一把扫帚的启示

一把扫帚的启示

Anna

有这么一个故事：一家德国大公司招聘员工，应聘者甚众，人们纷至踏来，匆匆走进接待室，等着见到主考官。没人理会接待室门外倒着的一把扫帚。后来，有个青年人弯腰扶起了扫帚，靠在墙边，才走进了接待室。这时主考官宣布考试结束，那个青年人被录取了。应聘者面面相觑，不解其意。这时主考官微笑着说：“考题在你们进门以前已经出好了，就是这把倒地的扫帚，你们都从它上面跨了过去，这道题就交了白卷，只有这位青年扶起了它，所以他被录取了。”

看了这个故事，你也许会说，这样的招聘太片面了吧，从这件事能看出一个人的才能和水平吗？无疑这个青年人是幸运的，可他的幸运是偶然的吗？在这看似偶然的举动中，藏着一个人内心的修养，或他的本质。试想：一个平时只会夸夸其谈，不愿埋头苦干的人会去做像扶起一把扫帚这样的小事吗？一个平时懒惰成性，干什么都拖拖拉拉的人，会做这种事吗？一个平时从不关心别人，心中没有集体的人会做这种事吗？而以上这几种人正是他们招聘时所要剔除的。从这个角度看，他们这道题真是出得高明之极。一个干实业的公司需要的员工，并不一定要在校时学习成绩拔尖，并不一定要从名牌学校毕业，也并不一定要有最高的文凭，只要有虚心好学，奋发图强的上进精神，有敢作敢为的创新精神，有团结一致的合作精神，这些精神是做好工作的前提，是一个团队取得成功的保证。

现在，世界上的大公司招聘员工时，“怪招”频出，比如有道考题是“你有没有为母亲洗过脚？”还有一位应聘者在回答完考官的问题后，很自然地把他坐过的凳子上的一枚钉子想办法敲平了，再离开。就因为这一举动，他被录取了。其实，不管什么招，人家考验的都是一个人长期积累下来的，无法在短期内学会的一种习惯，而这种习惯正是一个人内在修养的一种外在表现。没有长期的训练和积累，是不可能把一种行为变成一种习惯的。而一旦形成了一种习惯，那是装不出来，也很难改变的。也就是说碰到类似的事情，你就会很自然地，在无人要求，无人暗示的情况下不自觉地去做。

为了在需要的时候交出一张令人满意的答卷，我们要从平时的一举一动，一言一行开始，慢慢地训练，把一些良好的行为变成习惯，变成一个无意识的行动。比如做人要诚实，讲信用，时时处处讲卫生，讲文明，关心集体，孝敬长辈，尊重别人等等。“一屋不扫，何以扫天下？”做事不能好高骛远，踏踏实实，从身边的小事做起，弯腰捡起地上的一张废纸，坚持去做，也许幸运就在你那一弯腰里呢！