公司员工守则细则
员工守则及工作规范文（3篇）
员工守则及工作规范文第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
公司员工规章制度守则范本优秀8篇
公司员工规章制度守则范本优秀8篇在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到估量目标。
什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为亲带来了8篇《公司员工规章制度守则范本》，希望能对您的写作有确定的参考作用。
员工办公室守则制度篇一一、基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守公司的规章制度，网络营销严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、部门之间，员工之间应相互敬重，团结合作，构建和谐氛围。
4、顾大局，识大体，自发维护公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不绝学习，网络营销增广学问，以求进步，做一个称职的员工。
对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、一切从公司利益启程，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。
4、诚信、正直。
对公司各方面的工作，应自动通过正常途径适时提出看法、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。
5、未经公司批准，网络营销培训任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义供应担保证明，不得代表公司出席公众活动。
6、在工作交往中，不准索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中显现失误，应勇于承认错误，承当责任，不诿过于人。
8、敬重客户、敬重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守公司商业隐秘和工作隐秘，妥当保管公司文件，合同及内部资料。
10、对公司资金情形、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红嘉奖等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。
11、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥当交待工作，处理好善后事宜。
否则，由辞职者本人承当一切不良后果和经济损失三、日常行为守则：1、定时上、下班，由本人打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。
2、上班时间仪表乾净，态度严格；着装大方、得体。
3、工作时间不串岗、不闲谈、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
企业员工的规章制度守则
企业员工的规章制度守则第一章总则第一条为了保障企业的正常运营，维护员工的合法权益，推动企业持续发展，特制定本规章制度守则。
第二条本守则适用于所有在企业工作、实习、派遣等形式下的员工，包括正式员工、临时员工、合同制员工等。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，遵循企业文化和价值观，自觉履行岗位职责、提升个人素质，保持良好形象，维护企业声誉。
第四条员工应当尊重领导、团队成员和同事，相互尊重、理解和支持，形成良好的协作氛围，共同推动企业发展。
第二章岗位职责第五条员工应当认真履行本职工作，完成上级交办的任务，不推诿责任，不虚报冒领，不懈怠拖延。
第六条员工应当遵守工作纪律，做到按时上下班，严格执行工作计划，保持工作状态和效率，提高工作质量。
第七条员工应当保守商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利，不得参与不正当竞争。
第八条员工应当协助公司做好安全生产，严格执行各项安全操作规程，维护工作环境的安全和整洁。
第三章行为规范第九条员工应当保持文明礼貌，不得有辱骂、攻击、诋毁、诽谤他人的行为，不得涉及种族、性别、宗教、地域等歧视言论。
第十条员工应当遵守公司规章制度，不得违反公司管理规定，不得参与违法犯罪活动，不得损害公司利益。
第十一条员工应当尊重公司财产，保护公司设备设施，不得私自挪用、盗窃、损坏公司财物，不得滥用公司资源。
第十二条员工应当关心企业发展，积极提出建议和意见，为公司的改进和进步贡献自己的智慧和力量。
第四章监督检查第十三条公司将建立相应的监督机制，对员工的行为和工作进行监督检查，发现问题及时处理，对违规行为进行处罚。
第十四条员工对公司进行监督检查，如发现违反规章制度的行为，应积极报告，配合公司做出处理。
第十五条公司将定期对员工进行岗位培训和考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行指导和培训。
第五章处罚措施第十六条对违反本规章制度守则的员工，可按公司管理规定，给予批评教育、警告、记过、罚款、停职、降职、辞退等处罚。
员工守则和规章制度格式
员工守则和规章制度格式第一章总则第一条为了规范员工的行为，改善企业文化，促进企业发展，制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，员工应当遵守本守则。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，努力完成工作任务，提高自身素质。
第四条公司在执行守则过程中，应当保护员工的合法权益，不得歧视员工。
第五条员工在违反守则规定时，公司有权采取相应的制止措施，包括劝导、警告、处罚等。
第六条员工对守则有任何疑问或建议，可以向公司管理层提出。
第二章行为规范第七条员工应当遵守公司工作时间安排，准时上班，不得早退晚到。
第八条员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守、旷工、迟到早退。
第九条员工应当保持工作环境整洁，爱护公共财物，不得恶意损坏公司设施设备。
第十条员工应当遵守公司保密制度，保护公司商业机密，不得泄露公司信息。
第十一条员工应当遵守公司纪律规定，不得携带非工作必需物品进入公司，不得在工作时间进行个人活动。
第十二条员工应当遵守公司的培训制度，积极参加培训活动，提升自身技能。
第十三条员工应当遵守公司的福利政策，不得擅自享受福利、虚报报销、骗取补贴等。
第十四条员工应当遵守公司的差旅制度，不得私自外出，必须提前报备和报销。
第十五条员工应当遵守公司的离职程序，提前通知公司，按照程序办理离职手续。
第三章处罚措施第十六条员工违反守则规定的，公司有权采取以下制止措施：（一）口头警告：对轻微不规范行为进行口头告诫，要求改正。
（二）书面警告：对重复或较为严重的不规范行为进行书面警告，限期整改。
（三）工资扣发：对严重违规行为，可以扣除部分或全部工资。
（四）停职检查：对严重违规或造成损失的行为，可以停职检查，限期整改。
（五）开除处分：对严重违规或经多次制止未改正的，公司有权开除员工。
第十七条公司对员工制止措施的执行，应当符合程序规定，不得滥用职权、歧视员工。
第四章附则第十八条本守则由公司人力资源部负责解释。
第十九条本守则自颁布之日起生效。
员工守则及规章制度(19篇)
员工守则及规章制度（19篇）篇1：员工守则和规章制度员工守则和规章制度第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。
第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。
第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。
员工守则细则
员工守则第一章总则第一条遵守中华人民共和国法律、法规，自觉维护国家主权及民族尊严。
第二条关怀企业，热爱本职工作，讲究职业道德，维护企业声誉。
第三条努力学习科学文化知识，不停提高业务技术水平和服务质量。
第四条企业倡导遵纪遵法、廉洁、诚实、敬业旳职业道德。
第五条企业所有员工旳一切职务行为都必须维护企业旳利益，必须对社会负责为目旳。
任何私人理由都不应成为其职务行为旳动机。
第六条企业旳一切旳效益都来之客户，客户旳利益高于一切，对客户旳合理旳服务规定企业旳员工必须无条件满足，对客人或来宾应保持谦和礼貌、诚恳、友善旳态度。
第七条企业以客为尊，效率优先，求真务实，积极创新；以人为本，团结合作，兄弟和睦，共同发展为企业文化。
第二章应聘入职第八条新员工入职条件：1、自觉遵守国家旳法律、法规和企业旳规章制度；2、热爱清洁行业，能吃苦耐劳，有敬业精神；3、初中以上文化，身高：男，1.55米以上,女,1.5米以上；4、年龄18--50周岁,详细规定根据不一样工地而定；5、身体健康,道德良好,无传染性疾病和不良嗜好。
第九条应聘者须如实填写《员工入职登记表》中个人信息部分，不得隐瞒、虚报、造假，否则责任自负，同步企业保留追索权；办公室每年对员工资料核算、更新一次。
第十条应聘者持本人身份证、计划生育证/未婚证、健康证及学历证书等有关证件旳原件到企业面试。
第十一条面试合格后由企业统一组织新员工进行入职前培训，有工作经验者为期三天，无工作经验者为期七天。
内容包括：企业简介、企业宗旨、服务理念、企业文化、礼仪礼貌、仪容仪表、清洁基本操作技能等。
第十二条经考核合格，录取为企业员工，办理入职手续，领取工作制服，同步员工向企业提供有关旳证件复印件和1寸彩色免冠照片6张。
第三章试用、转正第十三条保洁员旳试用期为一种月，在试用期内双方可随时告知对方解除劳务关系，但必须提前七天告知企业。
否则，须支付同等天数工资总额旳违约金。
试用期间半个月内自动离职者，企业不发给工资；因不适合企业工作经企业解雇者，按40元/天原则结算工资。
公司员工守则简单
公司员工守则简单第一章总则第一条根据国家法律法规和公司章程，制定本员工守则，以规范员工的行为，明确员工的权利和义务。
第二条本员工守则适用于全体公司员工，并具有法律效力。
第三条公司员工守则的宗旨是：维护公司利益，增强员工凝聚力，促进员工个人成长。
第四条员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，服从公司的管理和指挥。
第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条员工应当维护公司的形象和声誉，不得参与有损公司利益的行为。
第七条员工应当尊重他人，并与同事之间保持良好的沟通和合作。
第八条员工应当遵守公司的职业道德和行为规范，维护正常的工作秩序。
第九条员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，禁止从事违法犯罪活动。
第二章权利和义务第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。
第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训等待遇。
第十二条员工有义务履行合同约定的工作职责，完成公司交付的任务。
第十三条员工有义务维护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资料。
第十四条员工有义务遵守公司的管理员工规定，如加班、轮岗等。
第十五条员工有义务参加公司组织的各项培训和学习活动。
第十六条员工有义务遵守保密协议，不得将公司的商业秘密泄露给他人。
第十七条员工有义务遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十八条员工有义务监督他人的工作行为，及时报告违规行为。
第十九条员工有权利提出对工作环境和待遇的合理建议和诉求。
第三章违规处罚第二十条对于违反公司员工守则的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十一条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第二十二条对于严重违规行为，公司将给予停职、降薪或终止合同等处罚。
第二十三条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将报警并采取法律措施。
第二十四条员工对于公司的纪律处分有权提出申诉，公司将进行合理的调查处理。
第四章附则第二十五条公司有权根据业务需要对员工守则进行适当的修改和解释。
员工管理守则规章制度细则新版
员工管理守则规章制度细则新版第一章总则第一条为规范员工的行为，维护企业的正常运作及公平竞争环境，制定本制度细则。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工等，且具有强制性。
第三条员工须严格遵守公司规章制度，按照制度要求履行相应职责。
第四条公司将对违反本制度的员工进行相应的处罚。
第二章员工权益和义务第五条员工须遵循国家法律法规，尊重公司的规章制度，服从公司的决策安排，并时刻维护公司的声誉。
第六条员工有权享有受到公平待遇，获得公正评价的权利，享受公司提供的相应福利。
第七条员工须保守公司的商业秘密，未经许可不得泄漏公司的机密信息。
第八条员工有义务按时履行工作职责，完成工作任务，提高工作效率。
第九条员工须服从上级的指挥安排，遵守公司的工作制度。
第十条员工可以根据工作需要，参加公司组织的培训及学习活动继续提升自己的专业能力。
第三章仪容仪表及行为规范第十一条员工须整洁干净，并穿着符合公司规定的工作服饰。
第十二条员工在工作中不得使用有害物品，不得携带违禁物品。
第十三条员工应保持良好的工作态度，尊重他人，表现出合作精神。
第十四条员工应正确使用公司的办公设备及办公用品，遵守公司的设备使用规定。
第十五条员工应保持工作场所的整洁，严禁乱扔垃圾。
第四章工作纪律第十六条员工须按时上下班，不得迟到早退。
第十七条员工应保持工作秩序，在工作时间内不得擅自离岗，不得扰乱工作秩序。
第十八条员工须保守公司的财物，设备、材料等，不得私自占用或遗失。
第十九条员工应按照公司的制度要求，准确填写和报销相关的费用。
第二十条员工参加会议、培训、外出等工作安排时，须按照公司的要求及时满足。
第五章纪律处分第二十一条违反本制度的员工，将首先由所在部门的经理进行警告，并记录在员工的个人档案中。
第二十二条如果员工的违纪行为影响到公司的正常运作，公司将对其进行相应的处罚，包括停职、暂停奖金、解雇等。
第二十三条员工对公司及上级的决策不服时，应按照公司规定的程序提起申诉。
员工手册守则(精选6篇)
员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的`要作出解释；急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经受和成果的证件；（5）部分职位需供应担保书；（6）人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
公司制度员工守则(5篇)
公司制度员工守则（5篇）公司制度员工守则篇一本制度是全体员工必需遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。
全体员工应从自我做起，从本岗位做起，自发遵守各项制度。
第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，提高员工素养，制造良好的企业文化氛围，特订立本制度。
第二条范围本公司的全体员工第三条细则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。
2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的业务水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才能，提出合理化建议。
6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。
8、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2、维护公司声誉，保护公司利益3、顺从领导，挂念下属，团结互助4、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍5、不绝学习，提高水平，精通业务6、积极进取，勇于开拓，求实创新第三章办公行为规范为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章做事，特订立本制度。
第一条服务规范1、仪表：公司职员工应仪表乾净、大方。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
公司规章制度之员工守则
公司规章制度之员工守则第一章总则第一条为规范员工行为，弘扬企业文化，促进团队和谐发展，特制定此员工守则。
第二条公司员工守则适用于公司全体员工，员工应当严格遵守公司规定，维护公司形象，提高工作效率。
第三条员工应当遵守国家法律法规，尊重公司领导和同事，自觉维护公司利益，不得损害公司利益。
第二章工作操守第四条员工应认真对待工作，做到勤勉尽责，不得懈怠敷衍，不得迟到早退，不得旷工请假。
第五条员工应当按照公司规定完成工作任务，不得私自带设备、程序、资料离开公司，不得擅自利用公司资源从事非法活动。
第六条员工应当刻苦学习，不断提高业务能力，提升个人素质，为公司发展贡献力量。
第三章行为准则第七条员工应当严守职业道德，不得参与非法活动和不正当竞争，不得泄露公司商业机密。
第八条员工不得参与任何形式的贪污腐败行为，不得接受他人贿赂，不得向他人行贿。
第九条员工不得在公司内外传播不实信息，不得参与造谣传谣，不得影响公司形象。
第四章岗位职责第十条员工应当忠诚于公司，服从公司领导，认真履行岗位职责，不得私自放弃工作任务。
第十一条员工应当尊重领导和同事，相互合作，共同营造良好的工作氛围，互相支持，互相帮助。
第十二条员工应当尊重客户和合作伙伴，维护公司客户关系，提高服务质量，争取客户信任和支持。
第五章处罚措施第十三条员工违反公司规定，经公司调查属实的，将受到相应处罚，包括扣除奖金、降级或解聘等。
第十四条员工对公司造成损失的，应当依法承担相应责任，赔偿公司损失，承担法律责任。
第十五条公司将定期对员工进行考核评定，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工采取相应措施。
第十六条员工如有异议或投诉，可以向公司人力资源部门反映，公司将进行调查处理。
第六章附则第十七条员工守则自发布之日起生效，相关规定如有调整，将另行通知员工。
第十八条员工应当自觉遵守员工守则，认真履行职责，做到言行一致，模范员工。
以上员工守则适用于公司全体员工，员工应当自觉遵守，不得有异议。
企业员工守则和规章制度
企业员工守则和规章制度第一章总则第一条为有效管理企业人员，营造和谐、有序、高效的工作环境，规范员工行为，保障企业的正常运转，特制定本员工守则和规章制度。
第二条本守则适用于全体在本企业工作的员工。
第三条全体员工必须严格遵守守则和规章制度，维护企业形象，共同推动企业发展。
第二章工作纪律第四条准时上班，不迟到、早退，不能擅自请假，必须提前请假并取得批准。
第五条工作期间禁止私人用品，除必要情况外，不得接打私人电话、聊天、上网。
第六条严禁在工作时间内进行私人交易、收受礼品、进行赌博等违法行为。
第七条工作期间要服从领导安排，认真完成工作任务，不得违背企业利益。
第八条严禁在工作中造成无谓的矛盾纠纷，不得恶意攻击他人、辱骂同事。
第三章行为规范第九条严禁泄密、贪污、受贿，一经发现，严肃处理。
第十条严禁偷窃、损坏公司财物，一经发现，照价赔偿。
第十一条严禁在企业内部传播虚假信息，损害企业声誉，造成严重后果者，追究相关责任。
第十二条处事勿浮躁，勿焦躁，处理事务要沉稳、细心。
第十三条员工要保持良好的工作态度，乐于助人，与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。
第四章奖惩措施第十四条企业将定期评选“优秀员工”、“优秀服务员”，奖励金和荣誉证书。
第十五条对违反本守则和规章制度的员工，将依据违规程度和情节轻重，采取批评教育、警告、罚款或解聘等处理措施。
第十六条对员工的违规行为，领导应及时发现并处理，保证规章制度的实施。
第五章附则第十七条本守则由企业领导团队负责解释和修订。
第十八条本守则将定期进行审查，如有需要，将及时修改。
第十九条本守则于发布之日起生效，并向全体员工宣读和签字确认。
企业员工守则和规章制度是企业管理的基础，只有员工遵守规定，才能更好地推动企业的发展，促进企业文化的建设，共同实现企业的良好运转和高效经营。
希望全体员工遵守守则，共同努力，实现企业共同目标。
企业员工守则及规章制度范本5篇
企业员工守则及规章制度范本5篇企业员工守则及规章制度范本5篇企业员工守则及规章制度范本如何制定制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
下面是小编为大家搜集整理的关于企业员工守则及规章制度范本，供大家参考，快来一起看看吧!企业员工守则及规章制度范本篇1第一章总则第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。
第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。
第二章机构和职责第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。
实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。
第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。
对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
第八条企业职工档案管理部门的职责：(一)保管职工档案;(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;(三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;(四)登记职工工作变动情况;(五)为有关部门提供职工情况;(六)做好职工档案的安全、保密、保护工作;(七)定期向企业档案室(馆)移交档案;(八)办理其它有关事项。
员工八项守则和规章制度
员工八项守则和规章制度第一条：遵守公司制度规定1.1 员工应该遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
1.2 员工在工作中应当尊重上级的指示，听从领导的安排，不得擅自行动。
1.3 员工在工作中应当严格执行公司的制度要求，不得违规操作或者违背公司的规章制度。
第二条：保护公司的利益2.1 员工应该爱惜公司的财产，做到爱岗敬业，勤勉工作，切实维护公司的利益。
2.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息，不得通过各种方式损害公司的声誉和利益。
2.3 员工在工作中应当积极配合公司的发展战略，为公司的发展做出积极贡献。
第三条：文明礼貌待人3.1 员工应该文明礼貌，对同事之间要友好相处，不得产生任何不和谐的言行举止。
3.2 员工在工作中应当尊重公司的客户和合作伙伴，以礼待人，切实维护公司的形象。
3.3 员工应当注重个人形象，不得在公共场合妨碍公司形象。
第四条：勤奋工作，高效执行4.1 员工应该勤勉工作，高效执行公司的各项任务，不得懒惰敷衍，不得对工作漫不经心。
4.2 员工应当主动学习，不断提高自身的专业能力和工作技能，为公司提供更好的服务。
4.3 员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得早退晚到，保持良好的工作状态。
第五条：团队合作，共同成长5.1 员工应该注重团队合作，积极与同事合作，共同协作，共同努力实现公司的发展目标。
5.2 员工应当主动分享经验，帮助同事解决问题，共同推动团队的发展。
5.3 员工应当遵守团队规章制度，不得单打独斗，不得损害团队的利益。
第六条：严格遵守法律法规6.1 员工应当遵守国家的法律法规，严格执行公司的各项规章制度。
6.2 员工不得从事违法犯罪活动，不得参与非法集会，不得参与任何危害社会安定的行为。
6.3 员工应当自觉维护社会秩序，不得参与非法活动，不得违反法律法规。
第七条：诚实守信，言行一致7.1 员工应当做到言行一致，言出必行，尽职尽责，不得言行不一，言而不信。
员工管理守则规章制度细则新版
员工管理守则规章制度细则新版第一章总则第一条为了规范员工行为，维护公司秩序，提高工作效率，保护员工权益，根据劳动法及相关法律法规，制定本守则。
第二条本守则适用于公司所有员工。
第三条公司员工应严格遵守本守则，保持良好的职业道德和行为规范。
第四条公司将根据员工实际工作情况，不定期修订和完善守则内容。
第五条本守则将与公司其他相关制度共同构成员工行为规范的依据。
第二章员工权益第六条公司员工享有合法权益，包括但不限于：工资报酬、健康保险、年假及带薪休假等。
第七条公司将按照国家相关法律法规要求，及时足额支付员工工资，不得存在拖欠、克扣等行为。
第八条公司将提供合适的保险保障，包括工伤保险、医疗保险等，保障员工的身体健康和权益。
第九条公司将依法纳入社保及公积金，为员工提供退休保障和住房公积金等福利。
第十条公司将按照国家法律法规要求，提供年假及带薪休假，以保证员工合理的休息时间和休假权益。
第三章员工职责第十一条公司员工需要严格遵守公司工作时间和出勤制度，不得迟到早退、旷工，如遇特殊情况需提前请假。
第十二条公司员工需要忠诚于公司，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十三条公司员工需按照公司规定的工作流程和职责范围履行职责，不得擅自超越或忽视工作任务。
第十四条公司员工需要尊重上级和同事，遵守公司内部管理规定，共同维护公司的团队合作和谐。
第十五条公司员工需要积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自身能力和知识水平。
第十六条公司员工需要维护公司设备、财产和文化环境，做到爱岗敬业、勤奋工作。
第四章违规处理第十七条对于严重违反本守则的员工，公司将严肃处理，包括但不限于：警告、禁闭、辞退等。
第十八条对于一般违反本守则的员工，公司将根据具体情况给予相应的处理和纠正，包括但不限于：批评教育、记过。
第十九条公司将建立健全的违规处理机制，确保处理公正公平，听取员工申辩，避免误解和冤假错案的发生。
第二十条公司鼓励员工通过合理渠道提出意见和建议，公司将认真审核并予以回复，并保护提供意见和建议的员工合法权益。
公司的员工守则
公司的员工守则第一章总则第一条为了规范企业内部员工的行为准则，营造良好的工作环境和氛围，建立和谐的劳动关系，提高企业的综合竞争力和员工的工作效率，制定本守则。
第二条所有员工在进入公司工作岗位之前，必须签署确认接受本守则，并遵守执行。
公司有权对违反守则的员工进行相应的处罚。
第三条本守则适用于公司全体员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。
第四条公司员工应爱护公司财产，遵守劳动纪律和职业道德，尊重他人的人格和权益，积极参与工作，提高自身能力。
第二章工作准则第五条员工必须按时上下班，严格遵守公司工作时间要求，不得迟到早退。
第六条员工上班期间应专心工作，不得进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、看手机、打闹等，严禁睡觉。
第七条员工应保护公司的商业秘密和商业利益，并遵守相关的保密制度。
第八条员工应遵循公司的安全规定，保护自己和他人的人身安全。
第九条员工应遵守公司的矛盾纠纷处理规定，不能采取不当的行为导致矛盾升级。
第三章人际关系第十条员工应尊敬和支持他人，在合作中互相尊重和协调。
第十一条员工之间应互相关心、互相关注和帮助，建立良好的团队合作精神。
第十二条员工应正当竞争，不得进行恶意攀比和打击同事。
第十三条员工应遵守公司的文化和价值观，维护企业的形象和声誉。
第十四条员工应注意社交礼仪，言行举止要得体，不得有侮辱他人、诽谤他人的行为。
第四章行为规范第十五条员工应遵循合理的工作安排和分配，不得擅自修改、转移工作任务。
第十六条员工应谨慎对待公司的信息资料和文件，不得泄露、篡改、销毁公司的文件，不得私自制作、传播不实的信息。
第十七条员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的专业技能和业务水平。
第十八条员工应尊重客户和合作伙伴，如实提供产品和服务，遵守约定的交付时间和技术标准。
第十九条员工在工作中应遵守法律法规和行业规范，不得从事与工作岗位不符合的行为。
第五章处罚措施第二十条对于违反本守则的员工，公司将根据违规情节轻重，采取以下处罚措施：1.口头警告：对于轻微违规行为，公司可以先进行口头警告，要求员工改正错误。
员工守则和规章制度全部
员工守则和规章制度全部第一章总则第一条为了维护公司的正常运营秩序，规范员工的行为，确保员工利益与公司利益的一致，制定本员工守则与规章制度。
第二条本守则适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工，外派员工等。
第三条员工应当遵守公司的管理制度、规定和规章，服从公司领导，维护公司形象、保护公司利益。
第四条公司对员工的考核、晋升以及奖惩等都将基于员工的表现以及遵守程度进行评定。
第二章工作纪律第五条员工应当按照公司的工作安排和要求，认真、负责的完成工作任务。
第六条员工如需请假，应提前向直接主管汇报并得到批准，禁止擅自擅离职守。
第七条员工应当遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自加班。
第八条员工应当保护公司财产，不得私自挪用、盗窃或毁坏公司财产。
第九条员工禁止在不相关的工作时间和场合从事非公司工作，包括但不限于私人营利、娱乐游戏等。
第十条员工应当遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应当尊重他人，不得实施任何形式的歧视、侮辱、暴力等行为。
第三章行为规范第十二条员工应当遵守国家法律法规和公司道德规范，不得参与任何违法犯罪活动。
第十三条员工应当保持文明礼貌，不得有涉及道德、风俗、宗教等方面的争议言论。
第十四条员工在工作中应当遵守公司的相关规定和流程，不得私自决策导致公司损失。
第十五条员工在与客户、供应商等合作伙伴交流时，应当遵守公司的商业礼仪，维护公司的形象。
第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现和遵守守则的情况，设立相应的奖励机制，包括但不限于晋升、奖金等。
第十七条公司也将对违反守则的员工进行相应处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、开除等。
第十八条公司将根据员工的表现和奉献，设立相应的年度优秀员工评选和表彰活动。
第五章结束语第十九条本守则自发布之日起生效，员工应当认真阅读并遵守。
公司保留对守则内容的最终解释权。
以上为公司员工守则与规章制度，希望广大员工认真遵守，共同维护公司的稳定和发展。
公司管理规章制度(员工守则、行为规范、管理制度)
公司管理规章制度(员工守则、行为规范、管理制度)公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
3、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律1、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。
3、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
3、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
员工守则及工作规范
员工守则及工作规范员工守则及工作规范1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
小公司员工守则细则
小公司员工守则细则一、基本守则1.1. 准时上班：作为小公司的员工，准时上班是最基本的工作要求。
员工应在规定的上班时间到达公司，并且做好工作准备。
1.2. 尊重他人：员工应尊重公司的同事和上级，并与他们保持良好的沟通和合作。
尊重他人的观点和意见是建立团队合作的重要基石。
1.3. 保守秘密：员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或竞争对手。
保护公司机密是员工的法律责任和职业道德要求。
二、工作准则2.1. 效率与品质：员工应以高效率和优质的工作成果为目标，不论是个人任务还是团队合作，都应尽力保证工作质量和效率。
2.2. 主动学习：员工应积极主动地学习和提升自己的工作技能和知识水平，保持对行业最新发展的关注，并努力适应新的工作要求。
2.3. 自我管理：员工应具备良好的自我管理能力，能够有效地安排和管理自己的工作时间，遵守工作纪律，合理安排工作和休息。
三、团队合作3.1. 互助合作：员工应积极参与团队活动和项目合作，与同事之间相互支持和协助，共同完成团队目标。
3.2. 相互尊重：员工应尊重并理解团队内每个成员的不同特点和工作方式，避免随意批评或指责他人。
3.3. 积极反馈：员工应及时给予同事正面的反馈和鼓励，提供建设性的意见和改进方案，帮助团队成长和进步。
四、职业行为4.1. 诚信守法：员工应以诚信守法为行为准则，遵守公司和国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
4.2. 社交礼仪：员工应以文明、友善的态度对待同事和客户，在公开场合时保持得体的社交礼仪。
4.3. 职业形象：员工应注意个人形象和仪容仪表，保持整洁干净，注重仪表仪容的规范。
五、奖惩制度5.1. 奖励机制：公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，表彰和奖励优秀员工，以激发员工工作的积极性和创造力。
5.2. 处罚措施：如果员工违反公司的工作规定和守则，公司将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣薪、解除劳动合同等。
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第一章总则为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第二章员工招用与培训教育第 1 条本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。
第 2 条企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第3条员工应聘企业职位时，一般应当年满 18周岁（必须年满 16周岁），身体健康，无不良嗜好。
第4条员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第5条企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育。
第6条企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 2 个月为 60 天，试用期过后签订正式合同，劳动合同由双方各执一份。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。
第三章劳动合同管理劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第 7条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第8条在本企业连续工作满 3 年以上的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。
第9条企业与员工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
第10条协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工双方作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第 11 条有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。
（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意泄露公司技术、经营机密者 ;（6）被依法追究刑事责任的；（7）被劳动教养的；（8）在试用期内被证明不符合录用条件的；（9）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
第 12 条有下列情形之一的，本公司应提前 30 天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；第 13 条本企业终止聘用关系的按劳动法的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
第 14 条企业与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
第 15 条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：（1）企业录用员工所支付的费用；（ 2）企业为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第 16 条非企业过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知企业。
知悉企业商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。
第 17 条员工给企业造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
第 18 条员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 15 条的规定赔偿企业的损失。
第 19 条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）企业依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，企业可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第 20 条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第 11 条的情形除外）。
第 21 条劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，并在30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。
第 22 条企业解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。
第 23 条经济补偿的支付标准按照劳动法规定。
第四章工作时间与休息休假第 24 条企业实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
员工每天正常上班时间为：上午 8:30〜12:00，下午 14:00〜18:00周六 9:00〜12:00，下午 14:00〜18:00第 25 条员工的休息日和法定休假日如下：（ 1 ）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦假、春节假、清明节假、五一节假、国庆假。
放假时间依据国家规定时间第 26 条员工的其他假期如下：（1）年休假：工作满一年未满五年者 5 天，满五年未满十年者7 天，满十年未满二十年者 10 天，满二十年以上者 14 天。
（ 2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假 3天；结婚双方不在一地根据路途远近适当给予路程假，另公司给予员工200元的结婚礼金（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假；员工配偶的父母死亡，经总经理批准，可给予一定的丧假3天。
（ 4）产假：凡符合法律法规，女员工生育，可享受产假128天，其中产前休假可以休 1 5天；难产的增加 1 5天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；给予男方看护假 15（5）女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。
（6）第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
（7）女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
（8）第九条女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
（9）用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
第五章工资福利与劳动保险第27条员工的最低工资为基本薪资，最低工资不包括加班工资、住房补贴、伙食补贴、交通津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第28条企业实行结构工资制，员工的工资总额包括标准工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班工资、绩效奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第 29 条员工的加班工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资=基本工资+ 25天，小时工资=基本工资+ 8小时/天；第 30 条按劳动法的规定，平日加班，支付基本工资的 150%的加班工资；休息日加班，支付基本工资的 200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的 300%的加班工资。
第 31 条休息日安排员工加班，企业可以安排员工补休而不支付加班工资。
第 32 条企业以现金形式发放工资，企业在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第 33 条企业以现金形式按月支付员工工资；每月 15 日发放上个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 3 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第 34 条有下列情况之一，企业可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（ 1）代扣代缴员工个人所得税；（ 2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（ 3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（ 4）扣除依法赔偿给企业的费用；（ 5）扣除员工违规违纪受到企业处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的企业规章制度规定可以减发的工资；（ 8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。
（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第 35 条企业逐步改善和提高员工的各项福利待遇，增加各项津贴和补贴。
第 36 条企业依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由企业负担的社会保险待遇。
企业依法为员工缴存住房公积金。
第六章劳动安全卫生与劳动保护第 37 条企业努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。
第 38 条企业对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第 39 条企业实行安全生产责任制，部门主管对本部门的安全问题负责，法定代表人对全企业的安全问题负责。
第 40 条企业对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。
第七章劳动纪律与员工守则第 41 条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（ 3）请假必须先给部门主管请假，并说明请假理由，由主管批准，若主管没批准，不能擅离职守；（4）一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（ 5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职申请书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；（7）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，按《离职申请书》办理移交手续。