负面言行提醒本学习心得体会【推荐】

负面言行提醒本学习心得体会

党员干部的言行看似小事一桩，实则关联着作风大问题。不久前，宁波市纪委、组织部在“两学一做”学习教育中向全市党员干部推送了一本列有“负面言行清单”的“口袋书”。“不归我们管”、“等上班再来”、“历史遗留问题，没法解决”这些平时党员干部张嘴就来的“冷言冷语”赫然在列。有了这本“口袋书”，无疑给党员干部的言行提供了一面“镜子”，倒逼干部转变作风，树立良好的党员干部队伍形象。“伤人一语，利如刀割”。在日常工作生活中，一些党员并不十分在意言行“小节”，甚至有时说话“口无遮拦”。说话不分场合，对着群众要么是牢骚抱怨、要么是大放厥词。殊不知，这些充满“负能量”的言语，对群众来说也如割肉利刃一样，会对群众心理造成伤害，无疑是在党群干群关系上划了一刀。“

利刀割体痕易合,恶语伤人恨不消。”若要走好群众路线，拉近与群众的关系，就必须给“恶语”带上“一把锁”，避免伤了民心。负面言行提醒本写满了促使干部作风转变的“正能量”。广大党员干部必须要坚持“吾日三省吾身”，对照负面清单，认清自我、谨言慎行。毕竟党员干部的一言一行不仅是个人人品的展现，更代表了整个队伍形象，岂可因“一粒老鼠屎”搅坏了“一锅粥”?更何况，言由心生。不当言行恰恰暴露出了党员思想深处对权力缺少敬畏、对群众缺乏感情、服务意识不强的“隐疾”。把负面言行清单列出了，党员干部对症下药，才能补足精神之“钙”。当然，“口袋书”

若要见实效，重在落实。有关部门不仅要有推出“口袋书”揭短亮丑的勇气，还要有动真格、硬碰硬的决心，建立把制度转为行为准则的长效机制，严防“雨过地皮湿”，真正让好创意从“纸面”落实到“地面”。这样才能促使党员作风持续转变，做一名合格的共产党员。

一本小小的“口袋书”，68 条党员干部负面言行，用漫画的形式表现这是浙江省宁波市纪委、组织部在“两学一做”学习教育中向全市党员干部送出的教育材料。在这个“口袋书”中，把党员干部不该说话的话，不该做的事都收集起来，让党员干部随时看，随时自查，就是强调党员的“纪律”与“意识”，就是引起党员干部的注意。我们的党员干部是有组织，有信仰的人，必须有责任，有担当。这个小小的“口袋书”上写的是“醒脑言”，铲除党员干部的负面能量，激励党员干部释放正面能量。口袋书所列的44 条负面言论和24 面行为，都是机关党员干部在日常工作和生活中经常出现的一些牢骚怪话、不负责言行以及党纪国法管不到的所谓“小节”，很多也是修订后的《中国共产党纪律处分条例》开列的6 大类纪律负责清单所管不到、够不着的。而这本“口袋书”包括了，这是打造“小节”的纪律严明，这是让党员干部在点点滴滴中都要党风正，党性纯，是全面从严治党落细、落小的重要举措。

当然，千说万说，不落实就是白说;千条道，万条道，落实才是硬道。《负面言行提醒本》规定了党员干部言行的底线思维，我们要出台相关的监管制度，保证这个底线思维真正建立起来，保证这

个底线思维不是一阵热闹，而是养成一种习惯。当前，我们正在全体党员干部进行“两学一做”学习教育，《负面言行提醒本》是党员干部“三大纪律八项注意”，是让“两学一做”效果精准到言行上的一个很好探索，利于让“两学一做”学习教育的效果更细更小。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。

《负面言行提醒本》就是要堵塞党员干部言与行上的“蚁穴”，利于党员干部的言行大堤永远牢固，不垮塌。老干部负面言行提醒本心得体会《机关党员干部负面言行提醒本》以图文并茂口袋书的样式进入官员的日常生活，从政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风、学风等方面，把党员干部服务群众时最容易说出的不妥语言，甚至是“雷人雷语”，还有容易伤害群众的不当行为进行整理明确，形成党员干部“负面言行清单”加以明令禁止，并加上一旦违反就会被约谈等配套制约机制，意在随时提醒党员干部，促其言有所戒，行有所止，此举必定对改善干群关系，提升党和政府的形象起到积极的推动作用。不可否认，随着全面从严治党力度的加大，党员干部的作风建设取得了明显成效，绝大多数党员干部说有分寸、行有底线，自觉树起党员干部“给力”形象。但依然有一些党员干部在面对群众所提问题时，或是“一问三不知”，或是“爆粗口”，在处理涉及群众切身利益的问题时，屡有行为失范现象，影响了自身形象，还引起群众的不适与反感。

良言一句三冬暖，恶语一句六月寒。言语温和，说话“中听”，不仅具有亲和力，且能让对方接受和认同。反之，“哪壶不开提哪壶”，

只会“话不投机半句多”。尤其是作为人民公仆的党员干部，在联系服务群众时，话说得好让人喜、让人笑、让人乐，话说得不好惹人恼、惹人怒、惹人跳。可以说，党员干部说什么，怎样说，一点儿马虎不得，半点儿随便不得，把会不会说话上升到事关党群干群关系是否密切的高度一点也不为过。言为心声，语为人镜。少数党员干部对群众出言不妥，甚至口出雷人雷语，从“根”上讲，是为人民服务的宗旨意识淡薄。

由是观之，仅仅避免党员干部负面言行还不够，还要通过强化宗旨意识教育，锤炼党性修养，清除其心中的“负面思维”。“闻其饥寒为之哀，见其劳苦为之悲”的党员干部很难有出格的言行;相反，“不愿察民情、体民苦，不把群众事放心上”的党员干部就容易“出口伤人”。制度的生命力在于落实。千说万说，不落实就是白说;千条道，万条道，落实才是硬道理。要让制度从“纸面”落到“地面”，真正把“负面言行清单”变为党员干部联系服务群众的“紧箍咒”，还需要当地有关方面采取得力措施，切实把制度转化为行为准则和务实行动。

“你这个事情不归我们管，你问我我也不知道。”“你这个是历史遗留问题，没办法解决的，就是找领导也没办法。”“我们还没上班，等上班了你再来。”……日前宁波市编印的一本《机关党员干部负面言行提醒本》，包括44 条负面言语、24 项负面行为，将党员干部日常工作生活中常见的负面言行以“清单”方式一一列出，让负面言行亮丑现行，人戒人畏。据称，今后如果党员干部被发现存在提醒本上

的负面言行，将会被领导约谈，甚至可能影响个人考评。谚语云，良言一句三冬暖，恶语一句六月寒，以形容语言的不同效果。其实，即使做一个普通百姓，对人也要“好好说话”。言语温和，与人为善，不仅具有亲和力，且能让对方接受和认同。当然，不会说话，“哪壶不开提哪壶”，伤害的毕竟是个人关系。但党员干部不同，尤其是整天与百姓打交道的官员，为公众提供服务的窗口工作人员，话说得好惹人笑，话说得不好惹人恼，惹人怒，惹人跳。所伤的就是党群关系干群关系，就是组织形象政府公信。正因为如此，官员说什么，怎样说，一点儿马虎不得，一点儿也随便不得。

不能不说，一些负面的话语虽然极具杀伤力，在群众中易造成负面影响，危害党群干群关系，但并没有触及法律法规或党纪党规。因为介于合格党员和触犯纪律之间，即使有负面言语，似乎也不好处置。宁波市将常见的负面言行以“清单”方式一一列出，以图文并茂口袋书的样式进入官员的日常生活，意在随时提醒党员干部，自然会让人产生敬畏之心和自我约束之意。