管审批，并报人事部门备案。

2. 加班结束后，员工应如实填写加班记录，以便计算加班费。

五、监督与执行
1. 人事部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。

2. 公司将定期对考勤数据进行分析，以评估员工的工作表现和出勤情况。

六、其他事项
1. 本通知自发布之日起生效，原有与本通知不符的规定自动废止。

2. 如有不明之处，请及时向人事部门咨询。

请各位同事认真遵守上述规定，共同营造一个公平、有序的工作环境。

我们相信，通过大
家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。

感谢大家的支持与配合！特此通知。

公司名称
人事部日期。

关于新的考勤制度的通知

关于新的考勤制度的通知各位同事：大家好!为了适应公司业务发展的需要,公司决定从2023年4月1日起,实行全新的考勤制度。

本次考勤制度的调整旨在促进工作效率,提升员工的工作积极性,并为员工创造更加灵活的工作环境。

以下是相关内容,望大家知悉并配合执行。

上班时间调整从2023年4月1日起,公司将采取灵活的上班时间。

具体要求如下:每日上班时间为8:30-18:00,中午休息时间为12:00-13:30。

员工可根据自身情况,选择8:30-9:30之间的任意时间上班,但每天工作时长不得少于8小时。

员工如需提前离岗或延迟离岗,需提前向直属上司申请并获得批准。

考勤方式改革为了适应新的上班时间安排,公司将采取全新的考勤方式:取消传统的打卡考勤,改为电子考勤系统。

员工需使用手机App或指纹设备进行签到/签退。

系统将自动记录员工的实际工作时长,并根据工作情况进行考核。

出勤异常情况(迟到、早退、旷工等)将由系统自动记录,并纳入绩效考核。

休假政策调整为进一步保障员工权益,公司同步调整了休假政策:员工带薪年假天数不变,仍为每年15天。

加班补休政策不变,加班时间可折算成假期。

病假、婚假、丧假等特殊假期政策保持不变。

绩效考核优化新的考勤制度将与绩效考核紧密结合:工作时长将成为绩效考核的重要指标之一,合理的工作时间是展现工作效率的体现。

出勤异常情况将纳入绩效考核,影响员工年度奖金和晋升机会。

公司将定期与员工沟通反馈,帮助员工不断改进工作方式,提升工作效率。

各位同事,新的考勤制度将于4月1日起全面实施。

相信通过这次调整,公司的管理水平和员工的工作积极性将得到进一步提升,为公司的长远发展注入新的动力。

如果您在执行过程中有任何问题,欢迎随时与人力资源部门或您的直属上司沟通。

祝大家工作顺利,身体健康!。