劳动保障诚信示范单位申报表
南浔区2009年劳动保障诚信示范单位A级
附件1南浔区2014年度劳动保障诚信示范单位（A级）区本级（1家）单位名称法定代表人浙江南浔农村商业银行股份有限公司沈家骅南浔镇（13家）单位名称法定代表人湖州市南浔圣船水泥有限公司宁力湖州南浔圣船混凝土有限公司宁力湖州南浔浙北大厦购物广场有限公司任勤先湖州南浔新龙电机有限公司谢乐顺湖州市南浔通惠金洁链条制造有限公司沈敏炎浙江百云涂料有限公司钱明宝浙江南方通信集团线缆有限公司许坤良奥特朗博电梯有限公司周勇湖州飞凌电气有限公司费金林浙江长征电影碳棒有限公司计巧妹湖州汉泰木业有限公司高建飞湖州隆达电工器材有限公司张晓霞浙江万士乐机电科技有限公司张涛开发区（21家）单位名称法定代表人浙江巨人控股有限公司钱江南星家居科技（湖州）有限公司徐伟浙江怡达快速电梯有限公司沈方根浙江南方通信集团股份有限公司许坤良浙江联大科技有限公司Olivier Georges,PICCOLIN浙江湖州梅月针织有限公司周巍沃克斯电梯（中国）有限公司李小林恒达富士电梯有限公司钱江明湖州南洋电机有限公司沈志兴浙江韦伯电梯有限公司姚逸峰浙江创鑫木业有限公司胡建潮浙江联合电梯有限公司李振浩湖州金騄印染实业有限公司陆锦华浙江伟康电机有限公司徐新康湖州越球电机有限公司邵明元湖州中意木业有限公司崔美江湖州南浔德宇木业有限公司沈庆华湖州南浔新雅农产品开发有限公司陈耀良浙江好运木业有限公司丁奇龙巨人通力电梯有限公司蒋震晖浙江世友木业有限公司倪方荣练市镇（20家）单位名称法定代表人浙江洪波科技股份有限公司陈找根湖州洪波电子科技有限公司陈找根森赫电梯股份有限公司李东流湖州市南浔区练市医院王三忠湖州鼎盛机械制造有限公司邱仲华湖州新嘉机械成套有限公司沈加荣浙江湖州马可狮派皮毛制品有限公司刘培杰浙江欧冶达机械制造有限公司宁林祥湖州金缕衣服饰有限公司施新发浙江正导电缆有限公司仲华湖州太平微特电机有限公司徐新荣浙江正导光电股份有限公司仲华浙江练市酒业有限公司曹子祥湖州市洪塘众立铸造有限公司孙永兴湖州菱城建设工程有限公司杨开先湖州新得意特种电磁线有限公司徐富泉湖州市练市新民纺织有限公司沈永兴浙江长城电工科技股份有限公司顾林祥浙江佳丰纺织印染有限公司钟洪兴湖州天阁粘合剂有限公司蔡林龙双林镇（34家）单位名称法定代表人久立集团股份有限公司周志江浙江久立特材科技股份有限公司周志江浙江先登电工器材股份有限公司干梅林维多利（湖州）时装有限公司高兴才湖州双狮链传动有限公司章旦浙江湖磨抛光磨具制造有限公司许金凤浙江郎立电工器材有限公司郎新利湖州双林自来水有限公司张根明谱拉歌世服饰有限公司沈正发湖州菁诚纺织品有限公司邱水坤湖州长辉电镀有限公司顾学法湖州求精汽车链传动有限公司王怀宇湖州新仲湖针织制衣有限公司闵鑫芳湖州锐狮标准件制造有限公司杨祥春湖州伊立机械有限公司朱正林湖州华尔泰服饰制造有限公司方秋妹湖州双林商标制带厂赵叶平湖州市富顺达丝纺有限公司沈明华湖州建臣化工有限公司潘建林湖州华琴丝绸纺织有限公司孙月琴湖州刚强水泥有限公司屠新根湖州鑫浩特材科技有限公司刑大洪湖州新飞源时装有限公司周新江湖州双林仁和塑料制品厂姚根林湖州星星研磨有限公司徐金发湖州盛利染整有限公司方旭蔚湖州众立不锈钢管股份有限公司朱淦妹浙江湖州新京昌电子有限公司邱银根湖州巨力铝型材有限公司徐建坤湖州荣嘉桥梁工程构件有限公司顾明荣湖州新加纺织有限公司费发娜湖州乐通电子厂朱阿林湖州技鸣电工器材有限公司徐力斌湖州威豪时装有限公司范文虎菱湖镇（11家）单位名称法定代表人湖州浙丝二厂有限公司凌兰芳湖州展望药业有限公司芮勇湖州鑫富新材料有限公司徐加广湖州新奥特医药化工有限公司高敏华湖州新利商标制带有限公司吴根荣湖州永昌丝绸有限公司凌兰芳湖州荣德粮油有限公司张建荣湖州激彩包装印刷有限公司赵琴琴湖州高翔水泥有限公司费阿乔湖州新永盛纺织有限公司钱新江湖州宏菱水泥有限公司慎海江和孚镇（5家）单位名称法定代表人星光农机股份有限公司章沈强湖州金利孚刀具有限公司单峰湖州珍露生物制品有限公司沈志泉浙江尤夫高新纤维股份有限公司茅惠新湖州强马分子筛有限公司吴会荣善琏镇（6家）单位名称法定代表人湖州中核苏阀一新机械铸造有限公司陆新宏湖州永盛机械铸造有限公司邱晓花湖州繁华绢纺有限公司庄慈恩湖州韵峰丝绸有限公司高爱芬湖州三佳纺织有限公司姚云火浙江江潮电机实业有限公司徐晨丽旧馆镇（3家）单位名称法定代表人浙江富钢金属制品有限公司朱柏荣湖州康企药业有限公司王建荣浙江大友木业有限公司王志杰千金镇（3家）单位名称法定代表人湖州千兴不锈钢管业有限公司顾建平湖州南浔温氏畜牧有限公司梁志勇湖州高强新材料有限公司顾建平石淙镇（2家）单位名称法定代表人湖州江南恒盛炼染有限公司袁阿琴湖州石淙印染有限公司徐增群。
企业劳动保障守法诚信等级评价申报表
有无违反禁止使用童工规定的情况
无
有无违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
无
有无违反工作
时间和休息 休假规定情况
无
有无违反工资 支付规定情况
无
是否签订
集体合同
否
是否受到劳动
保障行政处罚
无
有无劳动争议 仲裁败诉案件
无
参加养老保险人数
养老保险参保率%
参加失业保险人数
失业保险参保率%
参加工伤保险人数
四、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任
公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保工程质量第一。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节能环保，坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困大学生完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持回报社会。
为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。
公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册《企业管理制度》、《安全生产管理制度汇编》等文件，制定了涉及企业员工管理、岗位职责、经营管理、办公管理、财务管理、劳动纪律、安全生产管理、安全保卫、合同管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个部门，并按照管理进行考核。
劳动保障所示范所申报材料
与群众同呼吸，与时代共进步——桐木镇劳保所申报“示范所”材料桐木镇位于赣西边陲萍乡北部，辐员106平方公里，拥有人口近八万人，是中国花炮之乡——上栗县内的一个烟花鞭炮生产重镇，拥有烟花鞭炮生产经营厂家及其它企业200余家，年工业产值达到10亿元，由此带动当地商贸繁荣流通快速，形成全民竞发的火热创业氛围。
桐木镇劳动保障事务所自成立之初就以服务当地经济发展，保进就业创业，维护城乡居民权益为宗旨，热情投入，扎实耕耘，不断加强自身建设，提高业务能力和服务水平，在工作中提升自我，在自炼中改进工作。
一、不断加强职业道德建设，重视业务培训，营造良好的服务环境。
（1）领导重视，营造行风建设窗口单位的良好环境。
桐木镇党政领导高度重视劳保所工作，把其行风建设和窗口建设作为优化发展环境的重要内容来常抓不懈，经常过问有关工作事宜；及时出台了加强行风建设的有效措施，制订了完善的岗位责任制和行为规范、工作内容及标准，并加以落实。
（2）落实岗位责任制和服务公约，不断加强职业道德建设。
劳保所近年常态配备5名专职工作人员，立项建设了300余平米的办公大楼，实行挂牌服务、制度上墙、持证上岗，做到文明礼貌待人，热情周到服务，为前来办事人员提供一个清洁、美观、和谐的工作环境。
在工作中我们竭力做到文明用语、热情待客、态度和蔼，并耐心细致的解答服务对象提出的各种问题。
同时在办公场所还设有意见簿和意见箱，对办事人员提出的宝贵意见，我们定期查看，虚心接受，及时改正，做到“有则改之、无则加勉”。
（3）积极加强业务培训力度，努力提高自身服务水平。
按时积极参加上级业务单位及政府举办的各种业务培训，利用工作之余自我组织，加强政治和业务学习，深入贯彻落实科学发展观，不断学习更新劳动法律法规为契机，进一步提高我们的业务水准，使自己大局意识强、职业素质高、业务过硬，使每一个工作人员都能熟练掌握本职工作业务，为推动“基层行风建设示范窗口”建设工作打下了坚实的业务和理论基础，二、不断完善职能体系，健全工作制度，规范业务操作，切实为群众解决问题，赢得行内和社会好评。
2024年企业劳动保障诚信评价实施细则(2篇)
2024年企业劳动保障诚信评价实施细则2024年企业劳动保障诚信评价（以下简称诚信评价）是为了推动企业依法履行劳动保障义务，维护劳动者合法权益，促进良好的劳动关系，提高劳动保障水平而制定的具体实施细则。
本文将从评价目标、评价标准、评价程序和评价结果使用等方面进行阐述。
一、评价目标评价目标是明确诚信评价的根本目的和方向。
2024年的企业劳动保障诚信评价目标主要包括以下几个方面：1. 促进企业依法履行劳动保障义务，落实劳动者基本工资、劳动时间、休假等权益，提高劳动保障的整体水平。
2. 保护劳动者的合法权益，助力建立和谐劳动关系，增强企业员工的工作积极性和创造力。
3. 鼓励企业加强内部管理，健全劳动保障制度，提升企业自身的竞争力和可持续发展能力。
4. 建立公平竞争的市场环境，增强企业的社会责任感和公众形象。
二、评价标准评价标准是进行诚信评价的依据。
2024年企业劳动保障诚信评价的标准包括以下几个方面：1. 企业法定代表人是否具备履行劳动保障义务的主体资格，是否具备良好的劳动保障意识和法律素养。
2. 企业是否建立健全劳动保障制度，是否制定了合理的工资、工时、休假等制度，并能够按照规定执行。
3. 企业是否及时缴纳劳动保险费和住房公积金，是否按照规定按时足额支付劳动者的工资和福利待遇。
4. 企业是否与劳动者建立劳动合同关系，是否按照合同约定履行义务，是否在解除劳动合同时依法支付赔偿金等。
5. 企业是否严格遵守劳动法律法规，是否存在欺诈、虐待、歧视等违法行为。
6. 企业是否积极参与社会公益活动，是否履行社会责任，受到社会评价的程度。
三、评价程序评价程序是实施诚信评价的具体步骤和程序。
2024年企业劳动保障诚信评价的程序包括以下几个环节：1. 评价申请：企业根据相关规定进行自主申请或被主管部门按照一定比例选取进行申请。
2. 评价备案：主管部门对评价申请进行审核，并将符合条件的企业进行备案，确定评价对象。
3. 评价调查：评价机构对备案企业进行现场调查和资料核实，评估其劳动保障工作的具体情况。
江苏省人力资源和社会保障厅关于授予158家单位江苏省劳动保障诚信示范企业称号的决定
江苏省人力资源和社会保障厅关于授予158家单位江苏省劳动保障诚信示范企业称号的决定文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.04.18•【字号】苏人社发[2011]160号•【施行日期】2011.04.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人力资源和社会保障厅关于授予158家单位江苏省劳动保障诚信示范企业称号的决定（苏人社发[2011]160号）各市人力资源和社会保障局、各市信用办、各有关单位：为加强社会信用体系建设，推行企业劳动保障诚信制度，建立与完善守信激励和失信惩戒机制，引导和促进企业建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的人力资源管理模式，根据《江苏省劳动和社会保障厅关于推行企业劳动保障诚信制度的实施意见》（苏劳社〔2005〕29号）和《关于开展创建省级劳动保障诚信示范企业活动的通知》（苏人社发〔2010〕252号）的有关精神，省人力资源和社会保障厅、省信用办在全省开展了创建省级劳动保障诚信示范企业活动。
经各市创建培育，省创建领导小组评审和公示，现决定授予158家单位“江苏省劳动保障诚信示范企业”称号（名单附后）。
希望获得“江苏省劳动保障诚信示范企业”称号的单位发扬成绩，再接再厉，进一步增强诚信守法和社会责任意识，全面贯彻劳动保障法律法规，并不断提高企业劳动保障管理水平，更好地维护劳动者的合法权益，为全社会形成劳资双赢、和谐共生的良好氛围作出更大的贡献。
附件：江苏省劳动保障诚信示范企业名单二○一一年四月十八日江苏省劳动保障诚信示范企业名单省本级中国电信股份公司江苏分公司中国建设银行股份有限公司江苏省分行中国银行股份有限公司江苏省分行中信银行股份有限公司南京分行华夏银行股份有限公司南京分行江苏苏美达集团公司中船澄西船舶修造有限公司国电南京自动化股份有限公司江苏省通信服务公司江苏宁沪高速公路有限公司江苏远洋运输有限公司中国联合网络通信有限公司江苏省分公司中国移动通信集团江苏有限公司南京市金鹰国际商贸集团（中国）有限公司金陵药业股份有限公司南京中北（集团）股份有限公司南京商厦股份有限公司苏宁电器股份有限公司中冶华天南京工程技术有限公司南京汽轮电机（集团）有限责任公司南京高精齿轮集团有限公司南京红太阳商业大世界有限公司南京造币有限公司南京台硝化工有限公司南京红宝丽股份有限公司南京云海特种金属股份有限公司博西华电器（江苏）有限公司国电南瑞科技股份有限公司无锡市一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂江苏利港电力有限公司无锡商业大厦大东方股份有限公司无锡华润华晶微电子有限公司无锡市国联发展（集团）有限公司中国船舶重工集团公司第702研究所无锡康明斯涡轮增压技术有限公司中国贝卡尔特钢帘线有限公司双良节能系统股份有限公司江苏长电科技股份有限公司远东控股集团有限公司宜兴协联热电（生物化学）有限公司无锡江南电缆有限公司无锡村田电子有限公司无锡锡州机械有限公司无锡惠联热电有限公司无锡华达电机有限公司月星集团无锡国际家居广场有限公司无锡国盛精密模具有限公司无锡市梨庄大酒店有限公司徐州市徐州罗特艾德回转支承有限公司维维食品饮料股份有限公司交通银行股份有限公司徐州分行青岛啤酒（徐州）彭城有限公司徐州宣武集团有限公司新沂新华书店有限责任公司江苏协鑫硅材料科技发展有限公司吉林森林工业股份有限公司江苏分公司沛县鑫诚劳动服务有限公司江苏徐塘发电有限责任公司常州市南车戚墅堰机车有限公司常州市东芝变压器有限公司常州公路运输集团有限公司江苏上上电缆集团有限公司常州美欧电子有限公司江苏兴荣高新科技股份有限公司光硝子（常州）光学有限公司伊顿电力设备有限公司江苏凌家塘市场发展有限公司苏州市张家港浦项不锈钢有限公司罗地亚-恒昌（张家港）精细化工有限公司常熟华东汽车有限公司舍弗勒（中国）有限公司江苏仓环铜业股份有限公司艾利（中国）有限公司昆山信美家具有限公司江苏亨通线缆科技有限公司藤兴工业有限公司苏州上声电子有限公司佳能（苏州）有限公司苏州市小茅山铜铅锌矿苏州三星电子有限公司苏州江南嘉捷电梯股份有限公司苏州人民商场股份有限公司苏州吴宫大酒店有限公司苏州吴宫泛太平洋酒店南通市宝泰菱工程塑料（南通）有限公司南通汇羽丰新材料有限公司江苏星湖置业有限公司南通交运物流集团有限公司江苏英力科技发展有限公司南通泰慕士服装有限公司通州建总集团有限公司江苏中天科技股份有限公司南通双弘纺织有限公司江苏好收成韦恩农化股份有限公司连云港市江苏金桥盐化集团有限责任公司江苏齐天集团有限公司中蓝连海设计研究院江苏豪森医药集团有限公司汉高华威电子有限公司益海（连云港）粮油工业有限公司连云港开发区人力资源开发有限公司赣榆新华书店有限责任公司江苏汤沟两相和酒业有限公司东海县翔通运输有限公司淮安市江苏中央新亚百货股份有限公司淮安汽车运输集团有限公司淮安自来水有限公司江苏瑞特电子设备有限公司江苏今世缘酒业有限公司江苏韩泰轮胎有限公司淮安万邦香料工业有限公司江苏淮河化工有限公司江苏金石机械集团有限公司淮安麦德森化学有限公司盐城市江苏悦达集团有限公司东风悦达起亚汽车有限公司盐城商业大厦股份有限公司盐城国际妇女时装有限公司江苏八菱海螺水泥有限公司盐城高空建修清洗防腐有限公司江苏悦达纺织集团有限公司江苏阜宁国家粮食储备库江苏万恒铸业有限公司大丰市隆盛实业有限公司扬州市青岛啤酒（扬州）有限公司扬州汇银家电有限公司江苏宏信商贸股份有限公司江苏扬农化工集团有限公司宝胜科技创新股份有限公司上海汽车集团股份有限公司乘用车仪征分公司江苏金飞达电动工具有限公司江苏省江建集团有限公司扬州日利达有限公司海沃机械（扬州）有限公司镇江市镇江市自来水公司江苏省镇江船厂有限责任公司江苏索普（集团）有限公司金东纸业（江苏）股份有限公司江苏丹化集团有限责任公司句容市兴文包装有限公司大全集团有限公司江苏南自通华电气集团有限公司镇江世纪联华超市有限公司江苏柳工机械有限公司泰州市江苏江山制药有限公司新浦化学（泰兴）有限公司江苏双登集团有限公司江苏兴利达齿轮有限公司江苏海恒建材机械有限公司泰州口岸船舶有限公司泰州港务集团有限公司国电泰州发电有限公司扬子江药业集团泰州德通电气有限公司宿迁市江苏省铝技精密机械有限公司江苏省苏华达新材料有限公司江苏省宿迁市公路工程建设处摩腾运动器材（泗洪）有限公司宿迁市金马机床有限公司。
诚信单位申报表
诚信单位企业申报材料目录
一、诚信单位申报表（正楷或打印填写）
二、诚信单位各有关部门征求意见表
三、诚信企业联盟（入盟申请书或入盟承诺书）
四、企业营业执照（复印件需加盖公章）
五、商标注册证（如为注册商标）
六、质量管理、售后服务、消费者权益保护等方面的规定、
做法的相关文件及材料。
七、企业相关荣誉
八、其他材料（如生产类企业需提供产品检测报告、生产许
可证等）
诚信单位申报工作的相关注意事项
1、参加诚信单位申报的企业必须加入企业诚信联盟。
2、所有表格尽量用计算机进行填写，需要手工填写
除签名外请尽量用正楷填写。
3、下发的各市诚信单位汇总表，请按我们下发的
EXCEL原表进行填写，字体要求宋体3号字。
4、请各市区在填写申报表和汇总表时务必谨慎核对
企业名称，要求企业名称务必与营业执照相一致。
5、诚信单位活动结束后所有收取的费用务必由各市
统一收齐各企业应缴纳费用后，按时交到市消协。
附件3：
泰州市消费者协会诚信单位申报表
（年度）
企业注册号：
企业名称（加盖公章）：
﹡备注：企业净资产为企业上一年年底净资产金额。
诚信典型申报流程和选树标准
诚信典型申报流程和选树标准一、申报流程访问“信用中国（内蒙古）”（）网站，进入“诚信典型选树”申报专栏，按要求提交相关材料：1.营业执照副本扫描件。
2.诚信企业申请报告。
3.企业信用报告（人民银行出具）或资信证明（开户行出具）。
4.信用信息核查授权委托书。
5.诚信承诺书。
6.有效期内的各类获奖证书复印件。
7.近两年年度财务审计报告或财务报表。
经初审、复审、公示后最终名单通过“信用中国（内蒙古）”网站发布。
二、选树标准（一）诚信达标企业1.企业递交申请之日前三年内无不良信用记录；2.企业诚信经营，在“信用中国（内蒙古）”网站公开作出信用承诺，并能积极参与信用建设工作的。
（二）诚信示范企业1.被市场监督管理部门授予“重合同守信用”称号的；2.被税务机关认定为A级信用纳税人的；3.被海关认定为高级认证企业的；4.被人力资源和社会保障部门授予“和谐劳动关系”称号的；5.被国务院水行政主管部门评定为AA级以上信用等级的；6.被自治区交通运输部门评定为A级以上信用等级的；7.被依法设立的第三方信用评级机构评定为A级以上信用等级的；8.自治区级行业协会推荐的信用优良企业；9.应当选树为诚信示范企业的其他情形。
（三）诚信标杆企业被资本市场信用评级机构评为A级及更高级别的。
三、诚信典型证书示样即燃阚内蒙古FI治区诚信典型选树诚信”标企业内蒙古XXXXXXXXX有限公司内蒙古自治区发展和改革委员会二。
二二年二月笳・电话：************防伪二维码内蒙古自治区诚信典型选树实施办法（试行）第一章总则第一条为建立健全守信联合激励机制，增强社会诚信意识，营造良好信用环境，加快推进“信用内蒙古”建设，根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（国发（2016）33号）和《中共中央办公厅国务院办公厅关于清理规范创建示范活动的通知》（厅字［2018）5号）有关规定，结合自治区实际，制定本办法。
诚信示范企业申报材料
诚信示范企业申报材料篇一：诚信示范企业申报材料】诚信示范企业申报材料xxxxxxxxx 位于xxx 市繁华商业中心，设有旗舰和生活电器馆两家大型商场，经营小家电、厨卫、冰洗、彩电、数码通讯、品牌电脑及耗材六大品类，共 2 万余种商品. xxxxxxxxx 以信誉为企业生存的基础，想顾客之所想，急顾客之所急，先后推出了“质量、服务、价格”不满意三十日商品可退可换、零风险购物，购物全程无搬动、大件商品200 公里免费配送货等十六项服务承诺。
为顾客提供了完善而周到的售前、售中、售后服务。
诚信即守诺、践约、无欺以诚信立本的xxxxxx ，始终把百姓的需求、顾客的满意放在首位。
十余年的风雨历程，xxxxxx 铭记的是广大消费者挚诚相伴的真情旅程，成就的是xxxxxx 不断发展、更加繁荣的辉煌之路。
这一切成绩的取得，离不开佳城百姓的信任与支持，离不开近十余年来的关注与呵护，xxxxxx 唯以更加真诚的服务、更加放心的商品来回馈这份关怀，铭记这种感动。
“诚信”的内涵，惟有历史能够见证。
回顾xxxxxx 十余年间走过的成功之路，毋庸置疑正是“诚信”成就了今天的xxxxxx 。
诚信为本，使xxxxxx 一路势如破竹强盛发展；诚信为本，令xxxxxx 在没有硝烟的商战中步步领先；诚信为本，铸就了xxxxxx 良好的品牌口碑，形成三江地域买家电首选xxxxxx 普遍共识。
xxxxxx 先后被授予“中国消费者协会诚信单位”、黑龙江省“最受欢迎的家电企业”、黑龙江省“重合同守信用单位”、“劳动关系和谐企业”、“真品实价信誉单位”、“政府定点采购单位”、“省级精神文明单位”、xxx 市“消费者信得过企业”、“五星级纳税大户”、“三八红旗单位”、媒体“十佳魅力企业”等多项殊荣,是省级重点扶植保护民营企业。
推陈出新屡创服务理念新标杆2002 年1 月，xxxxxx 商场以“黑马”形象强势进驻xxx 市，宣布正式成立。
十余年来，xxxxxx 借助集团连锁的经营优势，在xxx 市各级领导的殷切关怀下，在消费者的厚爱支持中业绩逐年攀升，成为地区家电业界领军企业，获得了社会的广泛关注与好评。
单位申请表(标准版)
附件1-4
申请单位全称开户银行社会保险编号申请补贴月份
养老
失业工伤
社会保险补贴
当年社会保险缴费基数下限和缴费比
例下限
岗位补贴
200元/人/月；80
元/人月
同意资助 元
(大写)：
根据文件规定，再就业专项资金必须严格按照规定的范围、标准和程序申请使用，如有弄虚作假的，将根据有关规定取消你单位或申请人员的补贴资格，并视情节轻重依法追究法律责任。
经办人：（公章）
负责人： 年 月 日经办人：
（公章）审核人： 年 月 日
注：本表一式3份填报（申请单位、镇街劳动保障中心、区人社局各存
1份）。
申请补贴项目
总人数
总月数
标准
本申请单位郑重承诺：向贵单位申请就业专项资金补贴事项过程中提供的一切资料均真实有效、准确完整。
若违此承诺，出现隐瞒有关情况或提供虚假材料等情形的，愿承担由此引发的一切法律后果，包括但不限于退回补贴资金、被列入不诚信单位（个人）黑名单之日起五年内不得申请财政资金补贴、给国家集体或他人造成损失的赔偿责任以及其他应当承担的民事、刑事责任等。
申请补贴金额（元）
合计
告 知
申请单位意见：
镇（街）劳动保障中心意见：
联系电话年 月 至
年 月
联系人
南沙区用人单位稳定用工社会保险补贴和岗位补贴申请表
营业执照号银行账号。
开展劳动关系和谐示范企业申报材料(1)
和谐企业示范单位申报材料——XXXXXXX公司XXXXXX认真执行全总在全国开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，坚决贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，坚持规范用工行为，依法保障职工合法权益，积极履行社会责任，努力构建和谐企业，在保持和谐劳动关系方面取得了较好的成绩。
一、严格依法办事，保护劳动者合法权益。
公司始终坚持严格执行各项劳动法律、法规，公司的职工依法、规范签订劳动合同的比例均为100%。
企业依法为职工足额缴纳“五险一金”、为职工办理了企业年金。
公司坚持职工工资正常增长机制，XXXXX年在XXXXX市场持续低迷，企业利润明显减少情况下，考虑到物价上涨、缴费基数提高，造成职工可支配收入降低等因素，公司依然做到了职工全年收入增长达5%以上，超过了集体合同约定的2%。
职代会通过了经职工方、企业方平等协商的《XXXXXX2019-2020年的集体劳动合同》及附件：XXXXXX工资专项集体合同》、《XXXXXX女职工权益保护专项集体合同》和《XXXXXXX劳动安全卫生专项集体合同》。
公司坚持分配方案经过两级职代会讨论通过的制度，保证了广大职工的知情权，使工资分配尽量公平、合理，有效地避免了劳资纠纷。
多年来，公司集体合同及职工劳动合同履行良好，没有出现企业违约的现象。
公司严格依法办事，不招用童工、未成年工，女职工各项合法权益得到保护和落实，没有损害女职工合法权益的行为，职工休息权、特别是带薪年休假得到落实和保证。
公司坚持完善职工劳动争议调解机制，及时了解掌握职工思想动态，及时解决不稳定因素的苗头，努力杜绝影响企业和谐的因素。
近几年，没有发生一起劳资纠纷,也没有发生其它影响企业和谐稳定的事件，保证了职工同心同德，共同努力应对市场危机。
二、加强工会组织建设，提高职工方协商能力。
公司两级工会组织健全，工会干部职责明确，公司工会对下级工会组织领导有力，因机构撤并、干部调动等原因造成分工会组织变动、主席的调离，公司工会都及时进行调整和增选，保证工会组织系统健全。
北京市人力资源和社会保障局关于公布首批遴选确定北京市人力资源诚信服务示范单位名单的通报
北京市人力资源和社会保障局关于公布首批遴选确定北京市人力资源诚信服务示范单位名单的通报文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.12.19•【字号】京人社市场发[2013]293号•【施行日期】2013.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于公布首批遴选确定北京市人力资源诚信服务示范单位名单的通报（京人社市场发〔2013〕293号）各区县人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人力资源服务机构：根据人社部关于开展人力资源服务机构诚信创建活动的通知精神，为更好发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，进一步推动首都人力资源市场诚信体系建设，引导人力资源服务机构依法经营、诚信服务，切实维护劳动者和用人单位合法权益，培育和营造诚实守信服务的人力资源市场环境，2013年我市组织开展了人力资源服务机构“诚信服务月”活动。
活动期间，1000余家人力资源服务机构在服务场所显著位置张贴人力资源服务行业自律公约和监督举报电话，服务机构和从业人员普遍签署了诚信服务承诺书，各人力资源服务机构进一步完善诚信服务制度，强化内部管理，规范服务流程，涌现出了一批诚信服务先进典型。
按照《关于加强人力资源服务机构诚信建设的通知》（京人社市场发〔2013〕220号）要求，在机构自我评查、实地开展诚信状况评估、建立人力资源服务机构诚信档案、区县组织推荐等工作的基础上，遴选确定138家人力资源服务机构，作为首批“北京市人力资源诚信服务示范单位”。
现将首批遴选确定的人力资源服务机构名单予以公布。
希望首批遴选确定的人力资源诚信服务示范单位再接再厉，持续改进服务，不断提升服务质量，争做诚实守信服务的模范。
希望广大人力资源服务机构和从业人员向先进学习，向典型看齐，增强诚信服务意识，加强诚信制度建设，严格诚信服务要求，信守诚信服务承诺，不断提升服务水平，共同促进我市人力资源市场诚信服务体系建设。
安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的通知
安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.12.23•【字号】皖人社秘〔2016〕395号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文关于印发《安徽省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的通知皖人社秘〔2016〕395号各市、省直管县人力资源社会保障局：现将《安徽省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法》印发给你们，请遵照执行。
2016年12月23日安徽省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法第一条为进一步完善劳动保障监察方式，督促用人单位遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》和人力资源社会保障部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)适用本办法。
对其他劳动保障监察对象开展劳动保障守法诚信等级评价工作，依照本办法执行。
第三条用人单位劳动保障守法诚信等级评价是根据用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对用人单位进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第四条开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正、公开的原则。
第五条县级以上人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。
第六条用人单位劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的用人单位上一年度信用记录进行。
开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第七条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对用人单位劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守禁止使用童工规定的情况；（四）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）遵守劳务派遣规定的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
长治市人民政府关于印发长治市企业劳动保障诚信等级评价暂行办法的通知-长政发[2010]101号
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长治市人民政府关于印发长治市企业劳动保障诚信等级评价暂行办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 长治市人民政府关于印发长治市企业劳动保障诚信等级评价暂行办法的通知（长政发〔2010〕101号）各县（市、区）人民政府、高新区管委会，市直各相关单位，中央、省驻市企业，市属国有大中型企业：《长治市企业劳动保障诚信等级评价暂行办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○一○年十一月十日长治市企业劳动保障诚信等级评价暂行办法为推动企业劳动保障诚信建设，规范企业劳动用工，建立和谐稳定的劳动关系，促进我市经济持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、国家劳动和社会保障部办公厅《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》（劳社厅发〔2003〕21号）精神，特建立长治市企业劳动保障诚信评价制度，办法如下：一、评价信息内容1、依法制定和履行劳动规章制度情况；2、劳动用工、劳动合同管理情况（劳动合同和集体合同签订及履行情况，依法解除、终止劳动合同情况；用工备案情况）；3、社会保险情况（参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险人数及缴费情况）；4、工资支付及执行休息、休假规定情况（有无故意拖欠、克扣工资情况，是否低于最低工资标准支付工资，有无超时加班加点现象）；5、女职工和未成年工保护情况；是否使用童工；6、用人单位配合劳动保障监察工作以及执行劳动保障监察法律文书情况；7、年度内本单位发生的劳动争议案件胜、败诉情况；8、年度内有无因企业侵权行为引发的职工集体上访等恶性案件。
9、执行其他劳动保障法律法规和规章情况。
和谐劳动关系创建示范企业申报表
和谐劳动关系创建示范企业申报表和谐劳动关系创建示范企业申报表申请企业名称：__________________________一、企业基本情况企业类型：_______________________组织机构代码：_______________________注册资金：_______________________成立日期：_______________________企业规模：_______________________企业地址：_______________________联系电话：_______________________法定代表人：_______________________二、劳动人员情况目前在职员工总人数：_______________________ 其中，管理人员人数：_______________________ 工人人数：_______________________参与工会的员工人数：_______________________ 员工平均年龄：_______________________员工平均工龄：_______________________员工平均学历：_______________________员工性别比例：男______% 女______%是否有退休员工：是______ 否______是否有残疾员工：是______ 否______是否有孕期员工：是______ 否______三、劳动用工管理情况是否有建立完善的用工制度：是______ 否______是否有明确的招聘渠道和招聘程序：是______ 否______是否有用工合同，并按规定签订合同数：是______ 否______ 是否按劳动法律法规规定缴纳社会保险和住房公积金：是______ 否______是否按时足额支付工资以及相关福利待遇：是______ 否______是否建立员工培训和晋升制度：是______ 否______是否建立员工绩效评价体系：是______ 否______四、劳动权益保障情况是否有建立和谐劳动关系的协商机制：是______ 否______是否定期组织劳动者代表大会：是______ 否______是否定期组织职工代表会议：是______ 否______是否召开职工月度座谈会：是______ 否______是否建立员工信访投诉制度：是______ 否______是否建立和谐劳动关系宣传教育制度：是______ 否______五、安全生产情况是否建立健全安全生产制度和责任制：是______ 否______是否进行安全生产培训和教育：是______ 否______是否落实职业病防治措施：是______ 否______六、其他情况说明（如有）______________________________________________________ __七、申报企业承诺本企业保证申报的情况真实并愿意接受相关部门的核查。
关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告
关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告XX市人力资源和社会会保障局《关于开展2015年劳动保障书面审查和诚信评价工作的通知》下发以后，我公司高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行了自查。
现将我公司贯彻执行情况汇报如下：一、企业基本概况XXXXXX。
二、完善劳动人事制度，提升人员管理能力公司根据相关法律法规的规定，结合自身实际情况，逐步建立健全各项规章制度，不断修订完善日常管理制度。
其中包括劳动人事制度、员工手册、考勤管理制度、员工薪酬管理制度、员工绩效考核暂行办法、招聘管理制度、劳动合同管理制度等。
通过制度的修订完善，健全劳动人事管理制度，不断优化内部管理流程，防范劳动用工风险，切实维护好员工的切身利益，实现企业与员工的共同发展。
三、规范劳动用工流程，维护双方合法利益构建和谐企业，严格遵守、贯彻国家及地方法律法规是我公司一直倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，公司与所有员工签订了劳动合同。
自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来，公司继续以高度的法律规范意识，指导相关人事各项工作，在日常事务中坚持执行法律的相关规定，把依法办事理念贯穿落实到人事管理中的每一个工作环节，坚决维护职工的正当利益，防范法律风险，保护企业的合法权益。
总的来看，我公司在贯彻执行《劳动合同法》工作中，做到了领导重视、机构落实、制度健全、人员到位、工作扎实、效果明显。
公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同，真正做到一切从尊重员工出发，做到解除和终止时提前告知，变更时双方认真协商。
在员工聘用管理过程中，统一公司用工时间和劳动关系建立时间，新进人员在了解岗位职责以后进入相应岗位参加工作。
合同的签订过程中坚决执行《劳动合同法》规定的试用期规定及其他相关规定，保证劳动合同的合法有效。
续签合同预先做好续签工作，规范在职员工的合同签订。
定期形成《解除（终止）劳动合同人员名册》和《签订劳动合同人员名册》，并及时报送XX市人力资源及社会保障局相关部门登记备案。
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铜陵市劳动保障诚信示范单位申报表
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单位名称（盖章）
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劳资负责人
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单位名称（盖章）
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