H企业员工离职流程
员工离职作业流程图及说明
员工离职作业流程图及说明1、员工离职流程图:
2、作业说明：
（1）离职单须有离职员工部门直接上级、间接上级签字认可及人事部经理、人力资源中心总经理签字盖章批准后生效。
如经理级以上职员离职必须同时经总裁签批方可生效。
（2）申请离职日期届满时，人力资源中心根据离职生效日期及时通知相关部门经理、总经理。
（3）离职者属自动离职的处理方式：离职者所属部门领导（店长、主管或经理）填好离职单，经签字确认，送交人力资源中心总经理签字盖章；签注”不计工资，不退押金”；将填写完整的离职单及时交财务出纳处；清理离职者名单；
由人事文员撤下离职者人事档案，另存。
（4）离职者属解雇或辞职的处理方式：收到生效的离职单后，先由离职者工作部门经理（区域经理）收回文具、文件、办理移交手续并需签字确认；交行政部进行工作服处理、水电结算、办理退房及公司财物处理等手续，经部门经理（区域经理）签字确认；交总裁办秘书组确认是否收回公司文件，并需签字确认；交人力资源中心计算考勤、餐费、加班（岗位）补贴，收回工牌、跟踪钥匙等手续，经人力资源中心签字确认；将填写完整的离职单及时交财务出纳处；清理离职者名单，更换保单；由人事文员撤下离职者人事档案，另存。
（5）离职单上工作部门、行政部、人力资源中心、总裁办秘书组4栏由相关部门经理（主管）签字生效。
（6）办理离职手续时，及时跟踪相关部门交接工作尽快办妥。
离职完整流程
离职完整流程
1、辞职离职的一般程序：
(1)、提前1个月提交辞职请求；
(2)、员工主管与辞职员工积极沟通；
(3)、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
(4)、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工正常离职流程是什么
员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。
企业员工离职处理流程规定
企业员工离职处理流程规定
一、离职申请
1. 员工应提前向公司提交离职申请，申请书应包含以下内容：
- 离职日期
- 离职原因
- 是否需要办理离职手续
2. 公司应尽快审批离职申请，通知员工是否批准离职。
二、办理离职手续
1. 公司与员工达成离职协议后，双方应共同办理以下离职手续：
- 离职手续办理表：员工填写个人信息、工资结算、社保等相
关事项。
- 资产归还：员工应归还公司所有借用的设备、工具、证件等。
- 知识交接：员工应将工作中的重要信息、文件等交接给接替者。
- 员工离职调查：公司可进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 其他相关手续：根据具体情况，公司可要求员工办理其他相关手续。
2. 公司应为员工提供必要的协助和指导，确保离职手续的顺利办理。
三、工资结算
1. 公司应在员工离职后的工作日内结算员工的工资、奖金、福利等相关款项。
四、社保处理
1. 公司应协助员工办理社会保险的转移手续，确保员工的社保权益得到保障。
五、档案处理
1. 公司应将员工的个人档案进行整理、归档并妥善保存，确保档案的安全性和机密性。
六、离职通知
1. 公司应在员工离职后的工作日内向相关部门和员工发出离职通知，说明员工离职的原因和离职日期。
七、离职面谈
1. 公司可安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考。
八、保密义务
1. 员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
以上为企业员工离职处理流程规定，公司应根据具体情况和法律法规的要求进行处理，并确保处理过程的合法性和公正性。
2023最新版企业员工离职流程政策
2023最新版企业员工离职流程政策随着时代的发展和就业观念的改变，员工离职已经成为现代企业管理中不可避免的一环。
为了更好地规范离职流程，保护员工合法权益，提高企业管理效率，2023年我们对企业员工离职流程政策进行了最新版的修订和完善。
本文将详细介绍2023最新版企业员工离职流程政策，以便员工和企业都能清楚地了解相关规定和操作流程。
一、离职申请1.员工提出离职申请时，应提交书面申请，并注明离职原因、离职日期及离职后的联系方式。
2.离职申请提交后，员工需与部门负责人进行一对一离职面谈，双方共同确认离职意向和离职手续办理事宜。
二、离职通知1.离职通知是员工正式向单位提出离职申请的凭证。
员工须在离职通知上署名，并由部门负责人审核确认后，报送给人力资源部门备案。
2.人力资源部门接收离职通知后，将按照程序办理员工离职手续，同时通知相关部门协调办理离职事宜。
三、离职手续办理1.员工在离职前应完成所有与岗位相关的工作，确保工作交接顺利进行。
2.员工应向人力资源部门递交离职申请表及相关离职手续所需的证明材料，如身份证、劳动合同、社会保险证明等。
3.人力资源部门会协助员工办理社会保险注销、档案转移等手续。
4.员工应在离职后按时办理工资结算、年假结算等事宜，并与公司签订离职协议。
四、离职知识转移为了确保员工离职后对其所负责的工作内容和项目情况的知识顺利转移，部门负责人有责任安排离职员工配合其他员工进行工作交接和培训。
五、离职调查为了了解员工离职的真实原因，改进企业管理，人力资源部门将对每位离职员工进行离职调查，采集意见和建议。
调查结果将作为优化企业管理的重要参考。
六、员工福利处理1.员工在离职前满一年的，享有离职补偿金，具体金额按照员工工龄与薪资的比例计算。
2.员工在离职时应退还单位借用的设备和物品，并按照公司规定进行相关退费或抵押物处理。
七、离职档案管理1.离职员工的档案将由人力资源部门负责进行归档，保证离职档案的安全和机密性。
员工离职流程指引
员工离职流程指引
员工离职流程指引
一、离职申请
1. 员工向直接上级递交离职申请书，并注明离职原因和预计离职日期。
2. 直接上级与员工进行离职面谈，了解离职原因，并尽力挽留员工。
二、离职手续
1. 直接上级通知人力资源部门，并提交员工离职申请书。
2. 人力资源部门安排员工填写离职手续表格，包括离职交接事项、个人财务结算等。
3. 人力资源部门核实员工离职手续表格，并与员工确认离职日期。
三、离职交接
1. 直接上级与离职员工安排离职交接事项，确保工作顺利移交给其他员工。
2. 离职员工协助整理和归档相关文件、资料，并向接替者提供必要的培训和指导。
四、财务结算
1. 人力资源部门核算员工的工资、奖金、加班费等，与财务部门进行结算。
2. 员工与财务部门确认个人财务结算情况，如工资、补偿金、年终奖等。
五、离职手续办理
1. 人力资源部门办理员工的社保、公积金等离职手续。
2. 员工办理离职手续，包括办理离职证明、领取工作证、退还公司财产等。
六、离职调查
1. 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
2. 根据离职调查结果，人力资源部门对公司的管理和制度进行改进。
七、离职档案归档
1. 人力资源部门将员工离职档案进行整理和归档，确保档案的安全和保密。
2. 离职员工的档案将被保留一定时间，以备将来的参考和查询。
请注意，以上流程仅供参考，具体操作还需根据公司实际情况进行调整和执行。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
公司员工手册之离职流程篇
公司员工手册之离职流程篇一、离职流程1.提出申请：员工提前十五天向直接主管提交书面辞职申请，详细说明离职原因和具体日期。
2.交接工作：员工在正式离职之前，必须完成以下工作：*整理个人工作文件、资料、设备等，确保无误；*按照公司规定，与相关同事进行工作交接；*清理办公区域，保持办公环境的整洁。
3. 离职审批：直接主管对员工的离职申请进行审批，如有必要，需向人力资源部提出离职面谈申请。
4. 离职证明：人力资源部在员工离职前，提供必要的离职证明文件。
二、离职流程时间节点1.员工提交书面辞职报告，最晚在递交辞职报告后的十五天内完成工作交接。
2.离职审批通过后，需在三到七个工作日内完成相关手续。
三、离职注意事项1.员工在离职前必须确保个人工作文件、资料、设备等已妥善处理，避免造成不必要的麻烦。
2.员工在离职前必须与相关同事进行工作交接，避免公司资料遗失或信息不对称造成工作失误。
3.员工在离职前必须清理办公区域，保持整洁，以维护公司形象。
四、离职后的相关事宜1.员工在离职后，如需继续使用公司资源或服务（如：邮箱、服务器、VPN等），需向人力资源部申请解绑手续。
2.员工在离职后的一定时间内，不得泄露公司商业秘密和机密信息，如有违反，公司将依法追究责任。
五、附则1.本手册由公司人力资源部负责制定，经公司领导批准后生效。
2.本手册内容如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
如有未尽事宜，另行通知。
3.本手册适用于公司所有员工。
六、联系方式人力资源部电话：XXX-XXXXXXX 邮箱：*****************以上就是我们公司的离职流程篇的内容，希望每一位员工都能了解并遵守公司的规章制度，共同维护公司的良好运营和员工的工作环境。
如有任何疑问或需要帮助，我们的人力资源部会非常乐意提供支持和解答。
公司员工离职手续办理流程表
公司员工离职手续办理流程表
1. 员工提出离职申请。
员工向直接主管提出离职申请，并注明离职日期。
主管确认离职日期并提交给人力资源部门。
2. 离职手续办理。
人力资源部门与员工联系确认离职事宜。
员工填写离职申请表并提交相关部门审批。
人力资源部门办理员工离职手续，包括工资结算、社会保险及公积金结算等。
3. 资料交接。
员工完成离职手续后，与直接主管进行工作交接。
员工归还公司资产，并办理相关手续。
4. 离职审批。
人力资源部门对员工离职手续进行审批。
确认员工离职手续完备后，办理离职手续。
5. 离职通知。
人力资源部门向相关部门及员工发送离职通知。
确认员工离职手续完备后，办理离职手续。
以上为公司员工离职手续办理流程表，希望对您有所帮助。
员工离职流程
员工离职流程
员工离职流程：从申请到离职手续全解析
员工离开公司是一种常见的现象，但是对于公司来说，如何处理员工离职流程是至关重要的。
一方面，公司需要确保员工离职过程的合法性和透明度，另一方面，公司也需要保护自身的利益。
因此，建立完善的员工离职流程是非常必要的。
员工离职流程包括以下几个步骤：
1. 员工提交离职申请
当员工决定离开公司时，应该向公司提交书面的离职申请。
离职申请应该包括离职原因、离职日期等信息。
公司应该在收到离职申请后及时与员工联系，了解离职原因，并与员工协商解决可能存在的问题。
2. 公司审核离职申请
公司应该对员工的离职申请进行审核，确保离职原因合法、离职日期合理，并核实员工的工作表现和工资待遇等信息。
如果公司认为员工的离职申请存在问题，可以与员工进行沟通，了解具体情况。
3. 确定离职日期
确定员工的离职日期是非常重要的。
公司应该与员工协商确定离职日期，并在员工离职前安排好离职手续。
4. 安排离职手续
离职手续包括以下几个方面：
（1）员工应该清理自己的工作区域，并归还公司的财产。
（2）公司应该结算员工的工资、补偿金等福利待遇，并发放离职证明。
（3）公司应该收回员工的公司证件，如员工证、门禁卡等。
5. 离职后的跟踪服务
离职后，公司应该与员工保持联系，了解员工的离职后生活和工作情况，并提供必要的帮助和支持。
总之，员工离职流程是一项重要的人力资源管理工作。
通过建立完善的离职流程，可以有效地维护公司的利益，保护员工的权益，同时也可以提高公司的形象和声誉。
员工离职的流程是什么
员工离职的流程是什么员工离职的流程1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。
正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天)，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
5.离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带离职补偿工资标准怎么算离职补偿工资标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)离职申请书尊敬的__总：您好!很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司!也很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，辞职报告模板。
公司辞职流程（5篇模版）
公司辞职流程（5篇模版）第一篇：公司辞职流程离职管理办法（试行）为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
特制定本办法：一、提出辞职申请。
1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。
正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。
2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》（详见附件一），以书面形式提出。
3、提交申请。
试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。
4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。
二、辞职申请的审批。
经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。
1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。
2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。
三、办理离职手续。
1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署《员工离职单》（详见附件二）。
2、办理离职移交手续。
离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售计划、方案等）、和工作交接等。
以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认定交接手续完成。
3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写《人力资源部离职谈话》（详见附表三）四、离职结算。
1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。
员工离职工作流程
员工离职工作流程
第一步：员工离职沟通
1、上级主管根据员工的提出或部门需要进行协商。
2、协商完毕，主管确定离职日期并填写《离职登记表》（内容包括：离职日期、离职原因及推荐下一任负责人），并与员工签字认可，证明沟
通已经完成。
第二步：处理工作交接
1、由员工与上级主管共同确定工作交接日期，并制定工作交接计划，确定工作交接的细节和要求。
2、员工按照交接计划完成工作交接，全面记录当前工作状态，交接
未完成工作给接收者，整理文件，清理仓库等，并将细节和要求写入工作
交接表中。
第三步：离职办理
3、HR负责审核员工的离职申请书，核实所有资料无误，尤其是员工
报表是否正确填写、员工薪资发放是否符合法律规定等。
4、HR负责准备离职文件，签字盖章。
第四步：离职结算
1、HR向财务部出具离职结算的申请文件，财务部根据实际情况对离
职员工社会保险、公积金、生活费等进行结算。
员工离职程序流程
员工离职程序流程
员工离职程序流程
一、前言
离职是一种正常的人事变动，但对于企业和员工来说都需要按照规定
的程序进行。
本文将详细介绍员工离职程序流程。
二、申请离职
1. 员工向直接上级提出离职申请，并说明原因。
2. 直接上级对员工的申请进行审核，并与HR部门确认是否符合公司
规定的离职条件。
三、办理手续
1. HR部门在确认员工符合公司规定的离职条件后，向员工发放《劳动合同解除证明》。
2. 员工在领取《劳动合同解除证明》后，向各部门提交离职申请表格，并交回公司物品（如电脑、手机等）。
3. 各部门对员工提交的离职申请表格进行审核，并填写相关意见。
4. HR部门根据各部门审核结果，对员工进行结算并发放相应的薪资和补偿。
四、交接事宜
1. 离职员工需要与接替其岗位的新员工进行交接，并将相关文件资料
整理清楚。
2. 离职员工需要将自己负责的项目或任务交由其他同事或新员工接手，并进行交接。
五、离职手续完成
1. HR部门在员工完成所有离职手续后，将员工的档案进行归档。
2. 公司将员工的社保和公积金等相关信息进行注销或转移。
3. HR部门需要对员工进行离职调查，并记录相关信息。
六、总结
以上是员工离职程序流程的详细介绍，企业和员工在离职时都需要按
照规定的程序进行，以确保双方权益得到保障。
员工离职手续细则、流程、表格
员工离职手续细则、流程、表格员工离职手续细则、流程、表格在企业运行中，员工离职是不可避免的问题。
为了规范企业员工离职程序，保证企业正常运转，必须建立完善的员工离职手续细则、流程和表格。
接下来，本文将详细介绍员工离职的具体手续、流程和表格。
一、员工离职手续1、员工向公司申请离职员工解除劳动合同需要提前提交书面申请，申请中需说明离职的原因。
公司收到员工离职申请后，应当对该申请进行审核。
2、公司审核离职申请公司审核员工离职申请时，应首先查询该员工是否存在未完成的工作及待处理事项。
如果有未完成的任务，公司应根据具体情况决定是否同意离职申请。
3、公司与员工协商公司收到员工离职申请后，应与员工进行协商。
具体需要协商的内容包括工作交接、社保缴存、工资结算等。
员工应向公司提交自己相关的离职材料，公司在核实后进行处理。
4、公司通知其他部门经过协商，公司应及时通知相关部门和领导，对员工离职事项进行安排和分工。
同时开展员工任意一方面有异议时候的协商谈判。
5、员工进行工作交接员工担任的职责、工作任务以及未处理完的事项需要进行有关的工作交接。
员工在工作交接的过程中应进行充分的沟通，确保交接的成功并减少企业的损失。
6、公司办理员工离职手续公司需要办理员工离职手续，包括解除劳动合同签字、劳动合同解除证明、社保证明、离职证明、工资结算单等。
员工须自行前往社保、公积金中心等机构进行自行领取相关文件。
二、员工离职流程员工离职流程是公司对员工离职手续的具体流程安排。
流程从员工向公司提出离职申请开始，每个环节都有具体的时间和步骤安排。
员工离职流程包括以下几个具体内容：1、员工向公司申请离职。
2、公司审核员工的离职申请。
3、公司与员工进行协商。
4、公司向相关部门和领导发送通知。
5、员工进行工作交接。
6、公司办理员工离职手续。
三、员工离职表格为了规范员工离职行为，企业应制作员工离职表格，帮助员工进行离职前预备资料的整理。
典型的员工离职表格有以下几个：1、员工离职申请表员工在离职之前，需向公司填写离职申请表，说明离职原因和时间。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图1. 提交离职申请：- 员工向直接上级提交书面离职申请，并说明离职原因。
- 直接上级审核离职申请，并与员工进行离职面谈。
2. 离职面谈：- 直接上级与员工进行离职面谈，了解员工离职原因和意见。
- 直接上级提供离职面谈记录，并将其提交给人力资源部门。
3. 手续办理：- 人力资源部门收到离职申请和离职面谈记录后，开始办理离职手续。
- 人力资源部门核对员工离职申请中的个人信息和离职原因。
4. 离职通知：- 人力资源部门向相关部门发出离职通知，通知相关部门进行离职手续办理。
- 相关部门收到离职通知后，开始办理员工的离职手续。
5. 清退物品：- 相关部门负责清退员工的办公物品、设备和资料。
- 相关部门将清退物品的清单提交给人力资源部门。
6. 结算工资和福利：- 人力资源部门根据员工的离职日期，计算员工应得的工资和福利。
- 人力资源部门将工资和福利的结算结果通知财务部门。
7. 办理离职手续：- 人力资源部门办理员工的离职手续，包括办理离职手续单、离职证明等。
- 人力资源部门将办理好的离职手续交给员工。
8. 退出系统：- 人力资源部门将员工从公司内部系统中注销，并停止员工的相关权限。
- 人力资源部门通知IT部门进行系统账号的注销。
9. 档案归档：- 人力资源部门将员工的离职档案归档并妥善保存。
- 归档后的离职档案将作为公司的人事记录之一。
10. 离职调查：- 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 离职调查结果将作为公司改进管理的参考依据。
以上是员工离职手续办理的大致流程，具体的流程可能会根据不同公司的规定和流程有所差异。
为了确保员工离职手续的顺利办理，公司应建立完善的离职流程和相关制度，并加强与员工的沟通和交流，以提高员工离职的处理效率和员工离职后的满意度。
公司离职流程制度
公司离职流程制度
公司离职流程制度一般包括以下步骤：
1.提交离职申请：员工需要向公司人力资源部门提交离职申请，并注明离职
原因和离职日期。
2.离职面谈：公司人力资源部门会安排一次离职面谈，了解员工离职原因，
了解员工对公司的意见和建议，并告知员工离职手续办理流程。
3.提交离职报告和申请书：员工需要填写并提交离职报告和申请书，包括个
人信息、离职原因、离职日期等。
4.清理个人工作资料：员工需要将自己的工作资料清理干净，包括电脑中的
文件、办公桌上的文具等。
5.交接工作：员工需要将自己负责的工作交接给接手人员，并确保接手人员
完全了解工作的情况。
6.结算薪资和福利：公司人力资源部门会核算员工的工资、奖金、年假等，
结算员工的薪资和福利，并告知员工离职后的社保、公积金等相关问题。
7.办理离职手续：员工需要在公司人力资源部门办理相关离职手续，包括办
理离职手续单、领取劳动合同证明等。
员工离职的操作流程
员工离职的操作流程随着公司业务的发展，员工的进出是一种常态。
当员工离职时，公司需要按照一定的流程进行操作，以确保离职程序的合法性和顺畅性。
本文将详细介绍员工离职的操作流程，包括离职申请、交接工作、办理离职手续等内容。
一、离职申请员工离职通常需要提前向公司提出申请，以便公司有足够的时间做出安排。
员工应向所属部门的主管或人力资源部门递交书面离职申请，并注明离职日期。
离职申请的内容应包括个人基本信息、离职原因以及希望离职时的工作交接安排等。
二、工作交接在员工正式离职前，公司需要安排工作交接，确保离职后公司业务的正常运转。
主管或人力资源部门应与离职员工进行工作交接会议，明确交接的具体内容和时间节点。
离职员工需要提供相关文件、资料以及工作经验的总结，帮助接手人员更好地继续该岗位的工作。
三、通知相关部门和同事离职员工与公司在不同部门和同事之间有着紧密的合作关系，为了确保信息的传递和沟通顺利进行，公司需要向相关部门和同事发出离职通知。
离职通知应包括离职员工的基本信息、离职原因和离职日期等，并注明接手人员的联系方式，方便接手人员与相关部门和同事进行沟通。
四、办理离职手续离职员工需要办理一系列离职手续，以确保离职程序的合规性。
具体的离职手续包括以下几项：1. 还清借款：如果员工存在公司内部借款，需要在离职前偿还清；2. 还回公司财务报销款项：员工应提交相关报销单据，完成报销手续；3. 交还公司财产：包括电脑、手机、身份证、钥匙等公司财产，员工需要将其交还给公司；4. 办理社会保险和公积金注销手续：员工办理离职后，需要向社会保险和住房公积金管理机构提供相关材料，办理注销手续；5. 处理离职结算：公司需要根据劳动合同、政策规定等，计算员工离职时的工资、奖金、年假等福利待遇，并向员工支付相应款项。
五、离职调查一些公司会要求离职员工填写离职调查问卷，以了解员工对公司的看法和建议，进一步改进和优化公司的管理和运营。
员工可以在问卷中表达对公司的离职原因、工作环境、福利待遇等方面的意见和建议。
员工辞职的流程是怎样的
员工辞职的流程是怎样的第一步：提前通知当员工决定辞职时，首先需要提前通知公司或上级领导。
通常情况下，提前通知的时间应该根据公司的规定来安排，一般为30天或更长的时间。
这个时间可以让公司有足够的准备来处理员工离职所造成的影响，同时也让员工有足够的时间来完成离职交接工作。
在提前通知中，员工可以简要说明辞职的原因，以及提出的离职日期和工作交接等事项。
第二步：正式辞职申请在提前通知之后，员工需要向公司提交正式的辞职申请。
辞职申请一般是以书面形式提交的，可以是纸质的辞职信或电子邮件。
辞职申请要包括员工的个人信息，如姓名、职位、工号等，以及离职日期和理由等。
第三步：面谈一旦公司接到员工的辞职申请，通常会安排双方进行面谈，目的是进一步了解员工的离职原因，并寻找可能的解决办法。
在面谈过程中，公司可能会提出一些问题，如是否有其他解决方案、是否有意向留任等。
同时，员工也可以在面谈中提出自己的意见和建议。
第四步：离职手续如果员工的辞职申请得到公司的批准，接下来就需要进行一系列的离职手续了。
首先，员工需要清理和整理个人办公物品，归还公司的财产，如电子设备、文件等。
同时，员工还需要进行最后的工资结算，包括未支付的工资、年终奖和福利等。
此外，员工还需要向公司提供相关证明材料，如离职证明、证明信等。
第五步：离职交接离职交接是员工辞职流程中非常关键的一步。
在离职交接中，员工需要将自己负责的工作和项目进行详细的交代，提供相关的资料和文件，并向接任者提供必要的指导和培训。
这样可以确保工作的连续性，减少公司因员工离职而带来的影响。
总结起来，员工辞职的流程包括提前通知、正式辞职申请、面谈、离职手续和离职交接等步骤。
在整个流程中，员工需要提前通知公司并提交正式的辞职申请，随后与公司进行面谈，最后进行离职手续和离职交接。
这些步骤的完成可以保证员工与公司之间的关系和业务的平稳过渡。
企业员工离职流程
企业员工离职流程
一、辞职申请报告
提前个月向部门负责人书面提出。
二、沟通挽留
主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
三、辞职申请表
本人填写。
四、获准辞职
本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；
部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准。
五、工作移交
本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等，部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户。
六、清还用品
行政管理员向辞职者收回：
1. 工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；
2. 价值在元以上的办公用品；
3. 公司分配使用的车辆、住房；
4. 其他属于公司的财物。
七、离职谈话
人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：
1. 审查劳动合同；
2. 审查文件、资料的所有权；
3. 审查其了解公司秘密的程度；
4. 审查其掌管工作、进度和角色；
5. 审查员工的福利状况；
6. 阐明公司和员工的权利和义务；
7. 回答员工可能有的问题；
8. 征求对公司的评价及建议。
谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。
八、财务结算。
公司员工离职手续办理流程V1.0
员工离职手续办理流程V1.0
一、离职申请：
1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、试用期员工需提前3天申请；
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式：
1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其部门代其填写。
三、离职审批：
1、员工提出离职后，直属上级审查其填写的《员工离职申请单》，可以和员工谈谈心，试着开导，无用的情况下审核签字确认。
同时，员工申请离职当日将员工离职情况，输入资料备案；
2、直属上级将《员工离职申请单》上交总经办审核，待总经办签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》
2、交接完毕后，离职员工持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》及《员工离职交接表》原件到公司办理离职。
行政人事
部将根据上交表格，办理离职手续由经办人及行政人事部签名确认。
3、行政人事部与离职员工签订《劳动关系解除说明》，出具《离职证明》。
五、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
六、离职归档
行政人事部按照《员工离职申请单》以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
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5、审查员工的福利状况；
6、 阐明公司和员工的权利和义务；
7、 回答员工可能有的问题；
&征求对公司的评价及建议。
谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公 司和员工档案。
8财务结算
凭行
Foon shi on Desig n Co., Ltd
主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探
讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职申请表
本人填写
4获准辞职
本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；
部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；
5工作移交
本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收
回各类文件资料、电脑磁碟等
部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用
户
6清还用品
行政管理员向辞职者收回：
1、 工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册;2、价值在
30元以上的办公用品;3、公司分配使用的车辆、住房;4、其 他属于公司的财物。
7离职谈话
人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1、
审查劳动合同；
2、审查文件、资料的所有权；
3、 审查其了解公司秘密的程度；
工作行为规范系列
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（标准、完整、实用、可修改）
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H compa ny employee turno ver process
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
离职流程
流程
工作内容
说明
1辞职申请报告
提前1个月向部门负责人书面提出
2沟通挽留