公司会议考勤管理制度守则

公司会议考勤管理制度(5)

2.会议结束后，使用部门或个人应负责清理会议室，确保会议室恢复原状；
3.未经许可，不得擅自使用其他部门的会议室；
4.会议室使用时间应严格按照预订时间执行，不得提前占用或延迟归还。
四、会议室安全与保密
1.会议室应采取必要的安全措施，如安装监控设备、门禁系统等；
2.会议室内涉及公司机密内容的资料、文件，应妥善保管，不得随意带出；
3.会议纪要由会议组织者审核后，及时发布给所有参会人员及相关执行部门；
4.会议纪要发布前，应征求会议主持人和相关重要参会人员的意见，确保纪要内容准确无误。
二、会议决策的分解与执行
1.会议纪要中明确的决策事项应分解为具体的行动计划，明确责任人和完成时限；
2.责任人应按照行动计划执行任务，并及时向会议组织者报告进展情况；
2.评估结果作为对责任人绩效考核的依据，对执行不力的责任人进行相应的奖惩；
3.通过对会议决策执行情况的总结，为公司管理决策提供经验和教训，不断优化决策过程。
六、持续改进与优化
1.会议组织者应结合会议纪要的跟踪落实情况，不断优化会议流程和会议管理制度；
2.鼓励参会人员提出改进意见和建议，提高会议效率和决策执行力；
七、会议评估与改进
1.会议组织者定期对会议流程、会议效果等方面进行评估；
2.根据评估结果，会议组织者对会议管理制度进行修订和完善，以提高会议质量和效率。
第三章会议纪要的跟踪落实
一、会议纪要的编制与发布
1.会议结束后，会议记录人员应在24小时内完成会议纪要的整理；
2.会议纪要应准确反映会议讨论的要点、决策结果和责任分配；
3.会议组织者提前通知参会人员，确保参会人员按时参加会议；
4.会议组织者负责准备会议所需资料、设备等，确保会议顺利召开。

公司会议考勤管理制度（3篇）

公司会议考勤管理制度是指公司针对员工参加内部会议进行考勤管理的制度。

该制度的目的是确保会议的参会人员的全面、准确记录，并便于后期分析和统计。

以下是一个可能的公司会议考勤管理制度的内容：1. 考勤方式：可以采用传统的签到表形式，也可以采用电子考勤系统等方式进行考勤。

2. 考勤时间：会议开始前、结束后和期间的考勤时间需要明确规定。

3. 参会人员：需要明确规定哪些职位、岗位或部门的员工需要参加会议，并将其列入会议考勤名单。

4. 考勤记录：记录员工的姓名、工号、部门等基本信息，以及签到时间、签到方式等考勤信息。

5. 异常情况处理：对于迟到、早退、缺席等异常情况，需要明确相应的处理措施和流程。

6. 数据分析与报表：集中收集、整理和统计会议考勤数据，生成相应的报表，并进行分析和总结。

7. 纪律处分：对于严重违反会议考勤规定的员工，可根据公司纪律处分规定进行相应处理。

8. 培训与宣传：对公司会议考勤管理制度进行培训和宣传，提高员工的认识和理解。

以上是一个基本的公司会议考勤管理制度的内容，具体制度的细节需要根据公司的实际情况和需求来制定。

公司会议考勤管理制度（二）公司会议考勤管理制度一、总则为了规范公司会议的组织和管理，提高会议效率，加强会议纪律，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部组织的各类会议。

三、会议组织1. 会议组织者会议的组织者应根据会议的性质和规模制定会议计划，并负责会议的组织、安排和准备工作。

2. 会议通知会议的组织者应提前制定会议通知，明确会议的时间、地点、议题、参会人员等内容，并及时发出通知。

3. 会议议程会议组织者应编制会议议程，明确会议的主要议题、讨论内容和时间安排，以便会议的参与者能够有针对性地准备和参与讨论。

4. 会议材料会议组织者应提前准备好会议所需的相关材料，并及时发送给与会人员，以便大家提前了解会议内容和议题，做好准备。

四、会议参与1. 会议参与人员会议参与人员应准时到达会议现场，按照会议通知和议程参与会议讨论和决策。

公司会议考勤管理制度模版（三篇）

公司会议考勤管理制度模版第一条为了加强公司内部会议的组织和管理，提高会议效率和参与者的工作积极性，制定本制度。

第二条会议考勤的目的是统计参会人员的出勤情况，保证会议的有效召开和决策的有效执行。

第三条会议考勤的实施范围包括公司内所有重要会议，包括但不限于各级会议、部门会议、项目会议等。

第四条参会人员应按时参加会议，不得迟到早退，必须全程参与会议讨论和决策。

第五条会议发起人应提前通知参会人员会议的日期、时间、地点和议题，并确保参会人员的知晓和参与。

第六条参会人员在到达会议地点后应立即向会议管理员登记，包括姓名、部门、职务等信息。

第七条参会人员如因工作需要无法参加会议，应提前请假并说明原因。

未提前请假或请假未获批准的员工，将被视为缺席该次会议。

第八条会议管理员应在会议开始前进行点名，核实参会人员的身份，并记录考勤情况。

第九条员工如需离开会场，应先向会议管理员请假，并待请假获批准后方可离开。

请假期间不计入正常参会时间。

第十条会议结束后，会议管理员应及时整理会议考勤记录，并上报给相关部门或领导。

第十一条经常缺席会议的员工，将会受到相应的纪律处分，包括但不限于扣减考勤分、降低评级、停发奖金等。

第十二条本制度的修改和解释权归公司管理层所有，并由公司人力资源部门负责解释和执行。

第十三条本制度自发布之日起生效，并废止以前的相关规定。

公司会议考勤管理制度模版（二）一、目的和范围本制度的目的是为了规范和管理公司内部会议的考勤流程，确保会议的有效性和高效性。

适用于公司内所有会议的考勤管理。

二、责任和职权1. 会议组织部门负责制定会议考勤管理制度，及时更新和修订相关程序和表格。

2. 所有参会人员有责任按照规定参加会议，并如实填写考勤表格。

3. 会议组织部门负责收集、整理和统计会议考勤数据。

三、考勤表格1. 会议考勤表格应包含以下内容：- 会议名称- 会议日期- 参会人员姓名- 参会人员部门- 参会人员职务- 出勤状态（出席/缺席/请假）四、考勤流程1. 预定会议：会议组织部门提前安排会议，并通知相关人员参会。

公司开会考勤管理制度

公司开会考勤管理制度一、目的和原则本公司制定开会考勤管理制度的目的在于确保所有参会人员能够准时、全程参与会议，通过严格的考勤管理，提升会议效率，确保会议决策的质量和执行力。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于公司内部所有级别的会议。

二、会议通知1. 会议召集人应至少提前一天发出会议通知，通知中应包含会议时间、地点、参会人员名单、会议议程等必要信息。

2. 参会人员收到会议通知后，应及时确认并做好会议准备工作。

三、考勤规定1. 参会人员应提前五分钟到达会议室，做好会前准备。

2. 会议开始后，未按时到会者将被记录为迟到。

3. 如因特殊原因无法参加会议，应至少提前半小时向会议召集人请假，并说明缺席原因。

4. 未经批准擅自早退或中途离场者将被记录为早退。

四、考勤记录1. 会议召集人或指定人员负责会议考勤记录工作。

2. 考勤记录应包括参会人员的姓名、部门、职位、到会时间、离会时间等信息。

3. 考勤记录应在会议结束后及时整理，作为考核和管理的依据。

五、违规处理1. 迟到或早退累计三次者，将给予口头警告。

2. 迟到或早退累计五次者，将在公司内部进行通报批评。

3. 严重影响会议进程或造成不良后果者，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

六、特殊情况处理1. 因紧急工作需要临时召开会议时，应尽量减少对参会人员正常工作的影响。

2. 对于长期表现优秀的员工，可适当考虑给予一定的考勤弹性，以激励其继续保持良好表现。

七、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和监督执行。

如有变更，将及时更新并通知全体员工。

总结：。

会议制度考勤管理制度内容

会议制度考勤管理制度内容第一章总则第一条为规范会议制度考勤管理，保障会议的有效进行，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各类会议的考勤管理。

第三条会议制度考勤管理应遵守公司相关制度和法律法规，不得违反国家法律法规。

第四条会议制度考勤管理应注重保护个人隐私，不得泄露参会人员的个人信息。

第五条会议制度考勤管理应积极倡导绿色环保理念，减少纸质材料使用，提倡电子化管理。

第六条会议制度考勤管理应注重人性化管理，合理安排会议时间，保障员工的休息和健康。

第七条公司各部门应配合落实会议制度考勤管理工作，确保相关工作的顺利进行。

第八条会议制度考勤管理工作由公司人力资源部门负责具体落实。

第二章会议制度考勤的具体内容第九条会议制度考勤应记录会议的具体时间、地点、主题、主持人和与会人员等信息。

第十条与会人员应提前按照规定的程序报名参会，并按时到达会场。

第十一条会议制度考勤采取人工签到或电子签到的方式进行。

第十二条参会人员应按照规定的时间签到，并接受工作人员的考勤登记。

第十三条会议制度考勤管理人员应做好会议的实时考勤记录。

第十四条会议制度考勤记录应及时整理归档，做好相关的存档工作。

第三章参会人员的权利和义务第十五条参会人员有权按时参加会议，并享有根据规定的福利和待遇。

第十六条参会人员有义务按时到达会场，认真听取会议内容，并能积极参与讨论。

第十七条参会人员有义务配合会议制度考勤管理工作，如实提供个人信息，并如实签到。

第十八条参会人员应遵守会议的各项规定，不得在会议期间擅自离开，应保持会场秩序和安静。

第十九条参会人员应保护会议的机密内容，不得泄露公司内部的重要信息。

第二十条参会人员应积极提出建议和意见，为会议的顺利进行做出贡献。

第四章管理措施第二十一条参与会议的员工若因公外出需参加会议，提交会议出差申请，并经领导批准。

第二十二条参与会议的员工应在规定时间范围内签到，若因特殊情况不能参加需要提前请假。

第二十三条签到记录应由会议组织者和参会人员共同确认，并由负责人签字确认。

公司会议考勤管理制度范本（5篇）

公司会议考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部会议的召开和参与，提高会议的效率和质量，确保公司决策的科学性和民主性，特制定本制度。

第二章会议考勤的目的和原则第二条会议考勤的目的是为了确保公司内部会议的参与者都按要求参与，并能及时记录和核实参与情况，以便做出合理的公司决策。

第三条会议考勤的原则是公正、公平、准确、合理。

对参与会议的人员，无论职位高低都要一视同仁，不能采取特殊待遇或歧视待遇。

第三章会议考勤的责任和义务第四条公司负责组织和召开各类会议，并明确会议的目的、议程和参与人员。

第五条会议组织人员负责通知参会人员，并提前告知会议的时间、地点、议程等相关事项。

第六条参会人员有责任按时参加会议，并积极发言和表达自己的意见，推动会议的顺利进行。

第四章会议考勤的程序和方法第七条会议考勤按以下程序和方法进行：（一）会议组织人员提前通知参会人员，并发送电子邮件或短信通知。

（二）参会人员根据通知准时到达会议现场，并进行签到。

（三）参会人员签到后填写会议登记表，包括姓名、职位等相关信息。

（四）会议组织人员根据会议登记表核实参会人员的身份和资格。

（五）会议组织人员根据实际情况记录会议出勤率和缺勤情况。

第五章会议考勤的管理和监督第八条公司应设立会议考勤管理部门，负责会议考勤的日常管理和监督。

第九条会议考勤管理部门有权要求各部门和单位按时报告会议的召开情况，并提供相关的会议参与人员名单。

第十条会议考勤管理部门有权进行随机抽查和核实，以确保会议考勤的真实性和准确性。

第六章会议考勤的奖惩办法第十一条对于无故缺勤或迟到的参会人员，可以视情况进行相应的奖惩，包括扣除绩效奖金、警告甚至辞退等。

第十二条会议组织人员和会议考勤管理人员应按制度要求履行职责，确保会议的顺利进行和考勤的准确记录。

第七章会议考勤的保密和安全第十三条会议考勤的相关信息应保密，不得泄露给其他人员或机构。

第十四条会议考勤的记录应妥善保存，不得随意丢弃或篡改。

公司会议考勤管理制度模板（五篇）

公司会议考勤管理制度模板第一章总则第一条目的与依据为规范公司内部会议的管理与组织，提高会议效率和参会者的责任意识，特制定本制度。

本制度依据《公司章程》及相关法律法规制定。

第二条适用范围本制度适用于公司内部所有会议的考勤管理。

第三条定义1. 会议：公司内部各类形式的集体沟通活动，包括但不限于领导会议、部门会议、项目汇报会等。

2. 参会人员：被邀请参加会议的员工或外部人员。

3. 主持人：会议发起人或被指派负责主持会议的人员。

4. 会议纪要：记录会议内容和决议的文件。

第二章考勤管理第四条考勤方式1. 会议考勤采用签到表的形式进行，参会人员在会议开始前应在签到表上签到。

2. 如果参会人员未按时签到，应说明原因并在会议结束后补填签到表。

第五条会议签到表1. 会议签到表由会议组织者提前准备。

2. 会议签到表应包括参会人员姓名、部门、职位等基本信息，并预留签到栏。

第六条考勤记录1. 会议组织者应将参会人员的签到情况记录在会议签到表上。

2. 会议组织者可使用电子签到系统进行考勤记录，但仍应备有纸质签到表备查。

第七条会议签到时间1. 参会人员应按时参加会议，签到时间为会议开始时间。

2. 如果参会人员因特殊原因迟到，应在签到表备注迟到原因，并在会议结束后补填签到时间。

第八条考勤记录保存1. 会议签到表作为会议考勤记录，应保存至少一年。

2. 会议组织者应将会议签到表归档妥善保存，确保信息安全。

第九条考勤统计与分析1. HR部门负责统计会议考勤数据，分析参会人员的出勤情况。

2. HR部门可根据考勤数据评估会议的参与度和效果，并提出改进建议。

第十条会议纪要1. 会议纪要记录会议的重要内容和决议，并经主持人及与会人员审核确认。

2. 会议纪要应在会议结束后两个工作日内发布到公司内部共享平台。

第十一条考勤违规处理1. 参会人员应按时参会，如无法参会应提前请假并说明原因。

2. 未经请假且未按时参会的人员，将被记录为缺席，并根据公司相关管理制度进行相应处罚。

会议考勤考核管理制度

会议考勤考核管理制度第一章总则第一条为规范会议考勤和考核管理，提高工作效率和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有会议的考勤和考核管理，所有员工应严格遵守。

第三条公司设立会议考勤和考核管理小组，负责具体执行本制度，确保制度顺利实施。

第二章会议考勤管理第四条会议考勤由会议组织者负责，应提前确认参会人员名单，并做好会议签到工作。

第五条参会人员在规定时间内到达会议现场进行签到，迟到超过15分钟的，视为缺席。

第六条参会人员需在会议结束后在公司内部系统进行签退，未签退属于未完成考勤记录。

第七条会议期间如需离开会场，应提前告知会议组织者，并做好签退记录。

第八条会议组织者应保留所有会议签到签退记录，并在会后整理汇总，形成考勤报告。

第九条考勤报告应及时上报给直接上级领导，以便进行考核评估和奖惩处理。

第三章会议考核管理第十条会议考核由直接上级领导负责，根据考勤记录和会议表现进行评估。

第十一条考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，根据具体情况订定标准。

第十二条优秀和良好的员工可获得相应奖励，合格的员工应及时改进，不合格的员工应受到处罚。

第十三条考核结果应及时向被考核员工通报，员工有权对考核结果提出申诉。

第十四条考核结果应纳入员工绩效评定范围，影响员工晋升和薪资调整。

第四章附则第十五条员工应遵守公司的各项规章制度，做到守时参会，认真履行职责。

第十六条本制度经会议考勤和考核管理小组讨论通过，自发布之日起正式实施。

第十七条本制度解释权归公司会议考勤和考核管理小组所有。

以上为《会议考勤考核管理制度》的内容，希望全体员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和氛围。

公司会议考勤管理制度范例（二篇）

公司会议考勤管理制度范例考勤管理规定模板1. 工作时间安排：公司员工需严格遵守规定的上班和下班时间。

标准工作时间为上午9点至下午6点。

每日设有15分钟晨会，员工应提前到达并做好准备。

2. 考勤记录管理：公司采用电子考勤系统进行考勤记录。

员工需通过公司提供的考勤设备或自助系统完成上下班签到和签退。

个人考勤凭证或编号应妥善保管，禁止冒用他人考勤信息。

3. 请假流程：如需请假，员工需提前向直接上级提交申请，并获得批准。

请假天数不得超过公司设定的上限。

请假期间，员工需告知直接上级请假原因及联系方式。

4. 考勤规范：员工应遵守规定的考勤时间，按时到岗。

迟到、早退、无故缺勤将被视为违反考勤规范。

如需调整工作时间，需提前向直接上级请假并获得许可。

连续3次未经批准或无故迟到、早退、缺勤，将面临纪律处分。

5. 考勤激励与处罚：对于遵守考勤制度、无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予相应奖励。

处罚措施包括但不限于工资扣除、降薪、警告直至解雇，具体视情况而定。

6. 特殊情况处理：遇到休假、出差、加班等情况，员工需提前通知直接上级或人力资源部门。

遇到突发情况，员工应立即向直接上级或人力资源部门请假，并提供合理解释及证明。

7. 其他条款：公司保留在必要时调整考勤制度的权利，将提前通知员工。

对于重要会议或活动，公司有权要求员工提前到岗或延长工作时间。

公司会议考勤管理制度范例（二）一、目标与准则为规范和强化公司内部会议的管理，确保会议的有效性和提升效率，特制定本规程。

本规程的制定依据包括公司相关管理政策和法规，以及国家的法律法规。

二、适用范围本规程适用于公司全体员工参与的所有内部会议。

三、考勤规定1. 会议组织者需在会议开始前通知所有参会人员，明确会议时间、地点、议题及日程，并强调会议的重要性和参会要求。

2. 参会人员应准时到达会议地点。

如遇特殊情况无法按时参加，需提前向组织者请假并告知原因。

3. 会议考勤采取签到制度，参会者需亲自在签到表上签名确认。

公司会议考勤管理制度模版(五篇)

公司会议考勤管理制度模版一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。

二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。

三、职责：3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2行政文员。

负责员工考勤状况的核对、汇总。

四、定义：(无)五、内容：5.1工作时间：5.1.1工作日：星期一至星期五5.1.2工作时间：每天工作时间____小时，由于各部门季节的不同上下班时间不一致，大致分为以下三种：5.1.2.1第一种是每天上午8：00~12：00、下午14：00~18：00；5.1.2.2第二种是每天上午8：30~12：00、下午13：30~18：00；5.1.2.3各部门依据不同的季节具体选择的哪种上下班时间，以当时____为准。

5.2考勤打卡规定：____公司岗位等级为二级以下所有员工一律实行上下班打卡登记管理制度，每天打卡四次(即上午上班时和上午下班时及下午上班时和下午下班时各打卡一次)；5.2.2员工打上班卡后必须进入本车间/部门的工作岗位，严禁打上班卡后至正式上班时间这段时间再外出公司大门，违者记小过并同时给予扣减工资____元／次；如打上班卡后外出返回公司又存在迟到或旷工行为的，按迟到旷工处理；5.2.3员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前____分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。

连续旷工____天或年度累计旷工____天，按国家和公司有关规定予以除名；5.2.4员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人均各记小过一次并同时给予扣减工资____元／次；5.2.5迟到、早退予以警告一次并同时给予扣减工资____元/次；5.2.6旷工三十一分钟至四小时的按旷工半天处理，旷工四小时至八小时的按旷工一天处理；旷工予以记小过一次并同时给予扣减工资____元／次，另还按《薪酬管理制度》相关条款扣除旷工工资。

公司会议考勤管理制度范文(三篇)

公司会议考勤管理制度范文一、目的和范围公司会议考勤管理制度的目的是规范、统一公司内部会议的考勤管理，确保会议的准时开始和有效进行。

适用范围是公司内所有会议。

二、考勤方式1. 会议组织者在会议开始前应提前通知参会人员会议时间、地点和考勤方式。

2. 常规会议的考勤方式可以采用签到表方式进行，参会人员在会议开始前到达会议现场，在签到表上签名确认自己的到场。

3. 对于规模较大的会议，可以考虑使用电子考勤系统，通过员工的工号或者刷卡等方式进行考勤。

三、会议迟到和早退处理1. 会议迟到：如果参会人员迟到，应尽量不打扰会议进行，当参会人员到达后，应在签到表上注明迟到的时间。

2. 会议早退：如果参会人员需要提前离开会议，应在签到表上注明早退的时间，并事先向会议组织者说明原因。

四、考勤记录和统计1. 会议组织者应及时记录参会人员的考勤情况，包括正常出席、迟到、早退等情况。

2. 考勤记录应妥善保存，并按照公司的相关规定进行归档和管理。

3. 考勤统计可以作为会议组织者和上级领导评估会议效果的依据，也可以作为参会人员考勤情况的参考。

五、违规处理1. 对于经常迟到、早退或者无故缺席会议的参会人员，会议组织者可以视情况采取适当措施，如口头警告、书面警告或者其他相应处理措施。

2. 对于重大会议，如果参会人员未经事先请假缺席，会议组织者有权采取相应纪律处分，如扣发绩效奖金、降级或者其他适当处理措施。

3. 各部门应积极配合会议组织者进行考勤管理，并及时上报违规情况。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有需要修改的地方，由人力资源部门发起，并经公司领导审批后生效。

2. 对于公司其他相关制度和规定没有涉及的事项，按照公司现行管理制度执行。

以上为公司会议考勤管理制度模板，详细内容可根据公司实际情况进行调整和完善。

公司会议考勤管理制度范文（二）一、考勤管理的目的和原则1.1 目的：通过有效的考勤管理，确保公司会议的顺利进行，提高会议的效率和效果。

公司会议考勤管理制度范例(三篇)

公司会议考勤管理制度范例第一章总则为规范公司会议考勤管理行为，提高会议效率，落实公司各项决策，特制定本制度。

第二章考勤方式1. 会议考勤方式分为实时考勤和事后考勤两种形式。

2. 实时考勤是指在会议进行过程中，使用电子考勤系统或手工记录方式进行签到或扫码考勤。

参会人员需按时参会，并在规定的时间内完成签到或扫码考勤。

3. 事后考勤是指在会议结束后，由参会人员根据会议记录进行签到，或由会议组织者将参会人员名单发送至参会人员进行确认，并记录参会时间。

第三章参会人员责任1. 参会人员应按时参会，不得迟到、早退或未经允许擅自离开会议。

2. 如因特殊原因无法参会的，应事先向上级领导请假并说明原因。

3. 参会人员需积极参与会议讨论、提供意见，并保证参会期间专注于会议内容，不得进行其他事务。

4. 在会议期间，参会人员应遵守会议纪律，不得打闹、吵闹，保持良好的工作态度。

第四章会议记录及考勤统计1. 会议记录应包含会议时间、地点、主题、议程、参会人员名单及签到记录等内容。

2. 会议组织者需及时将会议记录发送至参会人员，参会人员应在规定时间内进行签到确认。

3. 会议组织者应及时更新会议考勤记录，并向公司人力资源部门提供统计数据。

第五章考勤管理责任1. 公司人力资源部门应负责制定和完善会议考勤管理制度，并监督各部门执行情况。

2. 各部门负责人应对本部门会议的考勤情况进行管理，并配合人力资源部门进行考勤统计。

3. 在会议当日，会议组织者应当完成考勤记录并向人力资源部门报备。

第六章处罚措施1. 对于迟到、早退、未经允许离开会议的参会人员，公司将记录并视情况进行扣除相应的工资或福利。

2. 对于经常迟到、早退、未经允许离开会议的参会人员，公司将进行批评教育，并视情况进行相应的纪律处分。

第七章附则1. 本制度自颁布之日起正式生效。

2. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。

3. 对本制度进行修改或补充，须经公司人力资源部门审批。

公司会议考勤管理制度范例（二）第一章总则第一条为规范公司会议的组织和管理，提高会议效率并确保参会人员的出勤情况，特制定本制度。

公司会议考勤管理制度（四篇）

公司会议考勤管理制度一、总则为规范公司会议考勤管理，提高会议的效率和质量，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、会议考勤的目的会议考勤是为了统计参会人员的出席情况，确保会议的信息传递、决策履行和责任追究能够顺利进行。

四、会议考勤管理的责任1. 会议组织方负责会议考勤的组织及统计工作。

2. 各部门负责会议相关人员的准时参会和签到。

3. 公司员工负责按时参加会议并签到。

五、会议考勤流程1. 会议组织方提前发布会议通知，明确会议时间、地点、议题和参会人员。

2. 参会人员按时到达会议地点，并在指定的签到表上签到。

3. 会议组织方检查签到表，确保所有参会人员的签到情况齐全。

4. 会议开始前，会议组织方进行签到统计，记录参会人员的出席情况。

5. 会议组织方根据会议考勤情况制作出席名单，并将其归档存档。

6. 会议结束后，会议组织方将会议考勤结果通知相关部门和参会人员。

六、迟到和早退的处理1. 迟到：参会人员如有迟到情况，应向会议组织方说明原因，并由会议组织方记录迟到时间。

2. 早退：参会人员如有早退情况，应提前向会议组织方请假，并由会议组织方记录早退时间。

3. 按规定，迟到超过15分钟或早退超过30分钟的参会人员，视为缺席，需向会议组织方说明原因。

七、缺席的处理1. 未经请假缺席的参会人员，将会受到相应的惩罚。

2. 未经请假缺席的员工，酌情扣除绩效工资或加班工资，并记录在员工的档案中。

3. 缺席人员需向会议组织方说明原因，并提出补偿措施。

八、特殊情况的处理1. 突发情况：如果参会人员出现不可预见的突发情况，导致无法参会，请及时通知会议组织方，并提供相关证明材料。

2. 出差情况：如参会人员因公务出差无法参会，请提前通知会议组织方，相关人员可由代表参加会议，代表人员需要提供出差行程和相关证明材料。

九、考勤数据统计和分析1. 会议组织方将会议考勤数据进行统计和分析，包括出席率、缺席率和迟到早退情况等。

会议考勤管理制度

会议考勤管理制度一、目的为确保会议的顺利进行，加强会议纪律，提高工作效率，制定本会议考勤管理制度。

旨在通过规范考勤管理，保障会议的出勤率，促进全体参会人员按时参加各类会议，确保会议质量。

二、适用范围本制度适用于公司（或单位）内部各类会议的考勤管理，包括但不限于：定期会议、临时会议、项目会议、培训会议等。

全体员工及与会议相关的人员均应遵守本制度。

三、工作时间1. 会议时间：会议时间由会议组织者提前通知，参会人员应按照通知要求准时参加会议。

2. 工作日会议：工作日会议应在正常工作时间进行，如需占用休息时间，应提前通知并安排调休。

3. 休息日及法定节假日会议：如需在休息日或法定节假日召开会议，应尽量安排在上午或下午时段，并按照国家相关规定支付加班费。

4. 特殊情况：如因特殊情况需要调整会议时间，会议组织者应提前通知参会人员，并确保参会人员能够合理安排工作和生活。

四、考勤制度1、每日签到制度- 会议签到采用电子签到系统或纸质签到表，由会议组织者负责设置和管理。

- 参会人员应在会议开始前5-10分钟内完成签到，签到时需填写完整个人信息，包括姓名、部门、职位等。

- 签到表由会议组织者保存，作为会议出勤记录和考核依据。

2、签到次数和时间- 每次会议签到一次，对于全天或半天连续进行的会议，只需签到一次。

- 会议签到时间为会议正式开始前的时间段，具体时间由会议组织者根据会议通知确定。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时参加会议的，应在会议开始前向会议组织者报告，并提供相应的工作安排或证明。

- 未能提前报告的，应在会议结束后一个工作日内向会议组织者说明情况，并提供相应证明，经批准后可视为正常出勤。

4、忘记签到处理- 若参会人员因疏忽忘记签到，应在会议开始后10分钟内主动向会议组织者说明情况，并补签。

- 若超过规定时间未补签，且无正当理由的，视为迟到或缺席。

5、考勤管理责任分配- 会议组织者负责会议签到表的制定、收集和保管，以及签到情况的统计和上报。

公司会议考勤管理制度（4篇）

公司会议考勤管理制度多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。

公司员工考勤制度也是如此。

____范文大全特意关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

公司会议考勤管理制度范文（五篇）

公司会议考勤管理制度范文一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围。

公司全体员工。

二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。

因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。

迟到、早退每月超____次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款____元；超过十分钟，按每分钟增加____元累加。

员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过____小时以上，未请假的。

3、旷工的最小时间单位为半天。

旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。

三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假____天(含)首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。

2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3、____天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应提前通告请示有关领导。

四、请假、休假申请规定：1、请假1)、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。

②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。

否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

会议考勤制度实施细则

3.预计会议时长；
4.参会人员名单；
5.会议议程；
6.是否需要提前准备材料或报告；
7.会议联系人及联系方式。
第二条会议准备
会议组织者应根据会议主题和议程准备相关材料，并确保以下事项：
1.会议室预订；
2.会议设备（如投影仪、音响、白板等）检查及调试；
3.会议资料发放；
4.与会人员提醒及确认；
5.饮用水及会议用品准备。
3.会议组织者确认签退情况，确保签退数据的准确性。
第六条会议纪要
1.会议结束后，会议记录员整理会议纪要，明确决策、行动项及责任人员；
2.会议纪要应在会议结束后24小时内发送给所有参会人员；
3.与会人员应对会议纪要内容进行确认，如有异议，应在收到纪要后24小时内提出；
4.会议组织者负责跟踪会议纪要的落实情况。
第四条本制度的修改和补充，由行政部根据公司发展需要和实际情况进行。
4.会议室钥匙由行政部统一管理，借用钥匙需登记，并在使用完毕后及时归还。
第五条会议室预订取消与变更
1.如需取消或变更会议室预订，预订者应提前至少一个工作日通知行政部；
2.未经通知取消或变更，导致会议室资源浪费的，将视情况对预订者进行处罚；
3.行政部有权对会议室预订进行调整，以满足公司整体需求。
第六条会议室管理与维护
第九条会议结束后，参会人员应在规定时间内完成签退，会议组织者负责确认签退情况。
第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
第二章会议流程
第一条会议通知
会议组织者应包括以下内容：
1.会议主题及目的；
2.会议时间、地点；
2.对于积极落实会议纪要、表现突出的部门和员工，公司将给予表彰和奖励；

公司会议考勤管理制度范例(5篇)

公司会议考勤管理制度范例考勤管理制度模板1. 考勤时间：- 公司员工需按照规定的上班时间和下班时间准时到岗。

- 标准上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

- 公司每天设定15分钟的晨会时间，员工需提前到达晨会地点准备。

2. 考勤记录：- 公司将使用电子考勤系统进行考勤记录。

- 每位员工需通过公司提供的考勤机或员工自助考勤系统进行签到和签退操作。

- 员工应妥善保管好个人考勤卡或考勤号码，严禁借用他人考勤卡或考勤号码。

3. 请假制度：- 员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并经过批准。

- 请假时长不得超过公司规定的最大请假天数。

- 员工在请假期间需将请假事由和请假期间联系方式告知直属上级。

4. 考勤纪律：- 员工应按照公司规定的考勤时间准时到岗。

- 迟到、早退、旷工等行为将被视为违反考勤纪律。

- 员工在需要迟到或早退时，应提前向直属上级请假并得到批准。

- 员工连续3次未经批准或无故迟到、早退或旷工，将受到相应纪律处分。

5. 考勤奖惩：- 表现良好、无迟到、无早退、无旷工记录的员工将获得考勤奖励。

- 惩罚措施包括扣除工资、降薪、警告甚至解雇等，根据具体情况而定。

6. 异常情况处理：- 员工遇到休假、出差、加班等情况时，应提前通知直属上级或人力资源部门进行登记。

- 如遇特殊情况，员工应及时向直属上级或人力资源部门请假，并提供合理的解释和证明材料。

7. 其他规定：- 公司保留调整考勤制度的权利，并将提前通知员工。

- 对于重要会议或活动，公司可以要求员工提前到岗或留下加班。

本考勤管理制度模板仅供参考，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。

公司会议考勤管理制度范例（2）为保障公司长期稳定发展，推进和完善公司会议管理制为保障公司长期稳定发展，推进和完善公司会议管理制公司提高会议效率，经公司研究，即日起执行公司会议制度，度，提高会议效会议经公司研究，即日起执行公司会议制度，公司会议制度具体内容如下：具体内容如下：公司各类会议，根据会议内容通知相关人员参加例(一、公司各类会议，根据会议内容通知相关人员参加会除外)因特殊情况造成会议时间或参会人员变更，；或参会人员变更会除外)因特殊情况造成会议时间或参会人员变更，行政部于会议开始前一天通知所有参会人员。

公司会议考勤管理制度模版（2篇）

公司会议考勤管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司内部会议的组织和管理工作，提高会议的效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有会议的考勤管理。

第三条会议考勤管理的原则是公平、公正、公开。

第四条本制度的解释权归公司所有。

第二章会议考勤管理的程序第五条会议召开前，组织者应提前确定参会人员，包括主要负责人、相关部门负责人、会议主持人等。

第六条会议召开时，参会人员应按时参加会议，不可迟到或缺席。

如有特殊情况，应提前向会议组织者请假，并经批准。

第七条会议组织者应提前准备会议签到表或考勤表，并在会议开始前分发给每位参会人员。

第八条参会人员应在会议开始前完成签到或考勤记录，确保准确性和完整性。

第九条会议签到表或考勤表应包含以下内容：会议名称、会议日期、参会人员姓名、部门、职务、签到时间等。

第十条会议组织者应在会议期间监督参会人员的签到过程，并记录迟到或缺席的情况。

第三章会议考勤结果的处理第十一条会议结束后，会议组织者应对签到表或考勤表进行整理和汇总。

第十二条对于未按时参会或缺席的人员，会议组织者应及时通知其上级领导，并按照公司相关规定进行相应处理。

第十三条对于迟到的人员，会议组织者可以采取适当的方式对其进行警告或记过。

第十四条会议组织者对签到表或考勤表的处理结果应及时公布，并存档备查。

第十五条会议考勤结果应作为绩效考核的依据之一，被考勤记录不良的人员将影响其绩效评定和晋升机会。

第四章会议考勤管理的监督与评估第十六条公司内设考勤管理人员，负责监督和评估会议考勤管理工作的落实情况。

第十七条考勤管理人员应定期对会议考勤管理制度的执行情况进行检查和评估，并提出改进意见和建议。

第十八条公司应建立健全的内部控制机制，确保会议考勤管理工作的合规和有效性。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起生效。

第二十条对本制度进行修订或补充，需经公司相关机构批准并正式发布。

第二十一条对于故意规避会议考勤管理制度的人员，公司有权采取相应的纪律处分措施。

2024年公司会议考勤管理制度范本(二篇)

2024年公司会议考勤管理制度范本为加强公司会议纪律，规范议事日程，进一步提高会议的质量和效率，特制定本制度。

一、会议召集与通知1、公司每次的各种会议由相关部门召集；重要会议由公司领导召集；2、会议通知由办公室负责，原则上应提前____天通知参会人员，重要会议在公司q群里发布通知。

二、会议纪律1、办公室负责会议现场的安排、设备准备、保证会议现场整洁，所需仪器设备提前到位并调试正常，须在会议开始前____分钟准备完毕；2、参会人员按照会议时间提前____分钟到场；3、开会期间各位参会人员将手机调成振动状态或关机；原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场；4、会议开始后，参会人员无故不得离开会场；5、参会人员因特殊原因不能按时出席会议须提前请假(总监、项目负责人向总经理请假，总代及监理人员向质技部总工请假)，得到批准后要另派相应级别人员参加会议，并提前报告质技部及办公室。

三、会议记录1、办公室进行会议记录；2、办公室记录会议迟到、缺席人员；四、处罚1、参会人员在规定会议开始时间未到者，计为迟到；无正当理由迟到的，每迟到十分钟罚款____元以此类推按迟到时间累计(由财务在收入中扣除)；2、未经公司领导批准缺席者，除通报批评外并处罚金，处罚标准：总监、项目负责人每次____元，总代每次____元，监理员每次按____元；3、凡缺席(因公除外)及迟到的人员(两次及以上)，取消年终个人及项目部评优资格；4、如果所在项目部年终被评优，以上人员取消获奖资格。

五、附则1、办公室负责公司会议的统筹协调及制度的执行监督；2、本制度适用于公司召开的各项会议、培训及年度总结联欢会等。

2024年公司会议考勤管理制度范本（二）第一章总则第一条目的和依据为了规范公司会议的组织和管理，保证会议的高效进行，制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《公司章程》以及相关法律、法规进行制定。

第二条适用范围本制度适用于公司内所有的会议，包括但不限于常规会议、重要会议、紧急会议等。